CLASE 9 DE MAYOLina Marcela Beltrán Peña

¿Qué es la gestión del conocimiento?

Es un concepto aplicado en las organizaciones.

Implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros.

Es el área dedicada a la dirección de las tácticas y estrategias requeridas para la administración de los recursos humanos intangibles en una organización.

Es la función que planifica, coordina y controla los flujos de conocimiento que se producen en la empresa en relación con sus actividades y su entorno con el fin de crear unas competencias esenciales

¿Qué es la innovación?

La Innovación es la aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad.

La introducción de un nuevo producto con el que los consumidores de un mercado no están familiarizados.

La introducción de una nueva fuente de suministro de materias primas o productos semielaborados, tanto si esta fuente existía o no.

¿Qué son las competencias laborales?

Capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.

Actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con idoneidad y ética, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer

¿Qué es el capital intelectual?

El conjunto de aportaciones no materiales que en la era de la información se entienden como el principal activo de las empresas del tercer milenio.

Ha estado presente desde el momento en que el primer vendedor estableció una buena relación con un cliente.

Edvinsson presenta el Concepto de Capital Intelectual mediante la utilización de la siguiente metáfora: “Una corporación es como un árbol. Hay una parte que es visible (las frutas) y una parte que está oculta (las raíces). Si solamente te preocupas por las frutas, el árbol puede morir. Para que el árbol crezca y continúe dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas y nutridas. Esto es válido para las empresas: si sólo nos concentramos en los frutos (los resultados financieros) e ignoramos los valores escondidos, la compañía no subsistirá en el largo plazo”.

Bibliografia

http://www.gestiondelconocimiento.com/conceptos_capitalintelectual.htm

http://es.wikipedia.org/wiki/Competencia_(aprendizaje)

http://www.articulosinformativos.com/Que_es_la_Innovacion-a1125346.html