ECONOMACaptulo 17

Mercados de Factores de ProduccinNallely Anahi Garcia Prado Mat.- 1219512Edgar Manuel Almanza Limones Mat.- 0939663Rigoberto Cruz Morales Mat.- 0787076Arturo Abel Torres Ramrez Mat.- 1433408

Precios e ingresos en los mercados de factores.

Los bienes y servicios se producen utilizando los cuatro factores de produccin: trabajo, capital, tierra y habilidades empresariales. Los ingresos se determinan de acuerdo con las cantidades que se utilizan de los factores y los precios de los mismos.

Los precios de los factores son la tasa salarial que se obtiene por el trabajo, la tasa de inters generada por el capital, la tasa de arrendamiento obtenida por la tierra y la tasa de utilidades normales que se ganan gracias a las habilidades empresariales.

La principal herramienta que usaremos para comprender un mercado competitivo de factores de produccin es el modelo de la demanda y la oferta. Las empresas demandan factores de produccin, los cuales son ofrecidos por los individuos.

La demanda de un factor de produccin se denomina demanda derivada, porque se deriva de la demanda de los bienes y servicios que produce el factor.

La cantidad demandada de un factor de produccin es la cantidad que las empresas planean contratar durante un periodo determinado y a un precio especfico del factor.

La ley de la demanda se aplica a los factores de produccin como lo hace con los bienes y servicios:

Cuanto ms bajo sea el precio del factor, si las dems cosas permanecen sin cambio, mayor ser la cantidad demandada de ese factor.

La cantidad ofrecida de un factor depende tambin de su precio. La ley de la oferta se aplica tambin a los factores de produccin :

Cuanto ms alto sea el precio de un factor, si las dems cosas permanecen igual, mayor ser la cantidad ofrecida del mismo.

MERCADOS DE TRABAJOPara la mayora de las personas, el mercado de trabajo es la principal fuente de ingresos; para muchas de ellas es la nica.

En 2002, el ingreso del trabajo representaba el 72 por ciento del ingreso toral y, en ese ao, el monto promedio ganado por hora de trabajo en Estados Unidos era de aproximadamente 25 dlares (de los cuales 21 dlares se pagaban como sueldo o salario y 4 dlares como prestaciones complementarias).

La demanda de trabajo

La demanda de trabajo de una empresa es el aspecto opuesto de su oferta de produccin.

Una empresa produce la cantidad que maximiza sus utilidades, y esta cantidad es aqulla a la que el ingreso marginal es igual al costo marginal.

Para producir la cantidad que maximiza sus utilidades, una empresa contrata justo la cantidad de trabajo necesaria para lograr esta meta.

Ingreso Del Producto Marginal.

El cambio en el ingreso total que resulta de emplear una unidad ms de trabajo se denomina ingreso del producto marginal del trabajo. La tabla muestra cmo se calcula este ingreso.

La curva de demanda de trabajo.

Las utilidades no slo se maximizan cuando la cantidad de trabajo empleada es tal que el ingreso del producto marginal es igual a la tasa salarial, tambin cuando la produccin es tal que el ingreso marginal es igual al costo marginal.

Estas dos condiciones para maximizar las utilidades son equivalentes.

Para comprender la equivalencia de las dos condiciones para maximizar las utilidades, debe recordarse primero que

IPM = IM X PM

Equivalencia de dos condiciones para maximizar las utilidades

Cambios en la demanda de trabajo

La demanda de trabajo depende de tres factores:

1.- El precio de la produccin de la empresa.2.- Los precios de otros factores de produccin.3.- La tecnologa y el capital.

1.- El precio de la produccin de la empresa:

Cuanto mayor sea el precio de la produccin de la empresa, ms elevada ser su demanda de trabajo. El precio de la produccin afecta la demanda de trabajo debido a la influencia que tiene sobre el ingreso del producto marginal.

2.- Los precios de otros factores de produccin:

Si el precio de algn otro factor de produccin cambia, la demanda de trabajo tambin lo har, pero slo a largo plazo y cuando todos los factores de produccin se pueden modificar. El efecto de un cambio en el precio de algn otro factor de produccin depende de si dicho factor es un sustituto o un complemento del trabajo3.- Tecnologa y capital:

Cualquier nueva tecnologa o aumento del capital que cambie el producto marginal del trabajo modifica la demanda de trabajo. Existe la creencia general de que las nuevas tecnologas y la acumulacin de capital eliminan empleos y, por consiguiente, disminuyen la demanda de trabajo.

Demanda del mercadoLa demanda de trabajo del mercado se deriva sumando las cantidades demandadas de todas las empresas a cada tasa salarial.

Como la curva de demanda de trabajo de cada empresa tiene una pendiente descendiente, lo mismo ocurre con la curva de demanda de trabajo del mercado.

Elasticidad de la demanda de trabajoLa elasticidad de la demanda de trabajo mide la sensibilidad de la cantidad de trabajo demandada frente a la tasa salarial.

Esta elasticidad es importante por que nos indica como cambia el ingreso del trabajo cuando la oferta del trabajo se modifica.

La elasticidad de la demanda de trabajo depende de:La intensidad de uso del trabajo en el proceso de produccin.-Un proceso de produccin con uso intensivo del trabajo es aquel que utiliza mucho trabajo y poco capital.

La elasticidad de demanda del producto.-Cuanto mas grande sea la elasticidad de la demanda del bien, mayor ser la elasticidad de la demanda del trabajo utilizado para producirla.

La posibilidad de sustituir capital con trabajo.-Cuanto mas fcil sea utilizar capital en lugar de trabajo en la produccin, mas elstica ser la demanda de trabajo a largo plazo.

La oferta de trabajoLas personas pueden asignar su tiempo a dos actividades principales: ofrecer su trabajo y descansar.

El efecto sustitucin: Si todas las dems cosas permanecen sin cambio, cuanto mas alta sea la tasa salarial que se le ofrece a julia, al menos dentro de cierto intervalo, mayor ser la cantidad de trabajo que ella ofrecer.

El efecto ingreso: Cuanto ms alta sea la tasa salarial de Julia mayor ser su ingreso.

Curva de oferta de trabajo que se dobla hacia atrsA medida que la tasa salarial aumenta, el efecto sustitucin provoca un aumento en la cantidad de trabajo ofrecida, mientras que el efecto ingreso provoca una disminucin en dicha cantidad.

A tasas salariales bajas, el efecto sustitucin es mayor que el efecto ingreso, as que, a medida que la tasa salarial aumenta, las personas ofrecen ms trabajo.

Cambios en la oferta de trabajo

La oferta de trabajo cambia cuando ciertos factores distintos a la tasa salarial se modifican. Los factores clave que cambian la oferta de trabajo y la han aumentado a lo largo de los aos son:

El aumento de la poblacin adulta.El cambio tecnolgico y la acumulacin de capital en la produccin de los hogares.

Tendencias en la demanda de trabajo

La demanda del trabajo ha ido aumentando debido a los avances tecnolgicos y la acumulacin de capital; en consecuencia, la curva de demanda de trabajo se ha desplazado continuamente hacia la derecha.

Tendencias en la oferta de trabajo

La oferta de trabajo ha aumentado debido al crecimiento de la poblacin y a los cambios en la tecnologa, as como la acumulacin de capital en los hogares.

Tendencia en el equilibrio

Dado a los avances tecnolgicos y la acumulacin de capital han aumentado la demanda mas de lo que el crecimiento de la poblacin y los cambio tecnolgicos en las labores domesticas han aumentado la oferta, tanto las tasas salariales como los empleos han ido aumentando.

Poder del mercado de trabajoEn algunos mercados de trabajo, los trabajadores sindicalizados tienen poder de mercado y poseen la capacidad de aumentar la tasa salarial por encima del nivel competitivo.

Sindicatos

Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios e influir en otras condiciones laborales. Existen dos tipos principales de sindicatos: los sindicatos profesionales y los sindicatos industriales.

El sindicato profesional es un grupo de trabajadores que comparten una gama similar de habilidades, pero trabajan en muchas industriales diferentes.

El sindicato industrial es un grupo de trabajadores cuyas habilidades y tipos de empleo diferente entre si, aunque trabajan en la misma industria.

Objetivos y limitaciones de los sindicatos

Todo sindicato tiene tres objetivos principales que intenta lograr a favor de sus miembros:

Aumentar las remuneraciones.Mejorar las condiciones de trabajo.Ampliar las oportunidades de empleo.

La capacidad del sindicato para lograr sus objetivos se ve restringida por dos grupos de limitaciones, uno que acta en el lado de la oferta del mercado del trabajo y el otro en el lado de la demanda.

Los sindicatos en un mercado de trabajo competitivo

Cuando un sindicato opera en un mercado de trabajo competitivo, su intencin es aumentar la tasa salarial y la demanda de trabajo de sus miembros. Es decir, el sindicato trata de llevar a cabo acciones que desplacen hacia la derecha la curva de demanda del tipo de trabajo que ofrecen sus miembros.

Como intentan los sindicatos cambiar la demanda de trabajo

Algunos de los mtodos que los sindicatos utilizan para cambiar la demanda del trabajo que ofrecen sus miembros son:

Aumentar el producto marginal de los miembros del sindicato.Estimular las restricciones a las importaciones.Respaldar las leyes de salarios mnimos.Respaldar las restricciones a la inmigracin.Aumentar la demanda del bien producido.

Los sindicatos buscan aumentar el producto marginal de sus miembros mediante la organizacin y el principio de esquemas de capacitacin, los estmulos al aprendizaje y otras actividades de capacitacin en el empleo, adems de promover la certificacin profesional.

Un monopsonio es un mercado en el que hay un solo comprador. En un mercado de trabajo monopsonio, hay un solo empleador y el salario que paga es el mas bajo al que puede atraer el trabajo que planea contratar Monopsonio en el Mercado de trabajo

Monopsonio en el mercado de trabajoWAL MART es el principal empleador de vendedores . Estas empresas gozan de poder en el mercado.

El monopsonio utiliza su poder para disminuir la tasa salarial por debajo del nivel que pagan las empresas que deben competir por atraer su fuerza de trabajo

El monopsonio presenta una curva de ingreso del produto marginal con pendiente descendente, la cual se representa como IPM

Monopsonio en el mercado de trabajo

Reconoce que para contratar mas trabajo debe pagar un salario mas alto; de manera equivalente, al contratar menos trabajo puede pagar un salario mas bajo

Controla la tasa salarial, el costo marginal de trabajo excede dicha tasa. Esto se muestra en la curva

Para calcular la cantidad de trabajo que maximiza las utilidades, la empresa fija el costo marginal de tal manera que sea igual al ingreso del producto marginal del trabajo

Monopsonio en el mercado de trabajo

La capacidad de un monopsonio para disminuir la tasa salarial y el nivel de empleo y obtener utilidades econmicas depende de la elasticidad de la elasticidad de la oferta de trabajo. Si la oferta de trabajo es altamente elstica, el monopsonio cuenta con poco poder para disminuir la tasa salarial y el empleo con el fin de aumentar sus utilidades.Monopsonio en el mercado de trabajo

Monopsonio y el sindicatoUn sindicato es como un monopolio. Si el sindicato (vendedor monopolico) se enfrenta a un comprador de monopsonio, la situacin que se genera se denomina monopolio bilateral, la tasa salarial se determina mediante negociaciones.

Monopsonio y el salario minimoEn un mercado de trabajo competitivo, un salario minimo que excede al salario de equilibrio provoca una disminucin del empleo. En un mercado de trabajo de monopsonio, un salario minimo puede aumentar tanto la tasa salarial como el empleo.

Salarios de eficienciaUn salario de eficiencia es una tasa salarial que una empresa paga por encima de la tasa salarial de equilibrio competitiva con el propsito de atraer a los trabajadores mas productivos.

Mercados de CapitalSon los canales a travs de los cuales las empresas obtienen recursos financieros para comprar recursos fsicos de capitalHerramientasInstrumentosMaquinasEdificiosInstalaciones

Mercados de CapitalCapital fsico es la cantidad de objetos que existen en un determinado momento.Los mercados en los que se comercia cada insumo de capital fsico no son los mercados de capital, son los mercados de bienes.Una empresa compra diversos insumos de capital durante un periodo determinado, esto se conoce como inversin de la empresaLos recursos utilizados se conocen como capital financiero

Mercados de Capital

Demanda de CapitalLa demanda de capital financiero de una empresa surge de su demanda de capital fsico, y la cantidad que la empresa planea pedir prestada en un periodo especifico esta determinada por su inversin planeada.

Curva de demanda de capitalMuestra la relacin entre la cantidad de capital financiero que demanda la empresa y la tasa de inters

Oferta de capitalCantidad de capital ofrecido es resultado de las decisiones de ahorro de las personas

Curva de oferta de capitalMuestra la relacin entre la cantidad ofrecida de capital y la tasa de inters, cuando los dems factores permanecen sin cambio

Mercados de recursos naturalesLos recursos naturales o como los denominan los economistas, la tierra, se divide en dos categoras:

RenovablesNo renovables

Mercados de recursos naturalesLos Recursos Naturales Renovables son recursos que la naturaleza reemplaza de manera constante. Por ejemplo la tierra, los ros, los lagos, la lluvia y la energa solar.

Mercados de recursos naturalesLos Recursos Naturales No Renovables son aquellos que la naturaleza no reemplaza y ya no se puede disponer de ellos una vez que se han utilizado. Algunos ejemplos son como el carbn, el gas natural y el petrleo.

Oferta de Un Recurso Natural RenovableLa cantidad agregada de tierra ofrecida de algn tipo en particular y en alguna ubicacin es fija, sin importar las decisiones de cualquier persona.La oferta de un lote de tierra es perfectamente inelstica. Sin importar cal sea su renta, no se puede ofrecer ms tierra que la cantidad existente.

Oferta de un Recurso Natural No renovableLa influencia directa sobre el precio es la tasa a la que el recurso se ofrece para ser usado en la produccin, lo que se denomina flujo de oferta.El flujo de oferta de un recurso natural no renovable es perfectamente elstico a un precio que iguala el valor presente del precio esperado para el siguiente periodo.

El Precio y el Principio de HotellingEl flujo de la oferta de un recurso natural no renovable es perfectamente elstica al valor presente del precio esperado para el prximo periodo. La demanda de un recurso natural no renovable est determinada por su ingreso del producto marginal. El precio se determina mediante la oferta y es igual al valor presente del precio esperado para el prximo periodo

El Precio y el Principio de HotellingSe denomina principio de Hotelling, cuando el precio de un recurso espera que aumente a una tasa igual a la tasa de inters.

Renta Econmica, costo de oportunidad e impuestosLa renta econmica es el ingreso que recibe el propietario de un factor de produccin por encima de la cantidad requerida para motivarlo a ofrecer dicho factor para su uso.El ingreso necesario para inducir la oferta de un factor de produccin es el costo de oportunidad de utilizarlo.

Renta Econmica, costo de oportunidad e impuestosCuando la curva de oferta de un factor tiene pendiente ascendente, una parte corresponde al ingreso del factor de renta y la otra le corresponde al costo de oportunidad.

Renta Econmica, costo de oportunidad e impuestosCuando la curva de la oferta de un factor es perfectamente inelstica, la curva de la oferta es vertical, la totalidad del ingreso del factor es renta econmica.

Renta Econmica, costo de oportunidad e impuestosCuando la oferta del factor es perfectamente elstica, como se muestra en la grafica, la totalidad del ingreso del factor es el costo de oportunidad.