CODIGO DE ÉTICA JONES LANG LASALLE
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PLANEACIÓN ESTRATÉGICABEATRIZ E. BERNAL PUERTA
CODIGO DE ÉTICA JONES LANG LASALLE
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QUÉ ES JONES LANG LASALLE
Jones Lang LaSalle es una empresa de servicios financieros y profesionales que se especializa en ofrecer servicios inmobiliarios y administración de inversiones.
Valor real
“Nuestro negocio es crear y brindar valor real a clientes, accionistas y a nuestro propio personal, en un mundo complejo y en constante cambio”
Misión
Ser el experto en cuestiones inmobiliarias y el asesor estratégico elegido por los principales propietarios operadores e inversores de todo el mundo.
El código de Etica, se trata de una guía que hace hincapié en las cuestiones esenciales e identifica las políticas y
recursos de Jones Lang LaSalle.
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EL CÓDIGO DE ÉTICA DE JONES LANG LASALLE
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PREMISA 1RESPONSABILIDAD HACIA LOS
EMPLEADOSLos empleados son el recurso más valioso. Se tiene en
cuenta:
Respeto a todas las personas: trato con equidad, y respeto por las diferencias
Política contra el acoso: las conductas insultantes, ofensivas o de acoso son inaceptables en cualquiera de sus formas
Seguridad e higiene: lugares de trabajo seguros.
Sistemas de comunicación (incluidos el teléfono, el correo electrónico e Internet): Los sistemas de comunicación están disponibles exclusivamente para efectos del trabajo
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PREMISA 1 RESPONSABILIDAD HACIA LOS
CLIENTESAntepone el interés de los clientes en todo lo que hace y se
esfuerza para satisfacer al cliente. Teniendo en cuenta:
Normas profesionales: cumplim/ de normas locales.Información del cliente: confidencialidad en la inf del
cliente.Conflictos de intereses: no se trabaja si existe conflicto de
intereses entre el cliente o con los de la empresa.Obtención de licencias: no se trabaja si no tienen las
licencias.Clientes de carácter estatal: cumplimiento a normas
legales y contractuales, sin incurrir en ilegalidades.Atenciones inadecuadas: no atenciones a clientes en
lugares que puedan tomarse como ofensivos o inadecuados.
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PREMISA 1 RESPONSABILIDAD HACIA
COLABORADORES Y CLIENTES
El objetivo es convertirse en una empresa que sea sinónimo de excelencia, teniendo en cuenta a las personas:
Elección escrupulosa de nuestros colaboradores y clientes: No se hacen negocios con terceros que puedan dañar la reputación de Jones Lang LaSalle en cualquier sentido.
Prevención contra el blanqueo de dinero: Cumplir todas las leyes contra el blanqueo de dinero aplicables.
Prácticas de contratación con terceros: Las decisiones de contratación deberán basarse únicamente en el interés de la compañía o en otros casos de los clientes.
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PREMISA 2RESPONSABILIDAD HACIA EL
MERCADO
Promover un mercado justo y competitivo.
Legislación antimonopolio y de protección de la competencia: con equidad, igualdad, veracidad, honestidad e integralidad.
Legislación anticorrupción: cumplir con las leyes de anticorrupción local en los países donde hay presencia comercial.
Boicots y barreras comerciales: no se operará con ningún gobierno, entidad, organización o persona que prohíban las leyes aplicables.
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PREMISA 2 RESPONSABILIDAD HACIA LOS
ACCIONISTAS
Registros precisos y completos de las actividades financieras cumpliendo con la legislación.
Información privilegiada y transacciones con valores: Las leyes bursátiles norteamericanas, de aplicación a Jones Lang LaSalle con carácter mundial, regulan la venta y la compra de valores en interés de la protección del público inversor. También aplican las leyes bursátiles de otras jurisdicciones donde hay presencia comercial. Jones Lang LaSalle, sus directivos, consejeros y otros empleados garantizan que la información acerca de Jones Lang LaSalle no se utilice de forma ilícita en la compra y venta de valores y exigen que se realicen determinadas comunicaciones públicas
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PREMISA 3 RESPONSABILIDAD HACIA LA
COMUNIDADHacer todo lo posible por mejorar la comunidad en
la que se trabaja.
Relaciones globales: Cumplir las leyes locales de los países en los que hace negocios.
Peligros ambientales: Cumplir las leyes y regulaciones ambientales, cuando guarden relación con las operaciones
Explotación infantil: No da empleo a menores de 16 años, salvo excepciones permitidas.
Servicio a la comunidad: presta un apoyo financiero y de otra índole a muchos programas de la comunidad que merecen la pena, sin estar coaccionados,ni permitir que los empleados lo coaccionen.
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LAS PREMISAS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA EN CONCLUSIÓN
1. Ética y gobierno empresarial
Orgullo por la fama mundial de integridad a ultranza, conducta ética y gobierno empresarial. Los empleados, y las personas con que mantienen relaciones comerciales, respetan el Código de Ética comercial y el Código de Conducta de proveedores.
Orgullo por el rigor y la calidad del gobierno empresarial de la compañía y por los beneficios que producen estas políticas a quienes se interesan en la empresa
2. Lugar de trabajo y personal
Enfoque en crear y mantener un lugar de trabajo agradable y acogedor para empleados en todo el mundo. Esfuerzos por atraer y conservar personas talentosas.
Promueven un ambiente integrado, valorando la riqueza de las diferencias y la diversidad del mundo.
3. Comunidad y sociedad
Empeño en ser buenos ciudadanos y en responsabilidad social.
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REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA SOBRE JONES LANG LASALLE
www.joneslanglasalle.com/csr http://www.joneslanglasalle.es/spain/es-es/Pages/
AboutUs.aspx http://www.joneslanglasalle.com.mx/Mexico/ES-MX/Pages/
CorporateSocialResponsibility.aspx http://www.envallecas.es/noticias/2010/10/12/2080/jones-
lang-comercializara-el-complejo-empresarial-la-gavia-en-madrid
http://www.joneslanglasalle.com.mx/Mexico/ES-MX/Pages/History.aspx
http://www.joneslanglasalle.com.mx/NR/rdonlyres/21862FA4-7248-4BB3-ABE3-AE7130F0C8C6/107/C%C3%B3digode%C3%89ticaespa%C3%B1ol.pdf.
MUCHAS GRACIAS