SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

DIRECCIÒN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÒN PARA EL TRABAJO

Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial Nº 138

CD.CUAUHTEMOC, CHIHUAHUA.

EVALUAR PARA MEJORAR

CECATI No.138

CONTENIDO

Presentación del CECATI

PRIMERA PARTEDescripción

SEGUNDA PARTEHistorial del CECATI NO. 138

TERCERA PARTEDescripción por especialidad, Equipamiento, Perfil de Docentes, cursos y Demanda atendida.

CUARTA PARTEInfraestructura

QUINTA PARTEPrograma de actividades para el ciclo 2010-2011, calendarizadas y asignadas por personal responsable.

__________________________________________________Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 138

PRESENTACION DEL CECATI 138:

El Centro De Capacitación para el Trabajo Industrial No. 138 es una Institución destinada a capacitar personal para integrarlo a la actividad laboral en Sector Productivo de Bienes y Servicios, depende de la Dirección General de Centros de Formación para el trabajo, que tiene por objetivo ofrecer los servicios de formación para y en el trabajo en áreas industrial y de servicios, a fin de contribuir al fomento de la productividad, a la incorporación al trabajo, al autoempleo y a la organización social para el trabajo y la producción.

Misión del CECATI 138:

Capacitar personal para y en el trabajo mediante una organización de calidad; con el equipamiento disponible y con el objetivo de desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y valores que les permita a los egresados desempeñar una función productiva de acuerdo con el mercado laboral.

Visión del CECATI 138:

Ser en ámbito local y regional, una Institución líder de capacitación, con calidad, que permita al egresado la incorporación a la vida laboral y la certificación de sus competencias.

Política de Calidad del CECATI 138:

Transformar la gestión del CECATI 138, para el aseguramiento de la Calidad, de los servicios que se ofrecen en la satisfacción de los capacitandos y del Sector Productivo que se integran con el enfoque (EBNC), así como de su personal; estableciendo relaciones respetuosas y productivas con todos ellos, aplicando herramientas para la mejora continua y conservando siempre los valores y creencias de nuestra sociedad.

HISTORIAL DEL PLANTEL:

En 1987 nace en Cd. Cuauhtémoc, Chihuahua un nuevo concepto en superación, El Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No.138.Ante la necesidad de expansión de la Dirección General de Centros de formación para el Trabajo, las coordinaciones estatales se dieron a la tarea de encontrar lugares en los cuales pudieran instalarse CECATI´S, la Coordinación del Estado de Chihuahua no fue la excepción, estando a cargo del Lic. Jesús Pallares Morones, se iniciaron los trámites correspondientes en esta Ciudad, siendo en ese entonces el Ing. Jorge Castillo Cabrera, el Presidente Municipal, del cual se recibió un total apoyo donando el terreno para la construcción del centro.

Propiciando la Vinculación entre la coordinación Estatal y organismos como DITASA (Desarrollo Industrial Tarahumara) presidido por el C.P. César Chavira Enríquez, quien también tuvo una importante participación en el establecimiento del CECATI en esta ciudad, el CECATI 138 abrió sus puertas a la comunidad Cuauhtemense el dia 21 de septiembre de 1987, contando con una infraestructura de tres talleres construidos, sanitarios y en el espacio de la cafetería se colocaron las oficinas Administrativas provisionalmente.

Se contaba ya con un total de 84 capacitandos inscritos en tres especialidades Mantenimiento Automotriz, Secretarial y Maquinas Herramientas, siendo atendidos por una plantilla de 16 personas bajo la dirección del Ing. Santiago Acosta Castro.

Ante las demandas del Sector Productivo, en 1989 iniciaron las especialidades de Electrónica y Electricidad, atendiendo en el ciclo escolar 348 capacitandos con las 5 especialidades ya establecidas.

En septiembre de 1989 se suma a la capacitación; Contabilidad, en marzo de 1990 debido a la introducción de la industria maquiladora extranjera se crea la especialidad de Inglés. Para el ciclo escolar 1991-1992 y debido a la baja demanda que existió en ciclos anteriores se cancela la especialidad de máquinas herramientas y se inicia la adecuación de la infraestructura para una nueva especialidad.

En septiembre de 1994 llega al CECATI 138 como nuevo director el Ing. Víctor Manuel Parra Solís. Después de haber realizado varias gestiones ante la Dirección General para la creación de la especialidad de Operación de Microcomputadoras, en el año

2000 se obtiene un importante donativo con la Secretaria de Educación y Cultura de 15 computadoras con las cuales se logró la autorización de la especialidad, la cual significó un incremento considerable en la matrícula y una oportunidad a la comunidad de capacitarse en computación a muy bajo costo y en corto tiempo.

En el 2001 se recibe de la Dirección General todo el equipo de alta Tecnología para instalar un laboratorio de idiomas con sistema de aprendizaje interactivo el cual nos ha mantenido a la vanguardia en cursos de ingles en la localidad.

En el 2005 inicia sus funciones como Directora la Ing. Myriam Elena Favela Aguilar. Después de 20 años el CECATI 138 atiende en promedio 1350 capacitandos por ciclo escolar incluyendo cursos regulares, de extensión, C.A.E. y R.O.C.O.

Contando con una plantilla de 31 personas al servicio de las 8 diferentes especialidades, siendo estas:

-Contabilidad.-Asistencia Ejecutiva.-Inglés-Informática-Electrónica-Mantenimiento automotriz-Electricidad-Estilismo y bienestar personal.

Somos Capacitación Productiva para un Mañana, para hoy y para Siempre.La comunidad estudiantil se distingue por la convivencia de jóvenes desde tercero de secundaria, con personas jubiladas, Gerentes de Empresas y amas de casa, trabajadores, Profesionistas, ciudadanos que como única intención tienen la superación.

DESCRIPCIÓN POR ESPECIALIDAD, EQUIPAMIENTO, PERFIL DE DOCENTES, CURSOS Y DEMANDA ATENDIDA:

A la fecha las especialidades autorizadas para el Centro de Capacitación de Trabajo Industrial No. 138 y que responden a las necesidades del sector productivo son:

-Contabilidad.-Asistencia Ejecutiva.-Inglés-Informática-Electrónica-Mantenimiento automotriz-Electricidad-Estilismo y bienestar personal.

Además el CECATI No. 138 ofrece a la comunidad y al Sector Productivo otras modalidades de Servicio:

Cursos CAE (Capacitación Acelerada Específica).- Son diseñados por los Instructores a solicitud del Sector Productivo de Bienes y Servicios dependiendo de las necesidades de capacitación y la disponibilidad de tiempo, cabe mencionar que la Industria Maquiladora es quien demanda con más frecuencia este servicio.

R.O.C.O.(Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional).- Se certifican los conocimientos mediante un examen teórico práctico a quien aprendió con la práctica o con la ejecución alguna de las Especialidades que en el Plantel se ofrecen.

Cursos de Extensión.- Son aquellos que se diseñan y ofrecen a grupos demandantes de programas específicos en tiempo, contenido y forma.

Acciones móviles.- Estos se imparten fuera del plantel a solicitud de un grupo demandante, actualmente se cuenta en el techo financiero del plantel con una plaza de 42 horas, instructor que fue reconvertido a la Especialidad de Electricidad y que ha sido designado para impartir cursos de capacitación que implica el

desplazamiento del Instructor con el equipo necesario y tienden a apoyar a la población en desventaja.

Descripción por especialidad (incluye capacitandos atendidos, tipo de programas, cantidad de docentes por especialidad, horas frente a grupo, perfil del (los) Instructor (es), cursos impartidos durante el ciclo escolar, horarios, infraestructura de las instalaciones en donde se imparte la especialidad, eficiencia terminal, equipamiento,

1.- Mantenimiento Automotriz.- Esta especialidad imparte 13 cursos, ofreciendo Afinación de motores con sistema de inyección de combustible, reparación de motores a gasolina, reparación al sistema de emisión de gases contaminantes, Reparación del sistema de suspensión con alineación y balanceo, Servicio y reparación al sistema de dirección, Reparación del sistema de transmisión manual, Reparación del sistema de transmisión automática, Reparación del sistema de embrague, Sistema eléctrico, Autotrónica, Reparación al sistema de frenos y Reparación del sistema de frenos ABS,en cursos estructurados con programas de estudio basados en Normas Técnicas de Competencia Laboral. Se cuenta con dos plazas de 30 horas cada una, cabe mencionar que el titular de una de las plazas se encuentra comisionado para desempeñar labores sindicales. Por lo tanto, se atiende el turno matutino en horario de 8:30 a 11:30 y el vespertino de 17:30 a 20:30 hrs. con la plaza una plaza, el Instructor que se encuentra activo es Ingeniero Industrial en producción y laboró como Jefe del Taller de Servicios de la agencia automotriz Centauro motors durante 7 años y se actualiza permanentemente tanto en cursos que ofrece Sector productivo como la DGCFT y ha tomado las siguientes capacitaciones:Diploma de informática aplicada, didáctica de la educación tecnológica, formación de instructores, constancia de electrónica automotriz, diseño y elaboración del programa de un curso de capacitación, inyección electrónica chrysler, frenos a.b.s., inyección electrónica Ford, inyección electrónica G.M., capacitación en mecánica automotriz, educación basada en competencias, diseño e impartición de cursos de capacitación, servicio alegre. Se considera que cuenta con el perfil correcto para impartir la especialidad.

El taller designado para la impartición de los cursos tiene una superficie de 180 m2, dotado del equipo, herramienta y suministros mínimos necesarios para que la capacitación se lleve a cabo con calidad, consideramos que es el mejor del Estado.

2.- Electricidad.- Esta especialidad atendió cursos con programas de estudio basados en Normas técnicas de Competencia Ocupacional, los cuales fueron Instalación del sistema eléctrico residencial e Instalación del sistema eléctrico

Industrial, y en cursos de acciones móviles electricidad básica, en la modalidad de cursos de extensión se ofreció el curso de control de motores eléctricos.Se cuenta con una plaza de 25 horas para cursos regulares misma que atiende los turnos matutino y vespertino en horarios de 8:00 a 10:30 am y de 5:30 a 8:00 pm y que por la duración de los cursos se ofrecen los de mayor demanda, el Instructor es Licenciado en Docencia Tecnológica y se ha recibido la siguienteCapacitación adicional; electrónica digital mantenimiento y pruebas de subestaciones eléctricas, formación de instructores, didáctica de la educación tecnológica, técnicas didácticas aplicadas a la capacitación, electrónica industrial básica, electrónica para electricistas, motores de corriente alterna, controladores lógicos programables, PLC, psicología aplicada a las relaciones humanas, electro neumática, controlador lógico programable, circuitos eléctricos para motores de corriente alterna educación basada. Además se cuenta con otra plaza de 42 horas de un instructor que se encuentra en proceso de reconversión el es Ingeniero en mina y metalurgista y ha recibido la siguiente capacitación adicional; Liderazgo situacional, Seguridad industrial, Diplomado en informática, licenciatura en docencia tecnológica, el cual desde hace tres años atiende cursos en la modalidad de acciones móviles a grupos de situación en desventaja; como en el CE.RE.SO, CE.RE.M.I., Centros de rehabilitación, colonias marginadas, entre otros, impartió 3 cursos durante el ciclo escolar.

El taller designado para la impartición de los cursos tiene una superficie de 216 m2 y se cuenta con el equipo suficiente para impartir una capacitación de calidad en los cursos de Controladores Lógicos Programables, acorde a los avances científicos y tecnológicos, son muy necesarios equipos de PLC, LOGO y demás.

3.- Electrónica.- Esta Especialidad atendió cursos regulares, se impartieron 4, 2 de Comprobación de circuitos electrónicos fundamentales y 2 de Reparación de aparatos de audiofrecuencia. Se cuenta con una plaza de 30 horas el Instructor cuenta con bachillerato técnico en electrónica y Licenciatura en Docencia Tecnológica; se ha capacitado adicionalmente en; comprobación de circuitos electrónicos fundamentales, reparación de radio a.m. y f.m. reparación de t.v. a color int. a mandos programables por memoria electrónica básica, formación de Instructores, didáctica de la educación tecnológica, electrónica digital, , audio hi-fi y videocámaras capacitación técnica en las categorías de televisión, audio y video, International society of certified electronics technicians, reparación del reproductor de compact disc, reparación de sistemas de componentes de audio aiwa, sony y panasonic. educación basada en competencias y nivel jorneyman "consumer", diseño e impartición de cursos de capacitación, servicio alegre, Por lo cual se considera que el Instructor se encuentra capacitado para la impartición de la Especialidad..El atiende los turnos matutino y vespertino en horarios de 8:30 a 11:30 am y 5:00 a 8:00 pm.

El taller designado para la imparticiòn de los cursos tiene una superficie de 216 m2, y cuenta con el equipo, herramienta y suministros necesarios para llevar a cabo una capacitación de calidad.

4.- Informática.- Esta especialidad cuenta con dos plazas de 30 horas y 20 horas, mismas que atienden 5 grupos y se ofrecen los cuatro cursos que integran la Especialidad: Windows e Internet, Word y Power Point, Excell y Operación de base de datos. Los horarios son de 8:00 a 10:00 am, 10:00 a 12:00pm, 3:00 a 5:00 pm, 5:00 a 7:00 pm y de 7:00 a 9:00 pm en cursos regulares y en cursos de extensión que se imparten solo los sábados de 8.00 a 10:00 am, 10: 00 a 12:00 pm y 12 a 2:00 pm.

El Instructor que cuenta con 20 horas frente a grupo tiene una Ingeniería en Sistemas Computacionales y ha sido capacitado en lo siguiente; Impartir cursos de capacitación grupales y presenciales, el uso de la tecnología en el aula, servicio alegre.Cabe hacer mención que es una de las Especialidades de mayor demanda. El laboratorio de cómputo en el cual se imparte la capacitación tiene una superficie total de 60 m2, pero recientemente por medio del programa peso a peso fue construido un laboratorio, el cual cuenta con las dimensiones y se iniciaran las clases a partir del próximo ciclo escolar.

Se cuenta con la conexión a INTERNET, contando con TELMEX, INFINITUM con capacidad de ancho de banda de 1000 kbps, el correo electrónico Institucional cecati_138@infosel.net.mx.También se cuenta con conexión a INERNET PRODIGY INFINITUM para atender la especialidad de Informática conectados en red 29 equipos PENTIUM.

En equipamiento el laboratorio cuenta con el equipo necesario para impartir una capacitación de calidad, solo requiere de actualización permanente de los equipos.

La instructora que cuenta con 30 horas tiene una Ingeniería en Sistemas computacionales y se ha capacitado en lo siguiente; Evaluación del aprendizaje, Educando para los valores y la tecnología y el sentido de los medios de capacitación. Educación basada en competencias, diseño e impartición de cursos de capacitación, servicio alegre, asistente para crear cursos para la web¨, Desarrollo de materiales educativos en EBC para la WEB.

5.- Inglés.- Esta especialidad dispone de 2 plaza : las 2 de 20 horas. Se atiende en el horario matutino un grupo de 8:00 a 10:00 am y de 10:00 a 12:00 pm; y 2 grupos de 5:00 a 7:00 pm, y de 7:00 a 9:00 pm. Se ofrecen los cuatro cursos que integran la Especialidad: Ingles comunicativo básico inicial, Ingles comunicativo básico superior, Inglés comunicativo pre-intermedio E Inglés Comunicativo intermedio, en cursos regulares y de extensión y CAE dependiendo de las necesidades de los grupos. Una de las instructoras con plaza de 20 horas tiene una Licenciatura en Contaduría y la siguiente capacitación: lengua inglesa en nivel avanzado, diplomado en ciencias de la comunicación.La otra instructora con 20 horas es Ingeniero en sistemas de información y master of business administration.Por lo anterior se considera que las dos Instructoras cuentan con el perfil adecuado para impartir la especialidad.

Se cuenta con 1 aula múltiple para la impartición de las clases teóricas y con un laboratorio de idiomas equipado.

6.- Contabilidad.- Se tiene una plaza de 30 horas, la Instructora es Licenciada en docencia tecnológica y adicionalmente se ha capacitado en; Programa de superación académica, Didáctica de la Educación tecnológica, Formación de Instructores, Diseño e Impartición de cursos de capacitación, paquetería contable Aspel, coi, noi sae, reforma fiscal 2007, Ella atienden el turno matutino y vespertino, se ofrecen los tres cursos de mayor demanda: Contabilidad general con Paquete Contable, Contabilidad Fiscal Asistida por Computadora y Determinación de obligaciones fiscales. El local habilitado como taller tiene una superficie de 72 m2.

7.- Asistencia Ejecutiva.- Se ofrecen los siguientes cursos: Mecanografía Asistida por computadora, Taquigrafía y Servicios Secretariales. Se tiene una plaza de 30 horas con la cual se atienden los turnos matutino y vespertino, la Instructora tiene secundaria y comercio y capacitación adicional en computación, superación académica, proceso operativo actualización secretarial, modulo de superación profesional para secretarial , diseño y manejo de material didáctico, taller de confección y diseño de textos instrumentales, redacción moderna,

didáctica de la educación tecnológica, educación basada en competencias y uso de paq. didáctica ebc y formación de eval. en c.l. impartición de cursos de capacitación, servicio alegre, atención a clientes mediante información documental.

El taller tiene una superficie de 72 m2

8.- Estilismo y Bienestar Personal.- Se ofrecen los siguientes cursos: Embellecimiento del cabello, Cuidados faciales y corporales, Cuidado de pies y manos y Maquillaje de rostro. La instructora tiene preparatoria y una basta y comprobada experiencia en su entorno. Actualmente es la especialidad más demandada. Cuenta con un taller de 60 m2 con planes de crecimiento y debidamente equipado.

INFRAESTRUCTURA

En infraestructura fisica el CECATI 138 cuenta con un total de 5 talleres y son:

taller de mantenimiento automotriz taller de electrónica taller de contabilidad taller de electricidad taller de secretariado taller de estilismo y bienestar personal

Se cuenta con dos áulas y son: aula múltiple no. 1.- se utiliza para la teoría de la especialidad de inglés. Biblioteca de medios.

Se cuenta con 2 laboratorios que son:

laboratorio de inglés laboratorio de informática.

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

01 INSCRIBIR A 965 CAPACITANDOS EN * PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN AL INICIO DE CADA CURSO AL INICIO DE CADA DIRECCIONCURSOS REGULARES REGULAR. CURSO REGULAR JEFATURA DE VINCULACIÓN

JEFATURA DE CAPACITACIÓN

02 INSCRIBIR A 150 CAPACITANDOS EN * PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN AL INICIO DE CADA CURSO AL INICIO DE CADA DIRECCIONCURSOS DE EXTENSIÓN PROGRAMADO EN LA MODALIDAD DE EXTENSIÓN A CURSO DE EXTENSIÓN JEFATURA DE VINCULACIÓN

LA CAPACITACIÓN. JEFATURA DE CAPACITACIÓN

03 INSCRIBIR A 25 CAPACITANDOS EN * PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN EN LAS EMPRESAS DE LA DURANTE EL CICLO DIRECCIONCURSOS C.A.E. LOCALIDAD PARA CONCERTAR CURSOS C.A.E. ESCOLAR 2010-2011 JEFATURA DE VINCULACIÓN

04 ACREDITAR A 16 PERSONAS EN LA * PROMOVER Y DIFUNDIR LA MODALIDAD R.O.C.O. DURANTE EL CICLO JEFATURA DE VINCULACIÓNMODALIDAD DE R.O.C.O. * APLICAR EXÁMENES ROCO A LOS SOLICITANTES ESCOLAR 2010-20011 JEFATURA DE CAPACITACIÒN

* REALIZAR LA CERTIFICACIÓN CORRESPONDIENTE INSTRUCTORES

05 ELEVAR LA EFICIENCIA TERMINAL * INDUCCIÒN AL INICIO DEL CURSO DURANTE TODO EL CI- DIRECCIONGLOBAL AL 80 % * VISITAS Y LLAMADAS TELEFÓNICAS EN LOS CASOS CLO ESCOLAR 2010- TRABAJADORA SOCIAL

DE AUSENTISMO. 2011 AREA DE VINCULACION, CAPA-* RESOLVER PROBLEMÀTICA QUE PRESENTEN LOS CITACIÒN E INSTRUCTORES. ALUMNOS PARA EVITAR LA DESERCIÓN.* ATENDER CASOS DE BAJO APROVECHAMIENTO

06 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÒN DIRECCIONA LOS DOCENTES INSTRUCTORES CAPACITACIÒN

* PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LOS INSTRUCTO- A LO LARGO DEL INSTRUCTORES RES EN LOS CURSOS PROGRAMADOS A NIVEL NA- CICLO ESCOLAR NACIONAL POR DGCFT, CIDFORT, ETC 2010-2011

07 SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE * REVISAR EL AVANCE PROGRAMATICO DE CURSOS DURANTE TODO EL CAPACITACIÓNLOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN * APLICAR ENCUESTA MENSUAL A CADA GRUPO CICLO ESCOLAR INSTRUCTORES

* VERIFICAR LISTAS DE ASISTENCIA* REVISAR EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO*REVISAR SEMANALMENTE PLAN DE SESION*VISITAR REGULARMENTE LOS TALLERES Y AULAS.* SUPERVISAR LA ENTREGA DE EQUIPO, HERRAMIEN

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

TA Y MATERIALES DE LA DETECCIÒN DE NECESIDA- CAPACITACIÒN DES.

08 FOMENTAR EL TRABAJO EN LA -- * CAMPAÑA DE DIFUSIÓN DE USO DE BIBLIOTECA OCTUBRE DE 2010 DIRECCIONBIBLIOTECA * ENCARGAR TAREAS DE INVESTIGACIÓN PARA UTI- AGOSTO DEL 2010 A JU- INSTRUCTORES

LIZAR LA BIBLIOGRAFÍA EXISTENTE EN BIBLIOTECA. LIO DEL 2011. CAPACITACIÓN* DOTAR CON 6 EQUIPOS DE CÓMPUTO PARA FOMEN- FEBRERO DE 2011 TAR LA CONSULTA A TRAVÉS DE INTERNET.

09 ENTREGAR EL 95% DE DIPLOMAS A * ENTREGAR EN EL GRUPO LOS DIPLOMAS EL ÚLTIMO AL TÈRMINO DE CADA CAPACITACIÒNLOS EGRESADOS. DÍA DEL CURSO CURSO TRABAJO SOCIAL.

* LLAMADAS TELEFÓNICAS A QUIEN NO ACUDA A RE- AL TÈRMINO DE CADA CIBIR SU DIPLOMA CURSO* VISITAS DOMICILIARIAS PARA ENTREGAR DIPLOMAS AL TÈRMINO DE CADA A QUIEN NO ACUDE A SOLICITARLO CURSO

10 FIRMAR 12 ACUERDOS DE COLABO- * DETECTAR CON LOS INSTRUCTORES LAS NECESIDA- 3 ACUERDOS DE JUL DIRECCIONRACION MUTUA, CON EMPRESAS E DES DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO A SEP. JEFE DE VINCULACIONINSTITUCIONES DE LA REGION, QUE DE BIENES Y SERVICIOS . (FORMATO DE DETECCION 4 ACUERDOS DE OCT INSTRUCTORESBENEFICIEN TANTO LA CAPACITA- DE NECESIDADES). A ENERO.CION COMO EL CRECIMIENTO Y DESA *CONTACTAR PERSONA ENCARGADA EN LA EMPRESA 5 ACUERDOS DE ENERROLLO DE LA EMPRESA O INSTITU- O INSTITUCION. A JUNIO.CION. *FIRMA DEL CONVENIO PARA SU EJECUCION.

11 REALIZAR 3 PROPUESTAS DE CUR- * ESTABLECER EL CONTACTO CON LOS REPRESEN- AGOSTO 10 A JULIO 11 DIRECCION SOS CAE A EMPRESAS O INSTITU- TANTES DE LAS AREAS DE CAPACITACION. JEFE DE VINCULACIONCIONES DE LA REGION. * ENVIAR PROPUESTAS SEGÚN NECESIDADES O SOLI-

CITUDES.

12 CONCERTAR 2ACCIONES MOVILES. *MANTENER LOS CONTACTO CON LOS GRUPOS DE SITUA- AGOSTO 10 A JULIO 11 DIRECCION CION EN DESVENTAJA Y PROPONER ACCIONES DE ACUER- JEFE DE VINCULACIONDO A SUS NECESIDADES.

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOCENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 138

PROYECTO ACADÉMICO CICLO ESCOLAR 2010-2011

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

PROYECTOS DE IMPACTO EN LACOMUNIDAD:

13 1 CAMPAÑA DE "VER BIEN PARA APREN * ANALIZAR EL MANUAL NORMATIVO PARA LLEVAR A CABO DIRECCION DER MEJOR" LA CAMPAÑA COMO LO INDICA LA SEP. SEPT-OCT. DEL.2010 JEFE DE VINCULACION

*CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS. TRABAJO SOCIAL *REALIZAR DEPOSITO Y ENTREGAR INFORMES A LA INSTRUCTORESSUBDIRECCION DE ENLACE. CAPACITANDOS

14 PROMOCIONAR SERVICIOS A GRUPOS *MANTENER LOS CONTACTO CON LOS GRUPOS DE SITUA- AGOSTO A JULIO 2011 DIRECCION DE POBLACION EN DESVENTAJA CION EN DESVENTAJA Y PROPONER ACCIONES DE ACUER- JEFE DE VINCULACION

DO A SUS NECESIDADES.-CENTRO DE REHABILITACION PARA MENORES INFRACTORES-CENTRO DE REHABILITACION SOCIAL DISTRITAL.-GRUPO UNIDO AL SERVICIO DE LOS INDIGENTES ¨MADRETERESA DE CALCUTA.- POBLACION MENONITA: ACUDIR A PROGRAMA RADIOFONI AGOSTO A JULIO 2011 DIRECCIONCO QUE SE TRANSMITE PARA ESA COMUNIDAD, REALIZAR JEFE DE VINCULACIONVISITAS CON JEFES DE LOS CAMPOS E INCLUIR INFORMA-CION EN LOS VOLANTES QUE LLEGAN AL CORREDOR CO-MERCIAL MENONITA

15 ELABORAR PROGRAMA PARA DIFUSION Y * HACER USO DE LOS DIFERENTES MEDIOS DE DIFUSION AGOSTO A JULIO 2011 DIRECCION APOYO A PERSONAS DE LA TERCERA PARA PROMOVER EL APOYO CON BECAS Y LOS DIFEREN- JEFE DE VINCULACIONEDAD. TES SERVICIOS QUE OFRECEMOS A PERSONAS DE LA TER-

CERA EDAD, ASI COMO ASISTIR A LOS ORGANISMOS QUELOS CONCENTRAN COMO EL IMSS E ISSSTE.

16 APOYO A INDÍGENAS * PROMOCIONAR EL APOYO CON BECAS DE INSCRIPCION AGOSTO A JULIO 2011 DIRECCION PARA INTEGRAR A LA CAPACITACION A INDIGENAS DE LA JEFE DE VINCULACIONREGION.

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOCENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 138

PROYECTO ACADÉMICO CICLO ESCOLAR 2010-2011

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

17 ELABORAR PROGRAMA DE APOYO A * MANTENER LA VINCULACION CON LA ESCUELA DE EDUCA- AGOSTO A JULIO 2011 DIRECCIONPERSONAS CON CAPACIDADES CION ESPECIAL PARA QUE CONTINUE LA ASISTENCIA AL JEFE DE CAPACITACIONDIFERNTS PLANTEL DE PERSONAL PROFESIONAL QUE ATIENDE AL GRU JEFE DE VINCULACION

PO DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES, ADEMASDE PA PSICOLOGA QUE NOS APOYA EN OTROS CASOS.*APOYAR CON BECAS DE INSCRIPCION A LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES.*CONTINUAR ADECUANDO LAS INSTALACIONES PARA FACILI INSTRUCTORESTAR SU TRANSITO POR EL PLANTEL.

18 ELABORAR PROGRAMA EN APOYO AL * PARTICIPAR CONTINUAMENTE EN ACTIVIDADES EN PRO AGOSTO A JULIO 2011 JEFATURA DE VINCUALCIÓNCUIDADO DE LA ECOLOGIA. DE LA ECOLOGIA. AREA DE TRABAJO SOCIAL

* MANTENER LA INTEGRACION CON EL DEPARTAMENTO DE INSTRUCTORESDESARROLLO URBANO Y ECOLOGIA DEL MUNICIPIO. CAPACITANDOS* ENVIAR EL INFORME MENSUAL CORRESPONDIENTE.

19 CONSEJERÍA DE CEDEM *CONTINUAR PARTICIPANDO Y FORMANDO PARTE DEL AGOSTO 10- JULIO 11 JEFATURA DE VINCUALCION*CONSEJO DEL CENTRO DE DESARROLLO EMPRESARIAL.*ASISTIR A REUNIONES MENSUALES DEL CONSEJO.* SOLICITAR APOYO PARA LA IMPARTICION DEL CURSO DE EMPRENDEDORES.

20 REPRESENTATIVIDAD DEL PLANTEL * ASISTIR A LOS EVENTOS PARA REPRESENTAR A LA INSTITU- AGOSTO 10-11 DIRECCION DEL PLANTELEN EVENTOS SOCIALES, CULTURALES. CION PARA Y EL RECONOCIMIENTO Y LA VINCULACION DEL JEFE DE VINCULACION.Y DEPORTIVOS. PLANTEL, POR LAS DIFERENTES EMPRESAS, INSTITUCIONES

Y ORGANISMOS.

21 PROYECTO DE LOS 100 DIAS *INTRODUCCION A CONSTRUYET Sep-10 DIRECTOR Y JEFES DE AREA*CAPSULA DEL TIEMPO AGO-SEP-2010 JEFE DE VINCULACION*CONFERENCIAS SEP-NOV-2010 JEFE DE VINCULACION*TORNEO DE VOLIBOL Sep-10 JEFE DE VINCULACION*FESTIVAL NOCHE MEXICANA 14-Sep-10 JEFE DE VINCULACION

INSTRUCTORES

CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 138PROYECTO ACADÉMICO CICLO ESCOLAR 2010-2011

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

22 IMPARTIR A COMUNIDAD ESTUDIAN- * CONVOCAR AL COMITÉ DE VALORES INTEGRADO POR DICIEMBRE DIRECCION TIL 2 CURSOS DE VALORES. INSTRUCTORES DEL PLANTEL, PARA QUE IMPARTAN MAYO JEFE DE VINCULACION

2 CURSOS DE VALORES. TRABAJO SOCIAL*PROGRAMAR LOS CURSOS. INSTRUCTORES

23 EFECTUAR LAS ACTIVIDADES CÍVI- * ELABORAR El PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES CIVICAS AGOSTO 10-JULIO 11 JEFE DE VINCULACIÓNCAS, SOCIALES, CULTURALES Y DE- SOCIALES, CULTURALES Y DEPORTIVAS. DTO. DE TRABAJO SOCIALPORTIVAS CORRESPONDIENTES. * ENTREGARLO A INSTRUCTORES Y PUBLICARLO A CAPACI- INSTRUCTORES(7 EVENTOS CÍVICOS, 15 PERIODICOS TANDOS.MURALES, 3 ACTS. DEPORTIVAS Y 3 *ELABORAR Y ENVIAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES.ACTIVIDADES SOCIALES)

24 CUMPLIR CON 1 PROGRAMA DE * ENTREGAR A LOS INSTRUCTORES EL PROGRAMA DE ESTI- NOVIEMBRE DEL 2010 JEFE DE VINCULACIÓNPRÁCTICAS COMPLEMENTARIAS (550) MACION DE PRACTICAS COMPLEMENTARIAS A REALIZAR MARZO DEL 2011 INSTRUCTORES

EN CADA CURSO. Mayo del 2011 TRABAJO SOCIAL*APOYAR EN LA CONCERTACION DE PRACTICAS SECTOR JULIO DEL 2011PRODUCTIVO-CAPACITANDO.*DAR SEGUIMIENTO A LA REALIZACION DE PRACTICAS DE CA-PACITANDOS EN EL SECTOR PRODUCTIVO.*COLECTAR LA DOCUMENTACION DE LA EMPRESA EN DONDESE EVALUA EL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE.*REPORTAR EN LOS INFORMES INFOVIN Y ADD´S

25 CUMPLIR CON 1 PROGRAMA DE * REALIZAR EL PROGRAMA DE VISITAS SOLICITADAS POR LOS DURANTE EL CICLO DIRECCION VISITAS AL SECTOR PRODUCTIVO.(25) INSTRUCTORES EN LUGARES QUE CUBRAN SUS OBJETIVOS. ESCOLAR 2009-2010 JEFE DE VINCULACION

*CONTACTAR Y CONCERTAR LA VISITA CON EL SECTOR PRO- ASISTENTE DE VINCULACIONDUCTIVO EN FECHA Y HORA QUE SOLICITA EL INSTRUCTOR. INSTRUCTORES*ENTREGAR A INSTRUCTORES LA DOCUMENTACION PARALA EVALUACION DE LA VISITA DE INSTRUCTOR Y CAPACITAN-DO.*RECABAR LOS INFORMES DE LAS VISITAS.*REPORTAR EN LOS FORMATOS INFOVIN Y ADD'S

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOCENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 138

PROYECTO ACADÉMICO CICLO ESCOLAR 2010-2011

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

26 IMPATIR UN CURSO DE EMPRENDE *PROMOVER EL CURSO DE MERCADOTECNIA PARA LA MAYO DEL 2011 DIRECCION DORES. MICROEMPRESA EN LOS GRUPOS Y CON EGRESADOS. JEFE DE VINCULACION

*APOYAR Y DAR SEGUIMIENTO AL CURSO CONTACTAN- INSTRUCTORDO PLATICAS INFORMATIVAS QUE COMPLEMENTEN LACAPACITACION, COMO IMSS, SAT, CONTADORES, ETC.

27 LOGRAR LA APLICACIÓN DEL EXA- * ESTABLECER EL CONTACTO CON LA ORGANIZACIÓN MAYO DEL 2011 JEFATURA DE VINCULACIONMEN TOEFL EN EL PLANTEL. ETS PARA QUE SE INCLUYA AL PLANTEL COMO APLICA INSTRUCTORES DE LA

DOR DEL TOEFL ESPECIALIDAD DE INGLES*ADECUAR EL EQUIPO DE COMPUTO EN RED PARA LA APLI- INSTRUCTORES DE LA CACION DEL EXAMEN TOEFL. ESPECIALIDAD DE * CUMPLIR CON LAS EVALUACIONES DEL PERSONAL Y EQUI- INFORMATICAPO.* PROMOCIONAR EL NUEVO SERVICIO EN INSTITUCIONES Y SECTOR PRODUCTIVO.

28 LLEVAR A CABO 2 INVESTIGACIONES * CUMPLIR CON EL PROCEDIMIENTO NORMATIVO DE LA APLI- OCT-NOV 2010 DIRECCIONDE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS CACION DE ENCUESTAS A EGRESADOS Y EMPRESARIOS. JEFATURA DE VINCULACION

*APLICACIÓN DE CUESTIONARIOS. ABRIL- MAYO 2011 AREA DE TRABAJO SOCIAL*CONCENTRADO DE LA INFORMACION. ASISTENTE DE VINCULACION*ANALISIS DE RESULTADOS Y ELABORACION DE REPORTE.*ATENCION A SUGERENCIAS QUE EMANEN DEL ESTUDIO.

29 CONTAR CON INSTALACIONES ADECUA *SE REALIZARA UNA DETECCION DE NECESIDADES SEPTIEMBRE DEL 2010 DIRECCIONDAS PARA OFRECER UNA CAPACITA- EN BASE AL FORMADO DE NECESIDADES DE JEFE DE CAPACITACIONCION DE CALIDAD. MANTENIMIENTO QUE ELABORA EL PERSONAL JEFE DE SERV.ADTIVOS.

DOCENTE. INSTRUCTORES*SE ELABORARA UN PROGRAMA PARA DETERMI- OCTUBRE DEL 2010 PERSONAL DE APOYO NAR MATERIALES Y REALIZAR LAS COMPRAS AREA ADMINISTRATIVAPOR PARTE DE LA RESPONSABLE DEL ALMACEN. ALMACENISTA*SE ELABORARA PROGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL OCTUBRE DEL 2010AREA DE APOYO Y ASISTENCIA, CON BITACORA DE EJECU-CION Y SUPERVICION DE LOS AVANCES.

PROYECTO ACADÉMICO CICLO ESCOLAR 2010-2011

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOCENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 138

No. META ACTIVIDADES FECHA PERSONA RESPONSABLE RESULTADOS

30 EQUIPAMIENTO DE APOYO PARA QUE *SE EMPLEARA UN 15 % DE LOS INGRESOS PROPIOS PARA OCTUBRE DEL 2010 DIRECCIONLOS CAPACITANDOS ESTEN ACTUALIZA ADQUIRIR MOBILIARIO Y EQUIPO, DENTRO DE LA PARTIDA JEFE DE SERV. ADTIVOS.DOS EN LOS AVANCES CIENTIFICOS Y 5000 JEFE DE CAPACITACION TECNOLOGICOS DEL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVIVIOS *SE REALIZARA UNA DETECCION DE NECESIDADES DE MOBI- OCTUBRE DEL 2010. DIRECCION

LIARIO Y EQUIPO EN BASE A NECESIDADES QUE MANIFIESTEN JEFE DE SERV. ADTIVOS.LOS INSTRUCTORES Y SOLICITAR LA AUTORIZACION VIA PRO TECNICO MEDIOYECTO DEL PROGRAMA DE PRESUPUESTO DE INGRESOS ALMACENISTAPROPIOS DEL PLANTEL 2010-2011 JEFE DE CAPACITACION

INSTRUCTORES.*SOLICITAR COTIZACIONES COMO LO MARCA LA NORMATIVI-DAD PARA EJECUTAR LA MEJOR COMPRA, MAXIMIZANDO RE-CURSOS.

31 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO A *ELABORAR PROGRAMA SEP-OCT DEL 2010 JEFE DE CAPACITACIONEQUIPOS DE COMPUTO. DIRECTOR

INSTRUCTORES DE INFORMATICAPERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA.APOYO EXTERNO EN CASOS ESPECIALES

*INSTALAR INTERNET A TODO EL PLANTEL. SEP-DIC DEL 2010 PERSONAL DE APOYO Y ASISINSTRUCTORES DE INFORMATICA

32 MANTENER ORDEN Y LIMPIEZA EN EL *SE REALIZARA UN PROGRAMA DE LIMPIEZA GENERAL LLE- OCTUBRE DEL2010 TODO EL PERSONALPLANTEL VANDO A CABO EL PROGRAMA DE 9 ¨S ¨, APOYADO EN EL CO ENERO DEL 2011

MITE DE CALIDAD, PARA LA SUPERVISION DE LAS MISMAS. 11 DE MARZO DEL 201119 DE MAYO DEL 2011

*SE LLEVARA A CABO PROGRAMA DE LIMPIEZA CON BITACORA DIARIO DIRECCION Y SUPERVISION. JEFE DE SERV.ADTIVOS

PERSONAL DE APOYO Y ASIS-TENCIA.CAPACITANDOS

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOCENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL No. 138

PROYECTO ACADÉMICO CICLO ESCOLAR 2010-2011

REALIZÓ:

LIC. JORGE ALBERTO LÓPEZ MORALESDIRECTORCECATI 138CD.CUAUHTÉMOC, CHIH.