BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA · Dimarts, 7 d'abril de 2015 - Número 80 3...

1

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

Dimarts, 7 d'abril de 2015 - Número 80

CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Administració Autonòmica

2015-03386Generalitat de CatalunyaDepartament d’Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 27 de març de 2015, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de condicions de treball del personal al servei de l’Ajuntament de Valls per als anys 2015-2019 (codi de conveni núm. 43100082142015).

Vist el text de l’Acord de condicions de treball del personal al servei de l’Ajuntament de Valls per als anys 2015-2019, subscrit per les parts negociadores en data 12 de novembre de 2014 i 24 de febrer de 2015, respectivament, i de conformitat amb l’article 38.8 de la Llei 7/2007 de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, l’article 2.1a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l’article 170.1e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i el Decret 352/2011, de 7 de juny de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació i altres normes d’aplicació;

Vista l’aprovació expressa de 5 de desembre de 2014 per l’òrgan de govern competent, segons el que disposa l’article 38.3 de la Llei 7/2007 abans esmentada,

RESOLC:1. Disposar la inscripció de l’Acord de condicions de treball del personal al servei de l’Ajuntament de Valls per als anys 2015-2019,en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Tarragona.2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Ofi cial de la Província de Tarragona.

Notifi queu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Pacte/ l’Acord.

Tarragona, 27 de març de 2015.La Directora dels Serveis Territorials, e.f., P.A. (Per Resolució del Secretari General de data 06/07/2011), M. del Pilar Alier Cortés, cap del Servei de Coordinació.

Transcripció del text original signat per les parts

Acord de condicions de treball del personal al servei de l’Ajuntament de Valls per als anys 2015-2019

Capítol. I. Disposicions generals

Article 0. Declaració de principisLes administracions públiques i entitats de tot tipus han de comptar amb els factors organitzatius que els permetin satisfer el dret dels ciutadans a una bona administració. Entre aquests factors, el més important, és sens dubte el personal al servei de l’administració. L’Ajuntament es compromet, quan legalment sigui possible, a reduir la taxa de temporalitat i garantir el manteniment dels llocs de treball. L’Ajuntament, abans de suprimir cap lloc de treball, esgotarà tots els instruments de reorganització previstos legalment quan concorrin causes que ho justifi quin i prèvia negociació amb els representants dels treballadors.

Article 1. Àmbit personal1.1. Aquest Acord serà d’aplicació, en els termes establerts, a les relacions entre l’Ajuntament de Valls i el personal funcionari i laboral, bé en qualitat de treballador o treballadora fi x/a, indefi nit/ad, interí/na o com a personal contractat no permanent que presti els seus serveis en l’Ajuntament de Valls o en els seus organismes autònoms.1.2. Queden exclosos de l’àmbit d’aplicació del present Acord:a) Les societats mercantils de capital íntegre municipal que tinguin conveni propi.b) El personal lligat amb l’Ajuntament de Valls per un contracte no laboral de prestació de serveis.c) El personal laboral amb contracte de naturalesa temporal que presti els seus serveis en càrrec a subvencions per

a la realització de programes públics de formació o inserció laboral i específi cament el personal laboral o alumnes que prestin els seus serveis a l’Institut Municipal de Desenvolupament Local Vallsgenera o l’Ens que el succeeixi, en aquells articles en que de manera expressa es fa constar la seva exclusió.


2


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 2. Àmbit funcional i parts2.1. El Present Acord té com a objecte la regulació de les condicions de treball comuns del personal al servei de l’Ajuntament de Valls.2.2. Les parts que ho concerten són els representants sindicals que formen part de la Mesa General de Negociació i els representants legals de l’Ajuntament de Valls signants del present acord.

Article 3. Àmbit territorialL’àmbit territorial del present Acord són tots el centres, dependències i Serveis del municipi de Valls i aquells que es puguin crear en un futur i els seus Organismes Autònoms.

Article 4. VigènciaEl present Acord un cop aprovat per part dels representants sindicals que formen part de la Mesa General de Negociació junt amb els representants legals de la Corporació i ratifi cat pel Ple, tindrà validesa des de l’1 de gener de 2015 i amb una duració de quatre anys, sense perjudici de la seva efi càcia el dia següent a la seva publicació en el butlletí ofi cial corresponent.

Article 5. Pròrroga i denúncia5.1. Aquest Acord s’entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l’oportuna denúncia dins del termini previst de dos mesos anteriors a la data en què fi nalitzi la seva vigència.5.2. Un cop feta la denúncia, les parts es comprometen a iniciar les negociacions dins del termini dels 30 dies següents. Aquest Acord mantindrà plenament la seva vigència fi ns que no s’aconsegueixi un altre que el substitueixi.5.3. La denúncia d’alguna de les parts de l’Acord no implica la de la totalitat de l’Acord.5.4. En el cas que per una resolució judicial o administrativa ferma s’anul·li l’Acord en part o en la seva totalitat, aquest tornarà a la Mesa General de Negociació.

Article 6. Clàusula de garantia “ad personam”Es respectaran els drets adquirits per mitjà de qualsevol acord o disposició de caràcter individual que no vulneri l’ordenament jurídic, ni contradigui les disposicions d’aquest acord.

Article 7. Condicions més benefi cioses i indivisibilitat de l’acord7.1. Les condicions pactades en el present Acord es consideren mínimes i, en conseqüència, qualsevol pacte posterior més favorable establert entre la representació dels treballadors, treballadores i la representació de la Corporació sobre el que s’estableixi en aquest Acord, sempre que no vulneri el dret administratiu i/o laboral, així com la legislació que faci referència al personal al servei de l’Administració Local.7.2. Qualsevol millora social, laboral o econòmica que s’estableixi legislativament per a la funció pública, aquesta haurà de ser negociada per a la seva aplicació per al personal al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms.7.3. Les condicions pactades en el mateix constitueixen un tot orgànic unitari i als efectes de la seva aplicació les condicions pactades seran considerades global i conjuntament vinculades a la totalitat; per aquest motiu no podran ser renegociades, modifi cades, reconsiderades o parcialment aplicades separadament del seu context. En aquest sentit, no serà possible aplicar només determinades parts dels articulat sinó que s’haurà d’aplicar la integritat de l’acord.7.4. Si la jurisdicció administrativa o laboral deixa sense efecte alguna estipulació de les compreses en l’Acord, s’haurà de produir l’adaptació, prèvia negociació de les parts representades en aquest Acord.

Article 8. Principi de no discriminació8.1. Les parts afectades per aquest Acord i, en l’aplicació del mateix, es comprometen a promoure el principi d’igualtat d’oportunitats i no discriminació per cap motiu. Es declara com a principi general de l’Acord que tots els treballadors i treballadores tenen dret a no ser discriminats/des directa o indirectament, per l’ocupació i també una vegada empleats, per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religiosa, orientació sexual, afi liació o no a un sindicat, així com per raó de la llengua.8.2. Aquest compromís comporta, igualment, eliminar els obstacles que poguessin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i homes, així com posar en marxa mesures necessàries per corregir possibles situacions de discriminació.

Article 9. Comissió paritària9.1. Es constituirà una Comissió Paritària, integrada per tres membres de la representació sindical obtinguda en les darreres eleccions sindicals de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms i per tres membres en


3


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

representació de la Corporació que designi la mateixa Corporació. La Comissió Paritària pot utilitzar els serveis ocasionals o permanents de persones assessores, amb veu i sense vot.9.2. Tots els acords de la Comissió Paritària requereixen el consens d’ambdues parts. Una vegada signats, es faran públics en tots els centres de treball.9.3. Actuarà com a secretari o secretària un funcionari al servei de la Corporació a proposta i designa del Secretari de la Corporació.9.4. Les convocatòries les farà el Secretari i es realitzaran per correu electrònic a tots els membres de la Comissió, amb una antelació mínima de 5 dies laborables en el cas de convocatòries ordinàries i 2 dies laborables en el cas de convocatòries extraordinàries.Les reunions ordinàries seran cada tres mesos, la primera setmana del mes que correspongui. L’ordre del dia es formarà pel Secretari prèvia consulta als representants dels empleats i de la Corporació que forma part de la Comissió.Les reunions extraordinàries es convocaran a petició dels representants d’alguna de les parts que hauran d’informar al Secretari sobre els temes a tractar.De cada reunió es redactarà una acta que serà signada per un representant dels empleats públics, un representant de la part de l’Ajuntament de Valls i el Secretari.9.5. La Comissió Paritària té les funcions següents:a) Interpretació del text de l’Acord i de la seva aplicació.b) Resolució de tots els assumptes que siguin sotmesos a la seva decisió respecte a qualsevol de les condicions

establertes en l’Acord. Els acords presos en el si de la Comissió Paritària tindran caràcter vinculant.c) Vigilància i/o seguiment del contingut del present Acord.d) Mediació i conciliació en el tractament de les qüestions i dels confl ictes de caràcter individual o col·lectiu que se

li plantegin pels interessats dins l’àmbit de regulació de l’Acord.e) Fons Social.f) Discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a què es refereix l’article 82.3

del Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.

9.6. En el cas desacord en el si de la comissió de seguiment, sobre la interpretació o aplicació del present Acord o sobre les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a què es refereix l’article 82.3 del Real Decret Legislatiu 1/1995, ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament la submissió de la discrepància als procediments de conciliació i mediació del CEMICAL mitjançant que aquest té establerts

Capítol II. Condicions de treball

Article 10. Principis generals10.1. L’organització del treball del personal al servei de l’Ajuntament de Valls és competència exclusiva dels òrgans de govern d’aquest ajuntament, i ha d’establir els sistemes de racionalització, la millora de mètodes i processos i la simplifi cació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis a la ciutadania. El personal al servei de l’Ajuntament de Valls ha de respectar les instruccions i directrius que indiqui la Corporació per assolir aquesta fi nalitat.10.2. L’Ajuntament de Valls respectarà les competències i funcions assignades als òrgans de representació dels empleats d’acord amb el que estableixen l’article 40 de la Llei 7/2007 i l’article 64 del RDL 1/1995 (TRLET), i la resta de l’ordenament jurídic en matèria de funció pública.10.3. La mobilitat funcional i la redistribució del personal en els diferents serveis municipals, en el seu cas, es farà sempre de manera racional i atenent únicament les estrictes necessitats del servei. Es donarà coneixement a la representació del personal i aquesta podrà emetre en el seu cas l’informe corresponent.10.4. La corporació podrà assignar al seu personal funcions, tasques o responsabilitats diferents a les corresponents al lloc de treball que desenvolupin sempre que resultin adequades al seu grup professional, quan les necessitats del servei ho justifi quin i sense disminució de les seves retribucions. Es donarà coneixement a la representació del personal i aquesta podrà emetre en el seu cas l’informe corresponent.

Article 11. Treball de grup superior i grup inferior11.1. Quan les necessitats del servei ho exigeixin, la Corporació podrà encomanar als seus empleats que disposin de la titulació exigida de les tasques corresponents a un grup professional superior durant 6 mesos a l’any o 8 en un període de 2 anys, amb l’informe previ del cap responsable de cada departament o centre de treball, i la


4


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

corresponent comunicació als representants dels treballadors. Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors i treballadores del departament afectat que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportarà la reserva del lloc.Per tal de determinar els/les treballadors/ores que efectuaran aquests torns els departaments efectuaran un procés de selecció interna que haurà de ser acordat amb els representants dels seus treballadors.11.2. Un cop superat aquest termini, si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hagués un lloc de treball vacant, s’haurà d’obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments reglamentaris, sempre que la legislació vigent ho permeti.11.2.1. En el cas que dins la Plantilla no hagi cap vacant, la Corporació la crearà.11.3. Quan es realitzin treballs de grup superior al del treballador o treballadora, aquest/a tindrà dret a la percepció de la diferència entre el grup assignat i el de la funció que efectivament realitzi.11.4. La Corporació no podrà sancionar el personal subjecte a aquesta nova situació invocant ineptitud sobrevinguda o de falta d’adaptació, sens perjudici de la seva remoció.11.5. Si per necessitats temporals de la corporació ha de destinar a un empleat a tasques corresponents a un grup inferior al que té, se li respectaran les retribucions íntegres del seu grup d’origen. Aquesta situació no podrà excedir de 6 mesos, o el temps normal de convocatòria i provisió del lloc de treball vacant.11.6. Aquesta situació ha d’estar justifi cada, per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva i sempre que sigui possible de forma rotatòria entre tot el personal del mateix grup dins del seu departament.11.7. Ha d’efectuar-se sense menyscapte de la dignitat, i sense perjudici de la seva formació i promoció professional.11.8. Les previsions d’aquest article no seran d’aplicació al personal al qual fa referència l’art. 1.2.d).

Article 12. Relació de llocs de treball12.1. La relació de llocs de treball és l’instrument tècnic de planifi cació i gestió de recursos humans a través del qual es realitza l’ordenació de tots els llocs de treball presents a l’Ajuntament de Valls, corresponents al personal funcionarial, eventual i laboral, d’acord amb les necessitats dels seus serveis. En aquest es determina el nombre de llocs existents a l’organització així com s’estableix en les característiques de cadascun d’ells. El seu contingut d’acord amb la normativa d’aplicació és el següent:a) Codi numèric d’identifi cació del lloc de treball.b) Denominació del lloc i el seu enquadrament orgànic.c) Característiques essencials del lloc, incloent-hi les funcions específi ques atribuïdes, si s’escau.d) Requisits exigits per ocupar el lloc de treball.e) Complement de destinació que tingui assignat el lloc de treball i el complement específi c corresponent, si s’escau.f) Grups de classifi cació professionals, categoria professional i el règim jurídic.g) Forma de provisió.h) Qualsevol altra establerta per la normativa d’aplicació.12.2. La relació de llocs de treball és pública i estarà a disposició de qualsevol empleat que ho sol·liciti. La Corporació facilitarà a tot el personal que ho demani la fi txa descriptiva corresponent al seu lloc de treball.

Article 13. PlantillesLa plantilla del personal al servei de l’Ajuntament haurà de respondre als principis de racionalitat, economia i efi càcia, i ha de contenir la totalitat de les places de personal laboral i funcionarial, i personal eventual a l’efecte de la seva quantifi cació pressupostària.

Article 14. Classifi cació professional14.1. La classifi cació professional té per objecte la determinació, ordenació i defi nició dels diferents grups professionals que puguin ser assignats al personal d’acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin, de forma que cada lloc de treball pugui ser assimilat a un dels grups o subgrups de classifi cació que estableixen l’article 76 de l’EBEP, i la disposició transitòria 3a i la disposició addicional 7a, l’article 42 del Decret 214/1990 (RPEL) i l’article 22 del TRLET.14.2. Dins la plantilla del personal es determinaran els grups i subgrups en què s’agrupen el personal públic inclòs l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord, segons la titulació mínima necessària per accedir-hi.:Grup A1: Tècnic superior: Títol universitari de grau, llicenciat, doctor o equivalent.Grup A2: Tècnic mitjà: Títol universitari de grau, diplomats o equivalent.Grup B: Tècnic de grau superior: Títol de tècnic superior o equivalent.Grup C1: Administratiu, tècnics especialistes, tècnics auxiliars: Títol de batxillerat, formació professional de segon grau o equivalent.Grup C2: Auxiliars i personal especialitzat: Títol de graduat escolar, graduat en secundària obligatòria, formació professional de primer grau o equivalent.


5


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Grup AP: Personal subaltern o d’ofi cis no especialitzats: No s’exigeix estar en possessió de cap titulació prevista en el sistema educatiu.

Capítol III. Selecció i desenvolupament personal

Article 15. Accés a l’ocupació pública15.1. La cobertura dels llocs de treball vacants i amb assignació pressupostària que s’hagin de proveir mitjançant la incorporació de personal amb respecte del límit establert, si s’escau, per la normativa d’aplicació, s’efectuarà d’acord amb el següent ordre:1. Per reingrés del personal que el tingui sol·licitat.2. Mitjançant els sistemes de provisió legal i convencionalment previstos.3. Mitjançant l’oferta d’ocupació pública.15.2. La Corporació aprovarà l’oferta anual d’ocupació amb les vacants que prevegi cobrir de forma defi nitiva d’acord amb la Llei de Pressupostos vigent en el moment, i d’acord amb el que disposen els Art. 56 i següents del Decret 214/1990.15.3. L’accés a la plantilla es produirà, d’acord amb la normativa vigent.

Article 16. Període de pràctiques16.1. El personal de nou ingrés se sotmetrà a un període de prova, segons el que disposa l’article 18 del Decret 214/1990 i l’article 14 de l’Estatut dels Treballadors. Durant aquest període de prova, tant el treballador com la Corporació podran resoldre lliurament el contracte, sense terme de preavís ni dret a cap indemnització. Una vegada fi nalitzat el període de prova, computarà a tots els efectes com a temps efectivament treballat. Igualment les bases de les convocatòries de personal funcionari, podran preveure la realització d’un curs de formació o un període de pràctiques, amb caràcter selectiu o no, pels aspirants que hagin superat les proves de selecció.16.2. Quan la Corporació estimi que l’empleat no ha superat el període de prova ha d’informar de la seva decisió als representants dels empleats.

Article 17. Avaluació de l’acompliment17.1. L’Ajuntament de Valls haurà d’establir sistemes que permetin l’avaluació de l’acompliment dels seus empleats.L’avaluació de l’acompliment és el procediment mitjançant el qual es mesura i es valora la con¬ducta professional i el rendiment o la consecució de resultats.17.2. Els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar, si s’escau, a criteris de trans-parència, objectivitat, imparcialitat i no discri¬minació, i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics.17.3. L’Ajuntament de Valls ha de determinar els efectes de l’avaluació en la carrera profes¬sional horitzontal, la formació, la provisió de llocs de treball i en la percepció de les re¬tribucions complementàries que preveu l’art. 24 de l’EBEP.17.4. La continuïtat en un lloc de treball obtingut per concurs queda vinculada a l’avaluació de l’acompliment d’acord amb els sistemes d’avaluació que cada Administració pública determini, donant audiència a l’interessat, i per la corresponent resolució motivada.17.5. L’aplicació de la carrera professional horitzontal, de les retribucions complementàries derivades de l’apartat c) de l’article 24 de l’EBEP i el cessament del lloc de treball obtingut pel procediment de concurs requereixen l’aprovació prèvia, en cada cas, de sistemes objectius que permetin avaluar l’acompliment.17.6. Un cop signat i aprovat pel Ple de l’Ajuntament de Valls l’Acord de les condicions de treball del personal al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms, les parts, es comprometen a iniciar les negociacions dels criteris per l’elaboració de les bases que hauran de determinar l’avaluació de l’acompliment, dins el termini dels 30 dies següents, establint un calendari de reunions i la formació de la Comissió corresponent.

Article 18. Promoció interna18.1. Els empleats públics tenen dret a la promoció professional mitjançant la promoció interna tant vertical com horitzontal. La carrera professional és el conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives deprogrés professional conforme amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.Es garanteix a tot el personal empleat al servei de l’Ajuntament de Valls i llurs Organismes Autònoms la pro¬moció interna.S’entén per promoció interna vertical l’ascens des d’un nivell enquadrat en un grup professional a un nivell enquadrat en el grup professional immediatament superior. A tal efecte, el personal haurà de posseir la titulació requerida per l’ingrés en el grup professional superior i haver prestat serveis efectius, durant almenys dos anys, com a funcionari


6


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

de carrera/personal laboral fi x en el grup de classifi cació immediatament inferior al que pretengui accedir, així com reunir els requisits i superar les proves que en cada cas s’estableixin.L’accés a categories del subgrup C1 podrà efectuar-se mitjançant la promoció interna des de nivells de funcions semblants del subgrup C2. A aquests efectes es requerirà la titulació establerta o una antiguitat de deu anys en un nivell del subgrup C2, o de cinc anys i la superació d’un curs específi c de formació de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, al qual s’accedirà mitjançant criteris objectius.Es podrà equiparar, a una titulació establerta segons la classifi cació professional, per capacitació provada per a la promoció interna (antiguitat de més de 5 anys, en el mateix lloc de treball i la superació d’un curs específi c de formació de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, si procedeix) en els mateixos casos i condicions en els que ho prevegi la normativa sobre funció pública sempre i quan s’estigui ocupant una plaça reglamentàriament per titulació, d’una categoria immediatament inferior, en plantilla fi x.L’accés a un grup o subgrup superior per capacitació provada es farà mitjançant la participació de concurs de mèrits de la plaça a cobrir, acreditant documentalment el compliment de les condicions establertes en el punt anterior.S’entén per promoció interna horitzontal l’accés a escales o nivells del mateix subgrup o grup professional. A tal efecte, el personal haurà de reunir els requisits que s’estableixin en cada convocatòria.La Policia Local es regirà pel que disposa la Llei 16/1991, el Decret 233/2002 i la resta de disposicions específi ques.18.2. Mobilitat per malaltia.A petició de l’empleat, l’Ajuntament tindrà en compte els casos d’incapacitat parcial laboral i farà el possible per enquadrar-los en un lloc de treball adequat a la incapacitació que presenti.18.3. Mobilitat horitzontal per a víctimes de violència de gènere i/o domèstica.Els treballadors de l’Ajuntament de Valls que siguin víctimes de la violència de gènere tindran dret a la mobilitat geogràfi ca de centre de treball. La petició del treballador podrà ser oral o per escrit i s’atendrà amb la màxima urgència, sense la necessitat que es produeixi una oferta ni que compleixi cap altre requisit (Llei 1/2004, de 28 de desembre).18.4. Aquest article no serà d’aplicació al personal descrit a l’art. 1.2.d).

Article 19. Criteris generals de selecció19.1. Els llocs de treball que integrin l’oferta d’ocupació pública, es convocaran simultàniament en torns de promoció interna i accés lliure, d’acord amb les Bases Generals i específi ques de Selecció. Aquestes es negociaran en el si de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Ajuntament de Valls i els seus Organismes Autònoms. La negociació en cap cas suposarà excessiva dilació o suspensió del procés d’aprovació de les esmentades bases.19.2. El torn de promoció interna tendirà a ésser del màxim d’aspirants possibles. Es confeccionarà amb una reserva sufi cient de places per Grup / subgrup en funció del nombre de candidats potencials. Dins del respecte a la normativa d’aplicació. El nombre de places reservades al torn de promoció interna apareixerà especifi cada en cada convocatòria singular. Les vacants no cobertes en torn de Promoció interna s’acumularan a les del torn Lliure i viceversa.19.3. Del total de places ofertes es reservarà fi ns a un màxim d’un 7 per 100 per ser cobertes per persones amb discapacitat, sempre que se superin els processos selectius i acreditin la seva discapacitat i la compatibilitat amb el desenvolupament de les tasques. Les vacants no cobertes dins d’aquest 7 per cent, s’acumularan a les del Torn Lliure.19.3.1. D’aquesta previsió queden exceptuats aquells col·lectius, els grups professionals dels quals tinguin característiques pròpies que impossibilitin la reserva.19.3.2. Amb independència del torn pel qual concorrin, aquells aspirants que tinguin una discapacitat ofi cialment reconeguda i que necessitin adaptacions de a temps i / o mitjans per a la realització de les proves, s’hauran de sol·licitar expressament. S’adoptaran les mesures necessàries per establir les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans en el procés selectiu i un cop superat aquest procés, es faran les adaptacions en el lloc de treball a les necessitats de les persones amb discapacitat.19.4. El sistema de selecció serà amb caràcter general de concurs-oposició. Excepcionalment, quan hi hagi raons que ho aconsellin, el sistema de selecció per a la cobertura defi nitiva de les places vinculades a l’Oferta d’Ocupació Pública podrà ser el de l’oposició o concurs.19.5. Els òrgans de selecció han de ser col·legiats, la seva composició s’ha d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i així mateix, s’ha de tendir a la paritat entre dona i home.El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris interins, el personal laboral temporal i el personal eventual no poden formar part dels òrgans de selecció.La pertinença als òrgans de selecció sempre ha de ser a títol individual i no es pot ostentar en representació o per compte de ningú.


7


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 20. Contractació temporal20.1. Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin, es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fi x, segons les modalitats previstes a l’Estatut dels treballadors, el Reglament del Personal al Servei de les Entitats locals i d’altra normativa que estigui en vigència, sense que això suposi la cobertura de la vacant.20.2. En el cas que es tracti de llocs de caràcter conjuntural les retribucions s’adequaran a la taula salarial de l’ajuntament pel lloc de treball corresponent, sempre i quan el seu origen no vingui d’un programa subvencionat on dins del seu articulat vinguin defi nides les retribucions dels participants.20.3. La Corporació tindrà la possibilitat de fer contractes temporals quan les necessitats del servei així ho requereixin, utilitzant les modalitats de contractació que contempli la normativa vigent.20.4. Per tal d’atendre les necessitats funcionals dels diferents serveis i d’acord amb els criteris organitzatius es procurarà cobrir amb la major brevetat possible les baixes per incapacitat temporal.20.5. Les bases de selecció del personal laboral temporal es realitzaran d’acord a criteris objectius acordats per l’Àrea respectiva, el Departament de Personal i els representants dels empleats, atenent les circumstàncies professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a cobrir.20.6. El cessament d’aquest personal tindrà lloc per les causes legalment establertes, entre d’altres:Quan es reincorpori al lloc de treball el titular substituït, fi nalitzades les tasques per les quals fou contractat, o quan arribi la data de termini del contracte, o quan la plaça sigui coberta reglamentàriament o en cas de renúncia.

Article 21. Suplències21.1. Quan en una unitat s’hagi de substituir una absència a causa de malaltia, maternitat, etcètera, la Corporació, quan no disposi de mitjans propis, procedirà a contractar personal per atendre aquestes incidències d’acord amb la legislació vigent, sempre que aquesta absència dels servei comporti una major càrrega del treball i les necessitats així ho exigeixin.21.2. En el cas de suplències temporals per cobrir places vacants s’utilitzarà la llista de reserva de l’últim procés selectiu de places de la mateixa categoria, amb una vigència d’un any natural. Quan es convoqui un nou procés selectiu, si la llista de reserva encara és vigent, s’haurà de notifi car a les persones de la llista de reserva que es convoca un nou procés per tal que hi puguin prendre part, conformant una nova llista de reserva que anul·larà l’anterior.21.3. Donat el cas que la llista de reserva s’hagi esgotat, transcorregut el temps de la seva vigència o per manca de personal disposat a incorporar-se, es procedirà a la convocatòria de procés selectiu, per a confeccionar una nova llista de reserva.21.4. El funcionament de les llistes de reserva seguirà els següents paràmetres:21.4.1. Totes les places vacants que sorgeixin de la categoria professional per a la qual s’ha confeccionat la llista de reserva, es cobriran per rigorós ordre de puntuació obtinguda al procés selectiu.21.4.2. Cas que l’aspirant no accepti les condicions ofertes es passarà al següent de l’ordre de la llista i així successivament.21.4.3. Es proposarà en cas de vacant, una millora de contracte als contractats de la llista de reserva, si aquesta continua vigent, seguint l’ordre de la puntuació obtinguda.

Article 22. Situació d’incompatibilitatSón de plena aplicació al personal comprès dintre de l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració Pública, de manera particular els articles 199, 200, 201, 321 a 344 del Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel que s’aprova el Reglament de Personal al Servei de les Entitats Locals, que es remet a la llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya o normativa que les substitueixi.

Article 23. Renúncia de la condició de funcionari i suspensió de contracte de treball del personal laboralLa condició de funcionari de l’Administració local es perd, entre altres, per renúncia escrita de l’interessat. La renúncia a la condició de funcionari s’haurà de formular individualment i per escrit davant l’òrgan que resulti competent per al nomenament, i no serà efectiva fi ns que no sigui admesa. L’admissió pot ajornar-se temporalment només per necessitats del servei. En tot cas, la renúncia a la condició de funcionari no inhabilita per a un nou ingrés en la funció pública de l’administració pública de què es tracti. No es pot acceptar la renúncia quan el funcionari estigui subjecte a expedient disciplinari o hagi estat dictada en contra seu una ordre de processament o d’obertura de judici oral per la comissió d’algun delicteEntre altres, el contracte de treball del personal laboral es pot suspendre per Privació de llibertat del treballador, mentre no hi hagi sentència condemnatòria i per Suspensió de sou i ocupació, per raons disciplinàries.


8


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

El personal funcionari declarat en la situació de suspensió queda privat temporalment de l’exercici de les seves funcions i dels drets inherents a la seva condició de funcionari. La suspensió té caràcter de ferma quan s’imposa en virtut de condemna penal o de sanció disciplinària. La suspensió ferma per sanció disciplinària no pot excedir els sis anys, i és abonable a aquest efecte el període en què el funcionari roman en situació de suspensió provisional.

Article 24. Comissió de serveis a d’altres organismes municipals24.1. Comissió de serveis per raó de prestar serveis en un organisme autònom o fundació pública municipal que depenen de l’Ajuntament de Valls.24.2. La duració d’aquesta situació de comissió de serveis serà com a màxim de dos anys.24.3. L’empleat té dret a la reserva del seu lloc de treball.24.4. Tot el període de situació en comissió de serveis és computable a efectes d’antiguitat.

Capítol. IV. Jornada i règim de treball

Article 25. Jornada i règim de treball25.1. Sense perjudici de les especialitats, s’estableixen els següents tipus de jornada:a) Es defi neix com a jornada ordinària de treball des de l’1 gener 2013 la de 1.664 hores anuals amb una mitjana

setmanal de 37,5 hores i que correspon a 7,5 hores diàries. Amb caràcter general, la jornada ordinària serà de dilluns a divendres.

b) Es defi neixen com jornades especials aquelles que difereixin del nombre d’hores anuals que s’estableix a l’apartat anterior.

25.2. Les jornades especials vigents a la data d’aprovació d’aquest Acord es desenvoluparan en els termes que estiguin previstos per la corresponent normativa reguladora.25.3. Es defi neix com a jornada nocturna la que es desenvolupa, amb caràcter general, entre les 22 hores i les 6 hores. Les jornades nocturnes vigents a la data d’aprovació d’aquest Acord es desenvoluparan en els termes que estiguin previstos per la corresponent normativa reguladora.25.4. La comissió paritària establirà els còmputs de jornada setmanal i anual respectivament que en resulti d’aplicació amb caràcter general del règim d’horaris i torns de treball.25.5. Excepcionalment podran existir jornades reduïdes per a llocs de treball específi cs.

Article 26. Horaris26.1. A les ofi cines, unitats, centres i dependències en què no es presti servei a torns i / o en els quals no es presti una atenció directa a usuaris o públic, els empleats públics tindran una jornada ordinària i horari de 8 a 15,30 hores, gaudiran de la fl exibilització de l’horari de matí en els termes que a continuació s’expressen, sense perjudici que, per raons de l’adequada cobertura del servei, hagin de quedar exceptuats del seu gaudi determinats llocs o categories. En qualsevol cas, el gaudi de l’horari fl exible estarà sempre condicionat a les necessitats del servei.26.2. Tal fl exibilització queda establerta en la possibilitat dels empleats públics d’entrar des de les 7,30 hores fi ns a les 9,00 i sortir des de les 14 hores fi ns a les 15,30 hores, garantint en tot cas el compliment complet de la jornada a còmput mensual. La recuperació de la part fl exible de l’horari podrà realitzar-se de dilluns a divendres ininterrompudament fi ns a les 17,00 hores.26.3. Pel personal de l’Ofi cina d’Atenció al Ciutadà la jornada de treball ordinària s’estableix de 8 a 15 hores i una tarda setmanal de 17 a 19.30, distribuint-se el personal entre els dimarts i els dijous. Del 15 de juny al 15 de setembre, l’horari de l’Ofi cina d’atenció al ciutadà serà de 8 a 15 hores, i la distribució serà l’acordada en el calendari laboral amb un total de 1664 hores, establint-se el calendari d’estiu de mutu acord amb els representants dels treballadors i l’Ajuntament.26.4. El personal amb categoria d’ educador, monitor, treballadors familiars de l’Àrea de serveis a les persones realitzaran els horaris de treball que es fi xin de comú acord segons els calendaris aprovats anualment que podran incloure dissabtes, diumenges o festiusEn caràcter general:1. El personal de les categories expressades de joventut, prestarà el servei, de dilluns a diumenge, entre les 7.30 i les 20.00 hores, efectuant la jornada laboral continuada o repartida entre el matí i la tarda, en funció de les necessitats del servei.2. El personal de les categories expressades adscrites al centres oberts del portal nou i refugi, prestarà el servei a la tarda, de dilluns a divendres, entre les 15,45h i les 20h.Excepcionalment inclou el seu horari les jornades corresponents als serveis de colònies d’estiu i altres activitats segons programació del servei i en funció de les seves necessitats. En tot cas a aquest personal se li reconeix el dret al gaudiment mínim de dos diumenges al mes i la meitat dels festius de l’any.


9


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

3. La resta de col·lectius realitzaran els horaris de treball que es fi xin de comú acord segons els calendaris aprovats anualment.26.5. L’horari del personal del cementiri es distribuirà de dilluns a dissabte de 8.00 a 13.00 hores, al matí i de 15.00 a 18.00 hores a la tarda. Els diumenges i festius l’horari és de 9.00 a 13.00 hores. Els dies 25 de desembre, 1 de gener i dilluns de Pasqua el cementiri romandrà tancat. Els horaris de dissabtes, diumenges i festius es cobriran per torns rotatius, descansant dilluns i dimarts quan s’ha cobert l’horari de cap de setmana.26.6. Pel personal dels Serveis Tècnics de Manteniment l’horari de treball serà en caràcter general de 7.30 a 15 hores i durant l’estiu, també en caràcter general de 7 a 14.30 hores, sense perjudici que es fi xi una altra cosa segons el calendari aprovat.26.7. Per al personal de la Policia Local s’estableixen tres torns rotatoris:Primer torn: de les 6 a les 14horesSegon torn: de les 14 a les 22 horesTercer torn: de les 22 a les 6 hores, seguint el quadrant anual. Annex policia.26.8. El personal el servei de la grua municipal, tindrà la seva jornada repartida en dos torns, el primer torn el seu horari serà de dilluns a diumenge de 6.00 a 14 hores i el segon torn serà de 14 a 22 hores.26.9. Pel personal de neteja, conserges d’escola, conserges i bidells dels edifi cis municipals, biblioteca, treballadors familiars, treballadors dels centres obert Portal Nou i Refugi es regiran pel calendari laboral del Departament corresponent.26.10. La modifi cació dels horaris del personal al servei de l’Ajuntament de Valls hauran de ser negociats per la Comissió Paritària abans de la seva aprovació per l’Ajuntament.

Article 27. Flexibilitat27.1. La fl exibilitat serà de dues hores setmanals; aquest temps serà recuperat setmanalment en jornada normal de matí o si no, es farà fora de la jornada establerta.27.2. L’empleat públic amb un fi ll, natural o adoptat, més petit de tres anys tindrà dret a realitzar la seva jornada de treball en horari fl exible segons les seves necessitats. La realització d’aquest horari haurà de respectar l’atenció al públic en el cas d’ocupar un lloc de treball destinat directament a aquesta funció, i s’establirà d’acord amb el Cap del Departament corresponent, el qual ho comunicarà al Departament de Personal.27.3. Els empleats públics que tinguin al seu càrrec persones grans, fi lls menors de 12 anys o persones amb discapacitat, així com qui tingui al seu càrrec un familiar amb malaltia greu, fi ns el segon grau de consanguinitat o afi nitat, tindran dret a fl exibilitzar en dues hores diàries l’horari fi x de la jornada que tinguin establerta.27.4. El personal que realitzi formació aliena al seu lloc de treball o formació reglada podrà gaudir de fl exibilitat horària per a la seva assistència sempre que el servei així ho permeti.En el cas que el responsable del servei denegui aquesta fl exibilitat horària haurà de ser degudament motivada expedint el corresponent informe. Correspondrà a la comissió paritària l’anàlisi de la situació plantejada si es denega la fl exibilitat i la seva funció serà mediadora.

Article 28. Calendari laboral28.1. Tindran la consideració de festius els que assenyala com a tals el calendari de la Generalitat de Catalunya, els dos festius de caràcter local i tots els dissabtes i diumenges.28.2. Als efectes de no interferir en el normal funcionament del servei, els dies festius que coincideixin en dissabte, es traslladaran als dies laborals que corresponguin atenent a les necessitats de cada servei.28.3. Es considerarà festiu la nit anterior al dia festiu, des de les 22 de la nit fi ns les 6 de la matinada.28.4. Els calendaris laborals incorporaran dos dies de permís quan els dies 24 i 31 de desembre coincideixin en festiu, dissabte o dia no laborable.

Article 29. Descans diari29.1. Tot el personal acollit en aquest acord i sempre que tingui una jornada de treball continuada d’entre cinc i sis hores, gaudirà de vint minuts diaris de descans, i el personal que tingui una jornada de treball continuada de més de sis hores gaudirà de trenta minuts de descans, quedant establert per cada departament l’horari del mateix a fi i efecte de garantir el bon funcionament del servei.En tot cas, el temps de descans serà considerat com temps de treball efectiu.29.2. Entre l’acabament d’una jornada i el començament de l’altra han de transcórrer, com a mínim 12 hores.

Article 30. Descans setmanalEn caràcter general, el descans setmanal serà de 48 hores, continuades, en dissabte i diumenge, llevat dels col·lectius que, per la seva especifi citat, hagin de prestar serveis en aquests dies.


10


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 31. Vacances31.1. Tot el personal gaudirà anualment d’un període de vacances de 22 dies laborals, dins l’any natural. Es gaudirà de la llicència de vacances preferentment de juny a setembre.31.2. Els plans de vacances de cada departament hauran d’estar elaborats i comunicats al departament de Recursos Humans abans del 31 de maig de cada any, sota la premissa que cap servei es pot quedar sense personal. Un cop aprovades les vacances, només es podran modifi car a petició de l’interessat i amb informe favorable del cap corresponent. Aquesta sol·licitud es farà amb una antelació mínima de 15 dies hàbils abans de l’inici del període aprovat, excepte causa sobrevinguda.31.3. El període de vacances es distribueix d’acord amb la planifi cació que efectua cada cap de servei.En el supòsit que hi hagi confl icte en les vacances, es decidirà de mutu acord entre els empleats i l’Administració, de forma rotatòria, i atenent les especials situacions familiars de cada treballador.En els col lectius amb jornades i horaris especials així com en aquells amb jornada ordinària que comporti el treball en caps de setmana i festius, s’aplicarà el que estableix la seva normativa d’aplicació i s’establiran, si s’escau, les oportunes especifi cacions i concrecions amb vista al còmput dels 22 dies hàbils, sense que els criteris d’aquestes concrecions, o la seva aplicació, puguin comportar resultats heterogenis entre els diferents col·lectius de personal municipal.Les vacances no podran ser substituïdes per compensacions econòmiques, excepte els contractes o nomenaments temporals inferiors a un any, ni acumulades a les següents successives.31.4. En les situacions d’incapacitat temporal que coincideixin amb les dates en les que haurien gaudit les vacances, s’interromprà el gaudi de les mateixes i es posposarà a dates posteriors a la situació d’alta.Quan el període de vacances fi xat en el calendari de vacances coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb un període de suspensió del contracte de treball es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d’aquest precepte li correspongués, en fi nalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin.En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l’any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada fi nalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del fi nal de l’any en què s’hagin originat. En el supòsit que per la limitació esmentada el treballador no pugui gaudir de les vacances per causa no imputable a ell, tindrà dret a la seva compensació econòmica.31.5. En les situacions de permís per part, per adopció o acolliment, permís per paternitat o per raó de violència de gènere, que coincideixin amb les dates en les que haurien gaudit les vacances, s’interromprà i/o posposarà el gaudi de les mateixes a les dates immediatament posteriors a la situació de fi nalització dels esmentats permisos, tot i que això comporti el seu gaudiment fora de l’any natural a què corresponguin.

Capítol. V. Excedències, permisos i llicències

Article 32. Excedències voluntàries32.1. L’excedència voluntària signifi ca el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre cap tipus de retribucions. Amb l’excepció de l’excedència per cura de fi lls o per incompatibilitats, en cap cas es podrà concedir excedència voluntària a un empleat o empleada que estigui sotmès a expedient disciplinari o pendent del compliment d’una sanció.32.2. L’excedència voluntària es pot concedir a petició del personal al servei de l’Ajuntament de Valls en els casos següents:1. Per interès particular. Per poder sol·licitar aquesta excedència cal haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració Pública durant els 5 anys immediatament anteriors, i no s’hi pot ro-mandre menys de 2 anys continuats. No dóna lloc a la reserva del lloc de treball.a. Procedirà així mateix declarar en excedència voluntària el personal al servei de l’Ajuntament quan, fi nalitzada la

causa que va determinar el passi a la situació diferent a la de servei actiu, in-compleixin l’obligació de sol·licitar el reingrés en el termini establert reglamentàriament.

b. Els empleats o empleades públiques que prestin serveis en organismes o entitats que quedin exclosos de la consideració de sector públic als efectes de la declaració d’excedència voluntària per incompatibilitat, seran declarats en la situació d’excedència voluntària per interès particular, sense que els sigui d’aplicació els terminis de permanència en aquesta.

2. Per incompatibilitats. Es concedeix si les empleades o empleats públics es troben en situació de servei actiu en un altre cos o un altra escala de qualsevol de les Administracions Públiques o pas-sen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic, sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat


11


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

que hagin obtingut l’autorització pertinent de compatibilitat, d’acord amb la legislació d’incompatibilitats. L’òrgan competent pot concedir automàticament i d’ofi ci aquest tipus d’excedència. No dóna lloc a reserva del lloc de treball32.3. Resta exclòs d’aquest article el personal a què fa referència l’art. 1.2.d).

Article 33. Excedències voluntàries per conciliació de la vida familiar i laboral33.1. Generals per a tots els supòsits:a) Els supòsits d’excedència voluntària que es detallen a continuació tenen la fi nalitat de conciliar la vida personal i

familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la Llei 8/2006 i, en tot allò que no hi sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en matèria d’excedència voluntària.

b) No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas que s’esdevingui una nova causa. Si durant el període d’excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d’excedència, l’inici d’aquest posa fi al primer.

c) L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que presten llurs serveis en el sector pú-blic per raó d’un mateix fet causant només és permès, amb l’autorització prèvia, si ho sol·liciten d’una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis.

d) Les excedències per a tenir cura d’un fi ll o fi lla o de familiars són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofi ci fi ns al fi niment del termini d’excedència.

e) Si un cop fi nida la causa que ha originat la declaració de l’excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofi ci la situació d’excedència voluntària per interès particular.

f) En el cas d’excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l’article 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. l’Administració ha de notifi car a la persona afectada, amb un mes d’antelació, que fi neix l’excedència i que disposa d’un mes, a comptar del fi niment de l’excedència, per a demanar-ne l’ampliació o per a reincorporar-se.

g) Resta exclòs d’aquest article el personal a què fa referència l’art. 1.2.d).33.2. Excèdència voluntària per a tenir cura d’un fi ll o fi llaa. L’excedència voluntària per a tenir cura d’un fi ll o fi lla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement

o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.b. Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de la sentència o

la resolució judicial en el cas d’acolliment o adopció.c. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal

i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d’excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació defi nitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, con-serva els drets generals sobre aquest fi ns al cessament o fi ns al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent. Aquesta excedència és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofi ci fi ns a la fi nalització del termini d’excedència.

El personal que estigui en aquesta situació podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.33.3. Excedència voluntària per a tenir cura d’un familiarL’excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir cura d’un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda.a. Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de tres anys. El període

concret d’excedència és determinat segons l’acreditació del grau de dependència i la durada estimada d’aquesta.b. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i

del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d’excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació defi nitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, con-serva els drets generals sobre aquest fi ns al cessament o fi ns al moment en què es resolgui la con-vocatòria de provisió corresponent.

c. El personal que estigui en aquesta situació podrà participar en els cursos de formació que con-voqui l’Administració.33.4. Excedència voluntària per al manteniment de la convivènciaL’excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.El període d’excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.33.5. Excedència voluntària per violència de gènerea. L’excedència voluntària per violència de gènere s’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps

que sol·licitin.


12


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

b. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

c. Durant els 2 primers mesos d’aquesta excedència la treballadora tindrà dret a percebre les retri-bucions íntegres i, en el seu cas les prestacions familiars per fi ll a càrrec.

d. Quan les actuacions judicials ho exigeixin es podrà prorrogar aquest període per 3 mesos, amb un màxim de 18, amb idèntics efectes als senyalitzats anteriorment, a fi de garantir l’efectivitat del dret de protecció de la víctima.

e. L’Administració ha de notifi car a la persona afectada amb un mes d’antelació, que fi nalitza l’excedència i que disposa d’un mes a comptar del fi niment de l’excedència per demanar l’ampliació o per reincorporar-se.

Article 34. Permisos34.1. Generals:No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i que el termini global no superi l’establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció dels que expressament disposin el contrari.Els permisos regulats per aquest capítol són retribuïts, llevat dels permisos en que es disposa el contrari.34.2. Permís per matrimoniEl permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.En el cas de la convivència s’acredita a partir de la inscripció en el registre d’unions estables de parelles de fet o document notarial.34.3. Permís per matrimoni d’un familiarPermís d’un dia d’absència del lloc de treball per matrimoni d’un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.34.4. Permís prenatalLes dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques, amb la justifi cació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justifi cació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.34.5. Permís per desplaçament previ en adopcions o acolliments internacionalsEn els supòsits de necessitat de desplaçament previ per adopcions o acolliments internacionals es té dret a un permís de fi ns a dos mesos. En aquest cas només es té dret a percebre les retribucions bàsiques.Es té dret a aquest permís a més del de maternitat.34.6. Permís per maternitat- part, acolliment o adopció.Permís d’una durada de setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fi ll o fi lla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fi ll o fi lla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.En el cas de fi liació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fi ns a sis setmanes abans.La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ entre la persona afectada i l’òrgan competent municipal per a la concessió del permís. En el cas de fi liació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fi lls prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l’altre progenitor o progenitora gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d’una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la fi liació biològica, si s’opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que,


13


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.L’opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat a favor de l’altre progenitor o progenitora, a fi que, aquest gaudeixi d’una part del permís, pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com ara l’absència, la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.34.7. Permís per naixement, adopció o acollimentEl progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o a l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fi lls i a quinze dies si en són tres o més.34.8. Permís per paternitatEl progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives.El progenitor o progenitora pot gaudir d’aquest permís durant el període comprès des del fi niment del permís per naixement del fi ll o fi lla, des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, i fi ns que fi neixi el permís per maternitat, o també immediatament després del fi niment d’aquest permís.El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fi ll o fi lla, també pot gaudir del permís de paternitat a continuació del de maternitat.34.9. Permís per lactànciaEl progenitor o progenitora, té dret a una hora diària d’absència del treball, que es podrà dividir en dues fraccions fi ns als 12 mesos del nadó. Aquest temps s’incrementa proporcionalment en els supòsits de part múltiple.Es pot iniciar a partir del fi niment de la maternitat.Es pot substituir el temps de lactància per un permís retribuït que acumuli el temps corresponent en jornades completes, consecutives o repartides per setmana, d’acord amb les necessitats del servei.El poden gaudir qualsevol dels pares en el supòsit que tots dos treballin.34.10. Permís per atendre fi lls prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del partEn el casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el permís per maternitat s’ampliarà en tants dies com el neonat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.Per naixement de fi lls prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, el personal al servei de l’Ajuntament de Valls tindrà dret a absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries amb les retribucions Íntegres.Així mateix, tindrà dret a reduir la seva jornada de treball fi ns un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de retribucions.34.11. Permís per atendre fi lls discapacitatsEls progenitors amb fi lls discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de fl exibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on el fi ll o fi lla discapacitat rep atenció.34.12. Permís per cura de fi ll menor afectat per càncer o una altra malaltia greuL’empleat públic té dret, sempre que els dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballin, a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la seva durada, i a percebre les retribucions íntegres amb càrrec als pressupostos de l’òrgan o entitat on presti els seus serveis, per atendre durant l’hospitalització i tractament continuat, el fi ll menor d’edat afectat per càncer, (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu recollida al RDL 1148/2011 o que la legislació actualitzi, que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva atenció directa, contínua i permanent acreditada per l’informe del servei públic de salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma o, si s’escau, de l’entitat sanitària concertada corresponent i, com a màxim, fi ns que el menor faci els 18 anys.Quan concorrin en els dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, si s’escau, puguin tenir la condició de benefi ciaris de la prestació establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable, l’empleat té dret a percebre les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l’altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut


14


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

d’aquest permís o com a benefi ciari de la prestació establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es té dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions.Així mateix, en el supòsit que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquesta pot limitar-ne l’exercici simultani per raons fonamentades en el funcionament correcte del servei.Per la comissió Paritària s’establiran les condicions d’exercici del dret en relació a cada supòsit que es plantegi.34.13. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fi ns al segon grauEl permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de 1r grau de consanguinitat o afi nitat té una durada de tres dies laborables dins la mateixa localitat i cinc dies laborables quan sigui en diferent localitat.Quan es tracta de mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de 2n grau de consanguinitat o afi nitat té una durada de dos dies laborables dins la mateixa localitat i quatre dies laborables quan sigui en diferent localitat.S’entendrà, d’acord amb la jurisprudència sobre la matèria, que el concepte d’hospitalització inclou l’hospitalització domiciliària, el supòsit d’intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari. Aquest permís es podrà gaudir de forma fraccionada, en dies alterns o bé en la seva equivalència per hores.En el cas d’hospitalització, exclusivament es podran gaudir mentre duri aquesta.34.14. Permisos per situacions de violència de gènereLes víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justifi cades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de fl exibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.L’Ajuntament de Valls disposa d’un protocol davant l’assetjament sexual i per raó de sexe per tal de garantir un entorn de treball segur i respectuós per a totes les persones.34.15. Permís per trasllat de domiciliSi no comporta canvi de residència 1 dia sempre que s’acrediti el canvi de residència.Si comporta trasllat de residència en una altra localitat, 4 dies naturals consecutius.35.16. Permís per assistència a exàmens fi nals i altres proves selectivesPer a la realització d’exàmens fi nals i altres proves defi nitives d’aptitud durant els dies de la seva celebració.Per les proves i exàmens en centres ofi cials que no tinguin el caràcter de fi nals, eliminatoris o defi nitius, pel gaudiment d’aquest permís el temps indispensable de realitzar la prova serà de fl exibilitat horària i tindrà caràcter de no retribuït per tant, s’haurà de recuperar el temps destinat aquest aspecte si es vol gaudir durant la jornada laboral.34.17. Permís per deures inexcusables de caràcter públic o personalPel temps indispensable pel compliment (inclou el temps necessari de desplaçament) per un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.Amb caràcter general s’entenen per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral:- Els d’assistència, per necessitats pròpies o d’un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afi nitat, a

consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic durant la jornada de treball, pel temps indispensable per a això i sempre que s’acrediti, tant l’assistència efectiva com la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

- Els d’assistència, per part dels empleats o empleades que tinguin al seu càrrec persones amb discapacitat igual o superior al 33% fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat i pel temps que sigui indispensable, a reunions de coordinació del seu centre educatiu, ja sigui ordinari, d’ integració o d’educació especial, centres d’habilitació i rehabilitació, dels serveis socials i centres ocupacionals, així com altres centres específi cs on la persona amb discapacitat rebi atenció.

34.18. Permís per assumptes personalsPer assumptes personals, cinc dies. (Ley 15/2014, de 16 de septiembre)34.19. Permisos de fl exibilitat horària recuperableEs poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fi lls. El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.34.19.1 Queden exempts de recuperar les primeres quatre hores per familiar al càrrec i any, utilitzades per visites mèdiques.34.20. Permís sense retribució per atendre un familiarEs poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fi ns a tres mesos més.


15


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofi ci fi ns al fi niment del permís.Resta exclòs d’aquest article el personal a què fa referència l’art. 1.2.d).

Article 35. Llicències35.1. Llicència per assumptes particulars sense retribucióEs poden concedir llicències per a assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta llicència s’ha de subordinar a les necessitats del servei.35.2. Llicència per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treballEs poden concedir llicències per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l’empleat públic presti els seus serveis. Només si aquesta llicència es concedeix per interès propi de l’Administració l’empleada o empleat té dret a percebre totes les seves retribucionsResta exclòs el personal al que fa referència l’article 1.2.d)

Article 36. Reduccions de jornada36.1 Condicions Generals:Les reduccions de jornada establertes per aquest Acord són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofi ci fi ns al fi niment del termini de la reducció.No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi l’establert com a màxim.Resta exclòs d’aquest article el personal a què fa referència l’art. 1.2.d).36.2 Supòsits de reducció de jornada:- Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda- Reducció de jornada per alletament.- Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per raó de malaltia molt greu- Reducció de jornada per cura de fi ll menor afectat per càncer o una altra malaltia greu- Reducció d’un terç o de la meitat de la jornada amb dret al 80% o al 60% de les retribucions.- Reducció de jornada per atendre fi lls prematurs.- Reducció de jornada per raó de guarda legal per cura de menor de 12 anys, de persona gran que requereixi

especial dedicació o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi cap activitat retribuïda.- Reducció de jornada per interès particular.36.3. Condicions i Contingut del dret:1. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda a l’empara de l’art. 25 de la Llei 8/2006 de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.Condicions: Persones amb discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats. Cal un informe del servei mèdic corresponent que justifi qui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboralContingut: Reducció de jornada, amb caràcter retribuït, equivalent al temps que hi han de dedicar.2. Reducció de Jornada per alletament a l’empara de l’Art. 48.f) de L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.Condicions: Per alletament de fi ll menor de dotze mesos i exclusivament en el supòsit de no exercir el dret d’una hora d’absència del treball. Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o altre dels progenitors, en el cas que ambdós treballin.Contingut: Reducció de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al fi nal de la jornada o, en una hora a l’inici o al fi nal de la jornada.3. Reducció per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu a l’empara de l’Art. 48.i) de L’Estatut Bàsic de l’Empleat PúblicCondicions: Malaltia molt greu de familiarRequisit: Familiar de primer grau per consanguinitat o afi nitatContingut: Reducció de fi ns al 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes. En el supòsit de més d’un titular al dret es podrà prorratejar.4. Reducció per cura de fi ll menor afectat per càncer o una altra malaltia greu a l’empara de l’Art. 49. e) de L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic Condicions: Fill menor d’edat afectat per càncer o qualsevol altra malaltia que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent acreditada per l’informe dels serveis de salut competents. Sempre que ambdós progenitors o adoptants treballin


16


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Contingut: Reducció d’almenys la meitat de la jornada mentre duri l’hospitalització i/o tractament continuat, percebent les retribucions íntegres.5. Reducció de jornada d’1/3 o d’1/2, amb dret 80% o 60% de les retribucions a l’empara de l’Art. 26 de la Llei 8/2006 de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.Condicions:1. Per cura directa, alternativament, de:a. Un/a fi ll/a menor de 6 anys. Es pot optar per gaudir de forma compactada, d’acord amb les necessitats del servei, i a partir del fi niment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o acolliment.b. Una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda.c. Un familiar, fi ns al 2º grau, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.2. Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra, i sense perjudici del dret d’adaptació de l’horari que li sigui aplicable.Contingut: Reducció de jornada d’1/3 o d’1/2, amb dret 80% o 60% de les retribucions

6. Reducció per hospitalització de nounats a l’empara de l’Art. 48. g) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic Condicions: Naixement de fi lls prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part.Contingut: Sense perjudici del dret al permís diari d’un màxim de dues hores, es té dret a reduir la jornada de treball fi ns a un màxim de dues hores diàries, amb la disminució proporcional de les retribucions.

7. Reducció de jornada per guarda legal a l’empara de l’Art. 48.h) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.Condicions: Per cura directa, alternativament, de:a. Un menor de 12 anys.b. Una persona gran que requereixi especial dedicacióc. Una persona amb discapacitat que no desenvolupi cap activitat retribuïdad. Un familiar, fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat, sense cap activitat retribuïda, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix.Contingut: Dret a la reducció de la seva jornada de treball, amb reducció proporcional de retribucions.

8. Reducció de jornada per interès particular a l’empara de l’Art. 20 del Decret 56/2012 sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat.Condicions: Per interès particular, subordinada a necessitats del servei i subjecta al règim d’incompatibilitats.A la sol·licitud s’haurà de concretar la manera en la que es vol aplicar la jornada reduïda sobre l’horari propi. No es aplicable al personal que presta serveis en règim de jornada de dedicació especial que, a manca de millor defi nició a la Relació de Llocs de Treball, són tots els llocs de treball amb determinació de jornada no ordinària o subjecta a calendari anual.Contingut: Reducció d’un 15%, d’un terç o la meitat de la jornada amb reducció proporcional de retribucions. No es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fi ns que transcorri un any des de l’inici de la reducció de jornada.

Article 37. Violència domèsticaEn els supòsits que, per informe dels serveis de l’Administració competent comunicat a l’Ajuntament, es determini la possible existència d’una situació de violència domèstica exercida contra determinat personal al servei de la corporació que no constitueixi violència de gènere, i que del mateix informe es determini i concreti la conveniència de que per part de l’Administració Local ocupadora, i en llur protecció, acordi mesures específi ques en matèria de modifi cació d’horaris o jornada, l’Ajuntament valorarà la concreta actuació a dur a terme, previ informe proposta de la comissió de seguiment de l’Acord.

Article 38. Malalties i accidents38.1 Al personal inclòs a l’àmbit subjectiu del present acord només se li reconeixerà, mentre es trobi en la situació d’incapacitat temporal, els complements de la prestació econòmica d’incapacitat temporal següents:a) En la situació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals, la prestació reconeguda pel règim

de previsió social corresponent es complementarà, durant tot el període de durada d’aquesta incapacitat, fi ns al cent per cent de les retribucions fi xes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en que va tenir lloc la incapacitat.

b) En la situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes, es tindrà dret des del primer dia i fi ns al tercer, ambdós inclosos, a un complement de la prestació econòmica per incapacitat fi ns complementar, juntament amb aquella, el 50% de les retribucions fi xes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell


17


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

en que va tenir lloc la incapacitat; des del dia quart fi ns al vintè, fi ns complementar el 75% de les mateixes retribucions i, a partir del vint-i-unè fi ns complementar el 100% de les retribucions esmentades.

38.2 Les empleades públiques embarassades i les víctimes de violència de gènere en situació d’incapacitat temporal percebran, des del primer dia, un complement de la prestació econòmica del règim de previsió social corresponent, fi ns al cent per cent de les retribucions fi xes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. Les persones interessades hauran d’acreditar la seva condició d’embarassades mitjançant informe assistencial i, en el cas de violència de gènere, mitjançant qualsevol dels mitjans previstos a l’article 23 de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.38.3. En les situacions d’incapacitat temporal que comportin hospitalització o intervenció quirúrgica, amb independència que sobrevinguin amb posterioritat a l’inici de la incapacitat i sempre que es corresponguin amb el mateix procés patològic, així com les derivades de processos oncològics, o per qualsevol altre malaltia greu recollida al RDL 1148/2011 o legislació que l’actualitzi, la prestació reconeguda pel règim de previsió social corresponent es complementarà, des del primer dia, fi ns al cent per cent de les retribucions fi xes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. A aquests efectes, els supòsits d’intervenció quirúrgica es complementaran sempre que requereixin repòs domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera bàsica de serveis del sistema nacional de salut. S’haurà d’acreditar que s’ha produït l’hospitalització o la intervenció quirúrgica mitjançant el corresponent justifi cant del centre hospitalari o l’informe mèdic d’alta hospitalària, i en els casos de procés oncològic s’acreditaran mitjançant el corresponent comunicat mèdic de baixa.38.4. Per a la determinació del complement retributiu es tindran en compte, en tots els casos, les retribucions fi xes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquells en què es va iniciar la incapacitat. Per tant, les retribucions de referència inclouen aquells conceptes retributius d’una mensualitat ordinària, excloent aquells conceptes que no constitueixin havers fi xos i periòdics. En aquest sentit, caldrà excloure, entre d’altres, els següents conceptes: pagues extraordinàries, llevat que es percebin de forma prorratejada en virtut de contracte individual o conveni col·lectiu; gratifi cacions per serveis extraordinaris i hores extraordinàries; complements i altres retribucions variables que es puguin percebre en funció de criteris lligats a factors de productivitat o retribucions en funció d’objectius (incentius);indemnitzacions per raó de serveis (dietes, assistències..).38.5. En situacions que impliquin períodes de baixa successius, qualifi cades d’acord amb la normativa del regim de previsió social corresponent com a recaigudes, en ser un mateix procés patològic, no s’ha de començar el còmput del període de la incapacitat des del dia primer a l’efecte d’aplicar el nou règim retributiu, sinó que s’ha de continuar el còmput des del període anterior d’incapacitat. En aquest sentit, si durant els períodes intermedis en que el funcionari o empleat ha estat en situació d’alta, aquest ha vist modifi cades les seves retribucions, aquest augment o disminució es tindrà en compte en la base de càlcul del complement.38.6 S’exclou de l’aplicació d’aquest Complement al personal que consta a l’art. 1.2.d).

Article. 39. Absències, faltes de puntualitat o permanència en el lloc de treball per motius de salut, així com les absències del lloc de treball per assistir a consulta mèdica39.1. Disposicions Generals.39.1.1. Als efectes de garantir la correcta prestació del servei, qualsevol absència del lloc de treball ha de ser comunicada, amb caràcter immediat i en la forma que es consideri més adient al cap de la unitat on es presten serveis o al superior jeràrquic immediat, amb independència de la seva posterior justifi cació documental.39.1.2. Les absències que no siguin justifi cades documentalment o la justifi cació de les quals es consideri insufi cient o inadequada comporten la deducció proporcional d’havers.39.1.3. En cap cas s’admetran justifi cants documentals que continguin dades sobre la salut de les persones (dades sobre diagnòstic, proves mèdiques realitzades... ) i, en el supòsit que siguin lliurats, aquests justifi cants s’hauran de retornar a les persones interessades deixant constància a l’expedient, mitjançant diligència, que l’absència ha estat correctament justifi cada mitjançant document adequat i sufi cient.39.1.4. Els caps de les diferents unitats són responsables directes del control del compliment de la jornada i horari del personal que en depèn, i el personal que ocupa càrrecs de comandament o assimilats ha de col• laborar activament a aquests efectes.39.2. Justifi cació d’absències per motius de salut de durada màxima de tres dies consecutius.39.2.1. Les absències produïdes per motius de salut durant la jornada de treball o abans del seu inici amb una durada màxima de tres dies consecutius, s’acreditaran mitjançant justifi cació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica, en el qual ha de constar expressament el nom i cognoms del/de la pacient, la data d’atenció mèdica i les dades identifi catives del centre o consulta mèdica o del metge o metgessa dels serveis de prevenció corresponents. Aquestes absències també podran ésser justifi cades mitjançant declaració responsable de la persona interessada.39.2.2. El justifi cant es farà arribar al cap immediat o al cap de la unitat administrativa on es presten serveis el mateix dia de la reincorporació al lloc de treball.


18


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

39.3. Justifi cació d’absències per motius de salut de durada superior a tres dies consecutius.39.3.1. Les absències produïdes per motius de salut de durada superior a tres dies consecutius es justifi caran necessàriament mitjançant el corresponent comunicat mèdic de baixa i seguiran la tramitació corresponent a la situació d’incapacitat temporal.39.3.2. Els comunicats mèdics de baixa i confi rmació es faran arribar a les unitats de personal en el termini màxim de tres dies a comptar des de la seva expedició, sens perjudici que es recomani la conveniència d’avançar-los telemàticament (fax, correu electrònic, etc.) a les unitats de destinació.La data de l’alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitat temporal per la qual cosa els comunicats mèdics d’alta s’han de presentar el dia laborable següent, és a dir, el mateix dia de reincorporació al lloc de treball.39.4. Justifi cació d’absències per assistència a consulta mèdica.39.4.1. L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i, els casos en què aquesta circumstància no sigui possible, han de quedar degudament acreditats mitjançant declaració responsable de la persona interessada.39.4.2. L’assistència a consulta mèdica es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar al lloc de treball i s’ha d’acreditar documentalment mitjançant justifi cant del centre o consulta mèdica, en el qual ha de constar expressament el nom i cognoms del/de la pacient i l’hora d’entrada i sortida del centre o consulta mèdica.39.4.3. El justifi cant, es farà arribar al cap immediat o al cap de la unitat administrativa on es presten serveis el mateix dia de la consulta si es retorna al lloc de treball abans de fi nalitzar la jornada o l’endemà si no és així39.5. Efectes retributius de les absències justifi cades per motius de salut sense incapacitat temporal.39.5.1. Les absències justifi cades per motius de salut sense incapacitat temporal comporten el mateix descompte que les retribucions establertes per als tres primers dies d’absència per incapacitat temporal.39.5.2. No obstant l’anterior, no comporten descomptes retributius:a) El descompte en nòmina no serà d’aplicació a quatre dies d’absència durant l’any natural, de les que només tres podran ser en dies consecutius, sempre que estiguin motivades com a malaltia o accident i no derivin en una incapacitat temporal. Aquestes absències hauran de ser justifi cades.b) Les absències derivades de malalties de caràcter crònic, sempre que resultin degudament justifi cades.Resta exclòs d’aquest article el personal a què fa referència l’art. 1.2.d).

Capítol VI. Formació

Article 40. Formació, perfeccionament i promoció laboralEs reconeix la formació com un dret i un deure del personal afectat per aquest Acord, per tant, la Corporació garantirà el dret de tots empleats i empleades a assistir a cursos de formació i reciclatge adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals.L’Ajuntament de Valls, facilitarà al personal al seu servei, la realització de accions formatives sobre temes o matèries necessàries pel desenvolupament del seu lloc de treball sense pèrdua de retribucions i facilitarà la seva recuperació horària.L’Ajuntament de Valls, traslladarà en els acords presos dins la Comissió de Formació, i donarà publicitat dels cursos que es promoguin per la Diputació de Tarragona, l’Escola d’Administració Pública de Catalunya o d’altres cursos organitzats per altres institucions i/o organismes ofi cials, mitjançant el corresponent anunci als taulers dels centres de treball de l’Ajuntament i mitjans telemàtics.La Comissió de Formació estudiarà i planifi carà el Pla anual de formació, establint els objectius, les condicions generals i les específi ques per al seu desenvolupament. La partida de formació serà la corresponent al 0,3 % del capítol I del pressupost municipal de l’any corresponent i es distribuirà de la següent forma:a Aproximadament el 60% anirà destinat a la formació contínua i correspon a les activitats de formació programades

dins del Pla anual de Formació, incloent tant la formació col·lectiva com la individualitzada.b Aproximadament el 40% anirà destinat a la formació individualitzada a demanda dels interessats.c Amb la fi nalitat d’assegurar l’estabilitat laboral dels empleats i capacitar-los per a la seva adaptació a les

modifi cacions tècniques o reestructuracions organitzatives, l’Ajuntament organitzarà, directa o indirectament en règim de concert amb centres ofi cials o degudament reconeguts, cursos de capacitació i reconversió professional, que s’englobaran dins del pla anual de formació de l’entitat a l’apartat de formació individualitzada o col·lectiva si afecta un grup de persones.

d Amb la fi nalitat de facilitar la formació i la promoció professional, el personal afectat per aquest Acord té dret a la formació i a veure facilitada la seva participació a cursos de perfeccionament professional relacionats amb el seu lloc de treball, així com el seu accés a cursos de reconversió i capacitació professional, organitzats per l’Ajuntament de Valls de forma directa o indirectament amb la col·laboració amb d’altres entitats, que s’englobaran dins del pla anual de formació a l’apartat de formació col·lectiva.


19


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

e Alhora el personal veurà facilitat l’accés a la formació, relacionada amb el seu lloc de treball, organitzada per altres entitats ofi cials o degudament reconegudes, a petició del treballador.

f L’Ajuntament facilitarà l’assistència a cursos de català que realitzi el Consorci de Normalització Lingüística, tant si són programats per l’Ajuntament o per aquest, i abonarà les despeses d’inscripció dels mateixos. Si l’horari dels esmentats cursos coincideix amb la jornada de treball, el temps invertit es computarà com a treball efectiu, sense limitació d’hores anuals quan sigui del nivell exigible per al lloc de treball que ocupa el treballador.

Les despeses de formació aniran a càrrec de l’Ajuntament sempre i quan s’hagi autoritzat prèviament l’assistència al curs per part del responsable de l’àrea o departament i per part de Recursos Humans, incloent els drets d’inscripció i l’allotjament, dietes i desplaçaments si s’escau, prèvia confi rmació de consignació econòmica a càrrec de la partida de formació.Les hores invertides en formació de compliment obligat per al correcte desenvolupament de les tasques han de ser a tots els efectes comptabilitzades com a hores treballades tant si la formació és du a terme dins o fora de l’horari de treball. Per la seva condició obligatòria no estaran sotmeses a les restriccions de còmput d’ hores de formació.Els cursos de formació que no estiguin contemplats dins de pla anual de formació continua i vinguin recomanats pel caps de àrea, tindran la mateixa consideració de formació obligatòria.L’empleat tindrà dret a absentar-se del seu lloc de treball el nombre d’hores necessàries per a l’assistència als cursos a què fan referència els apartats c) i d) Pel que fa al temps invertit en formació, si aquest és dins l’horari de treball, serà considerat com temps de treball efectiu, i no suposarà en cap cas una minva de les seves retribucions.L’empleat tindrà dret a absentar-se del seu lloc de treball el nombre d’hores necessàries per a l’assistència als cursos a què fa referència l’apartat e). Pel que fa al temps invertit en la formació, si aquest és dins l’horari de treball, serà considerat com temps de treball efectiu, amb una limitació de 50 hores anuals, i no suposarà en cap cas una minva de les seves retribucions.La fl exibilitat horària per a la realització de cursos de formació, fora de l’àmbit del lloc de treball està establerta a l’article 27.4 d’aquest Acord.La Comissió de Formació haurà d’estudiar i planifi car cursos de reconversió, capacitació i perfeccionament professional.Entre d’altres facultats haurà de proposar el Pla anual de Formació, i establirà els objectius, condicions generals i específi ques per al seu desenvolupament.En el cas que el responsable del servei denegui l’autorització d’assistència d’un treballador a un curs de formació dels defi nits als articles c), d), e) i f) haurà de motivar la denegació i aquesta passarà a ser avaluada per la Comissió de Formació fent de mediadora.La tramitació de la sol·licitud del personal que proposi dur a terme activitats formatives es realitzarà per via telemàtica d’acord als procediments vigents.La Comissió de Formació estudiarà, en cada cas, l’accés a la formació del personal que consta a l’art. 1.2.d).

Capítol VII. Prestacions socials

Article 41. Bestretes reintegrable41.1. Per part de l’Ajuntament s’establirà un fons destinat a proporcionar bestretes als empleats públics que tinguin caràcter de funcionaris de carrera i personal laboral fi x. Els funcionaris interins i personal laboral amb una antiguitat superior a un any tindran el mateix dret.L’import d’aquest fons es determinarà anualment en funció de la disponibilitat pressupostària.41.2. La quantitat a demanar serà d’un màxim de dos mensualitats netes, sense acumulació de les gratifi cacions, indemnitzacions i dietes, a retornar com a màxim en 20 mesos, sense interessos.Es podran concedir bestretes per un import superior a l’esmentat, en casos molt excepcionals i totalment justifi cats, previ el dictamen de la Comissió Paritària.Les bestretes no es concediran quan l’empleat estigui reintegrant una bestreta anterior. No es concedirà la rescissió voluntària d’un contracte mentre s’estigui reintegrant una bestreta.Procediment: l’empleat haurà de fer una instància sol·licitant la bestreta i al·legant els motius que justifi quin la seva petició, es resoldrà per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans (regidoria o Junta de Govern Local).

Article 42. Avançament de nòmina i paga extraordinàriaEl personal de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms podrà demanar l’avançament d’una part o la totalitat de la nomina actual o de la paga extraordinària corresponent al semestre natural, sense interessos, de la part meritada.


20


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 43. Línia de crèditLa Corporació podrà gestionar, durant la vigència d’aquest Acord, a través d’aquells intermediaris fi nancers que ofereixin les millors condicions, l’establiment d’una línia de crèdit preferent a favor dels seus empleats. La comissió paritària estudiarà les propostes que en aquest sentit s’aconsegueixin.El personal que consta a l’art. 1.2.d) resta exclòs d’aquest article.

Article 44. Pla de pensionsL’Ajuntament i el Comitè Unitari de Personal estudiaran conjuntament una proposta per l’establiment d’un Pla de Pensions i/o Jubilació pel personal fi x, tenint en compte les diferents ofertes del mercat.A la signatura del present Acord es crearà una comissió formada per un tècnic, el regidor de recursos humans i un representant del Comitè Unitari de Personal. Aquesta comissió tindrà la missió d’estudiar i desenvolupar el pla de pensions pels empleats públics.

Article 45. JubilacióEn matèria de jubilacions s’estarà d’acord al que estableix la Llei General de Seguretat Social.El personal al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus Organismes Autònoms que hagin assolit la edat permesa podran sol·licitar la jubilació anticipada, segons el que estableixi la legislació vigent

Article 46. Segona activitatEls empleats amb la condició de fi xos de plantilla o funcionaris de carrera que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació estan exempts del període de prova, encara que es pot determinar un període d’adaptació al nou lloc de treball.

Normes generals:a) Els empleats públics que, amb la condició de fi xos de plantilla o funcionaris de carrera, segons dictamen mèdic o per raó de l’edat, tenen disminuïda llur capacitat per complir el servei ordinari passen a la situació de segona activitat, d’acord amb el que disposa la Llei de les Policies Locals de Catalunya, el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals de Catalunya i el present Reglament.b) Per regla general, els empleats públics desenvolupen la segona activitat dins del mateix servei a què pertanyen, exercint altres funcions. Si això no és possible, bé per manca de places, bé per motiu d’incapacitat pròpia, poden passar a prestar serveis complementaris en altres llocs de treball de la mateixa Corporació Local.c) L’expedient de pas a la segona activitat s’iniciarà d’ofi ci o a instància de l’interessat. Durant la seva tramitació es donarà audiència als interessats directes i al Comitè Unitari de Personal.d) La resolució de l’expedient s’adoptarà per decret de l’Alcaldia que haurà de ser ratifi cat per l’Ajuntament en Ple.e) Contra la resolució de l’expedient es podrà interposar davant el mateix òrgan que la dicta, en el termini d’un mes, recurs de reposició previ al contenciós-administratiu.f) El pas a la situació de segona activitat produirà vacant en el servei, si aquesta es desenvolupa fora del propi servei.g) Als empleats públics en situació de segona activitat se’ls reconeixerà aquesta mitjançant el corresponent decret o resolució delegada que serà notifi cat a l’interessat.h) A efectes de garantir que els que gaudeixen de la situació de segona ocupació se’ls destinarà a tasques que realment pugin desenvolupar d’acord amb la seva situació de salut, serà la comissió de Seguretat i Salut laboral la que valorarà les situacions i, donat el cas que es vulgui destinar a la persona a d’altres serveis que els originàriament assignats com a segona activitat, valorarà els dictàmens mèdics aportats i es donarà resposta argumentada sobre la situació plantejada.

Règim estatutari:a) El pas a la situació de segona activitat no pot representar una disminució de les retribucions bàsiques, de les complementàries de caràcter general o del grau personal dels afectats. No es considera de caràcter general el complement específi c. En el supòsit que la quantia del complement específi c del lloc de treball assignat en segona activitat sigui superior al de la ocupació d’origen, serà d’aplicació el complement laboral transitori fi ns a l’equiparació del complement específi c d’ambdós llocs de treballb) Els empleats públics en situació de segona activitat només podran ocupar llocs de treball adequats a llurs categories, facultats psicofísiques o qualitats professionals.c) Els que passin a segona activitat segons dictamen mèdic tindran preferència per ocupar els llocs de treball vacants a la Corporació local, d’acord amb l’apartat anterior.d) Per al personal de la Policia Local en situació de segona activitat li serà d’aplicació el règim disciplinari previst per als membres del Cos de la Policia Local sempre que cobreixin vacants dins del mateix cos.


21


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

e) En el cas de la policia local, quan ocupin un lloc de treball fora del cos els serà d’aplicació el règim disciplinari ordinari aplicable a la resta de funcionaris locals i només podran vestir l’uniforme per assistir a actes solemnes i amb l’autorització prèvia de l’Alcaldia.

Pas segons dictamen mèdic:a) El tribunal que ha d’emetre el dictamen mèdic s’ha de compondre de tres metges, un designat per l’Ajuntament, un de designat per l’interessat i un d’escollit per sorteig entre els facultatius del Servei Català de la Salut, que tenen els coneixements idonis en relació al tipus d’afecció o de malaltia que pateix l’interessat, essent les despeses corresponents a càrrec de la Corporació.b) Els metges del tribunal poden ser recusats per causes de parentiu amb l’interessat, fi ns el quart grau de consanguinitat o fi ns el segon grau d’afi nitat, per amistat íntima o enemistat manifesta amb l’interessat o per falta de la idoneïtat requerida.c) El Tribunal ha d’emetre el dictamen mèdic per majoria i l’ha d’elevar, acompanyat del parer del facultatiu que en discrepi, si s’escau a l’òrgan municipal corresponent per tal que adopti la resolució pertinent.d) Si els empleats públics en situació de segona activitat recuperen, segons dictamen mèdic, llur capacitat per complir el servei ordinari tornaran a la situació de primera activitat, quan es produeixi una vacant en la secció.

Pas per raó de l’edat:a) L’edat mínima per demanar el pas a la segona activitat és la de cinquanta-cinc anys.b) S’acordarà el pas a la segona activitat quan es produeixi una vacant en un lloc de treball, d’acord amb l’apartat b) del Règim Estatutari.c) Cas que les places a cobrir siguin inferiors en nombre que el de peticionaris, en igualtat de circumstàncies, tindran preferència els de major edat.

Article 47. Ajuts socials extraordinaris47.1. Ajut Per DefuncióEn cas de defunció de l’empleat públic s’abonarà l’import íntegre del mes en el que es produeixi, així com una quantitat igual a una mensualitat.47.2. Premis per anys de serveiS’estableixen premis per anys de servei, quan així ho sol·liciti l’empleat per escrit al Departament de Personal.20 anys: 165 euros30 anys: 325 euros40 anys: 650 eurosEls premis per anys de servei a l’Ajuntament de Valls, són exclusivament, aquells referits al temps de serveis prestats en el mateix Ajuntament, mitjançant la formació d’un contracte laboral ( en el cas d’ocupar una plaça en el Quadre Laboral ) o d’un nomenament ( pels funcionaris que ocupin una plaça en la Plantilla de Funcionaris) o dels dos alhora, d’acord amb l’expedient personal de cada treballador.En cas de dubtes sobre la concessió d’aquestes gratifi cacions, aquests seran tractats en Comissió Paritària.47.3 Ajuts Per JubilacióS’abonarà l’import íntegre del mes en el que es produeixi la jubilació, així com una quantitat igual a una mensualitat.

Article 48. Assegurança per responsabilitat civil o penalL’Ajuntament garantirà, la responsabilitat civil i defensa penal dels seus empleats en qualsevulla acció judicial derivada dels fets del treball, tret dels casos que s’hagi generat qualsevol responsabilitat de tipus administratiu, com a conseqüència d’aquests fets, i en qualsevol cas quan hi hagi incoat simultàniament, prèviament o posteriorment expedient disciplinari pels mateixos. No procedirà quan l’actuació de l’empleat fos el resultat d’un fet delictiu comú.

Article 49. Pòlissa d’assegurances de vida i accidentL’Ajuntament contractarà una pòlissa d’assegurances de vida per accidents, en cas de mort d’un mínim 60.100,00 euros. i en cas d’invalidesa permanent d’un mínim 60.100,00 euros. en les millors condicions que ofereixi el mercat.

Article 50. Assistència jurídicaL’Ajuntament garantirà l’assistència jurídica adient dels empleats públics en actiu que actuïn com a part en un procediment judicial a conseqüència de l’exercici de les seves funcions. En cas de dubte per la interpretació d’aquest article se sol·licitarà informe a la Comissió Paritària.

Article 51. Fons socialTot el personal al servei de la Corporació amb mes d’un any d’antiguitat que es trobi en actiu, o bé es trobin en


22


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

situació de permís per part, adopció o acolliment, permís per paternitat o en situació de Incapacitat Temporal o en situació d’excedència per raó de violència de gènere, poden accedir al Fons Social, d’acord amb les condicions fi xades al barem que consta en l’Annex I, que serà revisat cada any, per la comissió paritària.Per a la resolució de les peticions del Fons Social es reunirà la Comissió Paritària del Fons Social per donar la conformitat o no a les peticions presentades.La Comissió podrà proposar a la Regidoria de Personal l’abonament de prestacions no contemplades a l’esmentat barem per tal que faci, si s’escau, la proposta de resolució pertinent.El termini de presentació d’instàncies de cada any fi nalitzarà el 15 de gener de l’any següent. Tots els pagaments del Fons Social, es faran efectius durant el primer trimestre de l’any següent. S’estudiaran totes les sol·licituds en funció de la quantitat del Fons Social. Entenent que en el cas de no poder atendre totes les peticions d’acord amb els barems establerts en l’annex I d’aquest Acord, la Comissió Paritària determinarà el sistema més just per a la seva aplicació.Si ambdós cònjuges o els dos membres d’una parella de fet treballen a L’Ajuntament de Valls o als seus Organismes Autònoms, només un d’ells podrà sol·licitar cadascuna de les prestacions del Fons, llevat que expressament s’estableixi una altra cosa. L’incompliment d’aquesta obligació generarà la pèrdua del dret a percebre qualsevol prestació de les relacionades en aquest article.La partida del fons social serà la corresponent al 0’90% del capítol I del pressupost municipal de l’any corresponent durant la vigència de l’Acord. En el cas dels organismes autònoms s’aplicarà el 0’90% del capítol I dels respectius pressupostos.En el cas d’excedent de la reserva pressupostària assignada al Fons Social, aquest s’acumularà al Fons Social de l’exercici següent, sempre que la legislació vigent ho permeti.

Capítol VIII. Retribucions salarials

Article 52. RetribucionsSón les retribucions establertes per la Llei General de Pressupostos de l’any corresponent i aquelles que fi guren a la plantilla de personal i a la relació de llocs de treball aprovats pel plenari de la corporació, d’acord amb la valoració de llocs de treball.L’estructura salarial del personal laboral serà la mateixa que la dels funcionaris i la determinació dels imports, llevat dels triennis que es denominen antiguitat, serà la mateixa que la d’aquells.La meritació de la paga extraordinària serà igual pel personal laboral i funcionari.Les retribucions es distribueixen en bàsiques, complementàries i se satisfaran el dia vint-i-vuit de cada mes.Són retribucions bàsiques :1. El sou2. Els triennis3. Les pagues extraordinàriesSón retribucions complementàries:1. El complement destinació2. El complement específi c3. Complement de productivitat4. Gratifi cacions ( serveis extraordinaris) Hores extraordinàries Treball amb nocturnitat Guàrdies Treballs de diferent de categoria Complement de Servei per diferència de quadrant partit Conducció de grua Assistència als jutjats5. Complement Personal transitori

Article 53. Retribucions dels funcionaris en pràctiquesEls aspirants a agents de la Policia Local que assisteixin al curs preceptiu de l’Escola de Policia de Catalunya, previ nomenament de funcionaris en pràctiques percebran les retribucions corresponents a sou i pagues extraordinàries corresponents al grup en el que estigui classifi cat en cos o escala.

Article 54. Sou o salari baseEl Sou o salari base és la part de la retribució mensual del treballador fi xada en funció del grup i la categoria o


23


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

classifi cació professional a què pertany.Les quantitats corresponents al sou base dels empleats públics seran les fi xades per la Llei General de Pressupostos de l’any vigent.

Article 55. Triennis o antiguitatTriennis o complements d’antiguitat, comporten l’abonament d’una quantitat fi xa per cada tres anys de serveis efectius.Aquest complement personal s’abona a partir del primer dia del mes següent al de la data en què es compleixi el venciment del trienni corresponent. Si el venciment coincideix amb el dia primer del mes s’abona des d’aquesta data.Les quantitats corresponents al complement d’antiguitat o triennis seran les fi xades per la Llei general de pressupostos de l’any vigent.S’atendrà a les disposicions legals vigents en matèria de reconeixement de serveis previs en altres administracions públiques als efectes de conveni.

Article 56. Pagues extraordinàriesTot el personal al servei de la Corporació tindrà dret a percebre dues pagues extraordinàries íntegres, d’acord amb la llei general de pressupostos de l’estat que s’abonaran en dues pagues una al mes de Juny i l’altra al mes de Desembre.La paga corresponent al mes de juny s’ingressarà abans del dia vint-i-un del mes; la del mes de desembre s’ingressarà abans del dia quinze del mes.

Article 57. Complement de destinacióComplement retributiu de caràcter objectiu vinculat al nivell del lloc de treball desenvolupat, inclòs en la relació de llocs de treball d’acord amb els límits màxims i mínims que determina la normativa vigent.Regulat als articles 166, 167 i 168 del Decret 214/ 1990, de 30 de juliol, reglament de personal als servei de les entitats locals.El grau de personal consolidat, comporta el dret a la percepció del mateix, encara que de la valoració de llocs de treball s’estableixi un complement de destí inferior al consolidat.Es consolida el grau de personal amb dos anys de serveis prestats amb el corresponent grau o complement de destí.

Article 58. Complement específi cComplement de naturalesa objectiva i vinculat a la valoració de llocs de treball, el complement específi c està destinat a retribuir les condicions particulars de cada lloc de treball en atenció als següents paràmetres: disponibilitat, la incompatibilitat, la difi cultat tècnica, l’atenció al públic, els horaris especials, el grau de dedicació, la responsabilitat, l’esforç físic, la perillositat i la penositat, i d’altres que s’estableixin en la conseqüent valoració de llocs de treball.No es pot assignar més d’un complement específi c per lloc de treball.

Article 59. Factors que formen el complement específi cLa quantia econòmica per a cada un dels conceptes que confi guraran el complement específi c serà la que resulti de la valoració de llocs de treball en la proporció que s’acordi a la taula de valoració de llocsA continuació es desenvolupen els continguts d’alguns d’aquests factors i, en el seu cas, llur quantifi cació bàsica per factor segons imports meritats a l’actualitat i sense perjudici del que resulti de la futura valoració singularitzada dels llocs de treball que en el present acord s’estableix :Disponibilitat:Aquest concepte retributiu està destinat a retribuir a aquells empleats que fora del seu horari habitual i per raó de la seva tasca, hagin d’estar localitzables en tot moment per la Corporació.

Especial responsabilitat:Concepte retributiu destinat a retribuir les especials responsabilitats defi nides per a cada lloc de treball. Es determinarà a l’acord de creació o defi nició del lloc de treball les especials condicions de responsabilitat del lloc de treball i llur valoració retributiva.

Especial perillositat i penositat:Concepte retributiu destinat a retribuir les especials condicions de toxicitat o penositat de determinats llocs de treball en raó a la característica d’aquests en matèria de manipulació de productes tòxics o perillososAl personal adscrit a unitats que realitzin serveis de pintura de la via pública o immobles municipals es gaudeix d’un


24


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

complement total de 246,38 euros mensuals a dotze pagues Jornada ampliada:Pel personal del cementiri amb jornada ampliada als cap de setmana gaudeix d’un complement total de 100,64 euros mensuals a dotze pagues atesa la seva jornada ampliada. Aquest complement absorbirà altres tipus de retribució que estiguin cobrant pel mateix concepte.

Jornada condicionada:Pel personal de l’OAC, s’estableix un complement econòmic de 188,68euros mensuals a dotze pagues, atesa la seva multi funcionalitat i la seva jornada condicionada a l’obertura del servei al ciutadà i no admet fl exibilitat horària. Aquest complement absorbirà altres tipus de retribució que estiguin cobrant pel mateix concepte.Pel personal de neteja amb jornada condicionada al cap de setmana gaudeix d’un complement total de 85,95 euros mensuals a dotze pagues atesa la seva jornada condicionada. Aquest complement absorbirà altres tipus de retribució que estiguin cobrant pel mateix concepte.

Treball nocturn:Està destinat a retribuir aquell personal que presti els seus serveis en horari nocturn, durant el període comprès entre les 22:00 i les 06:00 hores.En el cas de que sols es realitzi part de la jornada durant el període esmentat, s’abonarà:- El 25 % sobre les hores treballades en aquest període si treballa la meitat de la jornada o menys temps- El 25 % sobre el salari real de tota la jornada, si es treballa més de mitja jornada en període nocturn.Queda exclosa la policia local sempre i quan estigui en vigor l’Annex de la Policia Local.Altres factors que es valoren són el treball en festiu, la turnicitat i d’altres.

Article 60. Complement de productivitatEstà destinat a retribuir l’especial rendiment, l’activitat extraordinària i l’interès i la iniciativa en la que l’empleat/ad exerceix la seva feina.Les quanties que es percebin per aquest concepte no originaran cap tipus de dret individual adquirit. Correspon al Ple de la Corporació determinar en el pressupost la quantitat global destinada a l’assignació de complement de productivitat dels empleats, dins dels límits legalment establerts. Correspon a l’Alcalde o President de la Corporació la distribució d’aquesta quantitat entre els diferents serveis i l’assignació individual d’acord amb els criteris establerts en el Ple.

Article 61. Criteris objectius de productivitatEntre altres que es puguin acordar per l’Òrgan competent, i en relació a criteris anteriorment ja fi xats, s’estableixen:Complement de productivitat dels centres obertsPer al personal dels centres oberts s’estableix el següent sistema de retribució per productivitat:Per cada dia festiu treballat: Si és mitja jornada (4 hores de treball), per l’educador amb la quantitat de 86,09 euros i pels monitors a raó de 54,01 euros. Si és la jornada sencera (7,5 hores de treball), per l’educador a raó de 150,32 euros i pels monitors a raó 94,59 euros per cap de setmana de treball, comprenent dos dies festius treballats a jornada sencera i una pernocta, es retribuirà amb un dia de descans que haurà de ser l’ immediatament posterior al dia de la realització del servei més una compensació econòmica per import de 250,94euros per l’educador, i pel monitor 195,19 euros.Per les colònies d’estiu que representen una prellongació de la jornada de treball i la pernocta, es retribuirà econòmicament a raó de 147,91 euros/dia per l’educador i a raó de 124,13 euros/dia pels monitors.Complement de productivitat per assistència a fi resPel personal que assisteix a fi res s’estableix el següent sistema de retribució per productivitat:Per cada dia festiu treballat es retribuirà amb un dia de descans, dels quals almenys un serà immediatament posterior laboral. L’altre dia s’haurà de gaudir dins d’un màxim de quatre mesos. A més a més es retribuirà econòmicament en concepte de complement de festivitat de la següent forma: per dia festiu fora de la població, 54,74 euros; per dia festiu fora de la població amb pernocta, 63,75 euros.Quan la jornada de treball excedeixi de la reglamentàriament establerta amb motiu de què el personal hagi d’estar prestant serveis fora de la població es retribuirà de la següent forma: per dia laboral, 41,84 euros; per dia laboral amb pernocta, 54,74 euros.

Article 62. Valoració de llocs de treballUn cop signat i aprovat pel Ple de l’Ajuntament de Valls, l’Acord de les condicions de treball del personal al servei de l’Ajuntament i els seus Organismes autònoms, a partir del dia 1 de Gener de 2015, i sense superar els 15 dies, les parts es reuniran per establir el calendari de treball per a realitzar la valoració dels llocs de treball, que una vegada aprovada pel Ple, s’aplicarà d’acord amb la legislació vigent.


25


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

En dita valoració les parts es comprometen a eliminar la denominació “d’entrada” de la RLTArticle 63. Serveis extraordinarisLes gratifi cacions per serveis extraordinaris tenen per objectiu retribuir els serveis extraordinaris fora de la jornada de treball. En cap cas poden ser quantitats fi xes en la seva quantia ni periòdiques en el seu acreditament.

Article 64. Compensació per serveis extraordinarisAmb la fi nalitat de perseguir una política social solidària que condueixi a una mínima realització de serveis extraordinaris, ambdues parts acorden la seva reducció al mínim imprescindible.Té la consideració d’hora o servei extraordinaris cada hora de treball que, degudament autoritzada amb antelació a la seva realització, es realitzi sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest acord amb excepció d’ aquells llocs de treball que tinguin assignat un complement específi c que porti implícita una major dedicació horària.El nombre d’hores extraordinàries no pot ser superior a vuitanta a l’any per empleat, llevat dels casos d’excés d’hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i/o altres danys extraordinaris urgents o esdeveniments extraordinaris en el servei rutinari. Són serveis extraordinaris els excessos de treball que puguin ser determinats per la regidoria a proposta de la prefectura del cos de la Policia local, sense perjudici del seu pagament com si es tractessin d’hores extraordinàries.Els regidors/des responsables dels diferents serveis i del departament de recursos humans adoptaran les mesures necessàries per tal de vetllar perquè no es facin hores de serveis extraordinaris sense que estiguin justifi cades pel funcionament del servei.El nombre màxim d’hores de serveis extraordinàries fetes de possible realització anual ha de ser autoritzat d’una forma fl exible que permeti la seva realització en aquells períodes d’activitat en els quals sigui necessària una intensifi cació del treball a la plantilla, malgrat això, els caps de departament podran autoritzar hores extraordinàries en aquells casos que, per màxima urgència es cregui convenientEl preu d’hora es calcularà (SOU BASE + CD + CE)/HT. Actualment el valor HT és de 1664.Les hores i serveis extraordinàries, s’abonaran econòmicament de la següent forma:1. les hores de serveis extraordinaris es pagaran amb un recàrrec del 75% sobre el preu de l’hora vigent.2. si les esmentades hores es realitzen en dies festius o són nocturnes, es retribuiran amb un 100% de recàrrec sobre el preu de l’hora vigent.3. si les esmentades hores es realitzen en dies festius i nocturns es retribuiran amb un recàrrec del 125% sobre el preu de l’hora vigent.No obstant el previst en el punt anterior, les hores i serveis extraordinaris es podran compensar, amb temps de descans, sempre que ho vulgui el treballador, d’acord amb la següent taula :1. Una hora extraordinària efectuada en dia laborable s’ha de compensar amb dos hores de descans.2. Una hora extraordinària efectuada en dia festiu o nocturna s’ha de compensar amb dos hores i mitja de descans.3. Una hora extraordinària efectuada en dia festiu i nocturna s’ha de compensar amb tres hores de descans.A aquests efectes, té la consideració d’hora nocturna l’efectuada entre les 22:00 i les 06:00 h, i hora festiva l’efectuada els dissabtes, els diumenges i els festius del calendari laboral.Es considerarà jornada festiva des del divendres de 22:00 h al dilluns a les 6 h, també tindran aquesta consideració, a partir de les 14,30, les vigílies dels següents dies festius: Reis, divendres sant, La Candela, Sant Joan, Tots Sants, Nadal i Cap d’Any.En tots els supòsits, si el servei nocturn s’hagués de perllongar, aquesta prellongació es computarà com a hores extraordinàries nocturnes fi ns a la fi nalització d’aquest.Les hores de descans acumulades per aquests motius es poden gaudir juntament amb altres períodes.Tindran la consideració d’hores extres l’assistència a judicis derivats del seu càrrec o funció sempre que sigui fora de la jornada de treball.

Article 65. Guàrdies:Per la disponibilitat i freqüència per rotació, el personal adscrit a serveis bàsics i que comporten la localització e immediata incorporació al servei per cobrir aquelles necessitats que es produeixin a l’Ajuntament estan establertes com serveis extraordinaris les següents guàrdies:Als serveis tècnics de manteniment les guàrdies estaran cobertes per dos operaris. Seran de periodicitat setmanal (de dilluns a dilluns ) i amb caràcter rotatori.Al servei de grua municipal estaran cobertes per un gruista, amb periodicitat setmanal (de dilluns a dilluns) i caràcter rotatori.A la Policia Local de Valls, existirà un servei de guàrdies defi nit pel cap de Policia.La retribució corresponent a cada torn de guàrdia serà de 102 euros.


26


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 66. Viatges i dietesPels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de la Corporació hagin d’efectuar els empleats fora del lloc de treball on radiqui el corresponent centre del treball se’ls haurà d’abonar les indemnitzacions i dietes de conformitat a les disposicions legals reguladores.La quantitat a abonar per aquests conceptes, s’hauran d’anticipar a l’empleat prèviament a la realització del servei, mitjançant una provisió de fons que comprendrà la totalitat de la dieta.A títol d’exemple, les quanties actuals resulten dels següents importsTransport en vehicle propi. S’abonarà el preu de 0,19 euros/km el cotxe i 0,078 euros/km la motocicleta més les despeses d’aparcament i les de peatge.Desplaçament en transport públic: s’abonarà l’import del bitllet.Els imports de les dietes, s’estableixen uns barems de l’import de les dietes màximes previstes, però sempre caldrà justifi cants:Dieta prevista de pensió completa: 76,54 euros /dia.Dieta prevista mitja pensió: 57,58 euros/dia.Dieta prevista d’allotjament: 50,46 euros /dia.Dieta prevista d’àpats: 22 euros /dia.La percepció de dietes i indemnitzacions haurà d’ésser degudament justifi cada.Sempre que per necessitats del servei i en casos justifi cats, l’empleat hagi d’utilitzar vies de peatge i estacionaments públics, s’abonaran el seu cost sempre que es justifi qui documentalment.

Capítol IX. Seguretat, higiene i salut laboral

Article 67. Seguretat, higiene i salut laboralLa Corporació se subjectarà a l’estricte compliment de la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i disposicions que la substitueixin i complementàries.Els òrgans de participació i representació especialitzada en matèria de salut laboral són els Delegats de Prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut.Els Delegats/des de Prevenció seran els que corresponguin d’acord amb la plantilla, en aplicació del punt 2n de l’article 35 de la Llei 31/1995 i es designaran proporcionalment per i entre els membres dels òrgans de representació del personal. Els Delegats de Prevenció tindran les competències i facultats, i gaudiran de les garanties, que els atorga l’article 36 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.El Comitè de Seguretat i Salut és l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’Ajuntament en matèria de prevenció de riscos. Estarà format pels Delegats de Prevenció i pel mateix nombre de representants de la Corporació, i es regirà per l’establert en l’article 38 de la Llei 31/1995, i per les seves pròpies normes de funcionament. El Comitè tindrà les competències i facultats que li atorga l’article 39 de la Llei 31/1995.La Corporació adoptarà les mesures adequades perquè els membres que integren el Comitè de Seguretat i Salut, rebin la formació requerida així com tota la informació a què tenen dret de conformitat amb l’establert en l’article 18 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.La Corporació haurà de consultar amb els representants dels empleats públics, amb l’antelació sufi cient, l’adopció de les decisions relatives a les matèries enumerades a l’article 33.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.El personal serà sotmès a reconeixement mèdic amb caràcter periòdic, gratuït i confi dencial. Aquesta revisió mèdica serà anual, amb especial atenció en els casos de treball perillós, tòxic o amb risc de contagi, on la revisió serà cada sis mesos.El departament de Personal establirà el sistema per realitzar les revisions. Si es justifi qués mitjançant informe mèdic, que el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar a un determinat treballador, serà traslladat, sempre que sigui possible, a un altre destí de la mateixa categoria i especialitat, i si no fos possible, d’acord amb l’interessat, a un lloc de treball d’inferior categoria, conservant les mateixes retribucions.

Capítol X. Régim disciplinari

Article 68. Règim disciplinari d’aplicació als empleats públicsEl règim disciplinari aplicable al personal funcionari a excepció dels policies locals, és el règim disciplinari establert als articles 93 a 98 de la Llei 7/2007, de 12 de abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, així com, el Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.


27


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

El règim disciplinari aplicable al personal laboral és l’establert als articles 93 a 98 de la Llei 7/2007, de 12 d’ abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i supletòriament el regulat al Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.Allò no previst en aquest Reglament, s’ha de regular per la normativa vigent pel personal al servei de l’Administració de la Generalitat i, amb caràcter supletori, per la normativa de l’Administració de l’Estat.A efectes enunciatius són faltes i sancions dels empleats públics:Són faltes lleus les següents:a) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.b) L’endarreriment, la negligència i la descurança en el compliment de les seves tasques.c) La no-comunicació amb la deguda antelació de la manca d’assistència al treball per causa justifi cada, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho.d) La manca d’assistència al treball sense causa justifi cada, d’un o dos dies al mes.e) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justifi cada de tres a cinc dies al mes.f) El descuit en la conservació dels locals, material i documents dels serveis.g) En general, l’incompliment dels deures per negligència o descurança.h) Abandó injustifi cat del lloc de treball quan no causi perjudici al servei.

Són faltes greus les següents:a) La manca de disciplina en el treball o del respecte degut als superiors, inferiors i resta dels companys/es.b) L’incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei, dins dels límits de l’article 108.2.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.c) La desconsideració amb el públic en la prestació del servei.d) L’incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se’n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador/a o dels altres treballadors/ores.e) La manca d’assistència al treball sense causa justifi cada durant tres dies al mes.f) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justifi cada durant més de cinc dies i menys de deu al mes.g) L’abandó del treball sense causa justifi cada que produeixi perjudici al servei.h) La simulació de malaltia o accident.i) La simulació o l’encobriment actiu de faltes d’altres treballadors/ores en relació amb els seus deures de puntualitat, assistència i permanència al treball.j) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.k) La negligència que pugui causar danys greus en la conservació dels locals, materials o documents de serveis.l) L’exercici d’activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat autorització de compatibilitat.m) La reincidència en una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d’un mateix trimestre, quan s’hagin produït sancions per aquesta raó.n) L’incompliment dels terminis o altres disposicions de procediment en matèria d’incompatibilitats, quan no donin lloc a una situació d’incompatibilitat.o) L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec.

Són faltes molt greus les establertes a l’article 95.2 de la Llei 7/2007, de 12 de abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic així com les següents:a) El frau, la deslleialtat, i l’abús de confiança en les gestions encomanades, i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.b) La negativa individual o col·lectiva a complir les ordres relatives al servei, dins els límits de l’article 108.2.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre.c) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.d) La manca d’assistència al treball no justifi cada durant més de tres dies al mes.e) Les faltes reiterades de puntualitat no justifi cades durant 10 o més dies al mes, o durant més de 20 dies al trimestre.f) La reincidència en faltes greus encara que siguin de distinta naturalesa dins un període de 6 mesos, sempre que s’hagin produït sancions per aquesta raó.g) L’ocultació de situacions d’incompatibilitat i l’incompliment de la normativa vigent sobre aquesta matèria.h) Les ofenses verbals o físiques als caps o càrrecs de l’Ajuntament, així com als companys o subordinats del lloc de treball.i) L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.


28


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Capítol XI. Garanties sindicals

Article 69. Representació col·lectivaL’òrgan específi c de representació dels funcionaris de l’Ajuntament de Valls és la Junta de personal. L’òrgan específi c de representació del personal laboral és el Comitè d’Empresa.En tot cas, la junta de personal i el Comitè d’empresa, tindrà les funcions, en els seus respectius àmbits establerts a l’article 40 de la Llei 7/2007, de 12 de abril, de l’Estatut Bàsic del Empleat Públic i 64 i 65 del RDL 1/1995, de 24 de març pel qual es va aprovar l’Estatut dels Treballadors.Els representants sindicals del personal funcionari i el personal laboral, acorden la constitució d’un òrgan de representació unitària i col·legiada, al qual s’anomenarà Comitè Unitari de Personal (en endavant el CUP).Les facultats, composició i funcionament del CUP serà recollit en un reglament que confeccionaran els representants de tots els empleats públics al servei de l’Ajuntament de Valls.

Article 70. Representació sindicalLa Comissió Paritària tindrà dret a la consulta de qualsevol document municipal o proposta d’Acord relacionat amb el capítol 1 de despeses del Pressupost Municipal i Organismes autònoms. De qualsevol manera a continuació s’adjunten les matèries que recull l’EBEP com matèria d’obligada negociació, així com l’excepció que marca la legislació vigent:1. Són objecte de negociació, en el seu àmbit respectiu i en relació a les competències de cada Administració pública i amb l’abast que legalment escaigui en cada cas, les matèries següents:a) L’aplicació de l’increment de les retribucions del personal al servei de les administracions públiques que s’estableixi

a la llei de pressupostos generals de l’Estat i de les comunitats autònomes.b) La determinació i aplicació de les retribucions complementàries dels funcionaris.c) Les normes que fi xin els criteris generals en matèria d’accés, carrera, provisió, sistemes de classifi cació de llocs

de treball, i plans i instruments de planifi cació de recursos humans.d) Les normes que fi xin els criteris i mecanismes generals en matèria d’avaluació de l’acompliment.e) Els plans de previsió social complementària.f) Els criteris generals dels plans i fons per a la formació i la promoció interna.g) Els criteris generals per a la determinació de prestacions socials i pensions de classes passives.h) Les propostes sobre drets sindicals i de participació.i) Els criteris generals d’acció social.j) Les que s’estableixin a la normativa de prevenció de riscos laborals.k) Les que afectin les condicions de treball i les retribucions dels funcionaris la regulació de les quals exigeixi una

norma amb rang de llei.l) Els criteris generals sobre ofertes d’ocupació pública.m) Les referides a calendari laboral, horaris, jornades, vacances, permisos, mobilitat funcional i geogràfi ca, així

com els criteris generals sobre la planifi cació estratègica dels recursos humans, en els aspectes que afectin condicions de treball dels empleats públics.

2. Queden excloses de l’obligatorietat de la negociació les matèries següents:a) Les decisions de les administracions públiques que afectin les seves potestats d’organització. Quan les conseqüències de les decisions de les administracions públiques que afectin les seves potestats

d’organització tinguin repercussió sobre condicions de treball dels funcionaris públics previstes a l’apartat anterior, és procedent la negociació de les condicions esmentades amb les organitzacions sindicals a què es refereix aquest Estatut.

b) La regulació de l’exercici dels drets dels ciutadans i dels usuaris dels serveis públics, així com el procediment de formació dels actes i disposicions administratives.

c) La determinació de condicions de treball del personal directiu.d) Els poders de direcció i control propis de la relació jeràrquica.e) La regulació i determinació concreta, en cada cas, dels sistemes, criteris, òrgans i procediments d’accés a

l’ocupació pública i la promoció professional.L’Ajuntament i els sindicats signants d’aquest acord es comprometen a promoure les condicions que facin possible el ple desenvolupament de la llibertat sindical, reconeguda a l’article 28 de la Constitució i a la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical. L’activitat sindical de l’Ajuntament de Valls s’ha de regular segons el que disposen el títol IV de la Llei orgànica de llibertat sindical, i el que s’estableix en aquest Acord.A petició del delegat sindical de l’Ajuntament o dels seus Organismes autònoms, es descomptarà la quota sindical en la nòmina mensual de l’empleat públic que doni la seva autorització.


29


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Faran ús dels taulers d’anuncis que l’Ajuntament ha de tenir a disposició de tots els treballadors al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms i que estaran situats en un lloc visible.A conseqüència de la utilització de les noves tecnologies informàtiques de la informació i de la comunicació posats a disposició dels empleats d’aquesta corporació, l’Ajuntament posarà al servei dels representants dels treballadors els medis informàtics necessaris pel desenvolupament de les seves funcions, inclòs l’accés a l’intranet i internet.L’ús per part dels representants dels empleats d’Internet, correu electrònic i d’altres dispositius o serveis que s’estableixin per a la realització de la seva tasca, es portarà a terme d’una forma mesurada, sense que, en cap cas, pertorbi el normal funcionament de la xarxa informàtica, dels equipaments informàtics o la prestació dels serveis públics municipals.

Article 71. Facultats de la representació col·lectivaEls membres de les juntes de personal i del Comitè d’Empresa, com a representants legals del personal al servei de la Corporació, disposaran en l’exercici de la seva funció representativa, de les garanties establertes a l’article 41 de la Llei 7/2007, de 12 de abril, de l’Estatut Bàsic del Empleat Públic i 68 del RDL 1/1995, de 24 de març pel qual es va aprovar l’Estatut dels Treballadors.Els representants del personal de l’Ajuntament de Valls i els seus Organismes autònoms, disposen, en l’exercici de la seva funció representativa de les garanties i drets següents:a) L’accés i la lliure circulació per les dependències de la seva unitat electoral, sense que s’entorpeixi el funcionament

normal de les corresponents unitats administratives, dins els horaris habituals de treball i amb excepció de les zones que es reservin de conformitat amb el que disposa la legislació vigent.

b) Expressar, amb llibertat les seves opinions en les matèries relatives a l’àmbit de la seva representació, i publicar i distribuir, sense pertorbar l’exercici normal del treball, les publicacions d’interès professional, sindical o social.

c) L’audiència en els expedients disciplinaris a que puguin ser sotmesos els seus membres durant el temps de mandat i durant l’any immediatament posterior, sense perjudici de l’audiència a l’interessat regulada en el procediment sancionador. Obertura d’expedient contradictori en cas de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual cal escoltar, a part de la persona interessada, els representants dels treballadors.

d) No ser traslladats ni sancionats per causes relacionades amb l’exercici del seu mandat representatiu, ni durant la vigència del mandat, ni l’any següent a l’extinció, exceptuant l’extinció que tingui lloc per revocació o dimissió, sempre que l’acomiadament o la sanció es basin en l’acció del treballador en l’exercici de la seva representació i que no hi hagi causa disciplinària. Així mateix els representant dels treballadors, tenen prioritat de permanència en el lloc de treball respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.

e) Els representants del personal al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus Organismes autònoms, no poden ser discriminats en la seva formació ni en la seva promoció econòmica o professional per raó de l’acompliment de la seva representació.

f) Cadascun dels representants dels treballadors, han d’observar sigil professional en tot el que faci referència als assumptes en que l’Administració assenyali expressament el caràcter de reservat, fi ns i tot després que expiri el seu mandat. En tot cas, cap document reservat lliurat per l’Administració pot ser utilitzat fora de l’estricte àmbit de l’Administració per a fi ns diferents dels que en van motivar el lliurament.

g) Un crèdit d’hores mensuals dins de la jornada de treball i retribuïdes com de treball efectiu, de 20 hores mensuals. No son crèdit sindical les hores utilitzades per a les diferents comissions de treball.

Tots els delegats de personal que pertanyin a una mateixa Central Sindical podran acumular les hores sindicals que corresponguin als seus membres anualment. Per tal de procedir a aquesta acumulació d’hores dels delegats de personal haurà d’haver la conformitat, expressada per escrit i dirigida al Departament de Recursos Humans, del representant que voluntàriament renunciï a aquestes hores a favor d’un dels representants del seu mateix sindicat.

h) Dret a emetre informe, amb caràcter previ a l’execució per part de l’empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre les següents qüestions:a) Les reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, defi nitius o temporals, d’aquella.b) Les reduccions de jornada.c) El trasllat total o parcial de les instal·lacions.e) Els plans de formació professional a l’empresa.f) La implantació i revisió de sistemes d’organització i control del treball, estudis de temps, establiment de sistemes

de primes i incentius i valoració de llocs de treball.i) Plantejar i negociar tots els assumptes en matèria de personal previstos a l’article 37 de l’EBEP i 41 de la Llei

1/1995, Estatut dels Treballadors i d’aquells que no siguin exclusius del poder organitzatiu i de les facultats de direcció de l’Ajuntament de Valls i dels seus organismes autònoms, d’acord amb la legislació vigent.


30


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 72. Assemblees72.1. Poden convocar assemblees la Junta de Personal, el Comitè d’Empresa, el CUP i els col·lectius legitimats, d’acord amb l’article 41 de la Llei d’Òrgans de Representació Sindical, dins l’horari laboral. En tot cas, els convocants s’han de responsabilitzar del seu normal desenvolupament.72.2. Quan les reunions tinguin lloc dins la jornada de treball, la convocatòria s’haurà de referir a la totalitat del col·lectiu del qual es tracti, llevat de les reunions de les organitzacions sindicals.72.3. Correspon a l’Alcaldia o Regidor en qui delegui la responsabilitat de personal, rebre la convocatòria i comprovar l’acompliment dels següents requisits:a) Formular la petició per escrit amb una antelació de 48 hores.b) Assenyalar el dia, l’hora i el lloc on se celebrarà l’assemblea.c) Proposta de serveis mínims.d) Les dades dels sol·licitants que hauran d’estar legitimats per convocar-la, tal com es preveu en l’apartat segon.e) L’assemblea se celebrarà dins la jornada laboral, preferentment fora d’horari d’atenció al públic, llevat dels casos de vaga.f) La convocatòria es dirigirà a la totalitat del personal afectat per aquest Acord.g) Si dins del termini de 24 hores a la data de celebració de l’assemblea, l’Alcalde o persona delegada no formula cap objecció, es podrà celebrar sense cap altre requisit.h) El Comitè Unitari de Personal o delegat sindical podrà convocar reunions sectorials, amb els mateixos terminis i requisits. No podran excedir de 5 hores anuals per sector.

Article 73. Dret de vagaL’Ajuntament reconeix el dret de vaga a tot el seu personal, de conformitat amb el que estableix la Constitució. En aquest supòsit, i prèvia negociació amb les Organitzacions Sindicals signants d’aquest Acord, a través dels membres en el Comitè Unitari de Personal, de la Junta de Personal i del Comitè d’Empresa, la Corporació dictarà els serveis mínims.

Disposició addicional primeraEs prioritzaran totes les suplències necessàries en aquells departaments on hagi una escassetat de recursos humans que davant de l’absència d’alguna de les persones que l’hi integren, difi culti notablement la realització del servei donat.

Disposició addicional segonaTots els empleats públics al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms, tal i com regeix en aquest Acord, tenen equiparats tots els drets i deures socials i laborals, siguin personal funcionari o laboral i d’acord a la normativa vigent.

Disposició addicional terceraEn el cas de que en raó a normativa posterior a la vigència del present Acord es limitin o restringeixin els drets reconeguts en el mateix a favor del personal al servei de la Corporació aquest drets quedaran exclusivament en suspens fi ns al moment que el seu contingut pugui ser aplicable.

Disposició transitòria primeraTots els conceptes retributius determinats en aquest acord tenen aplicades les reduccions establertes en el RDL 8/2010 de 20 de maig, “Mesures extraordinàries per a la reducció del dèfi cit públic” i el RDL 20/2012 del 13 de juliol, “Mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat”. En cas de que quedin sense efecte aquestes mesures preses per l’esmentat RDL 8/2010 i RDL 20/2012, la comissió paritària es reunirà per a adequar automàticament a l’Acord, tots els imports retributius que es venien percebent abans de l’aplicació d’ambdues lleis.

Disposició transitòria segonaAquest acord recull totes les directrius establertes pel RDL 20/2012, excepte les que la legislació actual ja ha restablert.En cas que quedin sense efecte les altres mesures aplicades pel RDL 20/2012 de 13 de juliol, la comissió paritària es reunirà per adequar automàticament l’Acord, tots els acords establerts abans de l’aplicació del RDL 20/2012

Els representants dels treballadors.

José Guzmán César Antoni Pinòs Rizo Jordi Carnicer TorrentJosé Luís Iglesias Cabrera Montse Soberá Machi Montse Iglesias Solé


31


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Dolors Carbó Ramos Daniel Bel Pujades Daniel De Julians MolinsJoan Carles Guasch Sentís Ramon Arboledas Fontanillas Ma Candela Garcia PobletAntònia Escarré Torné Daniel Bonet Sendra José Antonio Rodriguez BermudoDolors Martinez Rodriguez

Els representants de l’Ajuntament de VallsAssumpció Casañas Pareta Martí Barberà i MontserratEster Masip i Royo Joan Josep Mestre Suñé Oriol Auqué Pitarch

Valls 12 de novembre de 2014.

Annex I.

Bases reguladores del fons social1. Requisits generals:Tindran dret als ajuts del Fons Social, tot el personal funcionari o interí i el personal laboral en situació de servei actiu amb més d’un any d’antiguitat.També tenen dret als ajuts objecte de la convocatòria el personal funcionari o interí i el personal laboral, amb més d’un any d’antiguitat, que es trobi en les següents situacions: a) excedència voluntària per cura d’un fi ll/a; b) excedència voluntària per cura d’un familiar c) excedència per violència de gènere.Aquest ajuts són incompatibles amb la percepció d’altres de naturalesa similar concedits per qualsevol organisme o entitat pública per al mateix exercici econòmic o any acadèmic.En el cas que hi hagi més d’un membre de la unitat familiar treballant a l’ajuntament de Valls o als seu Organismes Autònoms, només un d’ells podrà demanar l’ajut per a mateix supòsit de fet i causant. No constitueix el mateix fet causant els supòsits d’ajuts per a causa de matrimoni i/o naixement de fi ll/a i adopció quan els benefi ciaris siguin ambdós personal al servei de la Corporació.No obstant això, en els procediments de concessió d’ajuts en els quals el pare i la mare del causant treballin a l’ajuntament de Valls o als seu Organismes Autònoms i que, sense formar part de la mateixa unitat familiar, ambdós demanen l’ajut per a una mateixa modalitat i causant -fi ll o fi lla-, l’ajut es distribuirà en parts iguals.Constitueix la unitat familiar, als efectes d’aquestes bases, el personal funcionari o interí i el personal laboral, el seu o la seva cònjuge o parella de fet i els fi lls, fi lles o altres familiars que conviuen a la mateixa llar i que depenen legalment i econòmicament de la persona funcionària, interina o personal laboral. A aquest efecte, si escau, es requerirà l’aportació del certifi cat de convivència.Totes les referències a fi lls o fi lles en les bases específi ques, s’entenen fetes tant als biològics com als adoptats o en règim d’acolliment o tutela.L’import que s’abonarà per cada ajut serà com a màxim el de la despesa real.En el supòsit que per esses de demandes s’ha ges de aplicar un coefi cient reductor sobre les quanties dels ajust que constant en aquest annex, s’aplicarà els següents barems segons salari, 60% 80% o 100%

2. Terminis:2.1. El termini de presentació d’instàncies de cada any fi nalitzarà el 15 de gener de l’any següent al fet causant.2.2. Tots els pagaments del Fons Social, es faran efectius durant el primer trimestre de l’any següent al fet causant.2.3. No s’acceptarà cap documentació que es presenti fora dels terminis establerts per a la presentació de sol·licituds o bé en el termini de 10 dies establert per a la presentació de reclamacions/esmenes.

3. Documentació:3.1. Es presentarà una sol·licitud diferent per a cada ajut i causant, i no se’n podrà sol·licitar més d’un pel mateix supòsit de fet i causant.Queden exempts els ajuts per matrimoni i/o naixement de fi ll/a.3.2. Les sol·licituds es presentaran al Registre General i han d’anar acompanyades dels documents preceptius establerts per cada cas i una declaració responsable de no haver percebut cap altre prestació pel mateix ajut, tal i com s’estableix en l’apartat 1.3.3.3. La documentació presentada ha de ser original o fotocòpia degudament compulsada pel Registre General.


32


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

3.4. Les factures dels ajuts hauran de sé emeses d’acord amb la normativa vigent d’obligacions de facturació, i contenir expressament els conceptes i requisits que es preveuen en cada ajud. En tot cas, hi haurà de constar les dades completes del centre o facultatiu que I’ ha emès i del destinatari, degudament numerada, datada, segellada i signada.Les factures acreditatives de la despesa hauran d’anar acompanyades del corresponent justifi cant de pagament. S’admet l’aportació de certifi cats que en caràcter equivalent emetin els prestataris del servei que origina la despesa de conformitat en la legislació vigent.3.5. No seran objecte de subvenció els document de pressupost.3.6. La documentació obtinguda a través d’Internet ha d’estar degudament segellada per l’entitat que l’ha emesa (universitat, entitat bancària, etc.).3.7. Els documents amb esmenes o modifi cats manualment no tindran cap tipus de validesa.3.8. L’Administració, a sol·licitud de la Comissió Paritària, podrà demanar en qualsevol moment documentació complementària relativa als ajuts sol·licitats.3.9. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud i la documentació annexa, les persones sol·licitants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries pel procediment de gestió, tramitació i resolució dels ajuts del Fons d’acció social, d’acord amb la normativa sobre protecció de dades.3.10. L’ incompliment del que estableixen les bases generals i específi ques de cada modalitat d’ajut o l’omissió de la documentació requerida implicarà l’exclusió de la convocatòria i la conseqüent denegació de l’ajut.

A. Bases específi ques pels ajuts per tractament mèdics, per matrimoni i formació del personal de l’Ajuntament de VallsA.1. Aquests ajuts tenen per fi nalitat sufragar les despeses originades per tractaments i/o receptes mèdiques que consten en aquest Annex i no cobertes total o parcialment per la Seguretat Social, formació no relacionada amb el lloc de treball i per raó de matrimoni.A.2. La documentació específi ca que caldrà presentar per sol·licitar aquests ajuts és la següent: prescripció mèdica del facultatiu, factura desglossada per conceptes i en el seu cas, justifi cant de la Seguretat Socials on s’especifi qui que aquest tractament no té cobertura dins del sistema de la Seguretat Social.A.3. Per receptes mèdiques ofi cials emeses pel sistema de la Seguretat Social, s’abonarà la par proporcional no coberta per la mateixa fi ns al 100% de l’import dels medicaments de l’empleat públic i de les persones que estiguin a la seva cartilla de la seguretat social.És requisit imprescindible per a l’abonament, la recepta mèdica de la seguretat social, el rebut de pagament de la farmàcia i, si el benefi ciari de la recepta no és el propi empleat públic, fotocopia de la cartilla de la seguretat social, actualitzada a l’exercici en curs, on fi gurin els benefi ciaris de la mateixa.Les receptes es presentaran via instància al Registre General i la Comissió Paritària proposarà la resolució dels ajuts sol·licitats. El pagament s’efectuarà quatrimestralment.A.4. Pels ajuts oculars s’especifi ca el següent:Les muntures de les ulleres només es pagaran cada dos anys. El vidres( dos) de les ulleres o les lents de contacte es podran pagar cada any.Quan s’especifi ca vidre es refereix a un vidre i, per tant, se subvencionaran fi ns a dos cada any de la graduació o classe que s’especifi qui per cada un.A.5. Els ajuts per a situacions excepcionals estaran destinats a sufragar part de les despeses originades per malalties greus o molt greus. La Comissió estudiarà cada cas individualment i es determinarà al respecte.A.6. La documentació específi ca que caldrà presentar per sol·licitar els ajuts de tractaments especials inclosos al Barem A4, serà la següent:Prescripció mèdica del facultatiu, factura desglossada per conceptes del col·legiat.A.7. Per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella de l’empleat públic, caldrà presentar el document ofi cial corresponent.A.8. Són objecte de subvenció en aquest apartat els estudis de formació reglada dels empleats públics, no relacionada amb el lloc de treball. Inclou tot el sistema de formació reglada, dins del marc de la formació ofi cial, realitzada en centres públics i amb la fi nalitat de l’obtenció d’una titulació. S’abonarà el 50% del cost de la matricula de la formació reglada, amb un màxim de 600 euros.S’haurà d’aportar document del pla d’estudis que s’estigui realitzant, on s’especifi qui el número total de crèdits així com el temps de durada del pla d’estudis. S’abonarà l’ajut una vegada per curs, amb independència dels anys que s’inverteixin en la obtenció de la corresponent titulació, sempre que se superin com a mínim el 50% dels crèdits de la matricula del curs acadèmic corresponent.Aquest article no serà d’aplicació al personal que consta a l’art. 1.2.d).


33


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

B. Bases específi ques pels ajuts per als fi lls del personal de l’Ajuntament de VallsB.1. No es concedirà cap ajut per fi lls quan aquests realitzin qualsevol tipus de treball remunerat i continuat superior a 6 mesos i/o amb contracte de més de 20 hores setmanals durant el període del curs lectiu.B.2. Pels ajuts per estudis de formació reglada: Només s’abonarà l’ajut una vegada per cada curs escolar, d’acord amb el següent:a) Pels estudis no obligatoris: 1er. Cicle d’Educació Infantil (Llar d’Infant i Escola Bressol)b) 2n. Cicle d’Educació Infantil. S’abonarà l’ajut, una vegada per cada curs. Caldrà presentar justifi cant de l’escola d’haver cursat l’esmentat curs.c) Pels estudis Obligatoris: Educació Primària i ESO. S’abonarà l’ajut corresponent cada any, fi ns a la fi nalització de

l’escolarització obligatòria (16 anys), amb independència de la superació o no del curs corresponent. Caldrà presentar el Certifi cat de notes o d’escolarització emès pel centre escolar que correspongui.d) Pels estudis postobligatoris de nivell de secundària: batxillerat i estudis tècnics de FP, Arts plàstiques i disseny,

i esport. S’abonarà l’ajut una vegada per cada curs reglamentari dels que formen el pla d’estudis de la formació corresponen amb independència dels anys que s’inverteixin en l’obtenció de la corresponent titulació, i sempre que se superin com a mínim el 50% dels crèdits de la matricula del curs acadèmic corresponent.

Caldrà presentar: Certifi cat de notes del curs acadèmic corresponent, full de vida laboral del fi ll/a major de 16 anys, justifi cant d’aprofi tament del 50% del curs/crèdits matriculats, fotocopia del DNI i certifi cat de convivència per als fi lls majors de 18 anys

e) Pels estudis Universitaris, tècnics o equivalents, especials i artístics. S’abonarà l’ajut una vegada per curs, amb independència dels anys que s’inverteixin en la obtenció de la corresponent titulació, sempre que se superin com a mínim el 50% dels crèdits de la matricula del curs acadèmic corresponent.

Caldrà presentar: Certifi cat de notes del curs acadèmic corresponent, justifi cant d’aprofi tament del 50% del curs/crèdits matriculats, document del pla d’estudis que segueix on s’especifi qui el número total de crèdits així com el temps de durada del pla d’estudis, document de matricula amb I’ import corresponent, full de vida laboral del fi ll/a, fotocopia del DNI i certifi cat de convivència per als fi lls majors de 18 anysB.3. També seran objecte de subvenció els estudis superiors de grau, de post grau i màsters necessaris per aconseguir la titulació d’una carrera reglada segons el nou sistema educatiu vigent i li seran d’aplicació les mateixes condicions de justifi cació del punt anterior.B.4. Els ajuts per menjador escolar pels fi lls dels treballadors i treballadores escolaritzats, caldrà acreditar un mínim d’assistència al menjador del 80% durant els curs.Caldrà presentar un document del centre escolar o entitat que doni aquest servei a I’ escola indicant el temps d’ús del i el justifi cant de pagament del menjador escolar.B.5. Per fi ll/a amb discapacitats físiques, psíquiques i/o sensorials i que estiguin sota la tutela o acolliment de l’empleat públic, sense ingressos propis.Caldrà aportar la següent documentació: Certifi cat del grau de discapacitat del fi ll/a amb grau igual o superior al 33%, certifi cat de convivència del fi ll/a amb el treballador/a municipal, full de la vida laboral del fi ll/a per als fi lls majors de 18 anys, certifi cat de pensions i/o prestació fi ll o fi lla/a càrrec.B.6. Pel naixement, adopció i/o acolliment permanent o simple d’un fi ll o fi lla de l’empleat públic, caldrà presentar el document ofi cial corresponen, resolució administrativa o judicial.B.7 per a sol·licitat l’Ajut Familiars caldrà portar original o copia compulsada del full de la declaració de renta con costa el membres de unitat familiar.

Barems dels ajuts coberts pel fons socialA. Per tractaments mèdics i per matrimoni del personal de l’Ajuntament de VallsA.1. Ajuts odontològics (Dentals)Concepte Import màximFundes i corones defi nitives 400 eurosEmpastaments Obturacions 75eurosEsquelètica (pont removible) 600 eurosRadiografi a 30 eurosOrtodòncies 500 eurosDentadura postissa Superior o Inferior 750 eurosDentadura postissa completa 1.500 eurosImplant dentari, una peça (màx.) 6) 200 euros


34


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Arranjament dentadura postissa 330 eurosEndodòncia 180 eurosNeteja 50 eurosTractament periodental (un a l’any) 150 eurosFèrula 100 euros

A.2. Ajuts ocularsConcepte Import màximMuntura ulleres cada dos anys 150 eurosVidre de 0,25 a 4 diòptries 200eurosVidre de 4 a 8 diòptries 250eurosVidre de més de 8 diòptries 100 %Vidre bifocal, trifocal 300 eurosVidre progressiu o multifocal 350 eurosRenovació d’una lent de contacte Antic 125 eurosLents de contacte permanents/d’un sol ús 250eurosIntervenció per correcció de miopia i/o estigmatisme 1.000 euros

A.3. Ajuts per ortopèdia i pròtesisConcepte Import màximAudífons 1.000 eurosMitges, crosses, faixes, cadires, 1.000 eurosCalçat ortopèdic 300 eurosPlantilles (per cadascuna) 100 eurosPròtesis fi xes 1.000 euros

A.4. Ajuts per tractaments especialsConcepte CoberturaPsiquiàtrics i psicològics 50%Vacunes 50%Planifi cació familiar 50%Logopèdia 50%Per situacions excepcionals 50%Fisioterapeuta o quiropractic o osteopatia (Màxim 250 euros) 50%

A.5.- L’ajut per matrimoni serà de 300 euros

B. Ajuts per als fi lls del personal de l’Ajuntament de VallsConcepte Imort màximPer estudis no obligatoris 300 eurosPer estudis obligatoris 220 eurosPer estudis postobligatoris 250 eurosPer estudis Universitaris, tècnics o equivalents Superiors de grau, de Postgrau i Màsters de titulació 500 eurosPer estudis especials i artístics 250 eurosPer menjador escolar 330 eurosPer fi ll/a discapacitat 1.500eurosPer naixement d’un fi ll/a 400 euros


35


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Ajut familiarÉs pagarà un complement econòmic de 50 euros per infant anualment per l’empleat en concepte d’ajuda per tenir al seu càrrec fi ll/fi lles menor de 18 anys, en el cas que hagi més d’un empleat a una mateixa família l’ajuda només es rebrà una vegada.

Annex 2

Uniformitat1. Condicions Generals:El personal de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms, podrà escollir cada any les peces d’uniformitat que siguin de la seva necessitat segons el pressupost assignat.A la incorporació de qualsevol treballador o treballadora al servei de l’Ajuntament de Valls i els seus organismes autònoms que hagi de portar uniforme, s’ha li facilitarà abans de la seva incorporació al seu lloc de treball, la necessària per la seva correcta uniformitat, tant si és roba d’hivern, com si es tracta del període d’estiu. Aquesta dotació en aquest cas serà el menys de dues mudes.L’Ajuntament de Valls distribuirà tota la roba necessària i cop a l’any.L’Ajuntament garantirà les mateixes partides pressupostàries de l’any anterior com a mínim i amb la mesura de les seves possibilitats augmentarà aquestes partides, tenint en compte el IPC de l’any en curs.

- Personal de la policia local Una gorra de campanya d’estiu i un altra d’hivern a la incorporació o canvi d’uniformitat i posteriorment cada tres

anys. Dos polos d’estiu i dos d’hivern a la incorporació o canvi d’uniformitat. Posteriorment una d’estiu i una d’hivern cada any Dos pantalons d’estiu i dos d’hivern a la incorporació o canvi d’uniformitat. Posteriorment un d’estiu i un d’hivern cada any Un anorac i una jaqueta a la incorporació i posteriorment segons necessitats amb un màxim de 4 anys. Dos parell de sabates o botes cada any, unes d’estiu i unes altres d’hivern. Quatre parells de mitjons d’estiu i quatre parell al d’hivern. Guants antitall segons necessitats amb un màxim de cada quatre anys Guants para protecció del fred. Cada dos anys. Braga de coll. Cada tres anys. Armilla antibales, anti-tall, anti-punxades. Segons necessitats del servei i la seva substitució no superin els 10

anys. Impermeable, corbata, passa corbata, botes d’aigua, cinturó, de plat, manilles, defensa, xiulet, codó pel xiulet,

escuts e insígnies i l’arma de foc (Pistola o revòlver) Segons necessitats Roba de campanya: pantalons, jaqueta, botes i gorra., manilles, defensa, etc. Segons necessitats Roba de motorista: Pantalons jaqueta, botes, casc, guants i faixa. Segons necessitats El agent que porti la grua: Roba de gruista

- Personal subaltern (bidells i notifi cadors)Roba comuna per ambdós llocs de treball:Vestuari d’hivernPantalons d’hivernCamises màniga llargaJersei màniga llarga o armillaCorbata.SabatesMitjonsVestuari d’estiuPantalons d’estiuCamises màniga curtaSabatesMitjons


36


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

- Per als notifi cadors Impermeable, guants i casc motocicleta Jaqueta d’hivern (tipus 3/4) Jaqueta d’estiu (tipus caçadora)

- Per als bidells Jaqueta d’hivern (tipus anorac) Jaqueta d’estiu (tipus americana)

- Conductors de grua Vestuari d’hivern Polos d’hivern Pantalons d’hivern Anorac Polar tipus caçadora Mitjons Impermeable, botes d’aigua, cinturó i guants. Vestuari d’estiu Polos d’estiu Pantalons d’estiu Mitjons Impermeable, botes d’aigua, cinturó i guants.

- Treballadores familiars Bata Maletí de treball i guants d’un sol ús

- Personal dels serveis tècnics de manteniment Personal d’ofi cis Vestuari d’hivern Botes o sabates de seguretat Pantalons d’hivern Camises de màniga llarga Jersei o jaqueta de llana o forro polar. (cremallera) Anorac Vestuari d’estiu Pantalons d’estiu Jerseis tipus polo i/o camisa d’estiu Caçadora d’entretemps Cinturó i de mitjons de cotó Granota

- Personal cementiri municipal Vestuari d’hivern Pantalons d’hivern Camises de màniga llarga. Botes o sabates de seguretat Jersei o jaqueta de llana Anorac Vestuari d’estiu Pantalons d’estiu Jerseis tipus polo d’estiu Caçadora d’entretemps Granota Cinturó i de mitjons de cotó

- Roba per als enterraments (similar als conserges/notifi cadors/bidells) Vestuari d’hivern Jaqueta d’hivern


37


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Pantalons d’hivern Jersei de màniga llarga Camises màniga llarga Vestuari d’estiu Pantalons d’estiu Camises de màniga curta Jaqueta d’estiu

- Departament d’ensenyament. Conserges d’escola Vestuari d’hivern Bata Sabates Mitjons Jaqueta d’hivern Jaqueta americana Pantalons d’hivern Camises de màniga llarga Jersei de màniga llarga o armilla Vestuari d’estiu Camises de màniga curta Pantalons d’estiu Jaqueta d’estiu tipus americana Mitjons

- Monitors centre obert Bata d’estiu Bata d’hivern

- Personal de neteja Vestuari d’hivern Pantaló i camisola d’hivern Sabates de seguretat Una jaqueta d’hivern Samarretes d’hivern i mitjons Vestuari d’estiu Pantaló i camisola d’estiu Una jaqueta d’entretemps Samarretes d’estiu i de mitjons

Annex 3

Reglament conserges escola Normativa sobre conserges de les escoles públiques

Article 1. Objecte i àmbitLes presents instruccions tenen per objecte determinar les funcions dels Conserges dels Col·legis Públics.

Article 2. FinalitatLa fi nalitat de la present normativa és la d’atendre a la custòdia, manteniment, conservació i seguretat de la propietat municipal d’aquests locals i de col·laboració amb la comunitat escolar.

Article 3. Modalitat i adscripcióEmpleats que desenvolupin el treball de conserge:a) Que tenen el benefi ci de casa-habitatge en el mateix lloc on presten els seus serveis.b) Que realitzin la seva tasca en un centre docent.


38


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 4. Dependència funcional orgànicaPel que fa a la seva dependència orgànica, els conserges dependran a tots els efectes de l’Ajuntament. Aquesta dependència inclou aspectes tal com remuneracions, sancions, jubilació, permisos i vacances (aquestes només podran fer-se en període de vacances escolars), si bé en matèria de permisos i vacances serà escoltada la direcció de l’escola.Quant a la seva relació funcional, els conserges dependran de la direcció del Centre.

Article 5. Comeses, drets i obligacions5.1. Els conserges no realitzaran en cap cas funcions de caràcter docent, ni tan sols en virtut de delegació. Particularment s’abstindran de vigilar els alumnes durant el temps de descans i de mantenir l’ordre a les aules. En cap cas serà responsable dels alumnes ni abans d’entrar ni després de sortir de l’escola.Aquesta prohibició s’entén sens perjudici de la conveniència que els conserges participin personalment o mitjançant els seus representants en els Consells Escolars i se sentin partícips actius en el projecte educatiu.5.2. Correspon als conserges el servei de portes incloses les dels patis, així com la custòdia general de l’edifi ci i les instal·lacions. En cas d’observar defi ciències en el funcionament dels aparells, i exclusivament si aquestes defi ciències poguessin malmetre o causar danys a les persones o als béns, suspendran el servei afectat i causaran l’avís adient a qui correspongui.5.3. Els conserges vetllaran pel manteniment i la conservació de l’edifi ci escolar i realitzaran aquelles reparacions que racionalment trobin al seu abast, tals com canviar un pany, collar a les parets quadres i taulers, pintar petites brutícies en mobles i parets, canviar vàlvules i boies de sanitaris, desembossar la cisterna dels WC, canviar els distints components dels fl uorescents i bombetes, sempre que no comportin la possibilitat de produir un desperfecte més gran.En el supòsit que, atesa la seva complexitat o volum, els conserges no puguin realitzar una determinada reparació ho posarà en coneixement de la direcció, la qual donarà l’avís corresponent a l’àrea de Serveis.Si s’escau, els Serveis Tècnics, podran assessorar els conserges sobre la tècnica adequada per a determinades reparacions, el servei Tècnic posarà al seu abast el material necessari per portar a terme la reparació.Durant cada període de vacances escolars, els conserges realitzaran una revisió general i una posada a punt de les instal·lacions, amb col·laboració amb els serveis tècnics, si cal.5.4. Els conserges vetllaran per la perfecta netedat de l’escola. La neteja general del centre serà competència dels serveis de neteja, malgrat això, serà responsabilitat seva el trasllat de les escombraries al lloc indicat per a la recollida. Si, durant les hores d’absència del personal de neteja, es produís alguna circumstància excepcional que precisés la neteja immediata, seran els serveis de consergeria que, portaran a terme la tasca.5.5. Els conserges vetllaran pel bon ús dels subministraments de gas, aigua i electricitat.5.6. Constituirà una tasca essencial dels conserges el control de les entrades i sortides del centre. A més, els conserges col·laboraran en les tasques que els assigni la direcció del centre relacionades amb la posada en marxa de la calefacció, distribució d’avisos i correspondència, trucades telefòniques, copisteria de direcció.5.7. Amb la fi nalitat d’assegurar la correcta relació entre l’Ajuntament i els centres pel que fa al seu funcionament, els conserges tindran l’obligació de personar-se a l’Ajuntament quan siguin requerits i quan ho considerin necessari per assumptes dels serveis.5.8. Els conserges mantindran en tot moment un tracte correcte i deferent amb la direcció del centre, el professorat, els companys de treball i els alumnes. Igualment atendran amb amabilitat les persones que vulguin entrevistar-se amb els directors o professors, als quals oferirà només la informació de caràcter general que estiguin autoritzats a divulgar.5.9. En el supòsit que, en algun moment concret, els conserges necessitin l’ajut d’algun alumne ho consultaran prèviament amb el professorat que correspongui. Així mateix, en els casos de manca de respecte, indisciplina, producció de desperfectes i anàlegs per part dels alumnes, s’abstindran d’imposar càstigs i ho comunicaran al professorat corresponent o al director als efectes adients.5.10. Dins de la seva funció de vigilància general, els conserges informaran a la direcció del centre de qualsevol anomalia que observin o que els consti.5.11. El conserge tindrà al seu càrrec la custòdia del lloc on hi ha comptadors, motors... i procurarà que aquestes dependències es trobin sempre tancades i no hi permetrà el pas a persones no autoritzades.5.12. Els conserges i els familiars que amb ell convisquin no podran realitzar vendes ni activitats dins el recinte escolar. Els conserges no percebran remuneració o compensacions econòmiques que no provinguin directament de l’Ajuntament.5.13. Els conserges no podran fer ús particular de les instal·lacions i material de l’escola.


39


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 6. Jornada de treballLa jornada de treball dels conserges serà igual a la que resulti aplicable a la resta del personal municipal, i la seva distribució serà efectuada per l’Ajuntament d’acord amb les necessitats del centre i amb la consulta prèvia amb la direcció.

Article 7. Utilització de la casa-habitatgeD’haver-hi casa-habitatge en el centre, aquesta tindrà l’única fi nalitat de facilitar l’obligació de vigilància del centre, a la persona que exerceixi el càrrec de conserge.

Article 8. Accés al centreFacilitarà l’accés al centre als serveis de neteja i de tot aquell personal de l’Ajuntament, serveis de manteniment, empreses de reparació, així com persones que hagin estat autoritzades, prèvia identifi cació dels que siguin responsables.En aquell centre escolar on l’AMPA o altres entitats hagin estat autoritzades per a l’ús de les instal·lacions en hores extraordinàries, permetrà i facilitarà el desenvolupament d’aquestes activitats i tindrà cura del tancament de les instal·lacions.Mentre durin aquestes activitats en hores extraescolars, el conserge podrà romandre a casa seva, essent responsabilitat de l’AMPA o de l’entitat que organitzi les activitats, la vigilància, conservació i manteniment de les instal·lacions que utilitzin.

Annex 4

Policia localCondicions específi ques de la Policia Local de l’Ajuntament de Valls

Article 1. Àmbit d’aplicació1. Aquest acord és d’aplicació al personal adscrit que pertany al Cos de la Policia Local de l’Ajuntament de Valls.2. Al col·lectiu de la Policia Local de Valls se li aplicarà el contingut del present annex, i en tot allò que no estigui previst, serà d’aplicació l’Acord de condicions de treball del personal de l’Ajuntament de Valls i els seus Organismes Autònoms.

Article 2. Jornada laboral1. La jornada laboral dels membres de la Policia Local serà la mateixa en còmput anual que la resta dels empleats públics de la pròpia Corporació, sens perjudici del propi règim horari que, per l’especifi citat del servei que presta, s’hagi d’establir.2. Aquesta jornada podrà ser ampliada en casos de d’emergència i/o catàstrofe, amb la corresponent retribució, com a serveis extraordinaris.

Article 3. Horari laboral1. El servei de la Policia Local es prestarà les 24 hores del dia durant tots els dies de l’any de forma ininterrompuda. A tal efecte, s’establiran els torns escaients amb aquesta fi nalitat.2. La distribució de la jornada es realitzarà mitjançant els quadrants de servei que, d’acord amb les necessitats del municipi, el Cap de la Policia Local, confeccionarà anualment. Existirà una previsió dels diferents torns de treball que permeti un calendari laboral anual per a tots els membres de la plantilla. Es negociarà amb els representants sindicals.3. En la elaboració dels quadrants anuals s’atendrà al criteri de que els caps de setmana de descans seran superiors als d’assignació de servei.4. Als efectes de confecció del quadrant es defi neix, en general, com a serveis mínims, que s’hauran de cobrir necessàriament tots els dies de l’any, un agent de portes i dos efectius de patrulla al carrer. Els dies de festivitats locals i esdeveniments anualment programats que afectin al conjunt de la població del municipi en que sigui necessari una situació de major disponibilitat de la plantilla seran serveis mínims els necessaris per la deguda cobertura del servei segons determinació de prefectura i prèvia negociació d’aquest contingut en la confecció del quadrant anual.5. Quan es perllongui o s’avanci l’entrada al servei, els funcionaris adscrits a la Policia Local, disposaran d’una pausa de 35 minuts en la seva jornada laboral diürna i de 40 minuts en la nocturna. Quan hi hagi perllongacions de jornada d’un mínim de 3 hores, es facilitarà el temps necessari per a un àpat.6. Les regularitzacions de jornada que s’escaiguin, per adaptació del quadrant al total de la jornada de treball anual a efectuar, tant si és per excés o per defecte, es realitzaran dins de l’any natural, en termes homogenis.Excepcionalment, si des de la Prefectura es decideix regularitzar una/s jornada ordinària en jornades festives o nocturnes, aquests es computarà per dos.


40


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Article 4. Organització i funcionament1. L’organització dels diferents grups de treball estarà a càrrec del Cap del Cos de la Policia Local, atenent a les facultats d’autoorganització de la Corporació, i en ordre a les necessitats dels serveis a realitzar i de l’atenció a la demanda ciutadana.2. Els agents interessats en canviar de grup de treball podran presentar una sol·licitud, acompanyada de la documentació que estimin pertinent. Es comunicarà, en el mínim temps possible, la resolució i aplicació, si s’escau, de la petició de canvi.3. El personal adscrit al Cos de la Policia Local podrà canviar entre si els torns de servei prèvia petició al Cap de la Policia Local, qui ho autoritzarà o denegarà atenent als criteris generals de coordinació del servei. En cas de denegació, caldrà justificació motivada de la negativa.4. Per norma general no es podran fer serveis de més de 12 hores continuades, i hi haurà un descans mínim de 12 hores entre jornades.5. Cap agent no ha d’estar al torn de nit més d’una setmana al mes, ni dues setmanes consecutives, si no és per adscripció voluntària.6. No es podran fer jornada planifi cada en el torn de nit que superi un terç de la jornada anual treballada. En el cas de superar aquesta, es negociarà amb els representants.7. Com a màxim es treballaran set dies seguits i a continuació hi haurà un minin de dos dies seguits de descans. Quan els dies de treball siguin en torn de nit hi haurà un mínim de cinc dies de descans.

Article 5. VacancesEl personal adscrit al Cos de la Policia Local podrà gaudir del període de vacances amb preferència al seu gaudiment als mesos de juny a setembre.Dins el primer quadrimestre de l’any es farà la sol·licitud de vacances, aprovant-se la relació de vacances per la prefectura dins els següents quinze dies a la fi nalització del termini. Excepcionalment podrà sol·licitar-se un canvi d’assignació de vacances en posterioritat

Article 6. Promoció internaEs fomentarà la promoció interna d’acord amb el que disposa la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de Policies Locals, i el Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals i resta de normativa vinculant

Article 7. Serveis extraordinaris1. Els serveis extraordinaris es podran fer quan ho requereixin les necessitats del servei degudament justifi cades, podent dictar-se a aquest efecte les ordres d’incorporació, motivant i justifi cant el servei.2. La realització de serveis extraordinaris es faran de forma rotativa pels agents voluntaris que s’ofereixin per llur realització. No obstant això, el Cap de la Policia podrà determinar en casos concrets, segons el servei a efectuar, el personal que les hagi de realitzar.3. Trimestralment es publicarà un llistat amb la relació d’hores extraordinàries treballades per a tots els membres de la plantilla.4. En els casos que el personal gaudeixi de vacances, o hores sindicals, la realització de serveis extraordinaris hauran de ser efectuades prioritàriament per personal que no tingui la coincidència en la concessió d’aquests permisos.5. Els tipus d’hores extraordinàries son:a) Hora diürna ordinària: Són aquelles hores que es realitzen entre les 06:00 i les 22:00 hores, exceptuant les prolongacions del torn nocturn o de tarda. b) Hora nocturna: Són aquelles hores que es realitzen entre les 22:00 i les 06:00 hores, així com les prolongacions del torn nocturn i de tarda sempre que excedeixi de 30 minuts.c) Hora diürna festiva: Són aquelles hores que es realitzen en dies festius entre les 06:00 i les 22:00 hores, sempre que excedeixin de 30 minuts. Els dissabtes i diumenges són considerats dies festius.d) Hora nocturna i festiva: Són aquelles hores que es realitzen entre les 22:00 i les 06:00 hores, en divendres, dissabtes i vigílies de festius.Els preus dels serveis extraordinaris es pagaran d’acord amb:Servei Extraordinari Normal:21,51 euros bruts categoria agent24,21 euros bruts categoria caporal27,35 euros bruts categoria sergent32,70 euros bruts sots-inspector


41


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Servei Extraordinari Festiu O Nocturn:24,59 euros bruts categoria agent27,68 euros bruts categoria caporal31,25 euros bruts categoria sergent37,36 euros bruts sots-inspector

Servei Extraordinari Festiu I Nocturn:27,78 euros bruts categoria agent31,13 euros bruts categoria caporal35,16 euros bruts categoria sergent42,05 euros bruts categoria sots-inspector

El valor del servei extraordinari està establert en un 75% del preu real. Durant quatre anys des de l’aprovació d’aquest annex, es mantindrà aquests imports. Transcorregut aquest període, es negociarà de nou el valor a aplicar.Les perllongacions de jornada provinents d’hores extraordinàries es pagaran en el concepte més avantatjós.

Article 8. Revisions mèdiques i psicològiques1. El personal subjecte a aquest annex serà sotmès al reconeixement mèdic, amb caràcter voluntari, un cop a l’any. Els resultats d’aquestes revisions es remetran al/la empleat/ad i estaran sotmesos al secret professional i a la confidencialitat.2. Les revisions psicològiques i mèdiques corresponents al col·lectiu de la Policia Local es realitzaran d’acord al que preveu el Decret 219/1996, de 12 de juny, pel qual s’aprova el Reglament d’armament de les policies locals, cada dos anys, i també quan el Cap de la Policia Local ho sol·liciti motivadament.3. En cas que membre de la Policia Local, a petició pròpia pel resultat d’una actuació, es vegi implicat davant d’una possible infecció o estigui exposat a un possible contagi directe o indirecte, l’Ajuntament garantirà immediatament els mitjans necessaris externs, bé mitjançant la mútua d’accidents de treball o bé per altres recursos sanitaris, per a la realització de proves necessàries, del tractament i del seguiment, de forma efectiva.

Article 9. Uniformitat1. La corporació dotarà al personal amb l’uniforme adequat per desenvolupar les seves funcions dins del Cos de la Policia Local. La gestió es portarà a terme internament per la prefectura.2. L‘uniforme estarà subjecte a la millor idoneïtat del lloc de treball, tenint en compte les condicions de seguretat que el lloc de treball requereixi.3. La roba d’estiu s’entregarà, com a molt tard, el mes de maig i la d’hivern, en el mes d’octubre de cada any.4. El Comitè de Seguretat i Salut Laboral, o en el seu defecte un/a delegat/ad de prevenció, i els representants sindicals tindran coneixement i participaran en els possibles canvis d’uniforme. Tindran veu en la decisió final.5. Els/les aspirants a membres de Policia Local que es trobin com alumnes en pràctiques rebran així mateix l’uniforme i equip corresponent.6. L’uniforme és d’ús obligatori per a tots els membres del Cos durant la prestació del servei, llevat de les excepcions previstes, estant prohibida la utilització incompleta del mateix.7. L’esmentat personal no està obligat a portar l’uniforme al incorporar-se al servei o després de conclòs el mateix. L’Ajuntament està obligat a proporcionar al personal un vestuari adequat (armaris individuals i personals, dutxes en perfectes condicions, etc).8.L’Ajuntament dotarà individualment, als agents de la Policia Local que ho sol·licitin, d’armilles interiors de nivell màxim de protecció per tal d’evitar lesions i situacions de risc amb presència d’armes de foc i blanques.

Article 10. Assistència als jutjats1. Donat el deure inexcusable d’assistència al Jutjat a requeriment judicial, es determinen unes indemnitzacions per assistència, per motiu de les actuacions judicials realitzades amb motiu del càrrec de funcionari de Policia Local.2. Les compareixences a jutjats i assistències a judici, fora de l’horari de servei, convenientment justificades i informades al Cap de la Policia Local, no tindran consideració de serveis extraordinaris i s‘indemnitzaran a raó de la següent escala:Al jutjat de Valls: 65 eurosA la resta de organismes judicials de la Provincia de Tarragona: 110 eurosA la resta d’organismes judicials que es trobin fora de la província de Tarragona: 200 euros3. Qualsevol compareixença a Jutjats i assistències a judicis fora de la Provincia de Tarragona donen dret a una indemnització per a allotjament, manutenció i desplaçament, si s’escau, que es farà efectiva a l’empleat/ad abans de l’assistència, prèvia sol·licitud de l‘interessat/ad i posterior justificació. S’abonaran en concepte de dietes, allotjament i quilometratge tal i com s’estableix a l’Acord.


42


CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

4. En cas de qualsevol dubte en l‘aplicació del paràgraf anterior, es reunirà amb caràcter urgent els membres del CUP i de la Corporació, els quals hauran de resoldre abans del fet les qüestions plantejades.5. Quan els desplaçaments es realitzin amb vehicle particular, es pagaran en concepte de quilometratge tal i com es regula a l’Acord.6. Sempre que es garanteixi el servei, el personal que treballi al torn de nit, el dia anterior al judici tindrà dret a fi nalitzar el torn quatre hores abans si es tracta de l‘assistència a un jutjat de la provincia de Tarragona.7. Si es tractés d’una assistència als Organismes judicials de fora de la província de Tarragona, es modifi caran els serveis del torn de nit per facilitar l’assistència.

Article 11. Pràctiques de tir1. Tots els membres de la Policia Local, excepte aquells que tinguin l’arma retirada, hauran de realitzar obligatòriament, i com a mínim dues vegades l’any, exercicis de perfeccionament en tir policial sota la supervisió de personal degudament qualifi cat que emetrà el corresponent informe tècnic d’aptitud.2. Les pràctiques de tir s’hauran de realitzar dins l’horari de servei de cada agent, per a tots aquells posseïdors d’armes. En cas que es realitzin fora de l’horari de servei aquestes es compensaran en hores com serveis extraordinaris.

Article 12. Retribucions complementàries per necessitats organitzatives1. Guàrdies:Les guàrdies que es realitzin al cos de la Policia Local, es remuneren segons l’Acord comú.2. Treballs de diferent categoria.Aquest concepte retributiu té un caràcter excepcional i té per objectiu retribuir les diferències econòmiques que es donen quan l’empleat, per ordre de servei, està desenvolupant tasques de categoria superior al lloc de treball que s’està ocupant.Per situacions puntuals, l’acord pel qual s’ordena u autoritza llur realització determinarà els imports procedents en atenció proporcional a les retribucions integres dels diferents llocs de treball.3. Complement de servei per Jornada PartidaAl personal de la Policia Local que, dins les funcions que li son pròpies, se li encomanen serveis que, per llur jornada, comporta necessàriament cobrir el servei en jornada partida mati-tarda en resultà un complement per servei de 250,00 euros mensuals per ampliació de 0,75 hores diàries de la seva jornada.4. Conducció de grua.Al personal de la Policia Local que se li encomani la conducció de la grua, sense que sigui una funció pròpia del seu lloc de treball, tindrà lloc a percebre un plus de 13,00 euros diaris sempre que es doni aquesta circumstància i quan aconselli el servei per tal de tenir cobertes les 24 hores diàries del servei.

Article 13. Renovació del permís BTP1. L’Ajuntament de Valls ha d’abonar als funcionaris de la Policia Local les despeses que hagin satisfet per a obtenir la pròrroga del permís de conducció BTP.2. Els responsables de gestionar directament l’obtenció del permís són els propis funcionaris. Per tal que siguin abonades les quantitats corresponents a les despeses esmentades, els funcionaris han de tramitar la sol·licitud mitjançant instància.

Article 14. Funcionaris en pràctiquesEls aspirants a agents de la Policia Local que assisteixin al curs de formació bàsica de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, previ nomenament de funcionaris en pràctiques, percebran les retribucions legalment corresponents.Excepte supòsits de catàstrofe, calamitat o infortuni es respectarà el seu calendari lectiu possibilitant el descans de cap de setmana.

Article 15. Règim DisciplinariEls membres de la Policia Local estaran sotmesos al règim disciplinari previst per la Llei 16/1991, de 10 de juliol, sens perjudici de la responsabilitat civil o criminal en la qual puguin incórrer.

Annex 5

Taula salarial

Nivells professionals corporatius Grup SubG N CE anual1. Director d’Àrea A 1 29 31.258,212. Cap de Servei (Unitat) A 1 28 22.962,53

https://www.dipta.cat/ebop/ BOP de Tarragona DL: T.610-1977 43



CIE

: BO

PT-

I-201

5-03

386

Nivells professionals corporatius Grup SubG N CE anual3. Inspector A 2 26 22.486,684. Cap de Secció (Departament) A 2 26 18.318,085. Sots-Inspector C 1 22 28.058,086. Tecnic superior gestió A 1 25 11.419,907. Cap de Secció A 2 24 11.389,618. Tecnic superior A 1 22 6.503,229. Sergent C 1 22 20.703,5310. Tecnic Mitjà A 2 20 7.897,0811. Cap Unitat/Capataç C 1 21 8.517,8712. Tècnic Mitjà (entrada) A 2 18 4.461,0513. Caporal C 2 18 19.781,4014. Cap administratiu/colla C 1 20 7.111,0115. Administratius/Tècnics auxiliars C 1 18 6.923,7316. Agent C 2 17 16.389,1317. Ofi cials primera C 1 18 6.876,5818. Administratiu (entrada) C 1 16 4.868,5019. TrebFam, MonCent C 2 17 6.914,1920. Agent Entrada C 2 16 13.059,1521. Conductors de grua C 2 16 6.549,7422. Auxiliars administratius C 2 16 6.214,8723. Ofi cials de segona C 2 16 5.761,3424. Conserges equipaments C 2 14 5.918,0225. Auxiliar de suport C 2 14 4.797,0826. Conserges AP _ 13 5.451,9027. Peons AP _ 12 4.706,2528. Netejadores AP _ 11 4.295,45

Annex 6

Graus de parentiuPer conèixer el contingut d’aquest annex, es remet a l’original del Conveni, atesa la difi cultat de transcriure.

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA · Dimarts, 7 d'abril de 2015 - Número 80 3...

Documents

Transcript of BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA · Dimarts, 7 d'abril de 2015 - Número 80 3...