“Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

PROCESO CAS Nº 184 -2014- MIDIS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un Coordinador para el Programa de Complementación

Alimentaria en la Dirección General de Descentralización y Coordinación de Programas

Sociales del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección General de Descentralización y Coordinación de Programas Sociales.

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Recursos Humanos

4. Base Legal

a) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.

b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de

parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.

d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto

Supremo Nº 075-2008-PCM.

e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento

para el Sector Público.

II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

Nº CARGO VACANTE CODIGO

1 Coordinador del Programa de Complementación Alimentaria

01 C-PCA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

• Experiencia Laboral no menor a ocho (8) años.

• Experiencia Profesional no menor de cuatro (4) años en la administración pública.

• Experiencia Profesional de tres (03) años en

jefaturas y/o coordinación y/o implementación

en el sector público y/o en programas o

proyectos en el ámbito nacional.

Competencias que debe reunir • Capacidad de pensamiento analítico

• Capacidad de Trabajo en Equipo

• Orientación a resultados

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

• Título Profesional en las carreras de Ingeniería Industrial o Economía o Administración o Gestión Pública o Derecho o afines.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Conducir el equipo técnico del Programa de Complementación Alimentaria-PCA e informar mensualmente los avances de las acciones realizadas a la Dirección General.

b) Proponer estrategias para el diseño de procedimientos para asistencia técnica en gestión de los recursos presupuestales, humanos y físicos asignados a los Gobiernos Locales Provinciales y Gobiernos Locales Distritales en el caso de Lima Metropolitana en el marco del PCA.

c) Coordinar con el Especialista de Gestión de PCA la presentación a la Dirección General de lineamientos y estrategias para la adecuada planificación y gestión del Programa de Complementación Alimentaria –PCA.

d) Coordinar con el Especialista de Gestión de PCA la presentación a la Dirección General de procedimientos para la supervisión y seguimiento a la gestión del PCA a los Gobiernos Locales Provinciales y Gobiernos Locales Distritales en el caso de Lima Metropolitana.

e) Comunicar las recomendaciones a implementar como resultado del seguimiento efectuado a la gestión operativa y presupuestal del PCA.

f) Participar en reuniones, grupos de trabajo u otros que el Director (a) General indique. g) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de Descentralización y

Coordinación de Programas Sociales, en el ámbito de su competencia.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Cursos y/o estudios de capacitación • Estudios de Postgrado en Gerencia o Gestión

Pública.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

• Indispensable: Manejo de herramientas informáticas: Microsoft office (Word, Excel, Power point)- A evaluar en la entrevista.

• Indispensable: Conocimiento del idioma inglés nivel básico.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Dirección General de Descentralización y Coordinación de Programas Sociales

Duración del contrato A partir del inicio del contrato al 31 de diciembre de 2014.

Remuneración mensual - S/12,000.00 (Doce Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 02 de setiembre de 2014 Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

Del 17 al 23 de setiembre de 2014

Comité de Evaluación

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente dirección electrónica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

Del 17 al 23 de setiembre de 2014

Hora: 09:00 am a 11:59 pm Comité de Evaluación

SELECCIÓN

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50

a. Experiencia.

30% 30 b. Formación académica

c. Cursos o estudios de especialización.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje máximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).

IV. DOCUMENTACIÓN

Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la siguiente dirección electrónica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,

nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traducción certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.

3 Evaluación de la hoja de vida 24 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

4 Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

24 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

5 Entrevista 25 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

6 Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

25 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripción del Contrato Del 26 de setiembre al 02 de

octubre de 2014 Oficina de Recursos

Humanos

2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento.

b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.