CAS PRÀCTIC PROCEDIMENT RELACIÓ LLOCS DE...
24
CAS PRÀCTIC PROCEDIMENT RELACIÓ LLOCS DE TREBALL Alexis Guallar Tasies Director RRHH Diputació de Lleida [email protected]
Transcript of CAS PRÀCTIC PROCEDIMENT RELACIÓ LLOCS DE...
CAS PRÀCTIC
PROCEDIMENT RELACIÓ
LLOCS DE TREBALL
Alexis Guallar Tasies
Director RRHH Diputació de Lleida
Esquema de la sessió:
1.- Introducció: Que es una RLT – naturalesa jurídica
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.1 Iniciació
2.2 Instrucció
2.2.1 Negociació
2.2.2 Audiència – Informació pública
2.2.3 Informes
2.3 Acabament
3.- Motivació
4.- Notificació i/o Publicació
5.- Recursos en via administrativa
6.- Revisió
7.- Impugnació
8.- Conclusions
1.- Introducció: Que es una RLT – naturalesa jurídica
RLT: instrument tècnic d’ordenació dels llocs de treball en una administració
La STS, de 2 de desembre de 2010, defineix la Relació de Llocs de treball
com “l’instrument que permet realitzar l'ordenació del personal, d'acord amb
les necessitats dels serveis, precisant els requisits per a l'acompliment
de cada lloc i comprenent la denominació i característiques essencials
dels mateixos amb la determinació de les seves retribucions
complementàries”. ().
1.- Introducció: Que es una RLT – naturalesa jurídica
EBEP (Article 74) - Ordenació dels llocs de treball
Les administracions públiques han d’estructurar la seva organització a
través de relacions de llocs de treball o altres instruments organitzatius
similars que comprenguin, almenys:
.- la denominació dels llocs,
.- els grups de classificació professional,
.- els cossos o escales, si s’escau, a què estiguin adscrits,
.- els sistemes de provisió i
.- les retribucions complementàries.
1.- Introducció: Que es una RLT – naturalesa jurídica
IMPORTANT!!!
Les RLT son un acte administratiu: La STS de 5 de febrer de 2014 i les
STS posteriors, determinen que les RLT són a tots els efectes actes
administratius.
D’aquesta manera s’acaba amb la doble consideració de les RLT com:
acte administratiu a nivell material
norma o disposició general a nivell processal.
Aquesta nova jurisprudència consolidada implica entre d’altres que NO es
pugui interposar contra les RLT un Recurs de Cassació i que els
tràmits/procediment per la seva aprovació siguin diferents – ara només
tràmits de l’acte administratiu.
1.- Introducció: Que es una RLT – naturalesa jurídica
RLT: OBLIGACIÓ O POTESTAT?
Cal recordar que totes les administracions públiques han de comptar amb
una RLLT o instrument equivalent.
“Tots els empleats públics tenen el dret al desenvolupament d’un lloc de
treball” (art. 73.1 EBEP).
Comptar amb una RLLT és una obligació per a l’Administració, la no
elaboració per part de l’Ajuntament suposa l’incompliment d’una obligació
jurídica que constitueix un innegable perjudici a drets i interessos legítims
(STSJ de Andalusia , Audiència de Màlaga, 131/2007, de 26 de gener).
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
La RLT com acte administratiu: procediment Llei 39/2015 arts 54 i
següents.
Fase Preliminar – No reglada.
Abans de la iniciació del procediment cal tenir ben present una fase
preliminar de anàlisi, recopilació d’informació, redacció de les propostes
dels documents, teixir complicitats i aliances( coalicions vindicatòries!) per
confegir una proposta de RLT.
Tot això no surt als manuals! ni a la Llei.
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
Entre d’altres qüestions cal:
.- tenir clars els serveis a prestar: cartes de serveis ...
.- tenir clars els organigrames de la institució, com ens volem organitzar.
.- anàlisi de la plantilla i de la RLT actual. Tenir clars els llocs de treball
estructurals i permanents
.- confecció de qüestionaris amb les funcions i les tasques que
desenvolupen el treballadors en l’actualitat
.- contrastar el volum de feina real amb el desitjat per poder establir les
dotacions dels llocs de treball
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
Entre d’altres qüestions cal:
.- repensar si s’escau el organigrama i els serveis a prestar. Important
diàleg amb els responsables polítics i tècnics de les àrees de
l’organització.
.- descriure i tenir ben presents funcions dels nous llocs, requeriments
de jornada ( flexibilitat, disponibilitat, ...) i ambient, nivells de
responsabilitat i de dificultat tècnica, situació en l’organigrama – lloc de
comandament - ...
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
Entre d’altres qüestions cal:
.- buscar aliances tan a nivell tècnic/funcionarial ( Intervenció/Secretaria,
caps de servei, treballadors...) com polític ( equip de govern ho ha de tenir
molt clar) i també sindical.
Tirar endavant una RLT o una modificació substancial precisa del màxim
recolzament i de la màxima complicitat de la organització.
Escollir bé el moment – Ideal primer any de mandat!
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.1 Iniciació – art 58 LPAC
La RLT com a acte d’autoorganització s’iniciarà d’ofici per acord del òrgan
competent – Ple de l’ajuntament o bé Decret a ratificar pel Ple, ...
En aquest acord, es manifesta i concreta la voluntat de la institució de
disposar d’una RLT.
Normalment s’aprofita per designar quines persones de la institució seran
les responsables d’aquest procés.
S’aconsella fer un equip multidisciplinari amb Dtor/responsable RRHH,
tècnics de RRHH i Secretaria/Intervenció.
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.2 Instrucció
2.2.1 Negociació:
Art. 37 EBEP. Fase molt important!!! Decisiva
Obligació de Negociar de bona fe!
No s’ha de confondre amb l’Obligació d’arribar a acords.
Negociació tampoc ha de ser una imposició.
Jurisprudència consolidada del TS.
Documentar la Negociació!! totes les actes de la mesa Negociadora
per escrit, aprovades i SIGNADES!!!!
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.2.1 Negociació:
Mirar d’arribar si mes no a acords parcials.
Sempre serà millor un acord parcial atès que demostra que s’ha
negociat de bona fe!
Aspectes clau de la negociació:
El manual de valoració dels llocs de treball
L’existència d’un CPT
Les descripcions funcionals o a nivell de tasques ...
.
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.2.1 Negociació:
Que cal Negociar:
.- S’ha de negociar l’aprovació inicial o les modificacions substancials.
No cal negociar les modificacions menors o puntuals. ( STS 6 octubre de
2008)*
*Nota: davant el dubte millor passar-ho per la mesa.
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.2.2 Audiència e Informació pública: : art 82 i 83 LPAC
Audiència: als interessats determinats ( treballadors afectats per la RLT,
sindicats, ..)
Informació Pública: als Interessats indeterminats –via publicació al
BOP- Tauler d’anuncis de la seu electrònica, pàgina web, ...
La audiència es anterior a la realització de la proposta i dels informes
preceptius.
Important: Si fruït tràmit d’audiència es modifica la proposta negociada de
manera substancial i contraria al que s’ha negociat, cal tornar a validar
la proposta per la mesa!
2.- Procediment d’aprovació de la RLT
2.2.3 Informes
Informes de Secretaria e Intervenció, que validin la correcció jurídica – tant
formal com substancial- de la proposta de RLT així com de la disponibilitat
de suficient consignació Pressupostària si es el cas. *–
2.3.- Acabament del Procediment: art 84 LPAC
Mitjançant la redacció d’una resolució – acord de Ple.
*art 4,h del Decret 1174/1987 de 18 de sembre de règim jurídic dels funcionaris d’administració local amb habilitació de caràcter nacional .
3.- Motivació: art 35 LPAC
Cal tenir present que les RLT han de tenir una motivació, es a dir una
explicitació ni que sigui breu o succinta de quines son les raons que
justifiquen el acte administratiu.
Aquesta motivació ha d’aparèixer en la proposta d’acord.
EX: Raons organitzatives, nous serveis a prestar, demandes socials,
mesures legals (tema transparència, LOPD, ...) obsolescència de l’anterior
RLT, ...
4.- Notificació i/o Publicació
Requisit indispensable per tal que l’acte administratiu desplegui els seus
efectes.
Notificació als interessats – art 40 LPAC
Publicació pels interessats indeterminats RLT com a acte “plurimo”. art
45 LPAC
RLT = acte plurimo STS 5 de febrer de 2014
Important: Recomanable fer les dues!
La publicació/notificació es la data d’inici del termini per impugnar la RLT.
5.- Recursos en via administrativa
Front de les RLT i cap el recurs potestatiu de reposició arts. 123 i ss de la
LPAC
També hi cap el recurs extraordinari de revisió sempre i quan es donin
els supòsits de l’art 125 de la LPAC
a) Que en dictar-los s'hagués incorregut en error de fet, que resulti dels propis documents incorporats a
l'expedient.
b) Que apareguin documents de valor essencial per a la resolució de l'assumpte que, encara que siguin posteriors,
evidenciïn l'error de la resolució recorreguda.
c) Que en la resolució hagin influït essencialment documents o testimonis declarats falsos per sentència judicial
ferma, anterior o posterior a la resolució.
d) Que la resolució s'hagi dictat com a conseqüència de prevaricació, suborn, violència, maquinació fraudulenta o
una altra conducta punible i s'hagi declarat així en virtut de sentència judicial ferma.
6.- Revisió
Atesa la naturalesa jurídica d’acte administratiu té especial interès tenir
present que es pot aplicar l’institut jurídic de la revisió d’ofici. art 106 en
relació a l’art 47-1 de la LPAC
L'òrgan competent per a la revisió d'ofici pot acordar motivadament la no admissió a
tràmit de les sol·licituds formulades pels interessats, sense necessitat de demanar
dictamen del Consell d'Estat o òrgan consultiu de la comunitat autònoma, quan
aquestes no es basin en alguna de les causes de nul·litat de l'article 47.1 o manquen
manifestament de fonament, així com en el supòsit que s'haguessin desestimat quant
al fons altres sol·licituds substancialment iguals
7.- Impugnació Judicial
Competència: Ara seran competents per conèixer de la impugnació
judicial - recurs Contenciós a<administratiu - els jutjats de lo contenciós
administratiu, en tant que acte comprès en les qüestions de personal. Art
8.2 a LJCA
Competència territorial: òrgan judicial on radiqui l’administració que ha
acordat la RLT art 14-2 LJCA.
El procediment: serà el procediment abreujat – art 78.1 LJCA
Ara no es pot la via d’impugnació indirecta – al haver deixat de ésser
considerada com a una disposició de caràcter general.
7.- Impugnació Judicial
• Passats els dos mesos de la notificació o publicació si no ha estat
impugnat, esdevé acte ferm i consentit.
• Impossibilitat de Recurs de Cassació, atès que la competència la
tenen els jutjats del contenciós administratiu .
• Possibilitat de recurs d’apel·lació davant el TSJ.
8.- Conclusions
La nova naturalesa jurídica de les RPT fixada pel TS obliga a revisar el
procés d’aprovació de les mateixes.
Important la fase de negociació dins de la Instrucció.
Entenc no necessària la fase de prova!
Són clau la notificació i publicació així com la audiència en la fase de
instrucció.
Impossibilitat de impugnació indirecta – caldrà estar atents i
impugnar dins dels dos mesos, atès que en cas contrari esdevé un acte
ferm. ( No impugnació amb els concursos de provisió!!)
Moltes gràcies per la vostra atenció!
