COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN

C.B.C.

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QUIENES DEBEN CONSTITUIRLO(Art.13 Ley 19.518 Sence)

Aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean permanentes o transitorios tendrán la obligación de conformar un C.B.C.

Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a menos de 15 podrán mantener o disolver el Comité.

Sólo procede constituir un Comité Bipartito de Capacitación por empresa, cualquiera sea el número de establecimientos que ésta posea y el lugar donde se encuentran ubicados.

Las empresas que tengan menos de 15 trabajadores también pueden constituir Comités Bipartitos de Capacitación y optar así a sus beneficios

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OBJETIVO

‘‘ Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y producto’’

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BENEFICIOArt. 15 ley 19.518 sence

Al presentar ante Sence el Plan de Capacitación aprobado por el CBC, los cursos informados tendrán una cobertura adicional de un 20% sobre el valor hora participante establecida.

Valor hora: $4.000.-

Valor hora: $4.800.- con beneficio

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FUNCIONES(Art.13 Ley 19.518)

Acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa.

Asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación.

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QUIENES PARTICIPAN(ART. 16 Ley 19.518 Sence)

3 representantes de los trabajadores (sindicalizados y/o no sindicalizados)

Tres representantes de la empresa

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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA(ART. 17 Ley 19.518 Sence)

La empresa nomina a tres representantes entre su personal. Al menos uno de ellos debe tener calidad de personal superior de la empresa, es decir, alguien que habitualmente ejerza funciones de dirección o administración.

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DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTESde los trabajadores (ART.17 Ley Sence)

Si los trabadores sindicalizados son:

El (los) sindicato (s) eligen

Trabajadores no Sindicalizados quórum (%)

Y en votación universal se eligen:

Más de 75% del total de trabajadores

3 0 0

50% y hasta 75% 2 Entre el 50% y 25% 1

Más de 25% y menos de 50% 1 Entre el 50% y 75% 2

Hasta 25% 0 + del 75% 3

Se debe tener presente la siguiente tabla en caso que la empresa tenga sindicato para ver cómo se designaran los representantes de los trabajadores:

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COMITE BIPARTITO(ART. 17)

Los integrantes del C.B.C., se reúnen ante el requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes.

El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos estamentos.(Art.16)

Estas decisiones deberán formalizarse en un programa de capacitación que da derecho a acceder al beneficio.

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FISCALIZACIÓN(Art.18)

DIRECCIÓN DEL TRABAJOSupervisar la Constitución del Comité Bipartito deCapacitación.

SENCESupervisar el cumplimiento de lo establecido en elPlan de Capacitación aprobado por el ComitéBipartito de Capacitación.

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CUANTO DURA EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES

La ley no señala plazo alguno de vigencia del mandato de los representantes, por lo que su duración queda entregada al acuerdo entre las partes. (especificar en acta de cosntitución)

Las partes de común acuerdo, deben fijar las normas relativas al reemplazo de los representantes en caso de muerte, renuncia, incapacidad u otros. (especificar en acta de constitución)

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ACTA DE CONSTITUCIÓN

En el punto 8 del acta de constitución se deben incorporar los siguientes temas:

Quien firma las comunicaciones a Sence y a la Inspección del trabajo.

Número de reuniones a efectuarse en el año.

Cómo se reemplazan los miembros del CBC

Duración del C.B.C.

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DOCUMENTACIÓN REQUERIDApara la constitución

Formulario Nº 00 : Informa Personas designadas por la Empresa

Formulario Nº 01: Citación al Personal para elección de

Integrantes Trabajadores No Sindicalizados.

Formulario Nº 02: Acta de Elección Integrantes

Trabajadores No Sindicalizados.

Formulario Nº 03: Acta de Constitución

Voto : Se indican 5 nombres

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PLAN DE CAPACITACIÓN (Art.15)

Plan de Capacitación:

Áreas de la empresa

Objetivo de las actividades de capacitación

El N° trabajadores que participaran en las actividades de

capacitación.

La época en el año en que se efectuará la capacitación (mes)