¿Cómo Atraer, Desarrollar y

Retener Talento Logístico?

Fernanda Guarro, Directora de Supply Chain, 3MAlonso Fernández, Consejero Directivo, ConaLog

Hugo Ruiz, Director de Logística, Colgate-Palmolive

Marzo 21, 2018

1. ¿Cuáles son los retos que enfrentarán los ejecutivos en Logística para los siguientes años?

2. Definiendo el Perfil Logístico

3. Atrayendo, Reteniendo y Desarrollando Talento Logístico

4. Oferta actual en Educación Logística en México

AGENDA

Automatización y Robótica

Vehículos Autónomos

Impresión 3-d

Especificaciones de TI

Especificaciones del Internet de las Cosas

EscenariosLogísticos

1. Sharing the PI (Physical Internet)

Las empresas aumentan su eficiencia al encontrar esquemas de colaboración y desarrollando nuevos modelos de negocios como compartir redes. Desarrollos en PI conduce a estándares compartidos, mayor conectividad modal e integración con operadores.

2. Start-up, shake-upLos nuevos participantes se vuelven jugadores importantes y reclaman participacion de los jugadores tradicionales a través de nuevos negocios basados en conceptos como “data-analytics” y “blockchain”. Entrega de ultima milla se vuelve ventaja competitiva, fragmentada y colaborativa.

4. Scale mattersLas empresas incrementan eficiencia al agilizar sus operaciones y aprovechando al máximo nuevas tecnologías. Los grandes jugadores se fusionan generando escalas competitivas.

3. Complex CompetitionLos minoristas (retail) incrementan su oferta logística cubriendo necesidades especificas moviéndose estratégicamente de clientes a competidores. Adquisiciones de pequeños jugadores logísticos generando mas coberturas.

¿Cuáles serán los retos logísticos del futuro?

Fuente : The future of the logistics industry – PwC

¿Cuáles consideras que son los retos a los que te enfrentas dentro de tu entorno actualmente?

a. Alta inversión requerida

b. Falta de talento

c. Falta de liderazgo/ soporte desde la dirección

Definiendo el Perfil Logístico

“…La carencia de cultura digital, talento adecuado y entrenamiento efectivo es de los principales retos que los jugadores logísticos enfrentan….”

50% de las empresas carecen del talento adecuado en tecnología y “data-analytics”

Seguridad y privacidad de la información en

conexión con enlaces externos 38%

Alta inversión requerida 38%

Carencia de una visión operativa digital y

soporte/ liderazgo de la dirección 33%

Falta de talento 26%

Baja expansión de infraestructura básica 23%

Socios de negocio incapaces de colaborar en

un ambiente tecnológico 22%

Falta de claridad en ROI 21%

Carencia de estándares y requerimientos

técnicos 17%

Preocupaciones sobre seguridad de

información 15%

Definiendo el Perfil Logístico

Fuente : The future of the logistics industry – PwC

PricewaterhouseCoopers realizó un estudio a finales de 2016 donde encontramos lo siguiente:

En pocas palabras un EJECUTIVO LOGÍSTICO debe ser …

COMPROMETIDO Y ENFOCADO

Ser Efectivo, Ser Preciso, Ser Valiente

ALINEADOTodos para uno, uno para todos

EJECUTIVO Salir a la acción

y ganar

Definiendo el Perfil Logístico

Habilidades Requeridas en el 2020

1

3

5

2

4

6

7

Solución de Problemas Complejos

Pensamiento Crítico, rápido, lógico y analítico

Creatividad

Gestión de Gente

Habilidad para generar redes de trabajo

Inteligencia Emocional

Sentido Común y Toma de Decisiones

8

9

10

Orientación al Cliente

Negociación

Flexibilidad Cognitiva

Definiendo el Perfil Logístico

Plan integral de talento con 4 componentes :

ATRACCIÓN de nuevos candidatos

DESARROLLO de los profesionales que ya están en la organización

RETENCIÓN del talento, mediante compensaciones y planes de carrera personalizados

FORMACIÓN del talento

Atrayendo, Reteniendo y Desarrollando Talento Logístico

¿Cómo consideras que es la manera más efectiva de desarrollar el talento logístico?

a. En las aulas estudiando casos prácticos

b. Asistiendo a conferencias y seminarios periódicamente

c. En la práctica, generando experiencia

Atrayendo, Reteniendo y Desarrollando Talento Logístico

Formando al Talento Logístico

5 Formas de Cubrir la Falta de Conocimiento Logístico

1. Educación ejecutiva de la cadena de suministro

2. Certificados de la cadena de suministro

3. Tutoría de igual a igual y colaboración intergeneracional

4. Entrenamiento cruzado y rotación de trabajo

5. Asociación con Universidades y Colegios

Oferta en Educación Logística en Mexico

Licenciaturas e Ingenierías en Logística, Logística Empresarial, de Negocios, Internacional

UVMUPAEPTecUniversidad Autónoma de YucatánIbero PueblaUniversidad de las Américas PueblaUPIICSA

Especialidades UPLa SalleUniversidad Anáhuac

Diplomados IberoITAMTecUNAM

Maestrías UPIICSAUNAMLa Salle Bajío

Doctorados UPAEPUNAM

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