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El Cuadro de Asignación del Personal - CAP

El Cuadro de Asignación de Personal, es un Instrumento Normativo de Gestiónque clasifica cada uno de cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al niveladquirido en los procesos de contratación, nombramientos ascensos

efectuados en la entidad, mediante concurso p!blico" Considera los al personalque tenga v#nculo laboral al amparo de los $ecretos %egislativos &'()empleados* '&+ )obreros* a los que ubica en los Grupos de uncionarios,Profesionales, -.cnicos Auiliares"En el CAP solo se considerar las pla0as o puestos de trabajo del personalpermanente del r.gimen p!blico )empleados* o r.gimen privado )obreros* acargo de las municipalidadesEl $ecreto 1upremo N2 3456&3346PC7, en su art#culo 882 se9ala que soncriterios para la elaboración del CAP los siguientes:

  1e formula a partir de la estructura org;nica debidamente aprobada en

el <= de %a entidad"

1e debe observar las disposiciones sobre clasificación de cargos que se

encuentren vigentes"

1e permite incluir cargos previstos )no cubiertos* con un l#mite del 83>

del total de cargos cubiertos contenidos en el CAP"

%os cargos correspondientes a los órganos de asesoramiento de

apoo no deben eceder del &3> del total de cargos contenidos en elCAP"

$eber; de consignar los cargos de confian0a de conformidad con las

disposiciones legales vigentes )%e &+8'?*"

%a clasificación n!mero de los cargos asignados al =CI son

determinados por el titular de la entidad con opinión de la Contralor#a

General de la <ep!blica"

$eben incluir todos los cargos de las sedes u órgano desconcentrados

de la entidad

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El Presupuesto Analítico de Personal - PAP

El Presupuesto Anal#tico de Personal es un documento de Gestión Institucional,que refleja en t.rminos presupuestarios financieros el gasto global querepresenta contar con determinada cantidad calidad de servidores p!blicos"

1u formulación est; a cargo de la =ficina de Personal o la que @aga sus veces,en m.rito a lo dispuesto en la $irectiva N 3386+&6INAP/$NP aprobado por la<esolución Befatural N 386+&6INAP/$IGE1NAP, en estrec@a coordinación conla =ficina de Presupuesto o la que @aga sus veces se reali0a en dosformatosD uno de $etalle el otro de <esumen:

En el ormato de $etalle"6 1e deber; de colocar toda la informaciónnecesaria que oriente la modificación de los Cuadros de Asignación dePersonal en los procesos de reestructuración org;nica provea deinformación a la alta dirección de los gastos que significa contar condeterminada cantidad calidad de personal"

Este formato comprende cada uno de los puestos del CAP, los gruposocupacionales niveles remunerativos, los conceptos remunerativosdesglosados )<emuneración ;sica, <eunificada, -ransitoria paraFomologación, etc"* que perciben cada uno de los empleados)nombrados eventuales* los obreros )nombrados eventuales* m;slas bonificaciones eventuales, aguinaldos gratificacionesD en un bloqueque se sub totali0a en mensual e inmediatamente despu.s los gastos de

la patronal o empleador en el que incurre la institución por mantener enactividades al personal que se describe, obteniendo otro subtotal pormes, la que sumado al primero, produce el total mensual, que son loscostos gastos que le significa a la entidad contar en el mes con latotalidad del personal, la que ser; multiplicada por 8& para obtener elgasto general, en un ejercicio presupuestal"

En el ormato de <esumen"6 1e colocan los gastos directos e indirectosmensuales anuales"

El PAP solo comprende el presupuesto de las pla0as contempladas en elCuadro para Asignación de Personal )CAP* que cuente con elfinanciamiento debidamente previsto en el Presupuesto Institucionaldentro del Grupo Gen.rico de Gasto vinculado al concepto de personal obligaciones sociales" Asimismo su formulación modificación se deber;de efectuar, de acuerdo a lo que establece la 1egunda $isposición-ransitoria de la %e N &+488 General del 1istema Nacional dePresupuesto, previo informe favorable de la =ficina de Presupuesto o laque @aga sus veces en la Entidad, determina su viabilidad presupuestal"

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El Presupuesto Anal#tico de Personal PAP es el documento en el cual seconsidera el presupuesto para los servicios espec#ficos del personalpermanente del eventual, en función de la disponibilidad presupuestal elcumplimiento de las metas de los subprogramas, actividades /o proectos decada Programa Presupuestario, previamente definidos en la estructuraprogram;tica, teniendo en cuenta los CAP lo dispuesto por las normas deausteridad en vigencia"

Es un documento de Gestión Institucional, que refleja en t.rminospresupuestarios financieros el gasto global que representa contar condeterminada cantidad calidad de servidores p!blicos"

Los PAP se utilizan:

En la etapa de formulación del presupuesto de la entidad, para conciliar

con la respectiva disponibilidad presupuestalD los montos requeridospara las asignaciones espec#ficas"−

En la etapa de elaboración del proecto de presupuesto de la entidad a

nivel de programa pliego, para la consolidación correspondiente"−

En la etapa de ejecución del presupuesto aprobado de la entidad como

documento base para efectuar procesos t.cnicos de personal, comonombramientos, ascensos, reasignaciones otros, as# como paraefectuar modificaciones del propio PAP a nivel de programa,subprogramas, actividad /o proecto, seg!n el caso"−

Como base indispensable para la formulación de la Planilla Hnica de

Pagos, PP, la que debe ajustarse al correspondiente PAP"−