CIUDADANIA Y REFLEXIN ETICA

Tema de investigacin:Beneficios y desventajas laborales en Ley Pulpin

Pregunta de investigacinPromovi la discriminacin y desigualdad de derechos en las empresas con esta ley?

Qu fichas usars? Menciona solo los ttulos

ANTECEDENTE

Ley de rgimen laboral juvenil

Congreso aprob Ley contra los jvenes

Ley Pulpin : a favor y en contra

La cuestionada Nueva Ley del Rgimen Laboral Juvenil

CUERPO

Ley pulpn: Tres mitos sobre ella que es necesario desmontar

Polmica generada en la Ley Pulpin

Desventajas de la Ley Pulpin

CIERRE

Ley Pulpn: a favor y en contraEn esencia, todos los beneficios laborales son asimilables a la regulacin de precios que significa el sueldo mnimo. Las vacaciones, CTS, seguros, etc., son contra-prestaciones desde el punto de vista econmico que equivale a un sueldo. Aunque existen argumentos a favor y en contra de la regulacin de precios en el campo del empleo, creo que es justo decir que la mayora de expertos en regulacin estara en contra. La regulacin de precios genera mercados negros (informalidad en el mbito laboral); escasez (desempleo o reduccin de inversiones); y tambin puede ser contestada por las empresas con aumentos de precios de sus bienes o servicios () Si se pudieran mantener los niveles de formalidad, empleo, inversin y precios iguales luego de aumentarles los sueldos a los trabajadores, habra un muy buen argumento justiciero a favor de la regulacin de precios. Lamentablemente, las empresas no son mancas y reaccionan a la regulacin Adems, esta regulacin al generar desempleo e inflacin- tiende a tener un impacto mayor en las personas con menos recursos, que son ms susceptibles a los incrementos de precios y suelen tener empleos que en condiciones de mercado seran remunerados por debajo del sueldo mnimo.Gestin: 2014

La cuestionada Nueva Ley del Rgimen Laboral JuvenilEl martes 16 de diciembre el presidente de la Repblica, Ollanta Humala Tasso promulg la Ley Nro. 30288, Ley del Rgimen Laboral Juvenil Especial que puso de cabeza a las organizaciones juveniles de todo el pas, ya que la norma suprime algunos beneficios de la Ley del Rgimen General Laboral como el pago de CTS y gratificaciones por fiestas patrias y navidad. La norma aprobada para insertar en el rgimen laboral a los jvenes de entre 18 y 24 aos de edad, segn el gobierno de Humala, es una gran oportunidad para reducir el desempleo y la delincuencia en el pas, incorporando por primera vez en planillas a jvenes, as como el pago por un seguro de salud y otros beneficios.Diario Los andes: 2014

Ley pulpn: Tres mitos sobre ella que es necesario desmontarLa ley que promueveel acceso de los jvenes al mercado laboraly a la proteccin social (rebautizada como ley pulpn) ha sido cuestionada con los siguientes argumentos:Que es discriminatoria.No lo es. La discriminacin es tratar de manera diferente a los iguales. Perolos jvenes comprendidos en la leyno son laboralmente iguales a otros jvenes ya empleados ni a los adultos.Estn menos capacitados y son por ello menos productivos. Por eso no consiguen trabajo. Es una causa objetiva, la ms relevante en materia laboral. No hay discriminacin si la ley distingue en funcin de la naturaleza de las cosas (productividad); s la hay cuando lo hace por los atributos intrnsecos (e inmutables) de las personas (sexo, raza, etc.). Cuando desaparezca la causa objetiva de la distincin legaly estos jvenes se vuelvan productivos , y empleables, lo cual se calcula que ocurra mximo en tres aos (con capacitacin asumida por el Estado), accedern al rgimen general.Que recorta derechos.Los desempleados no tienen ningn beneficio, por tanto no recorta nada. Pero adems los que excluye la ley no son en rigor derechos en un sentido jurdico o filosfico-moral. Jurdicamente lo son si los consagra el ordenamiento, pero dejan de serlo cuando ste los excepta (). No se puede por tanto pretender que cualquier cifra o modalidad menor o distinta sea un no-derecho, o un abuso comparable con la esclavitud. Es una frivolidad y una falta de respeto hacia quienes sufrieron o sufren esclavitud (que por desgracia todava los hay) comparar con el esclavismo a un rgimen que otorga vacaciones, indemnizacin por despido yseguridad social(salud, jubilacin, subsidios por invalidez).Que no ser eficaz.Queel rgimen laboral de la ley de mypesno haya reducido sustancialmente la informalidad se debe a que exige que en el momento de la regularizacin se subsane (de golpe) todas las infracciones acumuladas hacia atrs (y al costo del rgimen general), y esta ley no impone esa carga. Hay que comparar lo comparable. Regmenes especiales para jvenes en todo el mundo y en pases cercanos y parecidos al Per s han logrado reducir el desempleo juvenil y es esperable que esta ley tambin lo hagaSemana Econmica: 2014

Polmica generada en la Ley PulpinLa ley que intenta promover el acceso de los jvenes entre 18 y 24 aos al mercado laboral formal -promulgada por el Ejecutivo- no ha sido bien recibida por los sectores de izquierda del pas y algunos partidos como el APRA y Per Posible.Gremios laborales de izquierda, como la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP), la Central nica de Trabajadores (CUT) y la aprista Confederacin de Trabajadores del Per (CTP), anunciaron marchas para los prximos das.Diario Correo: 2014Tema del Da

Desventajas de la Ley PulpinRemuneracin mnima vital (ya contemplado en el rgimen laboral general)Elimina temporalmente beneficios laboralesDerecho a un solo da de descanso semanal. El joven trabaja 8 horas ms cada semanaElimina dos gratificaciones anualesReduce de vacaciones de 30 a 15 dasElimina derecho de utilidadesElimina asignacin familiarElimina seguro de vidaElimina el derecho al CTSNmero de horas de jornada semanal (un mximo de 48 horas) es mayor a las de 40 horas.Diario Correo: 2014

Jvenes sin beneficio laboralAunque la norma, efectivamente, determinaque los jvenes de entre 18 y 24 aos que acepten incorporarse a una empresa bajo el nuevo rgimen laboral juvenil no puedan recibir CTS ni gratificaciones y solo cuenten con 15 das de vacaciones al ao, no es cierto que no tengan ningn beneficio laboral y, por lo tanto, no tengan ningn incentivo para dejar la informalidad.A diferencia de lo que sucede en el sector informal, los que ingresen al nuevo rgimen tendrn acceso a un seguro de salud (Essalud),a un sistema de pensiones ytendrn derecho al pago de horas extra, a un descanso semanal obligatorio y en los das feriados.Asimismo, se especifica que en caso de despido injustificado recibir una indemnizacin equivalente al sueldo de 20 das. Aunque estaes menor a los 45 das que se pagan en el rgimen general, representa una cierta proteccin contra este tipo de abusos.Diario El Comercio: 2014

Despido a mayores de 25 aos para contratar a jvenesElartculo 22 de la norma prohbe expresamente el despido de trabajadores para que sean sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes contratados bajo el nuevo rgimen laboral juvenil.El incumplimiento del empleador de esta prohibicin es considerado como falta muy grave en materia de relaciones laborales, por lo cual, cualquier trabajador que sufra un despido por este motivo puede presentar su denuncia ante el Ministerio de Trabajo, el empleador que se encuentre culpable de esta falta recibir una sancin de S/.76 000.Asimismo, se especifica que una empresa solo podr tener bajo el rgimen laboral juvenil como mximo al 25% de su planilla.Diario El Comercio: 2014