CENTRO EXPERIMENTAL MINA ESCUELA BRILLADOR: … · Enfatiza los estudios en la planificación,...
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CENTRO EXPERIMENTAL MINA ESCUELA
BRILLADOR:
Epicentro regional del desarrollo de capital
humano avanzado en minería
Pamela Ramírez E.Coordinadora Oficina de Proyectos
Departamento de Minas
Universidad de La Serena
MINERÍA EN CHILE
Chile ha triplicado su
producción de cobre en los
últimos 20 años.
33% de participación en
la producción mundial el
2012.
Estadísticas de Minerales 2012
MineralRanking de
Reservas
Ranking de
Producción
Oro 4° 14°
Plata 3° 8°
Renio 1° 1°
Yodo 2° 1°
Molibdeno 3° 3°
13% la
participación de la
minería en el PIB de
2012.
62% la
participación de la
minería en las
exportaciones en
2012.
16% el aporte de la
minería a los ingresos
fiscales en 2012.
235.000 los empleos de
la minería en 2012.
Por cada empleo directo
que se crean en la minería se
generan 6 empleos
indirectos.
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PRINCIPALES OCUPACIONES DE LA DOTACIÓN INTERNA
DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL SEGÚN OFICIO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
NIVEL EDUCACIONAL
Nivel educacional de trabajadores de dotación interna
2,4%
45,2%
34,0%
18,4%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
50,0%
Educación básica
Educación media*
Educación técnica
Educación universitaria o más
2,7%
52,3%
12,5%
32,5%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
Educación básica
Educación media
Educación técnica superior
Educación universitaria
Nivel educacional de trabajadores de empresas proveedoras
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PARTICIPACIÓN FEMENINA
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PARTICIPACIÓN DE MUJERES POR CARGO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PRESENCIA FEMENINA EN LOS CARGOS DE EMPRESAS PROVEEDORAS
7,6% TRABAJADORAS DIRECTAS
6,1% TRABAJADORAS EMPRESAS PROVEEDORAS
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
ROTACIÓN DEL SECTOR
El 74,8% de la
rotación del
sector ocurre
entre empresas
proveedoras
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
DEMANDA DE CAPITAL HUMANO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
OFERTA DE CAPITAL HUMANO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
BRECHAS DE CAPITAL HUMANO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
BRECHAS POR PERFIL
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PRINCIPALES
BRECHAS
DE CAPITAL
HUMANO
Los perfiles que presentan mayores brechas son los
mantenedores, especialmente mecánicos, al 2020 se
proyecta un déficit de 12.587 trabajadores, seguido poroperadores, mantenedores eléctricos y supervisor de
mantenimiento.
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
Es probable que debido a la incorporación de nuevas
tecnologías se produzcan cambios importantes , tales como: 1.
Aumento de la demanda por mantenedores, generados por la
obsolescencia y renovación de equipos, 2. Cambio de la
relación entre mantenedores, mecánicos y eléctricos, con un
incremento de los mantenedores eléctricos. 3. Disminución de
la demanda por operadores, debido a la incorporación de
equipos móviles automáticos y semiautomáticos.
La incorporación de la mujer a la minería es un tema critico, los
únicos perfiles en que la presencia femenina es sobre el 10%
son aquellos de carácter profesional con estudios universitarios
CARRERAS PROFESIONALES Y TÉCNICAS
REQUERIDAS EN MINERIA
Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada 2010 de SERNAM. El estudio considera una muestra de 19 compañias mineras.
Área Carrera
PROFESIONALES
Ingeniero Civil Eléctrico
Ingeniero Civil Mecánico
Geólogos / Geotécnicos
Ingeniero Civil en Minas
Ingeniero Civil Metalúrgico
TÉCNICOS
Operador Maquinaria Pesada
Técnico en Metalurgia Minería
Técnico Mecánico Minería
Técnico Eléctrico/Electrónico
LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS
MINERAS DE LA REGIÓN
MINERA CARGOS
MINERA LINDEROS
Operador de maquinarias especializadas:
Jumbo
Scoop
Telehandler
Camión aljibe
Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores).
MINERA TRES VALLES (VALE)
Ingeniero(a) Minas
Geólogo(a)
Prevención de Riesgos (Calificación Sernageomin).
CAP MINERIA
Ingeniero(a) Civil de Minas Geólogo(a) Ingeniero(a) Metalurgista
Eléctrico(a) Industrial Mecánico(a) Industrial
LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS
MINERAS DE LA REGIÓN
MINERA CARGOS
MINERA ALTOS DE PUNITAQUI
Ingeniero(a) Metalurgista
Ingeniero(a) Civil de Minas
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Eléctrico
MINERA TALCUNA
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Civil de Minas
Operadores equipos mina (Jumbo – Scoop).
Operadores Sondajes
Mecánicos equipos mina (Jumbo – Scoop).
Electromecánicos
Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores).
Cargadores de tiros
CÍA. MINERA SAN GERÓNIMO
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Civil de Minas
LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS
MINERAS DE LA REGIÓN
Operaciones
Cargo Frecuencia
Operador de maquinarias especializadas 33%
Mecánico(a) Industrial 33%
Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores). 33%
Eléctrico(a) Industrial 17%
Operadores Sondajes 17%
Electromecánicos 17%
Cargadores de tiros 17%
Ciencias e Ingeniería
Cargo Frecuencia
Ingeniero(a) Civil de Minas 83%
Geólogo(a) 83%
Ingeniero(a) Metalurgista 33%
Ingeniero(a) Eléctrico 17%
Prevención de Riesgos (Calificación SERNAGEOMIN) 17%
Especialidad Hombres Mujeres Total %H %M
Explotación Minera 310 123 433 71,6 28,4
Asistencia en Geología 45 47 92 48,9 51,1
Metalurgia Extractiva 36 30 66 54,5 45,5
Total Especialidades 391 200 591 66,2 33,8
MATRÍCULA AÑO 2014 LICEOS CON ESPECIALIDAD
MINERA
Egresados 2012 Titulados
Especialidad Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total % Titulados
Explotación Minera 137 24 161 82 18 100 62%
Asistencia en Geología
5 5 10 0 1 1 10%
Metalurgia Extractiva 11 20 31 6 15 21 67,7%
Total 153 49 202 88 34 122 60,40%
EGRESADOS 2012 - TITULADOS 2013 EN ESPECIALIDADES MINERAS
EGRESADOS 2012 - 2013 EN PROCESO DE PRÁCTICA PROFESIONAL O NO
INICIADA EN ESPECIALIDADES MINERAS
Egresados 2012-2013 Práctica Profesional en proceso Práctica Profesional no iniciada % alumnos
Especialidad Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total sin práctica
Explotación Minera (Titulados 100)
251 54 305 53 11 64 116 25 141 46,20%
Asistencia en Geología (Titulado 1)
11 14 25 0 2 2 17 5 22 88%
Metalurgia Extractiva (Titulado 21)
29 39 68 9 9 18 14 15 29 42,60%
Total 291 107 398 62 22 84 147 45 192 48,20%
UNIVERSIDAD
DE LA SERENA
La Universidad de La Serena se fundó en 1981, sobre la
base de la fusión de las Sedes Regionales de la
Universidad de Chile y Técnica del Estado.
Acreditada por la Comisión Nacional de Acreditación
por 4 años. (2012-2016)
La Universidad de La Serena cuenta con 40 programas
de pregrado, más de 600 profesores, con más de 88.000
m2 construidos, con 8 laboratorios de
geología, metalurgia, fortificación, mecánica de
roca, ambiental, topografía, servicios a la minería y de
diseño minero, además cuenta con una vasta
biblioteca con más de 143.000 volúmenes.
El Departamento de Ingeniería de Minas de la
Universidad de La Serena es reconocido a nivel
nacional por ser una de las primeras Escuelas de Minas
impartidas en el país.
OFERTA
ACADÉMICA
Ingeniería Civil en Minas
Enfatiza los estudios en aspectos de diseño, gestión de
recursos, planificación y evaluación económica de
proyectos y operaciones mineras. (6 años)
Ingeniería Civil en Ejecución Minas
Enfatiza los estudios en planificar, gestionar, operar y evaluar
todo tipo de operaciones minero-metalúrgicas. (4 años)
Ingeniería Civil Ambiental
Enfatiza los estudios en la planificación, diseño y evaluación
ambiental de todo tipo de proyectos, así como en la gestión
ambiental de sus operaciones y planes de cierre. (6 años)
Departamento de Ingeniería de Minas
de la Universidad de La Serena
CENTRO DE EXPERIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PROCESOS
MINEROS – METALÚRGICOS MINA ESCUELA BRILLADOR
La Universidad de La Serena es poseedora de lasPertenencias Mineras Ignacio Domeyko (9), Universidad
Técnica (2) y 26 de Agosto (5), que forman la actualmina Brillador y las 9 pertenencias de Corcovado en elsector de Lambert.
A 25 Km de La Serena se encuentra CerroBrillador, yacimiento de cobre cuya explotación porindígenas data desde el siglo XIX. En un esfuerzo único
en Chile, la Universidad de La Serena ha hecho de estelugar un centro de Experimentación y capacitaciónMinero Metalúrgica, con el fin de aportar a lacompetitividad del capital humano y el desarrollotecnológico de la industria minera regional, nacional yen un futuro próximo tener presencia internacional.
CENTRO DE EXPERIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PROCESOS
MINEROS – METALÚRGICOS MINA ESCUELA BRILLADOR
SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO
Servicios
Cursos
Otros Servicios
• Experimentación procesos mineros
• Experimentación procesos metalúrgicos
• Perforación y tronadura subterránea
• Fortificación de minas
• Ventilación de minas
• Geología, Mineralogía y muestreo
• Brigada de Rescate
• Liderazgo, comunicación y trabajo e equipo
• Primeros auxilios
• Visitas guiadas
• Asesoría para la formulación y administración de proyectos
• Exhibición de equipos y maquinaria del rubro minero
CONVENIOS CON EMPRESAS
GRACIAS
Pamela Ramírez
Coordinadora Oficina Proyectos Externos
Departamento de Minas
Universidad de La Serena