Circulo de mejora del trabajo colaborativo

CIRCULO DE MEJORA DEL TRABAJO COLABORATIVO

Instrucciones: Realiza la evaluación del comportamiento del grupo en torno al trabajo colaborativo de acuerdo a las variables e indicadores que se muestran para que identifiques como es tu grupo. Así mismo realiza una autoevaluación de tu liderazgo dentro de la institución que diriges para que reconozcas como eres como líder. En un segundo momento has tus propuestas para mejorar a nivel de grupo como en tu liderazgo.

DIRECTOR: ESCUELA: CLAVE: FECHA: 06/11/2012 FACTOR 1: DE PARTE DEL GRUPO

VARIABLES INDICADORES SI NO COMO ES MI GRUPO DE TRABAJO QUE PROPONGO PARA MEJORARa. Conciencia e implicación (compromiso y responsabilidad)

ComprensiónValoración de su interrelaciónIdentificación del sistema en su conjuntoCompromiso y espíritu de grupoContribuciones idóneas (sinergia)

b.Desarrollo (adaptación y crecimiento)

Adaptación y aperturaHonestidad y humildadCrecimiento (profesionalización)Perfeccionamiento continuo (autocrìtica y crìtica)Comparten sus éxitos desde la mejora continuaRetroalimentación interna del grupo

c. Relaciones humanas

Comunicación asertivaResolver juntos problemasConocimiento mutuo (se favorece)ConfianzaAperturaApoyo mutuoInteracciones organizadas y articuladasComparten metas, recursos y logros

d. Resultados Ejecución y Enfoque orientados al logro de ObjetivosAprendizajes y beneficios para

george1953, 06/11/12,

Tiene el grupo que dirijo las cualidades descritas en el indicador.

george1953, 06/11/12,

¿Cuáles serían los indicadores que debo de trabajar para mejorar el trabajo colaborativo de mi equipo de trabajo?

george1953, 06/11/12,

Como identifico al grupo de acuerdo a las cualidades o no que describen los indicadores.

todosSe toman en cuenta intereses y expectativas de todos

FACTOR II DE PARTE DEL LÍDER. ROLES Y FUNCIONESVARIABLES INDICADORES SI NO COMO ES MI LIDERAZGO QUE PROPONGO PARA MEJORAR

a. Integrador

(formador de grupos)

Convocar a consolidarse como equipo,Desarrolla una visión compartidaOrientar sobre las implicaciones y los beneficios,Favorecer la integración y el clima social adecuado para la colaboración (reglas básicas)

b. Organizador de

las tareas

Promueve el establecimiento de objetivos comunesAdhiere al grupo a una causa o proyecto relevante para la escuelaAyuda a precisar los objetivos comunesDiseña la estructura de etapas y tareas para el trabajo

c. Moderado r y an imador ( Facilitador)

ModeraAnima e impulsaFormaAcompaña y asiste

d. Monitor y evaluador

VerificaRetroalimentaEvalúaInforma

george1953, 06/11/12,

Que me auto propongo para mejorar mi liderazgo.

george1953, 06/11/12,

De acuerdo a la evaluación de los indicadores como me siento como líder y como me describo.

george1953, 06/11/12,

¿Tengo si o no la cualidad que el indicador describe?

ANEXO AL PLAN DE MEJORA DE COMUNICACIÓNIMPLEMENTACIÓN DE TECNOLOGÌAS DE LA IINFORMACIÒN Y COMUNICACIÒN

DIRECTOR: ESCUELA: CLAVE: FECHA: 06/11/2012

RECURSOS A UTILIZAR

MOTIVOS DE USO SITUACIONES O ACTIVIDADES EN LAS QUE SE APLICARÁComunicación directa

Correo electrónicoChat

Video llamada

Interacción Intercambio de informaciónTrabajo colaborativo

Sitios para publicar o compartir documentos

Blogs temáticos documentos comunes

Intercambio de informaciónTrabajo colaborativoProducción o publicación

Redes o comunidades virtuales

Redes socialesRedes profesionalesGrupos creados

Interacción Intercambio de informaciónTrabajo colaborativoProducción o publicación

george1953, 06/11/12,

Apoyarse y hacer uso del diagnóstico de las competencias tecnológicas del director que se realizó anteriormente.

Sitios web

Sitio de la EscuelaSitio por gradoSitio por proyecto, etc.

Trabajo colaborativoProducción o publicación

NOMBRE DEL DIRECTOR

___________________________________________________

FIRMA

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Education

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