CODIFICACIN DEL CDIGO DEL TRABAJO (1) (1) Nota: El Cdigo del Trabajo ha sido objeto de varias codificaciones oficiales. Las dos fueron: la Codificacin del Cdigo del Trabajo de 1997 (Cod. s/n. RO 162: 29-sep-1997), y la de 2005 (Cod. 2005-017. RO-S 167: 16-dic-2005).

Codificacin 2005-017

H. CONGRESO NACIONAL LA COMISIN DE LEGISLACIN Y CODIFICACIN

Resuelve:

Expedir la siguiente:

Codificacin del Cdigo del Trabajo

INTRODUCCIN La Comisin de Legislacin y Codificacin del H. Congreso Nacional (1) de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica (2), ha considerado menester realizar la presente codificacin del Cdigo del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislacin laboral, observando las disposiciones de la Constitucin Poltica de la Repblica; convenios con la Organizacin Interna-cional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a ste Cdigo; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proao Maya, diputado de la Repblica; Cdigo de la Niez y Adolescencia; Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homolo-gacin de las Remuneraciones del Sector Pblico [actual Ley Orgnica del Servicio Pblico]; y, resoluciones del Tribunal Constitucional (3). (1) Nota: La Constitucin de la Repblica vigente (RO 449: 20-oct-2008), sustituy al Congreso Nacional por Asamblea Nacional. (2) Nota: La Constitucin Poltica de 1998 (RO 1: 11-ago-1998), fue derogada por la vigente Consti-tucin de la Repblica (RO 449: 20-oct-2008). (3) Nota: La Constitucin de la Repblica vigente (RO 449: 20-oct-2008), sustituy el Tribunal Cons-titucional por la Corte Constitucional. Con estos antecedentes la Comisin de Legislacin y Codificacin codific las disposiciones de ste Cdigo, de las cuales resaltamos la no inclusin de los artculos 115 y 116 derogados tcitamente por lo dispuesto en el artculo 94 de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificacin complementaria y la compensacin por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse Componentes Salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y suprime todas las referencias que aludan a boni-ficacin complementaria y compensacin por el incremento del costo de vida; no se incluyen los artculos 205 y 206 subtitulados Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938, y Reglas para la aplicacin del artculo anterior, respectivamente; no se incluye el artculo 212 subti-tulado Prstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955 armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artculo 408 de conformidad a la Resolu-cin de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial 213 del 16 de junio de 1989; igualmente no se incluye el nmero 4 del artculo 550 referente al Departa-mento de Salario Mnimo, en atencin a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores en general, adems de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Direccin General al momento se ha trans-formado en la Unidad Tcnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo [actual Ministe-rio de Relaciones Laborales] (4); y no se incluyen los artculos 552 y 554 ya que no existe el cargo ni funcin de subinspector.

(4) Nota: El artculo 1 del Decreto Ejecutivo de Creacin del Ministerio de Relaciones Laborales (DE-10. RO 10: 24-ago-2009), dispone: Fusinase la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, SENRES, y el Ministerio de Trabajo y Empleo, y crase el Ministerio de Relaciones Laborales.

El Ministerio de Relaciones Laborales, en el nivel operativo dispondr de dos viceministerios tcni-cos. La actual SENRES pasar a ser el Viceministerio del Servicio Pblico, con las competencias establecidas en la LOSCCA; y, el Ministerio de Trabajo y Empleo ser el Viceministerio de Trabajo, con las competencias determinadas en el Cdigo del Trabajo. Cada Viceministerio tendr como responsable a un Viceministro, los cuales sern designados y dependern del Ministro de Relaciones Laborales.

La Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Servicio Pblico (LOSCCA) (Cod. 2005-008. RO 16: 12-may-2005), fue dero-gada por la Ley Orgnica de Servicio Pblico (L. s/n. RO-2S 294: 6-oct-2010). De igual manera, en esta codificacin se han codificado y sistematizado los textos de los siguientes artculos que constan con la nueva numeracin: Texto del artculo 35 de conformidad a lo estableci-do en el Convenio con la OIT 138, y al Cdigo de la Niez y Adolescencia que derog el Cdigo de Menores; el artculo 87 en concordancia al Convenio 95 con la OIT, ratificado por el Ecuador que admite el pago con cheque o acreditacin en cuenta; en el artculo 97 no se incluyen tres incisos introducidos por la Ley 2000-1, publicada en el Suplemento del Registro Oficial 144 del 18 de agos-to de 2000, que fueron declarados inconstitucionales por resolucin del Tribunal Constitucional 193, publicada en el primer suplemento del Registro Oficial 234 del 29 de diciembre de 2000; el artculo 472 se armoniza de conformidad con el artculo 4 del Convenio 87 con la OIT: Sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin 1948; y, el artculo 493 se armoniza conforme lo establecido en el Decreto 338, publicado en el Registro Oficial 77 del 30 de noviembre de 1998, que crea la Direccin Regional de Ambato. Acogiendo las observaciones formuladas por el H. Doctor Marco Proao Maya, se ha ordenado sistemticamente las siguientes disposiciones que constan con la nueva numeracin: El texto del artculo 2; el segundo inciso del artculo 3; se agrega un inciso al artculo 48; el artculo 79; inciso final del artculo 97; el artculo 99; en los artculos 104 y 107 se sustituyen las referencias del Mi-nisterio de Economa y Finanzas por Servicio de Rentas Internas; los textos de los artculos 136 y 150; se agregan dos incisos al artculo 157; en el artculo 158 se armoniza el nmero 1 y se suprime el nmero 4; redaccin del nmero 4 del artculo 161; y, se agrega un inciso al artculo 262. Adicionalmente, no se incluyen disposiciones de la Ley para la Promocin de la Inversin y Partici-pacin Ciudadana, que fueron declaradas inconstitucionales por el Tribunal Constitucional conforme resolucin 193-2000 TP, publicada en el suplemento del Registro Oficial 234 del 29 de diciembre de 2000. Finalmente, se han incluido las disposiciones que regulan el procedimiento oral en la solucin de controversias individuales de trabajo, que en esta codificacin constan en los artculos 575 al 588 inclusive, as como las disposiciones transitorias correspondientes.

TTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1 (Ex: 1).- mbito de este Cdigo.- Los preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratifi-cados por el Ecuador, sern aplicadas en los casos especficos a las que ellas se refieren. Art. 2 (Ex: 2).- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.

El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes. Art. 3 (Ex: 3).- Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean im-puestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. Art. 4 (Ex: 4).- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. Art. 5 (Ex: 5).- Proteccin judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrati-vos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y efica-cia de sus derechos. Art. 6 (Ex: 6).- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Cdigo, se aplicarn las disposiciones de los Cdigos Civil y de Procedimiento Civil. Art. 7 (Ex: 7).- Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las dis-posiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.

TTULO I

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPTULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES

Pargrafo 1o.

Definiciones y reglas generales Art. 8 (Ex: 8).- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Art. 9 (Ex: 9).- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. Art. 10 (Ex: 10).- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servi-cio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros. * Art. 11 (Ex: 11).- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo; f) Por enganche; g) Individual, de grupo o por equipo; y, h) (Derogado)

* Reforma: (Mandato Constituyente 8. RO-S 330: 6-may-2008)

Art. 12 (Ex: 12).- Contratos expreso y tcito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y traba-jador. Art. 13 (Ex: 13).- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el pro-ducto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo. * Art. 14 (Ex: 14).- Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o per-manente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contra-tos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio domstico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;

f) Los contratos a prueba; y, g) (Derogado) h) Los dems que determine la ley.

* Reforma: (Mandato Constituyente 8. RO-S 330: 6-may-2008)

Art. 15 (Ex: 15).- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prue-ba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrar-se sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanen-tes, en orden de antigedad en el ingreso a labores. Art. 16 (Ex: 16).- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiem-po invertido en la labor. * Art. 17 (Ex: 17).- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reem-plazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y si-tuaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una dura-cin mayor de ciento ochenta das continuos o discontinuos (1) dentro de un lapso de trescientos se-senta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada. El sueldo o salario

que se pague en los contratos eventuales, tendr un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que corresponda el trabajador. (1) Nota: Mediante Acuerdo Ministerial 0004 (RO 892: 15-feb-2013), se expidi el Reglamento del Contrato Eventual Discontinuo. Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraor-dinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendr un in-cremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que corresponda el trabajador. Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, go-zando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilan-cia de estos contratos.

* Reforma: (Mandato Constituyente 8. RO-S 330: 6-may-2008) (RO-S 351: 29-dic-2010)

Art. 18 (Ex: 18).- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. * Art. 19 (Ex: 19).- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contra-tos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profe-sin determinada; b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes; c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin; d) Los a prueba; e) Los de enganche; f) Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje; i) Los que se estipulan por uno o ms aos; j) (Derogado) k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de aprendiza-je; y, l) En general, los dems que se determine en la ley.

* Reforma:

(L. 2006-39. RO 250: 13-abr-2006) (Mandato Constituyente 8. RO-S 330: 6-may-2008)

* Art. 20 (Ex: 20).- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el artculo 18 de este Cdigo. En el caso que el empleador no cumpliere con la obligacin sealada en el inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se sealan en el literal k) del artculo anterior, ser sancionado por los directores regionales de trabajo con el mximo de la pena prevista en el artculo 628 de este Cdigo, sin perjuicio de su obligacin de registrarlo. El adolescente podr solicitar por s mismo tal registro. En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podr probar la relacin laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relacin laboral.

* Reforma: (L. 2006-39. RO 250: 13-abr-2006)

Art. 21 (Ex: 21).- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin; 4. Tiempo de duracin del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determi-narlas y las garantas para su efectividad. Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa. Art. 22 (Ex: 22).- Condiciones del contrato tcito.- En los contratos que se consideren tcitamente celebrados, se tendrn por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirn los mismos efectos. Art. 23 (Ex: 23).- Sujecin a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los indivi-duales no podrn realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.

* Art. ... (23.1).- [Relaciones de trabajo].- El Ministerio del ramo podr regular aquellas relacio-nes de trabajo especiales que no estn reguladas en est Cdigo, de acuerdo a la Constitucin de la Repblica.

* Reforma: (RO-S 351: 29-dic-2010)

Pargrafo 2o.

De los contratos de enganche, de grupo y de equipo Art. 24 (Ex: 24).- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito. Art. 25 (Ex: 25).- Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deber tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir de la terminacin de los mis-mos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. Art. 26 (Ex: 26).- Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al engan-che de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. Art. 27 (Ex: 27).- Autorizacin para salida de enganchados.- La Direccin Nacional de Migra-cin no autorizar la salida de los trabajadores enganchados, sin la presentacin por parte del empre-sario o enganchador, de la escritura o documento en que conste la caucin de que trata el artculo anterior. Art. 28 (Ex: 28).- Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Relaciones Labora-les (1) encargar al representante diplomtico o consular de la Repblica en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirn copias, y se le pedirn informes peridicamente. (1) Nota: Ver nota (4) a la introduccin Art. 29 (Ex: 29).- Enganche para el pas.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios de-ntro del pas en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en l se estipular que los gastos de ida y de regreso sern de cargo del empleador; tales contratos llevarn la aprobacin del funcionario de trabajo del lugar don-de se realice el enganche. Art. 30 (Ex: 30).- Prohibicin.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de diecio-cho aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera del pas. Art. 31 (Ex: 31).- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de traba-jadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero ste no ser representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneracio-nes segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su participacin en el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra realizada.

Art. 32 (Ex: 32).- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a todo el grupo y deber las indemniza-ciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al em-pleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes o a su represen-tante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente. En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las indemnizacio-nes, de acuerdo con las normas generales. Art. 33 (Ex: 33).- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representar a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitar autorizacin especial para cobrar y repartir la remuneracin comn. Art. 34 (Ex: 34).- Sustitucin de trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podr ser sustituido por otro, previa aceptacin del empleador. Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposicin del equipo, no se los considerar miem-bros de ste.

CAPTULO II

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR * Art. 35 (Ex: 35).- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin.

* Reforma: (L. 2006-39. RO 250: 13-abr-2006)

Art. 36 (Ex: 36).- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y administracin, an sin tener poder escrito y sufi-ciente segn el derecho comn. El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus relaciones con el traba-jador.

CAPTULO III

DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 37 (Ex: 37).- Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo estn regulados por las disposiciones de este Cdigo, an a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contra-rio. Art. 38 (Ex: 38).- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la

obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal benefi-cio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. 39 (Ex: 39).- Divergencias entre las partes.- En caso de divergencias entre empleador y traba-jador sobre la remuneracin acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar, se determi-narn, una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o servicios prestados durante el ltimo mes. Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estar a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo. Art. 40 (Ex: 40).- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador s podr hacer valer los derechos emanados de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo slo podr ser alegado por el trabajador. * Art. 41 (Ex: 41).- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el trabajo se realice para dos o ms empleadores interesados en la misma empresa, como condueos, socios o copartcipes, ellos sern solidariamente responsables de toda obligacin para con el trabajador.

* Reforma: (Mandato Constituyente 8. RO-S 330: 6-may-2008)

CAPTULO IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR * Art. 42 (Ex: 42).- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo; 2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, toman-do en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las per-sonas con discapacidad; 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artculo 38 de este Cdigo; 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana; 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos; 6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente me-diante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio con-juntamente con otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin; 7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan; 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado; 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Indivi-dual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones; 10. Respetar las asociaciones de trabajadores; 11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la aso-ciacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido; 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; 13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra; 14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certi-ficado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o sueldos percibidos; 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores; 16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; 17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibili-tado de trabajar por culpa del empleador; 19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesio-nal, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso; 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores; 21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite; 22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia; 23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo; 24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la Organizacin, Compe-tencia y Procedimiento; 25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado; 26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal; 27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remune-racin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de be-carios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la mis-ma empresa; 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asocia-cin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista; 29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

RESOLUCIN: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resuelve: Que el empleador est obligado a cancelar en dinero el valor de la ropa de trabajo si no hubiere cumplido con la obligacin que le impone el artculo 41 (actual 42 numeral 29) del Cdigo del Trabajo, mientras dure la relacin laboral.

(Rs. CSJ: 18-may-1982. RO 421: 28-ene-1983)

INCONSTITUCIONALIDAD: TRIBUNAL DE GARANTAS CONSTITUCIONALES Resuelve: Suspender, parcialmente, por inconstitucionalidad de fondo, la resolucin tomada por la Cor-te Suprema de Justicia, el 18 de mayo de 1982 y publicada en el Registro Oficial 421, del 28 de mayo de 1983, en la parte de la frase que dice: mientras dure la relacin laboral. (Rs. TGC: 10-jun-1991. RO 713: 26-jun-1991) 30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad; 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de labores (1), dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesiona-les, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social; (1) Nota: La Ley Orgnica para la Defensa de los Derechos Laborales (L. s/n. RO-2S 797: 26-sep-2012), en su segunda Disposicin transitoria dispone lo siguiente: Por esta sola vez los empleado-res que no hubieren afiliado a sus trabajadores con relacin de dependencia en los ltimos tres (3) aos, as no se mantenga la relacin laboral en la actualidad, no sern sujetos de sancin y podrn afiliarlos extemporneamente al IESS, dentro del plazo de seis (6) meses contados desde la expedi-cin de la presente Ley, pagando los valores correspondientes de aportacin patronal y del trabaja-dor, ms el inters equivalente al mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecua-dor, a la fecha de liquidacin de la mora, sin recargos por multas, incrementos adicionales o de cualquier naturaleza, sin perjuicio de la responsabilidad patronal que se generare.

Para los clculos se exceptuarn los porcentajes correspondientes a los seguros de salud y riesgos de trabajo.

El IESS podr conceder plazos, de acuerdo a la resolucin que para el caso expida el Consejo Di-rectivo del IESS, para el pago de la deuda total calculada segn lo sealado en esta Disposicin transitoria. Al valor del capital adeudado se agregar el correspondiente al financiamiento, apli-cando las mismas tasas que las de los prstamos quirografarios.

Esta disposicin tambin se aplicar para todos los empleadores contra los cuales el IESS ha emiti-do ttulos de crdito y an no han sido cancelados, a fin de que se proceda con su pago. No ser aplicable esta disposicin, cuando se encuentren pendientes de resolucin juicios en los cuales se discuta la relacin laboral, salvo que previamente se autorice el desistimiento o el allanamiento en tales juicios. 32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el incumplimiento.

Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proce-der al cobro por la coactiva; 33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individua-les, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos. Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de servicios o intermediacin laboral. El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad impedida para suscri-bir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (2) (CONADIS). (2) Nota: La Ley Orgnica de Discapacidades (RO-S 796: 25-sep-2012) en sus Disposiciones transi-torias prescribe:

Segunda.- Hasta que se designen a los nuevos miembros del Consejo Nacional de Igualdad de Dis-capacidades, continuar en funciones el actual Consejo Nacional de Discapacidades, que ejercer las atribuciones conferidas al Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades.

Una vez que hayan sido nombrados los miembros del Consejo Nacional de Igualdad de Discapaci-dades, lo que deber producirse en un plazo mximo de 6 meses, los servidores del Consejo Nacio-nal de Discapacidades, CONADIS, que no son de libre nombramiento y remocin, pasarn a formar parte del Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades o de cualquiera de las entidades de la administracin pblica que asuman competencias en esta materia por efecto de esta Ley, de confor-midad con la disposicin del Ministerio de Relaciones Laborales, que deber determinar, de acuer-do a los requerimientos institucionales, el personal que deber ser asumido por cada entidad. Los puestos que se consideren innecesarios durante este proceso, sern suprimidos de conformidad con la Ley.

Los bienes muebles e inmuebles, los legados, donaciones y las asignaciones presupuestarias y lega-les determinadas a favor del Consejo Nacional de Discapacidades, CONADIS, pasarn a formar parte del patrimonio del Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades. El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa men-sual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser sanciona-da administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo (3), hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Relaciones Laborales (4) y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de Disca-pacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (5); (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades (6); (3) Nota: El Acuerdo 00052-A (RO 416: 30-mar-2011), dispone: Art. 1.- Para el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones del Cdigo de Trabajo y primordialmente del artculo 42, numeral 33 del Cdigo del Trabajo, se ratifica el contenido del Acuerdo Ministerial 0246, publicado en el

Registro Oficial 463 de noviembre 28 de 2001, en cuanto a la sustitucin de las denominaciones de Direccin y Subdirecciones del Trabajo, por las de Direcciones Regionales del Trabajo, en-tendindose que la autoridad competente para la imposicin de la multa y sanciones referidas en el precitado texto laboral, es el Director Regional del Trabajo. (4) Nota: Ver nota (4) a la introduccin (5) Nota: Ver nota (2) anterior (6) Nota: La Ley sobre Discapacidades (L. 180. RO 996: 10-ago-1992), fue Codificada en el 2001 (Cod. s/n. RO 301: 6-abr-2001) la que fue expresamente derogada por la Ley Orgnica de Discapa-cidades (RO-S 796: 25-sep-2012). 34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las comisio-nes sectoriales del Ministerio de Relaciones Laborales (7), establecidas en el artculo 122 de este Cdigo; y, (7) Nota: Ver nota (4) a la introduccin 35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades (8) , normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas. (8) Nota: Ver nota (5) anterior

* Reforma: (L. 2006-28. RO 198: 30-ene-2006) (RO 223: 7-mar-2006)

Art. 43 (Ex: 43).- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuan-do los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o pblica y los empleadores en gene-ral, estn obligados: 1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio; 2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta das siguientes al de su licenciamiento; 3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin: - Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento. - Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento. - Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento. Quienes les reemplazaren interinamente no tendrn derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo. Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, en situacin de licencia temporal, fueren llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artculo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.

Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artculo, sern sancionados con prisin de treinta a noventa das o multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las in-demnizaciones que por la ley les corresponda. Art. 44 (Ex: 44).- Prohibiciones al empleador.- Prohbese al empleador: a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente apro-bado; b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas; c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados; d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo; e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remu-neracin; f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura; g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores; h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo; j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores; k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y, l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso (1). (1) Nota: Con Resolucin del Tribunal Constitucional 0035-2006-TC (RO-S 114: 27-jun-2007) se declar la inconstitucionalidad del artculo 88 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuer-zas Armadas Nacionales (RO 527: 15-sep-1994) en la que se enunciaba: Art. 88.- Los ciudadanos que no se hubieren presentado a cumplir con cualquiera de las obligaciones previstas en la presente Ley sern considerados remisos. En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas. Art. 45 (Ex: 45).- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador: a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley; d) Observar buena conducta durante el trabajo; e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores; h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta; i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y, j) Las dems establecidas en este Cdigo. Art. 46 (Ex: 46).- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de traba-jo, materia prima o artculos elaborados; c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes; d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador; f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn destinados; g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa; h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e, i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

CAPTULO V

DE LA DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES

Pargrafo 1o.

De las jornadas y descansos Art. 47 (Ex: 47).- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas dia-rias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por con-cepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes.

Art. 48 (Ex: 48).- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo deter-minarn las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podr exceder de seis horas diarias durante un pero-do mximo de cinco das a la semana. Art. 49 (Ex: 49).- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento. Art. 50 (Ex: 50).- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las circunstancias, no pu-diere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro tiempo igual de la semana para el des-canso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. Art. 51 (Ex: 51).- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo gozarn a la vez todos los trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole de las labores que realicen. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas. Art. 52 (Ex: 52).- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas: 1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin imposterga-ble. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y, 2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico. Art. 53 (Ex: 53).- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se har tomando como base el promedio de la remune-racin devengada de lunes a viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la remuneracin mnima. Art. 54 (Ex: 54).- Prdida de la remuneracin.- El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, slo tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas. Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perder la remuneracin si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los mximos permitidos.

La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en das distintos. No podr el empleador imponer indemnizacin al trabajador por concepto de faltas. Art. 55 (Ex: 55).- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones: 1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24h00, el empleador pagar la remuneracin corres-pondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24h00 y las 06h00, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno; 3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y, 4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de recargo. Art. 56 (Ex: 56).- Prohibicin.- Ni an por contrato podr estipularse mayor duracin de trabajo diario que la establecida en el artculo que antecede. Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artculo 52 de este Cdigo, se podr aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo, dentro del mismo plazo, bajo igual sancin y con las mismas restricciones que se indican en el citado artculo. Art. 57 (Ex: 57).- Divisin de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas despus de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser nica, si a juicio del Director Regional del Trabajo, as lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excedern de cinco horas. Art. 58 (Ex: 58).- Funciones de confianza.- Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comer-cio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardia-nes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que esta-blezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Art. 59 (Ex: 59).- Indemnizacin al empleador.- Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perder la parte proporcional de la remuneracin. En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendr derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador. Art. 60 (Ex: 60).- Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales o imprevis-tas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin, sin perjuicio de las reglas siguientes:

1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo; 2. Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el nmero y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin; 3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneracin correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en el artculo 55, reglas 2 y 3 de este Cdigo; 4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al tiempo de la interrupcin; y, 5. La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores previa autorizacin del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevar una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupcin, el nmero de horas que dur, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, as como el nmero y determinacin de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo. Art. 61 (Ex: 61).- Cmputo de trabajo efectivo.- Para el efecto del cmputo de las ocho horas se considerar como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador, cumpliendo rdenes suyas. Art. 62 (Ex: 62).- Trabajo en das y horas de descanso obligatorio.- En los das y horas de des-canso obligatorio el empleador no podr exigir al trabajador labor alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptundose los casos contemplados en el artculo 52 de este Cdigo. Art. 63 (Ex: 63).- Exhibicin de horarios de labor.- En todo establecimiento de trabajo se exhibir en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, as como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase de labor requiera esta forma. Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupcin y recuperacin del trabajo sern publicadas en la misma forma. El trabajador tendr derecho a conocer desde la vspera las horas fijas en que comenzar y terminar su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua, quedndole tambin el derecho de exigir remuneracin por las horas de espera, en caso de omitirse dichos avisos. Art. 64 (Ex: 64).- Reglamento interno.- Las fbricas y todos los establecimientos de trabajo colec-tivo elevarn a la Direccin Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobacin. Sin tal aprobacin, los reglamentos no surtirn efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones. El Director Regional del Trabajo reformar, de oficio, en cualquier momento, dentro de su jurisdic-cin, los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que stos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulacin justa de los intereses de empleadores y trabaja-dores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. Copia autntica del reglamento interno, suscrita por el Director Regional del Trabajo, deber enviar-se a la organizacin de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo, para que pueda ser conocido por los trabajadores. El reglamento podr ser revisado y modi-ficado por la aludida autoridad, por causas motivadas, en todo caso, siempre que lo soliciten ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa.

Pargrafo 2o.

De las fiestas cvicas Art. 65 (Ex: 65).- Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y domingos, son das de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los sealados en las correspondientes leyes especiales. Art. 66 (Ex: 66).- Jornada que se considerar realizada.- En las fechas expresadas en el artculo anterior, la jornada se considerar como realizada, para los efectos del pago de la remuneracin, siempre que no coincida con los das de descanso semanal. La disposicin del inciso anterior comprende tambin a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el artculo 93 de este Cdigo. Art. 67 (Ex: 67).- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razn de cualquier fiesta no de-terminada en el artculo 65 de este Cdigo, el empleador licenciare a los trabajadores, estar obliga-do a pagarles la remuneracin de ese da, como si el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo, pues en tal caso nada deber el primero al segundo por este concepto. Art. 68 (Ex: 68).- Prohibicin de trabajo.- En los das de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo que se haga por cuenta propia y pblicamente en fbricas, talleres, casas de comercio y de-ms establecimientos de trabajo, sin ms excepciones que las determinadas en el artculo 52 de este Cdigo y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas, farmacias y drogueras.

Pargrafo 3o.

De las vacaciones Art. 69 (Ex: 69).- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajado-res que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo emplea-dor, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos exce-dentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los mayo-res de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Art. 70 (Ex: 70).- Facultad del empleador.- La eleccin entre los das adicionales por antigedad o el pago en dinero, corresponder al empleador. El derecho al goce del beneficio por antigedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro. Art. 71 (Ex: 71).- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de vacacio-nes se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya teni-do el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo.

Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

RESOLUCIN: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resuelve: Que el trabajador que no ha cumplido un ao de labores, tiene derecho a vacaciones en la parte proporcional al tiempo de servicios, de conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 70 (actual 71) del Cdigo del Trabajo. (RsCSJ: 18-may-1982. RO 421: 28-ene-1983) Art. 72 (Ex: 72).- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningn contrato de trabajo podr terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dis-puesto en el artculo 74 de este Cdigo. Art. 73 (Ex: 73).- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el perodo en que el trabajador comenzar a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal sealamiento, el empleador har conocer al trabajador, con tres meses de anticipacin, el perodo en que le conce-der la vacacin. Art. 74 (Ex: 74).- Postergacin de vacacin por el empleador.- Cuando se trate de labores tcni-cas o de confianza para las que sea difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podr negar la vacacin en un ao, para acumularla necesariamente a la del ao siguiente. En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendr dere-cho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo. Art. 75 (Ex: 75).- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao. Art. 76 (Ex: 76).- Compensacin por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vaca-ciones tendr derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidacin se efectuar en la forma prevista en el artculo 71 de este Cdi-go. Art. 77 (Ex: 77).- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacacin, podr dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptacin del empleador, quien pagar la correspondiente remuneracin. Si el empleador no acepta-re el reemplazo y llamare a otra persona, cesar la responsabilidad del trabajador en goce de vaca-ciones. Art. 78 (Ex: 78).- Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten servicios en establecimientos particulares de educacin, gozarn de las vacaciones y dems derechos que les corresponda segn las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable.

CAPTULO VI

DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

Pargrafo 1o.

De las remuneraciones y sus garantas Art. 79 (Ex: 79).- Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en razn de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la remuneracin. Art. 80 (Ex: 80).- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto corresponde al em-pleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables. * Art. 81 (Ex: 81).- Estipulacin de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularn li-bremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artculo 117 de este Cdigo. Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneracin y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razn de trabajos extraordinarios y su-plementarios, comisiones, participacin en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribucin que tenga carcter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley. El monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de Salarios CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo. La revisin anual del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica y en el presente Cdigo.

* Reforma: (RO-S 351: 29-dic-2010)

Art. 82 (Ex: 82).- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualida-des, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por jornadas parciales permanentes (1), la remuneracin se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales. (1) Nota: El Acuerdo 00037 (RO 399: 9-mar-2011), dispone: Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se har en proporcin al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes.

Art. 2.- El pago de la participacin de utilidades de una empresa a favor de los trabajadores que prestan sus servicios lcitos y personales bajo la modalidad de contratacin parcial permanente, deber hacerse en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su natu-raleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente. Art. 83 (Ex: 83).- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. Art. 84 (Ex: 84).- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Art. 85 (Ex: 85).- Anticipo de remuneracin por obra completa.- Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa, se dar en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles y materiales. En este caso el empleador tendr dere-cho a exigir garanta suficiente. Art. 86 (Ex: 86).- A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos y salarios debern ser pagados directamente al trabajador o a la persona por l designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario. Art. 87 (Ex: 87).- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohbe el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso le-gal, y que excedan a perodos de un mes. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago de la remuneracin por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colecti-vo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco ser disminuida ni descontada sino en la forma auto-rizada por la ley. Art. 88 (Ex: 88).- Crdito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabaja-dor por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Art. 89 (Ex: 89).- Accin por colusin en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por crditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciacin de las acciones laborales, podrn obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la accin por colusin, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. Si no se propusiere la accin por colusin dentro del plazo de treinta das de decretada la retencin, el juez podr ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. Mientras se tramite el juicio por colusin no se entregarn al trabajador los dineros depositados por el remate, salvo que el actor dejare de impulsar la accin por treinta das o ms. De rechazarse la demanda por colusin se impondr al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador, en beneficio de ste, sin perjuicio de las dems sanciones establecidas por la ley. Art. 90 (Ex: 90).- Retencin limitada de la remuneracin por el empleador.- El empleador podr retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artculos producidos por la em-presa pero tan slo hasta el diez por ciento del importe de la remuneracin mensual; y, en ningn caso, por deudas contradas por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el nmero 6 del artculo 42 de este Cdigo.

Art. 91 (Ex: 91).- Inembargabilidad de la remuneracin.- La remuneracin del trabajo ser in-embargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Art. 92 (Ex: 92).- Garanta para parturientas.- No cabe retencin ni embargo de la remuneracin que perciban las mujeres durante el perodo de dos semanas anteriores al parto y seis semanas poste-riores al mismo. Art. 93 (Ex: 93).- Derecho a remuneracin ntegra.- En los das de descanso obligatorio sealados en el artculo 65 de este Cdigo, los trabajadores tendrn derecho a su remuneracin ntegra. Cuando el pago de la remuneracin se haga por unidades de obra, se promediar la correspondiente a los cinco das anteriores al da de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a ste. Art. 94 (Ex: 94).- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las re-muneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la accin judicial pertinente ser, adems, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no paga-das del ltimo trimestre adeudado, en beneficio del trabajador. De determinarse por cualquier medio, que un empleador no est pagando las remuneraciones mnimas vigentes en los trminos legales establecidos, el Ministro de Relaciones Laborales (1), con-ceder un trmino de hasta cinco das para que durante este lapso el empleador desvirte, pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. Si dentro del trmino concedido no desvirta, paga o suscribe el convenio de pago, segn el caso, el empleador moroso ser sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligacin determinada, pago que deber cumplirse median-te depsito ante la inspectora del trabajo de la correspondiente jurisdiccin, dentro del trmino de tres das posteriores a la fecha del mandamiento de pago. (1) Nota: Ver nota (4) a la introduccin * Art. 95 (Ex: 95).- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suple-mentarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuato-riano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio. Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva, los viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensacin econmi-ca para el salario digno, sueldos, componentes salariales en proceso de incorporacin a las remune-raciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.

RESOLUCIN: CORTE NACIONAL DE JUSTICIA Resuelve: Art. 1.- Confirmar el criterio expuesto por la Primera Sala de lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia y aprobar el informe remitido por el Departamento de Procesamiento de Jurisprudencia y en consecuencia declarar la existencia del siguiente precedente jurispruden-cial obligatorio, por la triple reiteracin de fallos sobre un mismo punto de derecho, que permite llenar el vaco existente sobre el alcance del artculo 95 del Cdigo de Trabajo en el sentido de que:

Primero.- Se considerar como parte de la remuneracin, para el pago de las indemnizacio-nes a que tiene derecho el trabajador de conformidad con el artculo 95 del Cdigo del Tra-

bajo, el o los bonos o subsidios de comisariato y/o por transporte que se paguen mensualmen-te. (RsCNJ. s/n. 5-ene-2011. RO 393: 25-feb-2011)

* Reforma: (Ls/n. RO-S 644: 29-jul-2009) (RO-S 351: 29-dic-2010)

Art. 96 (Ex: 96).- Pago en das hbiles.- El salario o el sueldo debern abonarse en das hbiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohlicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales estable-cimientos.

Pargrafo 2o.

De las utilidades Art. 97 (Ex: 97).- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as: El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las re-muneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entre-gado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa. Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.

RESOLUCIN: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resuelve: Sin perjuicio de las facultades que en el orden administrativo competen al Director General, a los subdirectores e inspectores del trabajo, los jueces de la materia tienen competencia para conocer y resolver acerca de las reclamaciones individuales sobre el pago de utilidades que plantearen los trabajadores. (RsCSJ: 19-jul-1989. RO 245: 2-ago-1989) En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participacin mayoritaria de recursos pblicos, se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica del Servicio Pblico. Art. 98 (Ex: 98).- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresuel-dos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendrn dere-cho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.

Art. 99 (Ex: 99).- Deduccin previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposicin legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la formacin o incremento de reservas legales, estatutarias o facultativas, a participacin especial sobre las utilida-des lquidas, en favor de directores, gerentes o administradores de la empresa, y a otras participacio-nes similares que deben hacerse sobre las utilidades lquidas anuales, se aplicarn luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participacin de utilidades. * Art. 100 (Ex: 100).- Utilidades para trabajadores de contratistas.- Los trabajadores que presten sus servicios a rdenes de contratistas, incluyendo a aquellos que desempeen labores discontinuas, participarn en las utilidades de la persona natural o jurdica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. Si la participacin individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el trabajador solo percibir stas; si fueren inferiores, se unificarn directamente, tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando unas y otras, repartindoselas entre todos los trabajadores que las generaron. No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio, vale decir, de aquellos que tengan su propia in-fraestructura fsica, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que por tal razn proporcionen el servicio de intermedia-cin a varias personas, naturales o jurdicas no relacionados entre s por ningn medio. De compro-barse vinculacin, se proceder en la forma prescrita en los incisos anteriores.

* Reforma: (Mandato Constituyente 8. RO-S 330: 6-may-2008)

Art. 101 (Ex: 101).- Exoneracin del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la par-ticipacin en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. Art. 102 (Ex: 102).- Las utilidades no se considerarn remuneracin.- La participacin en las utilidades lquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no se considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin. Art. 103 (Ex: 103).- Se considerarn como una sola empresa.- Si una o varias empresas se dedi-caran a la produccin y otras, primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras, el Ministro de Relaciones Laborales (1) podr considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participacin de utilidades. (1) Nota: Ver nota (4) a la introduccin * Art. 104 (Ex: 104).- Determinacin de utilidades en relacin al impuesto a la renta.- Para la determinacin de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarn como base las decla-raciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas, a peticin del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, podr disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare con-venientes para la apreciacin de las utilidades efectivas. La respectiva organizacin de trabajadores delegar un representante para el examen de la contabilidad. El informe final de fiscalizacin deber contener las observaciones del representante de los trabaja-dores, y se contar con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamacin. En todos los procesos que siga el Servicio de Rentas Internas, que se hayan iniciado para la recau-dacin de tributos, se deber notificar a las respectivas autoridades de trabajo, con la determina-

cin de las utilidades, informacin que servir como base para las decisiones administrativas y/o jurdicas, que en lo posterior realicen dichas autoridades.

* Reforma: (L. s/n. RO-2S 797: 26-sep-2012)

Art. 105 (Ex: 105).- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao. El empleador remitir a la Direccin Regional del Trabajo la comprobacin fehaciente de la recep-cin de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si requerido el empleador por la Direccin Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligacin, no remitiere los documentos comprobatorios, ser sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, segn la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo. * Art. ... (105.1).- [Utilidades del trabajador].- Previo acuerdo del trabajador y del patrono, todo o parte de las utilidades que le corresponde al trabajador, podrn ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus servicios, siempre que tal empresa se encuentre registrada en una Bolsa de Valores y cumpla con el protocolo para el cumplimiento de tica empresarial definida por el Estado y los requisitos previstos en el Reglamento al Cdigo de la Produccin, Comercio e Inver-siones.

* Reforma: (RO-S 351: 29-dic-2010)

Art. 106 (Ex: 106).- Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositar en el Banco Central del Ecuador a rdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdiccin, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un ao del depsito, el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementar automticamente los fondos a los que se refiere el artculo 633 de este Cdigo. El empleador o empresario ser sancionado por el retardo en el depsito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada. Art. 107 (Ex: 107).- Sancin por declaracin falsa de utilidades.- El Ministro de Relaciones La-borales (1), sancionar con multa de diez a veinte salarios mnimos vitales, segn la capacidad econmica, a la empresa en la que se comprobare, previa fiscalizacin del Servicio de Rentas Inter-nas, la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuanta del mismo. (1) Nota: Ver nota (4) a la introduccin El producto de esas multas se acumular al quince por ciento de utilidades, en la forma que se orde-na en el artculo 97 de este Cdigo. Art. 108 (Ex: 108).- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.- Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para