– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12m

Código de Conductay Ética Empresarial

Schering AG

Corporate

Communication

Schering AG

13342 Berlín, Alemania

www.schering.de

Enero 2004

Leonardi.Wollein

Visual Concepts

Traducción Final Española

Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

Código de Conducta y Ética Empresarial

El presente Código de Conducta y Ética Empresarialha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobadopor el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En élse describen los valores, principios y prácticas queguían la conducta empresarial en Schering AG y susfiliales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-tivo de la dirección de reforzar los estándares éticosde aplicación en toda la Compañía, así como defomentar un entorno de trabajo en el que se promu-eva la integridad, el respeto y la equidad. La direcciónestá convencida de que se sirve mejor a los interesesde la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-mente una política de observancia de la legalidad,de elevados principios y de responsabilidad socialen todas las actividades empresariales.

El presente Código es aplicable a la plantilla en todoel mundo, así como a los miembros de la JuntaDirectiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original

inglés es el válido.

1. Cumplimiento de leyes, normas yreglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-vando las leyes, normas y reglamentos aplicablesy de acuerdo con principios éticos elevados. Scheringha asumido también el compromiso de cumplir loscódigos industriales aplicables a la industria farma-céutica. La reputación del Grupo en lo que se refierea integridad, calidad y honradez se basa en estecompromiso y contribuye a garantizar su éxito alargo plazo.

2. Responsabilidad corporativa

Schering pone todo su empeño en operar de un modoresponsable desde un punto de vista económico,social y medioambiental.

El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un usoeficiente a los recursos naturales y reducir al mínimola repercusión medioambiental de sus actividadesy productos a lo largo de su ciclo de vida.

La salud y la seguridad de todos sus empleados,vecinos, clientes, consumidores y otros afectados porsus actividades empresariales, así como la proteccióndel medio ambiente, tienen una alta prioridad.

Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,tecnologías y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compañía, y deéstas, las que fuesen más exigentes. La gestiónde la calidad representa una parte integral de todaslas operaciones.

Como compañía farmacéutica basada en la investi-gación, Schering dedica sus esfuerzos al progresode la medicina y la mejora de la calidad de vida. Ensu búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-ticos innovadores para dar soluciones a necesidadesmédicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerzapara hacer el mejor uso de las posibilidades delpotencial científico y tecnológico existente, parafomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-versas cuestiones y analizar de manera continua losbeneficios y los riesgos.

Schering respeta los principios reconocidos de lainvestigación biomédica, haciendo especial énfasisen la autonomía y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar delos consumidores mediante una competencia leal.El Grupo hace lo posible por promover su negociode una manera activa, competente y ética, en cumpli-miento de las leyes aplicables en materia de la luchaantimonopolios, competencia y comercio leal entodos los mercados en los que opera, evitando obte-ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate declientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupción

Schering se opone a la corrupción y al soborno, y notolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a travésde medios indebidos. No se permite a ningún emple-ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficioque pueda poner en peligro o parezca poner enpeligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-sariales objetivas y equitativas.

5. Utilización de información privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengande utilizar información privilegiada. Esta prohibiciónse aplica en particular a empleados que dispongande acceso a información no pública sobre Schering,sus filiales o empresas con las que el Grupo realiceoperaciones comerciales. Tal información privilegiadapuede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-versiones de áreas de negocio o valores; problemasque afecten a Schering o a una empresa con la querealice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;negociaciones referentes a contratos o relacionesempresariales significativas; litigios relevantes;o datos financieros.

Si la información es tal que un inversor razonable laconsideraría significativa para adoptar una decisiónde inversión, el empleado que disponga de aquélladeberá abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, así como de facilitar dicha información aterceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,los empleados deberán abstenerse de comprar ovender valores de cualquier otra compañía de la quehayan obtenido información importante no pública,así como de facilitar ésta a terceros, hasta que sehaga pública. Además, la utilización de informaciónimportante del modo antes referido puede ser ilegal.

El Grupo ha publicado la Política de ObligadoCumplimiento relativa a Información Privilegiadade Schering AG, en la que se establecen requisitosmás específicos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsabley reconoce que sus empleados constituyen un activode gran valor. El Grupo pide a su personal un elevadogrado de compromiso y, a cambio, comparte conellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-miso de proveer un entorno de trabajo en el que sevalore la diversidad y la riqueza de una culturainternacional. Las políticas y actividades de recursoshumanos del Grupo Schering deben contribuir a lacreación de un ambiente de trabajo en el que cadaindividuo tenga la oportunidad de crecer profesionaly personalmente. Schering respeta a cada individuoy promueve un intercambio abierto de opiniones,críticas e ideas.

La misión de Schering es investigar, desarrollar,producir y comercializar tratamientos específicosde alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevassoluciones a necesidades médicas no cubiertas.

Como empresa farmacéutica de ámbito global,con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-mido el compromiso de gestionar sus actividadesen todo el mundo de un modo ético y digno deconfianza, ateniéndose a las leyes, normativasy reglamentos y cumpliendo también las normasestablecidas en el presente Código de Conductay Ética Empresarial.

Schering tiene como objetivo tratar equitativa-mente con los accionistas, los empresarios, lasautoridades gubernamentales y el público engeneral, así como con sus empleados. La compañíapretende construir confianza en la responsibilidadética, social y ecológica de la Organización.

Prólogo del Presidente

Por ello, todos los empleados de Schering a nivelmundial deben someterse a lo dispuesto en elpresente Código de Conducta y Ética Empresarial.Si albergan dudas acerca del modo en que debenponerse en práctica estas directrices, se insta a losempleados a ponerse en contacto con su superioro con el Departamento Jurídico, local o de la sedecentral en Berlín.

Dr. Hubertus ErlenPresidente de la Junta Directiva

Schering AG

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12m

Código de Conductay Ética Empresarial

Schering AG

Corporate

Communication

Schering AG

13342 Berlín, Alemania

www.schering.de

Enero 2004

Leonardi.Wollein

Visual Concepts

Traducción Final Española

Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12m

Código de Conductay Ética Empresarial

Schering AG

Corporate

Communication

Schering AG

13342 Berlín, Alemania

www.schering.de

Enero 2004

Leonardi.Wollein

Visual Concepts

Traducción Final Española

Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12m

Código de Conductay Ética Empresarial

Schering AG

Corporate

Communication

Schering AG

13342 Berlín, Alemania

www.schering.de

Enero 2004

Leonardi.Wollein

Visual Concepts

Traducción Final Española

Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

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Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12m

Código de Conductay Ética Empresarial

Schering AG

Corporate

Communication

Schering AG

13342 Berlín, Alemania

www.schering.de

Enero 2004

Leonardi.Wollein

Visual Concepts

Traducción Final Española

Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organiza-ciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivación o su desempeño, salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-camente por la Compañía.

– Schering anima a sus empleados a participaren la prestación de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de bene-ficencia. No obstante, debe garantizarse quetodas las actividades externas, incluso de carácter benéfico u honorífico, no den lugar a conflictosde intereses ni sean incompatibles con su empleoen la Compañía.

Todo conflicto de intereses real o potencial deberáser comunicado a los superiores apropiados y serdiscutido con éstos.

8. Registros e informes

Schering aplica los más altos estándares en lo quese refiere al registro de información. Todos losestados financieros y libros, registros y cuentas delGrupo – ya se mantengan en formato electrónicoo impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-sitos legales como los principios contables y tam-bién con el sistema de contabilidad interno de laCompañía. La expedición de informes falsos dentrode la Compañía, o a organizaciones o personasajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

excepto en el caso de que su divulgación sea autori-zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.

Estas normas se aplican específicamente a la propie-dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-tes, marcas comerciales y derechos de autor, así comoa los planes de negocio, de marketing y servicio, losconocimientos especializados de ingeniería y fabrica-ción, diseños, bases de datos, registros, informaciónsobre salarios o cualquier dato e informe financierono publicado.

Es política de Schering que toda la informaciónpersonal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,empresarios o proveedores sea utilizada diligente-mente y tratada confidencialmente, respetandototalmente el derecho a la intimidad. La protecciónde tal información tiene la más alta importanciay debe cumplirse con el mayor cuidado, con el finde merecer la confianza continua de las personasafectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre elcontenido del presente Código, incluyendo posiblesinfracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-diato a su superior para su resolución. Esto puedeser hecho de forma anónima, confidencial o de otromodo. Si la resolución no es satisfactoria para elempleado, o si éste considerase que no fuese apropia-do plantear su inquietud o reclamación a su superior,deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering nopermite la adopción de represalias motivadas porquejas efectuadas de buena fe con arreglo al presenteCódigo.

12. Asunción de responsabilidades

La totalidad del personal así como los miembrosde la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estánobligados a cumplir las normas establecidas en elpresente Código. Las infracciones del Código daránlugar a consecuencias. En los casos graves, talesconsecuencias pueden incluir el cese en el puesto yla extinción de la relación laboral. Toda modificacióno exención relativas al presente Código que se refie-ran a miembros de la Junta Directiva requerirán unaresolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-gadas en la medida en que se exija en la legislacióno la normativa de los mercados de valores.

Schering está comprometida con ofrecer igualdadde oportunidades en el empleo a todas las personas,y no tolera las formas ilegales de discriminaciónni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actosde violencia e intimidación física están prohibidos.La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajono es tolerada.

7. Conflicto de intereses

Se plantea un “conflicto de intereses” cuando unapersona tiene intereses privados que difieren de losde Schering. En situaciones de conflicto, los interesesdel Grupo no deben verse afectados.

Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-rosas situaciones que requieren especial atención,incluidas las siguientes:

– Los empleados no deben recibir beneficiospersonales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecersede otro modo mediante su acceso a información confidencial.

– Todos los empleados tienen el deber de servira los intereses legítimos de Schering cuandose plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-rán aprovecharse de oportunidades, ni haceruso de propiedad o información corporativas,ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,ni competir con la Compañía de manera directao indirecta.

Schering se compromete a entregar informacióncompleta, fiel, precisa, en plazo y comprensible entodos los informes y documentos que deba presentarcon arreglo a la legislación alemana o ante laComisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiadade activos

Los empleados tienen colectivamente la responsa-bilidad de salvaguardar los bienes de Schering yde darles un uso apropiado y eficiente. Además,cada empleado tiene la obligación de proteger laspropiedades de Schering de pérdidas, daños, maluso, robos, malversación o destrucción. Cualquiersituación o incidente que pueda dar lugar a talresultado, deberán ser comunicado de inmediatoa su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a laintimidad

La información es uno de los activos corporativosmás valiosos de Schering y su divulgación abiertay eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,gran parte de la información empresarial del Grupoes confidencial o se encuentra sujeta a derechos depropiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12m

Código de Conductay Ética Empresarial

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Corporate

Communication

Schering AG

13342 Berlín, Alemania

www.schering.de

Enero 2004

Leonardi.Wollein

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Traducción Final Española

Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003

Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003