PRÉVENTION, SANTÉ, RETRAITE

ACCOMPAGNE-MENT ET ÉCOUTE

➔ Article page 2

CTM

CONTRÔLE DES INSTALLATIONS

➔ Article page 3

éditoLes festivités de fin d’année sont l’occasion de vivre de beaux moments entre amis ou en famille. À cette occasion, mes pensées s’adressent au personnel en service sur la ville lors de ces journées et soirées festives. Ces agents d’astreinte, notamment les policiers municipaux, qui assureront la continuité du service public méritent un «grand merci».

L’année nouvelle est traditionnellement l’occasion d’échanger des vœux. D’ores et déjà, je vous souhaite à toutes et tous ainsi qu’à vos proches, bonheur, réussite et santé. Je vous donne aussi rendez-vous pour la soirée des vœux au personnel, le vendredi 8 janvier au Forum Armand-Peugeot, à partir de 19 heures. Il s’agit là d’un moment de convivialité toujours agréable à partager.

Avec 2016, la Ville écrira une nouvelle page de son histoire. En effet, elle intégrera «Grand Paris Seine & Oise», nouvel établissement public de coopération intercommunale regroupant 73 communes et comptant 405 000 habitants. Ce changement d’importance qu’est la création de cette communauté urbaine, nous devons tout mettre en œuvre pour le réussir. Je sais pour cela pouvoir compter sur vous. À toutes et tous, excellentes fêtes de fin d’année !

Jean-Paul DelanoëDirecteur Général des Services

LE JOURNAL DES AGENTS

DE LA VILLE DE POISSY

N°7 | Décembre 2015

COMITÉ DES ŒUVRES SOCIALES

LE PÈRE NOËL A RENCONTRÉ LES ENFANTS DU PERSONNEL

Le Père Noël est venu en personne assister au spectacle du Comité des œuvres sociales (COS), le samedi 5 décembre. Les 650 enfants des agents municipaux invités et leurs parents ont pu apprécier les diverses animations de cet après-midi pas comme les autres. Outre les saynètes du spectacle, filles et garçons ont parcouru les ateliers présents : les sculpteurs de ballons, les maquilleuses, les Mères Noël, les tatoueurs éphémères, sans oublier les stands de pop corn et le bar à photos.

cohési n

SERVICE PRÉVENTION, SANTÉ ET RETRAITE

ACCOMPAGNEMENT ET ÉCOUTE

Ils font l’actu ce mois-ci cohési nN°7 | Décembre 2015

➔ Les assistants de prévention

Les assistants de prévention se retrouvent une fois par mois. Cette réunion est l’occasion d’évoquer les problématiques liées à son service.

Marc Brière Espaces vertsLaetitia Carpentier Éducation ALM La BruyèreBenoît Cochet Police municipaleChristophe Gonzalez Sports Marcel-CerdanAlain Kobylinski CTM PeintureOlivier Lamy CTM Logistiques/fêtes et cérémonieValérie Malonda Éducation ALM RonsardJosé Ordonez Espaces VertsDania Renel Prévention, santé et retraiteFranck Richard CTM Garage et parc roulantMalgorzata Tylman Petite enfance

Le service Prévention, santé et retraite (PSR) est rattaché à la direction des ressources humaines. À l’état embryonnaire jusqu’en 2014, il prend désormais toute sa dimension et sa vitesse de croisière.

Cette mission difficile dans un univers où l’on recense de nombreux métiers passe par un travail de terrain auprès des services et d’écoute avec l’accueil des agents lors d’un entretien confidentiel. Dirigé par Véronique Spinnewyn, le service PSR accompagne les agents à plusieurs périodes de leur carrière, dans le domaine de la santé, de la prévention des risques professionnels et

de la retraite. Actuellement, les 3 agents de ce service peuvent compter sur les 10 assistants prévention répartis au sein des services et les élus du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Katia Boilleau, à l’accueil de la DRH, et Laurence Pasquet participent activement à l’organisation des r e n d e z - v o u s a u p r è s d e l a médecine du travail.

80 à 100 accidents du travail sont recencés chaque année.

Si le risque zéro n’existe pas en ce domaine,

la volonté forte est de réduire ce chiffre. Ces accidents concernent notamment les agents des services techniques, le personnel des crèches...

Prévention Élaboration du Document unique d’évaluation des risques professionnels

La prévention des risques professionnels recouvre l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des agents, améliorer leurs conditions de travail et tendre au bien-être au travail.Le service PSR éveille l’intérêt des responsables en soulignant les aspects bénéfiques de la préven-tion pour le bon fonctionnement de la collectivité. «Cette prévention prendra tout son sens quand les agents auront intégré qu’ils sont non seu-lement les bénéficiaires mais également les acteurs de ce dispositif», explique Vé-ronique Spinnewyn. D’ores et déjà, lors de son passage dans le service, Julie Suzan, chargée de prévention, relève les divers dysfonctionne-ments en matière d’hygiène et de sécurité. Le but de la prévention est d’abord d’identifier les facteurs à risque pour remédier au dysfonctionne-ment. Après un accident, il faut de suite l’étudier pour éviter qu’il se reproduise. Un indispensable retour d’expérience qui passe par l’obligatoire rédaction du Docu- ment unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), qui intègre aussi les risques psycho- sociaux. «Cette élaboration est notre priorité pour 2016-2017. Il nécessite la participation d’un grand nombre de partenaires  : élus, direction générale, directeurs, responsables de service, représentants du personnel, assistants de prévention, agents eux-mêmes», précise la responsable PSR.

SantéConfidentialité et écoute

Le service PSR est le lien avec la médecine pro-fessionnelle, les experts agréés, le comité médical, la commission de réforme, le médecin conseil de la CPAM, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).Dans toutes les situations liées à des probléma-tiques de santé, le service intervient à la demande des agents ou des professionnels de santé. Cet accompagnement s’effectue dans le respect le plus total du secret médical et de la vie privée. «Lors de congés de longue maladie ou de longue durée, notre

service est souvent le seul lien avec l’agent pour qui une réponse est indispensable sur sa situation administra-tive, son éventuelle réintégration et les conditions de celle-ci», souligne Véronique Spinnewyn.

Pour des raisons de santé, il est parfois obligatoire de changer de poste ou de reclasser l’agent. Le service accompagne celui-ci dans cette démarche souvent frustrante et difficile à mettre en place. Il fait alors appel au service «Emploi et reclassement Ressources humaines» géré par Geneviève Chatelain et Hélène Falchier.

RetraiteDes rendez-vous d’anticipation

La partie retraite constitue une charge de travail importante pour ce service. Une retraite se prépare bien en amont et nécessite une attention par-ticulière. «Les agents se posent

de nombreuses questions. Nous de-vons avoir les réponses. La nouvelle

équipe municipale a d’ailleurs mis en place un rendez-vous «Anticipation

retraite» pour accompagner l’agent dans cette procèdure», rappelle Véronique Spinnewyn.

Parallèlement, le service doit renseigner les di f férentes

caisses de retraite : la CNRACL (Caisse nationale de retraite des

agents des collectivités locales) pour les agents stagiaires et titulaires,

l a C N A V ( C a i s s e n a t i o n a l e d’assurance vieillesse), l’Ircan-tec (Institution de retraite com-plémentaire des agents non titulaires de l’état et des collec-tivités publiques)… aussi bien

pour les agents présents que pour ceux ayant quitté la collectivité. Un

travail qui nécessite souvent de solliciter le service des archives géré par Nathalie

De Freitas.

Chaque année, le service a aussi près de 150 dossiers de préliquidation à réactualiser, une obligation depuis la loi de 2005. Ce dossier permet d’avoir la traçabilité de l’ensemble de la carrière de l’agent et de déterminer le montant des pensions de retraite.Enfin, le service PSR gère également les retraites pour invalidité des agents qui ont été déclarés inaptes définitivement à toute fonction. Une procé-dure souvent mal vécue, longue et fastidieuse. ◗

1. Véronique Spinnewyn Responsable du service prévention, santé et retraite depuis 2013. Tél. : 01 39 22 53 82.

vspinnewyn@ville-poissy.fr

2. Dania Renel Conseillère prévention, santé et retraite depuis janvier 2015. Tél. : 01 39 22 56 37.

drenel@ville-poissy.fr

3. Julie Suzan Chargée prévention des risques professionnels depuis juillet 2015. Tél. : 01 30 74 45 73.

jsuzan@ville-poissy.fr

1

2

3

Vie des agents

CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL

LES INSTALLATIONS DU GARAGE, DU PARC ROULANT ET DES POMPES À ESSENCE CONTRÔLÉES

RETOUR EN IMAGES SUR LE NOËL DU COS

cohési nN°7 | Décembre 2015

Cet agent a pour fonction de vérifier l’application des règles d’hygiène et de sécurité et de conseiller la Ville sur les mesures à mettre en place pour améliorer des conditions de travail et la prévention des risques. Cette visite s’est déroulée en présence de Julie Suzan, chargée de prévention des risques professionnels, de trois membres du CHSCT et de Franck Richard, responsable de ce service.Dans un premier temps, Arnaud Clémenceau s’est fait présenter le plan des bâtiments, le registre incendie, les fiches des données de sécurité des produits utilisés, des véhicules et des vérifications des extincteurs, ainsi que les tests d’évacuation des bâtiments en cas d’incendie. Puis, cet agent a parcouru les locaux – bureaux, pompes à essence et vestiaires –, observant le contenu des armoires, l’emplacement des outils et des produits chimiques. Enfin, il s’est entretenu avec certains agents de la ville, notamment avec le responsable Franck Richard.

Si durant cette visite, Arnaud Clémenceau a effectué quelques remarques, ce n’est qu’en janvier que la Ville prendra connaissance de l’ensemble des observations de ce professionnel. «Son rapport porte sur les améliorations à effectuer en matière d’hygiène et de sécurité, explique Julie Suzan, le passage de l’AFCI permet de vérifier qu’un établissement respecte parfaitement la réglementation et d’identifier les mesures à prendre pour se mettre aux normes en cas de défaillances». L’action de ce spécialiste fait l’objet d’une convention entre la Ville et le Centre interdépartemental de gestion (CIG).

Deux fois par an, ce professionnel découvre et contrôle un service de la Ville. Le centre de la petite enfance, le service des espaces verts… ont déjà reçu la visite d’Arnaud Clémenceau, un professionnel de la prévention et de la sécurité. ◗

Au Centre technique municipal, le garage, le parc roulant et les pompes à essence ont été contrôlés, voire auscultés, par Arnaud Clémenceau, agent chargé des fonctions d’inspection des règles d’hygiène et de sécurité (AFCI), le mardi 10 novembre.

La visite s’est déroulée le 10 novembre dernier

au Centre technique municipal.

Ateliers, spectacles et Père Noël ont animé cet après-midi festif.

BON À SAVOIR

Ressources

cohési n LE JOURNAL DES AGENTS DE LA VILLE DE POISSY Directeurs de la publication : Karl OLIVE - Maire de Poissy, Vice-président du Conseil départemental des Yvelines, Président de la Communauté d’agglomération Poissy, Achères, Conflans-Sainte-Honorine Jean-Paul DELANOË - Directeur Général des ServicesDirecteur de rédaction: Stéphane GAUTHIERRédacteurs : Pierre PLOUZE, Stéphane GAUTHIER Photos : Franck STROMME, Patrick BULANGER Maquettiste : Loïc JOURNO

MOUVEMENTS DE PERSONNELS+ Ils nous ont rejoints Mobilité - Ils ont quitté la collectivité

+ DELAHAYE Kathleen | Crèche Pom’Cannelle | Agent technique polyvalent + OLLIER Solenn | Crèche le petit prince | Auxiliaire de puériculture + ISSOSTA Charlotte | Médiathèque | Référente petite enfance réseau

médiathèques

MAGNANO PORCHERON Stéphanie | Musée du jouet | Archives Assistante

- TRASSARD-AMIARD Sandrine | Accueil de loisirs | Animatrice - IKHRAZZEN Zahra | Crèche les Petits sucres d’orge | Assistante maternelle

AVIS DE CONCOURS J Cadre de santé : Inscriptions du 12 janvier au 10 février 2016 (CDG25).

Limite dépôt des dossiers le 18/02/2016. Concours le 26 mai 2016. J Assistant socio-éducatif : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CDG77).

Limite dépôt des dossiers le 14/04/2016. Concours le 6 octobre 2016. J Auxiliaire de soins 1re classe : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 78,

91, 95). Limite dépôt des dossiers le 14/04/2016. Concours le 13 octobre 2016. J Agent spécialisé des écoles maternelles 1re classe : Inscriptions du 8 mars au

6 avril 2016 (CIG 78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 14/04/2016. Concours le 19 octobre 2016.

J Conservateur de bibliothèques : Inscriptions du 22 février au 18 mars 2016. Limite dépôt des dossiers le 25/03/2016. Concours les 24 et 25 mai 2016.

EXAMENS PROFESSIONNELS J Rédacteur principal 1re classe : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 92, 93,

94). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 29 septembre 2016. J Rédacteur principal 2e classe : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 92, 93,

94). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 29 septembre 2016. J Rédacteur principal 2e classe (examen professionnel promotion interne) :

Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 29 septembre 2016.

J Animateur principal 2e classe (examen professionnel promotion interne) : Inscriptions du 9 février au 9 mars 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 17/03/16. Examen le 22 septembre 2016.

J Animateur principal 1re classe : Inscriptions du 9 février au 9 mars 2016 (CIG 92, 93, 94).Limite dépôt des dossiers le 17/03/16. Examen le 22 septembre 2016.

J Animateur principal 2e classe (examen professionnel promotion interne) : Inscriptions du 9 février au 9 mars 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 17/03/16. Examen le 22 septembre 2016.

J Assistant de conservation principal 2e classe: Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 15 sept. 2016.

J Assistant de conservation principal 1re classe: Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 92, 93, 94) Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 15 sept. 2016.

J Agent social 1re classe: Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 20 octobre 2016.

J Chef de service de police municipale principal 2e classe : Inscriptions du 12 janvier au 10 février 2016 (CIG92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 18/02/2016. Examen le 23 juin 2016.

J Chef de service de police municipale principal 1re classe : Inscriptions du 12 janvier au 10 février 2016 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le 18/02/2016. Examen le 23 juin 2016.

J Ingénieur (examen professionnel promotion interne): Inscriptions du 12 janvier au 10 février 2016 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le 18/02/2016. Examen le 16 juin 2016.

NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CIG indiqué entre parenthèses. Vous pouvez contacter le service formation (formation@ville-poissy.fr).

PREPARATION AUX CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS

J Assistant socio-éducatif : Inscriptions du 15 novembre 2015 au 15 janvier 2016 (CDG 77). Préparation mai à septembre 2016. Concours sur titres avec épreuves le 6 octobre 2016.

NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CNFPT (www.cnfpt.fr). Vous pouvez contacter le service formation (formation@ville-poissy.fr).

cohési nN°7 | Décembre 2015

Salaire /

Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)Cette indemnité instaurée par le décret n°2008-539 du 6 juin 2008 modifié, résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du traitement indiciaire brut détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation sur la même période.

Pour l’année 2015, l’arrêté du 4 février 2015 a fixé la période de référence du 31 décembre 2010 au 21 décembre 2014 et le taux d’inflation à prendre en compte est de 5,16%.En conséquence, si le traitement indiciaire brut (TIB) perçu par l’agent entre le 31 décembre 2010 et 31 décembre 2014 a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.Un courrier a été établi à l’attention des 104 agents titulaires et non titulaires concernés par ce dispositif.

Congés/

Report de congésIl est possible de reporter les congés ou RTT de l’année 2015 jusqu’au 30 avril 2016 sur autorisation de votre hiérarchie et selon les nécessités de service. Pour les reports au-delà du 30 avril 2016, il est possible d’ouvrir un CET pour les congés de l’année 2015 non utilisés, si vous êtes titulaire ou non titulaire depuis plus d’un an dans la collectivité et selon les conditions suivantes : 5 CA - 12 RTT - 4 jours d’ancienneté maximum. ◗ Pour la première ouverture, il faut adresser une demande d’ouverture

de CET et une demande d’alimentation. ◗ Pour les comptes déjà créés, la demande d’alimentation suffit dans la

limite de 60 jours.

Vous avez jusqu’au 15 mai 2016 pour adresser vos formulaires à la DRH. La mise à jour des comptes sera effectuée fin mai. Nous vous rappelons que le règlement des congés et celui du CET sont disponibles sur I Poissy dans la rubrique «mes documents».Enfin, les deux formulaires de demande d’ouverture et d’alimentation d’un CET seront également mis en ligne sur I Poissy.

Déduction de RTTLes RTT ayant vocation à compenser des heures effectuées en sus des “35 heures”, ils sont soumis à une réduction en cas d’absence pour raison de santé (congé de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, y compris ceux résultant d’un accident de service). Cette réduction est égale à 1 RTT par période complète de 19 jours ouvrés d’absence, consécutifs ou non. La réduction est appliquée au terme de l’année civile de référence. Ainsi début 2016, votre solde de RTT 2016 sera réduit des éventuelles absences 2015.