CAS N° 047- 2015 Un (01) Tecnico Administrativo

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Versin: 07

Fecha: Febrero 2013

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F06(PR-RRHH-JNE-07)07

JURADO NACIONAL DE ELECCIONES

PROCESO CAS N 047-2015

I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO

CDIGO: TEC.ADM

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Tcnico Administrativo.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin Central de Gestin Institucional.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Recursos Humanos.

4. Base legal 1. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios. 2. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

3. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del D. Leg. N 1057.

4. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 27050. 5. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Educacin1 Egresado de la carrera tcnica en Comunicaciones. (Indispensable)

Formacin2 Curso de Microsoft Word nivel intermedio. (Indispensable) Curso de ortografa y redaccin ejecutiva. (Deseable)

Experiencia

Un (01) ao en funciones afines al cargo a desempear. (Indispensable) Haber conformado comit organizacional de eventos a nivel Nacional o Internacional. (Deseable)

Competencias Dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso, dominio de herramientas informticas, confiabilidad.

1 Es la formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios.

2 Son los cursos y/o estudios de especializacin.

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

FUNCIN GENERAL

Apoyo en labores administrativas de la Direccin Central de Gestin Institucional.

FUNCION(ES) ESPECFICA(S)

a) Manejo de la documentacin y trmites administrativos de la Direccin Central de Gestin Institucional. b) Apoyo tcnico en las actividades y eventos comunicacionales de la Direccin Central de Gestin

Institucional. c) Coordinar los recursos administrativos que requiera la Alta Direccin. d) Otras actividades encargadas por la Direccin Central de Gestin Institucional.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Sede central del JNE.

Duracin del contrato Inicio: Setiembre 2015

Trmino: Diciembre 2015

Remuneracin mensual S/. 3,200 (nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliacin poltica, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4) aos a partidos polticos, ni haber sido candidato a eleccin popular en los ltimos cuatro aos.

No tener antecedentes sobre sancin por la falta administrativa vigente, disciplinaria, antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinacin de responsabilidades.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 22/07/2015 Direccin General de Recursos y Servicios

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo

10 das anteriores a la convocatoria

Direccin General de Recursos y Servicios

CONVOCATORIA

1 Publicacin de la Convocatoria en el Portal Institucional del JNE

31/08/2015 Recursos Humanos



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2 Presentacin de la Ficha de Datos, va correo electrnico en la siguiente direccin: [email protected]

Del: 01/09/2015 Al: 04/09/2015 De 8:00 a.m. 4:00p.m.

Recursos Humanos

SELECCIN

3 Evaluacin Curricular (segn Ficha de Datos) 07/09/2015 Recursos Humanos

4 Publicacin de resultados de la evaluacin curricular (segn Ficha de Datos) en el Portal Institucional del JNE


5

Evaluaciones: a) Evaluacin de Conocimientos.

Lugar: Av. Nicols de Pirola N 1070 Lima.

b) Evaluacin Aptitudinal / Psicolgica. Lugar: Av. Nicols de Pirola N 1070 Lima.

Fecha: 08/09/2015

Fecha: 08/09/2015

Recursos Humanos

6 Publicacin de resultados de las evaluaciones en el Portal Institucional del JNE.


7 Entrevista Personal Lugar: Av. Nicols de Pirola N 1070 Lima.


8 Publicacin de resultado de entrevista personal.


9 Publicacin de resultado final en el Portal Institucional del JNE.


SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripcin y Registro del Contrato 14/09/2015 Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR (Ficha de Datos) 30 % 18.00 20.00

OTRAS EVALUACIONES

a) Evaluacin de conocimientos 30 % 13.00 20.00

B) Evaluacin aptitudinal REFERENCIAL

ENTREVISTA 40% 13.00 20.00

PUNTAJE TOTAL 100%

El puntaje total aprobatorio para ser seleccionado ser de 14.50



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DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida (segn ficha de datos):

La informacin consignada en la hoja de vida (segn ficha de datos) tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. La hoja de vida deber presentarse segn formato ficha de datos y enviada por correo electrnico: [email protected], indicando en asunto el nmero y cdigo del proceso cas.

2. Documentacin adicional:

El postulante deber presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa previa a la entrevista personal. En el siguiente orden: educacin, formacin y experiencia. Previo a la entrevista personal, el postulante deber suscribir la declaracin jurada de no contar con antecedentes penales.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimo, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. d. Cuando el postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIN CAS

A continuacin se presentan los mecanismos de evaluacin que sern aplicados por el Comit de Seleccin para todas las convocatorias de personal bajo la Modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios. CONSIDERACIONES GENERALES El proceso de seleccin podr contar con las siguientes etapas:

Evaluacin Curricular.

Evaluacin de Conocimientos.

Entrevista.



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ETAPAS DE EVALUACIN Y PUNTUACIN 1. EVALUACIN CURRICULAR

Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo en el sistema vigesimal.

En esta etapa se evaluar si el postulante cumple con los requisitos mnimos establecidos en el perfil por

medio de la informacin consignada como Declaracin Jurada en la Ficha de Datos (ver archivo en

formato Excel). Para que el postulante pase a la siguiente etapa deber cumplir, necesariamente, con todos

los requisitos mnimos o indispensables y con el puntaje mnimo establecido por el Comit para dicha

vacante. Aquel postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mnimos o indispensables o con

alguna de las condiciones generales sealadas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendr una

calificacin de cero puntos, por lo que no ser considerado en el proceso de seleccin.

Los requisitos de carcter mnimo o indispensable, tendrn mayor puntuacin sobre aquellos que son de carcter deseable.

En lo que respecta a la Formacin establecida en el perfil, slo obtendrn puntuacin los cursos de capacitacin acadmica menores de 100 horas lectivas y cursos de especializacin de 100 o ms horas lectivas y otros que acrediten una formacin acadmica especializada (programas, especializacin y post ttulos) en determinada materia por igual o ms de 100 horas lectivas.

El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito.

2. EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

Esta etapa es de carcter opcional, eliminatorio y ser calificada bajo en el sistema vigesimal.

Se desarrollar una prueba escrita con respuestas de alternativas mltiples o desarrollo, o casos prcticos relacionados a las funciones a desempear.

Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo establecido por el Comit y se encuentren dentro de los tres primeros puestos en orden de mrito y pasarn a la entrevista personal; si se presentase empate se considerarn a los postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido.

De igual forma, los postulantes preseleccionados debern presentar en la fecha indicada su CV Documentado, a fin de que el Comit pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mnimos expuestos en la convocatoria. Si el postulante no documenta su educacin, formacin o experiencia, no ser considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido del proceso de seleccin. El resultado de la evaluacin de conocimientos ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito.

Siendo esta etapa de carcter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluacin de conocimientos el Comit proceder a declarar DESIERTO dicha convocatoria.



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3. ENTREVISTA PERSONAL Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo el sistema vigesimal.

Esta etapa contar con la participacin del representante o jefe del rea usuaria, quien solicit el requerimiento y al menos un integrante del comit de seleccin quienes evaluarn si el postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir.

Previo a la entrevista personal se llevar a cabo la evaluacin aptitudinal cuyo resultado tendr carcter confidencial y ser remitida al rea usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal.

Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos:

Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia

Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin, recibir una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal.

Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de discapacidad dado por el CONADIS.

De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si se diera el caso. El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito.

Para cualquier duda y/o consulta respecto a la convocatoria comunicarse a la central telefnica: 01-311-1700 anexo 2242 (Recursos Humanos).

COMIT DE SELECCIN CAS

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