Certificadodediscapacidadnov2009

CERTIFICACION DE LA CERTIFICACION DE LA DISCAPACIDADDISCAPACIDAD

Artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta Artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)(LISR)

Dr. Manuel Díaz VegaDr. Manuel Díaz VegaCoordinador de Salud en el TrabajoCoordinador de Salud en el Trabajo

Limitación de las Actividades y/oLimitación de las Actividades y/oRestricción en la ParticipaciónRestricción en la Participación

Deficiencia en Estructuras y Deficiencia en Estructuras y Funciones CorporalesFunciones Corporales

DiscapacidadDiscapacidad

FuncionamientoFuncionamiento

Adecuada Realización de Actividades y Adecuada Realización de Actividades y ParticipaciónParticipación

Integridad funcional y estructural Integridad funcional y estructural

ParticipaciParticipacióónn

CondiciCondicióón de Salud n de Salud (trastorno, enfermedad)(trastorno, enfermedad)

Funciones yFunciones y

Estructuras CorporalesEstructuras CorporalesActividadesActividades

Factores Factores AmbientalesAmbientales

Factores PersonalesFactores Personales

ParticipaciParticipacióónn

CondiciCondicióón de Salud n de Salud (trastorno, enfermedad)(trastorno, enfermedad)

Funciones yFunciones y

Estructuras CorporalesEstructuras CorporalesActividadesActividades

Factores Factores AmbientalesAmbientales

Factores PersonalesFactores Personales

MODELO DEL FUNCIONAMIENTO Y DE LA DISCAPACIDAD MODELO DEL FUNCIONAMIENTO Y DE LA DISCAPACIDAD

INTERACCION ENTRE LOS COMPONENTES DE LA CIFINTERACCION ENTRE LOS COMPONENTES DE LA CIF

MARCO CONCEPTUAL DE LA DISCAPACIDADMARCO CONCEPTUAL DE LA DISCAPACIDAD

El concepto de "discapacidad" en la actualidad, es asumido como un término genérico que abarca las distintas dimensiones de:

• Deficiencias de las funciones y de las estructuras corporales

• Limitaciones en las "actividades" (antes definidas como discapacidad)

• Limitaciones en la "participación" (antes definidas como minusvalía)

MARCO CONCEPTUAL DE LA DISCAPACIDADMARCO CONCEPTUAL DE LA DISCAPACIDAD

PREMISAS BASICAS EN MATERIA DE DISCAPACIDADPREMISAS BASICAS EN MATERIA DE DISCAPACIDAD

• La discapacidad de las Personas no implica La discapacidad de las Personas no implica necesariamente, imposibilidad para trabajarnecesariamente, imposibilidad para trabajar

• Discapacidad no debe ser sinónimo de pensiónDiscapacidad no debe ser sinónimo de pensión

• Se debe privilegiar la reincorporación a un trabajo Se debe privilegiar la reincorporación a un trabajo

productivo Vs. otorgamiento de pensiones que no productivo Vs. otorgamiento de pensiones que no resuelven la vida de las Personas con Discapacidadresuelven la vida de las Personas con Discapacidad

• Para la inclusión y permanencia en un empleo de Para la inclusión y permanencia en un empleo de Personas con Discapacidad,Personas con Discapacidad, la valoración de a valoración de habilidades reales y la capacitación son esencialeshabilidades reales y la capacitación son esenciales

• Solo una tercera parte de los pensionados por Solo una tercera parte de los pensionados por invalidez presentan un obstáculo insalvable para invalidez presentan un obstáculo insalvable para el trabajoel trabajo

CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD PARA FINES DEL ARTICULO CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD PARA FINES DEL ARTICULO 222 DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA222 DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTALEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Artículo 222.Artículo 222.

El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador.certificado de discapacidad del trabajador.

Artículo adicionado DOF 30-12-2002. Reformado DOF 01-12-2004Artículo adicionado DOF 30-12-2002. Reformado DOF 01-12-2004


LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTALEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Fracción XXII. (Disposiciones transitorias)Fracción XXII. (Disposiciones transitorias)

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 222 de la Ley del Para efectos de lo dispuesto en el artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, el Instituto Mexicano del Seguro Impuesto Sobre la Renta, el Instituto Mexicano del Seguro Social tendrá la Social tendrá la obligaciónobligación de otorgar a los patrones que de otorgar a los patrones que inscriban ante dicho Instituto a trabajadores con capacidades inscriban ante dicho Instituto a trabajadores con capacidades diferentes, un certificado de incapacidad en el que se señale diferentes, un certificado de incapacidad en el que se señale el grado de la misma.el grado de la misma.

Última Reforma DOF 04-06-2009Última Reforma DOF 04-06-2009


¿Qué se requiere para solicitar el Certificado de Discapacidad para fines del Artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta?

1.- El empleador que requiera que se le expida un certificado de discapacidad para tener derecho al beneficio fiscal enunciado en la mencionada Ley, deberá:

Haber contratado a la persona con discapacidad en su Empresa

Haberlo inscrito al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con lo enunciado en el artículo 12 fracción I, de la Ley del Seguro Social.



2.- El Patrón debe acudir o enviar a su representante legal:

Al servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad de Medicina Familiar en la que se encuentra adscrito su trabajador, de acuerdo con su domicilio,

O, a la Unidad de Medicina Familiar que cuente con Servicio de Salud en el Trabajo y que apoye a la Unidad de adscripción del asegurado.



3.- De preferencia llevar requisitada la solicitud de Certificado en el formato que se anexa al presente documento, o solicitarla en el propio servicio de salud en el trabajo.

4.- Debe acompañar a la solicitud la documentación que a continuación se enlista:

Original y copia de una identificación oficial con fotografía del trabajador

Cartilla de salud del trabajador (carnet de citas) Solicitud debidamente requisitada Copia fotostática del Aviso de Inscripción al IMSS del

trabajador, (AFIL-02) o copia fotostática de a liquidación del pago de cuotas obrero-patronales (SUA ó EMA).


¿Qué hace el IMSS para expedir el Certificado de Discapacidad?

5. En el Servicio de Salud en el Trabajo se le otorgará cita para que acuda el trabajador en la fecha determinada para su estudio médico.

6. Los médicos de Salud en el Trabajo, efectuarán una evaluación médica integral del trabajador para identificar el tipo y el grado de discapacidad del mismo, de conformidad con la normatividad institucional en la materia.

7. Si se requiere efectuar valoraciones especializadas para determinar el tipo y grado de discapacidad, informa vía telefónica al patrón, con respecto al envío del trabajador al servicio de especialidad, con el fin de que le sean otorgadas las facilidades necesarias para su valoración médica especializada, ya que no se le otorgará incapacidad temporal para el trabajo.


¿Qué hace el IMSS para expedir el Certificado de Discapacidad?

8. Se informa al trabajador para que dé aviso a su patrón, con el fin de que éste acuda por el “Certificado de Discapacidad”, o envíe a su representante legal.

9. El Certificado que se expide es un oficio en el que se establece el tipo y grado de la discapacidad del trabajador.


¿Qué hace el empleador con el Certificado de Discapacidad?

10. Debe presentarlo a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para hacer valer el beneficio fiscal antes mencionado.

Es pertinente aclarar que la contratación de personas con discapacidad, puede tener otros beneficios económicos adicionales para los empleadores, como los que a continuación se enuncian:

• El Artículo 40 fracción XIIIArtículo 40 fracción XIII de la Ley del Impuesto Sobre Ley del Impuesto Sobre la Rentala Renta enuncia que “las empresas pueden deducir el 100% de la inversión por adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente”.


¿Qué hace el empleador con el Certificado de Discapacidad?

• El Artículo 14 segundo párrafoArtículo 14 segundo párrafo de la Ley de Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y ServiciosAdquisiciones, Arrendamientos y Servicios aprobada por el poder legislativo el 14 de abril de 2005, enuncia, que “en el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios, en igualdad de condiciones, se dará preferencia a personas con discapacidad o a las empresas que cuenten con personal con discapacidad en una proporción del cinco por ciento cuando menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya antigüedad no sea inferior a seis meses; antigüedad que se comprobará con el aviso de alta al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”.


INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIALDIRECCION DE PRESTACIONES MEDICASCOORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL PATRON O DE LA EMPRESA

3) DOMICILIO CALLE , NUMERO Y COLONIA

2) REGISTRO PATRONAL I.M.S.S.

4) ACTIVIDAD O GIRO

CIUDAD C. P. ESTADO

1) NOMBRE O RAZON SOCIAL

SOLICITUD DE CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD Para efectos del Artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

DATOS DEL ASEGURADO

5) APELLIDO PATERNO, MATERNO Y NOMBRE(S)

7) C U R P

13) OCUPACION

8) EDAD

AÑOS

9) SEXO

M F

10) UNIDAD DE ADSCRIPCION

15) DOMICILIO CALLE , NUMERO Y COLONIA

CIUDAD C. P. ESTADO

6) NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL

12) ESTADO CIVIL11) ESCOLARIDAD

16) TELEFONO(S)

14) NUMERO Y TIPO DE IDENTIFICACION OFICIAL

17) PENSIONADO

SI NO

18) TIPO DE PENSION

R. T. INVALIDEZ OTRA

TELEFONO (S)

19) FECHA DE LA CITA 20) NOMBRE, MATRICULA Y FIRMA DE QUIEN OTORGA LA CITAHORA

FORMATO DE LA SOLICITUD DE CERTIFICADO FORMATO DE LA SOLICITUD DE CERTIFICADO DE DISCAPACIDADDE DISCAPACIDAD


FORMATO DEL FORMATO DEL CERTIFICADO DE CERTIFICADO DE DISCAPACIDADDISCAPACIDAD

DIRECCION DE PRESTACIONES MÉDICAS

DELEGACION_____________________ UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No__________

Fecha: _____________ Oficio Nº____________ SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD

En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, se certifica que ha sido evaluado el: C. _______________________________________________________________ Número de seguridad social: ____________ Edad: ________________________ quién es trabajador de la empresa: ______________________________________,

con domicilio en _____________________________________ y Registro patronal

ante el IMSS:_______________________________________________________,

determinándose que presenta Discapacidad de tipo________________________ y

grado: Nulo ( ) Leve ( ) Moderado ( ) Grave ( ) Muy Grave ( ).

Discapacitado si______ no______

Atentamente

Dictaminó Autorizó

Dr. Dr.

Médico de Salud en el Trabajo

Matrícula:

Director de la Unidad de Medicina Familiar

2330-009-003


Grado 1Grado 1: : Discapacidad nulaDiscapacidad nula, es decir, la deficiencia no limita ni las , es decir, la deficiencia no limita ni las actividades de la vida diaria. (0 %)actividades de la vida diaria. (0 %)

Grado 2Grado 2: : Discapacidad leveDiscapacidad leve, la persona presenta alguna dificultad para , la persona presenta alguna dificultad para realizar actividades, pero prácticamente puede realizar la totalidad de realizar actividades, pero prácticamente puede realizar la totalidad de las mismas. (1 a 24 %)las mismas. (1 a 24 %)

Grado 3Grado 3: : Discapacidad moderadaDiscapacidad moderada, los síntomas o secuelas de , los síntomas o secuelas de enfermedades causan una disminución importante de la capacidad de enfermedades causan una disminución importante de la capacidad de la persona para realizar algunas actividades, pero pueden realizar la persona para realizar algunas actividades, pero pueden realizar actividades de autocuidado de su persona. (25 a 49 %)actividades de autocuidado de su persona. (25 a 49 %)

Grado 4Grado 4: : Discapacidad graveDiscapacidad grave, existe una disminución importante e incluso , existe una disminución importante e incluso imposibilidad para la realización de la mayoría de las actividades imposibilidad para la realización de la mayoría de las actividades incluidas las actividades de la vida diaria. (50 a 74 %)incluidas las actividades de la vida diaria. (50 a 74 %)

Grado 5Grado 5: : Discapacidad muy graveDiscapacidad muy grave, existe imposibilidad para el desempeño , existe imposibilidad para el desempeño de las actividades de la vida diaria. (75 % y más) de las actividades de la vida diaria. (75 % y más)

CLASIFICACION DEL GRADO DE DISCAPACIDADCLASIFICACION DEL GRADO DE DISCAPACIDAD

GRACIASGRACIAS

Correo Electrónico: Correo Electrónico: [email protected]

Teléfono: 55-19-19-99Teléfono: 55-19-19-99

56-27-69-00, Ext. 2165056-27-69-00, Ext. 21650

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