COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE...
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
BASES PARA EL PROCESO DE
SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS N° 005-2015-MPT
TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015
R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
Municipalidad Provincial de Tarma
COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES .
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 005-2015-MPT
I. EVALUACIÓN CURRICULAR En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.
Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.
Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA DE
PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente llenadas y copia
simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS
N° 001-2014.
Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la siguiente etapa
de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.
El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el
cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha
Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE
a. Currículum Vitae.
b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o
Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).
b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y
mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.
NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.
II. EVALUACIÓN CURRICULAR.
La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se
reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.
CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo por
cada rubro Formación o Nivel Académico 5 15
Experiencia Laboral 5 15
Capacitación Especializada para el servicio
requerido
3
10 Conocimientos de Ofimática y especialización
al área que postula
3
5
El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser veintinueve (16) puntos para pasar a la siguiente etapa.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.
El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Evaluación de Hoja de Vida 16 45
Entrevista Personal 16 25
TOTAL 32 60
El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (35) puntos.
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio
requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio
requerido.
IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el
acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del
presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección,
será resuelta por la Comisión de Selección.
V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de un 2 meses -
Renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar
obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum
Vítae, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,
VI. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO
1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el
currículum vitae, para su participación en el proceso.
De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera
unilateral.
VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO
DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución.
04 al 10 de Agosto del 2015 Comisión Evaluadora CAS
SELECCIÓN
Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.
11 de agosto del 2015
Sub Gerencia de Recursos Humanos, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.
Publicación de resultados de la evaluación de los Resumen Curricular. Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.
11 de agosto del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 17:30 horas.
Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en: Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma
12 de agosto del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. a 13:30 pm.
Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787
12 de agosto del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:00 horas.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato 13 de agosto del 2015 Sub Gerencia de Asesoría
Jurídica
Inducción para el puesto y/o cargo 13 de agosto del 2015 Oficina de Recursos
Humanos
VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
8.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Otras debidamente justificadas.
IX. PLAZAS PARA CONTRATO:
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 002-2015- CEE-CAS
N° 01 - CÓDIGO: 05-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO
MESA DE PARTES
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL -
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SCRETARIA GENERAL
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo de Secretaria General.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 850.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión
Responsabilidad y orden
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional. 2. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente Municipal. 3. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales. 4. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. 5. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su
competencia. 6. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. 7. Otras que le sean asignadas por su jefe superior
Fecha: Firma y sello
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 02 - CÓDIGO: 05-15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO DE LA GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL
NECESIDAD Cantidad: 1
2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo de la Gerencia Municipal.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No especifica
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Título de Secretariado Ejecutivo. 2. Experiencia en gestión y/o
administración municipal 3. Conocimiento en computación e
informática, principalmente Office Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud
vocacional acredite la idoneidad para la formación del
futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentación respectiva.
2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional. 3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente Municipal. 4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales. 5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. 6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su
competencia. 7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. 8. Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 03 - CÓDIGO: 05-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
SECRETARIA – DE LA PROCURADURIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE PROCURADURIA MUNICIPAL
NECESIDAD Cantidad: 1
3. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Procuraduría Municipal.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 1,000.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Una Secretaria para la Procuraduría Municipal en cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Experiencia de 1 a 2 años en el cargo de secretaria
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Título Técnico de computación e Informática. 2. Experiencia en gestión y/o administración
municipal 3. Conocimiento en computación e informática,
principalmente Office
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, preparando la agenda con la documentación respectiva.
2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional. 3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Jefe de Procuraduria. 4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales. 5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. 6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia. 7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. 8. Otras que le sean asignadas por el Jefe.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 04 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos – Gerencia de Administración.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: s/. 1,000.00 NUEVO SOLES MENSUAL
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
-------------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Instrucción Secundaria Completa. 2. Capacitación técnica en el área de trabajo..
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar al Técnico Administrativo I en el cumplimiento de sus funciones. 2. Elaborar mensualmente el cálculo de provisiones de Beneficios Sociales que correspondan a cada trabajador, y
remitirlos a la Subgerencia de Contabilidad 3. Proporcionar anualmente datos sobre pensiones y remuneraciones de trabajadores comprendidos en el régimen
de pensiones del D.L. 20530, para ser elevados a la ONP para efectos del cálculo de reserva actuarial. 4. Confeccionar las planillas de personal FINVER. 5. Elaborar el récord de faltas y tardanzas del personal CAS. 6. Elaborar planillas de viáticos. 7. Elaborar boletas de trabajadores de CAS 8. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Recursos Humanos.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 05 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO DE LA SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS
GERENCIA DE ADMINISTRACION
PERFIL DE PUESTO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo en la Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
--------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Instrucción técnica referida con la especialidad. 2. Experiencia acreditada en actividades técnicas
supervisión de maquinarias. 3. No tener antecedentes penales y/o administrativos
vigentes
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes patrimoniales de la Municipalidad, como son: Inmuebles, Maquinarias y Equipos, Mobiliario, Enseres y otros bienes.
2. Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables de la Municipalidad. 3. Planificar y supervisar los procesos técnicos del registro y control de los bienes patrimoniales, así como de los inmuebles y
terrenos de la municipalidad. 4. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y mantenimiento general de las
instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento de combustibles. 5. Mantener organizado y actualizado el Almacén de los bienes, equipos, maquinarias, herramientas y otros bienes de la
Municipalidad. 6. Controlar el saldo de materiales, equipos, maquinarias, herramientas y otros del Almacén. 7. Organizar y supervisar la conservación, seguridad y mantenimiento de los equipos mecánicos y vehículos de propiedad o
en uso por la Municipalidad. 8. Organizar y supervisar la administración y control del uso de la maquinaria pesada, vehículos y equipos y el suministro de
combustibles, lubricantes y similares; 9. Mantener actualizado el control visible de los vehículos y equipos (bitácora) 10. Formular los Contratos para el alquiler de los equipos mecánicos de la Municipalidad, de conformidad con la normativa
vigente; 11. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad para la dotación oportuna de los equipos mecánicos y vehículos
según los respectivos Planes Operativos Institucionales y/o disposición de la Alta Dirección; 12. Otras que le encargue la Gerencia de Administración.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 06 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
3 CHOFERES PARA LA OFICINA DE MAQUINARIAS
SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS GERENCIA DE ADMINISTRACION
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION
NECESIDAD Cantidad: 3
1. Contar con 03 personales idóneos para cubrir la plaza vacante de Choferes en la Sub Gerencia de Control patrimonial - Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para choferes del Jefe de la Oficina de Maquinarias de la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Experiencia de 1 a 2 años experiencia en manejo de maquinarias livianas y pesadas.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Licencia de conducir A III 2. Capacitación acreditada en reparación y
mantenimiento de vehículos 3. Experiencia acreditada en conducción de
vehículos.
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Llevar cargamentos livianos. 2. Efectuar reparaciones de emergencia del vehículo que conduce, previo informe minucioso. 3. Coordinar con la Oficina de Equipo Mecánico y Mantenimiento, para la reparación del vehículo. 4. Proveerse de llantas de repuestos, herramientas y demás accesorios indispensables, así como portar los
documentos del vehículo y del conductor. 5. Realizar viajes en comisión de servicios, previa autorización de salida y presentar los informes
correspondientes. 1. Conducir el vehículo que le sea asignada de conformidad con los reglamentos nacionales y municipales. 2. Verificar el buen estado de funcionamiento del vehículo que le sea asignada. 3. Efectuar y/o solicitar en tiempo oportuno el mantenimiento y reparación del vehículo a su cargo. 4. Llevar el control de uso del vehículo a su cargo
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 07 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO (ALMACEN) SUB GERENCIA DE LOGISTICA
GERENCIA DE ADMINISTRACION
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Logística.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 850.00 nuevo soles mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un personal de apoyo (almacén) en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión
Responsabilidad y orden
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Controlar el saldo de materiales, equipos, maquinarias, herramientas y otros del Almacén. 2. Realizar las cotizaciones respectivas 3. Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, fichas de mantenimiento, asegurándose
que se encuentren conformes y actualizados. 4. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos. 5. Mantener actualizada la información de ingreso y salida de materiales mediante los formatos que la normativa
exige. 6. Control minucioso de las raciones a distribuir, las mismas que deben estar acorde con las normas legales que
rigen para el sistema.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 08 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL I
SUB GERENCIA DE DESARROLLO Y SERVICIOS URBANOS
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Técnico de Construcción Civil – Sub Gerencia de Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 800.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un personal Técnico en construcción civil – Sub Gerencia de Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión
Responsabilidad y orden
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios Superior Técnico en Construcción Civil
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria 1. Apoyar a la Subgerencia de Catastro y Titulación en el cumplimiento de sus funciones. 2. Controlar e inspeccionar las vías públicas, parques y aportes para servicios públicos complementarios, por acciones
propias de la construcción; 3. Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras públicas y privadas y velar por el ornato público
de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcción y dispositivos legales vigentes; 4. Realizar y apoyar el Catastro de la Provincia de Tarma 5. Cautelar el acervo documentario de la Subgerencia de Servicios Urbanos
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Catastro y Titulación
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 09 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL
SUB GERENCIA DE CATASTRO
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
NECESIDAD Cantidad: 1
2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Técnico de Construcción Civil – Sub Gerencia de Catastro- Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 800.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un personal Técnico en construcción civil – Sub Gerencia de Catastro – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión
Responsabilidad y orden
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios Superior Técnico en Construcción Civil
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria 6. Apoyar a la Subgerencia de Catastro y Titulación en el cumplimiento de sus funciones. 7. Controlar e inspeccionar las vías públicas, parques y aportes para servicios públicos complementarios, por acciones
propias de la construcción; 8. Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras públicas y privadas y velar por el ornato público
de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcción y dispositivos legales vigentes; 9. Realizar y apoyar el Catastro de la Provincia de Tarma 10. Cautelar el acervo documentario de la Subgerencia de Servicios Urbanos
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Catastro y Titulación
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS
N° 10 - CÓDIGO: 45-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO
OFICINA DE DEFENSA CIVIL GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
NECESIDAD Cantidad: 2
3. Contar con 02 personales idóneo para cubrir la plaza de Personal de apoyo de Defensa Civil- Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para personal de apoyo para defensa civil – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No acredita
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad
Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión
Responsabilidad y orden
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios primario y/o secundario
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacitación técnica en el área de trabajo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar y ejecutar las acciones del comité provincial de Defensa Civil presidido por el Alcalde Provincial. 2. Planear acciones de Defensa Civil asignadas a la municipalidad provincial. 3. Apoyar las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación de daños ocasionados en la Provincia por
acción de fenómenos naturales o del hombre en perjuicio de la comunidad. 4. Apoyar en distribución de la ayuda a la población en casos de desastre. 5. Determinar lugares de coordinación, almacenaje y albergue en casos de emergencia. 6. Participar y evaluar los simulacros sobre desastres programados por el comité provincial de Defensa Civil y
por el INDECI. 7. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS N° 11 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL DE APOYO
PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA) SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un personal de apoyo en la oficina de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para un personal de apoyo para la oficina de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a Un año en cargo de bienestar social.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios superiores en ramas afines al cargo. 2. Experiencia acreditada en programas de apoyo
social. 3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni
judiciales. Gozar de buena salud física y mental.
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar y Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad. 2. Apoyar y Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los
comedores populares. 3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos
mensualmente. 4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la
Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año; 7. Apoyar y revisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias; 8. Vaso de leche 9. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores
populares.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS N° 12 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
EMPADRONADORA EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de empadronadora en el Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 nuevo soles mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Una empadronadora en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a Un año en cargo de bienestar social.
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios superiores en ramas afines al cargo. 2. Experiencia acreditada en programas de apoyo
social. 3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni
judiciales. Gozar de buena salud física y mental.
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar al Especialista del PVL en el cumplimiento de sus funciones. 2. Por delegación del Especialista del PVL realizar el empadronamiento de los beneficiarios del Programa. 3. Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios del PVL. 4. Verificar la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios del Programa
del Vaso de Leche. 5. Efectuar la acción de incorporar y dar de baja a beneficiarios del PVL. 6. Otras funciones que le asigne el Especialista del PVL.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 13 - CÓDIGO: 134-153-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
4 EFECTIVOS DE SERENAZGO
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Cantidad: 04
1. Contar con 04 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Efectivos de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 950.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un personal Jefe de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
------------------------------------------------------,
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
a) Tener estudios superiores. b) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,
Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).
c) Talla mínima Varones: 1.65 cm. d) Tener peso de acuerdo a la estatura. e) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales. f) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de
educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.
g) Gozar de buena salud física y mental. h) Licencia de Conducir (opcional).
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior. b) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio. c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio. d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios. e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general. f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente g) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil. h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposiciones i) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior. j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales. k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales. l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo. m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe inmediato superior. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales. o) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 14 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
EFECTIVOS DE LA POLICIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Cantidad: 01
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 900.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
-------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios secundarios y/o técnicos ó militares en rama afín.
2. Opcional haber prestado servicio militar obligatorio.
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Conocer las disposiciones y normas legales, cuyo cumplimiento corresponda al personal de la Policia Municipall. 2. Cumplir y hacer cumplir las leyes, resoluciones, ordenanzas y disposiciones de obligación policial. 3. Organizar, planificar, dirigir y coordinar los operativos inopinados conjuntos con la Policía Nacional del Perú. 4. Demarcar o zonificar la jurisdicción, para la mejor distribución de los servicios. 5. Estructurar los roles de distribución de servicios, efectuando la rotación semanal del personal en forma justa y equitativa. 6. Ejercer estricto control sobre la puntualidad, moral y disciplina del personal, informando de los resultados a la
subgerencia. 7. Estructurar y ejecutar las campañas operativas y controles en coordinación con las dependencias que constituyen el
sistema municipal. 8. Elevar los partes e informes diarios de la labor del personal a la subgerencia en tiempo oportuno. 9. Controlar el rendimiento de trabajo diario, en cuadros estadísticos. 10. Controlar que las unidades móviles, vehículos menores y otros equipos se encuentren en buen estado y operativos para
el servicio. 11. Coordinar con los representantes de las Juntas Vecinales u otras organizaciones sociales, para el cumplimiento de las
disposiciones municipales. 12. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS N° 15 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
APOYO EN TRANSITO Y TRANSPORTES
SUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTES GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Cantidad: 1
1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante DE APOYO en tránsito y Transportes.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Un Tecnico en Tránsito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a un año en cargo similar,
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
1. Estudios quinto de secundaria 2. Capacitación.
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Apoyar el procesamiento de los Certificados de Operación de vehículos, permisos de Operación de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de operación de vehículos menores. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de documentos;
2. Registrar, archivar y controlar las papeletas de infracción, impuestas por la Policía Nacional y los inspectores de transportes.
3. Realizar trabajos de campo para verificar el cumplimiento de las normas que rigen el tránsito y el transporte. 4. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de Tránsito y Transportes.
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS N° 16 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
INSPECTORES DE TRANSITO
SUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTES GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Cantidad: 02
1. Contar con 02 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Inspectores de tránsito y Transportes.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 900.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Inspector de Transito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
No menor a un año en cargo como seguridad y afines
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
i) Tener estudios superiores. j) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales. k) No haber sido separado, ni expulsado de ningún centro de
educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.
l) Gozar de buena salud física y mental. m) Licencia de Conducir (opcional).
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior ya sea como Policía Municipal, Serenazgo y Inspector de Transito
b) Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio. c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio. d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios. e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general. f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente g) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil. h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposiciones i) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior. j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales. k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales. l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo. m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe de la Policía Municipal. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales. o) Hacer un reporte diario de todas las papeletas de infracción impuestas. p) Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción. q) Controlar el comercio informal, y decomiso y/o retiro, previa acta, de la mercancía que ocupa la vía pública. r) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 17 - CÓDIGO: 80-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONALDE APOYO DE LIMPIEZA PÚBLICA
SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Cantidad: 03
1. Contar con 03 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Dos Meses, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
------------------------------------------------------
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
Estudios secundarios completo y/o tecnico
Cursos: ---
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos;
Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital
Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus funciones;
Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos.
Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno).
Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra y maleza.
Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública
Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos;
Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital
Fecha: Firma y sello
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA
CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
PROCESO CAS N° 005-2015- CEE-CAS
N° 18 - CÓDIGO: 15-CAS
REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PERSONAL PARA LA SEGREGACIÓN A LA FUENTE DE RESIDUOS SÓLIDOS.
SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Cantidad: 06
1. Contar con 06 personal idóneo para cubrir la plaza vacante del Programa de Segregación A LA FUENTE para los servicios de Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.
LUGAR DEL PUESTO Tarma
PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación
PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
Experiencia de 01 año como mínimo en actividades similares (demostrado)
Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.
Capacidad de gestión.
Responsabilidad y orden.
Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable
No Es equerido
Cursos: ………………………
Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
Manejo de máquinas, medio ambiente
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
- Manejo del programa de segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos municipales.
- Manejo de residuos sólidos municipales para el desarrollo del Plan de Educación Ambiental Formal y No Formal.
- Manejo de residuos sólidos municipales para el desarrollo de Recojo Selectivo de RRSS, Tiempos y Movimientos, Disposición Final, Planta de Segregación y Compostaje.
- Elaboración de documentos de gestión ambiental municipal.
- Capacitado en brindar charlas de educación y sensibilización ambiental.
- Monitorear y supervisión del programa de SFRS de RRSS.
Fecha: Firma y sello
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
FORMATO 01
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”
SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN
EL PROCESO CAS Nº 004.-2015
Nº de CODIGO :
Señor:
Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos
Presente.-
……………………………………………….., con DNI N° …………, con
domicilio legal en: ……………………………………………… ,correo
electrónico: …………………………………, a usted con el debido
respeto expongo:
Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación
administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso
de selección CAS Nº 001-2015-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:
…………………… (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida debidamente documentada
2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)
3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.
Por lo expuesto,
Es justicia que espero alcanzar
Tarma,……….de……………………..de 2015
Nombres y Apellidos :
DNI Nº
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
FORMATO 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
EI/La que suscribe ………………………………………………………., con DNI N° ………………….,
con domicilio en …………………………………………............, de nacionalidad………………………,
mayor de edad, de estado civil…...................................., de profesión………………………………., con
carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes
situaciones:
1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en
razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del
Estado (Art. 3° de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del proceso
de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de entidades
o empresas públicas.
2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.
3. Tener antecedentes penales o policiales.
4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme
sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma
6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón de
matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de
personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la
Municipalidad de Tarma (Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N°
034-2055-PCM).
Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección
para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
de la Municipalidad Provincial de Tarma.
Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan
son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente
comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la
suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a r m a .
Fecha
(Firma) Nombres y Apellidos:
DNI Nº
Huella Digital
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):
Postor:
_______________________________________________________________________
ASPECTOS
CRITERIOS
PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE ALCANZADO
Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que postula.
• Sobresaliente; demuestra
óptimamente lo previsto.
• Suficiente; d e m u e s t r a
satisfactoriamente con los
requerimientos.
• Insatisfactorio; demuestra
parcialmente con los
requerimientos.
• Deficiente; no demuestra.
20 Pts.
15 Pts.
10 Pts.
05 Pts.
Capacidad de expresión
comunicacional.
• Muy seguro y convincente.
• Seguro.
• Regularmente seguro.
• Inseguro y nada convincente.
10 Pts.
08 Pts.
05 Pts.
03 Pts.
Presentación personal.
• Muy bien.
• Bien.
• Regular.
• Mal.
10 Pts.
08 Pts.
05 Pts.
03 Pts.
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
EVALUACIÓN CURRICULAR
Postor_
Nº de Orden.
Descripción
Puntos
Calificación Obtenida
1
FORMACIÓN DEL POSTOR
10
Titulado 10
Egresado 05
2
EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL.
20
Más de 1.5 años. 20
Más de 01 y menos de 1.5 años 15
Más de 0.5 años y menos de 01 año 10
Menos de 0.5 años 05
NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,
3
EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA).
20
Más de 1.5 años.
20
Más de 01 y menos de 1.5 años 15
Más de 0.5 años y menos de 01 año
10
Menos de 0.5 años 05
NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo.
3
CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL
10
01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.
10
( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 40 puntos en la evaluación curricular.
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
EVALUACIÓN CURRICULAR
Postor_
Nº de Orden
Descripción
Puntaje
mínimo por rubro
Puntaje máximo
por rubro
Calificación
Obtenida
1
FORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO 10 15
Secundaria completa
Secundaria incompleta
Primaria completa
Primaria incompleta
2
EXPERIENCIA LABORAL
10
Más de 3 año.
Más de 02 años y menos de 3 año
Más de 01 años y Menos de 02 años
Más de 0.5 años y menos de 01 año
NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo
3
CAPACITACION ESPECIALIZADAD PARA EL SERVICIO REQUERIDO
06
01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.
4 CONOCIMIENTO DE OFIMATICA Y ESPECIALIZACION AL AREA QUE POSTULA
3
Word, Excel, power point
( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 29 puntos en la evaluación curricular.
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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015
EVALUACION HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL
SEÑOR: _____________________________________________________
ASPECTOS
CRITERIOS PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
TOTAL PUNTAJE
Evaluación Hoja de Vida 29 45
Título Profesional Nombre de Centro de Estudios Superiores Nivel secundario Nivel Primario
Entrevista Personal
Conocimiento y
experiencia relacionados
al cargo que postula.
18 25
Capacidad de expresión
comunicacional.
• Muy seguro y convincente.
• Seguro.
• Regularmente seguro.
• Inseguro y nada
convincente.
Presentación personal.
• Muy bien.
• Bien.
• Regular.
• Mal.
TOTAL
GENERAL
El Puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y
siete (47)