RESOLUCIÓN No - Q 1 9 3

Por Medio de la cual se aprueba el Plan Institucional de Estímulos e Incentivos deL

Establecimiento Publico Ambiental de Cartagena, para la vigencia 2018

EL DIRECTOR GENERAL ( E) DEL EPA - CARTAGENA

En ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas en los artículos 69, 76, 77, 78 y 79 del Decreto Nacional No. 1227 de 2005,( por la cual se reglamenta

parcialmente la Ley 909 de 2004 y el decreto 1567 de 1996), y el Decreto 0894 de 2017, y,

CONSIDERANDO

Que a través del Decreto 1567 del 5 de agosto de 1998, expedido por la Presidencia de la

República de Colombia, se creó el Sistema Nacional de Capacitación y de Estímulos para

los empleados del Estado.

Que el artículo 30 del citado Decreto establece "Tipos de Planes. Para reconocer el

desempeño en niveles de excelencia podrán organizarse planes de incentivos pecuniarios

y planes de incentivos no pecuniarios.

Tendrá derecho a incentivos pecuniarios y no pecuniarios todos los empleados de

carrera, así como los de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional; técnico, administrativo y operativo."

Que mediante la Ley 909 del 27 de septiembre de 2004, se expidieron normas que regulan

el empleo público, la carrera administrativa, la gerencia pública y se dictan otras disposiciones.

Que el Decreto Nacional No. 1227 de 2005, reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y

el decreto 1567 de 1996, señalando en su Artículo 69 que "Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de programas de bienestar social."

Que el artículo 76 del citado decreto, señala que "Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las

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LASE

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Que a su vez el artículo 77, señala que "El jefe de cada entidad adoptará anualmente el Plan de incentivos institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios y pecuniarios.

Que por otra parte, el Artículo lo del Decreto 894 de 28 de mayo de 2017, mediante el cual se modifica el literal g) del artículo 6 del Decreto Ley 1567 de 1998 dispone:

(...) "g) Pro fesionalizacion del servidor publico: Todos los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculacion con el Estado podrán acceder en

igualdad de condiciones a la capacitación, al entrenamiento y los programas de bienestar que adopte la entidad para garantizar la mayor calidad de los servicios

públicos a su cargo, atendiendo las necesidades y presupuesto de la entidad."

Que dentro de las obligaciones administrativas de las entidades del orden distrital está la de formular el Plan Institucional de Estímulos e Incentivos, conforme a los lineamientos impartidos por el Gobierno Nacional y Distrital que existan en este sentido

Que el Comite de Bienestar social del Establecimiento Público Ambiental de Cartagena, aprobó mediante reunion realizada el día 23 de enero de 2018, un incentivo pecunario para ser reconocido conforme a los lineamientos previsitos en el respective plan de estimulo e incentivos.

Que para dar cumplimiento a los imperativos legales de conformidad con las consideraciones precedentes, se hace necesario aprobar y adoptar el Plan de Estímulos e Incentivos del Establecimiento Público Ambiental de Cartagena para el período anual correspondiente al año 2018, luego de la verificación de la distribución de los recursos presupuestales asignados en el rubro respectivo.

Que en mérito de lo anteriormente expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: Aprobar el Plan Institucional de Estímulos e Incentivos del Establecimiento Público Ambiental de Cartagena, para la vigencia correspondiente al año 2018, el cual hace parte integral de la presente Resolución.

ARTÍCULO SEGUNDO: La presente Resolución, rige a partir de la fecha de su expedición.

0 NAY 2010

2

ESTABLECIMIENTO PUBLICO AMBIENTAL DE CARTAGENA

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

PLANDEESTIMULOSE INCENTIVOS

CARTAGENA 2018

1

INDICE

2

INTRODUCCION

I MARCO CONCEPTUAL II MARCO

LEGAL

III OBJETIVOS

1.- General

2.- Específicos

IV INCENTIVOS PECUNARIOS

1. REQUISITOS PARA EL PAGO.

V FINANCIAMIENTO

INTRODUCCION

El Programa Institucional de Incentivos esta direccionado a propiciar un buen estado laboral, en donde se reconozcan destrezas y habilidades, el compromiso y el sentido de pertenencia por la Institución , por parte de todos los (as) funcionarios (as) a través de la evaluación del desempeño y el seguimiento al accionar de los servidores públicos.

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MARCO CONCEPTUAL

Existen dos variables fundamentales que son antecedentes ineludibles del comportamiento laboral: el quehacer laboral y la voluntad de trabajo, que llevados a su más alto grado se constituye en punta de lanza para la obtención de los fines institucionales.

Por quehacer laboral, se entiende toda esa actividad íntimamente ligada con funciones o

mandamientos que cumplidos a cabalidad se constituye en una caracterización positiva del que se desempeña como empleado; mientras que la voluntad de trabajo hace referencia a la dedicación con que se asumen funciones, tareas o mandatos.

Dentro de los procesos organizacionales, se establece que no basta que exista un quehacer laboral definido y una voluntad de trabajo, sino que por el contrario debemos constantemente como empresarios, directivos y jefes, establecer escenarios en donde se reconozca y enaltezca todas y cada una de las actividades laborales de los trabajadores, siempre y cuando sean cumplidas a cabalidad y/o contribuyan a la consecución de los objetivos de la empresa.

DEFINICION DE INCENTIVO:

Se entiende por incentivo todo reconocimiento diseñado por las entidades e íntimamente ligado con un comportamiento.

MARCO JURIDICO

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-Decreto 1567 de 1998

-Ley 909 de 2004

-Decreto 1227 de 2006

- Decreto 894 de 2017.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Diseñar, elaborar, socializar y ejecutar el Plan Institucional de Incentivos del Bienestar social, buscando fortalecer el compromiso laboral, el clima organizacional y consolidar el sentido de pertenencia institucional.

OBJETIVO ESPECIFICOS:

Diseñar el Plan Institucional de Incentivos del EPA encaminado fortalecer y consolidar espacios de reconocimiento como una respuesta a los compromisos institucionales y sentido de pertenencia de los (as) servidores (as) de la Entidad.

Elaborar el documento relacionado con el Plan Institucional de Incentivos del EPA, en donde se consignen los elementos que permitan satisfacer las demandas del colectivo del Establecimiento Publico Ambiental de Cartagena y consolidar el clima organizacional.

Socializar el Plan Institucional de Incentivos con el fin fomentar el interés del colectivo de servidores (as) en aquellos esquemas de intervención social y enriquezcan con sus aportes la construcción de un escenario propicio encaminado a reconocer su compromiso institucional.

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7

Desarrollar el Plan Institucional de Estímulos del EPA - CARTAGENA, como una estrategia encaminada a reconocer y exaltar a un equipo de trabajo cohesionado y comprometido con la obtención de los fines institucionales.

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INCENTIVOS PECUNARIOS

El Comite de Bienestar Social mediante acta de reunion aprobo conforme al presupuesto aprobado en el rubro respective un icentivo pecunario, teniendo en cuenta la antiguedad de los empleados de provisionalidad, Carrera o libre nombramiento y remocion asi:

Se harán a acreedores a este tipo de incentivos los empleados nombrados en Carrera Admnistrativa y en provisional, este incentivos sera reconido de la siguente manera y conforme a los siguientes requisitos:

Empleados Provisionales o en Carrera Adminsitartiva: Que acredite el cumplimiento durante el año 2018, de quince años de servicios cumplidos, contados desde la fecha de su posesión y que no han sido sancionados disciplinariamente, se hacen acreedores por una sola vez durante este año a: 3 smlmv.

Empleados provisionales Y/o de Carrera Administrativa: Servidor Publico que acredite durante el año 2018, entre 11 y 14 años de servicios cumplidos, contados desde la fecha de su posesión y que no han sido sancionados disciplinariamente, se hacen acreedores a: 2 SMLMV.

Empleados provisionales y/o de Carrera: Servidor Público que acredite durante el año 2018, entre 5 y 9 años de servicios, contados desde la fecha de su posesión y que no han sido sancionados disciplinariamente, se hacen acreedores a: 1 SMLMV.

FINANCIAMIENTO

El Financiamiento del Plan Institucional de Incentivos, se hará con recursos del presupuesto del EPA Para la vigencia 2018, cuyo monto asignado, es de DIECIENUEVE MILLONES QUINEINTOS TREINTA Y UN MIL CINCUENTA PESOS ML ($ 19. 531.050), con cargo al Rubro de Bienestar Social.

*Le c ETILVIA MARIA MENDOZA S

Subdirectora Administrativa y Financiera

ACTA DE BIENESTAR EPA CARTAGENA 2018.

En la sala de junta del Establecimiento Ambiental EPA Cartagena, se reunió el

comité de bienestar de la institución a fin de definir los programas de bienestar

social para el año 2018, luego de una discusión se tomaron las siguientes

decisiones;

Auxilio educativo: el acuerdo laboral en su artículo numero establece que el distrito

y sus entidades descentralizadas deberán apoyar a sus trabajadores con un

auxilio educativo para sus hijos, en vista de este acuerdo el comité de Bienestar

estableció para el año 2018, un salario mínimo por trabajador que tengan hijos

estudiando, estos deberán presentar certificado escolar a la subdirección

administrativa.

Evento por cumpleaños del EPA CARTAGENA: este comité estableció que la

administración debería incluir en el contrato de refrigerios una clausula en donde

compromete al contratista a destinar una partida para los cumpleaños mensuales.

Otro logro del acuerdo laboral es el acompañamiento a las calamidades de sus

funcionarios o solidaridad: para cubrir cualquier eventualidad de salud del

funcionario o fallecimiento de un familiar en primer grado, se asigna un salario

mínimo mensual vigente por empleado.

Este año la institución cumple quince años de funcionamiento y para incentivar a

todos los empleados se crea por este año un Incentivo para los funcionarios de

acuerdo a los años laborados. Los compañeros que este año cumplan quince

años de labores ininterrumpidos tendrán una bono de tres (3) salarios mínimos

legales, aquellos compañeros que cumplan entre 11 y 14 años dos salarios

mínimos legales y aquellos que tengan entre 5 y nueve años un salario mínimo.

Se estableció un incentivo para todos los funcionarios de planta un Bono en dinero

si y solo si los recaudos de recursos propios presupuestados aumenta un dos por

ciento, se le otorgará a cada empleado de planta un bono navideño por $ 300.000

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Se acordó que se harán dos fiestas de integración una en el mes de junio y otra en

el mes de diciembre

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ARTICULO 12. De las funciones del Consejo Directivo. El Consejo Directivo tendrá las siguientes funciones:

1. Elegir el Revisor Fiscal del Establecimiento.

2. Conocer y aprobar el informe de gestión anual de la administración.

3. Conocer y aprobar los estados financieros de cada período anual.

4. Disponer la participación de la entidad en la constitución y organización de asociaciones y fundaciones o su ingreso a las ya existentes, que tengan por objeto el desarrollo de acciones y/o actividades acordes con la naturaleza del Establecimiento.

5. Autorizar la contratación de créditos

6. Fijar la cuantía máxima hasta la cual el Director General podrá celebrar contratos sin que requiera previa autorización del Consejo Directivo y aprobar o negar la autorización cuando se exceda dicha cuantía.

7. Autorizar la delegación de funciones de la entidad, en los términos y de conformidad con la ley.

8. Autorizar al Director General para delegar algunas de sus funciones en funcionarios del nivel directivo o asesor del establecimiento, en los términos y de conformidad con la ley.

9. Aprobar el Plan Estratégico y el Plan de Acción de la entidad. o sus modificaciones y hacer seguimiento a la ejecución.

10. Revisar y aprobar el proyecto de presupuesto de gastos de funcionamiento e inversión.

11. aprobar los Estatutos del establecimiento

12. Adoptar la estructura administrativa, la planta de de cargos, los emolumentos de los funcionarios del Establecimiento y las reformas que se le introduzcan.

13. Autorizar las Comisiones de Estudios en el exterior de los funcionarios de I a entidad, de conformidad con las normas legales vigentes.

14. Autorizar la reserva, alinderamiento, administración o sustracción, en los términos y condiciones que fijen la ley y los reglamentos, de los distritos de manejo integrado, los distritos de conservación de suelos, las reservas forestales y parques naturales de carácter local, y reglamentar su uso y funcionamiento.

15. autorizar al director general la adquisición o enajenación de bienes inmuebles.

16. Las demás funciones que de acuerdo con la ley y los reglamentos le hayan sido asignadas.

ACTA DE BIENESTAR EPA CARTAGENA 2018.

En la sala de junta del Establecimiento Ambiental EPA Cartagena, se reunió el

comité de bienestar de la institución a fin de definir los programas de bienestar

social para el año 2018, luego de una discusión se tomaron las siguientes

decisiones;

Auxilio educativo: el acuerdo laboral en su artículo numero establece que el distrito

y sus entidades descentralizadas deberán apoyar a sus trabajadores con un

auxilio educativo para sus hijos, en vista de este acuerdo el comité de Bienestar

estableció para el año 2018, un salario mínimo por trabajador que tengan hijos

estudiando, estos deberán presentar certificado escolar a la subdirección

administrativa.

Evento por cumpleaños del EPA CARTAGENA: este comité estableció que la

administración debería incluir en el contrato de refrigerios una clausula en donde

compromete al contratista a destinar una partida para los cumpleaños mensuales.

Otro logro del acuerdo laboral es el acompañamiento a las calamidades de sus

funcionarios o solidaridad: para cubrir cualquier eventualidad de salud del

funcionario o fallecimiento de un familiar en primer grado, se asigna un salario

mínimo mensual vigente por empleado.

Este año la institución cumple quince años de funcionamiento y para incentivar a

todos los empleados se crea por este año un Incentivo para los funcionarios de

acuerdo a los años laborados. Los compañeros que este año cumplan quince

años de labores ininterrumpidos tendrán una bono de tres (3) salarios mínimos

legales, aquellos compañeros que cumplan entre 11 y 14 años dos salarios

mínimos legales y aquellos que tengan entre 5 y nueve años un salario mínimo.

Se estableció un incentivo para todos los funcionarios de planta un Bono en dinero

si y solo si los recaudos de recursos propios presupuestados aumenta un dos por

ciento, se le otorgará a cada empleado de planta un bono navideño por $ 300.000

pesos.

Se acordó que se harán dos fiestas de integración una en el mes de junio y otra en

el mes de diciembre

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