Coachaprecfolleto2
1
Especialización en Coaching apreciativo UN ENFOQUE INNOVADOR PARA EL CAMBIO MIRIAM SUBIRANA Donostia - San Sebastián 10-11-12 marzo 2017 ORGANIZAN www.dirdira.org Este programa de formación está dirigido especialmente a quienes tengan experiencia en acompañar a personas. Aquellos profesionales que dispongan de una titulación acreditada de coach, psicólogo, psiquiatra y en general, cualquier profesional del acompañamiento y la relación con personas podrá inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación y estén interesados, deberán pasar una entrevista. INSCRIPCIONES - INFORMACIÓN [email protected] 943396910 - 670285596 Inversión: 595€ EL COACHING APRECIATIVO Se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más, y no en lo que no queremos. Desarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de “lo que es” y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y las emociones positivas, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. PREMISAS (Miriam SUBIRANA “Florecer juntos” – Guía de coaching apreciativo” ) Se fundamenta en proposiciones útiles para la vida cotidiana y nuestro mundo relacional. En síntesis: DAR VIDA -> Buscar lo que da vida a las personas para avanzar en esa dirección. REALIDAD y ACCIÓN -> Las acciones humanas dependen del mundo que construimos…(K . LEWIN) RELACIÓN -> Somos en la relación. El centro de todo cambio y de la realidad son las relaciones. LENGUAJE -> “Los límites de mi lenguaje son los límites de mi mundo” (Ludwing Wittgenstein) IMAGEN -> La realidad que vivimos la creamos con las imágenes en las que creemos y proyectamos. PREGUNTAS -> Las preguntas movilizan nuestros mundos. APRECIAR-> Apreciar y reconocer lo mejor de “lo que es” despierta nuestra positividad. EMOCIÓN POSITIVA -> Positividad y emociones positivas amplían repertorios de pensamiento y construyen recursos. CAMBIO -> Lo mejor del pasado, llevado hacia el futuro, favorece y contribuye a la creación del mejor futuro posible. ¿Quieres Incorporar a tu práctica los fundamentos, las técnicas y la metodología del Coaching Apreciativo? ¿Te gustaría aprender a liderar procesos de coaching con el fin de acompañar a personas y equipos en la consecución de sus objetivos desde una mirada apreciativa? ¡Te esperamos!
-
Upload
ricardo-j-sanchez-cano -
Category
Education
-
view
148 -
download
0
Transcript of Coachaprecfolleto2
Especialización en
Coaching apreciativo UN ENFOQUE INNOVADOR PARA EL CAMBIO
MIRIAM SUBIRANA
Donostia - San Sebastián
10-11-12 marzo 2017
ORGANIZAN
www.dirdira.org
Este programa de formación está dirigido
especialmente a quienes tengan experiencia en
acompañar a personas.
Aquellos profesionales que dispongan de una titulación
acreditada de coach, psicólogo, psiquiatra y en general,
cualquier profesional del acompañamiento y la
relación con personas podrá inscribirse a esta
especialización.
Quienes no tengan esa titulación y estén interesados, deberán pasar una
entrevista.
INSCRIPCIONES - INFORMACIÓN
943396910 - 670285596
Inversión: 595€
EL COACHING APRECIATIVO Se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo
buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más, y no en lo que no queremos.
Desarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de “lo que es” y lo mejor de lo que queremos.
Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas.
Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y las emociones positivas, facilitando
además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo.
PREMISAS (Miriam SUBIRANA “Florecer juntos” – Guía de coaching apreciativo” )
Se fundamenta en proposiciones útiles para la vida cotidiana y nuestro mundo relacional.
En síntesis:
DAR VIDA -> Buscar lo que da vida a las personas para avanzar en esa dirección.
REALIDAD y ACCIÓN -> Las acciones humanas dependen del mundo que construimos…(K . LEWIN)
RELACIÓN -> Somos en la relación. El centro de todo cambio y de la realidad son las relaciones.
LENGUAJE -> “Los límites de mi lenguaje son los límites de mi mundo” (Ludwing Wittgenstein)
IMAGEN -> La realidad que vivimos la creamos con las imágenes en las que creemos y proyectamos.
PREGUNTAS -> Las preguntas movilizan nuestros mundos.
APRECIAR-> Apreciar y reconocer lo mejor de “lo que es” despierta nuestra positividad.
EMOCIÓN POSITIVA -> Positividad y emociones positivas amplían repertorios de pensamiento y construyen recursos.
CAMBIO -> Lo mejor del pasado, llevado hacia el futuro, favorece y contribuye a la creación del mejor futuro posible.
¿Quieres Incorporar a tu práctica los fundamentos, las técnicas y la
metodología del Coaching Apreciativo?
¿Te gustaría aprender a liderar procesos de coaching con el fin de
acompañar a personas y equipos en la consecución de sus objetivos
desde una mirada apreciativa?
¡Te esperamos!
