CORRUPCIÓN

CAPACITACION Y EVALUACIÓN FRAUDE, PECULADO, FALTA DE

ETICA Y ACOSO LABORAL

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN, soborno y otros comportamientos delictivos - objetivos

En seguridad de Colombia estamos comprometidos con la SEGURIDAD, y somos conscientes del impacto que presenta para la sostenibilidad, para la protección de la vida, la integridad y la seguridad de la organización, sus colaboradores y partes implicadas. Por lo anterior, estamos comprometidos con:

Impedir cualquier tipo de Corrupción (complicidad interna o externa, extorsión, soborno, otros): definida como el requerimiento o aceptación, ofrecimiento u otorgamiento, por o hacia un empleado, directivo, funcionario o colaborador de SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA, de cualquier objeto de valor pecuniario u otros beneficios como dádivas, favores, promesas o ventajas de cualquier clase para sí mismo o para otra persona, a cambio de la realización u omisión de cualquier acto relacionado con su trabajo, tales como:.

Aceptación de un beneficio personal o para terceros como forma de influenciar una decisión administrativa

• Cualquier pago hecho a un empleado de parte de un proveedor a cambio de un tratamiento favorable a este último

• Aceptación de dádivas, regalos e invitaciones de cualquier naturaleza de terceras partes con las cuales SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA tiene relaciones de negocios

• Sobornos a Guardas, supervisores o personal administrativo o gerencial, por realizar una determinada acción u omitir una actuación.

• Suministro de información falsa para encubrir desempeño deficiente o para acceder a bonificaciones

• Utilizar falsos reportes para engañar a inversionistas, entidades financieras o terceros en general

• Manipulación de estados financieros

• Otro comportamiento que se puedan considerar sobornos, corrupción u otras actividades delictivas.

Tener en nuestra área de influencia directrices para buscar impedir corrupción, controlar los factores de riesgo identificados y desarrollar programas y planes de gestión que permitan la reducción de riesgos en seguridad.

Dar cumplimiento de la legislación aplicable, que se formulen los requisitos aplicables y los compromisos voluntarios suscritos en el ámbito de su actuación.

Mejorar continuamente el desempeño del sistema de gestión en seguridad

FRAUDE

Fraude; es aquella actitud en la cual una persona, una institución o una entidad proceden de manera ilegal o incorrecta según los parámetros establecidos con el objetivo de obtener algún beneficio económico o político. Hay distintos tipos de fraude que son clasificados de acuerdo al ámbito o al procedimiento que toman, pero en general todos los fraudes se caracterizan por incurrir en mentiras, uso inapropiado de fondos, alteración de datos, traición, corrupción, etc. Los fraudes pueden ser llevados a cabo por individuos como también por grupos o entidades.

TIPOS DE FRAUDE

Fraude fiscal: Lo son las acciones que tratan de evadir impuestos o de obtener beneficios ilícitos (no declarados) a costa de la hacienda pública. Sin duda es uno de los fraudes que intentan ser combatidos con mayor intensidad por los gobiernos, a veces sin mucho éxito

Fraude electoral: Se realiza cuando se interviene, de manera ilegal, el proceso electoral de un país, con el objetivo de alterar los resultados de las elecciones. Se puede realizar de diversas maneras, y todas son un ataque al sistema democrático: Suplantación de los electores, compra de votos, manipulación del sistema de conteo o recuento, sobrepasar los límites establecidos de inversión en campaña electora

TIPOS DE FRAUDE

Fraude Manipulación de capital y patrimonio: Generalmente realizado por administradores y con abuso de cargos de confianza

Fraude Información Internacional: Se realiza sobre la tecnología, organización y funciones, transacciones, servicios y productos

Fraude Apropiación ilegal ilícita : Dinero, valores y bienes

Fraude de Extorsión: Producido mediante acuerdo de persona dentro y fuera de la organización que aprovecha las relaciones que se estale o la información que se comparte

PECULADO

Peculado: Todo servidor publico que para sus propios o ajenos distraiga de su objeto dinero, valores, fincas o cualquier otra cosa perteneciente al estado, organismos descentralizados o a un particular, si por razón de su cargo los hubiere recibido en administración, en deposito o por otra causa

CLASES DE PECULADO

. Peculado por apropiación. El servidor público que se apropie en provecho suyo o de un tercero de bienes del Estado o de empresas o instituciones en que éste tenga parte o de bienes o fondos parafiscales, o de bienes de particulares cuya administración, tenencia o custodia se le haya confiado por razón o con ocasión de sus funciones, incurrirá en prisión de seis (6) a quince (15) años, multa equivalente al valor de lo apropiado e interdicción de derechos y funciones públicas de seis (6) a quince (15) años.

Ejemplo “El secretario de Medio Ambiente fue denunciado por peculado”, “El peculado fue confirmado cuando los investigadores lograron demostrar que el ministro utilizaba instalaciones públicas para fiestas personales”, “El gerente de la telefónica estatal atribuyó los problemas financieros al peculado cometido por algunos ejecutivos”.

CLASES DE PECULADO

. Peculado por uso; El uso indebido por parte de terceros de bienes del Estado, empresas o instituciones bajo la plena autorización de un empleado oficial está penalizado en el artículo 134 del Código Penal con una sanción entre uno y cuatro años de prisión, exclusión de derechos o funciones públicas. La pena será por igual tanto para el que realiza la acción como para el que la avala.

Ejemplo; cuando los funcionarios del estado utilizan los vehículos asignados para realizar diligencias personales en su beneficio

CLASES DE PECULADO

. Peculado por error ajeno. El empleado oficial que se apropie o retenga, en provecho suyo o de un tercero, de bienes que por error ajeno hubiere recibido, incurrirá en prisión de uno (1) a tres (3) años, multa de un mil a cincuenta mil pesos e interdicción de derechos y funciones públicas de uno (1) a tres (3) años. Cuando no hubiere apropiación ni retención, sino uso indebido, la pena se reducirá en la mitad

Ejemplo; cuando un funcionario recibe en consignación varias equipos de maquinaria, para su custodia y las alquila a una tercera personas a su nombre con el fin de obtener beneficios económicos de estos

CLASES DE PECULADO

. Peculado por aplicación oficial diferente. Modificado. Ley 190 de 1995, Art. 32.* El empleado que dé a los bienes del Estado o de empresas o instituciones en que éste tenga parte, cuya administración o custodia se le haya confiado por razón de sus funciones, aplicación oficial diferente de aquella a que están destinados, o comprometa sumas superiores a las fijadas en el presupuesto, o las invierta o utilice en forma no prevista en éste, incurrirá en prisión de seis (6) meses a tres (3) años, (multa de un mil a cincuenta mil pesos)* e interdicción de derechos y funciones públicas de uno (1) a tres (3) años.

Ejemplo; cuando el funcionario de una empresa, encargado de la parte contable, utiliza los dineros recaudados para la salud, en vallas publicitarias para apoyar una persona que aspira un cargos publico

CLASES DE PECULADO

. Peculado culposo; el empleado oficial que tenga bajo su responsabilidad bienes del Estado por parte de sus funciones y permita el extravío, pérdida o daño, incurrirá en penas de seis meses a dos años de prisión con multas y omisión de sus funciones como funcionario público por el mismo lapso de tiempo.

Ejemplo; cuando el funcionario teniendo previo conocimiento de que esta prohibido utiliza los bienes del estado como son lo vehículos de emergencias para fines que no le competen

FALTA DE ÉTICA

. La falta de ética, Es un tipo especial de corrupción que si bien no tiene que ver directamente con la apropiación ilegal de recursos del gobierno y de ciudadanos usuarios, sí entraña entre algunos servidores públicos, una conducta negativa que va en contra de los propósitos y metas de las instituciones públicas. Esta falta de ética se pude observar cuando determinado servidor público no cumple con los valores de su institución, es decir, cuando no conduce sus actos con: honestidad, responsabilidad, profesionalismo, espíritu de servicio, por citar algunos

TIPOS DE ÉTICA

. La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad

Dentro de la ética empresarial existen tres ramas que definen la relación de los diferentes profesionales con su hábitat. Las mismas son: economicismo limitado ( cuyo fundamental objetivo reside en maximizar los beneficios pero cumpliendo con lo impuesto por la legalidad vigente, preservando el medio e intentando satisfacer las exigencias sociales del entorno), dualismo racionalista (se basa en la búsqueda del beneficio respetando los principios impuestos por una teoría ética racionalista, que determina qué es lo correcto) y realismo moderado (entiende que el ser humano tiene la capacidad de conocer las necesidades de su entorno y como tal es responsable de establecer una relación equitativa con su medio).

TIPOS DE ÉTICA

. La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad

La ética periodística, por ejemplo, condena que una periodista reciba dinero para publicar una noticia tendenciosa a favor de una determinada persona, organización o empresa. En el mundo de los negocios, por otra parte, la ética señala que un vendedor no puede realizar operaciones por afuera de la empresa para la cual trabaja como empleado.

ACOSO LABORAL O MOBBING

. El acoso laboral o mobbing ; es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.

El acoso laboral o mobbing ; El mobbing se puede clasificar de dos maneras: según la posición jerárquica o según el objetivo.

ACOSO LABORAL SEGÚN LA POSICIÓN JERÁRQUICA

Mobbing horizontal; Este tipo de mobbing se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de trabajo, y las repercusiones a nivel de psicológico para la víctima pueden ser devastadoras. Las causas de este tipo de acoso laboral pueden ser muchas y variadas, aunque las más comunes son: para forzar a un trabajador a conformarse con determinadas normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las diferencias con la víctima, o por falta de trabajo y el aburrimiento.

ACOSO LABORAL SEGÚN LA POSICIÓN JERÁRQUICA

Mobbing vertical; El acoso laboral vertical recibe este nombre porque o bien el acosador se encuentra en un nivel jerárquico superior a la víctima o se encuentra en un nivel inferior a ésta. Por tanto, existen dos clases de mobbing vertical: ascendente y descendente

Mobbing ascendente: Ocurre cuando un empleado de nivel jerárquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados.

Mobbing descendente o bossing: Ocurre cuando un empleado de nivel jerárquico inferior recibe acoso psicológico por parte del uno o varios empleados que ocupan posiciones superiores en la jerarquía de la empresa. Tal y como hemos visto, puede llevarse a cabo como estrategia empresarial para conseguir que el trabajador acosado abandone la empresa

ACOSO LABORAL SEGÚN EL OBJETIVO

En función de los objetivos que el hostigador pretenda conseguir con el mobbing, este puede clasificarse de la siguiente manera: Mobbing estratégico; este es un tipo de acoso descendente o “institucional”. Se caracteriza porque el mobbing forma parte de la estrategia de la empresa, y el objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria. De esta manera, la empresa no tiene que pagarle la indemnización que le correspondería por despido improcedente

Mobbing de dirección o gestión; Este tipo de mobbing es llevado a cabo por la dirección de la organización, generalmente por varios motivos: para prescindir de un trabajador poco sumiso, para llegar a situaciones de esclavismo laboral o para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe (por ejemplo, por estar demasiado capacitado o para dejarle en evidencia).

Además, este tipo de acoso laboral puede realizarse para maximizar la productividad de la empresa a través del miedo, empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales.

ACOSO LABORAL SEGÚN EL OBJETIVO

Además, este tipo de acoso laboral puede realizarse para maximizar la productividad de la empresa a través del miedo, empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales.

Mobbing perverso; Este tipo de acosador suele llevar a cabo el mobbing frente a la víctima, sin testigos. Es muy seductor y rápidamente consigue la confianza de los demás. Es habitual que el mobbing perverso sea un mobbing horizontal o ascendente.

Mobbing disciplinario; este tipo de mobbing se emplea para que la persona acosada entienda que debe “entrar en el molde”, porque si no lo hace será castigada. Pero con este tipo de acoso no solo se infunde miedo en las víctimas, sino que también advierte a los demás compañeros de lo que podría sucederles de actuar así, creando un clima laboral en el que nadie se atreve a llevar la contraria al superior.

También se emplea en contra de esas personas que tienen muchas bajas laborales, mujeres embarazadas, y todos aquellos que denuncian el fraude de la institución (por ejemplo, el contable que presencia sobornos por parte de la empresa)

TIPOS DE “MOBBING”