Crecer como región, Innovar y aprender juntosProyecto financiado a través del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de la Región del Libertador General Bernardo O´Higgins y su Consejo Regional, enmarcado en la Estrategia Regional de Innovación

Capacitación en Indicadores: Objetivos, fundamentos y aplicación

Temario

o INTRODUCCIÓN

o DEFINICIÓN

o CARACTERÍSTICAS Y TIPOS

o DISEÑO DE UN SISTEMA DE

INDICADORES

o EJEMPLOS

Introducción

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

ANÁLISIS DE LA SITUACION

INDICADOR

DEFINICIÓN CLARA DEL ATRIBUTO QUE SE DESEA

MEDIR

INFORMACIÓN CONFIABLE PARA PODER REALIZAR LA

MEDICIÓNUn indicador puede ser un porcentaje, un ratio, un recuento, una estimación

sobre escala de valor, etc

Los indicadores son datos o conjunto de datos que ayudan a conocer la evolución de su proceso o actividad

Introducción

Los indicadores pueden clasificarse atendiendo a diferentes criterios:

o Dimensión que se expresa (social, sustentable, competitividad, etc.)

o Tipo de medida necesario para su obtención (objetivos basados en evidencias independientes o subjetivos basados en percepciones)

Introducción

A nivel país, la OCDE desarrolló un marco ordenador consistente en el modelo PER (indicadores de Presión, de Estado y de respuesta) para la toma de decisiones y formulación y control de políticas públicas. El Modelo FPEIR (Fuerzas Motrices – Presión – Estado – Impacto – Respuesta), es una versión extendida del primero.

Los indicadores de sustentabilidad pueden medirse a diferentes niveles.

Introducción

A una escala menor, las

organizaciones públicas y privadas

pueden medir su sustentabilidad a

través de indicadores cuantitavos y

calitativos propuestos por ejemplo por

Global Rporting Iniciative

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