CATESe conformó la nueva Comisión Directiva Central

Salud: celiaquía“Ser Celíaco: una realidad diferente”

Número IV Año IIOctubre 2012

Distribución gratuita

Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina

Miguel Ángel Paniagua Secretario General del Sutep

M.A .P.

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Nota editorial

StaffEs la publicación institucional del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la R.A.Sede Central: Pasco 148 (C1081AAD) CABATel: (011) 4951 6073 / 15760 810 999 6773mail: prensa@sutep.com.ar

Todos los derechos reservados. Registro de la propiedad intelectual en trámite. CABA. Octubre de 2012.Impreso en NESDAN S.R.L. | Virrey Ceballos 1975 CABA | CP 1135AAODISTRIBUCIÓN GRATUITA

Director General: Miguel Ángel Paniagua // Editor responsable: Adriana Costa de Arguibel

Producción General: Lic. Adriana Pella // Redacción: Lic. Maira Barrera Silva, Nadia Vilela, Matías

Sánchez // Diseño y diagramación: Mariana Frega Altamirano.

Colaboración: Marcos Jara, Héctor Fretes, Juan Cardoso, Natalia Silva, Stryzak Miguel, María

Belén Ratto, Jorge Blanco, Arsenio Ortega, Guillermo González, Dra. Cristina Rivas, Dr. Orlando

Punzi, María Vilariño, Mónica Maidana, Roxana Bogado, Roberto Condori, Rolando Conte, Noelia

Basualdo // Agradecimientos: Lic.Patricia Ferreyra, Dra. Elizabeth Romanowsky, Dr. Orlando Mario.

Un agradecimiento especial a todos los dirigentes y empleados que colaboran con nosotros para llevar a cabo la revista de nuestra organización.

Queremos en este número reflexionar sobre la marcha de la compleja situación económica

que se vive mundialmente y la profunda crisis social europea que ha creado altas tasas de

desocupación y un gran descontento en la clase trabajadora europea.

La aplicación de las recetas Neoliberales que el FMI recomienda para salir de la crisis, no harán sino

profundizar la pobreza y la desocupación.

Como muestra de ello basta recordar lo sucedido en la década del ´90 con los Gobiernos Neoliberales.

A partir de allí Latinoamérica, está intentando cambiar los modelos económicos recetados por quienes

pregonan el Liberalismo pero son Proteccionistas a ultranza.

Un nuevo camino de esperanzas se abre para nuestros pueblos, por lo tanto, pregonamos la unidad y la

solidaridad para rechazar los embates de aquellos grupos que solo pretenden continuar con la explotación que

sumerge a nuestras clases trabajadoras en la pobreza, para seguir acaparando riquezas y privilegios.

Sólo en la unidad y siendo solidarios, lograremos la justicia, la verdad y la igualdad.

Nuestra historiaÍndicePág. 3Pág. 5Pág. 6-7Pág. 8-10Pág. 11-13Pág. 14-17Pág. 18-20Pág. 22-23Pág. 24-25Pág. 26-29

Pág. 32-33Pág. 30-31

Pág. 34-35Pág. 36-38

Pág. 40-41Pág. 39

Pág. 42-44

Editorial

Nuestra Historia, Camping

Cultura y Deporte

Capacitación, instructivo de liquidación Parques de diversiones

Capacitación, entrevista a la Dra. Elizabeth Romanowski

Gremial, licencia por maternidad

Homenaje, niños. Entrevista a la Lic. Patricia Ferreyra

Homenaje, Dr. Celso Rubén Breciano

Nota Central, Paritarias y CATE

Voces del oficio

Internacionales

Beneficios, para nuestros bebés y entrega de jogging

Nuestro trabajo, Seccional Bahía Blanca

Salud, Celiaquía. A.C.A. de San Luis, Natalia Silva

Juventud Sindical

Mujer, Red de Mujeres del Espectáculo

La lucha de todos

Camping Pedro Eugenio Alvarez

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En el año 1972 el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (Sutep), con el fin de tener un campo de recreación propio destinado a sus afiliados, adquirió los terrenos de una casa quinta familiar en la Localidad de San Justo, a pocos minutos de la Capital.

La gestión del Secretariado Nacional de entonces, bajo la con-ducción del compañero Pedro Eugenio Álvarez, puso en marcha el sueño de brindar un espacio de esparcimiento a los trabaja-dores afiliados y su grupo familiar. Este deseo de proporcionar un nuevo beneficio a los compañeros de Sutep, levantaba sus cimientos en la localidad de San justo y se lo bautizó en esos años con el nombre de: “El Cencerro”.Desde entonces se llevó adelante la edificación de lo que hoy es el campo recreativo sindical de la organización. Se construyó un gran salón cerrado para eventos, buffet, parrillas, una pileta de natación de gran capacidad y un quincho cubierto de aproxima-damente 30 metros de diámetro, donde el afiliado puede disfru-tar de un almuerzo en familia y con amigos. Se respetaron los espacios verdes, parques y juegos, para el disfrute de grandes y chicos. El lugar reúne todas las condiciones que se necesitan para pasar una jornada de confort y recreación, cuenta con am-plios vestuarios y duchas, canchas de fútbol y voley, destinadas a fomentar también la práctica deportiva.Hoy las instalaciones fueron rebautizadas por el actual Secreta-rio General del gremio, el compañero Miguel Ángel Paniagua, en honor a quien fue aquel gran impulsor y trabajador de nues-tro gremio: el compañero Pedro Eugenio Álvarez. El camping está ubicado en Avenida Monseñor Bufano 1845 (ex Camino de Cintura) en la Localidad de San Justo, Provincia de Buenos Aires.El Sutep, mediante la oficina de Turismo, ofrece a todos sus afi-liados y su grupo familiar la posibilidad de disfrutar del “Cam-ping Pedro Eugenio Álvarez”, un espacio de recreación para compartir una jornada de descanso y esparcimiento.

Para más información podés comunicarte al 4951-2649, 4952-6326, 4951-6073, 4951-1576

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nada, representantes de los diferentes gremios presentes. Gracias a ellos se fortalecen los lazos de amistad y compa-ñerismo en un marco inmejorable que se afianza con el tiempo. Sin duda, es el fru-to de un trabajo que venimos realizando ya hace más de dos años.La jornada fue más que un encuentro deportivo, un día de camaradería, sin conflictos y con mucho respeto a las or-ganizaciones compañeras. Recibimos a nuestros jugadores con desayuno com-pleto, para un gran comienzo.El encuentro se desarrolló a lo largo de la mañana, a posterior los compañeros disfrutaron de un gran almuerzo realiza-do por dos compañeros delegados y su-pervisado por nuestro asador de lujo, el compañero Juan Cardoso.Finalizamos el encuentro llegando la tarde, dejando a cada compañero en su establecimiento con los micros que la organización contrató para la comodi-dad de los mismos.No podemos dejar de agradecer a nues-tro conductor y compañero, Miguel Án-gel Paniagua, por acompañar la inicia-tiva y por la confianza depositada en el Equipo de Deporte Sutep.

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Cultura y deporte Cultura y deporte

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A mediados de Mayo, el Sindicato Único de Trabajadores del

Espectáculo Público (Sutep) firmó un acuerdo con el Teatro Nacional Cervantes (TNC) que le permitirá a los compañeros de cualquier actividad del espectáculo público recrearse con diferentes obras teatrales que se exhibirán durante todo el año en la Sala María Guerrero del Teatro Nacional.Una de las importantes Obras de Teatro que se presentaron fue “Yerma” de Federico García Lorca, y en esa ocasión los compañeros de Sutep dijeron “presente” y pudieron disfrutar de la misma.Esta iniciativa del Sindicato surgió por intermedio de la Mesa Intersindical de Cultura de la Confederación General del Trabajo (MIC) en la que el gremio es parte activa integrante y le permitirá a

E l sábado 16 de junio, en el escenario del teatro de la Bancaria, la atmósfera se tornó rockera

cuando el grupo “Cadáver Exquisito” hizo su presentación.La Mesa Intersindical de Cultura de la CGT tuvo como iniciativa brindar un espacio para que los trabajadores y nuevos artistas del ámbito musical muestren sus creaciones.Cadáver Exquisito es una banda de rock que surgió a comienzos del año 2009 como decisión de un grupo de amigos de la localidad de Lomas de Zamora, y si bien en un principio eran cuatro sus integrantes, en los últimos tiempos se sumaron dos más para enriquecer y ayudar a formar su excelente sonido. La idea del nombre fue tomada en base a una antigua técnica surrealista mediante la cual se ensamblan un conjunto de palabras o de imágenes. Identificados con el espíritu de la composición en conjunto, Cadáver Exquisito busca sonidos logrados mediante la

los compañeros deleitarse en un espacio de esparcimiento con la cultura popular.Sutep considera que la cultura es uno de los pilares para la constitución de la identidad trabajadora y el sentimiento nacional popular, por eso le facilita a los compañeros la posibilidad de formar parte de los espacios de esparcimiento, y en este caso disfrutar de una importante obra teatral, considerada un clásico de la década de los ´30 y una de las máximas tragedias rurales escrita por Lorca.La obra del escritor español, dirigida por Daniel Suárez Marzal es interpretada en este caso por un elenco nacional integrado por más de veinte personas, entre los que se destacan los actores, actrices y cantantes como Malena Solda, Sergio Surraco, Tina Serrano, Ana María Castel, Susana Lanteri y Pepe Monje.Próximamente los compañeros también podrán apreciar otras obras teatrales

que se presentarán en el Teatro Nacional Cervantes como Jettatore, una comedia de Gregorio de LaFerrere.El Cervantes es el único teatro nacional de la República Argentina que abrió sus puertas en 1921 y, luego de haber sido reconstruido debido a un incendio, fue declarado en 1995 monumento histórico nacional a través de la ley 24.570. Este majestuoso teatro se debe a la donación de la actriz dramática española María Guerrero y a su esposo, también español, que luego pasó a propiedad del Estado Nacional debido a la amistad del argentino Enrique García Velloso con el matrimonio español.El TNC es un símbolo de nuestras raíces y de nuestra historia. Desde Sutep reivindicamos la cultura popular y la acercamos a nuestros trabajadores para que juntos sigamos construyendo el sentimiento nacional y popular.

participación y creatividad de todos sus integrantes. La suma de sus discursos musicales, los colores y los matices terminan convirtiéndose en una sola voz y música que los representa a todos.Sus temas rondan entre el rock melódico y pop, con la dulce y elogiada voz de Marlene Brondo, acompañada por la guitarra y los coros de Facundo Córdoba, en el Saxo se destaca Nano (Ernesto Ocampo), en batería y percusión Guille Montenegro y Naty Laguzzi, y en el bajo, nuestro amigo y compañero de SUTEP, Martín Meza. Afiliados, amigos, familias y compañeros de trabajo compartieron las canciones clásicas de la banda y transformaron una fría noche de sábado en una calida velada rockera.

Rotundo éxito de la Mesa Intersindical de Cultura de CGT

“Y seguimos cantando” con Cadáver Exquisito

“Una música que

vuela y vuela”

¡Todos al teatro!

¡Todos al teatro!

El sábado primero de septiembre, en el predio de los compañeros de AGOEC, se realizó la “PRIMERA

JORNADA DEPORTIVA INTERSINDICAL 2012”. La jornada comenzó a las 9:00 hs. y las disciplinas que se desarrollaron fue-ron: Fútbol 11, Fútbol 5 mayores de 40, Fútbol Femenino, Voley Femenino, Truco y Ajedrez.Las autoridades de la CGT, como siem-pre apoyando la iniciativa, dieron su saludo al llegar el mediodía. Estuvo pre-sente el Secretario General de la Unión de Empleados Judiciales de la Nación, compañero Julio Piumato y el Secretario General de la Federación Argentina de Trabajadores Cerveceros y Afines, com-pañero Carlos Frigerio, como así también los diferentes Secretarios Generales de distintos sindicatos.Los gremios que se hicieron presente fueron: SUTEP, LOCUTORES, CERVECE-ROS, BANCARIOS, PEAJES, JUDICIALES, CURTIDORES, UDOCBA, ATILRA, SEÑA-LEROS, TINTOREROS, UATRE, AGOEC, CAMIONEROS, APOPS, CERAMISTAS, SE-GUROS, KINESIÓLOGOS Y UTEDYC.Destacamos el compromiso de más de 900 compañeros que asistieron a la jor-

Primera Jornada Deportiva Intersindical 2012

Nuestra consigna, como Equipo de Deporte CGT: EL DEPORTE COMO HERRAMIENTA DE UNIDAD

DE LOS TRABAJADORES

Capacitación Capacitación

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Las categorías que se describen en el convenio de la actividad en el ar-tículo Nº 5 son:a) BOLETERO: Quedan compren-didos todos aquellos trabajadores que tienen por misión expender en-tradas al público. b) CONTROLES: Quedan compren-didos todos aquellos trabajadores que controlen la entrada del público en el lugar donde se desempeñan, los boleteros y controles deberán cumplir alternativamente dichas tareas cuando las necesidades del trabajado así lo requieran.c) ADMINISTRATIVOS: Son todos aquellos que realizan tareas ad-ministrativas, quedando compren-didos también los empleados de contaduría.d) INSPECTORES: Este personal desempeñará sus funciones indis-tintamente de acuerdo a las orde-nes que al efecto se le imparten, en las puertas de acceso y boleterías en general, controlará el normal funcionamiento de las atracciones y espectáculos, como asimismo todo lo concerniente al desenvol-vimiento del parque en todos sus aspectos.

! Comprende a todos los trabajadores, mensualizados y jornalizados que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativas, recursos humanos, artísticas, intendencia y maestranza) en los parques de diversiones, enmarcados en la convención 296/75.

ESCALAFÓN Y RÉGIMEN DE RE-EMPLAZOS Y VACANTES:En la presente convención colecti-va se encuentra un artículo, el Nº 6, que establece un escalafón por antigüedad.a) ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD: El personal que haya cumplido 1 (un) año de antigüedad en la em-presa, recibirá una bonificación por antigüedad del 1% (uno por ciento) de su salario mensual por cada año de servicio. Por ejemplo, si el salario del tra-bajador fuera $1000, y tuviera una antigüedad de 8 años, la misma se calcula de la siguiente manera: Salario multiplicado por años de antigüedad dividido 100= $1000 x 8 /100= $80.

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: Además de las que corresponden por ley, el personal permanente go-zará de las siguientes licencias ex-traordinarias con goce de sueldo:1º) Por contraer matrimonio: 12 (doce) días, dicho beneficio pue-de acumularse a las que corres-pondan por vacaciones anuales según la ley 20.744 y en supuesto de ser ambos contrayentes suje-tos al presente Convenio y tener antigüedad distinta, la acumula-ción se hará sobre el período me-nor de vacaciones que correspon-da a uno de ellos.2º) Por fallecimiento de cónyuge, hijo, padres, hermanos: 5 (cinco) días corridos. 3º)Por fallecimiento de abuelos, suegros, yernos, nuera: 4 (cua-tro) días corridos.4º)Por nacimiento de hijos: 3 (tres) días corridos.5º) Por día de mudanza se acor-dará 1 (un) día.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO:a) En caso de enfermedad inculpa-ble se aplicarán las disposiciones de la ley 20.744 y sus modificacio-nes vigentes.b) En caso de accidente o enfer-medad profesional sobrevenida al trabajador por el hecho y en oca-sión del trabajo, deberá abonar la retribución conforme a la legisla-ción vigente.c) El empleador deberá colocar en el establecimiento un botiquín con elementos necesarios para casos de emergencia.

ROPA DE TRABAJO: A todos los trabajadores de los Parques y Diversiones se les de-berá proporcionar tanto para la temporada de verano como para la de invierno, ropa de trabajo ade-cuada para su función especifica, o sea, pantalones, camisas, guar-dapolvos, botas de goma y guan-tes dichas prendas deberán ser entregadas al trabajador sin cargo alguno y las mismas sin ninguna clase de uso, fijándose como fecha de provisión de la ropa de traba-jo, para la temporada de verano, el mes de Octubre de cada año y para la de invierno, el mes de Abril de cada año.

JORNADA DE TRABAJO: Al personal temporario que trabaja por día no se lo podrá abonar por hora sino por jornada, teniendo en cuenta las siguientes reglas: desde la presentación del trabajador al lugar de trabajo hasta la 4ta. hora de labor se abonará media jornada, desde la 4ta. hora y un minuto hasta la 8va. hora se abonará jornada completa. Luego de la 8va. hora serán horas extras. Las modalidades de trabajo no pactadas en el presente se regi-rán por la Ley de Contrato de Trabajo o por lo dispuesto en el Convenio Co-lectivo de Trabajo Nº 296/75 según cual fuere favorable al trabajador.

DISPOSICIONES ESPECIALES:En caso de modificarse el Salario Mí-nimo Vital y Móvil, por Decreto, Ley u otra forma, en cualquier momento y dentro de la vigencia del presen-te Convenio, la parte empresaria se compromete a aceptar la misma y mantener las diferencias existen-tes en la actualidad en las distintas categorías de trabajadores y con re-lación al salario mínimo, vital fijado que rigen en la actualidad.

e) MAQUINISTAS: Son aquellos obreros que tienen a su cargo una máquina o el manejo de atraccio-nes mecánicas, debiendo cuidar y conservar las mismas, como asi-mismo el armado y desarmado de la máquina a su cargo.f) CAPATAZ: Es el encargado de dis-tribuir y vigilar el trabajo del perso-nal de fabricación.g) OBREROS ESPECIALIZADOS: Son todos aquellos que realizan ta-reas en los talleres y/o parques en función, que acrediten idoneidad en sus funciones u oficios y la apli-cación de estas en los trabajos que realicen. Se mantienen las clasifica-ciones actuales de especializados de categoría A y B, están involucra-dos dentro de esta especialidad los siguientes trabajadores: Mecáni-cos en general, Albañiles, Torneros, Electricistas, Pintores, Armadores, Reparadores, etc.h) PEONES Y SERENOS: Peones comprenden al personal de limpie-za y mantenimiento del estableci-miento y parque, Sereno, es todo aquel que cumple funciones de vi-gilancia en dicho parque cuando no está habilitado al público.

Instructivo de liquidación de remuneraciones para la convención colectiva 296/75Parques de diversiones

FERIADOS: El cálculo del valor del día feriado trabajado es conforme lo estable-ce la ley de contrato de trabajo, esto es: se toma el sueldo del trabajador, se lo divide por 25 y el resultado obtenido es el importe a pagar por franco trabajado. Por ejemplo, si su sueldo es de $1000, éste dividido 25, nos daría $40 el valor de la jornada feriado trabajada.

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2

1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica

por categoría.

Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado.

Feriado: Es la jornada de trabajo realizada los días

decretados feriados nacionales. Salario básico /25 x

cantidad de feriados.

Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración

bruta.

Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios

Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del

3% sobre la renumeración bruta.

OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta.

CapacitaciónCapacitación

Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre

la renumeración bruta para afiliados permitiendo

acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso

de No Afiliados el descuento será del 2% como

contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del

sindicato.

AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la

renumeración bruta que permite al trabajador

acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento,

adopción, casamiento etc.

LEGAJO APELLIDO(S) Y NOMBRE (S) CUIL FECHA INGRESO FECHA EGRESO

ANTIGÜEDAD CATEGORÍA TIPO Y Nº DE DOC FECHA DE PAGO MES/AÑO PERIODO

SUELDO BASICO TIPO DE CONTRATACION C.COSTO AFJP$ 1.000

8 AÑOS CONTROL

ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES TOTAL HABERES TOTAL DESCUENTOSFECHA PERIODO BANCO $ 1.120 $ 229,60

ITEMS DESCRIPCIÓN UNIDADES HABERES RETENCIONES

Sueldo Básico

Antigüedad

Feriado

Jubilación

Ley 19.032 I.N.S.S.J.P.

Obra Social OSPEP

Sindicato SUTEP

Aporte Caja Mutual AMERA

8 AÑOS

1 %

11 %

3 %

3 %

2,5 %

1 %

$ 1.000

$ 80

$ 40

$ 123,20

$ 33,60

$ 33,60

$ 28

$ 11,20

Observaciones:El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones.

NETO

$ 890,40

SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100

LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADOQUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTEDE PAGO1-PARA EL EMPLEADO RECIBO LEY 20.744

RECIBO DE SUELDO TRABAJADORES DEPARQUE XXXXXXXXX

RAZON SOCIALDOMICILIO LEGALCUIT EMPRESA

LIQUIDACIÓNDE HABERES

2345678

1

Los valores del recibo son sólo a modo de ejemplo,

no reflejannúmeros reales

!

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Derechos Previsionales paraTODOS los trabajadores

Entrevista a la Dra. Elizabeth RomanowskiAbogada especializada en Derecho Previsional, Accidentes y Enfermedades Profesionales.

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Para orientar a los trabajadores que no están familiarizados con el término ¿Qué es la previsión social?La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los tra-bajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tienen por objeto elevar su nivel de vida económico, social, cultural e integral.En consecuencia, entendemos la Previsión Social como prever y tomar acciones para atender las necesidades que contribuyan al mejoramiento de la condición social, económica y humana de los trabajadores. El sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevi-vencia es su principal instrumento.

¿Cuáles son las nociones básicas que tiene que saber un trabajador cuando es despedido?En primera medida, se debe indicar si es despedido con causa o sin causa: en el primer caso, no correspondería indemnización previs-ta en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En el segundo caso, co-rresponde efectuar una liquidación de indemnización por despido incausado, prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. Por supuesto que, en ambos casos, pueden existir condiciones que meriten el estudio de cada caso en particular.Conforme lo establece la legislación laboral argentina, cuando el empleador despidió sin causa al trabajador debe abonarle una in-demnización, tomándose en cuenta para los diferentes rubros la remuneración y la antigüedad en el empleo.Es importante aclarar que aun cuando una persona trabaja en ne-gro, o sea, sin que se registre la relación laboral, le corresponde el cobro de la indemnización, sumada a las multas por empleo en negro, aunque en la mayoría de los casos se debe recurrir a la vía judicial para su cobro.

¿Cuál es la liquidación final que le corresponde?Los rubros que integran la liquidación final por indemnización por despido sin causa son la Antigüedad, Vacaciones proporcio-nales, Días trabajados (en el mes), integración del mes de despido, preaviso (cuando no se otorga), Sueldo Anual Complementario, proporcional (Aguinaldo), SAC s/ Vacaciones, SAC s/ preaviso y sobre la integración del mes de despido.

¿Y en el caso de renunciar por cuenta propia?En este caso, le corresponde una liquidación final con rubros de aguinaldo y vacaciones proporcionales, horas extras y demás ru-bros que pudieran corresponder de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo que se aplique. Idem anterior, pero no corresponde los rubros previstos para indemnización prevista en el Art. 245 LCT.

Para los trabajadores que están por llegar a la edad jubilatoria es importante saber cómo tienen que gestionar su jubilación y cómo calcular el valor de la misma, ¿Se contabilizan todos los aportes o sólo los últimos años? ¿Podés darnos un pantallazo general? Conforme la legislación argentina, el trabajador debe reunir 30 (treinta) años de servicios con aportes computables en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria.La edad mínima requerida para acceder a la prestación, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para trabajadores autónomos, es de 60 años para las mujeres y 65 para los hombres.Si al momento de acceder a la prestación excede la edad mínima, puede compensar 1 (un) año de servicios por cada 2 (dos) años de edad excedentes.Para reunir los 30 (treinta) años de servicios podrá adherirse a la Moratoria para hacer uso de la Declaración Jurada por tareas en relación de dependencia o autónomas con anterioridad al 01/01/69, como así también aplicar el Art. 3 de la Ley 24.476 hasta el 30/09/93.La cantidad de años que podrá computar, según el año de cese o presentación, es la siguiente:La jubilación está compuesta por la Prestación Básica Universal

(PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional

por Permanencia (PAP).

Prestación Básica Universal (PBU)

La Prestación Básica Universal tiene como finalidad brindar una prestación uniforme a quienes hayan alcanzado la edad y hayan efectuado aportes en toda o gran parte de su vida activa, con inde-pendencia de las remuneraciones o rentas percibidas.Prestación Compensatoria (PC)

La Prestación Compensatoria tiene como finalidad compensar los

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Capacitación Capacitación

El empleador está obligado a la guarda del lugar de trabajo por un año. Pasado el cual, si la incapacidad supera el 65%, el trabajador tiene derecho a una percepción mensual por

parte de la ART...

“”

aportes efectuados en el anterior Sistema hasta el 30/06/94.La Prestación Adicional por Permanencia (PAP) se otorgaba originalmente a los afiliados que hubieran hecho aportes al Ré-gimen Previsional Público y que cumplan con los requisitos de edad y años de servicios establecidos para la Prestación Básica Universal. A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nª 26.425 todos los aportes destinados al Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones (actual SIPA) son reconocidos a los efectos del cálculo de la PAP.

¿Cómo se determina el haber? Prestación Básica Universal (PBU):

La ley establece que el importe de la PBU es equivalente a dos veces y media (2,5) el Módulo Previsional (MOPRE). El cálcu-lo del MOPRE se efectúa una vez al año según Decreto 833/97. Actualmente su valor es de ochenta pesos (80). Para los afiliados que acrediten más de 30 años de servicio con aportes, el haber se incrementará en un 1% por cada año que exceda los 30 y hasta el límite de 45 años con aportes.Prestación Compensatoria (PC):

Para los trabajadores en relación de dependencia: el haber será equivalente al 1,5% por cada año de servicios con aportes, o fracción mayor de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco años, calculado sobre el promedio de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, actualizadas y percibidas durante el período de ciento veinte meses inmediatamente anteriores al cese en el servicio, a la extinción del contrato laboral o a la solicitud de beneficio, lo que ocurra primero.Para los trabajadores autónomos: el haber será equivalente al 1,5 % por cada año de servicio con aporte, o fracción mayor de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco años, calculado sobre el promedio mensual de los montos actualizados de las categorías en que revistó el afiliado, teniendo en cuenta el tiempo con aportes computado en cada una de ellas.También puede ocurrir que se com-puten sucesiva o simultáneamente servicios con aportes en relación de dependencia y autónomos: en este caso el haber de la prestación se esta-blecerá sumando el que resulte para los servicios en relación de depen-dencia y el correspondiente a los ser-vicios autónomos. Si el período com-putado excediera de treinta y cinco años, se considerarán los treinta y cinco años más favorables.Para determinar el haber de esta pres-tación se tomarán en cuenta sólo los

servicios con aportes efectuados hasta el 30-06-94.Cabe aclarar que existe un tope o haber máximo de la prestación compensatoria, que según la Ley vigente será equivalente a una vez el MOPRE por cada año de servicio con aportes computados.Prestación Adicional por Permanencia (PAP)

Se determinará computando el 1,5 % (de acuerdo al Art. 2° de Ley 26.222 modificatorio del Art. 30 de Ley 24.241) por cada año de servicios con aportes o fracción mayor de seis (6) meses realizados al SIJP desde el 1-7-94, en igual forma y metodología que la esta-blecida para la Prestación Compensatoria.

¿La empresa está obligada a jubilar a un trabajador que por enfer-medad o accidente ya no puede continuar en su puesto de trabajo? En el desarrollo de la relación laboral regida por la ley de contrato de trabajo (LCT), la contingencia de enfermedad o accidente no vinculado al trabajo que impida al trabajador el cumplimiento de la prestación de servicios genera ciertos efectos: las inasistencias al trabajo están justificadas por la enfermedad o accidente inculpable y el empleador está obligado, durante un tiempo determinado, al pago de los salarios como si el trabajador hubiera prestado ser-vicios. Nuestra ley ha establecido la duración de la licencia paga por enfermedad en función de la antigüedad del trabajador. Si la antigüedad de éste fuera menor de cinco años, el plazo de la licen-cia paga es de tres meses, y si la antigüedad fuera mayor de cinco años, el plazo es de seis meses. El plazo de la licencia se duplica si el trabajador tiene cargas de familia (LCT, artículo 208). Para que los efectos de la protección legal se produzcan, el trabajador debe avisar al empleador la contingencia que le impide concurrir a trabajar. La ley dispone que el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lu-gar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas (LCT, artículo 209). Como un correlato

de las obligaciones del empleador, la ley le atribuyó la facultad del control médico del trabajador enfermo, al que éste se debe someter (LCT, artículo 210). El pago de los salarios durante la enfermedad pudo ser atribuido por el legislador al sistema de la seguridad so-cial, (ART-Aseguradora de Riesgo de Trabajo-) durante todo el pe-ríodo de su manifestación incapacitante o partir de cierta etapa de la misma. Cumplido el plazo de licencia paga por enfermedad, la ley obliga al empleador a reservar el puesto al trabajador durante el plazo de un año, pero en este segundo tramo de la protección legal, el empleador no está obligado a mantener el pago de la remune-ración (LCT, artículo 211). La situación se torna más apremiante cuando el transcurso del tiempo acerca el fin del plazo y la enfer-medad evoluciona sin permitir al trabajador retomar sus tareas o lograr un alta médica con una capacidad residual que le permita reclamar al empleador que le asigne otras que pueda desempeñar, ya que la finalización del plazo habilitará al empleador para extin-guir la relación laboral sin responsabilidad indemnizatoria. El empleador debe conservar el puesto al trabajador, pero no está obligado a pagar la remuneración. Por lo tanto, los deberes de prestación de las partes (trabajar y pagar el salario) están suspen-didos, pero se mantienen los deberes de conducta (por ejemplo, el deber de fidelidad del trabajador). El empleador está obligado a la guarda del lugar de trabajo por un año. Pasado el cual, si la incapacidad supera el 65%, el trabajador tiene derecho a una per-cepción mensual por parte de la ART durante el tiempo que dure la incapacidad o hasta que esté en edad de jubilarse. Obviamente la relación laboral concluye, ya sea porque vence el plazo y no puede insertarlo en otro puesto de trabajo o, porque la incapacidad es mayor al 65%.

¿En qué consiste la jubilación por incapacidad o enfermedad?Es una prestación que se abona a todo afiliado al Sistema Integrado Provisional Argentino (SIPA), cualquiera fuere su edad o antigüe-dad en el servicio, que se incapacite física o intelectualmente en forma total para el desempeño de cualquier actividad compatible con sus aptitudes profesionales y que además cumpla con la con-dición de aportante regular o irregular con derecho.Consideraciones Generales:>El goce del Retiro por Invalidez es incompatible con el desem-peño de cualquier actividad en relación de dependencia.>Tener hasta sesenta y cinco (65) años de edad cualquiera fuera el sexo.>Tener una incapacidad física o intelectual total del 66% o más.>No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la ju-bilación ordinaria.>No estar percibiendo la jubilación en forma anticipada.>Si inició su actividad como trabajador autónomo después del 15/07/94, debe haber cumplido con la obligatoriedad del Exá

men Médico para Trabajadores Autónomos y haber resultado "apto" en el mismo.Se recuerda que el goce de esta prestación es incompatible con el desempeño de cualquier actividad en relación de dependencia.Cumplir con la condición de "aportante regular" o "aportante irre-gular con derecho", de conformidad con las disposiciones de los Decretos 1120/94,136/97 y 460/99.

¿Qué sucede si un trabajador llegó a la edad jubilatoria pero no tiene los años de aporte, se jubila igual, cómo?Los trabajadores autónomos o en Relación de Dependencia que reúnan los requisitos de edad para acceder a las distintas pres-taciones, podrán inscribirse en este régimen de regularización voluntaria a efectos de completar los años de servicios con apor-tes faltantes.En todas las prestaciones, los períodos a incluir por moratoria Ley 25.865 con aplicación de Ley 24.476, deben estar comprendidos dentro del siguiente tramo: Desde el 01/01/1955 al 30/09/1993 y a partir desde los dieciocho (18) años de edad.La adhesión a la moratoria se realiza mediante el sistema informá-tico denominado \"SICAM - Sistema de Información para Contri-buyentes autónomos y Monotributistas\" de la AFIP.

¿Una persona jubilada puede seguir trabajando? ¿Y si es así, sigue aportando?Al volver a la actividad debe presentarse en la Unidad de Atención Integral (UDAI) más cercana a su domicilio, con su último recibo de cobro del beneficiario y su documento, para declarar la "Vuelta a la actividad". Sigue cobrando el haber como todos los meses sin sufrir ningún tipo de descuento, salvo que se encuentre percibien-do el subsidio complementario, en cuyo caso dejará de percibirlo. De su sueldo como activo, le deducirán un 11 % en conceptos de aportes al "Fondo Nacional de Empleo". En caso de cesar en su empleo, deberá declarar en ANSES la "Vuelta a la Pasividad".

MARIA ELIZABETH ROMANOWSKI | ABOGADA UBA | TEL. CELULAR. 15 6099 6247 ASESORAMIENTO EN DERECHO PREVISIONAL Y LABORAL | CONSULTAS SIN CARGO | COORDINAR ENTREVISTA> 13

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Gremial

Licencia por maternidad

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Se encuentra normada en el Art. 177 de la ley de contrato de trabajo. (LCT)

Dra. María Cristina RivasAbogada

!

presume, salvo prueba en contrario, que

el despido de la mujer trabajadora obe-

dece a razones de maternidad o emba-

razo cuando fuese dispuesto dentro del

plazo de siete meses y medio anteriores

o posteriores a la fecha del parto, siem-

pre y cuando la mujer haya cumplido

con su obligación de notificar y acreditar

en forma fehaciente el embarazo y en su

momento, el nacimiento. En tales con-

diciones, dará lugar al pago de una in-

demnización igual a la prevista en el Art.

182 de esta ley, en caso de despido.

Del texto transcripto surge la necesidad de adjuntar el certificado médico donde conste la fecha probable de parto, porque

si la trabajadora es despedida sin cau-

sa siete meses y medio antes o después

de la fecha de parto, se presume que

la razón de ello es su estado de ma-

ternidad, por lo tanto la trabajadora

despedida en estas condiciones tiene

derecho a percibir una indemnización

que se conforma con la establecida en

el Art. 245 de la ley de contrato de tra-

bajo ( un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habi-tual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación si este fuera menor) más un año de remune-

raciones.

La estabilidad en el empleo de la traba-jadora también se aplica para el caso de nacimiento sin vida.

obligase esta circunstancia a perma-necer alejada de su trabajo, una vez vencidos los términos de licencia, la legislación prevé la aplicación de lo establecido en el Art. 208 y siguientes de la ley de contrato de trabajo, esto es el régimen para las enfermedades inculpa-bles, lo que significa que la trabajadora que atraviese dichas circunstancias además del plazo establecido por maternidad gozará de 3 meses o seis meses según si su antigüedad en el empleo sea de menos de cin-co años o mas de cinco años res-pectivamente, que se duplican en 6 meses y 1 año si tiene cargas de familia (hijos a cargo), de licencia por enfermedad inculpable.

El Art. 177 de la LCT establece:“Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo, Sin embargo la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días: el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre –término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con prestación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la mis-ma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, el mismo tendrá carácter de derecho ad-quirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el Art. 208 de esta ley”.

La presente norma de protección de la maternidad, tiene su fundamento por un lado, en la intención de no perturbar el desarrollo normal de la gestación y por otro lado, de proteger la salud psíquica y física de la mujer en gestación. A los efectos prácticos es necesario que las trabajadoras sepan las siguientes cuestiones:

A Comunicación al empleador del em-barazo: La trabajadora debe comunicar fehacientemente (esto es a través de un telegrama) que se encuentra embaraza-da, indicando en el mismo texto la fecha probable de parto, debiendo con poste-rioridad acercar al empleador el cer-

tificado extendido por el médico que

la trata. El certificado médico debe

establecer además de los datos per-

sonales de la trabajadora, el tiempo

de gestación en que se encuentra la

misma y la fecha probable del parto.

Es importante la determinación de la fecha de parto, no sólo para establecer a partir de cuando la mujer comenzará su licencia por maternidad, sino por que la ley en el Art. 178 establece que se

B Plazo de licencia: La trabajadora goza de una licencia por maternidad de 90 días, los cuales se distribuyen 45 días antes del parto y 45 días posteriores al mismo. La trabajadora podrá optar por trabajar hasta 30 días antes del parto y los 60 días restantes gozará de su licencia con posterioridad al parto.Para el caso de que el parto se adelanta-ra, esto es un nacimiento pre-término, los días de licencia se acumularán, esto es si la trabajadora gozando de su licencia tuvie-ra a su hijo a los 15 días de haber iniciado su licencia por maternidad, la licencia por maternidad será de 75 días contados a partir del nacimiento de su hijo.Cuando el parto o el embarazo ocasionen problemas de salud a la trabajadora y la

Gremial

de tres (3) meses a la fecha de inicio de la Licencia por Maternidad.

La trabajadora que logra la antigüedad con posterioridad a la fecha en que inició la Licencia por Maternidad percibe esta Asignación Familiar por los días que le resten gozar de la Licencia pre-parto y/o post-parto, a partir de la fecha en que al-canzó la antigüedad requerida. La traba-jadora permanente debe encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar la Licencia por Maternidad.

La trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Ma-ternidad.> Corresponde el pago de la Asigna-

ción Familiar por Maternidad en los si-

guientes casos:

> Interrupción del embarazo, siempre

que éste tuviera lugar cumplidos los

ciento ochenta (180) días de gestación.

> Alumbramiento sin vida.

>Nacimiento anticipado durante la

Licencia pre-parto: los días faltantes se

adicionan al período post-parto.

> Nacimiento con vida anterior al inicio

de la Licencia pre-parto, por los noventa

(90) días de la Licencia post-parto.

> Nacimiento a término en el cual no se

haya iniciado la Licencia por Maternidad

por no haberse denunciado el estado de

embarazo, por los cuarenta y cinco (45)

días posteriores al parto.

Además, para las trabajadoras de temporada:> Cuando el período de Licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la tem-porada, a pesar de la finalización de ésta.> Cuando se inicie la Licencia pre-parto dentro del período en el que se encuentre gozando de la Licencia Anual Ordinaria.

Pasos a seguir:> Solicitar un turno en el ANSES> Presentar la documentación requerida ante ANSES, hasta el mismo día de la fi-nalización de la Licencia por Maternidad.

En caso de interrupción del embarazo

debe presentarse certificado médico.

El período de licencia por maternidad

no es tenido en cuenta para el pago de

aguinaldo.

C Pago de las remuneraciones durante la licencia por maternidad: La trabajadora tiene derecho al cobro de sus remune-raciones durante todo el tiempo que se encuentre gozando de su licencia por ma-ternidad, la ley así lo establece, consiste en el pago de un monto igual a la remu-neración bruta que le hubiera correspon-dido percibir a la trabajadora si estuviera trabajando. La cobran las trabajadoras en relación de dependencia o beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo, tiene derecho a la per-cepción de esta Asignación Familiar en cada uno de ellos.En el caso de remuneraciones variables se tiene en cuenta para determinar el monto de esta Asignación Familiar el promedio de las remuneraciones percibidas durante el período de tres (3) meses anteriores al comienzo de la Licencia por Maternidad.

Requisitos que debe reunir> Ser trabajadora en relación de depen-dencia en una empresa incorporada al Sis-tema Único de Asignaciones Familiares > Contar con una antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos

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Gremial Gremial

del alumbramiento, dentro de los

plazos fijados, la mujer trabajadora

que hallándose en situación de

excedencia formalizara nuevo contrato

de trabajo con otro empleador quedará

privada de pleno derecho de la facultad

de reintegrarse.

Lo normado en los incs. B y C del pre-

sente artículo es de paliación para la

madre en el supuesto justificado de

cuidado de hijo enfermo menor de

edad a su cargo, con los alcances y

limitaciones que establezca la regla-

mentación.”

Este artículo prevé tres posibilidades para la trabajadora que ha tenido un hijo, ven-cida su licencia por maternidad puede:> Reintegrase normalmente a su lugar de trabajo, con la misma remuneración, horario y categoría profesional.> Rescindir el contrato de trabajo que la unía con la empresa, para el caso de utilizar esta opción la trabajadora debe comunicar fehacientemente su deci-sión de rescindir el contrato de traba-jo que debe estar vigente, se la exime

del deber de preavisar. Ante esta cir-cunstancia la trabajadora percibirá una compensación por tiempo de servicios, la cual es equivalente al 25% del suel-do por cada año de servicio, tomando como base para el cálculo la mejor re-muneración normal y habitual. Es decir se toma el 25% del mejor sueldo perci-bido por la trabajadora en el último año o tiempo de servicio si es menor y se lo multiplica por los años de antigüedad. La jurisprudencia es conteste en esta-blecer que no existe tope máximo aún cuando la norma hace alusión al salario mínimo vital y móvil, puesto que este ins-tituto se puede tomar como módulo de la compensación. Si la trabajadora no se reincorpora luego de vencida la licencia por maternidad, y tampoco notifica 48 horas que se acoge a los plazos de ex-cedencia, se considera que existe una re-nuncia tácita y que hará uso de la indem-nización prevista en el párrafo anterior.

> Y la tercera opción que tiene la mu-jer que ha dado ha luz, es hacer uso de una licencia especial durante la cual la relación permanece, pero se suspenden algunas obligaciones básicas tales como la prestación del servicio y el pago de las remuneraciones. Esto se conoce como estado de excedencia, y la mujer, de-berá cursar una notificación fehaciente (telegrama) 48 horas antes de que se ter-mine su licencia por maternidad, donde pone en conocimiento que hará uso del plazo de excedencia, fijando en dicha comunicación el tiempo en que perma-necerá con licencia. El plazo mínimo es

de 3 meses y se puede ampliar hasta

6 meses, que es el plazo máximo. El

tiempo de esta licencia especial no se

computará como tiempo de servicios,

es decir que no se considerará como

periodo de trabajo.

Vencida la situación de excedencia, la trabajadora deberá reingresar a su lu-gar de trabajo, y en este caso existen tres posibilidades, que las dispondrá el empleador:> Que la trabajadora reingresa en el cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.> Que a la mujer trabajadora a su re-ingreso se le asigne un cargo superior o inferior al que desarrollaba, siempre de común acuerdo con la trabajadora.-> Que no fuese admitida, y en ese caso, si no existe causa se abonará la indemnización prevista por el Art. 245 de la ley de contrato de trabajo (despido sin causa) o que exista imposibilidad demostrada por el empleador para re-incorporarla, en ese caso la indemniza-ción es equivalente al 25% del salario por cada año de servicios.Para gozar del derecho de rescindir el contrato de trabajo o solicitar la li-cencia especial por excedencia, antes explicados, la mujer trabajadora debe tener 1 año de antigüedad en la em-presa como mínimo.

Referencias útiles:http://www.anses.gob.ar/http://www.facebook.com/ansesgobhttp://twitter.com/ansesgobhttp://www.youtube.com/ansesgob

D Descansos diarios por lactancia: La protección del lactante recién nacido se encuentra normado en el Art. 179 de la ley de contrato de trabajo que establece: “Toda trabajadora madre

de lactante podrá disponer de dos

descansos de media hora para ama-

mantar a su hijo, en el transcurso de

la jornada de trabajo, y por un perio-

do no superior a un año posterior a la

fecha del nacimiento, salvo que por

razones médicas sea necesario que

la madre amamante a su hijo por un

lapso más prolongado”. El descanso diario previsto por la norma indicada refiere a pausas diarias de la madre lac-tante para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo, de lo que surge que este derecho fue establecida para responder a necesidades fisiológicas inherentes al menor y su madre, por lo que nada permite que el empleador pueda oponer cuestiones atinentes a la explotación para entorpecer el libre ejercicio del derecho que le asiste a la madre como protección de un bien jurídico superior. Los descansos pre-vistos por la ley son dos: de media hora cada uno y esto se extiende por el término de un año contados desde el nacimiento, pero la ley prevé que si es necesario que la madre amamante por un lapso más prolongado, podrá extenderse el plazo con la debida cons-tancia médica que así lo asevere. Este período que acuerda la ley no implica reducción de salarios, la trabajadora percibirá su remuneración completa, aunque durante dicho año trabaje una hora menos por día para am am an -tar a su hijo.

E Estado de excedencia: Distintas si-tuaciones. Opción a favor de la mujer.El Art. 183 de la ley de contrato de tra-bajo establece: “La mujer trabajadora

que, vigente la relación laboral, tu-

viera un hijo y continuara residiendo

en el país podrá optar entre las si-

guientes situaciones:

> continuar su trabajo en la empre-

sa, en las mismas condiciones en que

lo venia haciendo.

> rescindir el contrato de trabajo,

percibiendo la compensación por

tiempo de servicio que se le asigna

por este inciso, o los mayores bene-

ficios que surjan de los estatutos pro-

fesiones o convenciones colectivas de

trabajo. En tal caso, la compensación

será equivalente al 25% de la remu-

neración de la trabajadora calculada

en base al promedio fijado en el Art.

245, por cada año de servicio, la que

no podrá exceder de un salario míni-

mo vital por año de servicio o fracción

mayor de 3 meses.

> quedar en estado de excedencia

por un periodo no inferior a 3 meses

ni superior a 6 meses.

Se considera situación de excedencia

la que asuma voluntariamente la mujer

trabajadora que le permite reintegrase

a las tareas que desempeñaba en la

empresa a la

época

Para más información acerca de los

requisitos a presentar para la entrega

de beneficios podés comunicarte al

4951-2649, 4952-6326,

4951-6073, 4951-1576

o ingresar a nuestra página Web:

www.sutep-ra.com.ar.

La trabajadora percibirá su remuneración completa, aunque durante dicho año

trabaje una hora menos por día“”

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F Prenatal: Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona a las trabajadoras embarazadas en rela-ción de dependencia hasta el nacimien-to o interrupción, no pudiendo exceder de nueve mensualidades.Requisitos que debe reunir > Ser trabajador en relación de depen-dencia en una empresa incorporada al Sis-tema Único de Asignaciones Familiares.> Contar con una antigüedad míni-ma y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepción, pudiendo acredi-tar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del régimen de Asigna-ciones Familiares.

Homenaje: niños Homenaje: niños

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Si bien todos los días del año son, o deberían ser, el día de nuestros niños, la idea de festejarlo surgió

el 20 de noviembre de 1959, cuando la Asamblea General de las Naciones Uni-das decidió reafirmar universalmente los derechos de los niños. Desde entonces, cada país cuenta con un día para celebrar y dedicar actividades para los más pequeños y de esta forma promover sus derechos y concientizar a las personas de la importancia de éstos.A diferencia de otros países “por Argen-tina pasó Perón” y los derechos del niño han sido uno de los pilares de la equidad social del Peronismo, incluso una de sus veinte verdades está dedicada exclusiva-mente a ellos:

¿Por qué festejamos el día del niño?

“En la Nueva Argentina los únicos privilegiados

son los niños”.

Para que todos podamos defender los Derechos de los Niños primero debemos conocerlos:

1. Derecho a la igualdad, sin distinción de raza, religión o nacionalidad.

2. Derecho a una protección especial para que puedan crecer física, mental y socialmente sanos y libres.

3. Derecho a tener un nombre y una nacionalidad.

4. Derecho a una alimentación, vivienda y atención médica adecuadas.

5. Derecho a educación y atenciones especiales para los niños física o mentalmente disminuidos.

6. Derecho a comprensión y amor por parte de las familias y de la sociedad.

7. Derecho a una educación gratuita. Derecho a divertirse y jugar.

8. Derecho a atención y ayuda preferentes en caso de peligro.

9. Derecho a ser protegido contra el abandono y la explotación en el trabajo.

10. Derecho a recibir una educación que fomente la solidaridad, la amistad y la justicia entre todo el mundo.

cletas, pelotas, vouchers de compras, pati-netas, MP3 y muchas cosas más:“Village Cinemas”, “Hoyts General Ci-nema de Argentina”, “Parque de la Cos-ta”, “Bingo Midas”, “Asistencia Dental”, “Farmacia Compostela”, “Gran Parque”, “Confrave Indumentaria”, “Producciones Publicitarias- Eduardo May”, “Marcelo Odriozola- Insumos informáticos”, “Sol-gen S.A.- Claudio Carrasco- Especialida-des Medicinales”, “Óptica- El Car”, “Luna Park”, “Showcenter S.A”, “Cinemark Ar-gentina”, “Norte Exhibidora Cinemato-gráfica” y “ACL Group”.Una vez más, muchas gracias por acom-pañarnos en este festejo por el día del niño y esperamos reencontrarnos el próximo año.

La Seccional Buenos Aires del Sindicato Único de Trabaja-dores del Espectáculo Público

(SUTEP), convocó a cientos de compa-ñeros para celebrar el día del niño en el Village Recoleta. La sala estaba colmada por más de 300 compañeros del Sutep, entre niños, padres y familiares que fueron convocados por el gremio para compartir, una vez más, una jornada inolvidable.Queremos agradecer al Village Recoleta por la buena predisposición, colabora-ción, por exhibir una película de estreno y obsequiar pochoclos y gaseosas a nues-tros compañeros. Hacemos extensivo este agradecimiento a las siguientes empresas que donaron bici-

Sutep festeja por la sonrisa de los niños

¿Qué es el bullyng?Para abordar el bullyng es necesario con-textualizar el modo en que surge. Es un fenómeno que surgió y dio origen a la investigación en Suecia hacia finales de los 60, como consecuencia del suicidio de algunos adolescentes. El término fue

centros educativos. Bullyng es una situa-ción de agresión, un patrón repetitivo, constante y sistemático de las agresiones, tanto física como verbal y genera daño psicológico tanto en la víctima como en el agresor.

¿De qué modo se presenta?El bullyng puede ser sexual, cuando exis-te un asedio, inducción y/o abuso sexual; puede tratarse de una exclusión social cuando se ignora, se aísla y se excluye al otro; puede ser psicológico cuando

existe una persecución, intimidación, ti-ranía, chantaje, manipulación y amenaza al otro o puede ser físico, cuando se gol-pea, empuja o se organiza una paliza al acosado. Los diferentes tipos de bullyng: verbal, psicológico y físico en la mayo-ría de los casos se presentan de manera simultánea.

¿Cuál o cuáles serían los motivos para que se genere la agresión?El motivo es irrelevante y cualquier pre-texto serviría al agresor para abusar de

Porque para Sutep el bienestar de los hijos de nuestros trabajadores es una preocupación constante, en esta ocasión entrevistamos a la Licenciada en Psicología Patricia Ferreyra sobre el fenómeno de Bullyng, que afecta a niños y adolescentes en colegios y centros educativos.

Entrevista a la Licenciada Patricia Ferreyra

creado por el Psicólogo Dan Olweus, pio-nero en el estudio de intimidación, quien encontró que estos jóvenes habían sido víctimas de agresión física y emocional de parte de sus compañeros de escuela. A diferencia del mobbing o acoso laboral, el acoso escolar tiene como escenario los

Los compañeritos de Sutep vivieron momentos felices con sus

premios en su día.

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sus víctimas, podría ser la apariencia, el nivel social, la orientación sexual, etc.

¿Qué propiciaría estas conductas de bullyng?Habría distintas situaciones de riesgo que exacerban los riesgos o conductas de bu-llyng, como ser: escasa vivencia de valo-res, ausencia de los padres en el entorno familiar, desarrollo en un entorno sin lí-mites ni reglas de convivencia, tendencias agresivas de las figuras parentales, padres permisivos o pasivos, padres autoritarios.

¿Habría algún indicador que nos permita identificar una situación de bullyng?Hay síntomas presentes en las víctimas que harían sospechar. Estos pueden ser:-Una disminución en el rendimiento aca-démico, la situación que atraviesa hace que haya una pérdida de la capacidad de atención y concentración. -Negativa a concurrir a clase, para lo cual utiliza cualquier pretexto o bien pide cambio de colegio.-Encierro sobre sí mismo sin dar explica-ciones. -Cambios repentinos del humor.-Deterioro de libros, ropa o presencia de señales de golpes.

¿Cómo podemos diferenciar el bullyng de otras actitudes?Para ello es necesario establecer los facto-res específicos del fenómeno de bullyng. Se trata de conductas de acoso que se producen repetidamente en el tiempo y siempre dirigidas a la misma/s persona/s. Las personas que ejercen esta violencia física o verbal lo hacen con la intención de molestar sin que haya el menor atis-bo de provocación previa por parte de la víctima; frecuentemente se creen más fuertes y mejores que sus compañeros. Un factor crucial de la conducta de bullyng

es la estructura radial entre el acosado y el acosador.

¿Qué características tendría esta estructura?Lo primero que hay que hacer en estos ca-sos es identificar la víctima y el agresor, y tener en cuenta que ambos sufren y deben ser tratados. El acosador es alguien más bien débil a nivel físico, intelectual y/o so-cial y del abuso que ejerce extrae una sen-sación de superioridad que lo refuerza. La mayoría de los chicos violentos piensan que su violencia es justificada y esto les hace tener una actitud de falsa seguridad que los convierte en héroes, ante la mirada pasiva de sus compañeros, y a la víctima en un ser despreciable. Generalmente po-see un modelo agresivo en la resolución de conflictos, vive una relación familiar poco afectiva o presenta dificultad para ponerse en el lugar del otro. En cuanto a la víctima por lo general se trata de niños que no disponen de recursos o habilida-des para reaccionar, son poco sociables, sensibles o frágiles, se sienten humillados, indefensos y aislados y en consecuencia su autoestima queda negativamente afec-tada, acostumbra a no decir nada porque se siente avergonzado y culpable. El te-mor al rechazo o a los señalamientos es tan grande que prefieren callar y sufrir en silencio toda clase de humillaciones o in-timidaciones.

¿Qué rol desempeñan los compañeros?Por lo general las conductas de bullyng son presenciadas por los compañeros, que podrán ser simples observadores o bien partícipes de las agresiones. Ser espec-tador pasivo, en la mayoría de los casos, puede esconder el miedo a ser una nueva víctima y a su vez el hecho de no hacer nada provoca un intenso sentimiento de culpabilidad.

¿Cuál es el rol de las Instituciones Educativas?El fenómeno de bullyng es un gran pro-blema que no ha recibido una adecuada atención. No podemos eludir o negar la realidad. Los planteles educativos deben establecer reglas para evitar el bullying, introduciendo y manteniendo asignatu-ras de educación en valores e intervinien-do de una forma rápida, directa y contun-dente en el caso de haya alguna sospecha de acoso escolar. En complicidad con el centro escolar, los profesores deben cola-borar en la identificación de algún caso, o simplemente estableciendo con sus alum-nos normas de no agresión.

¿Cómo se podría prevenir el acoso escolar?Para mejorar la convivencia educativa y prevenir la violencia es preciso enseñar a resolver los conflictos de forma construc-tiva, pensando, dialogando y negociando. El conflicto forma parte de la vida y es un motor de progreso. Es preciso también involucrar a las familias, convocándolas y generando vínculos de confianza y co-operación. En nuestro país existen ante-cedentes de Bullyng, los más conocidos fueron el episodio de Carmen de Patago-nes y el caso de “Pantriste”, no obstante, el fenómeno está presente y circula de manera anónima mucho más de lo que podemos imaginar, por tanto se requie-re de la urgente intervención simultánea sobre factores individuales, familiares y socioculturales, como la única vía posible de prevención del acoso escolar.

Licenciada Patricia FerreyraM.N. 28516

SUTEP está presente en todo el país, sus 34 seccionales cuentan con el equipamiento necesario para asesorar al afiliado. Ante cualquier inquietud no dudes en acercarte a la seccional más cercana.

CORDOBA | CórdobaMarcos Jara Achaval Rodríguez 263 (5000) 0351 460 2800

SAN LUIS | San LuisNatalia Silva Constitución 778 (5700) 02664-424532 CORRIENTES | CorrientesCristian RiquelmeSan Martin 1741 (3400) 03783 42 8494 GOYA | CorrientesRaquel AlesiniBarrio 55 Mzna. 73 casa 9 (3450) 03777 42 0806 PASO DE LOS LIBRES | CorrientesTeresa Reclusa IribarrenBarrio Caa Guazu Duplex Nº 303772-425951 (horario: 13.30 a 20 hs.)

POSADAS | MisionesJosé Luis SuárezAyacucho 2232 (3300) 03764 15 79 0052

RESISTENCIA | ChacoMarta Corchuelo Formosa 721 (3500)03722 434283

FORMOSA | FormosaMirta Alejandra PertileSan Martin 535 (3600) 03717 430484 SGO. DEL ESTERO | Sgo. del EsteroSergio Jaime Pedro Cortez Medina 124 (4200)0385 434 1690 JUJUY | JujuyDario FloresProlongación Villafañe 144 oeste / Bel-grano 566 of 17 (4600) 0388 422 9456 SALTA | SaltaJuan Ángel Sánchez Lerma 586 (4400) 0387 422 3519

SAN MIGUEL DE TUCUMAN Violeta Rodríguez Las Piedras 346 (4000) 0381 430 5705 SAN JUAN | San JuanRoberto Arroyo Pedro Echague 84 Este (5400) 0264 427 3590

MENDOZA | MendozaRaúl MoránSalta 1514 dto 1 (5500) 0261 423 2920 SAN RAFAEL | MendozaGustavo RebelloBuenos Aires 236 (5600) 02627 44 6184 NEUQUEN | NeuquénBelgrano 576 1ºg (8300) 0299 443 5304

VIEDMA | Río NegroRubén ChiuchiarelliEstados Unidos 449 Casa H (8500) 02920 15 47 1284 CIPOLLETTI | Río NegroLuis Enrique DominguezVillegas y Roca galería Alto Valle Loc. 10 (8324)0299 15 406 7024 / 0299 477 1716 BARILOCHE | Río NegroLucas Emilio PérezSan Martín 127 loc. 35 (8400)02944 43 5817 COMODORO RIVADAVIA | ChubutAldo Daniel Puñalef San Martín 668 (9000) 0297 15 507 0078 TRELEW | ChubutMaría Alejandra MrñaFuchs 49 y Bustamante Barrio 12 de Octubre (9100)02965 15 35 0962 / 44 4515 RIO GRANDE | Tierra del FuegoSandra Sánchez El aviador 91 02964 425 0259 / 15 61 4156 / 15 56 1497 / 02964 57 1044

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BUENOS AIRES | Bs. As.Juan José CardosoPasco 148 / 154 (1081) 011 49526326 /49516073 / 1576

LA PLATA | Bs. As.Gabriela Porta GarcíaCalle 49 545 2ºF Of 11 (1900) 0221 4272350 LUJAN | Bs. As.Cristian FerreiraSanta Rita 1476 (6700)02323 430788 MAR DEL PLATA | Bs. As.Daniel LeónRivadavia 3958 (7600)0223 4761538 BAHIA BLANCA | Bs. As.Héctor FretesChiclana 681 EP of. 9 (8000)0291 4550501 TANDIL | Bs. As.Rubén Oscar SirioniBarrio Rodríguez Selvetti - Pje interno 1739 02293 421970 PARANA | Entre RíosMiguel Ángel PaniaguaMéxico 750 (3100) 0343 4230587 / 4225003 CONCORDIA | Entre RíosMaría Belén Ratto0345 15 4167113 CONCEPCION DEL URUGUAY | Entre RíosMaría Belén Ratto Carosini 183 (3260) 03442 43 2388 SANTA FE | Santa FeManuel Rodríguez Primera Junta 2945 Dpto B (3000) 0342 452 3868

ROSARIO | Santa FeMarta Sánchez Avda Pellegrini 1474 (2000) 0341 421 1097

RAFAELA | Santa FeAlejandra PerriardBernardo de Irigoyen 1338 (2300)03492 15525476

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¿Cómo conoció al Dr. Breciano?Trabajamos casi 30 años juntos, desde que lo conocí en el año ´77 hasta que falleció hace tres años atrás. Cuando lo conocí estaba cur-sando el cuarto año de la Residencia y yo el primero, tenía 28 años y ese año recibía al primero de sus 3 hijos. Con los años nos hicimos muy amigos, a tal punto que cuando nació su tercer hijo, me eligieron a mí como padrino. Tuvimos una relación muy cercana, no digo que convivimos porque el estaba casado y tenía hijos (risas) y yo más adelante también me casé y formé familia, pero compartimos muchas cosas laboralmente. Entre esas tantas cosas, tuvimos nuestro primer consultorio juntos. La mayoría de nuestros recuerdos son laborales ya que esta carrera demanda mucho tiempo de trabajo.

¿Cómo era el Dr. Breciano con las pacientes que pedían siempre ser atendidas por él?Era un tipo bonachón, muy bien preparado, muy inteligente y autoexigente que se dedicaba mucho a las pacientes, tenía un excelente trato con la gente, característico del gordo bonachón, ¿no? Era un buscador de trabajo permanente, entonces las pacientes fluían de todos lados (risas), trabajaba noche, día, madrugadas, era una locura lo que trabajaba, por eso la gente lo quería mucho, por su de-dicación al trabajo. Ha llegado a tener que atender partos en un auto. La tarea del obstetra es así, de los 365 días del año, trabajás 350 seguro, los otros 15 días te vas de vacaciones… pero trabajar con él era lindo, fueron épocas muy lindas, trabajamos en todos lados juntos, en diferentes sanatorios, entre ellos en la Clínica Dragones. El obstetra de la época no trabajaba como ahora, antes nuestro trabajo era todo artesanal. Cuando trabajábamos con el “gordo” en Dragones, hacíamos guardias. Por ejemplo, la paciente iba al sa-natorio y el médico de guardia llamaba a la partera y la partera la veía y luego iba el médico nuevamente y llamaba al anestesista. Si la paciente estaba en trabajo de parto, íbamos todos a verla y nos juntábamos en la habitación, se trabajaba de otra manera. En esa época teníamos el aparatito de la radio-llamada, me acuerdo que lo teníamos encima y era un ladrillo y sonaba a cada rato. Te mandaban el mensaje y estuvieras donde estuvieras tenías que buscar un teléfono y llamar a la clínica. La obstetricia era, y sigue siendo aunque de manera diferente, una carrera con la que no podías relajarte casi en ningún momento.

¿Alguna anécdota que recuerde con el “gordo” Breciano? Me acuerdo una cómica…bueno el “gordo” siempre fue de buen comer, y un día fuimos a su casa y Ana, su mujer, me comentó que estaba preocupada por el “gordo” porque estaba haciendo régimen con el nutricionista y lo cumplía a raja tabla ya que ella cocinaba, pero no daba resultado ya que el “gordo” no bajaba un gramo. Y ella estaba preocupada porque pensaba que quizás podría tener otro problema. Y me lo comentó porque quería cambiar de profesional ya que veía que no daba resultado el régimen que estaban siguiendo. Yo no sabía que decirle, porque sabía lo que hacía el “gordo”: Se comía una pizza y media antes de ir a la casa (risas) y pobre Ana, que estaba tan preocupada… pero yo no lo podía deschavar al “gordo”.

¿Cómo fueron sus últimos momentos con él?El “gordo” era tan dedicado y autoexigente que pasó sus últimos momentos trabajando. Él vivía para su profesión. Falleció en el año 2009, estaba atendiendo cuando se descompuso, se sintió mal, llamaron a la ambulancia, lo llevaron al sanatorio, lo operaron de ur-gencia, tuvo un aneurisma. La operación duró desde las 15 hasta las 23 hs. aproximadamente, horario en el que nos informaron que su

Homenaje al Dr. Celso Rubén Breciano, obstetra de Ospep.Entrevista al Dr. Mario Raúl Orlando y testimonios de quienes fueron sus pacientes.

“Muchos de nuestros hijos comenzaron la vida en sus manos”

Mario Orlando conoció al Dr. Breciano, alias “el gordo” (bautizado así por sus afectos más próximos), en el año 1977, cuando entró a trabajar al Hospital Argerich, ambos estaban haciendo la Residencia en Obstetricia de la carrera de medicina.

estado de salud era delicado. Recuerdo que eso fue un 20 de mayo, y el 6 de julio finalmente falleció. El “gordo” era una gran persona, un tipazo muy querido. Pasamos muchos años juntos, compartimos muchas cosas, después de tantos años uno se mimetiza con la otra persona y realmente hemos compartido lindas épocas juntos.

“Fue una persona y un

médico muy querido por todas

nosotras, muchos de nuestros

hijos comenzaron la vida de sus

manos”, Andrea Salvá.

Frases de pacientes que desde Sutep quieren rendirle un homenaje a un gran Dr. que trabajó mucho para Ospep y para que nuestros afiliados tengan la mejor atención:

“…Cuando me enteré que esperaba tres bebés tuve un shock… el Doctor Breciano me dio seguri-dad. Después de hablar con él y ser atendida reiteradas veces me sentí tranquila, segura. Me aten-dió durante todo mi embarazo y mis trillizas fueron las últimas bebas que trajo al mundo. Fue un

excelente profesional que se dedicaba muchísimo a cada paciente”, Mariana Frega.

Homenaje: Dr. Breciano

“Fue un excelente médico obstetra que tenía vocación de servicio y trató todo el embarazo de Darío, quien hoy tiene 6 años, como de Bautista que actualmente tiene 4 añitos. No sólo cabe destacar su buena atención sino el amor que brindaba en cada nacimiento. Quedarán para siempre sus huellas

plasmadas en cada uno de mis hijos”, Noelia Basualdo.

“El Dr. Breciano era una excelentísima persona y profesional. Fue como un padre para todos nuestros hijos”,

Adriana Costa. de Arguibel

Homenaje: Dr. Breciano

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Nota central

Confederación Argentina de Trabajadores del EspectáculoCATE Normalización y elección de autoridades

Luego de largos meses de lucha, Sutep logró cerrar la negociación paritaria con la Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) y fijó los incrementos salariales de la Rama Radios para los CCT 140 y 141/75. Esta negociación resultó muy dura pero finalmente se consiguió establecer un aumento salarial del 28,57% sobre los salarios básicos del mes

de marzo 2012, a percibirse durante los meses de Abril, Julio y Octubre del corriente año.

También se cerró el acuerdo salarial para los trabajadores de Parques de Diversiones, convencionados bajo el CCT 497/07, con un incremento salarial del 26% que se percibirá en cuotas. De la misma manera para los trabajadores de parques de diversiones, pero que se encuentran bajo el CCT 296/75, se obtuvo el mismo porcentaje de aumento, desglosado durante los meses de julio, septiembre y diciembre de este año.

Otras actividades del espectáculo público como Diversiones Públicas, Bowlings, Circos y Natatorios obtuvieron un incremento salarial, en tres cuotas remunerativas, que suman el 26% de aumento para este período.

Por último, el gremio también acordó los salarios para los trabajadores de la rama Extras con la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), que tiene vigencia a partir del 1º de julio de este año. Se aumentarán los bolos en un 20% hasta el 31 de diciembre y a partir del 1º de enero de 2013 se incrementará un 4% más.

Otro satisfactorio cierre de paritarias de Sutep por el período 2012

CATE la histórica Confederación del Espectáculo eligió sus autoridades por el período 2012-2016. Como trabajadores del Espectáculo celebramos este acontecimiento que nos une con gremios hermanos en la defensa de los derechos de los trabajadores.

CATE tiene sus orígenes en el año 1969 y su primer Secretario Ge-neral fue Pedro Eugenio Álvarez

de SUTEP. En aquel entonces desde esta Confederación se participaba en distintos espacios internacionales como la FITE (Federación Internacional de Trabajado-res del Espectáculo), y CIOLS (Confede-ración Internacional de Organizaciones Sindiclaes Libres) que fue la antecesora de la CSI (Confederación Sindical Inter-nacional). CATE siempre ha sido una institución de gran prestigio, que lamentablemente a fines de los ´70 se vio obligada a desapa-recer por el contexto de represión que se vivía por aquellos años.Hoy con gran orgullo podemos decir que hemos regresado al camino de la lucha y de la unión entre gremios hermanos. El 29 de mayo de 2012 se realizó la Asamblea General Extraordinaria de la CATE, en la cual se designaron las nuevas autoridades, resultando electos como conductores el compañero Carlos Bounjour de UTEDYC como Secretario General y el compañero Miguel Ángel Paniagua de SUTEP como Secretario Adjunto.

En la asamblea se debatió el plan de trabajo para la electa Comisión Directiva, cuyos puntos más importantes son: > Fortalecer a las asociaciones sindicales que representan a las y los trabajadores del espectáculo y del deporte.

> Tener mayor presencia en el sector y generar un espacio de solidaridad.> Defender los intereses de las y los trabajadores que representamos y mejorar las condiciones de trabajo. > Interactuar con autoridades nacionales, provinciales y municipales. > Establecer y mantener relaciones con gremios y otras confederaciones internacio-nales del sector. > Fomentar actividades culturales y deportivas. > Realizar cursos de formación de dirigencia sindical.> Producir y organizar espectáculos en todos los medios de comunicación.

La Comisión Directiva Central de CATE quedó conformada de la siguiente manera:

Secretario General: Carlos Bonjour (UTEDYC)Secretario Adjunto: Miguel Ángel Paniagua (SUTEP) Secretario Gremial: Osvaldo Moreno (UTSA) Secretario Administrativo: Ricardo Vernazza (SADEM) Secretario de Actas: Juan Carlos Montenegro (SUP)Secretario de Cultura: Rubén Bassi (Sind. Único de Cantantes)Secretario de Prensa: Horacio Arreceygor (SATSAID)Secretario de Relaciones Internacionales: Guillermo Marconi (SADRA) Secretario de Hacienda: Juan Palacios (AATRAC) Pro Secretario de Hacienda: Victorio N. Cocco (ATFA)Secretario de Acción Social: Miguel Ángel Quiroga (APHARA)Secretario del Interior: Víctor Lamas (SEOFRA)

Nota central

Sutep ha luchado incansablemente en todas las negociaciones, tratando de superar la pauta inflacionaria prevista y velando siempre por los derechos de todos los trabajadores que representa, a lo largo y ancho de la República Argentina.

ARGENTINA

PRODUCCION

DIRECTOR

CAMARA

DIA ESCENA TOMA

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¿Cómo eran los cines antes de la llegada de los multipantallas? ¿Cómo era trabajar en un cine tradicional? ¿Cómo era el trato con los clientes? Uno de nuestros trabajadores nos cuenta que en el año ´83 el cine Gaumont fue uno de los primeros en el país donde se proyectaban las películas en Cinerama, lo que actualmente conocemos como 3D, además contaba con una pantalla bombee con la que se podía apreciar la película desde todas las butacas. También poseía una acústica especial que hacia que el efecto tridimensional sea realmente sorprendente, sin necesidad de utilizar los conocidos anteojos. Uno de los largometrajes más famosos en tres dimensiones fue “Kracatoa, al este de Java” y varios espectadores salieron asustados al ver el volcán en plena erupción.Resultó también emocionante recordar el típico noticiero de “Sucesos Argentinos”, previo a las tres películas que se proyectaban en ese entonces dando nombre al conocido “continuado” donde más de un “valijero” aprovechaba para dormirse una reconfortante siestita. Y si después de las 24 hs. comenzaba una fecha patria, se detenía la proyección y absolutamente todos se ponían de pie y cantaban el Himno Nacional.El Gaumont contaba y actualmente cuenta con la platea, el pullman y el superpullman y sus acomodadores debían ubicar nada menos que a 2500 espectadores en un lapso de 12 minutos.Así como existían los famosos “pierneros” que intentaban acariciar a las damas en medio de la oscuridad, también estaban los “punguistas” de siempre, a los que se los expulsaba sin problema o no se les permitía la entrada.Cada cine tenía su público habitué que concurría asiduamente y sus acomodadores

En este número nos ocuparemos de una de las actividades que

representa nuestra organización, la cinematográfica, redactada a

partir de las vivencias de los protagonistas, nuestros compañeros

trabajadores de cines. Entrevistamos a varios trabajadores en

actividad y retirados de cines tradicionales y multipantallas. A partir

de ello haremos un recorrido anecdótico por la rama desde sus

comienzos hasta la actualidad atravesando los diferentes cambios

tecnológicos, sociales y políticos que modificaron el ámbito de

trabajo del espectáculo público.

siempre tenían un respetuoso piropo para las damas que los miércoles tenían descuentos sobre el valor de la entrada. Mientras más atentos eran los acomodadores del cine más jugosa resultaba la propina que muchas veces hasta quintuplicaba el salario del trabajador.Algunas películas duraban hasta 5 meses en cartel, tal es el caso de “Cuando Harry conoció a Sally” o “The Wall” de Pink Floyd que fueron un éxito total.Cuando finalizaba la función los empleados debían revisar las salas en busca de elementos olvidados y allí se podían encontrar desde dinero hasta dentaduras postizas. Una de estas veces el querido galleguito Fernández encontró una billetera y se paró en medio de la sala preguntando ¿a quién se le perdió esta billetera llena de plata? En fin, en esos tiempos los patrones solían prestarle dinero a sus trabajadores sin necesidad de ninguna garantía ni aval, solo era necesaria la promesa de palabra de devolución. La palabra por sí sola era una garantía.

A partir de 1990 llegaron a la Argentina las cadenas de cines multipantallas, y esto, por suerte, generó fuentes de trabajo para una importante cantidad de jóvenes, ahora ¿cómo es trabajar en estos nuevos cines? Se asemejan a los tradicionales que surgieron en la década del 40? Estos son los testimonios que varios trabajadores de cines multipantallas compartieron con nosotros.Las multipantallas son por lo general empresas multinacionales y sus trabajadores, en una gran mayoría, son todos muy jóvenes; algunos recién están finalizando el colegio y/o comenzando la facultad, y éste resulta ser su primer trabajo

de acuerdo al perfil buscado por la empresa. En los cines multipantallas se atiende todo tipo de clientes en gran cantidad y al igual que otros espectáculos, en las vacaciones de invierno las salas desbordan de nenes, padres, abuelos y amigos que tienen ganas de disfrutar una buena película, comer pocholos, pizzetas, papas fritas, nachos con queso, gaseosas, cervezas y todo lo que vendan en el candy del cine. Obviamente cuando la sala queda vacía luego de una película en vacaciones de invierno, se puede encontrar cualquier cosa, desde objetos personales hasta los desechos más horribles y que nada tendrían que estar haciendo en una sala. Desde luego el manejo con el público tampoco es tarea fácil y los trabajadores deben tener muchísima paciencia ante tanta afluencia de espectadores de todo tipo de edades. Si bien existen muy buenos clientes a los que realmente da gusto atender, existen otros que pretenden descargar sus angustias con los trabajadores que le dan la bienvenida. Pero si hay algo que tienen de característico los cines multipantallas es que se forman grupos de amigos y compañeros muy divertidos que hacen más liviana la tarea de atención al público, sobre todo en temporadas altas donde se reciben alrededor de 15 mil personas por día que realizaron más de dos horas de fila para que sus hijos puedan disfrutar de una película.Entre los jóvenes trabajadores de las multipantallas siempre hay tiempo para hacer una broma y reírse un ratito. Un compañero de proyección siempre recuerda que el día de su cumpleaños cuando estaba por comenzar la película, lo llamaron por Handing para avisarle de un desperfecto en la pantalla y cuando se asomó por la

ventana de la sala, los trescientos clientes junto a sus compañeros se habían puesto de acuerdo para cantarle el feliz cumpleaños.También en los cines ocurren muchas anécdotas de gente que se pelea en público, parejas que descubren infidelidades o noviecitos que usan las salas para hacer arrumacos y algo más… Lo divertido es cuando se les enciende luz, porque aunque ellos crean que nadie los ve, desde la cabina de proyección se puede observar toda la sala completa. La gente a veces puede llegar a hacer cosas inimaginables en el cine, sin ir más lejos, un día feriado una chica descubrió a su pareja con otra joven, le volcó dos tazas de capuchino completas en la cabeza y el novio, además de empaparse de café caliente, no sabía donde esconderse de la vergüenza. Hasta pedía trapos para limpiar el desastre. Hay anécdotas que se generan los días que se corta la luz (en los cines donde no hay grupos electrógenos) ya que no se pueden

realizar las tareas habituales. Una vez, los trabajadores se sentaron en el medio del lobby a cenar todos juntos. En ese caso el clima resultó propicio para contar historias de fantasmas ya que cuando se apagan las luces, el cine resulta terrorífico. En medio de una de estas historias la luz volvió y entre los trabajadores había quedado un cliente extraviado, una persona mayor que se había sentado junto a ellos muy calladito. Cuando todos lo vieron saltaron del susto, aunque el pobre hombre perdido fue quien más se asustó por los gritos de los compañeros.Otro dato curioso, fue que a semanas del estreno de la última película de “Batman” ocurrió una situación bastante paradójica: por los techos de las instalaciones se paseaba un murciélago muy chico que tenía a mal traer al personal de seguridad y a los compañeros oficiales de servicio que acomodan al público. Al principio pasó desapercibido por los clientes, pero a medida que pasaban los días el murciélago

se afianzó más y cada vez volaba más bajo, paseando por donde se le antojara. Para superar la situación a los empleados se les ocurrió la idea de decirles a los clientes que todo estaba relacionado con el súper estreno de Batman, y que el murciélago estaba siendo manejado por ellos mismos.Por último y si bien varias veces al año se ensaya el plan de evacuación pocas veces existe la oportunidad de ponerlo en práctica, aunque durante el último temporal los trabajadores debieron evacuar el cine del Shopping y lograron retirar a todos los clientes sin ningún tipo de inconvenientes.

El cine siempre fue un mundo de sorpresas y aunque nunca se sabe lo que puede pasar o que anécdotas pueden llegar a generarse con el público, invariablemente fue y es un lugar generador de historias que valen la pena recordar.

Entrevista a un acomodador de Cine de la década de los ´60...Nos pareció interesante que la voz de un trabajador de la década de los ´60, pueda

traernos un pedacito de sus experiencias como acomodador de cine para recordar

con nostalgia épocas que marcaron una generación completa e hicieron historia en

nuestro país.

¿Cómo fueron sus inicios como acomodador de cine?Comencé a trabajar como acomodador de cine en el año 1961 cuando tenía 20 años, justo antes de comenzar la “colimba” y trabajé en esta actividad durante 26 años.Entré a trabajar por un conocido que también era acomodador de cine. En ese entonces el trabajo en los cines era por recomendación de algún empleado. No había entrevistas de trabajo, ni se dejaban currículums. La contratación era inmediata, el primer día se registraba al trabajador como correspondía y ya era empleado. Tampoco existía el período de prueba de 3 meses que actualmente determina la ley.

¿Cómo era el cine en las épocas en que comenzó a trabajar?La concurrencia de público era, en días de semana, entre 700 y 1.000 personas por función mientras que los fines de semana se vendían 3.500 entradas por función como mínimo llegando a 5.000 espectadores por función para las mejores películas y en los cines más grandes.Hay que ubicarse en el contexto histórico y entender que el cine era el evento social de aquellas décadas y que el televisor no estaba tan difundido. Como evento social, si bien había bailantas y milongas, la salida era a los cines.Había dos funciones por día: la función de la tarde que era de 14 a 20 hs. y la

función de la noche que era de 20.30 a 24. Durante cada una de las dos funciones se proyectaban 2 ó 3 películas.La mayoría de los días al comenzar la primera función ya había una fila de 500 personas esperando para pagar la entrada. Los días sábado se sumaba una función de trasnoche y algunos cines tenían una función matinée a las 13 horas.Era habitual en días de semana que las

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maestras llevaran a sus alumnos, en esos casos se trabajaba a sala llena.En cada función, antes de comenzar, se bajaba un telón que contenía publicidades, mientras los espectadores se iban acomodando. Luego se levantaba el telón y la función comenzaba con un corto y luego el Noticiero Argentino.Como dato adicional recuerdo que el cine era en blanco y negro ya que el color recién llegó en el año 1978 con el mundial de futbol. Los primeros proyectores eran máquinas que funcionaban con carbones. Luego vinieron las lámparas.¿Cómo era la indumentaria, la presencia y qué requisitos o condiciones tenía que tener un acomodador?Era requisito indispensable encontrarse uniformado y bien afeitado. Todos teníamos muy buena presencia y eso arrancaba más de un suspiro a las señoritas…El uniforme consistía de un saco cerrado, camisa, corbata y pantalón. Tanto el saco como el pantalón eran generalmente de color negro ó gris oscuro y tenían guardas con motivos en vivos amarillos ó dorados. La empresa nos proveía de dos uniformes por año. Junto con la indumentaria se nos proveía de una linterna de 3 pilas Eveready grandes y rojas. Este hecho generó a mis espaldas el apodo “Eveready”. Este mote, por parte de los espectadores, vino a raíz de la linterna de aquella marca que portaba constantemente en mi mano, dentro y fuera del horario de trabajo.¿Qué responsabilidades y tareas tenía un acomodador?Durante mucho tiempo la tarea de acomodadores fue realizada exclusivamente por hombres. Recién entre 1979 y 1980 aparecieron las primeras mujeres acomodadoras.Las tareas que debía realizar un acomodador eran varias aunque la principal era acomodar a la gente en la butaca que le correspondiera ya que las entradas eran numeradas.También debíamos mantener la limpieza de la sala y del hall durante la jornada,

controlar el sonido y el encuadre de la película avisando al operador mediante un timbre que se tocaba si había problemas con la proyección, y una tarea no menor era, por supuesto, mantener el orden.El acomodador también realizaba tareas de vigilancia y/ó seguridad ya que no eran pocos los inconvenientes que surgían en los cines habiendo tanta concurrencia de público.La policía no intervenía tampoco ante inconvenientes dentro del cine y más de una vez teníamos que valernos del mango de la linterna como política disuasoria de conflictos.Era más común de lo que se supone tener que recurrir en casos extremos a “garrotazos” con la linterna para sacar de la sala a algún espectador y echarlo del cine por la fuerza.Los conflictos ante los que había que intervenir eran tumultos y discusiones que se armaban en las colas para pagar la entrada por gente que se “colaba” (Imaginemos 500 personas haciendo fila esperando para pagar), personas que rompían las butacas y exhibicionistas o “toquetones” que hacían que las mujeres salieran gritando de la sala pidiendo que los echáramos…En los intervalos la gente salía al hall a fumar, a comprar golosinas, a los baños, a conversar, etc. Había mucha “joda” en los intervalos. Era común que hubiera gente que se metiera desde la calle y se escondiera en los baños aguardando hasta el intervalo. En ese momento salían del baño mezclándose entre el público para intentar “colarse” a la función.Los acomodadores también debíamos controlar eso y a quien veíamos en actitud sospechosa le pedíamos la entrada ó lo sometíamos a un interrogatorio sobre la película que se había proyectado al que por supuesto no resistían dado que nos estaban mintiendo.Era común escuchar que “habían perdido o tirado la entrada” o escuchar cómo intentaban inventar historias sobre la película pretendiendo engañarnos sobre si

ya se encontraban o no en la sala.¿Cómo era la relación con sus empleadores? ¿Qué conflictos laborales existían?La relación con el encargado de cada cine en general no era buena. Así y todo nos tratábamos con mucho respeto y tanto al encargado como al gerente general los tratábamos “de Ud.”, como era común en aquél entonces.Por suerte no había demasiados conflictos laborales, ya que el salario se abonaba como correspondía conforme a lo que se había acordado en paritarias.Trabajábamos todo el año, con un franco semanal y el único día que teníamos libre era el 23 de Octubre ya que el cine no abría sus puertas porque se celebraba el Día del Cinematografista, lo que hoy conocemos como día del Trabajador del Espectáculo Público.Los conflictos laborales mayormente surgían por el pago de la trasnoche de los días sábados o con respecto a las funciones numeradas: los dueños no querían que las funciones fueran numeradas y los empleados se lo exigíamos ya que las numeradas nos permitían percibir propina del público al tener que acomodarlos en sus butacas.Cuéntenos sobre la propina…Uhh (Exhala). ¡La propina era mucha! Recuerdo que en el mes era mayor a un sueldo. Me animo a decir que era el equivalente de hasta un sueldo y medio.La propina era una costumbre muy común pero había que saber hacerla. El público nos pagaba propina por acomodarlos en sus butacas y por facilitarles el programa de la función. Con la propina se hacía un pozo común y se repartía entre todos los acomodadores luego de la última función del día.Siempre existían mezquinos y amarretes que no dejaban propina… En ese caso había maneras de hacérselo entender y la próxima vez que concurría al cine esa persona nos dejaba propina (Se sonríe)… Se apagaban las linternas cuando llevábamos a la persona a acomodarse a su butaca y

justo ahí se lo pateaba “sin querer” en las “canillas”. Sino no les dábamos el programa de la función, o le contábamos el final de la película, también sin querer obviamente.Era muy común que las parejas se fueran al fondo a intimar haciendo las veces de una “villa cariño”. A ellos los llamábamos los “última fila” y sabían que debían pagar la propina ya que si no era así se los alumbraba con la linterna accidentalmente y perdían la privacidad que iban a buscar al cine… No es que esas cosas las haya hecho yo, ¿eh? ¡Era lo que hacían algunos acomodadores!¿Cómo era la relación con el público?La relación era muy buena. Teníamos contacto diario con muchísimas personas y eso nos hacía personas conocidas por toda la ciudad. Nos saludaba tanta gente que en cierto punto uno no sabía ni de quién se trataba ó de dónde lo conocía.Incluso hoy en día mucha gente me saluda y me recuerda de la época del cine.

Así mismo el público nos tenía a nosotros como críticos de cine y nos consultaban sobre el argumento de alguna película, si valía la pena o si era mala.En el caso que la película fuera mala resultaba muy común también que las quejas las recibiéramos nosotros: “¡Qué película mala que hiciste!”. Nos gritaba la gente como si fuéramos nosotros los directores, productores ó los de la compañía distribuidora.Alguna película taquillera que recuerde…¡Uh sí! Los Western, también llamadas “Películas de Cowboys” eran concurridísimas. Muchos hombres se compenetraban de tal manera que sentían como si estuvieran ellos mismos dentro de la película! ¡La emoción duraba no sólo durante la película sino también una vez finalizada: salían de la sala gesticulando con sus dedos como si fueran revólveres tirando tiros!

Una película muy vista recuerdo que fue la norteamericana: “El mundo está loco, loco, loco” (1963/1964). Dentro del cine nacional las películas de Sandrini eran muy vistas y posteriormente en el género comedia también lo fueron las de Porcel y Olmedo.Volviendo en el tiempo, las películas de “la Coca” Sarli ¡eran un éxito en la platea masculina! Había personas que venían 2 ó 3 veces a ver las primeras películas eróticas del cine nacional. Era muy común sentir cómo gritaban y se excitaban durante alguna película de “La Coca”.Las dos primeras de la saga de “El Padrino” fueron las más vistas allá por 1975.Luego, durante el mes en que se jugó el mundial de fútbol Argentina´78 la concurrencia fue “de locos” porque se pasaba el resumen y luego el partido del día. También fue increíble la propina que ganamos durante ese mes por la cantidad de espectadores.

Alguna anécdota de su trabajo…¡Desde luego! Anécdotas lindas hay muchas:

La calefacción también estaba en la esfera de nuestras responsabilidades. Eran sistemas de radiadores con calderas a leña ó a gasoil. Era muy común que cuando nos mandaran a controlar la leña nos quedáramos descansando calentitos en la sala de caldera y tuviera que venir el encargado a despertarnos.Durante mucho tiempo hubo en el cine uno o varios bromistas que tiraban palomas en medio de la función y las palomas quedaban revoloteando por toda la sala durante días. Era complicado sacarlas. Muchas todavía deben tener su descendencia en esos techos. Nunca pudimos identificar quién era.En referencia al mes en el que se proyectó el Mundial Argentina ́ 78, tengo el vivo recuerdo de las maestras eufóricas trayendo a sus alumnos desesperados por entrar al cine para ver el mundial. Recuerdo que cada maestra de grado traía una bolsa de consorcio con el dinero de sus alumnos dentro, todo abollado para pagar las entradas. Cargaban las bolsas como si se tratara de basura cuando en realidad había muchísimo dinero ocupando espacio. Recuerdo una vez un hombre al que sacamos de la sala por alborotador y en el hall sacó de su cintura un cuchillo que medía unos 30 cm. Se la había agarrado conmigo y me tiraba cuchillazos. Yo tomé una urna y me defendía con ella esquivando el cuchillo. Pobre urna…. quedó con unos cuantos agujeros.Como última anécdota: cuando queríamos hacer algún paro en los cines ya sea por algún reclamo laboral o por algún paro general nos encontrábamos con el inconveniente que los operadores no siempre se adherían al mismo ya que pertenecían a otro sindicato (Sindicato de Operadores). Para lograr la adhesión total, desde la sede de la CGT cometíamos la picardía de comunicarnos por teléfono con las esposas de los operadores y le insinuábamos que si querían mantener íntegros y sanos a sus maridos entonces no los mandaran a trabajar ese día al cine. El resultado era sumamente efectivo y por más que los operadores quisieran ir a trabajar eran sus esposas las que se lo prohibían. La adhesión al paro era total y en consecuencia no había función en el cine. ¡A muchos operadores al día siguiente les costaba reconocer que se habían adherido al paro porque sus esposas les habían prohibido ir a trabajar!

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Internacionales

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Internacionales

¿Qué conclusiones podés sacar sobre es-tos encuentros de UNI MEI, sobre todo en lo respectivo a la participación de los sindicatos?Pienso que estos tipos de encuentros siempre son positivos porque son una ocasión para encontrarse entre todos los gremios que conforman UNI MEI, ayu-da a saber más sobre lo que pasa en cada región y ayuda a darnos cuenta de que a pesar de las diferencias en las legislacio-nes de cada país tenemos también pro-blemáticas similares, y que tenemos que trabajar juntos de una manera solidaria y a pesar de nuestras diferencias que tienen que servir para mejorar las cosas.

¿Qué panorama nos podés brindar acerca de las problemáticas de la mujer a nivel mundial?

Lo que creo es que a nivel mundial las problemáticas de las mujeres cobran cada vez más relevancia, en todo el mundo las mujeres padecen de violencia, son consideradas inferiores, son discriminadas. Lo bueno es que hoy hay voluntad de los sindicatos por impulsar un cambio para conseguir respeto hacia las mujeres en la esfera privada y profesional. Nosotros tenemos que trabajar juntos e inspirarnos de las buenas prácticas que se den en el mundo para conseguir esos cambios.

Trabaja en las oficinas de UNI MEI Bruselas desde hace 4 años, coordina los eventos de UNI MEI en Europa, las Américas, África y Asia. También es encargada del grupo de trabajo de igualdad de género de Euro MEI.

Entrevista a Yvette Butoyi

El 14 de junio se reunieron en la sede de SUTEP la Red de Mujeres de UNI, donde se trabajaron temas relacionados a la próxima Asamblea de UNI Mujeres que se realizará en

diciembre en Montevideo, y donde se llevarán a cabo las elecciones para el Comité Ejecutivo de Mujeres de América. La Cra. Angelina Menéndez, quien actualmente ocupa un cargo, va por su reelec-ción con el apoyo de la Comisión Directiva Nacional y de todas las compañeras que integramos el SUTEP.También se comenzó a trabajar en los objetivos nacionales para este año, y con tal motivo se está planificando una capacitación para el mes de septiembre, en Bariloche, sobre género y sindicalismo para todas las compañeras que vivan en la zona sur de nuestro país.

Estas jornadas estuvieron destinadas a dirigentes jóvenes, representantes de las diferentes organizaciones gremiales que nuclea Uni.

El objetivo de este seminario, dictado en tres partes, es adentrar a los trabajadores y sobretodo a los dirigentes gremiales en las proble-máticas ambientales vinculadas en torno a las fuentes de trabajo. El centro de la temática es que los jóvenes empiecen a comprender que el medio ambiente y el trabajo son ámbitos que deben pensarse como uno solo y que el deterioro del medio ambiente produce, en tiempos prolongados, pérdidas de fuentes de trabajo.Entre las temáticas expuestas se planteó la idea de que el delegado gremial, dentro de su establecimiento, cumpla sus funciones en torno a los asuntos sindicales y también en lo que se refiera a la seguridad e higiene en el trabajo y el medio ambiente. Todo ello como práctica habitual en la defensa por los derechos y mejores condiciones de trabajo para todos. La preservación del ambiente es necesariamente preservación de puestos de trabajo.

UNI Global Union Red de MujeresRed de Mujeres de UNI en SUTEP

Seminario Federal de Capacitación Sindical Ambiental, Uni Jóvenes

Entre los tópicos expuestos, se desarrolló muy fuertemente el mo-bbing o acoso moral que puede desencadenarse dentro del trabajo, los riesgos y peligros que pueden provocarse en el ámbito laboral y los impactos medio ambientales que se dan dentro de los mis-mos. Este último se abocó a las actividades que cada rama tiene, con especialistas que fueron guiando a los diferentes grupos de trabajo que se armaron con la idea de que trabajadores de distintos sectores de actividad puedan contar sus experiencias y aprender a prevenir los impactos medio ambientales. Estos talleres fueron una herramienta muy productiva para todos los jóvenes participantes.El primer encuentro concluyó con la firma de una carta de compro-miso entre la Red Argentina de Jóvenes y la Secretaría de Ambiente de la Nación en la que se comprometieron ambas partes, entre los puntos más importantes del mutuo acuerdo, a difundir la política ambiental entre todas sus Organizaciones afiliadas, trabajadores y otras partes interesadas y colaborar en la formación y concientiza-ción de un medio ambiente más seguro para todos.

Sutep participó de los tres seminarios Sindical-Ambientales organizados por Uni Jóvenes y la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación que se dictaron en diferentes sedes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

lugar dentro de los sindicatos mismos, para que se comprometan a trabajar más para la mejora de la situación de las mu-jeres. A veces el problema es que los sin-dicatos no dan la importancia necesaria al género porque hay otros problemas que parecen más importantes, pero creo que somos sindicatos que defendemos los de-rechos humanos y que la mujer es igual que el hombre. El otro punto será encon-trar puntos comunes sobre los cuáles po-dremos trabajar en esta temática, dentro de Panartes. En mi opinión creo que será un proceso lento pero con determinación y voluntad lo conseguiremos.

¿Cómo creés que va a resultar el acuer-do marco europeo por la igualdad de género?

Dentro del acuerdo está incluido el he-cho de que tiene que haber un segui-miento. Esto quiere decir que dentro de un tiempo elegiremos algunos países en los cuales verificaremos cómo se ha implementado el acuerdo. Espero que con esto podamos verificar y confirmar que se está iniciando el cambio. Lo que puedo decir es que hay una verdadera voluntad de parte de los empleadores y de los sindicatos por poner el acuerdo en aplicación.

¿Creés que en algún momento se pueda aplicar en Panartes? ¿Qué obstáculos creés que hay que superar?

El objetivo es que se aplique tam-bién en Panartes. Durante la Asamblea General de UNI MEI en México, el año pa-sado propusimos una re-solución mundial sobre género y esperamos que todos los miem-bros de UNI MEI la apliquen. Los obstá-culos: creo que hay mucho trabajo por hacer, en primer

Para más información acerca de los

requisitos a presentar para la entrega

de beneficios podés comunicarte al

4951-2649, 4952-6326,

4951-6073, 4951-1576

o ingresar a nuestra página Web:

www.sutep-ra.com.ar.

Para recibirlo solo tienes que

comunicarte al

4952-4078internos 800/802o través de nuestro correo

electrónico:

amera@amera.com.ardonde te brindaremos toda la

información que necesites.

Beneficios Beneficios

Entrega de jogging

La llegada de un hijo es una experiencia única y sabemos que hay diversas sensaciones que atravesar y muchos cuidados que consagrar a esa nueva vida. Sostenemos desde SUTEP nuestro compromiso de

acompañar a los trabajadores, por esta razón les damos la bienvenida a los hijos de los afiliados con un ajuar conformado por un hermoso bolsón de bebé con todos los artículos que necesitás para cuidar a tus hijos en sus primeros meses de vida.También nuestro sindicato te brinda leche maternizada en polvo de primera calidad hasta los primeros seis meses de vida para reforzar el crecimiento de tu bebé.Para acceder a estos beneficios es necesario que te acerques a tu seccional más cercana o te comuniques con tu delegado para informarte bien las condiciones de la entrega.Para recibir el ajuar debes adjuntar el certificado de fecha estimable de parto de la mamá o el certificado de nacimiento, en caso de que ya haya nacido el bebé. Es importante que sepas que podes recibir este beneficio desde el séptimo mes de embarazo hasta el sexto mes de vida del bebé.Para gozar del beneficio de la leche en polvo maternizada se requiere de la documentación que solicita tu seccional o delegación, más la prescripción médica donde indique el tipo de leche. Podrás acceder a tres kilos de leche maternizada por mes, desde el primer mes de vida hasta el sexto, debiendo presentar la prescripción médica cada vez que realices la solicitud. Además nuestra mutual “Amera” y “Sutep” otorgan $1.500 de subsidio por nacimiento.

Te informamos que ha concluido con mucho éxito la campaña de zapatillas y joggings para los afiliados a SUTEP y AMERA que fue realizada desde el 4 de Junio hasta el 3 de Agosto. La entrega de

zapatillas se realizó desde los números 20 al 43 y los jogging desde los talles 2 al 16 para los hijos de nuestros afiliados en edad escolar. Para dicha campaña se renovaron todos los modelos de los artículos, con diseños más modernos y “cancheros” enfocados para los chicos de hoy y sus exigencias. No queremos que te pierdas todo lo que te brinda el SUTEP, ya que la gestión de nuestra Conducción Nacional ha logrado transformar los aportes de nuestros afiliados en beneficios para el trabajador y su familia.

Beneficios para nuestros bebésDesde SUTEP colaboramos para que tu bebé cuente con los artículos indispensables desde sus primeros días, por eso te brindamos el set de recibimiento para recién nacidos ¡con todo lo que necesitás!

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Nuestro trabajo

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Nuestro trabajo

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En la Seccional Bahía Blanca nos hemos estado abocando en estos últimos meses a consolidar nuestro

sindicato dentro de la ciudad y la región de influencia recuperando empresas que desconocían nuestros convenios colecti-vos e incumplían con las escalas salariales correspondientes.Es así que hemos logrado que aquellos trabajadores antes desprotegidos cuenten ahora con un salario digno, un convenio colectivo que los ampare y con los bene-ficios y cobertura social que por derecho les corresponde.Ante un conflicto de intrusión de larga data en la ciudad, con el gremio SUTCAPRA de

La Plata, se han inspeccionado junto con la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, la totalidad de confiterías bailables de la ciudad, se ha realizado releva-miento del personal que allí trabaja y se han intimado e infraccionado a aquellos empre-sarios que incumplían con nuestro viejo y querido Convenio Colectivo 313/75.A raíz de este operativo se ha detectado personal no registrado y a su vez se han recuperado casi la totalidad de compa-ñeros de esta rama que anteriormente se habían desafiliado debido a ardides y pro-mesas por parte del otro sindicato. Estos compañeros con el paso del tiempo han sabido ver ésta situación y han ido retor-nando al SUTEP entendiendo que nuestro convenio tiene plena vigencia. Hoy en día agradecen que se respete la escala salarial de dicho convenio y nosotros les hemos dado la bienvenida. Respecto de las otras ramas presentes en la ciudad continuamos, como habitualmente lo hacemos, controlando la aplicación de

los convenios colectivos correspondientes y que se pague el salario al que se ha arri-bado en cada paritaria: estos problemas se suscitan principalmente en los meses en los que se deben pagar aumentos y mu-chas veces se intenta no hacerlo o dilatarlo a algún mes posterior.Asimismo y como consecuencia de estos inconvenientes que se le pueden presentar a nuestros compañeros trabajadores se le brinda consejo, mediación y asistencia le-gal en caso de ser necesario.En la rama Bingo, en Bahía Blanca, se ha logrado un importante aumento salarial del 30% para el año 2012.El balance de estos últimos meses ha sido más que positivo ya que se han incorpo-rado cientos de afiliados y se han dado de alta nuevas empresas de radios FM y con-fiterías bailables.

En el ámbito de lo social no podemos más que agradecerle al compañero Mi-guel Ángel Paniagua y hacerlo extensivo a la Comisión Directiva Central toda que aprobó la compra de una amplia propie-dad céntrica que luego de un tiempo de refacciones hemos comenzado, en el pre-sente año, a utilizar como salón de fiestas para nuestros afiliados.La misma se utiliza por nuestros afiliados asiduamente y se ocupa todos los fines de semana desde que se puso a disposición a principios de año. Cuenta con amplias co-modidades para 70 personas: vajilla com-pleta, cocina y horno industrial, amplia parrilla, heladera industrial y freezer.En el mismo sentido social y de esparci-miento de nuestros afiliados continúa vi-gente un convenio con el gremio hermano de Empleados de Comercio Bahía Blanca por el cual, se nos brinda acceso gratuito durante todo el año a un inmenso predio que poseen en las afueras de la ciudad. El mismo cuenta con piletas de natación,

canchas de tenis y fútbol, juegos, parques, parrillas y mesas.Desde nuestra mutual AMERA, se con-tinúan entregando subsidios a nuestros compañeros afiliados, en su mayoría por tener el agrado de casarse y/o darle la bienvenida a algún nuevo miembro de la familia del SUTEP en Bahía Blanca.Actualmente hemos concluido la campa-ña de entrega de joggins, buzos y zapati-llas para los hijos de nuestros afiliados.Tanto el SUTEP, nuestra Obra Social OSPEP y la mutual AMERA continúan

Seccional Bahía BlancaEn esta ocasión el compañero Héctor Fretes, Secretario General de la Seccional Bahía Blanca, nos contará, acerca de la historia, crecimiento, integrantes y logros más recientes de una seccional de Sutep que se encuentra al sur de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a más de seiscientos kilómetros.

El balance de estos últimos meses ha sido más que positivo ya que se han incorporado cientos de afiliados y se

han dado de alta nuevas empresas de radios FM y confiterías bailables.

“”

Seccional Bahía Blanca de izq. a der.:Karina Fernández, Javier Prieto, Juan Hermann,

Marisel Anchuvidart y Héctor Fretes.

atendiendo en las tradicionales oficinas de la calle Chiclana 681.Héctor Osvaldo Fretes, Secretario Gene-ral SUTEP, Seccional Bahía Blanca

SaludSalud

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¿Qué es la Celiaquía?

La enfermedad Celíaca es una enferme-dad que daña el revestimiento del intes-tino delgado. Llamado mucosa intestinal que dificulta la absorción de partes de los alimentos que son importantes para la sa-lud. El daño se debe a una reacción por ingerir gluten de trigo, cebada o centeno. A los que padecen celiaquía les recomen-damos consultar la página de la Asocia-ción Celíaca Argentina http://www.ce-liaco.org.ar/ como así también obtener su guía anual de alimentos y medicamentos que se pueden adquirir sin riesgos. Esto implica un gran ahorro además de au-mentar la diversidad de alimentos que se pueden consumir, ya que en la guía figu-ran los productos por marca que se pue-den adquirir en los comercios tales como supermercados que no perjudican al ce-líaco. Además, en la misma página Web, se encuentran otras publicaciones de in-terés como un libre de recetas.

El teléfono de la Sede Central de esta Asociación es 0221 4516126, ubicada en calle 24 Nº 1907 entre 71 y 72, ciudad de La Plata.

Consultar la página de la Asociación Celíaca

Argentina www.celiaco.org.ar

como así también obtener su guía anual de alimentos

y medicamentos que se pueden adquirir

sin riesgos.

alimentos y medicamentos con sumo cui-dado para verificar las fuentes ocultas de estos granos e ingredientes relacionados con ellos. Dado que los granos de trigo y cebada son comunes en la alimentación, cumplir con esta dieta es un reto. Con educación y planeación usted se curará. La dieta libre de gluten NO se debe ini-ciar antes de que le hagan el diagnóstico, ya que al hacerlo se afectarán las pruebas para detectar esta enfermedad. El médico puede prescribir suplementos vitamíni-

den tener: Defectos en el esmalte dental y cambio de color en los dientes, retraso en la pubertad, diarrea, estreñimiento, heces fétidas o grasas, náuseas o vómitos, aumento deficiente de peso, crecimiento lento y estatura por debajo de lo normal para su edad. Los exámenes de sangre pueden detectar algunos anticuerpos es-peciales, llamados anticuerpos contra la transglutaminasa tisular (TTGA, por sus siglas en inglés) o anticuepos antiendo-misio (EMA, por sus siglas en inglés). El médico ordenará estos exámenes de an-ticuerpos si hay sospecha de celiaquía. Si los exámenes son positivos, normalmen-te se lleva a cabo una endoscopia de vías digestivas altas para obtener una muestra de un pedazo de tejido (biopsia) de la primera parte del intestino delgado (duo-deno). La biopsia puede mostrar un apla-namiento de las vellosidades en las partes del intestino que están por debajo del duodeno. La celiaquía no se puede curar. Sin embargo, los síntomas desaparecerán y las vellosidades en el revestimiento de los intestinos sanarán si se sigue una dieta libre de gluten de por vida. Es decir, no consumir alimentos, bebidas ni medica-mentos que contengan trigo, centeno o cebada. Se debe leer las etiquetas de los

Causas, incidencia y factores de riesgo

Se desconoce la causa exacta de la celia-quía. El revestimiento de los intestinos contiene promontorios llamados vellosi-dades que tienen forma de dedos y que ayudan a absorber los nutrientes. Cuan-do las personas con celiaquía consumen alimentos o usan productos que contie-nen gluten, su sistema inmunitario reac-ciona causando daño a estas vellosidades. Esto provoca desnutrición sin importar cuánto se coma. Se puede desarrollar en cualquier momento de la vida. Desde los primeros años hasta la adultez avanzada. Las personas con familiares que padez-can celiaquía están en mayor riesgo de padecer la enfermedad. Este trastorno es más común en las personas de raza blanca y de origen europeo. Asimismo, las mujeres resultan afectadas con mayor frecuencia que los hombres. Las personas con celiaquía son más propensas a tener diarrea (con frecuencia grave) constante o intermitente y en una proporción me-nor de casos, estreñimiento. También pueden padecer pérdida del apetito. No son raros los vómitos o las náuseas. An-tes del diagnóstico, la pérdida de peso es casi una constante. Debido a que los in-testinos no absorben muchas vitaminas, minerales y otras partes importantes de los alimentos, los siguientes síntomas pueden ir apareciendo con el tiem-po: Propensión a la formación de hematomas, retraso en el cre-cimiento de los niños, fatiga, pérdida del cabello, amenorrea (desaparición de la menstrua-ción), sangrado nasal, calambres y otras. Los niños con celiaquía pue-

cos y minerales para corregir las defi-ciencias nutricionales. Ocasionalmente, también se pueden prescribir corticos-teroides (como prednisona) para usarlos por poco tiempo. Seguir una dieta bien balanceada, libre de gluten, generalmen-te es el único tratamiento necesa-rio para permanecer bien. Guía de Alimentos y Medicamentos para ce-líacos de la Asociación Celíaca Argentina.

Antes de comenzar a cocinar, es

aconsejable leer toda la receta y preparar los ingredientes necesarios

en las cantidades indicadas, para lo cual es muy útil contar con una balanza de cocina.

Recomendaciones a la hora de cocinar

> Si utiliza alimentos frescos (manteca, leche, huevos, etc.) sáquelos anticipadamente de la heladera de manera que se encuentren a temperatura ambiente, a menos de que la receta que desee realizar requiera que los ingredientes estén fríos.

> Los alimentos libres de gluten al ponerse en contacto con aquellos que lo contienen, se pueden contaminar, por eso es necesario recordar que en la cocina de su hogar, deberá separar los productos o harinas que contengan trigo y almacenarlos separadamente.

> El gluten presente en las harinas, favorece la elasticidad y consistencia de las la masas, así que cuando cocine con harinas aptas para celíacos, debe usar batidoras eléctricas para asegurar una buena mezcla que eleve la masa.

> Todos los ingredientes líquidos deben ser añadidos a la preparación a una temperatura tibia, para asegurar una mejor unión y consistencia de la masa.

> Para preparar masas sin TACC hace falta más agua que en las recetas tradicionales, por lo que es aconsejable seguir atentamente las instrucciones.

> Los ingredientes que se pueden utilizar para darle cuerpo a las preparaciones son: la gelatina sin sabor, el bicarbonato de sodio, la goma xántica, etc.

> Cuando se hornea con harinas libres de gluten, suelen dorarse prematuramente, cuando todavía no se ha cocido por dentro. Para evitar esto, cubra la preparación con papel de aluminio hasta que se cocine el centro de la masa.

> Siempre pase por el tamiz todos los polvos (harina, levadura, etc.) antes de amasar.

> Precaliente antes el horno a la temperatura requerida y no lo abra durante los primeros 15 ó 20 minutos de cocción.

> Para comprobar si una preparación está lista, introduzca en el centro un palillo, que deberá salir seco.

> No toque las comidas o utensilios sin lavar (platos, cucharas de madera, coladores, cacerolas, etc.) que hayan estado en contactos con alimentos prohibidos.

> No coloque la comida directamente en superficies contaminadas como mesadas, fuentes o parrilla. Siempre limpie bien el lugar de trabajo y los utensilios antes de comenzar la tarea.

> No utilice aceite para freír ya usado para cocinar alimentos enharinados o empanados.Cubra con papel de aluminio o de horno las placas y superficies que puedan estar contaminadas.

> No utilice el agua de cocción ya usada para la pasta con gluten.

> También es importante que los utensilios de cocina usados en la preparación de las especialidades sin gluten no entren en contacto con ingredientes con gluten para evitar la contaminación.

Salud

Me gustaría compartir con todos nues-tros lectores mi experiencia y así tam-bién concientizar a todos a comprome-terse más en el tema de la celiaquía.Cuando hace dos años diagnosticaron a mi hijo, Lautaro de 9 años, como celía-co, me encontré con que debía cambiar totalmente su alimentación y no tenía idea de la complejidad y la extremidad de los cuidados que se requerían, pero como madre, comencé a buscar solucio-nes y respuestas a las miles de preguntas que me surgieron. Si bien al principio era todo nuevo, en la provincia de San Luis, lugar de mi resi-dencia, existía una sede de la Asociación Celíaca Argentina (ACA) y aunque me costó muchos meses ponerme en contac-to con ellos, logré que me proporciona-ran el libro con los alimentos aptos para celíacos. Sin embargo, el libro no tenía recetas, ni proporcionaba los cuidados necesarios para estos casos y de esta manera me veía limitada a que mi hijo comiera lo que encontraba en algunos comercios pagando costos demasiados altos, ya que en ese momento no estaba sancionada aun la ley 26.588.Por estas razones decidí comprometer-me e instruirme en el tema y así me con-tacté con Mónica Cortizas, una mamá que pasó por la misma situación, y de

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Juventud Sindical

Ser Celíaco:una realidad diferenteNatalia es una joven dirigente de Sutep, Secretaria General de la Seccional San Luis y Vicepresidenta de la Fundación Celíaca de esa provincia. En esta oportunidad nos cuenta su experiencia personal con esta enfermedad y su iniciativa dentro de la fundación.

la mano de la maicena elaboró un sin fin de recetas que publica en su pagina Web “Ser celíaco”. Así pude brindarle a Lautaro una gran variedad de alimen-tos e integrarlo a los demás, ya que en muchos casos los celíacos se sienten di-ferentes por no poder comer determina-dos alimentos.Luego gracias a la sanción de la Ley 26.588 pude percibir una cobertura mensual por parte de la Obra Social del Personal del Espectáculo Público (OS-PEP), para la compra de los alimentos básicos, que son la harina y las pre-mezclas, ingredientes fundamentales de todas las recetas. A fines del 2011 nos informaron que se disolvía la Asociación Celíaca de la pro-vincia y esto implicaba que muchas de las personas afectadas por esta enfer-medad dejarían de tener acceso directo a las nuevas actualizaciones del libro, ya que a partir de la sanción de la ley cada empresa debía realizar un nuevo análi-sis de sus productos y esto iba a producir muchos cambios.Como interesada, viajé a la ciudad de La Plata, provincia de Buenos Aires, donde se encuentra la central de la ACA y ad-quirí el nuevo libro con las actualizacio-nes de todo el corriente año. Lo cierto es que muchas personas con la misma pro-

blemática no tienen la posibilidad de ha-cerlo y tampoco cuentan con la informa-ción necesaria, y por esta razón, con mi esposo decidimos comprometernos aun más en el tema. Para ello nos contacta-mos con personas que estaban en la mis-ma situación, y finalmente, luego de va-rias reuniones, logramos conformar una nueva comisión de la Asociación Celiaca Argentina de la provincia de San Luis.

La ACA de San Luis fue reconocida por parte de la sede central y en este mo-mento nos encontramos tramitando su personería jurídica. También estamos trabajando en conjunto con la licenciada en nutrición Piran Fabiana quien con su gran trabajo brinda la ayuda necesaria a personas celíacas de escasos recursos.Si bien esto recién comienza, lo que nos sobra son las ganas de trabajar y ayudar a las personas que de un momento a otro reciben la noticia que padecen esta insu-ficiencia y se encuentran con una reali-dad totalmente distinta, pero si reciben la contención adecuada y son guiados por personas que pasaron por la misma situación todo resulta más fácil. Y de esta manera, la celiaquía se traduce desde un aparente complejo a un simple cambio en los hábitos de alimentación.

ASOCIACIÓN CELÍACA SAN LUIS

PRESIDENTE VELA ANA MARIA

VICE SILVA NATALIA

TESORERO REYNOSO GUSTAVO

SECRETARIO RODRIGUEZ LAURA

REVISOR DE CUENTAS FURLAN BETINA

REVISOR DE CUENTAS SUPLENTE VELAZQUEZ DANIELA

VOCALESLUENGO DORA, RODRIGUEZ ALEJAN-

DRA, AMAYA FRANCISCO, MORAN SILVINA, OCAMPO IRMA GLADYS,

LUNA SUSANA.

Facundo Moyano: “Hoy el grito que estremece tiene que ser la unidad del movimiento nacional”

La Obra Social del Espectáculo Público, OSPEP, entrega en forma totalmente gratuita a sus beneficiarios que pade-cen celiaquía, el libro “GUIA ANUAL DE ALIMENTOS Y MEDICAMENTOS PARA CELIACOS” 2011 editado por la Asociación Celíacos Argentina. Los beneficiarios de Ospep podrán reti-rar el libro en su seccional más cercana, adjuntando el resultado del estudio re-querido (biopsia).En la presente edición podrán encontrar, además, todos los tipos y marcas de ali-mentos que se pueden comprar en super-mercados comunes.La Obra Social subsidia con $215 men-suales para la compra de harinas espe-ciales libres de gluten. Con el resultado de la biopsia intestinal, dicho subsidio debe solicitarse en Pasco 148/52 C.A.B.A.

Bajo la consigna “Las mismas convicciones, la misma lucha” más de 10 mil jóvenes trabajadores hicieron vibrar el Luna Park el 23 de agosto junto al re-ferente Facundo Moyano, al Secretario General de la CGT, Hugo Moyano, y

más de 100 compañeros de la Juventud Sindical que los acompañaron en el escenario. Se cumplió el 50° aniversario de la desaparición física del primer peronista, un joven de 22 años, delegado metalúrgico y militante de la JP, y se lo recordó con alegría. Como dijo Facundo en su discurso: “Recordar a Felipe Vallese nos permite entender la importancia de los trabajadores en la resistencia y es también revivir a miles de hombres y mujeres que formaron parte de la heroica resistencia peronista”. Al comenzar sus palabras el referente y diputado nacional agradeció a cada uno de los presentes y a las organizaciones sociales y políticas que acompañaron en el acto. Con una claro mensaje de unidad, Facundo sostuvo: “No podemos transformar a Felipe en un mito, sino que al igual que todos nosotros, Felipe Vallese fue una reali-dad y hoy nos da razón de ser, porque fue un joven militante y un delegado de base, pero sobre todas la cosas fue un trabajador y por eso lo desaparecieron”. Facundo llamó a la reflexión de todos los jóvenes argentinos y en particular se diri-gió a quienes militan en la Juventud Sindical: “tenemos que reflexionar y entender cuál es la función que debemos que cumplir”. El hijo del líder de la CGT criticó también al modelo sindical argentino luego de remarcar que “tenemos el país con el mayor índice de sindicalización de Latinoamérica y esto no se debe a un go-bierno sino a la lucha inquebrantable de los trabajadores y sus dirigentes”. “Hoy el grito que estremece tiene que ser la unidad del movimiento nacional, esa unidad irrenunciable por los que lucharon por una argentina más justa, más libre y más soberana”, culminó.Por último, el Secretario General de la única CGT legitimada por el voto de los trabajadores, el compañero Hugo Moyano dijo que sentía orgullo de esta Juventud Sindical y que era muy emocionante para él compartir un acto así con miles de jóvenes trabajadores. Y afirmó: “Yo a los trabajadores les hablo desde el corazón”, lo cual provocó un estallido de aplausos y ovaciones en el Luna. “Queremos que el gobierno de respuestas a los legítimos reclamos de los trabajadores” remarcó el líder de la CGT en tanto que consideró que “la justicia social es un salario digno y una vivienda digna”. La fiesta de la Juventud Sindical, incluyó una puesta inédita en donde hubo show de luces, música, bombos y una banda en vivo para acompañar los videos institucionales, animaciones y una versión de la Marcha Peronista remixada.Luego de casi dos horas, el acto culminó, pero la imagen de Feli-pe Vallese quedó estampada en el estadio. “Un grito que estre-mece, Vallese no aparece” era la consigna hace 50 años. Hoy, como dijo Facundo, el grito que estremece tiene que ser la unidad del movimiento nacional.

formar parte de nuestra Red de Mujeres del Espectáculo, porque sabemos que todas unidas somos más fuertes y para nosotras será un orgullo que deseen acompañarnos.

Red de Mujeres del Espectáculo de la República Argentina

Mujer

Para comunicarte con

nosotraspodes

escribirnos a:

Dra. Daniela Ortega & Asoc.ABOGADOS

Solicitar entrevista al 15 58 43 66 09mdanielaortega@gmail.com

Derecho de Familia (alimentos - régimen devisitas - tenencia - divorcio - sucesiones)

Derecho Laboral (despidos - pago en negro -reclamos salariales - alta gerencia, etc.)

Derecho Civil y Comercial (desalojos - daños- cobro de deudas - alquileres comerciales, etc.)

Jubilaciones (reajuste de haberes - inicio detrámites por jubilación y pensión)

Asesoramiento en la compra-ventade inmueblesMediaciones y Conciliaciones

Consulte y prevenga conflictos

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Creamos nuestra Red con el objetivo de que todas las mujeres que formamos parte del espectáculo

público, podamos conocernos, y de ese modo también logremos conocer sus necesidades. Estamos convencidas que, en estos tiempos, resulta fundamental para el ámbito político sindical que las mujeres podamos estar a la altura de las circunstancias analizando temáticas que son de nuestro interés. Este espacio si bien, nació como iniciativa de algunas compañeras, es abierto y esperamos que muchos compañeros quieran acompañarnos, como decía nuestra

En los últimos días del mes de agosto del 2012, desde el Departamento Nacional de la Mujer, un grupo de compañeras decidimos unirnos y poner en marcha una nueva iniciativa a la que bautizamos “Red de Mujeres del Espectáculo”.

Red de Mujeres del Espectáculo: una nueva iniciativa de SUTEP

querida Evita “ni un paso atrás, ni uno delante de nuestros hombres, sino junto a ellos”.Con la energía que nos caracteriza decidimos reunirnos y comenzar a fijar objetivos, para ello organizamos nuestra primera reunión, y luego de mantener enriquecedores debates, entre café y café, surgió una temática que nos preocupa a todas: la Violencia Laboral.Si bien también se debatieron otras interesantes ideas, todas estuvimos de acuerdo con el viejo refrán: “el que mucho abarca poco aprieta”, entonces decidimos ocuparnos del tema de la Violencia

Laboral con la profundidad que amerita.Para ello buscamos información en la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde fuimos recibidas con los brazos abiertos. Sutep, a través de la Red de Mujeres del Espectáculo, junto al Ministerio de Trabajo y otros 60 gremios decidieron comenzar con un plan de lucha para ayudar, contener y asesorar a los trabajadores que hayan o estén atravesado actualmente alguna situación de Violencia Laboral. Para ello, se firmó un acta compromiso de colaboración mutua para enfrentar esta problemática de los trabajadores. Este es nuestro primer paso, nuestros objetivos son muchos, y entre ellos se encuentran promover la libertad y el desarrollo de la mujer, defender la igualdad de derechos y oportunidades y poner en marcha políticas y programas para mejorar la situación de la mujer del espectáculo público.Para llevar a cabo nuestros objetivos queremos desarrollar cursos de formación con especialistas de cada área, jornadas sobre igualdad de oportunidades, violencia de género y trata de personas.Asimismo deseamos agradecer a la Comisión Directiva Nacional de Sutep por toda la ayuda recibida ya que sin

su apoyo la formación de esta Red no hubiese sido posible.Tenemos claro que para lograr nuestros objetivos debemos coordinar estrategias, sumar fortalezas y suscitar espacios de debates e intercambios entre todas las seccionales del país.Para lograrlo deseamos convocarlas a

Mujer

reddemujeresdelespectaculo@gmail.como buscános en Facebook.

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Así fue que el 12 de junio fue confor-mada la delegación de la provincia de Jujuy de la COSITMECOS, y

celebrando su constitución fue declarada de interés legislativo. Las autoridades que la componen a nivel local son: Darío Flo-res (SUTEP), Fabián Gorena (SAL), Gus-tavo Ordóñez (AATRAC), Sergio Marcelo Road (SATSAID), Rodolfo Domínguez, (Gráficos), Ricardo Giles (SADEM), Ji-mena Soza (ACTORES) y Juan Canchi (SIVENDIA).El acto se inició con las palabras del Di-putado provincial José Meles, del partido Justicialista, quien destacó la importancia de la COSITMECOS a nivel provincial y se comprometió a trabajar a través de la misma, tratando de resolver las necesida-des de los trabajadores del sector, entre ellas combatir el trabajo informal y la ca-rencia de viviendas de los afiliados. Otro de los hechos destacados fue la solicitud del Secretario General, Carlos Horacio Arreceygor, para que se respeten las in-cumbencias profesionales y el dictado

de una Ley para que la publicidad oficial solo sea irradiada por aquellos medios que cumplan como corresponde con los C.C.T de la actividad.Solo tres meses después, el 13 de Septiem-bre, en la Ciudad de San Rafael, Mendoza, quedó conformada también la seccional de esa ciudad. Las entidades locales que la componen son el Sindicato de Trabajado-res Gráficos de Mendoza (Ignacio Torres), Sindicato Argentino de Televisión Inte-ractivos y de Datos delegación San Rafael (Javier Pérez), Sindicato Único de Traba-jadores del Espectáculo Publico (Gustavo Rebello), Sociedad Argentina de Locuto-res (Sergio Pérez), Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones San Rafael (Carlos Armigo) y el Sindica-to de Vendedores de Diarios y Revistas (Claudio Camisi). En este último encuentro estuvieron pre-sentes el Secretario de Gobierno Munici-pal Carlos Campi y el Coordinador de la Zona Sur de la Subsecretaria de trabajo

Dr. Raúl Oyola, quien se comprometió a realizar todas las inspecciones necesarias para erradicar el trabajo no registrado en los medios de comunicación social.El secretario general a nivel nacional de COSITMECOS, Carlos Horacio Arrece-ygor expresó su satisfacción por la inte-gración local de los gremios y recordó que la confederación ha mantenido una fuerte militancia por la aprobación de la Ley de Medios y por eso ahora brega para que la norma se aplique en su totalidad.Para terminar añadió: “la Ley no sólo de-ben acatarla los grupos de medios, sino que también le estamos exigiendo al Estado na-cional que empiece a cumplir su parte”.

Cada año, cuando comienzan los acuerdos paritarios, también em-pieza un periodo de tensiones en el

que las partes exponen, o deberían expo-ner, sus realidades económicas y financie-ras. En este caso puntual, las negociaciones se realizan entre la Asociación Radiodifu-soras Privadas Argentinas (ARPA), cámara empresarial que nuclea a los dueños de las emisoras privadas más importantes de país, y la intersindical radial nacional cuyos gre-mios AATRAC, SAL y SUTEP, representan a los operadores, locutores, administrati-vos e intendencia de las emisoras.Pese a que desde el inicio de las discusio-nes, el Ministerio de Trabajo instó a las partes a mantener conversaciones priva-das, la cámara se negó rotundamente a ello, y luego de varias audiencias sin propuestas, ofreció un incremento salarial insuficiente que fue rechazado en forma unánime por las tres organizaciones sindicales.El Plenario General de la Intersindical, donde se les comunicó a los delegados la magra propuesta ofrecida por ARPA, re-solvió rechazarla, profundizar la lucha por un aumento digno y acorde a la realidad inflacionaria de nuestro país, declarando el Estado de Alerta y Asamblea Permanen-te e informando a las seccionales del resto del país, para que desde cada una de ellas eleven a la Intersindical sus posiciones.Los dirigentes de los tres gremios con-tinuaron reuniéndose y manteniendo la mejor predisposición posible para arribar a un acuerdo, mientras que ARPA mante-nía una actitud netamente intransigente, con propuestas insuficientes. Ante esta situación la Intersindical convocó a una movilización frente a la sede ministerial, con la esperanza de lograr una propuesta

Luego de más de cuatro meses de lucha, de sucesivas audiencias realizadas en el Ministerio de Trabajo de la Nación, de plenarios, movilizaciones y paros de los trabajadores, más las continuas contradicciones de ARPA y los esfuerzos de los gremios para recomponer los salarios del sector, el 19 de julio pasado se firmó un aumento salarial del 28,57% para los trabajadores de las emisoras privadas de todo el país.

Movilización, paro y aumento salarial para los trabajadores de las Radios Privadas

Durante el año 2012, la Secretaría del Interior de Cositmecos, a cargo del Secretario General del Sutep, Miguel Ángel Paniagua trabajó fuertemente en la creación de delegaciones de la confederación en el interior del país.

superadora por parte de la patronal.El 14 de junio, la Avenida Callao al 200 quedó cortada en tres de sus cuatro carri-les cuando una gran cantidad de trabaja-dores de radios realizaron una exitosa mo-vilización que también contó con el apoyo solidario de otros gremios amigos. De esta manera, la cámara empresarial inmedia-tamente modificó su ofrecimiento para evitar que se declare el paro de actividades en todo el país. La nueva propuesta de ARPA fue tratada y aceptada por el Plenario de Delegados, aunque no fue mantenida por la cámara aduciendo que los socios del interior del país no podían consentirlo dado que sus situaciones económicas no eran similares a las radios porteñas.Esta circunstancia determinó que, luego de realizar asambleas en las distintas ra-dios de todo el país, se acordara realizar re-tención de tareas en los lugares de trabajo a partir de las 6 horas del 21 de junio.El Paro de actividades fue un éxito rotun-do! Su alto acatamiento y el compromiso demostrado por los compañeros y sus sin-dicatos, fue terminante. Mientras que en muchas emisoras la medida se cumplió en forma total, en otras radios se emitía sólo música y muchos reconocidos conductores y periodistas se adhirieron con palabras de apoyo y aliento por el justo reclamo.Se dictó la conciliación obligatoria, la que fue acatada por las organizaciones gremia-

les, algunos empresarios de radio, en for-ma desleal, tomaron represalias en contra de varios trabajadores que habían adheri-do a la medida de fuerza. Luego de la ampliación de la conciliación obligatoria dispuesta por el organismo laboral, continuaron las intensas nego-ciaciones en la sede ministerial y la Inter-sindical Radial dejó claro que los traba-jadores no iban a continuar permitiendo propuestas insuficientes. En este contexto Arpa puso a consideración una nueva propuesta que fue aceptada por el Plenario de Delegados. El ofrecimiento fue de un incremento salarial del 28,57% sobre los salarios básicos de Marzo 2012.En la audiencia realizada el 19 de Julio el sector empresario mantuvo la oferta men-cionada en el párrafo anterior y ambas par-tes lograron firmar el tan ansiado acuerdo.Por otra parte, quedó acordado en acta que las empresas deberán dejar sin efecto todo despido, sanción o suspensión derivada de la retención de tareas del 21/6/12, incluido el descuento de haberes practicado por di-cho motivo . La Intersindical Radial con-tinuará protegiendo a los trabajadores de cualquier tipo de avasallamiento y contro-lando que el acuerdo salarial sea cumplido en tiempo y forma.Una vez más quedó comprobado que la única manera de lograr un salario decente es a través de la lucha, la unidad y la cons-tancia de los trabajadores.

La lucha de todos La lucha de todos

Nuevas delegaciones de COSITMECOS, en San Rafael, Mendoza y San Salvador de Jujuy.

La continua lucha de

Cositmecos

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El miércoles 19 de septiembre se llevó a cabo el festejo por el 92º aniversario de la Radiodifusión

Argentina y el 22º aniversario de la crea-ción de la Confederación Sindical de Tra-bajadores de los Medios de Comunicación Social (Cositmecos), en el Salón de Actos del Sindicato de Docentes Privados (SA-DOP), ubicado en Teniente General Perón 2625 de la Ciudad de Buenos Aires.El 27 de agosto de 1920 se realizó en Ar-gentina, desde la azotea del Teatro Coli-seo, la primera transmisión de radio en el mundo, motivo por el cual en nuestro país se celebra el Día de la Radiodifusión. Esta fecha coincide con la creación de la COSITMECOS, en agosto de 1990, fun-dada con el objetivo de luchar en contra de la política neoliberal de aquel entonces en relación a los medios de comunicación y bregando por una nueva ley de radiodi-fusión, lucha que se vio coronada con la sanción de la ley de medios, actualmente en etapa de implementación.

Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del Secretario de Cultura de SA-DOP, Claudio Corries, y del Secretario General del Sindicato de Televisión y de COSITMECOS, Horacio Arreceygor.Las autoridades de COSITMECOS pre-miaron la trayectoria de los trabajadores que, día a día, hacen la radio y la televisión argentina, y SUTEP resolvió distinguir en esta ocasión a tres grandes dirigentes por su impecable trayectoria sindical. El primero en recibir la placa de manos del compañero Miguel Paniagua, Secre-tario General de Sutep, fue el compañero Arsenio Ortega, trabajador desde el año 1948 de LV7 Radio Tucumán, luego Secre-tario General de la Seccional de la misma provincia e integrante del Consejo Direc-tivo Central, que por sus conocimientos y trayectoria se convirtió en un verdadero representante de los trabajadores.Continuó el Secretario de Organización de Cositmecos, Rolando Conte, quien entre-gó el galardón a Elba Rodríguez, trabaja-

dora de LV8 Radio Libertador de la Ciu-dad de Mendoza, afiliada a Sutep desde sus inicios y luego Secretaria General de la Seccional de Mendoza. La compañera Elba, quien trabajó durante 32 años en la misma emisora, subió al escenario sor-prendida por el premio e invadida por una profunda emoción por el reconocimiento.Por último, la compañera Belén Ratto hizo entrega de la placa a Lidia Raquel Alesini, trabajadora de LT6 Radio Goya, en la pro-vincia de Corrientes, actualmente Secreta-ria General de la Seccional Goya. En el año 1999 LT6 se convirtió en una cooperativa y desde el año 2005 la compañera ocupa un cargo dentro del consejo directivo de medios. Agradeció a Sutep y a los trabaja-dores de su emisora y manifestó que “son ellos los que la mantienen viva”. Finalmen-te, expresó sus deseos para que LT6 vuelva a manos del estado.

La lucha de todos

La fiesta de los Trabajadoresde los MediosCOSITMECOS celebró 22 años de lucha en concordancia con el festejo por el 92º aniversario del día de la Radiodifusión.

Pileta

Salón Comedor

Bicicletas

Parque

Habitaciones

Habitaciones

Salón Comedor Desayunador

Sebastián Ramos

Recepción22 de Agosto

Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República ArgentinaSindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República ArgentinaPasco 154 - CABA - (C1081AAD)4951 2538 / 2649 - 0 810 999 6773Pasco 154 - CABA - (C1081AAD)4951 2538 / 2649 - 0 810 999 6773

÷ Habitaciones con baño privado÷ Departamentos de 2 habitaciones con baño privado÷ Dúplex de 2 habitaciones para 6 personas TOTALMENTE EQUIPADOS ÷ Amplio Salón Comedor÷ TV por cable en todas las habitaciones÷ Música funcional, internet, WI-FI÷ Aire acondicionado, ventiladores y calefacción central÷ Sala de estar y de juegos÷ Piletas para adultos y niños÷ Zona parquizada con sombrillas de paja÷ Quincho y parrillas÷ Cancha de tenis, y fútbol 5÷ Bicicleta a disposición de los afiliados÷ Estacionamiento

÷ Habitaciones con baño privado÷ Departamentos para 5 personas con baño privado÷ Amplio Salón Comedor - Desayunador÷ TV por cable÷ Teléfono e internet, WI-FI÷ Aire acondicionado, ventiladores y calefacción÷ EXCELENTE UBICACIÓN Brown y Güemes (2 cuadras de la playa y 3 del casino)÷ Cocheras fijas

÷ Habitaciones con baño privado÷ Desayunador÷ Amplio Salón Comedor÷ TV por cable y ventilador de techo en todas las habitaciones÷ EXCELENTE UBICACIÓN

Mar del Plata

Mar del Plata

Villa Giardino

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Colonia 23 de OctubreDante Alighieri 351

NecocheaNecocheaHotel 22 de Agosto

Av. 10 Nº 3757

ABIERTOSTODO

EL AÑO!

Colonia 23 de Octubre

www.sutep-ra.com.ar/turismo.php44

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO

LA COMISIÓN DIRECTIVA CENTRAL Y EL SECRETARIADO NACIONAL DE SUTEP SALUDAN Y FELICITAN A LOS

TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO EN SU DÍA

¡¡¡FELIZ DÍA A TODOS LOSTRABAJADORES DE SUTEP!!!

Este 23 de Octubre en Sutep celebramos 59 años de nuestra creación y queremos hacerlo con nuestros afiliados,

dirigentes y familias de todo el país, creemos que junto a ellos, con unidad de acción y organizados lograremos

consolidar la defensa de nuestros derechos.Asumimos también nuestro compromiso de continuar

luchando juntos por más conquistas sociales, beneficios y mejores salarios para todos.

Por todo ello, celebremos con optimismo nuestro día,