Carmen I. Cordero Morales

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Acoso Laboral:

Comportamiento continuo y deliberado de maltrato psicolgico. En la mayora de los casos no es fsico, sino emocional. Mayormente ocurre entre personas que se encuentran en diferentes posiciones o condiciones dentro de la empresa (jefe/superior ~ empleado).

Acosador Psicolgico:Por lo regular es una persona profesional mediocre, la cual no experimenta sentimientos de culpa y maltrata psicolgicamente a sus empleados, por envidias o complejos que tiene como persona o profesional.

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Repentina e inesperadamente

De forma o manera desagradable, spera, sin consideraciones

Sin explicacin alguna

La relacin que en un pasado era positiva, se convierte en negativa entre ambas partes

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Entre otras cosas, puede hacer lo siguiente:

Recopilar informacin acerca del acoso, tales como:Informes mdicosDocumentos (cartas, memorandos, evaluaciones, etc.)Fotografas

Preparar un diario o vitcora con todos los incidentes concernientes al acoso

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Segn el nivel del acoso se puede establecer un grado en el mismo:

1er grado: Vctima resiste el acoso y logra escapar de l

2do grado: Vctima sufre una incapacidad temporera, lo que le impide regresar de inmediato a su lugar de empleo

3er grado: Vctima requiere un tratamiento ms especializado e intenso, ya que no desea regresar ms a su lugar de empleo**Carmen I. Cordero Morales

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**Carmen I. Cordero MoralesAusentismoAbandono de trabajoAccidentes en el trabajoDisminucin calidad/cantidad de trabajo Amenzada su carrera, profesin

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Identificar el acoso laboralControlar y canalizar la ira, molestia o descontento hacia el acosadorNo caer en provocaciones, hacer caso omiso a comentarios negativos o despectivosIncrementar formacin profesionalHablar con familiares, amistades, personas de confianzaEvitar contacto directo e indirecto del acosador

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Vctima: Hacerle frente al acosador al momento que siente que hay acoso laboral, pedirle explicacin del por qu surge la situacin.Presentar evidencia de su desempeo laboral (evaluaciones, memos, cartas), defendiendo su posicin en la empresa.

Empresas/Compaas (Pblicas o Privadas) Establecer polticas relacionadas al acoso laboral y monitorear el cumplimiento de las mismasPueden incluir o sugerir que dentro de los reglamentos, normas y polticas empresariales, se incluya la penalizacin del acosadorOfrecer orientaciones, adiestramientos, seminarios acerca del acoso laboral**Carmen I. Cordero Morales

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