1. Unidad 4:El mercado del trabajoAprendizajes Esperados: Identificar las principalescaractersticas de la flexibilizacinlaboral, mediante la realizacin deun mapa conceptual. Reflexionar en torno a la importanciadel capital humano

2. **Flexibilizacin laboral*Mercado laboral*Obsolencia Veloz*Obsolencia laboral*Capital humano*Capacitacin laboral 3. La flexibilizacin laboral es la tendencia actual que tienen lasempresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientosy sus remuneraciones buscando una mejor y mayorproductividad11. HENRIQUEZ, M y otros, Texto de historia, geografa y ciencias sociales, Santiago de Chile,Zig-Zag, 2013, p. 222. 4. Segn Jaime Yanes, catedrtico de la facultad deeconoma de la Universidad de Chile.Se alude, en general, a una visin critica de las normasjurdicas sobre esfuerzos para facilitar la cada vez masnecesaria adaptabilidad empresarial en un contexto depermanente competitividadSe asimila flexibilizacin a la disminucin del tiempo detrabajo y con ello ganar mas tiempo para la vidafamiliar, pero tambin se utiliza la flexibilizacin parajustificar la reduccin de los derechos de lostrabajadores, tales como mnimos salariales, 5. FLEXIBILIZACION LABORAL 6. TIPOS DE FLEXIBILIZACIONLABORALEXTERNA: Es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuirel empleo sin recurrir en grandes costos . En aquellos sectores productivosdonde los costos de despido son bajos , las empresas suelen utilizar estemecanismo. Baja el rendimiento de las empresas , no suelen capacitar alpersonal ni invierten en capital humanoINTERNA: Es la capacidad que posee una empresa para asignar a sustrabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar susalario. El objetivo es hacerlo mas eficiente: reduciendo costos y adaptarsemejor a las exigencias de las competencias.SALARIAL: Es la capacidad que posee una empresa para ajustar los salariosde acuerdo con la situacin econmica de la empresa. 7. Definicin segn la RAEobsolescente. (Del lat. obsolescens, -entis). 1. adj. Que estvolvindose obsoleto, que est cayendo en desuso.*La obsolescencia de los telfonos mviles o celulares de grantamao es evidente*Lamento informarte que la mquina que acabas de comprarpronto caer en la obsolescencia*Las empresas tecnolgicas sacan provecho de la obsolescenciade los productos: as pueden vender sus nuevos modelos. 8. *La Obsolescencia es un efecto que sufren todos los objetos, productode su desuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias.*En nuestra economa la podemos apreciar en las mercancas, en lastecnologas, y tambin en los empleos y trabajos. Todo ello producto delas innovaciones que operan en la economa nacional y mundial, por lotanto todo lo anteriormente inventado queda obsoleto 9. *Lo mismo que ocurre con los nuevos inventostecnolgicos o mercaderas, sucede en elmundo laboral. Pues si antes se necesitabanotros conocimientos y experiencias, hoy serequiere un conocimiento tcnico nuevo quepara muchos resulta extrao.*(EJEMPLO: ADN INFORMATICO DE LAS NUEVASGENERACIONES) 10. *El capital humano es un concepto que remitea la productividad de los trabajadores enfuncin de su formacin y experiencia detrabajo.Por extensin, muchas veces se utiliza eltrmino capital humano para dar cuenta delos recursos humanos que tiene una empresa, desus competencias conjugadas que derivan enuna mejora general en la produccin. De algunamanera puede decirse que el conceptode capital humano remite al viejo concepto deltrabajo como factor productivo, poniendo estavez el nfasis en la formacin de ese factorproductivo. 11. *Se entiende como el mejoramiento deconocimientos, habilidades y actitudes delpersonal, a fin de propiciar mejores niveles dedesempeo compatibles con las exigencias delpuesto que desempea, y por lo tantoposibilita su desarrollo personal, as comola eficacia, eficiencia y efectividad empresariala la cual sirve. 12. *La capacitacin laboral esfundamental para realizar laflexibilizacin laboral y que si se usade manera adecuada beneficia tanto alempleador y su empresa como altrabajador*Desde hace dcadas Chile se hapreocupado por capacitar a lostrabajadores entendiendo que esta esla clave para disminuir la brechasalarial. Por ello el estado creo elSENCE (Servicio nacional decapacitacin y empleo) que financialas capacitaciones de los trabajadoreschilenos en conjunto con los impuestospagados por la misma empresaOFERTA DE CAPACITACIONESSENCERequisitos: Tener entre 18 y 65 aosde edad. Tener licencia A5 o A2anterior a 1997. Contar con una ficha deproteccin social con unpuntaje menor o igual a11.734 (I o II quintil) Contar con la enseanzamedia completa, segnel oficio Salud compatible con eloficio. 13. PLAN FORMATIVO N dehorasDESCRIPCIONCurso de operacin decamin forestal248 Conducir camin de alto tonelaje para transporte decarga forestal de manera segura y responsable,respetando normas de buena vecindad, aplicandotcnicas de conduccin profesional.Curso de volteo, desarmey trozado de arboles conmotosierra.300 Operar motosierra realizando actividades de volteo,desarme y trozado de arboles, en faena forestal,cumpliendo con especificaciones tcnicas, normasde seguridad, cuidado del medio ambiente y calidadde los productos a obtener.Curso de operacin deequipos de clasificacin yarrumado de trozas264 Operar equipos de clasificacin y arrumados detrozas , considerando el manual de uso de equipo,las normas de seguridad, de prevencin de riesgos,el cuidado del medio ambiente y asegurando lacalidad de los productosCurso de estrobado detozas en faenas demadereo164 Realizar el estrobado de arboles e instalacin detorres de madereo, cumpliendo con losprocedimientos establecidos, las normas deseguridad, prevencin de riesgos y cuidado delmedio ambiente. 14. **1.- Cul es el objetivo de las capacitaciones?*2.- A que sector laboral se orienta lascapacitaciones SENCE?*3.-Cmo puede influir las capacitaciones en eldesempeo laboral, el sueldo y la disminucin de labrecha salarial?*4.-Relaciones los siguientes conceptos:*Flexibilizacin laboral ( tipos: Externa, interna ysalarial)*Obsolencia laboral*Capital humano*Capacitacin laboral. 15. ** Ficha tcnica* Ttulo: El empleo* Direccin: Santiago 'Bou' Grasso* Guion: Patricio Plaza* Animacin: Santiago Grasso / Patricio Plaza* Pas: Argentina* Ao: 2008* Productora: Opusbou* Categora: Cortometraje de animacin* Duracin: 6min* Premios: Ganador de 102 premios internacionales** Sinopsis* Un hombre annimo va como cada da a su trabajo, inmerso en un mundo donde la utilizacinde las personas como objetos es algo cotidiano. Segn el director Santiago Bou Grasso , ElEmpleo es una pelcula sobre el uso del hombre por el hombre. La transformacin en objetodel ser humano en nuestra sociedad se muestra alegricamente en un mundo donde todo elmundo se utiliza como un objeto. Con humor negro y una mirada crtica, se explora el lugar delser humano en las sociedades modernas, y se bsca conseguir la reflexin del pblico, alenfrentarse al punto de vista de la pelcula 16. *Actividad de aprendizaje: Realizar un ensayo individual, respectode la filosofa o forma de pensar que usted posee sobre el trabajo.*Extensin: 1 plana como mnimo*Puede guiarse de las siguientes preguntas:*Qu es el trabajo segn usted?*Desde su punto de vista cul es el fin del trabajo?*Que beneficios se obtienen del trabajo en el desarrollo integralde la persona?*Cuales son las principales desventajas del trabajo?*Cuales son las virtudes que se ponen en practica?*PUEDE AGREGAR MAS ARISTAS, RECUERDE QUE UNENSAYO ES UNA FORMA DE REFLEXIONAR POR ESCRITO,POR LO TANTO SE REQUIERE POTENCIAR SU HABILIDADDE ANALISIS CRITICO Y REFLEXIVO.