CARTA DESCRIPTIVA - Funlam · entorno y relacionarse en el de manera que hagan un desarrollo y...

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CARTA DESCRIPTIVA Código: FO-MI-108

Versión: 3

Fecha: 25-10-2013

1. PRESENTACIÓN

FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES

PROGRAMA: NEGOCIOS INTERNACIONALES

NOMBRE DEL CURSO:

DERECHO COMERCIAL

PLAN DE ESTUDIOS:

NI 02 CRÉDITOS 2

CÓDIGO DEL CURSO:

T 113 NIVEL: III

ÁREA O COMPONENTE DE FORMACIÓN:

Básica

2. JUSTIFICACIÓN DEL CURSO

Los constantes cambios en nuestra sociedad la tendencia a la globalización como fenómeno social, presenta nuevos paradigmas, nuevas visiones de futuro, llevando consigo una responsabilidad de lograr una real y efectiva redistribución de la riqueza y generar desarrollo social en todos sus niveles, por esta razón las actividades de naturaleza mercantil no han sido ajenas a los cambios trascendentes y vinculantes en el que se encuentra nuestra sociedad; como tampoco lo son las políticas creadas para enfrentar dicha realidad, La educación Superior debe desde su misión, repensar sus objetivos y direccionarlos desde, para dar pertinencia a sus programas en relación con las necesidades de una comunidad globalizada. El profesional dentro de este curso debe además de la formación fundamental de su carrera lograr un aprendizaje de saber- hacer, dentro de unas competencias y destrezas respecto de conceptos básicos de la teoría del Negocio Jurídico Comercial, que le ayudarán a complementar el resto del aprendizaje para toda su vida, logrará también hacer conexiones lógicas de su entorno a un nivel crítico y descriptivo, primeramente sobre un sistema normativo nacional, fundamentado en elementos presentes en el desarrollo propio de la actividad mercantil como la costumbre y el principio de la buena fe. Desde el ámbito jurídico comercial colombiano y sus temáticas, los profesionales de las Ciencias Administrativas y Contables, abordarán los estos conocimientos básicos a fin de enriquecer sus saber y poder con ello, contribuir al análisis y aplicación de fundamentos sólidos a todo tipo de empresas dentro de un marco organizacional real, coherente, legal y sostenible; capaces de comprender su entorno y relacionarse en el de manera que hagan un desarrollo y explotación benéfica de sus propios recursos, proyectando desde la solidaridad un hombre nuevo, dando respuestas generadoras de nuevos servicios a la economía local y global, y la administración contemporáneas.


3. OBJETIVOS Y COMPETENCIAS ESENCIALES

Objetivos esenciales Competencias esenciales

Identificar quién es comerciante de acuerdo al Código de Comercio, sus obligaciones, prueba, presunción y pérdida de la calidad de comerciante en Colombia.

Reconocer las características de los actos mercantiles, de acuerdo a los criterios establecidos por nuestra legislación comercial.

Identificar los servicios y funciones de las Cámaras de Comercio.

Identificar las sociedades comerciales, sus características fundamentales como contrato, las clases de sociedades su formación, situación jurídica, razón social, conformación del capital social, forma de negociación de las acciones, responsabilidad de los socios y causales de disolución.

Reconocer los elementos que constituyen el establecimiento de comercio, las características de los títulos valores y la propiedad industrial como bienes mercantiles

Delimitar y definir las características y clases de contratos mercantiles.

Identifica quién es comerciante de acuerdo al Código de Comercio, sus obligaciones, prueba, presunción y pérdida de la calidad de comerciante en Colombia. Lo cual se evidenciará mediante la aplicación de un cuestionario tipo PACI u otro instrumento de evaluación a criterio del docente.

Reconoce las características de los actos mercantiles, de acuerdo a los criterios establecidos por nuestra legislación comercial. Lo cual se evidenciará mediante la aplicación de un cuestionario tipo PACI u otro instrumento de evaluación a criterio del docente.

Identifica los servicios y funciones de las Cámaras de Comercio. Lo cual se evidenciará mediante la aplicación de un cuestionario tipo PACI u otro instrumento de evaluación a criterio del docente.

Identifica las sociedades comerciales, sus características fundamentales como contrato, las sociedades comerciales; las clases de sociedades su formación, situación jurídica, razón social, conformación del capital social, forma de negociación de las acciones, responsabilidad de los socios y causales de disolución. Lo cual se evidenciará mediante la aplicación de un cuestionario tipo PACI u otro instrumento de evaluación a criterio del docente.

Reconoce los elementos constitutivos del establecimiento de comercio, las características de los títulos valores y la propiedad industrial como bienes mercantiles. Lo cual se evidenciará mediante la aplicación de un cuestionario tipo PACI u otro instrumento de evaluación a criterio del docente.


Reconoce y definir las características y clases de contratos mercantiles. Lo cual se evidenciará mediante la aplicación de un cuestionario tipo PACI u otro instrumento de evaluación a criterio del docente.

4. OBJETIVOS Y COMPETENCIAS COMPLEMENTARIAS

Objetivos complementarios Competencias complementarias

Identificar los requisitos y elementos que enmarcan cualquier tipo de labor comercial según la legislación colombiana.

Reconocer los conceptos jurídicos sobre el ejercicio del comercio desde el conocimiento de la normatividad vigente en derecho comercial.

Identificar las características del derecho de preferencia y sus consecuencias.

Identificar las clases de títulos valores, su creación, puesta en circulación y negociación

Determina las características de los principales contratos mercantiles, diferenciándolos de los civiles

Identifica los requisitos y elementos que enmarcan cualquier tipo de labor comercial según la legislación colombiana.

Identifica actos jurídicos de otra naturaleza diferente a la mercantil

Reconoce los conceptos jurídicos sobre el ejercicio del comercio desde el conocimiento de la normatividad vigente en derecho comercial.

Identifica las características del derecho de preferencia y sus consecuencias.

Determina las características de los principales contratos mercantiles, diferenciándolos de

5. UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD NRO UNO: UBICACIÓN, HISTORIA Y FUENTES DEL DERECHO COMERCIAL.

a. Historia del Comercio y del Derecho Comercial b. Ubicación del Derecho Comercial dentro del sistema normativo c. Fuentes del Derecho Comercial

UNIDAD NRO DOS: LOS COMERCIANTES Y LOS ASUNTOS DE COMERCIO

a. Definición de Comerciante b. Capacidad para ejercer el comercio c. Prueba, presunción y pérdida de la calidad de comerciante d. Obligaciones de los comerciantes e. Actos y operaciones mercantiles f. Cámara de Comercio

UNIDAD NRO TRES: LAS SOCIEDADES COMERCIALES

a. El contrato de sociedad


b. Características fundamentales del contrato de sociedad c. Inspección y vigilancia de las sociedades d. Formas de Constitución e. Clases de Sociedades:

- Formación - Situación Jurídica - Razón Social - Conformación del Capital Social - Forma de Negociación de las acciones - Responsabilidad de los socios - Causales de Disolución

f. Las Sociedades Anónimas Simplificadas (SAS) g. La sociedad mercantil de hecho h. Otras formas de asociación: Consorcios, uniones temporales.

UNIDAD NRO CUATRO: BIENES MERCANTILES

a. El Establecimiento de Comercio - Definición - Características - Elementos del Establecimiento de Comercio

b. La propiedad industrial c. Los títulos valores

- Clases de títulos valores - Características - Negociabilidad UNIDAD NRO CINCO: LOS CONTRATOS Y LAS OBLIGACIONES MERCANTILES

a. Las Obligaciones en general b. Definición, características y elementos de todo contrato c. Clases de contratos mercantiles. Características. Identificación y tipificación

. Acuerdos de Reestructuración

6. METODOLOGÍA

Lectura por parte del estudiante, en la bibliografía básica, de los diferentes conceptos referentes a la Legislación comercial vigente de los temas asignados para cada semana de la cual dará cuenta a través de la realización de cuadros mapas resúmenes relatorías, ensayos y resolución de cuestionarios y casos prácticos

Aplicación de la normatividad relacionada en casos propuestos resueltos por el docente y por los estudiantes en forma individual y grupal a partir de talleres.

Participación de los estudiantes en foros, mesa redonda, seminarios y exposiciones.

Presentación de las pruebas de conocimiento individual Paci, el cual se hará con preguntas Saber Pro, preguntas tipo ensayo, resolución de casos prácticos.

7. PROCESO DE EVALUACIÓN

Se realizarán lecturas preliminares de las cuales se dará fe a través de la realización de mapas conceptuales, cuadros sinópticos, resúmenes, relatorías.

Estudios de casos sobre quién es comerciante en Colombia y las obligaciones de los


comerciantes.

Realización de talleres con los cuales se medirán actividades de trabajo colaborativo e independiente.

Socializaciones de lecturas previas a través de exposiciones, foros y debates elaboración de mapas conceptuales

Talleres de retroalimentación, elaboración de cuestionarios

Elaboración correcta de títulos valores y contratos mercantiles

Aplicación práctica en situaciones concretas, casos reales de aplicación de la normatividad comercial colombiana.

Presentación de las pruebas escritas (Paci), las cuales se componen de pruebas Saber Pro, preguntas de tipo ensayo y análisis de casos y situaciones reales dentro del ámbito comercial donde se permita medir el alcance de objetivos esenciales y competencias esenciales y complementarias.

8. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA BÁSICA (TEXTOS Y CAPÍTULOS DE TEXTOS)

- Código Civil Colombiano. - Código de comercio. - GALGANO Francesco. Derecho Comercial, 2 tomos. Editorial Temis. Bogotá. 1.999. - LEAL, PEREZ, Hildebrando. Derecho de Sociedades. Grupo Editorial Leyer. Santafe de Bogotá.

1999. - LEAL, PEREZ, Hildebrando. Títulos Valores. Grupo Editorial Leyer. Santafe de Bogotá. 1999. - NARVÁEZ, José Ignacio. Introducción al Derecho Comercial. Ediciones Doctrina y Ley. Santafe

de Bogotá, Colombia. 1995.

- NOTINET:

Tema: Fusión de Sociedades http://www.notinet.com.co/bjurispru_07.php?search=fusion+de+sociedades&searchtype=EXACT&mes_inicio=1&fecha_inicio=1990&mes_fin=12&fecha_fin=2012&id_origen=0 Tema: Principios de los Títulos Valores. Sentencia T310/09 30 de Abril de 2009 expediente T-2.021.124 MP. Luis Ernesto Vargas Silva. Tema: La protección del consumidor en el comercio electrónico en : http://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_cor.php?norma_no=68850

9. ARTÍCULOS DE REVISTAS INDEXADAS

• OVIEDO ALBÁN, Jorge. Consideraciones sobre la naturaleza contractual y comercial de las sociedades en el derecho colombiano. En: Revista Universidad del Norte. N° 36. 2011. Barranquilla. P. 251 -278.

10. BIBLIOGRAFÍA EN IDIOMAS EXTRANJEROS

Cabanellas de las Cuevas, Guillermo. Diccionario jurídico español-inglés spanish - english. Argentina: Editorial Heliasta, 2001. 829 p. Cambridge International Dictionary of English 3editor Paul Procter. Thompson, Della. The Oxford quick reference dictionary. United States : Oxford University Press,

http://www.notinet.com.co/bjurispru_07.php?search=fusion+de+sociedades&searchtype=EXACT&mes_inicio=1&fecha_inicio=1990&mes_fin=12&fecha_fin=2012&id_origen=0

http://www.notinet.com.co/bjurispru_07.php?search=fusion+de+sociedades&searchtype=EXACT&mes_inicio=1&fecha_inicio=1990&mes_fin=12&fecha_fin=2012&id_origen=0

http://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_cor.php?norma_no=68850


1998. 1071 p. Tema: El Gobierno Corporativo. Towards the convergence of national corporate governance systems? unlike to happened. By Camilo Enrique Cubillos Garzón, revista E – Mercatoria Volumen 5 No.1 http://www.emercatoria.edu.co/paginas/VOLUMEN5/pdf01/TOWARDS.pdf

11. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA COMPLEMENTARIA

www.lectlaw.com www.redalyc.org http://www.notinet.com.co http://www.multilegis.com/colombia/funlam/ - NARVÁEZ, José Ignacio. Introducción al Derecho Comercial. Ediciones Doctrina y Ley. Santafe

de Bogotá, Colombia. 1995. - PEÑA, NOSA, Lisarlo. Curso de títulos Valores. Editorial Temis. Santafé de Bogotá.1997. - RENGIFO, Ramiro. Títulos valores. Editorial Leyer Ltda. 1998. - TRUJILLO, CALLE Bernardo. Títulos Valores. Editorial Leyer. Santafé de Bogotá. 2000. dos

tomos.

ELABORADA POR:

AUXILIO PALACIO LOPERA - CARLOS MARIO OSPINA ECHEVERRI

FECHA DE ELABORACIÓN:

NOVIEMBRE 23 DE 2.013

http://www.emercatoria.edu.co/paginas/VOLUMEN5/pdf01/TOWARDS.pdf



http://www.lectlaw.com/

http://www.redalyc.org/

http://www.notinet.com.co/

http://www.multilegis.com/colombia/funlam/


CARTA DESCRIPTIVA

Código: FO-MI-108

Versión: 3

Fecha:

2. PRESENTACIÓN

FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES

PROGRAMA: CONTADURÍA PÚBLICA

NOMBRE DEL CURSO:

FUNDAMENTOS JURÍDICOS CONSTITUCIONALES

PLAN DE ESTUDIOS:

CP 02- PRESENCIAL CRÉDITOS 2

CÓDIGO DEL CURSO:

T 113 NIVEL: III

ÁREA O COMPONENTE DE FORMACIÓN:

Básica


La Funlam, dentro de su concepción humanista y su compromiso con la realización del ser humano presenta el curso de Introducción al Derecho con el fin de que sea una herramienta para el conocimiento del contexto socio jurídico actual a nivel internacional, nacional y local asumiendo que cada colombiano hace parte de una sinergia que tiene que sustentar el Estado Social de Derecho propuesto por la Constitución Política de 1991. El propósito de la FUNLAM de aportar a la sociedad profesionales idóneos, críticos, comprometidos con la solución de problemas de su entorno a nivel humano-social, propende la realización trascendente del ser en relación consigo mismo, con el otro y con lo otro, promoviendo a su vez, la proyección social innata del estudiante amigoniano, capaz de entender y asumir los retos de su


entorno dentro de los vertiginosos y acelerados cambios económicos, políticos y culturales del nuevo siglo. El presente curso brinda a los estudiantes de Administración de Empresas, Contaduría Pública y Negocios Internacionales los conceptos, planteamientos teóricos y principios básicos de la ciencia del Derecho, a fin de brindar una formación interdisciplinaria, donde aprenda a conocer sus derechos constitucionales y los sepa defender de igual manera, no sólo a nivel personal, sino que además se proyecte a su círculo familiar y de amigos, dando solución a los problemas de su entorno y de aquel donde le toque interactuar, siempre amparado en principios de democracia, autonomía, pluralismo, tolerancia y respeto por los demás, dando por ende importancia a la contextualización del Derecho y su importancia en la sociedad actual.


Objetivos esenciales Competencias esenciales

1. Reconocer el derecho como una ciencia social, determinante para regular la vida social y de relación de los individuos. 2. Identificar y definir los elementos integrantes del Estado, la estructura del Estado Colombiano, sus órganos y competencias. 3. Reconocer la estructura jerárquica normativa en Colombia, así como los principios fundamentales y fines esenciales del Estado. 4. Reconocer los derechos y deberes como ciudadanos colombianos, así como los mecanismos para hacerlos efectivos

1. Reconoce el derecho como una ciencia social, determinante para regular la vida social y de relación de los individuos. 2. Identifica y reconoce los elementos integrantes del Estado, la estructura del Estado Colombiano, sus órganos y competencias. 3. Reconocer la estructura jerárquica normativa en Colombia, así como los principios fundamentales y fines esenciales del Estado. 4. Reconocer los derechos y deberes como ciudadanos colombianos, así como los mecanismos para hacerlos efectivos

.


1. Identificar el concepto de Derecho, su razón de ser en la sociedad humana y la forma en que se articula este concepto con la actividad profesional del estudiante 2. Reconocer la estructura de la Constitución Política, su alcance e importancia dentro del sistema jurídico. 3. Determinar y definir las fuentes del derecho como los procesos desde los cuales se crea o surge el derecho como regulador de la conducta humana. 4. Identificar la división del derecho en sus

1. Identificar el concepto de Derecho, su razón de ser en la sociedad humana y la forma en que se articula este concepto con la actividad profesional del estudiante 2. Reconocer la estructura de la Constitución Política, su alcance e importancia dentro del sistema jurídico. 3. Determina y define las fuentes del derecho como los procesos desde los cuales se crea o surge el derecho como regulador de la conducta humana. 4. Identificar la división del derecho en sus distintas


distintas ramas 5. Identificar los fines esenciales del Estado 6. Reconocer los principios fundamentales del Estado

ramas 5. Identificar los fines esenciales del Estado 6. Reconocer los principios fundamentales del Estado


UNIDAD NRO UNO: APROXIMACION AL CONCEPTO DE DERECHO COMO CIENCIA SOCIAL Y ORDENAMIENTO JURIDICO Acepciones del concepto de DERECHO como Ciencia Social Características identitarias del Derecho. Heterónoma. Coercibilidad. Bilateralidad-Alteridad Exterioridad Fuentes de la Ciencia del Derecho. División de la Ciencia del Derecho: Derecho público y privado Ramas del derecho. La norma jurídica a. Como objeto de la ciencia del Derecho. Estructura de la norma jurídica y clasificación c. Estructura jerárquica del ordenamiento jurídico en Colombia. d. Pirámide Kelseniana UNIDAD NRO. DOS: CONCEPTO DE ESTADO Y ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL ESTADO. El estado como forma de organización política de la sociedad. Concepto. Elementos estructurales del Estado. Ubicación de los elementos del Estado Colombiano en la Constitución Política. Estructura orgánica del estado Colombiano Rama legislativa del Poder Público. Rama Ejecutiva del Poder Público Rama Judicial del Poder Público Órganos de control Organización Electoral. UNIDAD NRO. TRES: LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA COMO NORMA DE NORMAS. Estructura de la Constitución Política Preámbulo Parte Dogmática Parte Orgánica Principios Fundamentales. Fines esenciales del Estado Reforma de la constitución.


UNDAD NRO. CUATRO: DERECHOS Y SUS MECANISMOS DE PROTECCIÓN. DEBERES DE LOS CIUDADANOS. Derechos Humanos en la Constitución Política. Garantías para hacer efectivos los Derechos Humanos. La acción de tutela El derecho de Petición El Habeas Data El Habeas Corpus Referencia de las acciones populares, y de grupo, para la protección de ciertos derechos humanos. Deberes del ciudadano.

6. METODOLOGÍA

Lectura por parte del estudiante, en la bibliografía básica, de los diferentes conceptos referentes a los Principios Jurídicos y Constitucionales de los temas asignados para cada semana de la cual dará cuenta a través de la realización de cuadros mapas resúmenes relatorías, ensayos y resolución de cuestionarios y casos prácticos

Aplicación de los conceptos y normatividad constitucional relacionada en casos reales a través de talleres realizados por los estudiantes en forma individual y grupal.

Participación de los estudiantes en foros, mesa redonda, seminarios y exposiciones.

Presentación de las pruebas de conocimiento individual Paci, el cual se hará con preguntas Saber Pro, preguntas tipo ensayo, resolución de casos prácticos.

Elaboración de un ensayo sobre una noticia de actualidad aplicando los elementos estudiados en la materia

Presentación de una relatoría sobre un texto leído en el semestre.


Se realizarán lecturas preliminares de las cuales se dará fe a través de la realización de mapas conceptuales, cuadros sinópticos, resúmenes, relatorías.

Realización de talleres con los cuales se medirán actividades de trabajo colaborativo e independiente.

Socializaciones de lecturas previas a través de exposiciones, foros y debates elaboración de mapas conceptuales

Talleres de retroalimentación, elaboración de cuestionarios.

Elaboración correcta de títulos valores y contratos mercantiles

Aplicación práctica en situaciones concretas, casos reales de aplicación de la normatividad constitucional colombiana.

Presentación de las pruebas escritas (Paci), las cuales se componen de pruebas Saber Pro, preguntas de tipo ensayo y análisis de casos y situaciones reales dentro del ámbito constitucional, donde se permita medir el alcance de objetivos esenciales y competencias esenciales y complementarias.

Análisis de videos y contextualización en la vida política, social y económica de Colombia y el mundo.

Dinámicas de grupos mediante talleres, debates y conversatorios a partir de temas específicos y sucesos de actualidad.

Participación de los estudiantes a partir de foros y herramientas telemáticas.


Lecturas de importancia nacional y de diferentes textos literarios relacionados con la temática, con los derechos humanos y las problemáticas del país


Constitución Política de Colombia Aftalión, Enrique. Introducción al Derecho Caballero sierra, Anzolad Gil. Teoría constitucional Correa Álvarez, Rodolfo Andrés. Teoría General del Derecho. Echeverri Uruburu, Álvaro. Teoría Constitucional y Ciencia Política. Kelsen, Hans. Teoría Pura del Derecho. Manrique Reyes, Alfredo. Fundamentos de la Organización y del Funcionamiento del Estado. Monroy Cabra, Gerardo. Introducción al Derecho.


Publindex/Colciencias, www.gov.co. Revistas indexadas en Derecho en Publindex; VÁSQUEZ SANTAMARÍA, Jorge Eduardo. Espacio y Territorio: disociaciones jurídicas como factor De ingobernabilidad de los poderes públicos en Colombia. Revista Opinión Jurídica. ISSN1692. Universidad de Medellín, 2011. Págs.119-138. GONZÁLEZ, Elvia María. El retorno a la traducción o nuevamente sobre la historia de la hermenéutica. Revista Opinión Jurídica. ISSN1692. Universidad de Medellín, 2011. Págs.41- 69.


DE GÓMEZ TANA. Simón and Shuster´s, Internacional. Dictionary English/Spanish, Spanish/ English. New York. 2006. Págs. 1605. Collins Cobuid advanced dictionary of American English. Editorial Thomson. 2007. Págs.1591.


www.congreso.gov.co wwwfunlam.edu.co, Notinet. Jurisprudencia. Sentencia T891. Expediente 3147760-2011. Derechos fundamentales a la igualdad y debido proceso. Edición 46102. Noviembre 29 de 2011. Sentencia C824. Expediente D.8518.. Protección a personas con limitaciones clasificadas como leves y moderadas deben tener mecanismos de integración. Edición 46073. Noviembre 2 de 2011.

ELABORADA POR:

CARLOS MARIO OSPINA ECHEVERRY - AUXILIO PALACIO LOPERA


NOVIEMBRE 23 DE 2.013

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CARTA DESCRIPTIVA Código: FO-MI-108

Versión: 3

Fecha: NOVIEMBRE /2013

3. PRESENTACIÓN

FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

PROGRAMA: CONTADURÍA PÚBLICA

NOMBRE DEL CURSO: DERECHO LABORAL

PLAN DE ESTUDIOS: PENSUM: 6 - CP01- PRESENCIAL VIGENTE POR CREDITOS CREDITOS: 2

CÓDIGO DEL CURSO: T107 NIVEL: II

ÁREA O COMPONENTE DE FORMACIÓN: BÁSICA


La Fundación Universitaria Luís Amigó, en aras a formar profesionales de las Ciencias Administrativas, Económicas y Contables, competentes, éticos y transparentes, propende por proporcionar las herramientas necesarias desde el ordenamiento laboral Colombiano, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, consistente en una actividad humana modificadora del mundo exterior, a través de la cual se presta un servicio personal a un tercero bajo la continua subordinación y a cambio de una remuneración que toma el nombre de salario. La relación laboral, es un fenómeno social cotidiano que constantemente genera unas relaciones asimétricas, desiguales y contrapuestas entre las partes contratantes, en las que siempre ha existido una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (empleado), dada por,


no solo la subordinación que en ella impera, sino también por las capacidades adquisitivas de aquellos que en ella intervienen, en donde la denominada parte débil carece los medios de producción, mientras que la fuerte los ostenta. Es por ello que el Derecho laboral torna importancia pues, en tipos de Estado garantistas y con valores basados en ideales de justicia y equidad, cumple una función tuitiva con respecto a la parte débil, esto es, al empleado; tendiendo incluso sus normas a restringir la libertad de empresa para protegerlo. Se abordan todos los elementos constitutivos de la relación laboral, las clases de contratos, las obligaciones de cada una de las partes, los salarios y elementos constitutivos de éste, la jornada laboral y prestaciones sociales, temas esenciales en la formación del profesional de las Ciencias Administrativas, Económicas y Contables


Objetivos esenciales

Competencias esenciales

1. Identificar la definición de contrato de trabajo, los requisitos y elementos que enmarcan cualquier tipo de vinculación laboral, 2.Diferenciar las modalidades de contrato de trabajo 3. Reconocer los alcances del período de prueba dentro de la relación laboral. 4. Identificar las causales de interrupción, suspensión y terminación del contrato de trabajo y la manera en que se liquida la indemnización por despido sin justa causa 5. Reconocer y aplicar las normas legales en la liquidación de la jornada laboral ordinaria y suplementaria. 6.Reconocer los elementos y/o pagos que Constituyen salario. 7.Identificar y liquidar las diferentes prestaciones sociales que se generan como obligación para los empleadores en virtud de las relaciones laborales de cualquier índole 8.Identificar las características de los tres subsistemas del Sistema General de Seguridad Social Integral.

1.Identifica la definición de contrato de trabajo, los requisitos y elementos que enmarcan cualquier tipo de vinculación laboral 2. Diferencia las modalidades de contrato de trabajo 3. Reconoce los alcances del período de prueba dentro de la relación laboral. 4. Identifica las causales de interrupción, suspensión y terminación del contrato de trabajo y la manera en que se liquida la indemnización por despido sin justa causa 5. Reconoce y aplica las normas legales en la liquidación de la jornada laboral ordinaria y suplementaria. 6. Reconoce los elementos y/o pagos que constituyen salario. 7. Identifica y liquida las diferentes prestaciones sociales que se generan como obligación para los empleadores en virtud de las relaciones laborales de cualquier índole 8. Identifica las características de los tres subsistemas del Sistema General


4. OBJETIVOS Y COMPETENCIAS COMPLEMENTARIAS


1. Reconocer las funciones, alcances, competencias y cada una de los elementos que caracterizan la gestión del talento humano dentro de una organización, aplicando los principios y normas de la Ley de Seguridad Social Integral. 2. Reconocer la forma de intervención del Estado en las diversas relaciones laborales de los particulares, y la protección a los derechos los trabajadores. 3. Identificar los principios generales del Derecho Laboral Individual, consagrados por la OIT y por la misma Constitución Política, las leyes, los decretos y la jurisprudencia. 4. Reconocer las condiciones establecidas por la ley, derivadas de la contratación de trabajadores independientes, en materia de seguridad social, remuneración, entre otros aspectos.

1. Reconoce las funciones, alcances, competencias y cada una de los elementos que caracterizan la gestión del talento humano dentro de una organización, aplicando los principios y normas de la Ley de Seguridad Social Integral. 2. Reconoce la forma de intervención del Estado en las diversas relaciones laborales de los particulares, y la protección a los derechos los trabajadores. 3. Identifica los principios generales del Derecho Laboral Individual, consagrados por la OIT y por la misma Constitución Política, las leyes, los decretos y la jurisprudencia. 4. Reconoce las condiciones establecidas por la ley, derivadas de la contratación de trabajadores independientes, en materia de seguridad social, remuneración, entre otros aspectos.


UNIDAD 1:

UNIDAD NRO.1

NOCIONES BÁSICAS DEL DERECHO LABORAL

1. Definición jurídica del Derecho laboral

2. Principios constitucionales del Derecho Laboral

UNIDAD NRO. 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Definición y elementos esenciales del contrato de trabajo

2. La capacidad para contratar en calidad de trabajador


3. Concurrencia y coexistencia de contratos.

4. Concurrencia de Contratos

5. Representantes del empleador

6. Sustitución de empleadores

7. Contratistas independientes, simple intermediario

8. Cláusulas ineficaces

9. Revisión del contrato de trabajo

10. Suspensión del contrato de trabajo.

11. Obligaciones y prohibiciones que surgen del contrato laboral, artículos 57 A 59 C. S. T.

12. Contrato de aprendizaje

13. Contratos especiales

14. Contrato de prestación de servicios.

15. Reglamento interno de trabajo

16. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL PERIODO DE PRUEBA

16. 1. Según su forma

16. 1.1. Verbal

16. 1.2. Escrito

16. 2. Según su duración y contenido

16. 2.1. Por Duración de la Obra o Labor Determinada

16. 2.2. Ocasional, Accidental o Transitorio

16. 2.3. A término Fijo y sus prórrogas y renovaciones

16. 2.3.1. Hasta un mes

16. 2.3.2.Hasta un año


16. 2.3.3. De uno a tres años- Contrato de trabajo a término Indefinido

UNIDAD NRO.3

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador.

2. Terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador

3. Terminación unilateral del trabajo sin justa causa por el empleador.

4. Indemnización por despido injusto en contratos de trabajo por duración de la obra o labor determinada

5. Indemnización por despido injusto en contratos de trabajo ocasionales, accidentales o transitorios

6. Indemnización por despido injusto en contratos de trabajo a término indefinido

UNIDAD NRO. 4

EL SALARIO

1. Modalidades de Salario

2. Salario sin prestación del servicio

3. A trabajo Igual, Salario Igual

4. Elementos constitutivos de Salario

5. Elementos No constitutivos de Salario

6. Salario Mínimo

7. Salario Integral

8. Retención del Salario

9. Embargo del Salario

UNIDAD NRO. 5

JORNADA DE TRABAJO


1. Jornada ordinaria máxima legal y convencional

2. Excepciones a la Jornada máxima legal

3. Jornada laboral diurna

4. Jornada laboral nocturna

5. Jornadas de Trabajo Especiales

6. Trabajadores sin regulación de la Jornada de Trabajo

7. Trabajo suplementario u Horas extras

8. Trabajo nocturno

UNIDAD NRO. 6

DESCANSOS OBLIGATORIOS

1. Dominicales

2. Festivos

3. Trabajo en dominicales y festivos

4. Vacaciones

4.1. Interrupción de vacaciones

4.2. Anticipo de vacaciones

Explicación y elaboración de ejercicios sobre:

4.3. Compensación de vacaciones

4.4. Acumulación de vacaciones

4.5. Salario base de liquidación

UNIDAD NRO. 7

PRESTACIONES SOCIALES

1. Auxilio de Transporte


2. Dotación de Calzado y Vestido de Labor

2.1. Indemnización por falta de entrega

3. Auxilio de cesantía

3.1. Sistema tradicional

3.2. Sistema de liquidación anual

3.3. Cesantías parciales

3.4. Liquidación y salario base

3.5. Pago de cesantías

3.6. Retención de cesantías

3.7. Obligación del pago

4. Intereses a las cesantías

4.1. Liquidación y pago

4.2. Indemnización por falta de pago

5. Prima de Servicios

5.1. Derecho a percibirlas

5.2. Liquidación

5.3. Pago

UNIDAD NRO.8

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Salud.

2. Pensiones.

3. Riesgos Profesionales.

Trabajadores de la construcción


VI. METODOLOGÍA

Lectura por parte del estudiante, en la Bibliografía Básica, de los diferentes conceptos referentes a la Legislación vigente, y su aplicación por medio de la caracterización y ejemplificación de los conceptos básicos, a través de cuestionarios y casos propuestos. Aplicación de la normatividad relacionada en casos propuestos como ejercicios y problemas a ser resueltos por los estudiantes, a partir de talleres de casos propuestos. Elaboración de Taller que recoja todo el proceso de registro, cálculo y aplicación de la Retención en la Fuente por diversos Conceptos, y el diligenciamiento de la Declaración de Retención en la Fuente.


Respuesta a Cuestionarios teóricos, que evidencien la apropiación de los Conceptos esenciales del contrato de trabajo, sus elementos, clases, obligaciones de las partes, aplicación práctica en talleres y casos propuestos, que permitan evidenciar el conocimiento y la aplicación de las normas vigentes.

Aplicación práctica en casos de indemnización, pago de salarios atendiendo a la jornada ordinaria y extraordinaria en situaciones concretas, casos reales de aplicación de normas vigentes.

Elaboración de un ensayo sobre acoso laboral Presentación de exámenes de Pruebas de conocimiento individual PACI, bajo la

modalidad de Pruebas Saber Pro, preguntas abiertas y realización de liquidaciones mediante propuestas de casos reales.


Cadavid Gómez, Ignacio, Arenas Gallego, Eraclio. Título: Cartilla del trabajo, Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego. Lugar de Publicación y Editorial: Medellín: Universidad de Medellín. Fecha de Publicación: 2007 Rendón Rojas, Graciela. Título: Derecho laboral al alcance de todos. Lugar de Publicación y Editorial: Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Fecha de Publicación: 2004 Cristancho Parra, Leopoldo, Cristancho Parra, Alfonso. Título: Código sustantivo y procesal del trabajo y seguridad social. Lugar de Publicación y Editorial: Bogotá: Librería Ediciones del Profesional. Fecha de Publicación: 2007


ROJAS C, Armando Mario. (2005). El acoso o “mobbing” laboral. Revista de Derecho, diciembre, número 024. Universidad del Norte. Barranquilla, Colombia. Pp. 230-245. ROJAS, Armando. (2003). Fuero laboral. Garantía a la estabilidad laboral. Revista de Derecho, junio, número 019. Universidad del Norte. Barranquilla, Colombia. Pp. 126-141


BENNETT ALEXANDER, Dawn and HARTMAN, Laura. Employment Law for Business. 2003



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Notinet. Redalyc

ELABORADA POR: AUXILIIO PALACIO LOPERA


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CARTA DESCRIPTIVA - Funlam · entorno y relacionarse en el de manera que hagan un desarrollo y...

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