Calidad de Vida Proyecto Transversal SMT

Komatsu Cummins Chile Ltda.Komatsu Cummins Chile Ltda.

PRESENTACIÓN DE RESULTADOSENCUESTA DE BIENESTAR

PERSONAL


ENCUESTA DE BIENESTAR PERSONAL

• Se realizó una encuesta de Bienestar Personal al 42% de los trabajadores del holding (2404 encuestas contestadas)

EmpresaKCH ##KRCC ##DCC ##KHSA 44KCCA ##KCC ##Total

182

Tasa de Respuesta*32%41%45%50%

Holding

1173

875240

2914

65%

145

441

73

569130

923Encuesta

527

54%

5788 240442% 1831

32%

41%

45%

50%

54%

65%


TASA DE RESPUESTA EN FAENA

Total:43,5%


En general, usted se siente felizPorcentajeSiempre ##La mayoría de las veces ##Algunas veces ##Sólo unas pocas veces ##Nunca ##26% 57% 14% 3% 0%

En general, usted se siente feliz

Siempre La mayoría de las veces Algunas veces Sólo unas pocas veces Nunca

RESULTADOS GENERALES


Hijos PorcentajeNoSí

a-1) Edad Hijo(s) PorcentajeNeonato

Infancia

Niñez

Adolescencia

Juventud

Adultez

42%

40%

31%

3%

22%

7%

31%69%

31%69%

No

Sí

Neonato

Infancia

Niñez

Adolescencia

Juventud

Adultez

3%

42%

40%

31%

22%

7%Ed

ad d

e el

(los

) hi

jo(s

)

DATOS DEMOGRÁFICOS


Vive con… (categorías más frecuentes)

Sólo con cónyuge o pareja e hi jo(s )

Sólo con cónyuge o pareja

Sólo con padre(s ) (y/o suegros)

Sólo(a)

Sólo con padre(s ) (y/o suegros) y hermano(s)

Sólo con hi jo(s )

Sólo con cónyuge o pareja , hi jo(s ) y padre(s ) (y/o suegros)

3% 4% 3%

1% 11%

TotalMujerHombre33%

26%

11%

3% 3% 3%

7% 7%

25%27%

11% 11%

35% 20%

3%

7%

87% 81% 86%

DATOS DEMOGRÁFICOS


Índice de la relación entre el trabajador y su trabajo. Indica

la medida en que el trabajo es un lugar en el cual la

persona se puede sentir bien.

Índice de la conciliación entre la vida personal y la vida

laboral de los trabajadores.

Índice de la forma en que el trabajo impacta en la

persona, considerándolo desde un punto de vista

emocional y físico.

78% 74% 67%

PERSONATRABAJOCONCILIACIÓN VIDA

TRABAJO

VARIABLES CALIDAD DE VIDA


Excepcional; 100%

Bueno; 80%

Falta; 65%

Crítico; 40%

78%74%

67%

Trabajo Persona Conciliación VidaTrabajo

RESULTADOS CALIDAD DE VIDA


ÍNDICES DE BIENESTAR PERSONAL POR GÉNEROExcepcional;

100%

Bueno; 80%

Falta; 65%

Crítico; 40%

78%74%

68%

78% 75%

63%


Hombre Mujer



ÍNDICES DE BIENESTAR PERSONAL POR EMPRESAExcepcional;

100%

Bueno; 80%

Falta; 65%

Crítico; 40%

76% 73%67%

79%74%

67%75% 73%

63%

79%74%

68%77% 74%

66%

78% 77%68%


DCC KCC KCCA KCH KHSA KRCC




ÍNDICES DE BIENESTAR PERSONAL POR NIVEL DE CARGOExcepcional;

100%

Bueno; 80%

Falta; 65%

Crítico; 40%

77% 74%65%

76% 73%69%

78%74%

67%

79%76%

67%

83%75%

68%


Administrativo Operario o Técnico Profesional Jefe o Supervisor Ejecutivo


ÍNDICES DE BIENESTAR PERSONAL POR JORNADASExcepcional;

100%

Bueno; 80%

Falta; 65%

Crítico; 40%

72%68% 70%

77% 74% 71%78%

74%65%

81%77%

73%80%

73%67%


9 X 5 7 X 7 5 X 2 4 X 4 4 X 3



ÍNDICES DE BIENESTAR PERSONAL POR LUGAR DE TRABAJOExcepcional;

100%

Bueno; 80%

Falta; 65%

Crítico; 40%

78% 74%66%

78%74%

70%


Sucursal Faena



¿Hace usted deporte al menos 3 veces por semana?PorcentajeSiempreLa mayoría de las vecesAlgunas vecesSólo unas pocas vecesNunca

12%13%21%26%28%

Siempre; 12%

La mayoría de las

veces; 13%Algunas veces; 21%

Sólo unas pocas veces26%

Nunca28%

¿Hace usted deporte al menos tres veces por semana?




¿Con qué frecuencia realiza usted actividades recreativas o hobbies fuera de su horario de trabajo?PorcentajeSiempreLa mayoría de las vecesAlgunas vecesSólo unas pocas vecesNunca

34%

7%

11%27%

22%Siempre; 11%

La mayoría de las veces27%

Algunas veces34%

Sólo unas pocas veces; 22%

Nunca; 7%

¿Con qué frecuencia realiza usted actividades recreativas o hobbies fuera de su horario de trabajo?


Actividades que disfruta másPorcentajeRealizar algún deporteAsistir a centros de bellezaIr al cine / teatro / exposiciones / museoRealizar actividades al aire libreSalir a comerPintura / ManualidadesViajar / Conocer lugares nuevosLeer 2

1%11%21%

25%

15%2%21%4%

25%

1%11%

21%

15%

2%

21%

4%

Actividades que disfruta másRealizar algún deporteAsistir a centros de bellezaIr al cine / teatro / exposiciones / museoRealizar actividades al aire libreSalir a comerPintura / ManualidadesViajar / Conocer lugares nuevosLeer




Preocupación actualPorcentajeDeudasEnfermedad propiaEnfermedad de una persona cercanaCrianza de los hijosRelaciones Conyugales

18%8%

35%5%13% 35%

5%13%

18%

8%

Preocupación actual de las personas Deudas

Enfermedad propia

Enfermedad de una persona cercana

Crianza de los hijos

Relaciones Conyugales



Aspecto de mayor impacto para el bienestarEstabilidad laboralDesarrollo profesionalCumplir con los resultados esperados y/o metasRelaciones interpersonales armónicasCondiciones laborales

8%10%

33%30%12%

12%

30%33%

8%10%

Aspecto de mayor impacto para el bienestar en el trabajo

Estabilidad laboral

Desarrollo profesional

Cumplir con los resultados esperados y/ometasRelaciones interpersonales armónicas


12%

88%

Intención de salida

Sí

No

Recomendación a un amigoSí ##No##

10%

90%

Recomendación a un amigo

No

Sí




Hombre

Mujer

12%

10%

Intención de salida de la empresa por Género

Sí No



Faena

Sucursal

10%

13%

Intención de salida de la empresa por Lugar de Trabajo

Sí No



Generación Y

Generación X

Generación BabyBoomers

14%

6%

6%

Intención de salida de la empresa por Edad

Sí No



DCC

KCC

KCCA

KCH

KHSA

KRCC

13%

14%

22%

9%

5%

12%

Intención de salida de la empresa por Empresa

Sí No



Menos de 1 año

Entre 1 y 3 años

Entre 4 y 7 años

Entre 8 y 10…

11 años o más

5%

14%

15%

9%

11%

Intención de salida de la empresa por Antiguedad

Sí No



Administrativo

Operario o técnico

Profesional

Jefe o supervisor

Ejecutivo

11%

12%

15%

10%

8%

Intención de salida de la empresa por Categoría del Cargo

Sí No



7 x 7

5 x 2

4 x 4

4 x 3

11%

13%

15%

8%

Intención de salida de la empresa por Jornada de Trabajo

Sí No


de las personas que sí quieren dejar la empresa sienten que lo que hacen no tiene un sentido para la

organización. De las personas que no planean dejar la empresa, un siente así.

de las personas que sí quieren dejar la empresa creen que su trabajo no les permite tener una vida

personal satisfactoria. De las personas que no planean dejar la empresa, un siente así.

de las personas que sí quieren dejar la empresa no alcanzan normalmente a terminar con lo que habían

planificado sin contratiempos. De las personas que no planean dejar la empresa, un piensa así.

de las personas que sí quieren dejar la empresa tienen un trabajo que no les permite participar de sus

tareas domésticas y responsabilidades familiares. De las personas que no planean dejar la empresa, un

piensa así.

de las personas que sí quieren dejar la empresa no se sientes apoyados por su empresa. De las personas

que no planean dejar la empresa, un siente así.

35%

82%

36%

41%

11%

66%

34%

58%

28%

62%


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