CALIDAD DE VIDA Y PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES

xx

Calidad de vida relacionada con la saludEl estrs predispone a enfermedades y deteriora la calidad de vida.OMS estima que para el 2020 el estrs sea la causa principal de muerte , causante de enfermedades cardiovasculares y a depresiones, con riesgo de suicidios.

(OMS DE 1948)DEFINICION DESALUD.. Un estado de completo bienestar fsico, psicolgico y social y no meramente la ausencia de la enfermedad.

CALIDAD DE VIDAEs una nocin eminentemente humana que se relaciona con el grado de satisfaccin que tiene la persona con su situacin fsica, su estado emocional, su vida familiar, amorosa, social as como el sentido que le atribuye a su vida, entre otras cosas.

La Organizacin Mundial de la Salud.Definicin de calidad de vidaLa percepcin del individuo sobre su posicin en la vida dentro del contexto cultural y el sistema de valores en el que vive y con respecto a sus metas, expectativas, normas y preocupaciones.

Organizacin Mundial de la SaludAspectos primordiales de la calida de vidaEstado fsicoEstado psicolgicoNivel de independenciaCreencias personales y espiritualesRelaciones sociales

Derechos Humanas = Calidad de vidaDerechos humanoPolticas publicas sociales eficientes, Legislacin Nacional, Pactos , Acuerdos y Tratados internacionalesAlimentos, vivienda, salud, educacion, trabajo,Recursos economicos, ambiente estable,Estilos de vida, libertad de expresion, entre otros

DIMENSIN DE REFERENCIA

En relacin a quin me comparo? Pautas culturalesPautas socialesPautas familiaresIndividuo PasadoPresenteFuturo inmediatoFuturo alejadofsicapsicolgicarelacionalsocialespiritualDIMENSIN TEMPORAL En relacin a qu momento me comparo? REAS DE LA EXPERIENCIA En qu niveles experimento lo que percibo? DIMENCIONES EN CALIDAD DE VIDA

Componentes de CVReligiosoEspiritualPsicolgicoCulturalAfectivoSocialEconmicoLaboralFsico

Calidad de vida: hay que valorar.El estado de actividad fsica del paciente, incluyendo tiempo de actividad/reposo y el grado de cumplimiento de sus obligaciones domsticas, sociales y profesionales.En el estado psicolgico del pacientes: ansiedad / depresin.

Calidad de vida: hay que valorar.La capacidad del ser humano para mantener relaciones afectivas interpersonales en los diferentes mbitos : conyugal, familiar y social.El propio juicio de si mismo

Calidad de vida.Calidad de vida es el mbito que permite el desarrollo de todas las aspiraciones racionales de una persona.El mbito que permite el desarrollo son aquellas circunstancias que estn en nuestras mano modificar para que aquellas aspiraciones sean posibles en su grado mximo.

los componentes biolgico, psquico y social se conjugan para ser del hombre un todo armnico que no puede fragmentarse , ni tampoco la medicina que lo estudia. La medicina cumplir su finalidad cuando sea capaz de hacer a los hombres mejores y ms felices.

PLAN DE BENEFICIOS SOCIALESUna considerable parte de la remuneracin total est constituida por beneficios y servicios sociales que constituyen los costos de mantenimiento del personal. La remuneracin directa es el salario (proporcional al cargo ocupado) mientras que la remuneracin indirecta (los servicios y los beneficios sociales) es generalmente comn a todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.

Orgenes de los beneficios socialesLos orgenes se deben a los siguientes factores:Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios socialesExigencias de los sindicatosLegislacin impuesta por el gobiernoCompetencia entre las empresas en disputa por los recursos humanosControles salariales exigidos por el gobiernoAltos impuestos atribuidos a las empresas

Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales

En una economa de empresa privada, el principio bsico orientador debe ser: no ofrecer voluntariamente ningn beneficio al empleado a menos que haya para la organizacin rendimiento en trminos de productividad y de moral por parte de el. Aunque los planes de beneficios se refieren generalmente a beneficios concedidos a los empleados, es necesario que el patrn tambin se beneficie. El patrn necesita planes de beneficios para reclutar y retener a empleados competentes.

Criterios para la eleccin del programaEl beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad realLos beneficios deben confinarse a actividades en las que el grupo es ms eficiente que el individuoEl beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidadesLos beneficios deben concederse sin paternalismos generososLos costos de los beneficios deben ser calculados y se tendr en cuenta una medida para que haya un financiamiento solido

Tipos de servicios y beneficios socialesLos planes cuando son completos se planean para auxiliar al empleado en tres reas de su vida:En el ejercicio del cargoFuera del cargo, dentro de la empresaFuera de la empresa (en la comunidad)

Componentes de un plan de beneficios sociales:

SaludSeguridadProvisiones de bienestar (vestuario, salas cerradas y salas para refrigerios y descanso)Educacin e informacinMayor seguridad econmica (fondos de pensiones de jubilacin, prestamos)RecreacinConsejera para problemas personales y de familiaActividades comunitarias (cvicas y humanitarias)

En cuanto a sus objetivos, pueden ser:

Actividades asistenciales: es el caso de la asistencia mdico-hospitalaria, remuneracin por tiempo no trabajado, asistencia financiera, etcRecreativas: la asociacin o el club, paseos y excursiones programadasSuplementarias o de apoyo: transporte, restaurant en el lugar de trabajo, estacionamiento privado

Costo del plan de servicios y beneficios sociales

Una manera simple de evaluar y comparar un plan de beneficios para los empleados consiste en brindar beneficios proporcionales al salario (simple operacin aritmtica para ciertos beneficios). Las comparaciones efectuadas mediante la utilizacin de valores salariales equivalentes son ms reales que las hechas mediante pura comparacin entre los costos de beneficios de las diversas empresas que se pretende comparar, pues estos costos varian enormemente conforme a la empresa,

Ventajas de un plan de servicios y de beneficios sociales

Las personas son atradas y participan de la organizacin no solo en funcin del cargo, del salario, de las oportunidades, del ambiente, sino en funcin de los servicios y beneficios sociales que podrn disfrutar.

*************