Clase4

1DIPLOMADOS UNIR. Todos los Derechos Reservados. Instituto Universitario de Tecnología "Readic" UNIR. Rif J-30001989-6 © 2007.

Facilitador: Jessica Millán

2

Diplomadosen Gerencia

Todos los Derechos Reservados. Instituto Universitario de Tecnología "Readic" UNIR. Rif J-30001989-6 © 2007.

Actividades coordinadas para dirigir y controlar unaactividad u organización. NC 18000: 2005 Hace referencia a la acción y a la consecuencia deadministrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decirque gestionar es llevar a cabo diligencias que hacenposible la realización de una operación comercial o deun anhelo cualquiera. Son guías para orientar la acción, previsión,visualización y empleo de los recursos y esfuerzos alos fines que se desean alcanzar, la secuencia deactividades que habrán de realizarse para logarobjetivos y el tiempo requerido para efectuar cada unade sus partes y todos aquellos eventos involucrados ensu consecución.

3



Aplicación sistemática de políticas, procedimientos yprácticas de gestión para analizar, valorar y evaluar los riesgos.NC 18000: 2005. Es la parte de la gestión de seguridad que define la políticade prevención de riesgos derivados del trabajo, y que incluye laestructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, losprocedimientos y los recursos necesarios para llevar a cabodicha política, en lo que a prevención de riesgos laborales serefiere. La gestión de prevención de riesgos abarca lasestrategias adecuadas de control, proyección, investigación,organización, seguimiento y revisión de las medidas deprevención, para eliminar o reducir al mínimo los riesgos y susconsecuencias. http://www.ecured.cu

4



Pero aunque creamos que la identificación de un riesgo es una tarea sencilla esimportante tener en cuenta que la mayoría de ellos son la consecuencia por laintervención de muchos factores ya que lo cierto es que muchos de los riesgoslaborales son una cuestión de azar, por eso no se pueden predecir, pero síprevenir a través de una buena gestión de riesgos laborales, por eso esfundamental que siempre se cuente con un plan que respalde a sustrabajadores.

5



La función específica y principal de la gestión de riesgos

laborales es realizar estrategias preventivas para evitar que

la salud de los trabajadores se vaya deteriorando con el

paso del tiempo ya que lo mas importante y el principal

motivo por el cual se debe lograr una buena gestión de

riesgos es para garantizar una seguridad en las actividades

además de una confianza por parte del trabajador hacia la

empresa y viceversa.

Objetivos:

6



Por último y teniendo en cuenta que los riesgos laborales también se miden apartir del comportamiento social de los trabajadores con respecto a suscompañeros, es bueno desarrollar estrategias dentro de la gestión deriesgos laborales que hagan que se trabaje en equipo, para evitar así elaislamiento siempre garantizando el respeto y el trato justo a las personas.

7



Para la GR, es necesario tener en cuenta lossiguientes aspectos:

1. Identificación de peligros y

riesgos

2. Evaluación del riesgo

3. Seguimiento y control del

riesgo

8



Es la actividad realizada para reconocer

los peligros y riesgos existentes y poder

determinar posteriormente la magnitud de

afectación que estos puedan presentar.

Proceso que consiste en reconocer que existe peligro y definir sus

características

9



La organización debe establecer y mantener procedimientos para lacontinua identificación de peligros, evaluación de los riesgos eimplementación de las medidas de control necesarias. Estosprocedimientos deben incluir:

Actividades rutinarias y no rutinarias.

Actividades de todo el personal con acceso al lugar detrabajo (incluidos subcontratistas y visitantes).

Servicios o infraestructura en el lugar de trabajo,proporcionados por la organización o por otros.

10



Proceso mediante el cual se determinan lafrecuencia o probabilidad y las consecuencias quepuedan derivarse de la materialización de unpeligro. NC 18000

Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo. Aquí se valoran

conjuntamente la probabilidad y la potencial severidad (consecuencias) de

que se materialice el peligro. La estimación del riesgo proporcionará la

información necesaria para determinar de qué orden de magnitud es este.

11



Proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, a partir de lainformación obtenida en la evaluación de riesgos, para implantar lasacciones correctivas, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de sueficacia. NC 18000: 2005

Para la etapa de control de los riesgos serequiere de la sistematicidad en la implantaciónde medidas para la prevención, disminución yerradicación de estos, también se debecomprobar y chequear periódicamente que elsistema implantado sea eficaz y se sigan lasprácticas y procedimientos requeridos

12



Los métodos de control de riesgos deben escogerseteniendo en cuenta los siguientes principios:

Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo querespecta a la concepción de los puestos de trabajo, asícomo a la elección de los equipos y métodos de trabajo yde producción, con miras, en particular a atenuar el trabajomonótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo enla salud. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningúnpeligro. Adoptar las medidas que antepongan la proteccióncolectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

13



Debe ser Gestor de su propia Seguridad

La relación entre la siniestralidad y el sistemaproductivo se establece afectando principalmente aquienes tienen una baja capacidad de negociación desus condiciones de trabajo (los jóvenes, lostrabajadores con contrato no fijo y quienes llevan pocotiempo en el puesto de trabajo).Los propios trabajadores son capaces y están encondiciones de evaluar los Riesgos a los que estánexpuestos.

14



Frecuencia de determinados riesgos de accidente de trabajo

Principales causas de los riesgos de accidente de trabajoCausas de los riesgos % de trabajadores

Por exceso de confianza o de costumbre 51.8Por esfuerzos o posturas forzadas 19.2

Por cansancio o fatiga 17.1

El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas 13.4

Por causas relacionadas con el tráfico 13.1Hay que sacar la producción por encima de todo 7.9

Falta de espacio 7.3El área de trabajo o superficie es insegura 4.7

Las instalaciones son viejas 4.4El lugar de trabajo está en malas condiciones 3.5

Falta de experiencia en el trabajo 3.3Falta de medios o de herramientas adecuadas 3.2

Los accesos al lugar de trabajo están en malas condiciones 3.0

El puesto de trabajo está mal diseñado 3.0

Falta o inadecuación de equipos de protección individual 2.3

La máquina está insuficientemente protegida 2.2Se trabaja sin la formación suficiente 1.2

15



16



PRINCIPIOS GENERALES O DE LA SOCIEDAD

• Integrar la formación en materia de Seguridad y Salud (Incluida Seguridad Vial)en la educación primaria, segundaria y diversificada. Impartidos porProfesionales en Prevención de Riesgos Laborales. Todos los estudiantes debensaber aplicar en sus vidas (trabajo y vida domestica) los Principios de la AcciónPreventiva.

• Establecer la Prevención de Riesgos laborales como una profesión con elevadoreconocimiento Social a nivel Universitario, siendo las Universidades y no lasAutoridades Laborales las encargadas de su reconocimiento

• Adoptar medidas para conseguir una mejor integración entre el sistemaeducativo y el mundo laboral

17



PRINCIPIOS PARA LA EMPRESA

• La Empresa debe haber cumplido con la Legislación Vigente en Materia deSeguridad y Salud Laboral y aplicados los Principios de la Acción Preventiva entodos sus puestos de trabajo.

• Existencia de un cambio rotundo de relación Laboral (en lo concierne aPrevención de Riesgos) en el sentido de que el trabajador debe saber y poderanalizar los riesgos “comunes” de su puesto de trabajo y proponer accionescorrectores si estas hicieran falta.

• Integración en la formación continúa del trabajador en la materia de suespecialización, de los temas Preventivos de Seguridad y de Salud Laboral

18



PRINCIPIOS PARA EL TRABAJADOR

Los Riesgos Comunes o de sentido común pueden y deben ser identificados porlos propios trabajadores que desarrollan las tareas donde estos Riesgos esténpresentes, en un Proceso de Autoprotección o de Autogestión de su Seguridad.El trabajador tiene derecho a:• Recibir formación adecuada en materia preventiva (Integrada en el proceso deFormación Continuada en su especialización).• Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el Trabajo.• Ser consultados DIRECTAMENTE y participar en todas las cuestiones queafecten a la Seguridad y Salud de sus Puestos de Trabajo.• Recibir información adecuada en materia Preventiva en aquellos Riesgos NOCOMUNES (Riesgos Tecnológicos) a los que puede verse expuesto.

19



• La Protección de la Maternidad, los Menores y las Sensibilidades Especiales.

• Utilizar los medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos.

• Que se les faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los

riesgos que comporta (Por el identificados), cuando los riesgos derivados de

dicha tarea no se han podido evitar (Eliminar) o reducir suficientemente.

•Ser consultados siempre que las condiciones de trabajo sufran algún

cambio ya sean por mejoras tecnológicas como por otro tipo de cambio.

PRINCIPIOS PARA EL TRABAJADOR

20



IngenieríaProcedimientos

y sistemas Comportamiento

Tiempo

Lesiones

21



Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir

y controlar aquellos procesos peligrosos presentes

en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de

ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades de origen ocupacional.

22



La SBC es una herramienta degestión cuyo foco es elcomportamiento de lostrabajadores, basada en unproceso de cambio de suactitud hacia la seguridad,salud y el medioambiente,buscando la incorporación deéstos como valores.

23



SBC vs. SGS

Hombre

Procedimientos

Controles

Formatos

Política

24



“El aprendizaje de la seguridad no esasunto de cursos repetidores de viejas

creencias y falsos mitos (enseñanzamecánica de conductas seguras). Es

más bien un asunto de reconstrucciónde nuestra visión de nosotros mismos,

del trabajo y de las Empresas”Oswaldo Romero García

Clase4

Documents

Transcript of Clase4