La ética –nos enseña la Real Academia del Españolmorales que rigen la conducta humanamejores prácticas y los valores

Para los casos en que la transgresión de esos valores trasciende hasta afectar a terceros, el Estado de Derecho las traducediferencia de aquellas, su inobservancia genere consecuencias de derecho, por regla general mediante decisiones sancionatorias, de manera que afectado más allá de su concienciaestricto contenido moral.

De ese modo, tratándose del ejercicio de la autoridad pública, del servicio público, la Constitución y las leyes prevén un régimen de responsabilidades de los servidores públicos mediante un catálogo de principios y deberes de observancia ine

Así, la Constitución y las obligados a desempeñar el empleo, cargo o comisión conferida principios y deberes de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficienciapena de incurrir en responsabilidades administrativas, civiles, políticas y penales y arrostrar las consecuencias que de esa misma naturaleza se lleguen a generar

Los servidores públicos lo somos por voluntad propiaatribuciones de autoridad, como también asumimos función pública, lo hacemos cuando al rendir protesta del cargo, solemnemente nos comprometemos a cumplir y hacer cumplir la Constitución y las leyes qemanen.

El Presidente Sergio Torres Félix propuso y Municipal de Desarrollo 2014

“En 2016 cada instancia municipalprácticas gubernamentales para hacer recursos, así como la evaluación efectiva de su correcta aplicación y la medición de su impacto social, contransparencia de las acciones del Ayuntamiento, elcomo un órgano de gobierno eficaz, con un cuerpo profesional deservidores públicos eficientes y, sobre todo, con capacidad para convocar una activa participación de la ciudadanía

PROYECTO DE

CÓDIGO DE ÉTICA

nos enseña la Real Academia del Español- es “un conjunto de normas morales que rigen la conducta humana”. Normas que recogen y representan

valores humanos de aceptación universal.

la transgresión de esos valores trasciende hasta afectar a terceros, el Estado de Derecho las traduce en normas jurídicas, de modo que diferencia de aquellas, su inobservancia genere consecuencias de derecho, por regla general mediante decisiones sancionatorias, de manera que el transgresor resulte

conciencia, como ocurre cuando se vulneran normas de

De ese modo, tratándose del ejercicio de la autoridad pública, del servicio público, la Constitución y las leyes prevén un régimen de responsabilidades de los servidores públicos mediante un catálogo de principios y deberes de observancia ine

las leyes disponen que los servidores públicos estamos obligados a desempeñar el empleo, cargo o comisión conferida con apego a los

de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficienciae incurrir en responsabilidades administrativas, civiles, políticas y penales y

arrostrar las consecuencias que de esa misma naturaleza se lleguen a generar

lo somos por voluntad propia, asumimos las facultades y atribuciones de autoridad, como también asumimos los deberes inherentes a la función pública, lo hacemos cuando al rendir protesta del cargo, solemnemente nos comprometemos a cumplir y hacer cumplir la Constitución y las leyes q

El Presidente Sergio Torres Félix propuso y el H. Ayuntamiento aprobMunicipal de Desarrollo 2014-2016 indicando que,

cada instancia municipal será facilitadora de las mejores gubernamentales para hacer eficiente y ágil la aplicación de los

evaluación efectiva de su correcta aplicación y la medición de su impacto social, con lo cual se elevará la credibilidad y transparencia de las acciones del Ayuntamiento, el cual se consolidará como un órgano de gobierno eficaz, con un cuerpo profesional deservidores públicos eficientes y, sobre todo, con capacidad para convocar una activa participación de la ciudadanía”.

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un conjunto de normas representan las

la transgresión de esos valores trasciende hasta afectar a en normas jurídicas, de modo que a

diferencia de aquellas, su inobservancia genere consecuencias de derecho, por regla el transgresor resulte

, como ocurre cuando se vulneran normas de

De ese modo, tratándose del ejercicio de la autoridad pública, del servicio público, la Constitución y las leyes prevén un régimen de responsabilidades de los servidores públicos mediante un catálogo de principios y deberes de observancia inexcusable.

disponen que los servidores públicos estamos con apego a los

de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, so e incurrir en responsabilidades administrativas, civiles, políticas y penales y

arrostrar las consecuencias que de esa misma naturaleza se lleguen a generar.

, asumimos las facultades y los deberes inherentes a la

función pública, lo hacemos cuando al rendir protesta del cargo, solemnemente nos comprometemos a cumplir y hacer cumplir la Constitución y las leyes que de ella

el H. Ayuntamiento aprobó el Plan

será facilitadora de las mejores eficiente y ágil la aplicación de los

evaluación efectiva de su correcta aplicación y la lo cual se elevará la credibilidad y

cual se consolidará como un órgano de gobierno eficaz, con un cuerpo profesional de servidores públicos eficientes y, sobre todo, con capacidad para convocar

El Código de Ética es, pues,garantizar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el servicio público, alienta el desempeño digno y confiable de los servidores públicos y orienta su desempeño en situaciones específicas, en ocasiones complejas, que se les presenten, con lo que fortalece su vocación de servicio en beneficio de la comunidad.

En razón de las consideraciones expuestas, así como con fundamentoque al Consejo de Administración confieren los artículos 213, de la Ley de Desarrollo Urbano del Estado, el artículo 5, del Decreto que de Desarrollo de Centros Poblados de Culiacán,Interior se expide el presente

CÓDIGO DE ÉTICA DE LACOMISIÓN MUNICIPAL DE DESARROLLO DE CENTROS POBLADOS DE CULIACÁN

Los principios éticos contenidos en este Código, tienen como depositarios a los servidores públicos de la Comisión Municipal de Desarrollo de Centros Poblados de Culiacán. El Código recoge los principios, reglas y virtudes idónereferente deontológico, que guie y facilite la reflexión ética sobre la función que desempeñan; tales principios y reglas no sustituyen ni reglamentan la legislación en materia de responsabilidad de los servidores públicos. Este Código es esencialmente informativo y formativo que aspira a convertirse en práctica rutinaria, dar contenido, claridad y sistematización a tales postulados; porque el conocimiento de la ética no es innato, sino se adquiere: lo innato es la disposición para adquirirlo. Este Código no obedece a que quienes servimos en COMUN desconozcamos o seamos ajenos a estos principios, sino a la conveniencia de plasmar en un documento, de manera sistematizada, los referentes institucionales para incentivar y facilitar la reflexión crítica de cada uno sobre su conductaindividuo y como servidor público BIEN COLECTIVO Las decisiones y acciones del servidor público intereses y expectativas de la sociedad, colectividad.

, pues, un instrumento que fomenta valores, garantizar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el servicio público, alienta el desempeño digno y confiable de los servidores públicos y orienta su desempeño en situaciones específicas, en ocasiones complejas, que se les presenten, con lo que fortalece su vocación de servicio en beneficio de la

En razón de las consideraciones expuestas, así como con fundamentoque al Consejo de Administración confieren los artículos 213, de la Ley de Desarrollo

rbano del Estado, el artículo 5, del Decreto que Instituye a la Comisión Municipal de Desarrollo de Centros Poblados de Culiacán, 1o., 30 y 41, de su Reglamento

el presente

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA COMISIÓN MUNICIPAL DE DESARROLLO

TROS POBLADOS DE CULIACÁN

contenidos en este Código, tienen como depositarios a los servidores públicos de la Comisión Municipal de Desarrollo de Centros Poblados de

El Código recoge los principios, reglas y virtudes idóneos para constituir un referente deontológico, que guie y facilite la reflexión ética sobre la función que desempeñan; tales principios y reglas no sustituyen ni reglamentan la legislación en materia de responsabilidad de los servidores públicos.

go es esencialmente informativo y formativo que aspira a convertirse en práctica rutinaria, dar contenido, claridad y sistematización a tales postulados; porque el conocimiento de la ética no es innato, sino se adquiere: lo innato es la

Este Código no obedece a que quienes servimos en COMUN desconozcamos o seamos ajenos a estos principios, sino a la conveniencia de plasmar en un documento, de manera sistematizada, los referentes institucionales para incentivar

reflexión crítica de cada uno sobre su conducta y su desempeño como individuo y como servidor público.

Las decisiones y acciones del servidor público procuran satisfacerintereses y expectativas de la sociedad, sobre cualquier interés ajeno a la

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un instrumento que fomenta valores, tiende a garantizar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el servicio público, alienta el desempeño digno y confiable de los servidores públicos y orienta su desempeño en situaciones específicas, en ocasiones complejas, que se les presenten, con lo que fortalece su vocación de servicio en beneficio de la

En razón de las consideraciones expuestas, así como con fundamento en la facultad que al Consejo de Administración confieren los artículos 213, de la Ley de Desarrollo

Instituye a la Comisión Municipal 1o., 30 y 41, de su Reglamento

COMISIÓN MUNICIPAL DE DESARROLLO TROS POBLADOS DE CULIACÁN

contenidos en este Código, tienen como depositarios a los servidores públicos de la Comisión Municipal de Desarrollo de Centros Poblados de

os para constituir un referente deontológico, que guie y facilite la reflexión ética sobre la función que desempeñan; tales principios y reglas no sustituyen ni reglamentan la legislación en

go es esencialmente informativo y formativo que aspira a convertirse en práctica rutinaria, dar contenido, claridad y sistematización a tales postulados; porque el conocimiento de la ética no es innato, sino se adquiere: lo innato es la

Este Código no obedece a que quienes servimos en COMUN desconozcamos o seamos ajenos a estos principios, sino a la conveniencia de plasmar en un documento, de manera sistematizada, los referentes institucionales para incentivar

y su desempeño como

er necesidades, cualquier interés ajeno a la

El servicio público es patrimonio la colectividad, legitimándose impactos favorables a las personas en INTEGRIDAD El servidor público se compromete con la honestidad, atendiendo invariablemente a la verdad alimentando la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuyendo a una cultura de confianza y apego a la verdad. Los bienes, recursos y atribuciones que con motivo de su empleo o cargo público le sean confiados los ocupará exclusivamente para el desempeño óptimo de sus responsabilidades. PROFESIONALISMO El servidor público se compromete con su actualización profesiprocura acrecentar su cultura, estudia con detenimiento y acuciosidad los asuntos en que interviene dedicándoles el tiempo necesario para su atención pronta y expedita. Acepta sus errores y aprende de ellos para mejorar su desempeño, tratamabilidad, respeto y consideración a sus compañeros usuarios de sus servicios. HONRADEZ El servidor público se abstenbeneficio, provecho o ventaja personal Se abstendrá de solicitar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización y de cualquier otro acto que afecte o comprometa la respetabilidad, reputación o desempeño del organismo o de su cargo o IMPARCIALIDAD El servidor público desempeñara su encargo sin preferencias o ilegítimos -por no ajustarse a la ley o las prácticas más sanas de la administración pública- a organización o persona alguna. Sus decisiones y ejercicio de sus funciones tendrán como base información objetiva y verificable, ajenas a prejuicios personales o influencias indebidas.

El servicio público es patrimonio común, su desempeño es la oportunidad de servir a ándose en la satisfacción de las demandas sociales

impactos favorables a las personas en lo individual.

El servidor público se compromete con la honestidad, atendiendo invariablemente a la verdad alimentando la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuyendo a una cultura de confianza y apego a la verdad.

Los bienes, recursos y atribuciones que con motivo de su empleo o cargo público le sean confiados los ocupará exclusivamente para el desempeño óptimo de sus

El servidor público se compromete con su actualización profesional permanente, procura acrecentar su cultura, estudia con detenimiento y acuciosidad los asuntos en que interviene dedicándoles el tiempo necesario para su atención pronta y

Acepta sus errores y aprende de ellos para mejorar su desempeño, tratamabilidad, respeto y consideración a sus compañeros –jefes o subalternos

abstendrá de aprovechar el su cargo para obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal indebida para sí o para terceros.

Se abstendrá de solicitar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización y de cualquier otro acto que afecte o comprometa la respetabilidad, reputación o desempeño del organismo o de su cargo o

El servidor público desempeñara su encargo sin preferencias ni privilegios indebidos por no ajustarse a la ley o las prácticas más sanas de la administración

a organización o persona alguna.

ejercicio de sus funciones tendrán como base información objetiva y verificable, ajenas a prejuicios personales o influencias indebidas.

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la oportunidad de servir a en la satisfacción de las demandas sociales y sus

El servidor público se compromete con la honestidad, atendiendo invariablemente a la verdad alimentando la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y

Los bienes, recursos y atribuciones que con motivo de su empleo o cargo público le sean confiados los ocupará exclusivamente para el desempeño óptimo de sus

onal permanente, procura acrecentar su cultura, estudia con detenimiento y acuciosidad los asuntos en que interviene dedicándoles el tiempo necesario para su atención pronta y

Acepta sus errores y aprende de ellos para mejorar su desempeño, trata con jefes o subalternos- y a los

su cargo para obtener algún terceros.

Se abstendrá de solicitar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización y de cualquier otro acto que afecte o comprometa la respetabilidad, reputación o desempeño del organismo o de su cargo o empleo.

privilegios indebidos por no ajustarse a la ley o las prácticas más sanas de la administración

ejercicio de sus funciones tendrán como base información objetiva

LEGALIDAD El servidor público invariablemente sujeta inherentes a su función, respeta y en el ámbito de sus atribuciones hace respetar el Estado de Derecho, su apego a la leyel servicio público. TRANSPARENCIA El servidor público garantiza poder de la autoridad pública, sin mla ley. Al mismo tiempo, garantiza la confidencialidad de la información de carácter personal. RENDICION DE CUENTAS El servidor público asume resultados de su desempeño junto a los recursos aplicados, sujetándose evaluación que de su desempeño y de sus resultados efectúen de autoridad, la sociedad y sus organizaciones Tal compromiso a su vez le obliga a desempeñarse con eficaciadesarrollar procesos de mejora continua y a optimizar los recursos públicos. La transparencia implica el uso responsable y claro de los recursos eliminando toda discrecionalidad indebida en su aplicación. ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICOEl servidor público evita la afectación del patrimonio cultural y del ecosistema, asumiendo una actitud de respeto, conservación, protección, defensa y presde la cultura y del medio ambiente, que se refleje en sus decisiones y actos. SOLIDARIDAD El servidor público es sensible y solidario, respetpersonas o grupos sociales vulnerables. IGUALDAD y NO DISCRIMINACIÓNEl servidor público presta el servicio que se le confdistinción de sexo, edad, raza, credo, religión, preferencia políticasocial o cualquier otra causa, debiendo tratar a todos con dignidad, cortesía, cordialidad y tolerancia. LIDERAZGO El servidor público es un promotor de valores y principios en la sociedad, al aplicar en el desempeño de su cargo público este Código de Ética.

El servidor público invariablemente sujeta su actuación a las normas jurídicas inherentes a su función, respeta y en el ámbito de sus atribuciones hace respetar el

, su apego a la ley es una responsabilidad que asume al ejercer

ntiza la mayor apertura de la información generada o en pública, sin más límites que los expresamente autorizados por

Al mismo tiempo, garantiza la confidencialidad de la información de carácter

El servidor público asume el compromiso de difundir por diversos medios los resultados de su desempeño junto a los recursos aplicados, sujetándose

que de su desempeño y de sus resultados efectúen los órganos internos ad y sus organizaciones.

a su vez le obliga a desempeñarse con eficacia desarrollar procesos de mejora continua y a optimizar los recursos públicos.

La transparencia implica el uso responsable y claro de los recursos eliminando toda discrecionalidad indebida en su aplicación.

ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO vita la afectación del patrimonio cultural y del ecosistema,

asumiendo una actitud de respeto, conservación, protección, defensa y presde la cultura y del medio ambiente, que se refleje en sus decisiones y actos.

sensible y solidario, respeta y apoya especialmente hacia las personas o grupos sociales vulnerables.

y NO DISCRIMINACIÓN El servidor público presta el servicio que se le confía a todo el que lo solicite, sin distinción de sexo, edad, raza, credo, religión, preferencia política, origen étnico o

o cualquier otra causa, debiendo tratar a todos con dignidad, cortesía,

un promotor de valores y principios en la sociedad, al aplicar en el desempeño de su cargo público este Código de Ética.

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a las normas jurídicas inherentes a su función, respeta y en el ámbito de sus atribuciones hace respetar el

es una responsabilidad que asume al ejercer

generada o en autorizados por

Al mismo tiempo, garantiza la confidencialidad de la información de carácter

difundir por diversos medios los resultados de su desempeño junto a los recursos aplicados, sujetándose a la

los órganos internos

y eficiencia, a desarrollar procesos de mejora continua y a optimizar los recursos públicos.

La transparencia implica el uso responsable y claro de los recursos públicos,

vita la afectación del patrimonio cultural y del ecosistema, asumiendo una actitud de respeto, conservación, protección, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, que se refleje en sus decisiones y actos.

especialmente hacia las

a a todo el que lo solicite, sin , origen étnico o

o cualquier otra causa, debiendo tratar a todos con dignidad, cortesía,

un promotor de valores y principios en la sociedad, al aplicar

El liderazgo también lo asume fomentando las conductas que promuevan unacultura ética y de calidad en el servicio público. El servidor público tiene una especial responsabilidad, ya que con su actitud, actuación y desempeño construye la confianza de las personas en las institucionespor el contrario la quebranta

Culiacán Ros., Sin. a

ING. JOS

El liderazgo también lo asume fomentando las conductas que promuevan unacultura ética y de calidad en el servicio público.

El servidor público tiene una especial responsabilidad, ya que con su actitud, actuación y desempeño construye la confianza de las personas en las institucionespor el contrario la quebranta.

Atentamente Culiacán Ros., Sin. a 17 de marzo de 2015.

SÉ CARLOS HERNÁNDEZ GIL Director General

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El liderazgo también lo asume fomentando las conductas que promuevan una

El servidor público tiene una especial responsabilidad, ya que con su actitud, actuación y desempeño construye la confianza de las personas en las instituciones o

de marzo de 2015.