Central Test
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7/23/2019 Central Test
http://slidepdf.com/reader/full/central-test 1/16
p s i c
o m
é t r i c
o s
o n l ine
T e s t
CATÁLOGO RR.HH.
2015
Editor experto en la evaluación del capital humano
www.centraltest.es
7/23/2019 Central Test
http://slidepdf.com/reader/full/central-test 2/16
1. ¿Quiénes somos?
2. La plataforma de evaluación
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad • Perl Pro-R
• BF5 • Perl Competencias
• CTPI-R
5. Orientación Profesional • Intereses Vocacionales
6. Competencias • Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento • Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés • Business English Test
7. Referencias clientes
Índice
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Central Test, editor experto en la evaluación del capital humano, acompaña a sus clientes en la gestión del reclutamiento,selección y evaluación de su personal.
Creada en el año 2002, con el objetivo de proveer una solución integral en la gestión del talento humano y siendo uno delos primeros editores en identicar el potencial innovador de la evaluación en línea, Central Test es actualmente uno de los
líderes europeos del ramo.
Nuestra misión es proporcionar soluciones ables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el
área de recursos humanos y orientación profesional.
UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACIÓN DE RR.HH.
Nuestro departamento de desarrollo e investigación esta formado por psicólogos, especialistas en estadística y psicometría, loscuales trabajan en estrecha colaboración con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluación cada vez más
diveras, innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales.
Todas nuestras pruebas psicométricas, cumplen con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la
Asociación Americana de Psicología (APA) y la Comisión Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certicado.
UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCIÓN
Presente en 50 países alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicométricas en 12 idiomas distintos. Actualmentemás de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones públicas y educativas nos brindan su conanza. Con un 40% de sus
ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados
emergentes africanos, asiáticos y sudamericanos.
3.500 referencias RR.HH
200 sitios asociados
2 millones de usuarios
0 distribuidores en todo el mundo 5.000 evaluaciones al día
¿Quiénes somos?
Atención al cliente [email protected]
11 test disponibles en 12 idiomas
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La plataforma Central Test le permite la gestión en línea del conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualización de los resultados
de sus candidatos. El sistema le permite la conguración de los informes y la personalización de los puestos clave o de referencia .
OPCIONES
n Sistema integral de evaluación psicométrica.
n Rapidez en la obtención de los reportes de resultados.
n Identificación gráfica del potencial y de la adecuación del candidato con el puesto.
n Solución RR.HH. económica y transparente.
VENTAJAS
n Personalización de su espacio cliente con su imagen corporativa.
n Configuración de puestos clave con competencias específicas buscadas por su empresa.
n
Visualización de los informes según sus necesidades.n Importación y creación de grupos de candidatos.
n Realización de las pruebas en la lengua natal del candidato.
n Exportación de resultados en las pruebas de aptitud.
EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO
Plataforma de evaluación Web 100% intuitiva y segura
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ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito,
como el interés por alguna profesión en particular y las motivaciones
en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados
tanto en el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de
igual manera ayudan a determinar las áreas de interés de un candidato
para el desarrollo de plan de carrera.
• Test de Intereses Vocacionales
PERSONALIDAD
• Perl Profesional
• BF5• Perl Competencias
• CTPI-R
• Perl Manager
EJEMPLO DE INFORME
Esta categoría le ayuda a identicar los rasgos dominantes de la
personalidad en relación al entorno profesional. A partir del análisis de
la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.
Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable
para la la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
COMPETENCIAS
Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación,
Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el
rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos.
Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y
selección, pero también para identicar puntos fuertes y débiles de sus
equipos para la creación de programas de capacitación.
• Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento• Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés• Business English Test
Gráco Comentariosents Tabla detalladat-
Nuestra gama de testCentral Test propone 11 test psicométricos clasifcados
en 3 categorías.
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CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN Perl Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad en el ámbito
laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los puntos fuertes
y débiles del candidato, determinando su perl profesional y su adecuación al puesto.
Selección de personal
Movilidad interna
Evaluación de competencias
Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mínimo licenciatura.
98 preguntas.
12 a 15 minutos.
Enfoque dinámico y global de la personalidad.
Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco, portugués, árabe
y ruso.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTASn Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
• Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrés
Introversión vs Extraversión
Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación
Intuición vs Racionalismo
Implicación personal vs. Desvinculación laboral
Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
Modestia vs Ambición
Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
Individualismo vs Altruismo
Ejemplo de pregunta
Señale la armación que mejorle corresponda...
Normalmente me gusta hacer las
cosas de manera rápida
Soy más bien un « corredor de
fondo »
Informe
Grácos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perl general
Resumen del perl
Adecuación del perl con 58
grupos de profesiones Adecuaciones del perl con otros
puestos de la empresa
Gráco
www . c e n t r a l t e s t . e s
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Perl Pro-RAnalizar la personalidad y perl profesional
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BF5 Test de personalidadIdenticar los principales rasgos de la personalidad
DEFINICIÓN El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido modelo
psicológico “Big Five”.
Selección de personal
Evaluación de competencias
Todos los perles.
15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasicar de 1 a 4.
7 minutos.
Cuestionario rápido.
Reporte con fácil interpretación de resultados.
Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en español, inglés, francés y holandés.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www . c e n t r a l t e s t . e s
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Rasgo dominante del candidato
GrácoComentarios personalizados
Cuadro resumen
Adecuación del perl con lospuestos de la empresa
Yo soy una persona:(-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desborda
energia
Creativa e imaginativa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma
EL ANÁLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES «BIG FIVE»
Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,
aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (consciencia): Riguroso, able, consciente de las cosas, sentido crítico,
auto-disciplina, ganas de tener éxito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante,
afronta los retos con conanza, reexivo.
Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador,
aprecia mantener varias alternativas.
CARACTERÍSTICAS
Factors
Sociability-Dynamism
Meticulousness
Emotional balance
Consciousness of others
Openness / Imagination
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0
4.4
0.8
5.0
5.6
9.2
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Perl CompetenciasEvaluar las cualidades profesionales
DEFINICIÓN El Perl Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral, destacando
los puntos fuertes y débiles de un candidato.
Mandos administrativos básicos con poca o ninguna experiencia profesional.
91 preguntas.
12 minutos.
Simplicidad y rapidez del cuestionario.
Comparación del perl del candidato con 58 grupos de profesiones.
Control de la deseabilidad social.
Disponible en español y francés.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :
Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador
Ejemplos de preguntas :
Argumentar
Clasicar y organizar
Con capacidad de adaptación
Comunicativo/a y divertido/a
www . c e n t r a l t e s t . e s
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Informe
Competencias en el trabajo : Organización - Rigor, Dinamismo,
Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia
Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociación - Diplomacia,
Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo
Valores y aspiraciones : Ambición - Gusto por el desafío,
Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reexión, Autonomía .
Seleccione la acción que ledescriba mejor..
Seleccione la opción que ledescriba mejor...
Comentarios personalizados y
grácos
Perl general
Resumen del perl
Adecuación del perl con 58 grupos
de profesiones
Adecuaciones del perl con otros
puestos de la empresa
Ejemplo de informe de resultados
disponible en su espacio cliente.
COMPARACIÓN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :
Gráfco
PÚBLICO OBJETIVO
CARACTERÍSTICAS
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Grupo-1: Gestión de las personas: Aliación / Armación / Control, Poder /
Asesoramiento / Táctica / Vigilancias
Grupo-2: Auto - Gestión : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / Auto-
Conanza / Estabilidad Emocional / Superación
Grupo-3: Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas
Grupo-4: Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor
CTPI-REvaluar el potencial de Management
El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de
personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19 rasgos
de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión
empresarial.
Selección de personal
Movilidad interna
Evaluación de competencias
Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos.
114 Preguntas
25 y 30 minutos
Indicador de deseabilidad social
19 dimensiones evaluadas
Comparación del perl con 21 competencias claves.
Disponible en español, francés e inglés
Ejemplo de pregunta Informe
www . c e n t r a l t e s t . e s
Gráfco
Resumen del perl y comentarios
personalizados.
Denición genérica de los rasgos
medidos Indicador de deseabilidad
social.
Adecuación del perl con 21 compe-
tencias claves.
Adecuación del perl con puestoso competencias de referencia de la
empresa.
EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONESCLASIFICADAS EN 4 GRUPOS.
Valor más
la intuición
el esprítu racional
DETALLES DEL TEST
DEFINICIÓN
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
CARACTERÍSTICAS
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Test de Intereses VocacionalesGuiar la gestión de carreras profesionales
Informe
DEFINICIÓN El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesion ales en
base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.
Evaluación de competencias.
Gestión de carreras profesionales.
Orientación Vocacional.
Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.
84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real
12 minutos
Comparación del perl con 80 grupos de profesiones.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
CARACTERÍSTICAS
EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALESBASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC
Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño
Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números
DETALLES DEL TEST
Generalmente, para resolver unproblema :
lo trato punto por punto de
manera lineal.
identico el problema en suglobalidad, tratando los puntos
de forma aleatoria.
Resumen del perl
Grácos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
Perl general RIASEC
Adecuación del perl a los
puestos de referencia
( 80 grupos de profesiones)
Ejemplo de pregunta Gráfco
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RESULTADOS ANALIZADOS SEGÚN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTOAGRUPADOS EN 4 DIMENSIONESAptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad.
Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas.
Aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, nalización
Habilidades comerciales Juego comercial, armación, auto-control
11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIAVendedor B2B
Vendedor B2C
Encargado de las relaciones con los clientes
Miembro del departamento de atención al cliente
Test de ventas-RDetectar las habilidades comerciales
DEFINICIÓN El Test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, competencias y motivaciones en el ámbito de
la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y mejorando con
preguntas más adaptadas al ámbito comercial.
Selección de comerciales
Movilidad interna
Auditoría del personal de ventas
Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.
85 preguntas
20 a 25 minutos
Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)
Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
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OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Perl general
Visual de calibración
Grácos
Comentarios
Resumen del perl
Adecuación del perl con
puestos y funciones tipo
En el teatro :
Sería un cómico(a) de un
espectáculo individual, de
monólogos
Pondría en escena una obra
clásica
Ingeniero comercial
Vendedor de telemarketing
Comercial de grandes cuentas
Responsable de producto
Venta por medio de demostraciones
Negociador
Venta en tienda
CARACTERÍSTICAS
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EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA YDETALLADOS EN 3 FACTORES
Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos
y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con
precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos
en público, etc.
Test de razonamientoEvaluar las capacidades intelectuales y lógicas
DEFINICIÓN El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de
razonamiento (o el coeciente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.
Selección de personal
Evaluación interna
Exámenes y pruebas de acceso
Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mínimo licenciatura.
42 preguntas.
35 minutos.
Evaluación del factor general de inteligencia.
Preguntas variadas e inéditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
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OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Puntuación general,
correspondiente a una
estimación de C.I.
Puntuación por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)
Juan tiene exactamente la mitad de
la edad de su madre. La suma total
de sus edades es 60. Cuando Juan
cumpla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendrá 60 años.
¿Cuál es la edad actual de Juan?
15 20 30 40
CARACTERÍSTICAS
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Y 12 FACTORES
Conciencia de sí mismo
Adaptabilidad
Auto-regulación
Facilidad para relacionarse
Auto-motivación
Mediación e inuencia
Test de inteligencia emocional-RSeleccionar las personas emocionalmente inteligentes
DEFINICIÓN El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuación del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social.
Selección de personal
Evaluación y formación de managers
Desarrollo personal y coaching
Todos los perles.
79 preguntas.
15 minutos.
Indicador de deseabilidad social.
Puntuación del Cociente Emocional.
Resumen del perl acompañado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
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OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Indicador de deseabilidad social
Puntuación calibrada del
Cociente Emocional
Gráco de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perl.
Puedo superar los fracasosbastante rápido :
- - + +
Auto-estima
Capacidad de reponerse
Empatía
Asertividad
Expresión emocionalOptimismo
ELANÁLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES
Inteligencia interpersonal
Armación de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo
CARACTERÍSTICAS
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EL ANÁLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO
Ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográcas de francés necesarias para la
comunicación escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional.
Gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma
en toda situación de comunicación.
Test de idioma francésEvaluar el nivel de francés
DEFINICIÓN El Test de Idioma Francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar
las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.
Reclutamiento
Formación
Coaching o balance de competencias
Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.
60 preguntas de opción múltiple.
20 minutos.
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.
Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
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OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Puntuación global de francés
sobre 20 puntos
Gráco de resultados
Descripción detallada por cada
factor
Soluciones explicadas (esta
parte puede ser desactivada)
Nous sommes du même avis :nous pensons ...
Pareil
Pareillement
N’offre pas ces chocolat à teslles!
Ne les lui offre pas
Ne leur en offre pas
CARACTERÍSTICAS
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EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 YUNA NOTA POR RUBRO
Comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información
proporcionada al escrito.
Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación
en un entorno profesional internacional.
Gramática : Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y
comunicación y comprensión de la lengua.
Business English TestEvaluar el nivel de inglés
DEFINICIÓN El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en
cuanto a comprensión de lectura, vocabulario y gramática.
Pre-selección de candidatos.
Evaluación interna.
Exámenes y pruebas de admisión.
Todos los perles.
60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.
Puntuación total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
Ficha técnica.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
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OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfco
Puntuación total: nota sobre 10
Gráco
Puntuación por temática
Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
Fill in the blank :I’m a person.….technicalknowledge of computer willimpress anyone.
Who
Whom
Which
Whose
CARACTERÍSTICAS
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Referencias clientes
Seguros / Banca
Consultoría de RH / Formación
Servicios
Industria y Logísticas
Universidades y Centros educativos