BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA · Dimarts, 21 de gener de 2014 - Número 16 3...

1

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

Dimarts, 21 de gener de 2014 - Número 16

CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Administració Autonòmica

2014-00389Generalitat de CatalunyaDepartament d’Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 14 de gener de 2014 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’Organisme Autònom Llar d’infants l’Esquirol de la Pobla de Mafumet, per als anys 2013-2014 (codi de conveni núm. 43100061012014)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’Organisme Autònom Llar d’infants l’Esquirol de la Pobla de Mafumet, subscrit per les parts negociadores en data 10 de juny de 2013, 7 d’agost de 2013 i 10 de desembre de 2013 respectivament, i presentat per les mateixes parts en data 27 de juny de 2013, 23 d’octubre de 2013 i 20 de desembre de 2013 respectivament, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació.

RESOLC:1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa de l’Organisme Autònom Llar d’infants l’Esquirol de la Pobla de Mafumet, per als anys 2013-2014, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Tarragona.2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Ofi cial de la Província de Tarragona.

Notifi queu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 14 de gener de 2014.Carme Mansilla Cabré, directora dels Serveis Territorials, e.f.

Transcripció del text original signat per les parts

Convenicol·lectiu del personal laboral de l’Organisme Autònom Llar d’Infants l’Esquirol

Capítol I. Condicions generals

Article 1. Àmbit personal1. El present Conveni regularà les relacions laborals de tot el personal laboral, que actualment treballa a l’Organisme Autònom Llar d’Infants l’Esquirol, i de tothom que ingressi durant el període de vigència d’aquest conveni, bé en qualitat de treballador fi x, indefi nit, interí o com personal contractat no permanent.2. Queden exclosos, expressament:Els funcionaris de carrera, interins i eventuals.Els treballadors contractats en l’àmbit dels programes de formació i ocupació.

Article 2. Durada, vigència, prorroga i revisió1. La durada del present Conveni serà de dos anys, començant la seva vigència el dia 1 de gener de 2013 i fi nalitzarà el 31 de desembre de 2014, independentment del dia de la seva signatura.2. Els efectes econòmics i les millores salarials que es puguin pactar seran a partir de l’1 de gener del 2013.3. Aquest conveni quedarà prorrogat tàcitament, per períodes anuals, si no es produeix expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signats, amb una antelació mínima de tres mesos a l’acabament del seu període de vigència o de qualsevol de les seves prorrogues.4. La denúncia d’alguna de les parts no implica la de la totalitat del Conveni, podent-se negociar independentment els annexes de taules salarials i calendari.


2


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Article 3. Règim legalLes normes contingudes en el Conveni regules les relacions entre l’empresa i llur personal laboral amb caràcter preferent i prioritari. Amb caràcter supletori, i en allò no previst s’aplicarà el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei dels ens locals, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local i normativa que la desenvolupa, l’Estatut dels Treballadors, Llei 8/1980 de 10 de març i les seves modifi cacions posteriors, la llei 7/2007, de 12 d’abril, Estatut bàsic de l’empleat públic, i altres disposicions laborals de caràcter general.

Article 4. Compensació i absorcióLes condicions pactades en aquest Conveni seran compensades i absorbibles en la seva totalitat i en el seu còmput anual, amb les que tinguin o puguin tenir els treballadors.

Article 5. Vinculació a la totalitatLes condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible, i a efectes de llur aplicació pràctica, seran considerades globalment i en còmput anual.

Article 6. Garantia personalEs respectaran com a condicions més benefi cioses, a títol exclusivament individual, aquelles condicions que qualsevol treballador vingués gaudint sempre i quan, una vegada examinades en el seu conjunt anual, resultin més benefi cioses per als treballadors.

Article 7. Comissió mixta d’interpretació1. A partir dels 15 dies següents a l’entrada en vigor del present Conveni, es constituirà una Comissió mixta d’interpretació, que controlarà el seu compliment i la interpretació del mateix en cas de discrepància.Aquesta Comissió serà paritària la integraran tres representants de l’Organisme Autònom i tres representants del personal.2. Funcions de la Comissió:a. Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni.b. Emetre els informes que li sol·liciti l’Organisme Autònom o la representació sindical dels treballadors sobre les matèries contingudes en el Conveni.c. Resoldre a petició de qualsevol treballador/a o dels seus representants les qüestions que puguin presentar confl icte en la interpretació i/o aplicació dels articles del present Conveni.d. Qualsevol altre que determinin les disposicions legals vigents en matèria de convenis col·lectius i normativa concordant així com de Funció Pública en matèria retributiva.3. Per que els acords de la Comissió siguin vàlids, serà necessària l’aprovació per unanimitat dels membres presents a la sessió, sempre hi quan hi hagi com a mínim dos representants de cada una de les parts i ratifi cats pel ple de la Corporació a proposta de la Junta de Govern de l’Organisme Autònom Llar d’Infants l’Esquirol.4. Els acords de caràcter vinculant adoptats per la Comissió i ratifi cats pel Ple de la Corporació, es faran públics a tots els centres de treball de l’Organisme Autònom i si s’escau es publicaran al DOGC.

Article 7–bis. Comissió paritària d’interpretació, vigilància i mediacióPer tal de vetllar per l’aplicació, compliment i interpretació de tot el que s’estipula en el present conveni, es constitueix una Comissió Paritària, amb representació de tres membres per part de la representació empresarial i tres membres per part dels representants dels treballadors. Els acords de la Comissió s’adoptaran per unanimitat dels seus membres, i tindran la mateixa efi càcia que la norma que hagi estat interpretada.Les atribucions que tindrà la Comissió Paritària seran les que estableix l’article 85, apartat 3 i lletra e) de l’Estatut dels Treballadors, en els termes desplegats pel Real Decret Llei 3/2012.Les parts signants del present Conveni s’obliguen a posar en coneixement de la Comissió Paritària els dubtes, discrepàncies i confl ictes col·lectius de caràcter general que es poguessin plantejar sobre el mateix, sempre que siguin de la seva competència funcional, per tal de que mitjançant la seva intervenció es resolgui el problema plantejat, o si no fos possible, emeti el corresponent informe. Aquest tràmit s’entendrà complit en el cas de que hagués transcorregut el termini de set dies sense que hagi emès resolució o dictamen.Les qüestions que, en el marc de les seves competències es promoguin davant de la CP, hauran de formular-se per escrit, havent de tenir com a contingut mínim:1. Exposició breu sobre el tema.2. Raons i fonament que entengui que assisteix al proponent3. Proposta o petició concreta que es formuli a la CP


3


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

A l’escrit podran adjuntar-se quins documents s’entengui necessaris per a la millor comprensió i resolució de l’assumpte.Per la seva part, la CP podrà demanar una major informació o documentació, quan ho estimi pertinent, per una millor o mes complerta informació de l’assumpte, a quin efecte concedirà un termini no superior a deu dies hàbils als proponents.La Comissió Paritària, una vegada rebut l’escrit de resposta o complerta da la informació o documentació pertinent, disposarà d’un termini no superior a quinze dies hàbils per a resoldre la qüestió plantejada o, si no fos possible, emetre el corresponent dictamen. Transcorregut aquest termini, sens haver-se produït resolució o dictamen, quedarà oberta la via administrativa o jurisdiccional competent.La Comissió tindrà el seu domicili al propi Ajuntament de la Pobla de Mafumet.A efectes de solucionar els confl ictes col·lectius o plurals que puguin presentar-se, tant de caràcter jurídic com d’interès, derivats de l’aplicació o interpretació d’aquest conveni, sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Peritaria, ambdues parts negociadores, als efectes de donar cobertura als supòsits previstos en la Llei 3/2012, pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya, per a solucionar tots aquells confl ictes, inclosos aquells de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l’esmentat Tribunal, als efectes del que disposen els articles pertinents de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Laboral.

Capítol II. Accés a la plantilla, oferta d’ocupació i contractació

Article 8. Accés a la plantillaLa Corporació aprovarà l’oferta anual d’ocupació amb les vacants que prevegi cobrir de forma defi nitiva d’acord amb la Llei de Pressupostos vigent en el moment, i d’acord amb el que disposen els articles 56 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals i articles 55 i següents de la llei 7/2012, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, procedirà a la selecció del personal.

Article 9. Personal de nou ingrés1. El personal de nou ingrés serà seleccionat d’acord amb les disposicions que regulin l’ingrés del personal laboral al servei de l’Administració Pública.2. Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i haurà d’incloure, en tots els casos, l’expressió de quedar afectats per aquest Conveni col·lectiu, el nivell i la categoria professional per la qual es contracta al treballador.3. Tot el personal fi x de nou ingrés se sotmetrà a un període de prova, segons el que disposa l’article 18 del Decret 214/1990, de 30 de juliol i l’article 14 de l’Estatut dels treballadors i l’article 61 de la llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Durant aquest període de prova, tant el treballador com l’Organisme Autònom Llar d’Infants l’Esquirol i/o l’Ajuntament podran resoldre lliurament el contracte, sense terme de preavís, ni dret a cap indemnització. Una vegada fi nalitzat el període de prova, es computarà a tots els efectes com temps efectivament treballat.4. A tots els efectes, es computarà com temps treballat el període de prova dels treballadors temporals que assumeixin la condició de fi x.5. Els períodes de prova segons els criteris temporals seran els següents:tècnics: tres mesosadministratius i personal qualifi cat: un mespersonal no qualifi cat: quinze dies6. El contracte haurà de tenir una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit pel treballador amb coneixement de les obligacions que es derivin de la normativa d’incompatibilitats que estableix la llei 21/1987, de 26 de novembre.

Article 10. Promoció interna pels treballadors amb caràcter fi x i mobilitat interna voluntària.L’accés a les diferents categories de la plantilla laboral de l’O. A. Llar d’Infants l’Esquirol s’efectuarà d’acord amb la normativa vigent.La promoció interna suposa la possibilitat del personal al servei de l’Organisme Autònom d’ascendir d’una categoria inferior a una categoria superior, complint els requisits establerts en la normativa vigent i una vegada superades les proves determinades establertes a tal efecte.L’O. A. Llar d’Infants l’Esquirol prioritzarà d’acord amb la normativa vigent la provisió de les places vacants mitjançant la promoció interna fi ns al màxim legal corresponent.


4


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

La forma d’accés per a aquestes places es produirà d’acord amb els sistemes d’accés a l’Administració pública, és a dir per concurs–oposició o oposició, depenent del tipus de lloc a cobrir i d’acord amb les bases aprovades per l’òrgan competent.En les proves de promoció interna podrà participar-hi tot el personal de la plantilla amb relació de caràcter fi x, que porti almenys dos anys d’antiguitat en el grup professional immediat inferior, i que estigui en possessió de la titulació exigible.La promoció interna del personal administratiu de categories professionals del grup professional 4 a categories del grup 3, podrà portar-se a terme encara que no es compleixi el requisit de titulació, sempre i quan es tinguin almenys deu anys d’antiguitat en dit grup o cinc anys i la superació d’un curs formatiu homologat per l’Organisme Autònom a tal efecte. La mateixa consideració es tindrà per la promoció interna del grup 5 al grup 4.La mobilitat interna consisteix en el canvi o adscripció d’un servei o àrea a altre diferent, o entre serveis de la mateixa àrea, per a exercir funcions de naturalesa semblant a les desenvolupades, sense que suposi un canvi de categoria professional o de lloc de treball no singularitzat.El procediment de mobilitat interna serà l’utilitzat per als treballadors/es que es reincorporin des d’una situació d’excedència sense dret de reserva de lloc de treball.

Article 11. Preavís de cessament voluntariQuan un treballador desitgi cessar voluntàriament en la seva relació de treball amb l’Organisme Autònom, haurà de donar un termini de preavís en els següents condicions :a) Personal qualifi cat, titulat superior i mitjà: 1 mesb) Persona no qualifi cat: 15 dies.L’incompliment del termini de preavís comportarà una deducció en la liquidació que equivaldrà a la remuneració corresponent als dies en que s’hagi deixat de preavisar.La sol·licitud de cessament es farà per mitjà d’una instància dirigida al president i presentada al registre general.

Article 12. Classifi cació del personalEls treballadors afectats per aquest conveni col·lectiu, es classifi caran d’acord amb la següent classifi cació:- Grup 2:

a) Director/a.b) Sotsdirector/a.c) Director/a Pedagògic/a.d) Pedagog/ae) Psicòleg/a.f) Metge/ssa.g) Assistent/a social.h) Mestre/a. i) Altres tècnics mitjos.

- Grup 3:a) Tècnic/a superior en Educació Infantil.b) Administratiu/va

- Grup 4:a) Educador/a o auxiliar Infantilb) Auxiliar administratiu/va

- Grup 5:a) Monitor/a menjadorb) Personal de cuinac) Personal de netejad) Personal de mantenimente) Personal auxiliar.

Les categories especifi cades anteriorment tenen caràcter enunciatiu i no suposen l’obligació de tenir-les proveïdes totes elles si la necessitat o el volum de l’activitat del Centre no ho requereixen.Dintre del grup 5, i entre les quatre categories enunciades en primer lloc (a, b, c i d) es podrà acordar la polivalència funcional, és a dir, la realització de tasques pròpies de dues o més categories dintre del mateix grup professional.Les defi nicions corresponents a les distintes categories són les que fi guren a l’annex I que forma part integrant d’aquest Conveni.El personal que presti els seus serveis a l’Organisme Autònom Llar d’Infants l’Esquirol, tindrà, obligatòriament, que quedar enquadrat en alguna de les categories professionals que es contenen en el mateix, així com percebre el salari fi xat en els taules salarials de l’annex II.


5


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Les noves categories professionals aquí establertes afectaran als contractes celebrats un cop s’hagi publicat el present Conveni al Butlletí Ofi cial de la Província.

Capítol III. Condicions de treball

Article 13. Jornada de treballPer tot el personal laboral administratiu a jornada completa, la jornada de treball serà de 37.30 h. en còmput setmanal.Durant el curs escolar l’horari per al personal docent i de serveis complementaris, serà de 8.45 a 13.15 hores i de 15.00 a 18.15 hores, amb un còmput setmanal de 38.45 hores, més els claustres, reunions i sessions preparatives de les classes i les activitats que s’escaiguin amb un còmput màxim anual de 1.664 hores (Resolució de 28 de desembre de 2012, de la Secretaria d’Estat d’Administracions Públiques, per la que es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal al servei de l’Administració General de l’Estat i els seus organismes públics).En el supòsit de que a nivell general s’obtinguin horaris més benefi ciosos, aquest seran d’aplicació automàtica.El personal docent del centre, gaudirà de tres dies de lliure disposició, de conformitat amb les directrius del Departament d’Educació, o la Regidoria d’Ensenyament.

Article 14. Calendari laboralPel personal d’ofi cines l’horari serà el següent: Amb una fl exibilitat a l’hora d’entrada i sortida de més/menys 30 minuts, durant tot l’any de 9 a 14 h i 15’30 fi ns les 18 h.Per la resta del personal l’Organisme Autònom Llar d’Infants l’Esquirol establirà jornades específi ques. Nogensmenys, quan no hi hagin classes lectives, la jornada laboral del personal docent serà de 9 a 14 h.

Article 14–bis. Modifi cació de condicions de TreballQuan sigui precís modifi car les condicions de treball establertes al present conveni, es procedirà de conformitat amb el que disposa l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors. Els acords a que es puguin arribar, les hauran de comunicar a la Comissió del Conveni.En cas de desacord, durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària, la qual disposarà d’un termini màxim de 7 dies per a pronunciar-se, a comptar des de que la mateixa li fou plantejada, mitjançant el procediment establert.

Capítol IV. Condicions econòmiques

Article 15. Salari baseEls salaris bases aplicables a les diferents grups laborals, són els que s’estableixen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

Article 16. Complement d’antiguitatEl personal laboral de l’Ajuntament percebrà un complement d’antiguitat (trienni), per cada tres anys de prestació de serveis complerts i per l’import, segons al grup que pertanyi al seu venciment, que estableixi la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, amb les deduccions realitzades en l’aplicació del Reial Decret llei 8/2010, de 20 de maig.Es reconeixerà l’antiguitat per a la percepció de triennis al personal laboral des del primer dia d’inici de la relació entre el treballador i l’Ajuntament o qualsevol altre administració.Per al personal laboral temporal a jornada parcial, els triennis es reconeixeran segons la vida laboral, es dir per cada tres anys sencers de cotització i es pagaran pel seu import íntegre amb independència de la jornada laboral.

Article 17. ComplementsS’estableixen els següents complements:a) Complement de llocb) Complement personalc) Complement de productivitat

a) Complement de llocAquest complement correspon al nivell del lloc que es desenvolupi. Són els que s’estableixen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.b) Complement personalTot el personal afectat per aquest conveni percebrà aquest complement, destinat a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a la seva especial difi cultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat, perillositat o penositat. En cap cas podrà assignar-se més d’un complement personal a cada lloc de treball.


6


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

c) Complement de productivitatDestinat a retribuir l’especial rendiment, l’activitat extraordinària i l’interès o iniciativa amb que el personal desenvolupi el seu treball.

Article 18. Pagues extraordinàries i nòminesEs percebran dues pagues extraordinàries una entre l’1 i el 5 de juny i altra entre l’1 i el 5 de desembre, l’import de les quals serà l’equivalent a una mensualitat del salari base, triennis, complement de destí i complement específi c d’acord amb el que estableixi la Llei de Pressupostos de l’Estat.Amb caràcter general, tots els empleats percebran les seves retribucions, de gener a desembre com a màxim el dia 25 de cada mes o l’anterior hàbil d’ésser festiu.

Article 19. Hores extraordinàriesTé la consideració d’una hora extraordinària, cada hora de treball degudament autoritzada, que es porti a terme de més respecte la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Conveni.El nombre d’hores extraordinàries no pot ser superior de 80 hores anuals, llevat dels casos d’excés d’hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i/o altres danys extraordinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis, sense perjudici de pagament com si es tractés d’hores extraordinàries.L’import d’una hora extraordinària serà del 100% del salari anual, amb tots els complements i pagues, la quantia de les mateixes serà el que s’estableix a l’annex II. Durant la vigència d’aquest conveni, aquest concepte no tindrà cap tipus d’increment.Cas de que un/a empleat/da, que disposi de titulació sufi cient, cobreixi una baixa d’un/a empleat/da de categoria professional superior a la seva, percebrà una gratifi cació per serveis extraordinaris i/o serveis especials per tal d’equiparar la seva retribució a la plaça que transitòriament cobreixi.

Article 20. Indemnització per raó de serveiQuan, per raó del servei, el treballador hagi de realitzar desplaçaments a localitats diferents d’aquelles en que radica el centre de treball, i fora del seu horari de treball, obtindrà l’import de les dietes que s’estableixen pels funcionaris.L’assistència a una ofi cina judicial o administrativa per motius relacionats amb el servei fora de l’horari de treball, serà compensada com a temps de treball extraordinari.

Article 20–bis. Cláusula d’inaplicació D’acord amb el que estableix l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, es podrà procedir, previ el període de consultes, (article 41.4 ET), a inaplicar el règim previst en el present conveni col·lectiu, quan l’empresa tingui una disminució del seu nivell d’ingressos o la seva situació i perspectives econòmiques poguessin veure’s afectades negativament con a conseqüència de tal aplicació, afectant a les possibilitats de manteniment de l’ocupació en la mateixa. El resultat de la negociació haurà de ser notifi cat a la Comissió del Conveni, en el termini de cinc dies, seguint el següent procediment:a) Si ha estat possible l’acord, l’empresa i els representants dels treballadors negociaran la determinació de les noves condicions, establint, en el seu cas i en atenció a la desaparició de les causes que van determinar la inaplicació, una programació de la progressiva convergència cap a la recuperació de les condicions establertes en el present Conveni. En cap cas, la inaplicació no podran superar el període de vigència d’aquest conveni.b) En cas de desacord, durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària, la qual disposarà d’un termini màxim de 7 dies per a pronunciar-se, a comptar des de que la mateixa li fou plantejada, mitjançant el procediment establert.Si no s’hagués sol·licitat la intervenció de la Comissió o la Comissió Paritària no es pronunciés amb acord, les parts hauran de seguir es procediment establert a l’article 82.3 de l’E.T.Els representants dels treballadors, així com els membres de la Comissió Paritària, en el seu cas, estan obligats a tractar i a mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades obtingudes com a conseqüència del que s’estableix en el present article, observant la corresponent discreció.

Capítol V. Vacances i permisos

Article 21. Vacances Amb caràcter general, les vacances tindran una durada de vint-i-dos dies laborals, per any complet de serveis o en forma proporcional al temps de serveis efectius, no tenint la consideració de dies laborals els dissabtes, diumenges i festius.


7


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Tanmateix, en relació a la durada de les vacances, s’incorpora l’establert a l’acord del Consell de Ministres de 15 de novembre de 2002, pel qual s’aprova l’acord Administració–Sindicats per al període 2003/2004, per a la modernització i millora de l’administració pública, en tal sentit i en el supòsit d’haver completat els anys d’antiguitat en l’Administració refl ectits en el quadre posterior es tindrà dret a gaudir dels següents dies de vacances anuals:15 anys de serveis: 23 dies hàbils20 anys de serveis: 24 dies hàbils25 anys de serveis: 25 dies hàbils30 o més anys de serveis: 26 dies hàbilsAquest dret es farà efectiu a partir de l’any natural següent al compliment de l’antiguitat, si la legislació vigent ho permet.Les vacances anuals podran gaudir-se en diversos períodes, a elecció de l’interessat, a ser possible amb períodes superiors a 5 dies (de dilluns a divendres), exceptuant que no s’escaiguin festes en dit període sol·licitat.Les vacances podran gaudir-se durant tot l’any, preferentment durant els mesos de juny a setembre (ambdós inclosos) i d’acord amb les exigències del servei.L’adjudicació del període de vacances es realitzarà d’acord amb els propis treballadors i serà rotatori de manera que els que gaudeixen del primer període, siguin els últims al següents període, podent-se variar aquesta rotació per acord dels afectats.Aquesta rotació dels torns de vacances serà controlada per l’Organisme Autònom, sempre procurant que quedi cobert el servei a les respectives seccions.Es procurarà que la distribució dels torns de vacances es faci dintre de cada Servei de comú acord amb els treballadors, de manera que quedin cobertes les necessitats de Servei i atenent a l’ordre que sigui aconsellat per les necessitats del mateix.Cas de no arribar a un acord o bé en el cas que coincidissin dos empleats/des en la sol·licitud de les mateixes dates de vacances, es seguiran els torns de vacances de forma rotativa tenint en compte per a la rotació, tenint prioritat el que tingui fi lls o fi lles menors de 16 anys i en segon lloc el que tingui més antiguitat a l’empresa, essent un criteri rotatiu de forma que l’any posterior tindrà preferència el que anteriorment no va poder gaudi de la mateixa.Per a tot el personal s’establiran els següents períodes de vacances, durant les festes de Setmana Santa i Nadal:Vacances de Setmana Santa:- Primer torn: la pròpia Setmana Santa, de dilluns a divendres Sant.- Segon torn: la setmana posterior a Setmana Santa, de dilluns de Pasqua a divendres.Vacances de Nadal:- Primer torn: del 24 de desembre i fi ns el dia 31 de desembre (Cap d’Any).- Segon torn: del 1 de gener i fi ns el dia 6 de gener (festivitat de Reis).El personal podrà gaudir anualment de forma rotativa del primer o segon torn de vacances, segons s’estableixi al quadrant de vacances de cada servei. Cap empleat podrà gaudir dels dos torns consecutius, ni podrà repetir l’any següent el torn triat, a fi que la resta d’empleats de cada departament tingui la possibilitat de gaudir de torns de vacances diferents, llevat casos excepcionals.Abans de l’1 de maig tots els treballadors hauran de lliurar el corresponent quadrant de vacances, que prèviament serà facilitat per l’Organisme Autònom, mitjançant una comunicació formal presentada al registre general d’entrada de documents de l’Organisme Autònom, en la que hauran d’expressar la seva opció personal al període de vacances anuals.Rebudes aquestes opcions, el Sr. Alcalde o el regidor delegat, abans del dia 30 de (juny), posarà en coneixement de tots els empleats, el període sol·licitat i autoritzat de cada treballador, tenint en compte l’equilibri necessari per a que els serveis que prestin es realitzin dins de la normalitat.El període de vacances no podrà ser compensat econòmicament ni gaudir-se una vegada transcorregut el dia 31 de gener de l’any següent.Tot treballador que abans d’iniciar el seu període de vacances, causi baixa per accident laboral, tindrà dret a gaudir-les quan acabi la seva situació d’IT, sempre i quan estiguin compreses dins de l’any natural. En el cas d’incapacitat per accident de treball sobrevinguda prèvia abans del període de vacances, el treballador podrà decidir el seu gaudiment una vegada reincorporat.Així mateix, tindrà dret a l’acomodació del gaudiment de les vacances en cas de paternitat, maternitat, separació legal, divorci o viduïtat prèvia justifi cació d’aquestes circumstàncies i, a petició de l’interessat.Si el període del permís de maternitat, paternitat o d’atenció de fi lls prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop fi nit el permís. El còmput de les vacances s’inicia l’endemà de la data de fi niment del permís. (Article 16 Llei 8/2006)Quan el període de vacances fi xat coincideix en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, part o lactància natural, o amb la suspensió del contracte de treball per maternitat o paternitat, es tindrà dret a gaudir-les en període diferent, encara que hagi acabat l’any natural que correspongui. (Article 38.4 ET Llei 3/2007)


8


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

No obstant, per al personal docent, les vacances seran d’un mes i mig a l’estiu, és a dir del 16 de juliol al 31 d’agost ambdós inclosos i les vacances de Nadal i Setmana Santa que marqui el Departament d’Educació.La duració de les vacances del personal docent podrà modifi car-se de conformitat amb les directrius que puguin establir el Departament d’Educació.Tot treballador que no sigui personal docent, si abans d’iniciar el seu període de vacances, causi baixa per accident laboral, tindrà dret a gaudir-les quan acabi la seva situació d’IT.Quan les vacances coincideixin totalment o parcialment amb el període de baixa mèdica per maternitat, s’acumularan les vacances al fi nal del permís.

Article 22. Permisos i llicènciesTots els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos i llicències retribuïdes segons la Llei 7/2007, de 12 d’abril o normativa complementària o substitutòria.Envers els dies de lliure disposició.El personal podrà disposar dels dies de permís (assumptes propis) sense necessitat de justifi cació o el que equivaldria en hores laborals anuals, procurant que la seva realització no afecti a les necessitats del servei.Aquests permisos s’hauran de sol·licitar per escrit, a ser possible amb una antelació mínima de dos dies a la seva realització, per tal que permeti adoptar les mesures necessàries per atendre el servei.Tanmateix, els progenitors amb fi lls discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de fl exibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on el fi ll o fi lla discapacitat rep atenció. Cal justifi car-ho documentalment.

Capítol VI. Suspensió del contracte

Article 23. Excedències1. Excedència voluntàriaS’aplicarà directament el que estableix a l’article 89 de la llei 7/2007, de 12 d’abril, així com a la normativa que el complementi o substitueixi.2. Excedència per atenció a fi lls1. Els treballadors tindran dret a un període d’excedència no superior a tres anys per a l’atenció de cada fi ll, a

comptar a partir de la data del seu naixement o adopció legal. Els fi lls successius donaran dret a un altre període d’excedència que en el seu cas, posaria fi al que ja es posseïa.

2. Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells podrà exercitar aquest dret.3. Durant el primer any d’excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i a què l’esmentat

període sigui computat a efectes d’antiguitat. Finalitzat aquest temps, i fi ns a l’acabament del període d’excedència, seran d’aplicació les normes que regulen l’excedència voluntària.

4. Els treballadors que es trobin en situació d’excedència per atenció als fi lls hauran de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies.

3. Excedència per a tenir cura de familiarsEls treballadors tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a un any, per a tenir cura d’un familiar que es trobi al seu càrrec, fi ns al segon grau inclòs de consanguinitat o afi nitat, que per raons d’edat, accident o malaltia, no es pugui valer i no desenvolupi activitat retribuïda.4. Excedència voluntària per al manteniment de la convivènciaL’excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.El període d’excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.Aquestes excedències s’adaptaran al que disposi la legislació vigent en el moment de la sol·licitud.

Capítol VII. Prestacions socials

Article 24. Baixes per malaltia i accidents laborals i justifi cació d’absènciesLes absències al treball per raó de malaltia s’han de comunicar directament abans de les 8.30 hores del primer dia, llevat els casos de força major, al cap immediat superior, i aquest serà qui ho posarà en coneixement de l’òrgan


9


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

competent en matèria de personal. S’han de justifi car amb un comunicat de baixa mèdica, a l’òrgan competent en matèria de personal a partir del segon dia, i amb efectes des de el primer. Igualment, s’ha de presentar un comunicat de confi rmació a comptar des del primer dia de la baixa. Quan es tracti de baixes de llarga durada el comunicat serà quinzenal. El Servei de Salut laboral de l’Organisme Autònom pot controlar les previsions temporals i evolucions de la baixa.La malaltia sobrevinguda durant les vacances o els dies d’afers propis, no dóna dret a interrompre ni les vacances ni els afers propis per aquest motiu. Tampoc dóna dret a gaudir-los en un altre període diferent.En els casos de malaltia degudament acreditada i sobrevinguda immediatament abans de començar les vacances anuals, produirà el seu ajornament, quan es tracti de vacances pactades individualment. En aquest cas, els dies de vacances ajornats, es podran recuperar durant l’any natural en funció de les necessitats del servei, o en cas d’ésser l’any següent el dia immediatament posterior a l’alta mèdica.En cas d’incapacitat laboral transitòria les prestacions d’incapacitat temporal es complementaran en els següents termes:a) Quan la situació d’incapacitat temporal derivi de contingències comunes:- Fixar durant els tres primers dies un complement retributiu fi ns arribar al 50% de les retribucions que es vinguin

percebent pel treballador en el mes anterior al de causar-se la incapacitat, exceptuant aquells conceptes vinculats a la persona i que requereixin una presència efectiva del treballador més enllà de la jornada ordinària de treball.

- Fixar del 4t al 20è dia un complement retributiu que, sumat a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social, sigui tal que, en cap cas, sumades ambdues quantitats se superi el 75% de les retribucions que puguin correspondre en el mes anterior al de causar-se la incapacitat, exceptuant aquells conceptes vinculats a la persona i que requereixin una presència efectiva del treballador més enllà de la jornada ordinària de treball.

- Fixar a partir del 21è dia en endavant un complement retributiu que, sumat a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social, suposi el 100% de les retribucions que puguin correspondre en el mes anterior al de causar-se la incapacitat, exceptuant aquells conceptes vinculats a la persona i que requereixin una presència efectiva del treballador més enllà de la jornada ordinària de treball.

b) Quan la situació d’incapacitat temporal derivi de contingències professionals, establir que la prestació reconeguda per la Seguretat Social es complementarà des del primer dia fi ns arribar al 100% de les retribucions que es percebin en el mes anterior al de causar-se la incapacitat, exceptuant aquells conceptes vinculats a la persona i que requereixin una presència efectiva del treballador més enllà de la jornada ordinària de treball.c) Excepcionalment, i de forma degudament justifi cada, s’establirà un complement retributiu fi ns arribar al 100% de les retribucions que puguin correspondre en el mes anterior al de causar-se la incapacitat, des del primer dia de baixa i fi ns que s’assoleixi en els supòsits següents:a. Hospitalització.b. Intervenció quirúrgica.c. Malaltia greu, validada pel servei mèdic que determini l’Ajuntament, que prendrà com a referència el llistat de

malalties greus establert per la normativa vigent.d. Dones embarassades i dones víctimes de la violència de gènere.e. Lesions que suposen una manca de mobilitat per desplaçar-se al treball prèvia validació del servei mèdic que

determini l’Ajuntament.f. Qualsevol de les contemplades al Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l’aplicació i desenvolupament,

en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o altra malaltia greu.

g. Grips amb un màxim de 7 dies naturals consecutius una vegada a l’any i bronquitis amb un màxim de 7 dies naturals consecutius una vegada a l’any.

En els supòsits a, b, d, i g, correspon al treballador acreditar que es troba en alguna d’aquestes situacions. En els supòsits c, e, i f, correspon al treballador sol·licitar la corresponent validació per part del Servei mèdic que

determini l’Ajuntament.d) Amb caràcter general el comunicat de baixa ha de ser presentat amb efectes del primer dia de baixa disposant el treballador de 3 dies des de la seva expedició per aportar-lo, llevat supòsits de força major.e) Tot això s’entén sense perjudici de l’obligació del treballador de comunicar l’absència al treball dins les dues hores següents a la d’inici de la jornada ordinària de treball.f) Establir, amb efectes 1 de gener de 2013, que el descompte en nòmina no serà d’aplicació als quatre dies d’absència al llarg de l’any natural, dels quals únicament tres podran tenir lloc en dies consecutius, sempre que estiguin motivats per malaltia o accident i no donin lloc a incapacitat temporal.En qualsevol cas, és necessari que l’absència sigui per motius de salut i que el treballador comuniqui l’absència dins les dues hores següents a la d’inici de la jornada ordinària de treball.


10


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Les indisposicions durant la jornada laboral s’entendran incloses dins aquests quatre dies i es computaran per hores, llevat que es justifi qui l’absència amb justifi cant de visita mèdica.g) La no presentació del comunicat de baixa o justifi cació de l’absència quan sigui requerit es considerarà una absència injustifi cada que comportarà la corresponent reducció proporcional d’havers.

Article 25. Responsabilitat civil, assistència i protecció jurídica1. L’Organisme Autònom s’ha de fer càrrec, per si mateix o mitjançant la cobertura d’una pòlissa d’assegurances constituïda a l’efecte, de la responsabilitat civil de tot el personal laboral de l’Organisme Autònom, així com l’assistència i defensa jurídica, sempre que s’esdevingui com a fruit de l’execució de qualsevol actuació que aquests empleats portin a terme en relació amb les funcions del seu càrrec o encomanades, tant dins com fora del centre de treball o “in itinere”, sens perjudici de poder exercir el dret de repetició que legalment s’escaigui.2. En relació a la Salut i Seguretat Laboral, la Formació Professional i la Solució de Confl ictes de Treball, s’estarà a l’establert per l’Acord Interprofessional de Catalunya, signat pels sindicats CCOO i UGT. i la patronal Foment del Treball Nacional, de data 7 de novembre de 1990.3. Conseqüentment, ambdues parts, es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels confl ictes laborals de tipus col·lectiu o plural, que puguin produir-se, i específi cament, les discrepàncies existents durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 40 (Mobilitat geogràfi ca), 41 (Modifi cació de condicions de treball), 47 (Suspensió del contracte de treball) i 51 ( Resolució dels contracte de treball) de l’Estatut dels Treballadors.

Article 26. Pòlissa d’assegurances d’accidents i vidaL’Organisme Autònom contractarà una pòlissa d’assegurança d’accidents per valor de 70.000 euros per casos de mort o invalidesa permanent, que cobrirà el possibles motius d’accident laboral.En els casos de mort, els benefi ciaris seran els hereus legals del fi nat.

Article 27. Assistència sanitàriaS’estableix el següent tipus d’assistència sanitàriaL’Ajuntament es farà càrrec de la diferència del cost econòmic d’una pòlissa d’assistència sanitària, amb quadre mèdic concertat, que haurà de cobrir el 100 % de les despeses mèdiques (visites i hospitalització), solament del treballador, no de la unitat familiar, i el treballador es farà càrrec d’una quota fi xa mensual de 5 euros (cinc euros), és a dir, d’un total de 60 euros anuals (seixanta euros), així com de la resta de les despeses sanitàries no cobertes per la companyia.Tanmateix, i essent al seu càrrec les despeses que es produeixin, podrà demanar la inclusió a la pòlissa, de familiars per línia ascendent o descendent de consanguinitat de fi ns a segon grau, cònjuges o parelles de fet legalment constituïdes.La contractació d’aquesta assegurança serà voluntària per part del treballador, i podran sol·licitar-la únicament treballadors amb contracte de caràcter fi x i/o indefi nit, així com els treballadors amb règim eventual, temporal o d’interinatge i amb una previsió mínima d’un any de contracte laboral. Els treballadors que no sol·licitin la seva incorporació a dita pòlissa, no percebran cap tipus de compensació econòmica per aquest concepte. Tots aquells treballadors/es que vulguin incorporar-se a dita pòlissa i que compleixin les condicions anteriors, hauran de sol·licitar-ho prèviament mitjançant instància presentada al Registre de Documents.Per tal de liquidar la part que correspon al treballador, l’Ajuntament retindrà a tots els empleats que tinguin concertada dita pòlissa, a data 1 de gener, de la retribució corresponent al mateix mes de gener de cada any natural, la quantitat anual que li pertoca aportar, concretament la quantitat de 60 euros (seixanta euros).

Article 28. Gratifi cacions per casament, natalitat o adopció o altresL’Ajuntament abonarà en concepte de gratifi cació per casament, natalitat o adopció les següents quantitats:- Casament: 350 euros per empleat/empleada.- Natalitat o adopció: 350 euros per cada fi ll/a, amb independència de que ambdós pares puguin ser treballadors.Les gratifi cacions previstes en aquest article hauran de sol·licitar-se en el termini màxim de 3 mesos des del fet causant, havent d’aportar a l’efecte la documentació acreditativa del fet, o fotocòpia autenticada de dita documentació. Transcorregut dit termini, quedarà caducat el dret, llevat casos de força major. Tanmateix l’import d’aquestes gratifi cacions s’actualitzarà anualment de conformitat amb l’increment que estableixi la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.


11


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Article 29. Gratifi cacions per anys de serveisEls treballadors que hagin complert 20 anys de servei a l’Ajuntament de la Pobla de Mafumet, tindran dret a percebre, durant els tres següents mesos, de la data efectiva del compliment dels anys de servei, l’atorgament d’una gratifi cació per import 1.200 euros bruts.Els treballadors que hagin complert 30 anys de servei a l’Ajuntament de la Pobla de Mafumet, tindran dret a percebre, durant els tres següents mesos, de la data efectiva del compliment dels anys de servei, l’atorgament d’una gratifi cació per import de 1.700 euros bruts.Els treballadors que hagin complert 40 anys de servei a l’Ajuntament de la Pobla de Mafumet, tindran dret a percebre, durant els tres següents mesos, de la data efectiva del compliment dels anys de servei, l’atorgament d’una gratifi cació per import de 2.000 euros bruts.Aquestes gratifi cacions s’actualitzaran anualment amb l’increment retributiu que estableixi la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.Tots aquells treballadors/es que vulguin sol·licitar l’atorgament de dita gratifi cació, hauran de sol·licitar-ho en el termini previst mitjançant instància presentada al Registre de Documents.

Article 30. Bestretes.Els empleats de l’Ajuntament que tingui d’atendre urgents necessitats econòmiques, podrà demanar bestretes de les seves retribucions, concretament les següents:1. Bestretes a compte de la nòminaEs podran concedir bestretes a compte de la nòmina del mateix mes per tal d’ajudar a atendre necessitats econòmiques urgents i imprevistes. En aquests casos tindran la consideració de pagaments no pressupostaris i s’haurà de reintegrar en un termini màxim de tres mesos.Per a l’atorgament d’aquestes bestretes s’hauran de seguir els següents criteris:L’import no podrà excedir del 50% de l’import líquid mensual a cobrar pel treballador. Només es podrà demanar una bestreta mensual. La petició haurà de formular-se, preferentment, abans del dia 15 del mes.La devolució es farà en un màxim de tres mensualitat i des del mateix mes de la seva concessió. Quan el procés de tramitació i tancament de nòmina no ho permeti, la devolució es farà des del mes següent, fent-se constar aquesta circumstància en la conciliació del concepte que acompanyarà la nòmina.La concessió requerirà la sol·licitud de l’interessat.

2. Bestretes de nòminesEl personal fi x, indefi nit, interí i/o temporal, amb durada de contracte sufi cient, en el moment de la seva sol·licitud, per al seu reintegrament, l’Ajuntament li pot concedir bestretes per un import equivalent a una o dues mesades íntegres, a petició fonamentada de l’interessat.L’import de cada mesada que es lliuri a compte ha de ser igual a l’import íntegre d’una nòmina mensual i per tots els conceptes que rebi el peticionari en nòmina única, amb l’exclusió de les pagues extraordinàries.Els crèdits per a aquestes atencions tenen caràcter extrapressupostari.El reintegrament s’ha de fer:1. Si es tracta d’una mesada, en els deu mesos següents.2. Si es tracta de dues mesades, en els catorze mesos següents.Els benefi ciaris poden retornar lliurament l’import de les mesades de reintegrament no vençudes.Per a la concessió d’un nou acompte, és necessari un informe de Secretaria–Intervenció, fent-hi constar que l’anterior ha estat cancel·lat totalment.La concessió d’acomptes es fa per resolució de la Junta de Govern Local o l’Alcaldia.

3. Bestretes de pagues extraordinàries.El personal fi x, indefi nit, interí i/o temporal, amb durada de contracte sufi cient, en el moment de la seva sol·licitud, per al seu reintegrament, podrà demanar l’avançament de la paga extraordinària de juny o de desembre corresponent a l’any natural. En el cas d’haver-se efectuat l’avançament de la paga extraordinària de juny, només podrà efectuar-se l’avançament de la paga extraordinària de desembre un cop reintegrat l’avançament de la paga extraordinària de juny. En el cas d’haver-se efectuat, dins el primer semestre, l’avançament de la paga extraordinària de desembre, no podrà efectuar-se l’avançament de la paga extraordinària de juny. En cap cas podrà efectuar-se l’avançament de les dues pagues extraordinàries, de juny i de desembre, mentre una d’elles estigui pendent de reintegrament.La petició d’avançament de la paga extraordinària corresponent a l’any natural podrà sol·licitar-se durant el propi any natural o dins l’últim trimestre de l’any anterior. En cap cas s’efectuarà el seu pagament abans de l’any natural al qual correspon la paga extraordinària.


12


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Si per alguna eventualitat, aliena a les decisions municipals, l’import no es pogués retornar descomptant-ho de la paga extra, s’activarà de forma automàtica un descompte proporcional al mesos que restin per fi nalitzar l’exercici. De cap manera es podrà tancar l’exercici econòmic amb quantitats de l’avançament de la paga extraordinària pendents de retornar.

Article 31. Pla de PensionsL’Organisme Autònom disposa d’un reglament regulador d’un Pla de Pensions d’ocupació de promoció conjunta de l’àmbit de l’Organisme autònom i de l’Ajuntament de la Pobla de Mafumet.

Article 32. Jubilacions.En relació a la jubilació, ja sigui forçosa o voluntària, total o parcial, s’estarà al que estableixi la legislació vigent en cada moment.

Article 33. Assetjament Moral o MobbingÉs l’actitud que consisteix en el maltractament persistent, deliberat i sistemàtic d’un o varis membres d’una organització, de superior, igual o inferior jerarquia en l’empresa, cap a un individu, tenint, entre d’altres objectius, la seva anul·lació psicològica i social i el seu abandonament de l’organització, en perjudici del seu àmbit laboral i de la seva salut.Les persones que se sentin assetjades moralment podran posar-ho immediatament en coneixement de la direcció de la Corporació i dels representant dels treballadors, i ambdós, conjuntament, hauran de demanar les dades i dur a terme el seguiment adequat per prendre les mesures adients amb la major rapidesa i discreció que el cas requereixi, de conformitat amb la legislació vigent.

Article 34. Protecció Integral Contra la Violència de GènereEl personal afectat per violència de gènere tindrà dret d’excedència forçosa, rebent durant 6 mesos el 100% de les retribucions bàsiques i el complement de destí, i el 50% del complement específi c. Aquest situació es podrà perllongar per períodes de 3 mesos fi ns arribar als 18 mesos.La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l’excedència demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment en que existeixi una vacant, a la qual podrà accedir amb caràcter preferent.

Capítol VIII. Seguretat i higiene en el treball

Article 35. Roba de treballL’Organisme Autònom facilitarà al personal docent les peces o equips de treball i vestuari que correspongui al seu lloc de treball, de conformitat amb l’annex III. El lliurament dels equips haurà de fer-se al mes d’abril pel vestuari d’estiu i al mes de setembre pel d’hivern.Així també, l’Organisme Autònom facilitarà al personal de menjador dues bates anuals. El lliurament es farà al mes d’abril i al mes de setembre.Anirà a càrrec del treballador/a a la qual se li lliurin aquestes peces de roba, la seva conservació i neteja. Tots el treballador/res signaran un document de recepció de la roba de treball.Si qualsevol de les peces de la uniformitat es deteriorés per l’ús o, accidentalment, durant el treball abans que correspongués la seva renovació, se’n lliura una de nova, prèvia acreditació del deteriorament de la vella.L’Organisme Autònom determinarà quins col·lectius hauran de fer servir uniforme i la composició del mateix i aquest personal tindrà l’obligació d’utilitzar-ho.

Article 36. Vigilància de la SalutA tot el personal que ho demani voluntàriament i de forma anual, se li realitzarà un reconeixement mèdic amb caràcter periòdic, gratuït i confi dencial. Nogensmenys, aquesta revisió mèdica i en especial atenció als casos de treball perillós, tòxic o amb risc de contagi, serà obligatòria i es realitzarà cada sis mesos.Aquesta revisió es farà en hores laborables. Si això no fos possible, es compensarà amb el temps de durada de la revisió més l’utilitzat pel desplaçament, però mai en hores extraordinàries.Si es comprovés a través d’un control d’inspecció mèdica que el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar a un determinat treballador, aquest serà traslladat, sempre que sigui possible, a un altre destí de la mateixa categoria i especialitat. Prèvia sol·licitud de l’interessat, també podrà ser traslladat a un lloc de treball d’inferior categoria adequant la retribució al nou lloc de treball.


13


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Article 37. Seguretat, Higiene i Salut Laboral1. L’Organisme Autònom estarà subjecte a l’estricte compliment de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, i el seu desenvolupament reglamentari, en allò que sigui d’aplicació. L’empleat públic té dret a una protecció efi caç en matèria de seguretat i salut en el treball, així com a observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s’adoptin legalment i reglamentàriament i, en concret, dins del compliment íntegre de l’esmentada Llei:a) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball, les avaluacions

d’aquests riscos i les mesures preventives per evitar-los.b) Interrompre la seva activitat, en cas necessari, quan aquesta suposi un risc immediat i greu per a la seva salut o

la seva vida.c) Vigilar la seva salut intentant detectar precoçment possibles mals originats pels riscos a què està exposat.d) Rebre una formació adequada en prevenció en temps computable com a hores de treball.e) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.2. L’Organisme Autònom haurà de:a) Promoure, formular i aplicar una política de seguretat i higiene adequada als seus centres de treball i facilitar la

participació dels empleats en aquesta tasca. També haurà de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als treballadors de nou accés, o

quan canviïn de llocs de treball i s’hagin d’aplicar noves tècniques, equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador, als seus companys o a terceres persones.

El personal està obligat a seguir aquests ensenyaments i a realitzar les pràctiques que es facin dins de la jornada de treball o en altres hores fora de la jornada de treball.

b) Determinar i avaluar els factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut del personal, tant de les instal·lacions com de les eines de treball, manipulació de productes o procediments.

c) Elaborar el pla de prevenció de riscos laborals i l’avaluació dels riscos per a la seguretat i salut dels treballadors i planifi car l’activitat preventiva, d’acord amb allò que disposa l’article 2.2 de la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals.

d) Informar regularment sobre l’absentisme laboral i les seves causes, els accidents en acte de servei i els índexs de sinistres.

e) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.

Article 38. Delegats de PrevencióEls delegats de prevenció seran elegits pels representants del personal de l’Organisme Autònom, segons el disposat a l’article 35.4 de l’esmentada Llei 31/1995. Aquests disposaran d’un crèdit horari d’hores mensuals retribuïdes dins de la jornada laboral per realitzar les seves funcions representatives:a) Ser informats per l’Organisme Autònom dels riscos i del resultat de les avaluacions de prevenció.b) Informar i formar els treballadors en matèria de seguretat i salut laborals.c) Proposar a l’Organisme Autònom totes les iniciatives que considerin pertinents per tal de millorar les condicions de treball i proposar la realització de campanyes i cursets de formació i sensibilització del personal de l’Organisme Autònom en matèria de salut, medi ambient laboral i seguretat i higiene en l’àmbit de la feina.d) Paralitzar les activitats quan s’apreciï l’existència d’un risc greu, inevitable i imminent, i sol·licitar la convocatòria urgent del Comitè de Seguretat i Salut.e) Ser consultats prèviament a l’hora de prendre decisions sobre inversions i despeses o modifi cacions de processos de treball que puguin tenir alguna repercussió sobre el medi ambient laboral i, en particular, el control d’emissions i el tractament de deixalles.f) Ser informats dels seguiments o de les comprovacions d’incapacitat temporal que s’instrueixin i de la causa i els criteris que les motiven, així com del seu resultat amb l’avaluació que els correspongui.g) Ser informats i consultats, i promoure les mesures preventives escaients en els termes que disposa el Reial decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l’article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació d’activitats empresarials.h) Totes aquelles altres competències i obligacions que determini la legislació vigent. A les reunions del Comitè hi podran assistir, amb veu però sense vot, un representant de cadascuna de les seccions sindicals constituïdes i un representant dels serveis de prevenció de l’Organisme Autònom que no formi part del Comitè, així com els serveis d’assessorament tècnic extern que siguin sol·licitats per qualsevol de les parts.


14


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Capítol IX. Formació del personal

Article 39. FormacióEn aplicació de l’article 144 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, el personal al servei de l’Organisme Autònom té dret i deure de formar-se, i l’Organisme Autònom té l’obligació de facilitar la formació del personal al seu servei.El personal tindrà si s’escau fi ns a 30 hores anuals dins de l’horari laboral per dedicar-ho a la seva formació d’acord amb les necessitats del servei. En cap cas el personal que no realitzés el referit còmput anual de 30 hores de formació, total o parcialment no podrà demanar la compensació econòmica de dites hores, ni mitjançant hores de lliure disposició, ni com a hores extraordinàries.Si el personal realitzes aquestes hores de formació fora de l’horari laboral, aquestes es gratifi caran a preu d’hora ordinària de treball, fi ns a un màxim de trenta hores.

Capítol X. Règim disciplinari

Article 40. RegulacióEl règim disciplinari dels treballadors d’aquest Organisme Autònom es regirà pel disposat als articles següents. No obstant això, en el no disposat en aquest Conveni, es regirà per les disposicions regulades al Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i supletòriament per la normativa de la Generalitat i la normativa estatal, en aquest ordre.

Article 41. Faltes1. Els treballadors podran ser sancionats per l’Organisme Autònom pels motius i d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableixen en aquest capítol.2. Les faltes disciplinàries dels treballadors comeses en el treball es classifi quen en lleus, greus i molt greus.3. Per aplicar qualsevol sanció de faltes greus i molt greus serà necessària la comunicació escrita al treballador, en la qual es farà constar la data i els fets que la motiven.4. Per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus, caldrà instruir un expedient disciplinari, en el qual es donarà audiència a l’interessat i als representants dels treballadors. Les faltes lleus poden ser corregides sense necessitat d’instruir expedient. Totes les sancions seran comunicades als representants dels treballadors.

Article 42. Prescripció Les faltes lleus prescriuran als sis mesos, les greus als dos anys i les molt greus als tres anys, a comptar a partir de la data en la qual l’Organisme Autònom en va tenir coneixement i, en qualsevol cas, als sis mesos d’haver-se comès.

Article 43. Faltes lleusEs consideraran com faltes lleus les següents:a. La lleugera incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.b. El retard, la negligència i el descuit en el compliment de la feina.c. D’una a tres faltes de puntualitat injustifi cades en el lloc de treball durant un període de trenta dies.d. La falta d’assistència injustifi cada al treball d’un dia en termini d’un mes.e. La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d’assistència al treball per causa justifi cada, sempre i quan no es demostri la impossibilitat de fer-ho.f. El descuit que sigui causa de danys en la conservació dels locals, materials i documents de treball.g. No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per malaltia, o no cursar el successius informes de confi rmació de baixa.h. La permuta de torns, llocs, etc., sense l’autorització corresponent, sempre que d’aquest fet no se segueixi cap risc o perjudici per al treball.i. No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat Social.j. L’abandonament del lloc de treball de forma injustifi cada, quan no es causi perjudici al treball.k. L’incompliment de les normes relatives a incompatibilitats, si no comporta l’exercici de tasques incompatibles o que requereixin la compatibilitat prèvia.l. En general, l’incompliment dels deures per negligència o per descuit excusables, sempre que no constitueixi falta molt greu o greu.m. Negligència en el control d’assistència, disciplina i cura dels nens.


15


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Article 44. Faltes greusEs consideraran faltes greus:a. La falta de disciplina en el treball o del respecte degut a superiors, subordinats i companys.b. L’incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, entre elles el Reglament intern, o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus, sempre i quan aquestes ordres no representin un perill per la integritat física dels treballadors.c. La desconsideració amb el públic en l’exercici del treball.d. L’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals contemplats en la legislació vigent.e. La falta d’assistència injustifi cada al treball de fi ns a tres dies dins el període d’un mes.f. Entre quatre i vuit faltes repetides de puntualitat al treball en el període d’un mes.g. La simulació de malaltia o accident o el seu maliciós agreujament.h. La violació dels secrets d’obligada reserva als quals, per les circumstàncies de la seva funció, el treballador estigui obligat.i. Falsejar la realitat amb ocasió de permisos, excedències i reducció de jornada o proporcionarj. informació falsa en relació al treball.k. No registrar de forma reiterada el control d’entrada, sortida o presència, sempre que així estigui establert.l. La negligència que pugui causar danys greus als locals, material o documents.m. L’incompliment dels termes o disposicions generals de procediment en matèria d’incompatibilitats.n. El fet d’originar enfrontaments en el centre de treball o de prendre-hi part.o. L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec.p. Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que causin danys a l’Administració o als administrats.q. La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus dels seus subordinats.r. L’emissió d’informes i l’adopció d’acords manifestament il·legals quan causin perjudici a l’Administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu.s. La falta de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i que no sigui constitutiva de falta molt greu.t. L’atemptat greu contra la dignitat dels empleats o de l’Administració.u. La realització d’actes d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe, tipifi cats per l’article 5.tercer de la Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, i d’actes que puguin comportar assetjament per raó de sexe o assetjament sexual i que no siguin constitutius de falta molt greu.v. No ajustar-se a les programacions trimestrals acordades.w. Discussions públiques amb els companys de treball en el Centre que pugui ferir la sensibilitat del nen.x. Faltar greument de paraula u obra a la persona del nen, als seus familiars o tutors i als restants membres del Centre.y. La passivitat i desinterès en el compliment de les funcions encomanades.z. La reincidència en falta lleu en un termini de dos mesos.

Article 45. Faltes molt greusSeran faltes molt greus les següents:a. El frau, la deslleialtat i l’abús de confi ança en les gestions encomanades.b. La negativa a complir les ordres relatives al treball, sempre i quan aquestes ordres no representin un perill per la integritat física dels treballadors.c. Falsejar de forma voluntària informacions relatives al treball.d. Les faltes d’assistència injustifi cades al treball produïdes durant més de tres dies en el període d’un mes o sis en un trimestre.e. Les reiterades faltes de puntualitat no justifi cades produïdes durant més de vuit dies en un mes, o quinze dies en un trimestre.f. L’embriaguesa o toxicomania habituals, es repercuteixen negativament en el treball.g. L’exercici d’activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat l’autorització de compatibilitat oportuna.h. Causar danys greus, de forma voluntària i premeditada, a locals, material i documents.i. La disminució continuada i voluntària en el rendiment habitual del treball.j. La reincidència en faltes greus de la mateixa naturalesa dins el període de sis mesos, sempre que s’hagin produït sancions.k. Totes les actuacions que signifi quin discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.l. L’abandonament del servei.


16


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

m. L’adopció d’acords manifestament il·legals que causin perjudici greu a l’Administració o als ciutadans.n. La publicació o la utilització indeguda de secrets declarats ofi cials per llei o qualifi cats de tals.o. La falta notòria de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les tasques encomanades.p. L’obstaculització de l’exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals. q. La realització d’actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga.r. La participació en vagues als qui la tinguin expressament prohibida per la llei.s. L’incompliment de l’obligació d’atendre els serveis mínims en cas de vaga.t. La realització d’actes dirigits a limitar la lliure expressió de pensament de les idees i de les opinions.u. El fet d’haver estat sancionat per la comissió de tres faltes greus en el període d’un any.v. La reiteració en els maltractaments de paraula i obra dirigits a nens, familiars o tutors i als restants membres del Centre.w. La reincidència en falta greus si es cometés dins dels sis mesos següents a haver-se produït la primera infracció.

Article 46. Tramitació1. Imposició de sancionsPer imposar sancions per faltes greus o molt greus serà necessària la instrucció d’expedient disciplinari.Per imposar sancions per faltes lleus, no serà necessari instruir expedient disciplinari, però s’haurà de donar audiència a l’interessat dins un termini de 10 dies.Es donarà compte de la incoació i del resultat dels expedients disciplinaris als òrgans de representació de personal.2. Suspensió provisionalQuan la presència de l’inculpat difi culti la instrucció de l’expedient disciplinari o bé quan la gravetat dels fets imputats així ho aconselli, l’òrgan competent per acordar la incoació de l’expedient pot decretar la suspensió provisional d’ocupació, sense pèrdua de retribucions, pel temps màxim de 6 mesos, llevat del cas de paralització del procediment imputable a l’interessat, en qualsevol moment.3. ResolucióLa resolució que posa fi al procediment disciplinari ha de ser motivada, s’ha de dictar en el termini de 30 dies hàbils comptadors des de la recepció de la proposta i ha de resoldre totes les qüestions plantejades a l’expedient.Les sancions disciplinàries s’executen segons els termes de la resolució en la qual s’imposen i en el termini d’1 mes comptador des de la seva fermesa administrativa, llevat que per causes justifi cades se n’estableixi un altre de diferent a la resolució esmentada.4. DuracióEls expedients sancionadors s’han de resoldre en el termini de 6 mesos a comptar del seu inici, llevat de la suspensió de termini. La no resolució de l’expedient dins aquest termini, sempre que la demora no sigui imputable a l’interessat o a altres persones que hagin d’aportar documents necessaris per a la resolució, produeix la caducitat del procediment.

Article 47. SancionsLes sancions que es podran imposar, en funció de la qualifi cació de les faltes, seran les següents:a) Per faltes lleusEn el cas de faltes qualifi cades de lleus, s’imposarà alguna de les sancions següents: a) La suspensió de funcions per menys de quinze dies, amb la pèrdua de les retribucions corresponents. b) El trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat. c) L’amonestació. d) La deducció proporcional de les retribucions, només per faltes de puntualitat i d’assistència lleus.

b) Per faltes greusEn el cas de faltes qualifi cades de greus, s’imposarà alguna de les sancions següents: a) La suspensió de funcions per més de quinze dies i menys d’un any, amb pèrdua de les retribucions corresponents. b) La pèrdua d’un a tres graus personals. c) El trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat. d) La destitució del càrrec.

c) Per faltes molt greusEn el cas de faltes qualifi cades de molt greus, s’imposarà alguna de les sancions següents:a) La separació del servei. b) La suspensió de funcions per més d’un any i menys de sis, amb pèrdua de les retribucions corresponents.c) El trasllat de lloc de treball amb canvi de residència. d) La destitució del càrrec.


17


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Capítol XI. Garanties sindicals

Article 48. Representació col·lectiva1. Els representants del empleats públics de l’Organisme Autònom, així com els del Patronats i Institucions Municipals, han de constituir un òrgan de representació unitari i col·legiat.2. Les facultats, composició i funcionament del Comitè Unitari constaran en un reglament que han de confeccionar els membres de l’esmentat comitè.

Article 49. Competències i facultats dels delegats de personal1. Els delegats de personal, com a òrgan específi c de representació de tots els empleats públics subjectes a aquest Conveni, tindran, entre d’altres, les competències següents:a) Ser informats amb caràcter general de les qüestions d’interès laboral que afectin els treballadors, i de manera

especial de les transformacions o modifi cacions de les missions de les unitats administratives i de les innovacions tècniques operades als llocs de treball.

b) Ésser informats documentalment per l’Organisme Autònom de totes les qüestions d’interès laboral que afectin els seus empleats públics.

c) Emetre informe amb caràcter previ a la decisió de l’òrgan competent de l’l’Organisme Autònom, en els casos següents:- Reestructuració de plantilla o cessacions totals o parcials, defi nitives o temporals de l’esmentada plantilla.- Modifi cació de condicions substancials de treball, i trasllat total o parcial de les instal·lacions.- Plans de Formació Professional de l’Organisme Autònom.- Implantació o revisió de sistemes d’organització i control de treball.- Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració dels llocs de treball.

d) Conèixer els models de contracte de treball escrit que siguin emprats per l’Organisme Autònom.e) Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.f) Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre l’índex d’absentisme i les seves causes, els accidents

de treball i malalties professionals, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció utilitzats. Igualment, haurà de conèixer els documents relatius a la fi nalització de la relació laboral, d’acord amb la legislació vigent.

g) Exercir una labor:- de vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, Seguretat Social i treball, i també en

la resta dels pactes, condicions i usos en vigor.- de vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball, segons la

normativa de la Salut i Riscos Laborals.h) Participar, en la forma que es determini, en la gestió d’obres socials ja establertes o que pugessin establir-se en

benefi ci dels treballadors o dels seus familiars.i) Informar als seus representants en tots els temes i qüestions anteriorment senyalats en tant que, directament,

tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.j) Formular les reclamacions i accions legals d’interès general que siguin pertinents, per la via administrativa

jurisdiccional i davant l’Autoritat Laboral o Organismes competents, en aplicació de la normativa laboral vigent.k) Emetre informe, amb caràcter previ, en el termini legalment previst i, en cas contrari, amb l’antelació sufi cient a

partir de la comunicació de circulars i instruccions generals relatives a matèries de personal.l) Emetre informe sobre les matèries següents:

- Trasllat total o parcial del personal i de les instal·lacions.- Pla de formació del personal.- Implantació o revisió de sistemes d’organització i mètodes de treball.

m) Ésser informats de totes les possibles sancions a imposar per faltes molt greus, greus i lleus, abans de l’adopció de la resolució defi nitiva.

n) Rebre informació i emetre informe prèviament sobre els temes següents:- Establiment de la jornada laboral i horari de treball.- Règim de permisos, vacances i llicències.- Quantitats que percebi cada treballador pel complement de productivitat.

o) Disposar d’assessors a càrrec dels representants de personal i dels treballadors, degudament acreditats davant de l’Organisme Autònom, que no cal que siguin treballadors de la corporació.

p) La lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en les matèries pròpies del seu àmbit de representació.


18


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

q) Tots els delegats de personal podran orientar, assessorar i assistir el personal afectat per aquest Conveni, en qüestions i peticions de tot tipus que facin referència a la seva relació laboral amb l’Organisme Autònom i als drets i deures que se’n deriven.

r) Qualsevol altra matèria reconeguda legalment.2. Els informes que s’hagin d’emetre, en relació amb les competències que es reconeixen en aquesta clàusula, hauran de fi nalitzar-se en el termini de quinze dies hàbils.

Article 50. Garanties i drets dels delegats de personalEls delegats de personal tindran les garanties i els drets següents:1. L’accés i la lliure circulació per les dependències de l’Organisme Autònom, sense que es destorbi el normal funcionament de les corresponents unitats administratives.2. La publicació i lliure distribució de les comunicacions d’interès professional, laboral, social i sindical.3. Audiència en els casos d’incoació d’expedient disciplinari d’un dels seus membres, sens perjudici de la de l’interessat, que es regula en el procediment disciplinari, durant el temps del seu mandat i durant l’any immediatament posterior.4. Un crèdit de 15 hores mensuals dins la jornada de treball, retribuïdes com a treball efectiu, per a l’exercici de les funcions de representació.No es computaran dins del dit crèdit horari les hores emprades en reunions amb l’Organisme Autònom, ni les emprades en període de negociació dels acords o Convenis.Els delegats de personal podran acumular i cedir-se entre ells les hores corresponents al crèdit horari. L’acumulació o cessió del crèdit horari es farà mitjançant comunicació al responsable de personal. Aquesta acumulació s’ha de comunicar a l’Organisme Autònom amb una antelació mínima de 2 dies hàbils, i s’han d’indicar les hores a acumular i el nom del representant que les utilitzarà.5. Els delegats de personal no podran ésser discriminats en la seva promoció econòmica o professional per raó de l’exercici de la seva representació i activitat sindical.6. Els delegats de personal no podran ser traslladats o sancionats durant l’exercici de les seves funcions per raons de la seva activitat i representació sindical. Si per manifestes necessitats del servei han de ser traslladats, seran els últims a ser-ne.7. Els canvis de lloc de treball o condicions d’aquest no podran emparar-se en mesures arbitràries o sancionadores, ni en raons subjectives.8. Els delegats de personal podran gaudir d’aquestes garanties o drets, a excepció dels casos en què es produeixi la seva revocació o dimissió, no solament durant l’exercici de les seves funcions sinó fi ns al cap d’1 any de l’expiració del seu mandat.9. Es reconeix el dret d’audiència per a tots els delegats de personal que hagin de ser traslladats per necessitats del servei o raons organitzatives.10. S’inclou el dret a rebre, com a mínim un cop l’any, les dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, informacions sobre les mesures que s’han adoptat per fomentar la igualtat entre homes i dones i en cas d’haver fet els plans d’igualtat, l’aplicació d’aquests. (Llei 3/2007)

Article 51. Obligacions dels delegats de personal1. Els delegats de personal i els representants sindicals de l’Organisme Autònom sotmesos a aquest Conveni s’obliguen expressament a:a) Complir i respectar els acords i Convenis negociats amb l’Organisme Autònom.b) Desenvolupar les tasques pròpies de l’acció sindical.c) Guardar reserva professional, ja sigui de manera individual o col·lectiva, en totes aquelles matèries de les quals

la corporació n’assenyali expressament el caràcter confi dencial, fi ns i tot després d’haver acabat el seu mandat. En tot cas, cap document entregat per l’Organisme Autònom no podrà utilitzar-se fora de l’estricte àmbit d’aquesta o per a fi nalitats diferents a les que van motivar la seva entrega.

e) El deure de fer una labor de vigilància, dels respecte i aplicació del principi d’igualtat de tracte i oportunitat entre dones i homes, així com col·laborar amb la Direcció de l’empresa en l’establiment i posada en marxa de mesures de conciliació.(Llei 3/2007)

Article 52. Dependències i mitjans materialsL’Organisme Autònom facilitarà, puntualment i sense caràcter de permanència, un local adequat on puguin desenvolupar les seves activitats, previ avís de 2 dies hàbils, amb els mitjans tècnics i materials necessaris per realitzar la seva activitat.Poden fer ús d’un tauler d’anuncis que s’ha de posar al costat del local del Comitè d’Empresa del Personal Laboral.


19


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Article 53. Dret de vagaL’Organisme Autònom reconeix el dret de vaga a tots els seus empleats públics, d’acord amb allò que estableix la Constitució.En aquest cas, l’Organisme Autònom i les centrals sindicals signants d’aquest Conveni negociaran els serveis mínims per atendre la comunitat.Per a totes aquelles qüestions que afectin l’Organisme Autònom i el seu personal en què existeixin discrepàncies i no sigui possible arribar a un acord entre els representants d’ambdues parts sobre els serveis mínims, un cop s’hagin esgotat totes les possibilitats de negociació, les parts podran nomenar un mitjancer o mitjancers, de comú acord, sobre els extrems de desacord que considerin pertinents.

Article 54. Continguts dels convenis col·lectiusS’estableix com a nou supòsit el deure de negociar mesures en matèries d’igualtat de tracte i oportunitat, entre homes i dones, o en el seu cas plans d’igualtat que poden millorar la legislació vigent.

Article 55. Assembles1. Els empleats públics poden exercir el seu dret a reunir-se en assemblea. Les hores utilitzades per a la realització d’assemblees, no van a càrrec del crèdit sindical.2. Estan legitimats per convocar les assemblees:a) El Comitè d’Empresa del Personal o els delegats de personal.b) Els delegats o delegades de les seccions sindicals reconegudes per l’Organisme Autònom.c) O per un número de treballadors no inferior al 33% de la plantilla.3. Correspon al president, vicepresident o vocal en qui delegui la responsabilitat de personal, rebre la convocatòria i comprovar el compliment dels següents requisits:a) Formular la petició per escrit amb una antelació de 48 hores.b) Assenyalar el dia, l’hora i el lloc on té lloc l’assemblea.c) Les dades dels sol·licitants que han d’estar legitimats per fer la convocatòria, tal com es preveu en l’apartat

anterior.d) L’assemblea es farà dins de la jornada laboral, preferentment fora de l’horari d’atenció al públic, llevat dels casos

de vaga.e) La convocatòria s’adreçarà a la totalitat del personal afectat per aquest Conveni.f) Si dins del termini de 24 hores a la data de celebració de l’assemblea l’alcalde o persona delegada no formula

cap objecció, es pot fer sense cap altre requisits.

Annex IRetribucions pel personal laboral aplicables a partir de l’any 2013

Càrrec o lloc de treball: Director/aGrup professional: 2Complement de lloc: 21

Director/aAnual Mensual Paga

Sou (A2) 11.235,72 936,31 936,31Triennis grup 2 0,00 0,00 0,00Pagues 1.872,62T. bàsiques 13.108,34 936,31 936,31Complement de lloc (24) 8.160,94 582,92 582,92Complement personal 8.084,02 577,43 577,43Complement de productivitat (Prolongació jornada) 3.600,00 257,14 257,14T. Complementàries 19.844,96 1.417,50 1.417,50Total 32.953,30 2.353,81 2.353,81


20


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Denominació lloc de treball: Mestre/a especialista en educació infantil.Grup professional: 2Nivell de complement de destí: 19Mestre especialista en educació infantil

Anual Mensual PagaSou (A2) 11.235,72 936,31 936,31Triennis grup 2 0,00 0,00 0,00Pagues 1.872,62T. bàsiques 13.108,34 936,31 936,31Complement de lloc (19) 5.841,50 417,25 417,25Complement personal 6.682,20 477,30 477,30T. Complementàries 12.523,70 894,55 894,55Total 25.632,04 1.830,86 1.830,86

Denominació lloc de treball: Tècnic/a superior en educació infantil.Grup professional: 3Nivell de complement de destí: 17Tècnic superior en educació infantil

Anual Mensual PagaSou (C1) 8.375,64 697,97 697,97Triennis 0,00 0,00 0,00Pagues 1.395,94 T. bàsiques 9.771,58 697,97 697,97Complement de lloc (17) 5.212,48 372,32 372,32Complement personal 5.280,38 377,17 377,17T. Complementàries 10.492,86 749,49 749,49Total 20.264,44 1.447,46 1.447,46

Denominació lloc de treball: Educador/a infantil.Grup professional: 4Nivell de complement de destí: 13Educador/a infantil

Anual Mensual PagaSou (C2) 6.848,52 570,71 570,71Triennis 0,00 0,00 0,00Pagues 1.141,42T. bàsiques 7.989,94 570,71 570,71Complement de lloc (13) 3.995,28 282,52 282,52Complement personal 3.220,84 230,06 230,06T. Complementàries 7.176,12 512,58 512,58Total 15.166,06 1.083,29 1.083,29

Denominació lloc de treball: Educador/a de menjador.Grup professional: 5Nivell de complement de destí: 11Educadora menjador

Anual Mensual PagaSou (AP) 6.252,60 521,05 521,05Triennis 0,00 0,00 0,00


21


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Pagues 1.042,10T. bàsiques 7.294,70 521,05 521,05Complement de lloc (11) 3.326,54 237,61 237,61Complement personal 2.771,72 197,98 197,98T. Complementàries 6.098,26 435,59 435,59Total 13.392,96 956,64 956,64

Denominació lloc de treball: Personal de neteja.Grup professional: 5Nivell de complement de destí: 10Personal de neteja

Anual Mensual PagaSou (AP) 6.252,60 521,05 521,05Triennis 0,00 0,00 0,00Pagues 1.042,10T. bàsiques 7.294,70 521,05 521,05Complement de lloc (10) 3.012,52 215,18 215,18Complement personal 2.450,00 175,00 175,00T. Complementàries 5.462,52 390,18 390,18Total 12.757,22 911,23 911,23

Annex IIImport hores extraordinàries

Directora 16,75 euros/horaMestra 15,43 euros/horaTècnica superior en educació infantil 12,39 euros/horaEducadora infantil 9,37 euros/horaEducadora menjador 8,47 euros/horaPersonal de neteja 8,05 euros/hora

Dietes i quilometratgeEn quant a les dietes s’aplicaran els barems establerts per l’Administració de la Generalitat i en quant als quilometratge l’establert a les bases d’execució del pressupost municipal.

Annex IIIVestuari personal docent.1ª entrega de nou vestuariRoba d’estiu Roba d’hivern3 pantalons 3 pantalons3 jerseis de màniga curta 3 jerseis de màniga llarga1 parell de sabates d’estiu 1 parell de sabates d’hivern3 bata–pixi 3 bata–pixi

1 jaqueta polar

Vestuari anualRoba d’estiu Roba d’hivern1 pantalons 1 pantalons1 jersei de màniga curta 1 jersei de màniga llarga1 parell de sabates d’estiu 1 parell de sabates d’hivern1 bata–pixi 1 bata–pixi


22


CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Vestuari biennalRoba d’hivern1 jaqueta polar

Vestuari triennalRoba d’hivern1 anorac

Vestuari monitores menjador1ª Entrega de nou vestuariRoba d’estiu Roba d’hivern3 pantalons 3 pantalons2 bata–pixi 2 bata–pixi1 parell de sabates d’estiu 1 parell de sabates d’hivern

Vestuari anualRoba d’estiu Roba d’hivern1 pantalons 1 pantalons1 bata–pixi 1 bata–pixi1 parell de sabates d’estiu 1 parell de sabates d’hivern

Vestuari triennalRoba d’hivern1 anorac

Vestuari personal de neteja1ª Entrega de nou vestuariRoba d’estiu Roba d’hivern2 bates curtes de màniga curta 2 bates curtes de màniga llarga2 pantalons 2 pantalons1 parell de sabates d’estiu 1 parell de sabates d’hivern

Vestuari anualRoba d’estiu Roba d’hivern1 bata curta de màniga curta 1 bata curta de màniga llarga1 pantalons 1 pantalons1 parell de sabates d’estiu 1 parell de sabates d’hivernVestuari triennalRoba d’hivern1 jaqueta polar

Annex IVGraus de consanguinitat o afi nitat

Graus treballador/a - cònjuge1r grau: Pares fi lls, sogres, fi llastres2n grau: Avis, néts, germans3r grau: Tiets, nebots, besavis, besnéts4t grau: Cosins, rebesavis, rebesnéts5è grau: Quadravis, quadrinéts

https://www.dipta.cat/ebop/ BOP de Tarragona DL: T.610-1977 23



CIE

: BO

PT-

I-201

4-00

389

Graus de parentiu per consanguinitat i afi nitatPares (consanguinitat) / Sogres (afi nitat)Fills (consanguinitat) / Gendre - Nora (afi nitat)Germans (consanguinitat) / Cunyats (afi nitat)Avis (consanguinitat) / Avis cònjuge (afi nitat)Néts (consanguinitat) / Néts cònjuge (afi nitat)Tiets (consanguinitat) / Tiets cònjuge (afi nitat)Nebots (consanguinitat) / Nebots cònjuge (afi nitat)Besavis (consanguinitat) / Besavis cònjuge (afi nitat)Besnéts (consanguinitat) / Besnéts cònjuge (afi nitat)Cosins (consanguinitat) / Cosins cònjuge (afi nitat)Rebesavis (consanguinitat) / Rebesavis cònjuge (afi nitat)Rebesnéts (consanguinitat) / Rebesnéts cònjuge (afi nitat)Quadravis (consanguinitat) / Quadravis cònjuge (afi nitat)Quadrinéts (consanguinitat) / Quadrinéts cònjuge (afi nitat)

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA · Dimarts, 21 de gener de 2014 - Número 16 3...

Documents

Transcript of BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA · Dimarts, 21 de gener de 2014 - Número 16 3...