CARRERA PROFESIONAL, CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y PROMOCION INTERNA Y

EVALUACIÓN DEL EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑODESEMPEÑO

EBEPEBEP

FUNCIONARIOS DE FUNCIONARIOS DE CARRERACARRERA

F.C. - Promoción InternaF.C. - Promoción InternaProcedimientos Selectivos: Igualdad, Mérito y Procedimientos Selectivos: Igualdad, Mérito y Capacidad (+ Principios Rectores Acceso).Capacidad (+ Principios Rectores Acceso).Leyes FFPP: determinar Sistemas y C/E a los Leyes FFPP: determinar Sistemas y C/E a los que podrán acceder de su mismo Subgrupo.que podrán acceder de su mismo Subgrupo.AAPPs: Incentivarán Participación en AAPPs: Incentivarán Participación en Procesos de Promoción Interna a sus Procesos de Promoción Interna a sus Funcionarios y Progresión Carrera Funcionarios y Progresión Carrera Profesional.Profesional.Funcionarios deberán reunir:Funcionarios deberán reunir:– Requisitos Exigidos para Ingreso.Requisitos Exigidos para Ingreso.– 2 años Servicio Activo en inferior Grupo / 2 años Servicio Activo en inferior Grupo /

Subgrupo.Subgrupo.– Superar Pruebas Selectivas.Superar Pruebas Selectivas.

FUNCIONARIOS DE CARRERAFUNCIONARIOS DE CARRERA

Derecho a la Promoción Profesional.Derecho a la Promoción Profesional.

Definición:Definición:

Conjunto ordenado de Oportunidades Conjunto ordenado de Oportunidades de Ascenso y expectativas de de Ascenso y expectativas de Progreso Profesional (Igualdad, Progreso Profesional (Igualdad, Mérito y Capacidad).Mérito y Capacidad).

AAPPs Responsabilidad: Actualización AAPPs Responsabilidad: Actualización y Perfeccionamiento de Cualificación y Perfeccionamiento de Cualificación ProfesionalProfesional..

FUNCIONARIOS DE CARRERAFUNCIONARIOS DE CARRERALeyes FFPP regularán Carrera Profesional, Leyes FFPP regularán Carrera Profesional,

entre otras, las ss Modalidades:entre otras, las ss Modalidades:Carrera Horizontal: Progresión de Grado, Carrera Horizontal: Progresión de Grado, Categoría, Escalón y Conceptos Análogos Categoría, Escalón y Conceptos Análogos sin necesidad de Cambiar de PT. sin necesidad de Cambiar de PT. Carrera Vertical: Ascenso en Estructura de Carrera Vertical: Ascenso en Estructura de PTs mediante Provisión.PTs mediante Provisión.Promoción Interna Vertical: Ascenso desde Promoción Interna Vertical: Ascenso desde C/E de Grupo/Subgrupo a otro Superior.C/E de Grupo/Subgrupo a otro Superior.Promoción Interna Horizontal: Acceso a Promoción Interna Horizontal: Acceso a C/E mismo Subgrupo.C/E mismo Subgrupo.Simultaneidad Progreso Simultaneidad Progreso Horizontal/Vertical: si AAPP lo implanta en Horizontal/Vertical: si AAPP lo implanta en un mismo ámbito.un mismo ámbito.

F.C. - Carrera HorizontalF.C. - Carrera Horizontal

Leyes FFPP, entre otras, las ss Reglas:Leyes FFPP, entre otras, las ss Reglas:Articular Sistema de Grados, Categorías o Articular Sistema de Grados, Categorías o Escalones de Ascenso fijando Escalones de Ascenso fijando Remuneración en cada uno.Remuneración en cada uno.Ascensos Consecutivos, salvo otras Ascensos Consecutivos, salvo otras posibilidades.posibilidades.Se valorará Trayectoria, Calidad de Se valorará Trayectoria, Calidad de Trabajos, Conocimientos Adquiridos y Trabajos, Conocimientos Adquiridos y Resultado Evaluación del Desempeño. Resultado Evaluación del Desempeño. Incluirse Otros Méritos y Aptitudes según Incluirse Otros Méritos y Aptitudes según Función Desarrollada y Experiencia Función Desarrollada y Experiencia Adquirida.Adquirida.

PERSONAL LABORALPERSONAL LABORAL

PERSONAL LABORALPERSONAL LABORAL

Tiene Derecho a la Promoción Tiene Derecho a la Promoción Interna.Interna.

Efectiva a través de Procedimientos Efectiva a través de Procedimientos Previstos en:Previstos en:– Estatuto de los Trabajadores.Estatuto de los Trabajadores.– Convenios Colectivos.Convenios Colectivos.

EVALUACIÓN DEL EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑODESEMPEÑO

Evaluación DesempeñoEvaluación DesempeñoAAPPs: Establecerán Sistemas de Evaluación AAPPs: Establecerán Sistemas de Evaluación

del Desempeño de sus Empleados Públicos.del Desempeño de sus Empleados Públicos.Definición: Definición:

Procedimiento que Mide y Valora la Procedimiento que Mide y Valora la Conducta Profesional y el Rendimiento o Conducta Profesional y el Rendimiento o Logro de Resultados.Logro de Resultados.

Sistemas de EdD se adecuarán a Criterios: Sistemas de EdD se adecuarán a Criterios: Transparencia.Transparencia.Imparcialidad.Imparcialidad.No Discriminación.No Discriminación.Respeto Derechos Empleados Públicos.Respeto Derechos Empleados Públicos.

Evaluación DesempeñoEvaluación DesempeñoEfectos en:Efectos en:

Carrera Profesional Horizontal (FC).Carrera Profesional Horizontal (FC).Formación.Formación.Provisión de PTs.Provisión de PTs.Retribuciones Complementarias (FC).Retribuciones Complementarias (FC).

Continuidad en PTs obtenidos por Continuidad en PTs obtenidos por Concurso:Concurso: Vinculada a la Evaluación, Audiencia Vinculada a la Evaluación, Audiencia Interesado y Resolución Motivada.Interesado y Resolución Motivada.

Evaluación DesempeñoEvaluación Desempeño

Requiere Aprobación Previa de Requiere Aprobación Previa de Sistemas Objetivos que permitan Sistemas Objetivos que permitan Evaluar el Desempeño (según Evaluar el Desempeño (según criterios), la Aplicación a:criterios), la Aplicación a:

Carrera Profesional Horizontal (FC).Carrera Profesional Horizontal (FC).

Retribuciones Complementarias Retribuciones Complementarias (“Productividad”) (FC).(“Productividad”) (FC).

Cese PT obtenido por Concurso.Cese PT obtenido por Concurso.