SEMANARIO DIGITAL Nº 335 29 DE MARZO DE 2019comunicacion.cm@cm.ccoo.es www.castillalamancha.ccoo.es @ccooclm - 925 289732

CCOO emplaza a aprovechar “grandes potencialidades” de crecimiento de esta

tierra para crear empleo y asentar población

El primer reto del Gobiernotiene que ser derogar la

reforma laboral

“La abrupta finalización de la actuallegislatura deja demasiadas

cosas en el tintero”

2 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

CCOO reclama la acción políticapara favorecer el crecimiento denuestra tierra y la mejora de lavida de las personas

Comisiones Obreras advierte del problemade despoblamiento de la provincia de Ciu-dad Real, que en apenas una década hasufrido una pérdida de población quealcanza las 85.000 personas, y donde el67% de la población se concentra en 13 delos 101 municipios que hay en la provincia.

Así lo manifestaron ayer en rueda de pren-sa en Ciudad Real el secretario general deCCOO de Castilla-La Mancha, Paco de laRosa, y el secretario general de CCOO enesta provincia, quienes han hecho unemplazamiento a aprovechar las potenciali-dades de crecimiento que tiene la provinciapara crear empleo, con un reparto justo dela riqueza que se genera, que esta lleguetambién a los trabajadores y trabajadoras,y para asentar población; y han reclamadola acción política, con una financiaciónautonómica suficiente, el desarrollo depolíticas industriales, políticas en el mediorural, infraestructuras, servicios públicos,etc, para favorecer el crecimiento de nues-tra tierra y la mejora de la vida de las perso-nas.

De las 85.000 personas que se han marcha-do de la provincia en los últimos diez años,más de 13.000 se han ido al extranjero.Además, según las previsiones del INE,

hasta 2030 Ciudad Real puede perder un7% más de población, más de 35.000 perso-nas podrían marcharse nuevamente. Estapérdida de población no se prevé paratodas las edades, se concentra entre quie-nes tienen hasta 58 años con una perdidade más de 64.000 personas, mientras quela población mayor de 58 años crecerá enmás de 29.000 personas, por tanto no solose pierde población, se pierde poblaciónjoven y crece la población mayor.

De la Rosa ha hecho hincapié en que CiudadReal es una provincia que “tiene grandespotencialidades de crecimiento que hayque aprovechar bien”. El sector agrariosuponía en 2008 un 7% del PIB, mientrasque ahora es un 10%. La riqueza que generala agricultura ha crecido en más de 323millones, es un motor económico impor-tante, y en torno a ella, las industrias agro-alimentarias que pueden generar muchoempleo y riqueza. Las exportaciones se handuplicado en la última década, pasando del16% en 2008 a un 32%.

Sin embargo, el problema lo encontramosen el desequilibrio en el reparto de la rique-za que se genera, denuncia De la Rosa.

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“El primer reto delGobierno tras laselecciones del 28Atiene que ser derogarla reforma laboral”

El secretario general de CCOO deCastilla-La Mancha, Paco de laRosa, afirma que la “abrupta finali-zación de la actual legislatura dejademasiadas cosas en el tintero”,así como que “el primer reto parael Gobierno tras las elecciones del28 de abril deber ser la modifica-ción de la reforma laboral”.

De la Rosa ha realizado estas decla-raciones en una rueda de prensaen Ciudad Real, junto con el secre-tario general de CCOO en esta pro-vincia, José Manuel Muñoz.

CCOO valora que, tras casi unadécada de ausencia, con el cambiode Gobierno en este país se hayaproducido una recuperación deldiálogo social, lo que “ha permitidoavanzar o al menos dejar en prime-ra plana lo que deberían ser losretos del próximo gobierno en elámbito nacional”. Sin embargo, laabrupta finalización de la actuallegislatura “deja demasiadas cosasen el tintero”.

En este sentido, el líder regional deCCOO lamenta que el Gobierno dePedro Sánchez “no haya tenido nilos apoyos suficientes ni el valorpara acometer una reforma laboralvía Real Decreto-Ley que permitie-ra un reequilibrio necesario ennuestro mercado de trabajo”.

“La reforma laboral y la crisis eco-nómica, junto con toda la ‘inteli-gencia’ de quienes la provocaron,han tenido efectos devastadoresen cuanto a la destrucción de dere-chos laborales y derechos de ciuda-danía, los peores que hemos sufri-do en este país desde 1978”.

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El despoblamiento se acentúa: en la última década85.000 personas se han marchado de la provincia, másde 13.000 de ellas al extranjero. El 67% de la poblaciónse concentra en 13 municipios, de un total de 101 en laprovincia.

3 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

Es El Momento!#PrimeroLasPersonas

“Nos preocupa la precarización que no cesa, elempresariado está externalizando sus riesgos enlas personas trabajadoras”

PARO REGISTRADO MARZO

Ante los datos de paro regis-trado correspondientes al mesde marzo, CCOO de Castilla-LaMancha denuncia que la pre-carización laboral no cesa,muestra de ello es que tan soloel 5% de los contratos registra-dos han sido indefinidos inicia-les y en torno a un 30% de lacontratación temporal tieneuna duración inferior a 8 días.

La secretaria regional deEmpleo y Políticas Sociales deCCOO CLM, Mª Ángeles Caste-llanos, afirma que “a esto no lopodemos llamar empleo” ydenuncia que “el empresaria-do está externalizando susriesgos en las personas quetrabajan en sus empresas y lohacen precarizando el empleoy abusando de la contratacióntemporal”.

En el análisis de los datos deparo registrado, CCOO CLMquiere poner el acento en quehay 86.580 personas endesempleo, con experiencialaboral previa que no cobranningún tipo de prestación o

subsidio.

Además, la mitad de las perso-nas que se encuentran ensituación de desempleo sonmayores de 45 años. Dentro deellas, hay 4.221 mujeres sinexperiencia laboral previa.

“todas estas personas necesi-tan actuaciones específicaspara que se puedan incorporara un empleo normalizado”,remarca la secretaria regionalde Empleo y Políticas Socialesde CCOO CLM.

Si nos fijamos en los datos acu-mulados de los tres primerosmeses del año, podemos verque la contratación indefinidatan sólo ha sido del 8,62% ennuestra comunidad autónoma.Estos datos son aún peores enlas provincias de Albacete, Ciu-dad Real y Guadalajara, en lasque este porcentaje está pordebajo del 8%.

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Únicamente el 5% de los contratos registrados han sido indefinidos iniciales y entorno a un 30% de la contratación temporal tiene una duración inferior a 8 días.

Los datosEl paro registrado ha bajado en Castilla-La Mancha en el mesde marzo en - 644 personas, también se registraron 60.749contratos, + 3.747 contratos más que el mes anterior (+6,57%), según los datos facilitados por el Ministerio de tra-bajo, Migraciones y Seguridad Social.

Por sectores, sube el paro en agricultura en + 826 personas(+5,75%), mientras que baja en servicios en – 1.312 personasparadas (- 1,14 %), en construcción - 215 ( - 1,74 %) y enindustria – 47 (-0,28%).

4 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

Convalidación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentespara la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres

La reducción del número de personas trabajadoraspara que una empresa esté obligada a tener plande igualdad supondrá un importante avance enigualdad para CLMComisiones Obreras de Casti-lla-La Mancha se congratulapor la convalidación hoy en laComisión Permanente del Con-greso del Real Decreto-Ley6/2019, de 1 de marzo, demedidas urgentes para lagarantía de la igualdad de tratoy oportunidades entre hom-bres y mujeres, que incorporanumerosas modificacioneslegales en materia de planesde igualdad y condiciones detrabajo, los derechos de conci-liación y promoción de lacorresponsabilidad y los dere-chos de protección social.

Una norma cuyos avancesestán basados en las propues-tas presentadas por CCOO anivel confederal en el marcode las mesas del diálogo social,así como las ya trabajadas enmuchas de las negociaciones

de convenios a nivel sectorialpara dar un paso más en elavance por la igualdad. Si bienpese a esta valoración positiva,la norma tiene algunas defi-ciencias, que esperamos secorrijan con medidas más con-tundentes en materia de igual-dad.

Entre las medidas que incorpo-ra este Real Decreto-Ley estáque las empresas estarán obli-gadas a elaborar y aplicar pla-nes de igualdad a partir de 50trabajadores y trabajadoras(hasta hora solo estaban obli-gadas las de más de 250 perso-nas en plantilla). Para CCOO

CLM, -que en los últimosmeses ha venido trabajando deforma intensa en esta direc-ción-, la reducción del númerode personas en plantilla comorequisito para que sea obliga-torio contar con un plan deigualdad, supondrá un “impor-tante avance” para la igualdadde las trabajadoras y los traba-jadores de nuestra región,donde el tejido productivo locomponen principalmentemedianas y pequeñas empre-sas, de modo que se deberáampliar de forma considerableel número de centros de traba-jo con planes de igualdad, afir-ma la secretaria regional deMujeres e Igualdad de CCOOCLM, Rosario Martínez.

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Tu sindicato

¡Afíliate!

Este lunes 8 de abril tendrálugar en toledo la presenta-ción del libro “A finales deenero: la historia de amor mástrágica de la transición” deJavier Padilla. Será en la Facul-tad de Ciencias Jurídicas ySociales, en San Pedro Mártir,en la Sala Óculos.

El acto está organizado porCCOO CLM y su Fundación Ins-tituto de Estudios Sociales, conla colaboración del Departa-mento de Derecho del trabajoy trabajo Social de la UCLM.

Intervendrán el autor del libro

Javier Padilla, el secretariogeneral de CCOO CLM, Paco dela Rosa, el presidente de laFundación Instituto de Estu-dios Sociales de CCOO CLM,Antonio Arrogante, y la secre-taria de Política Institucional ySalud Laboral de CCOO CLM,Raquel Payo.

Con esta obra, Padilla ha obte-nido el Premio Comillas de His-toria, Biografía y Memorias2019. En ella reconstruye lospormenores de una revueltaestudiantil —no menos intensaque el Mayo francés del 68—, ynarra el compromiso con lalibertad de tantos jóvenes quehicieron historia y la padecie-ron, afrontaron palizas y penasde cárcel al tiempo que se ena-moraban y discutían entre cer-vezas y tabaco sobre marxis-mo, psicoanálisis y el amorlibre.

A mediados de los años sesen-ta, algunas universidades espa-ñolas vieron nacer una movili-

zación, cada vez más organiza-da y resuelta, contra la dicta-dura franquista. El régimenrespondió primero con des-concierto y enseguida conrepresalias sistemáticas y unadurísima represión policial quedejó muchas víctimas por elcamino.

“A finales de enero” se centratambién en la azarosa peripe-cia personal y en la emocio-nante historia de amor de tresdestacados militantes antifran-quistas: Enrique Ruano, unjoven estudiante de Derechomuerto en enero de 1969 —hace ahora cincuenta años—durante un interrogatorio poli-cial, y Dolores González y Fran-cisco Javier Sauquillo, aboga-dos laboralistas y ambos vícti-mas de la matanza de Atochade enero de 1977, en la queella resultó gravemente heriday él murió a causa de los dispa-ros recibidos, tratando de pro-tegerla con su cuerpo.

5 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

 

 

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“A finales de enero: la historia de amor mástrágica de la Transición” de Javier Padilla

EL DIÁLOGO SOCIAL EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRECCOO celebra el próximo 11 de abril en Albacete un acto sindical con delegadas y delegados sindicales en el que se tratará sobre lasituación del diálogo social en tiempos de incertidumbre política.

Intervendrán la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, el secretario general de CCOO CLM, Paco de laRosa, y la secretaria general de CCOO de Albacete, Carmen Juste.

Se celebrará en el salón de actos del Edificio Polivalente del campus de la UCLM (antigua Farmacia). A partir de las 10.30 horas.

6 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

La justicia anula elcuadrante de 37,5horas semanalesimpuesto por la

Diputación Cuenca a los bomberos

El juzgado de Lo Social número 1 de Cuen-ca ha anulado el cuadrante del calendariolaboral 2019 del personal del servicio dePrevención y Extinción de Incendios de laDiputación de Cuenca, por haber sido ela-borado e impuesto de forma unilateral,“infringiéndose palmariamente” la obliga-ción de negociarlo con la RepresentaciónLegal de los trabajadores (RLt).

La sentencia, contra la que cabe recursode Suplicación ane el tSJ-CLM, es tajante:“Los cuadrantes fueron concretados sincontar con la RLt, sin mediar negociación,ni alcanzar acuerdo alguno, imponiéndo-selo a los trabajadores sin que su repre-sentación legal hubiera participado en suelaboración, infringiéndose palmariamen-te con ello lo exigido por la norma conven-cional de referencia -el III Convenio Colec-tivo del Personal Laboral del ConsorcioProvincial de Prevención y Extinción deIncendios, Protección Civil y Emergencias-(…) La ineludible consecuencia es su nuli-dad”, recalca el magistrado juez de loSocial.

“En la sentencia queda claro que se haimpuesto a los trabajadores el cuadrantepara el año 2019 obviando la obligaciónde negociarlo que establece el convenio”,señala Mariano Polo, presidente delComité de Empresa.

El cuadrante ahora anulado fue elaboradopor el Jefe de Servicio “a petición de laDiputación y siguiendo las instruccionesrecibidas para su elaboración”, segúnrecoge la sentencia. Así, esta persona sebasó en el cuadrante de 2018 y mantuvopara los bomberos la jornada semanal de37,5 horas, mientras el resto de los traba-jadores de la Diputación tienen ya 35horas semanales.

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CCOO reclama plan industrialestratégico específico para laprovincia de CuencaCuenca es la provincia que más sufre la despoblación y elenvejecimiento, la más agraria y la menos industrializadade CLM, pero cuenta con recursos y potencial que hay queactivar y poner en valor.

CCOO apuesta por impulsar la industria agroalimentaria yla manufacturera, por las energías renovables y por elaprovechamiento forestal sostenible.

Entre 2011 y 2018, la provincia de Cuen-ca perdió 15.560 habitantes, el 7,72% desu población. Este dato multiplica pormás de tres el retroceso demográficosufrido por el conjunto de CLM el mismoperiodo (-2,18%).

Pero, además, en el caso de Cuenca, laspérdidas de población de concentran enlos tramos de edad más jóvenes: En elperiodo mencionado, la provincia se haquedado sin el 21,85% de sus habitantesde entre 20 y 29 años; sin el 18,69% delos que tienen entre 30 y 39 y sin el10,02% de los de entre 40 y 49. Sinembargo, los mayores de 50 años hanaumentado un 28,24%.

Buena parte de los que se han ido erantrabajadores de la industria, un sectorque siempre ha sido débil en la provin-cia de Cuenca, pero que llegó a ocupar a15.000 personas en 2008, antes de lacrisis. Ahora sólo ocupa a 9.900, un27,33% menos, según la EPA del últimotrimestre de 2018.

Estos son algunos de los datos referidosa la provincia de Cuenca recogidos en el

Informe sobre la “Industria en CLM. Unaapuesta de futuro” elaborado porCCOO-Industria, cuyo secretario generallo ha presentado esta semana en la capi-tal conquense, acompañado del respon-sable provincial de la federación, PedroLucas, y de la secretaria general deCCOO-Cuenca, María José Mesas.

“Más allá de que el Informe pone demanifiesto las numerosas debilidadesde la provincia, también tenemospotencial que no está siendo optimiza-do. Cuenca requiere del Gobierno regio-nal políticas concretas y específicas; ylas requiere con urgencia porque hastaahora lo que se viene haciendo nomuestra ningún efecto”, reclamóMesas.

“Hace falta un plan industrial específicopara la provincia, que ponga en valor losrecursos con los que contamos. Hay queimpulsar la industria agroalimentaria, detransformación y elaboración de nues-tra producción agrícola; hay que atraerindustrias manufactureras de todos lossectores ofreciendo suelo, servicios,infraestructuras..." LEER MÁS

7 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

El porcentaje de personal“de confianza” en la UCLMquintuplica la media delconjunto de entidadespúblicas de España

CCOO insta a la UCLM a acotar los puestos delibre designación, que en la actualidad repre-sentan más del 10% de la plantilla, un porcen-taje que quintuplica la media estatal del con-junto de entidades públicas de España (2%)

“Cierto es que, en determinados cargos, lasfunciones de especial responsabilidad debenser realizadas por personal de confianza; y suselección, aunque nos pese, se hace de formatotalmente arbitraria o, como vulgarmentedenominamos, ‘a dedo’. Pero cuando la exten-sión de este sistema, que debería ser excep-cional, sobrepasa todos los límites razonables,es necesario acotarlo”, advierte Francisco JoséDíaz, responsable de Universidad de CCOO-Enseñanza CLM. LEER MÁS

CCOO exige a Educaciónque abone los pagos pen-dientes a los tribunalesde las oposiciones dedocentes de 2018

CCOO-Enseñanza CLM exige a la Consejería deEducación que cumpla con su deber y con laspromesas que ha hecho en diferentes ocasio-nes y abone de una vez los pagos pendientes alas personas que integraron los tribunales delas oposiciones de docentes de 2018

“La Consejería sigue sin abonar los comple-mentos correspondientes a las labores decorrección y evaluación que realizaron las y losdocentes seleccionados para formar parte delos tribunales de las oposiciones al cuerpo deProfesores de Enseñanza Secundaria que secelebraron en nuestra región en 2018”, expli-ca Mercedes Gómez, secretaria general deCCOO-Enseñanza.

Los afectados examinaron durante junio y juliodel año pasado a unos 6.500 opositores queoptaban a una de las 1.013 plazas convocadas.“Han pasado ocho meses desde la celebraciónde estos procesos y hasta ahora solo se les hanabonado los gastos correspondientes a des-plazamientos y dietas, pero no las retribucio-nes complementarias.” LEER MÁS

CCOO-Enseñanza ofrece jornadasgratuitas sobre “cómo enfrentarse

al concurso-oposición demaestr@s con máximas garantías”

La federación de Enseñanza de CCOOCLM celebró el pasado sábado entoledo una jornada sobre “cómoenfrentarse al concurso-oposición conlas máximas garantías” dirigida a laspersonas que preparan el acceso alcuerpo de maestros de la JCCM.

La jornada, gratuita y a la que asistie-ron 78 docentes, contó como ponen-tes con el jefe del servicio de Inspec-ción de la Dirección Provincial de Edu-cación de toledo, Juan José Arévalo; ycon Fabián Carmona, maestro en IES ycon una gran experiencia como presi-dente de tribunal. también se contócon la presencia de la secretaría gene-ral de CCOO-Enseñanza CLM, Merce-des Gómez.

“El objetivo principal de estas jorna-das, que ya hemos celebrado enCuenca, Guadalajara y toledo, y quepróximamente desarrollaremos enAlbacete y Ciudad Real, es que cadaaspirante conozca perfectamente a loque se va a enfrentar y pueda modu-lar su estrategia y forma de actuaciónen cada una de las pruebas para sacar

el máximo provecho”, explica Gómez.

La jornada se divide en tres bloques.Primero, se ofrece información gene-ral sobre el proceso selectivo: en quéconsiste un concurso-oposición; lascaracterísticas de las pruebas quecomponen cada parte; la aplicacióndel baremo y, para el caso de quienesno lo superan, cómo se regula el pro-ceso de ordenación de interinos.

Por otro lado, se explican los criteriosde calificación de los distintos tribuna-les y la forma de actuar de los mismosen cada prueba; así como otros aspec-tos del proceso menos conocidosreferentes a los tribunales, como lapresentación de reclamaciones denota.

Finalmente, se abordan aspectosprácticos para que el aspirante saqueel máximo provecho a su actuación encada una de las pruebas: cómo estruc-turar un tema, cómo presentarlo,cómo distribuir el tiempo… tanto en elsupuesto práctico como en la pruebaoral.

Las personas interesadas pueden inscribirse para lasjornadas a celebrar en Albacete el 5 y 6 de abril y enCiudad Real el 27 del mismo mes a través de la pági-na web de CCOO-Enseñanza CLM. Inscríbete aquí

8 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

CCOO gana las eleccionesen Candy Spain de HellínCCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradasayer en la empresa Candy Spain de Hellín, obtenien-do 6 delegados, después de un proceso electoralpendiente de un arbitraje por parte de UGt.

El responsable comarcal de CCOO en Hellín, RoqueGarcía, destaca que CCOO ha obtenido "los mejoresresultados de los últimos años" en las elecciones dela empresa Candy Spain.

“En estos comicios, CCOO hemos sido el sindicatomás votado por los trabajadores y trabajadoras de laempresa. Durante los cuatro próximos años tendrá 6delegados”, ha indicado García.

El responsable comarcal de CCOO en Hellín expresasu agradecimiento ante los buenos resultados elec-torales. LEER MÁS

Firmado Convenio Colectivoprovincial de Oficinas y Despachos de Albacete

Los sindicatos CCOO y UGt Albacete han firmado con la Asociación pro-vincial de oficinas y despachos de Albacete (integrada en FEDA) el nuevoconvenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Albacete,que tendrá tres años de vigencia. Como principal novedad, el nuevotexto articulado contempla un incremento salarial lineal de 560 €, sobrelas tablas salariales de 2018; y de 280 €, sobre las tablas de 2019.

Así mismo, las partes implicadas han destacado la actualización del textodel convenio, de manera que se han incluido mejoras sociales de distintanaturaleza en el acuerdo. En este sentido, han informado sobre la equi-paración de los Niveles X y XI, al Nivel IX. Así mismo, han expuesto quealgunos capítulos se han adecuado a la legislación vigente.

Ante este nuevo convenio colectivo provincial de oficinas y despachos,representantes sindicales y empresariales han valorado el acuerdoalcanzado, reconociéndose por ambas partes el esfuerzo para conseguirque la negociación colectiva avance en la provincia de Albacete. LEER MÁS

Las trabajadoras de Limpiezas Netalia Raspeig deAlbacete denuncian dos meses de impagosLas trabajadoras del servicio delimpieza de la empresa NetaliaRaspeig de Albacete se estánmovilizando para denunciar elimpago de dos mensualidadesde salarios, ante los impagosreiterados que padecen las tra-bajadoras del servicio de lim-piezas.

Ls trabajadoras no cesarán ensus reivindicaciones hasta quese arregle el conflicto laboral.

La secretaria general de CCOOen Albacete, Carmen Juste, hahecho un llamamiento a laAdministración “tiene la res-ponsabilidad de garantizar quelas empresas adjudicatarias de

estos servicios, sean empresascumplidoras con las condicio-nes laborales de los trabajado-res y las trabajadoras”.

En este sentido, Juste ha expli-cado que “la nueva ley de ser-

vicios del sector público esta-blece las garantías suficientespara que la adjudicación de losservicios se haga a empresasque garanticen esas condicio-nes laborales; la subrogaciónde los trabajadores y las traba-

jadoras cuando sea necesariaasí como las claúsulas socialesy ambientales pertinentes. Esfundamental que la Adminis-tración tome cartas en el asun-to.LEER MÁS

9 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

CCOO aumenta su mayoría sindical (11-2) en Glicerio

Chaves Hornero SL.CCOO ha ganado las elecciones sindicalescelebradas ayer en la empresa de mueblesGlicerio Chaves Hornero SL, en las que haobtenido 11 de los 13 delegados en dispu-ta. UGt ha logrado los otros dos.

Con este resultado, CCOO incluso mejorael logrado hace cuatro años, cuando consi-guió 9 miembros del comité de empresa,por cuatro de UGt.

“Agradecemos el respaldo tan mayoritariode la plantilla de GCH la candidatura dehombres y mujeres de CCOO, que respon-de a la cercanía y la atención constante delsindicato y al trabajo desarrollado en lospasados cuatro años por nuestros repre-sentantes en el comité de empresa”, haindicado Alejandro Jiménez, secretariogeneral de CCOO-Construcción y Serviciosen Ciudad Real.

Glicerio Chaves Hornero SL, dedicada a lafabricación de muebles y especializada endormitorios juveniles y de matrimonio,cuenta con 300 personas en plantilla, loque convierte a esta empresa de origenfamiliar en la mayor de la provincia en susector. Sus instalaciones, en la carreteraque une Almagro y Bolaños, ocupan80.000 m2 y disponen de la más avanzadatecnología en la maquinaria de fabrica-ción.

CCOO da por rota la negocia-ción del convenio colectivo dela empresa encargada de larecogida de basuras de 194pueblos de toledo, GESMAt,pendiente desde enero de2018 y que afecta a una planti-lla de más de 400 personas.

tras 14 meses de negociación,la dirección de la empresa hadado la callada por respuesta ala última propuesta del sindica-to, que cuenta con la mayoríaabsoluta de la representaciónde la plantilla de Gesmat.

tras esperar durante horas lallamada de la empresa, el sin-dicato ha solicitado una reu-nión urgente con Álvaro Gutié-rrez, presidente de la Diputa-ción de toledo, para informar-le de la ruptura de las negocia-ciones y solicitar su interven-ción, dado que “las trabajado-ras y los trabajadores afecta-dos prestan un servicio públicoimprescindible para la Diputa-ción provincial”, que es ade-más propietaria del 40% delcapital de la empresa. El 60%restante corresponde a Ferro-vial.

“No sabemos si están alcorriente del proceso negocia-dor casi interminable en el quehemos estado inmersos y que,en estos momentos, y despuésde la última negativa de laempresa, damos por roto”,señala CCOO en su escrito aGutiérrez, al que requierenque les atienda “con urgencia”para “intentar encontrar solu-ciones”

“En la actualidad, y desdeenero de 2018, por tanto másde 15 meses ya, nos encontra-

mos con nuestro conveniocolectivo aplicándose en ultra-actividad, con las condiciones ysalarios acordados para 2017;y un año y cuatro meses des-pués, sin perspectivas de acor-dar con la empresa, ya que lasdiferentes propuestas de cie-rre que se han realizado,lamentablemente no han fruc-tificado”, explica CCOO al pre-sidente de la Diputación tole-dana.

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CCOO da por rota negociacióndel convenio colectivo deGESMAT, pendiente desdeenero de 2018

10 • GSD • SEMANARIO DIGItAL Viernes 29 de marzo de 2019 • Número 335

comisiones obrerasde Castilla-La Mancha