Codigo de etica

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN MECI - CALIDAD - SISTEDA

PROCEDIMIENTO CÓDIGO DE ETICA

PROCESO: DIRECCIÓN Y PLANEACION

CÓDIGO: R-DP-08 VERSIÓN: 0

FECHA: 03-09-2010 PÁGINA:1 DE 9

CÓDIGO DE ÉTICA

RESOL. 319 11 NOVIEMBRE 2007

PRESENTACIÓN

El Código de Ética del Instituto de la Recreación y el Deporte de Tunja IRDET,

se convierte en una herramienta que plasma las normas ideales de

comportamiento sobre las que descansa la cultura de la Entidad, orientando el

desempeño de sus funcionarios internos y externos hacia el cumplimiento de la

Misión y los Valores compartidos para hacer realidad su visión de éxito.

El cumplimiento de la Misión del Instituto se refuerza en la práctica de

principios y valores constituidos desde la reflexión, la participación y el querer

de los funcionarios que lo conforman. La mejor carta de presentación para los

funcionarios que acuden al Instituto es la responsabilidad con la que

desempeñan su labor, partiendo del compromiso, la transparencia, la

honestidad la responsabilidad, el respeto, el eficacia, la eficiencia y la equidad.

La Ética merece destacarse como pilar fundamental de la Institución Pública y

como factor determinante que ha de ser tenido en cuenta por el interés general.

Al adoptar formalmente el Código de Ética, el Instituto plasma su Misión,

Visión, Objetivos Institucionales la Política fomentada en la participación y el

trabajo en equipo.






INTRODUCCION

El Código de Ética del Instituto de la Recreación y Deporte de Tunja IRDET se

constituyó gracias al trabajo colectivo del personal de los funcionarios que lo

conforman de acuerdo con lo establecido por el Departamento Administrativo

de la Función Pública respecto al Diagnóstico, Diseño, Implementación y

certificación del Modelo MECI de 2005.

Este modelo de Ética se propone como la más idónea herramienta para crear

un entorno Ético alrededor de la Eficiencia y la Eficacia de la gestión y el

ejercicio de la razón de ser del instituto: “el fomento del deporte y la recreación,

los principios, valores y directrices éticas están alineadas con la Misión, Visión

y los Objetivos Institucionales Planteados en los planes, programas y

proyectos”, a fin de buscar el bienestar público en general.

Este Código se constituye en la Filosofía de todo aquel que se encuentre

vinculado o se vincule en un futuro a esta Entidad descentralizada del orden

Municipal, generando así una nueva cultura y dando un renovado sentido a la

labor que se adelante a favor de la ciudadanía. Este Modelo orienta la cultura

organizacional del Instituto hacia ambientes en donde impere el compromiso, la

transparencia, la honestidad, la responsabilidad y el respeto, con relación al

manejo de los resultados públicos y al desarrollo de los objetivos

institucionales.

El IRDET busca construir una responsabilidad pública con los más altos

estándares éticos, en todas las relaciones fundamentales; lo que implica que

sus procesos y resultados finales se den dentro del marco de los principios y

políticas públicas de la Institución.

De esta manera el IRDET aporta a la constitución política éticas que beneficien

el manejo de los bienes públicos para la construcción del sistema de control

interno institucional.

MISIÓN

Garantizar el acceso de la población Tunjana al Deporte y la Recreación, bajo

parámetros de calidad, acorde con las necesidades y expectativas de sus

usuarios internos y externos.






VISIÓN

En el año 2016 el IRDET, con liderazgo y excelencia, consolidará el acceso de

la población tunjana al deporte y la recreación contribuyendo a la formación

integral y al mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos.

OBJETIVOS

Promover la participación activa de la población tunjana en los

programas recreativos y deportivos ofrecidos por la entidad, fomentando

el buen uso y aprovechamiento del tiempo libre.

Mejorar la cobertura y condiciones de los escenarios, para el uso y

disfrute de las comunidades.

Mejorar la calidad de nuestros servicios, satisfaciendo las necesidades y

expectativas de la población tunjana, en cumplimiento de las directrices

de nuestra misión.

Proveer, mantener y fortalecer las competencias del talento humano de

la entidad.

Diseñar e implementar planes y programas de recreación, deporte,

aprovechamiento del tiempo libre, educación física y educación extra-

escolar, que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de la

comunidad tunjana comprometido en la búsqueda de resultados

excelentes en su gestión, mediante el cumplimiento de sus deberes con

competencias, diligencia y calidad.

PRINCIPIOS

Estos se refieren a las normas morales o ideas fundamentales que deben

existir en toda Entidad, para que unidos a valores comunes y a su misión se

alcance el desarrollo Institucional.

El Instituto de Recreación y Deporte de Tunja IRDET, reconoce y actúa de

acuerdo con lo siguiente:

Mejoramiento Continuo. El Instituto aplicará todos los procedimientos

técnicos e instrumentos generales que le permiten responder

oportunamente a los cambios del entorno contando con un personal

comprometido en la búsqueda de resultados excelentes en su gestión,

mediante el cumplimiento de sus deberes con competencia, diligencia y

calidad.






Oportunidad. Establecer un servicio que sea capaz de mejorar el nivel

de vida de la comunidad deportiva mediante el manejo integral de las

políticas públicas.

Colaboración. Los funcionarios internos y externos deben realizar sus

labores de acuerdo con sus capacidades y condiciones, siempre que

ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las

dificultades que enfrente el Instituto o la comunidad.

Eficacia y Eficiencia. Realización de actividades planificadas para

alcanzar el logro de los resultados esperados utilizando los recursos

económicos, administrativos, técnicos y financieros disponibles.

Austeridad. Los funcionarios internos y externos del Instituto deben

obrar con control y mesura en el uso de los recursos, “los dineros

púbicos son sagrados”.

Transparencia. Suministrar a los usuarios en forma continua y oportuna

toda la información relacionada con el servicio deportivo y con la

utilización de los recursos.

Universalidad. Permite ofrecer los recursos a los usuarios existentes y

los potenciales sin distinciones técnicas, sociales, económicas y siempre

acorde con sus necesidades. “El interés público prevalece sobre el

interés particular”.

VALORES

Valores son las formas de ser y de actuar de las personas que son altamente

deseables como atributos o cualidades propios y de los demás porque

posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la

dignidad humana.

Los servidores públicos del Instituto se comprometen a orientar sus funciones

bajo los siguientes valores:

Honestidad: el servidor público actuará con moderación en sus

acciones o palabras, honradez, decencia, respeto y justicia frente a los

demás y con los bienes públicos, dando ejemplo de rectitud ante los

demás servidores públicos y ante la comunidad en general.






Respeto: aceptación del derecho de los demás a su propia forma de

pensar, sentir y actuar, este exige proceder a acuerdo a las condiciones

y circunstancia de uno y otro, siempre partiendo de la consideración y

valoración de la dignidad humana. El Instituto de Recreación y Deporte

de Tunja, se reconoce el derecho de cada persona a atener sus

actuaciones de acuerdo a sus propias convicciones y sentimientos,

dentro del marco de la Ley. El trato a los demás es amable y digno, se

escuchan y consideran las sugerencias de los servidores públicos y de

la comunidad a fin de fortalecer el servicio a la sociedad. Cada servidor

público del IRDET, profesará por el respeto a sí mismo, por la profesión,

por el trabajo que se realiza, por el deporte, la recreación, el

aprovechamiento del tiempo libre, las normas y conductas personales y

sociales que imponen la naturaleza humana, la comunidad y la

sociedad.

Responsabilidad: los funcionarios del Instituto deben cumplir

debidamente sus funciones y asumir las consecuencias de sus

decisiones, actos y omisiones.

Compromiso: el servidor público interno y externo del instituto debe

asumir como propios los objetivos estratégicos del IRDET, alineándose a

los proyectos y propósitos del mismo. Así mismo asumirá compromiso

con el Instituto, con su misión y con la labor que desempeña la Entidad.

Lealtad: los funcionarios del Instituto deben obrar con fidelidad, respeto

y rectitud a favor de la institución y con amplio sentido de pertenencia.

Trabajo en equipo: los servidores públicos del Instituto deben

relacionarse entre sí a fin de que exista apoyo e intercambio de

acciones, experiencias e ideas para contribuir al fortalecimiento de la

capacidad organizativa.

Solidaridad: generar conciencia a los servidores y/o contratistas de la

Entidad para procurarse beneficio mutuo que se refleje en el servicio que

se presta a la comunidad.

DIRECTRICES ÉTICAS

Las directrices son orientaciones que indican cómo ha de relacionarse la

Entidad y los servidores públicos, como un sistema o grupo de interés






específico para la puesta en práctica del respectivo valor al que hace referencia

la directriz.

Las políticas éticas con los grupos de interés contemplan las acciones a las

que se compromete la administración del Instituto de Recreación y Deporte de

Tunja, frente a los grupos de interacción.

EL IRDET Y LA CUIDADANÍA EN GENERAL

El IRDET garantiza a la comunidad que la gestión que se realiza, está

dada de acuerdo a los parámetros establecidos en la normatividad

vigente, promoviendo la participación de la ciudadanía en el ejercicio del

control social, protección y salvaguardia de los bienes públicos.

Se construyen condiciones equitativas y justas que permitan a los

habitantes del Municipio de Tunja, el disfrute de los bienes necesarios

para realizar sus prácticas deportivas y recreativas en condiciones

dignas.

Las directivas del Instituto de Recreación y Deporte de Tunja, se

comprometen a cumplir y a ejecutar el Plan de Desarrollo

proporcionando la concertación y la participación de las comunidades

implicadas, buscando siempre el interés público.

En el Instituto las decisiones y las actuaciones procurarán la

imparcialidad, fundamentadas en hechos verificables y serán visibles al

público propiciando espacios para la comunicación que posibilite la

divulgación de resultados y la retroalimentación.

Para el IRDET, el usuario es la persona más importante, nosotros

trabajamos para ellos, por tanto se debe trabajar cada día mejor para

alcanzar su total satisfacción.

EL IRDET Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Las relaciones dentro del Instituto se basan en el respeto, sin hacer

ninguna discriminación, tenido en cuenta la cortesía, puntualidad, buen

trato y compromiso.

Los servidores públicos que hacen parte del IRDET deben disponer sus

conocimientos y habilidades, a fin de lograr las metas del plan de

desarrollo procurando el manejo adecuado de los recursos públicos,






utilizando los bienes que le son entregados para el desempeño de sus

funciones de manera racional.

El personal debe cumplir con los acuerdos y compromisos adquiridos

garantizando una gestión articulada que procure el principio de la

equidad para con todas las personas que hacen parte del Instituto.

Los funcionarios del Instituto deben cumplir con el plan de desarrollo

ajustadas todas las áreas y dependencias a los principios básicos éticos,

construyendo estrategias de prevención y manejo ético de los conflictos

de interés, para hacer realidad la prioridad del interés público.

Los servidores públicos y/o contratistas no debe aceptar ninguna clase

de recompensa u obsequios ofrecidos para el beneficio propio o de

terceros.

Las declaraciones a nombre del Instituto las hará solo la Gerencia

General o quien le delegue o haga sus veces.

Los funcionarios públicos del Instituto deben velar por el buen nombre

de la empresa, dentro y fuera de ella, proteger los bienes del Instituto y

evitar la utilización del estos para fines distintos para lo cual fueron

asignados.

EL IRDET Y LOS ORGANOS DE CONTROL

El IRDET debe comunicar ampliamente de forma verás y oportuna los

resultados de la gestión y facilitar el libre examen por parte de los

órganos de control.

El IRDET debe actuar procurando que los resultados relacionados con el

deporte y la recreación sean verificables y sustentables.

El IRDET debe aplicar la normatividad correspondiente sin excepciones

realizando el ejercicio de la función pública encomendada con

integridad, profesionalismo e imparcialidad.

El Instituto debe reconocer los Órganos de Control y facilitar el acceso a

la información, atendiendo y acatando las recomendaciones y

sugerencias.






LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y EXTERNOS DEL IRDET EN SUS

RELACIONES EXTERNAS

Las relaciones entre la Gerencia General y demás servidores y/o

contratistas se deben basar en el respeto aunando esfuerzos y poniendo

todo el empeño para cumplir con las expectativas de los usuarios.

Los funcionarios Internos y/o externos del IRDET deben evitar hechos

que pongan e peligro la integridad y seguridad tanto del Instituto como

de los empleados y usuarios.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Los preceptos contenidos en este documento son aplicables a todos los

servidores públicos del Instituto de Recreación y Deporte de Tunja sin

perjuicio de las normas especiales.

Este Código de Ética tiene por objeto ser el referente que oriente la gestión

pública y el ejercicio de la función del Instituto. En consecuencia, los

servidores públicos aplicarán en todas sus actuaciones y decisiones lo

establecido en este documento, asumirán y cumplirán de manera

consciente y responsable los principios, valores y directrices éticas

establecidas.

Este código de ética se realizó en concertación con los funcionarios del

Instituto de Recreación y Deporte de Tunja IRDET, quienes manifestaron su

conformidad al momento de socializarlo. Por tanto, este se convierte en una

guía que representan las directrices para una mayor convivencia y el

mejoramiento en la prestación de los servicios.






Arq. Arturo Montejo Niño

Alcalde Mayor

Dr. Carlos Moreno Martínez

Gerente General IRDET

JUNTA DIRECTIVA

Luis Humberto Montejo Bernal

Presidente

Fernando Flórez Espinosa

Gerente Indeportes Boyacá

Diego Gutiérrez Peñuela

Sector Educativo

Martha Pérez Zárate

Sector Discapacitados

Hugo Suárez Leandro

Clubes Deportivos

Naira Alfonso Gutiérrez Bautista

Sector Veredal

FUNCIONARIOS IRDET

Sonia Saavedra Cáceres

Gustavo Moreno Castelblanco

Horacio Gil Sandoval

Manuel Gamba Niño

Jorge Hurtado Neira

Myriam Rocío Herrera Bernal

Raúl Parada Rodríguez

Osman Puerto Santamaría

Jorge Wilson Franco Mejía

María Teresa Amaya López

Myriam Hernández

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