Bonificacions/Reduccions a la Contractació Laboral · Servei Pblic d'Ocupació Estatal - Guia...

Servei Públicd'Ocupació Estatal

Guia de bonificacions / reduccionsa la contractació laboral

Juliol 2020

2Servei Públic d'Ocupació Estatal - Guia de bonificacions / reduccions a la contractació laboral

<Índex> <Glossari de termes> <Normativa>

• Personas con discapacidad ....................................................................................................................................................................................... 4• Contrato indefinidoConversion de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias 4• Contrato temporal de fomento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4• Contratación indefinida o temporal y conversión de todos los contratos temporales por un Centro Especial de Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5• Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5• Contratos formativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

• Para la Formación y el aprendizaje• En prácticasPara la Formación y el Aprendizaje, si no se ha optado por la reducción de la Ley 3/2012

• Mayores de 45 años .................................................................................................................................................................................................. 6• Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo 8/2015, a tiempo completo y de forma indefinida. 6

• Jóvenes menores de 25 años ..................................................................................................................................................................................... 6• Contrato para la Formación y el Aprendizaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

• Contratos a trabajadores procedentes de ETT ............................................................................................................................................................. 7• Contrato indefinido por la empresa usuaria de trabajadores procedentes de una empresa de trabajo temporal que hubiesen estados contratados bajo la modalidad de ... . . . . . . . .7

• ...para la formación y el aprendizaje• ...en prácticas

• Conversión de contratos en indefinido ........................................................................................................................................................................ 8• Conversión de contratos ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

• ...en prácticas• ...de relevo• ...sustitución por jubilación• ...para la formación y el aprendizaje• ...temporales agrarios

• Víctimas ................................................................................................................................................................................................................... 9• Víctimas de trata de seres humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9• Víctimas de violencia de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9• Víctimas del terrorismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9• Víctimas de violencia doméstica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

• Trabajadores en situación de exclusión social .......................................................................................................................................................... 10• En general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10• Procedentes de una empresa de inserción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10• Contratos formalizados por empresas de inserción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

• ...menores de 30 años o 35 con discapacidad• ...mayores de 30 años

• Trabajadores parados de larga duración ................................................................................................................................................................... 11• Parados de larga duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11



• Conciliación de la vida personal, laboral y familiar ................................................................................................................................................... 12• Contratos de interinidad para sustituir a .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

• ...trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares• ... a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia• ...trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

• Mantenimiento del empleo....................................................................................................................................................................................... 13• Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13• Empleo selectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13• Prolongación del periodo de actividad fijos discontinuos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13• Cambio de puesto de trabajo o función diferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

• Contrato indefinido o temporal dirigidos a ámbitos y colectivos específicos ............................................................................................................... 14• Tripulantes de buques (Islas Canarias) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14• Trabajadores en Ceuta y Melilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14• Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14• Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de familiares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14• Personas que presten servicios en el hogar familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15• Cooperativas o sociedades laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

• Menores de 30 años o menores e 35 años discapacitados• Mayores de 30 años

• Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter general ...................................................................................................................... 16• Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

• ...por la base mínima de cotización• ...por una base de cotización superior a la base mínima

• Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de volencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

• ...por la base mínima de cotización• ...por una base de cotización superior a la base mínima

• Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter específico .................................................................................................................. 17• Ceuta y Melilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17• Interinidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17• Familiar colaborador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17• Por conciliacón de la vida personal y familiar vinculadas a la contratación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18• Reincorporadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18


Per

sone

s am

b di

scap

acit

at

Modalitat de contracte i col·lectiu Quantia anual de la bonificació DuradaVigència

de la mesuraNormativa

• Contracte indefiniti

• Conversió de contractes temporals de foment de l'ocupació, així com de contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge en empreses ordinàriesInscrits com a demandants d'ocupació

Discapacitat Discapacitat severa

Contracte Indefinit:durant la vigència

del contracte

Conversió:durant la vigència

del contracte

IndefinidaLlei

43/2006

Homes Dones Homes Dones

Menors de 45 anys

4.500 € 5.350 € 5.100 € 5.950 €

Majors de 45 anys

5.700 € 6.300 €

• Contracte temporal de foment de l'ocupacióInscrits com a demandants d'ocupació

Discapacitat Discapacitat severa

Durant la vigència del contracte

IndefinidaLlei

43/2006

Homes Dones Homes Dones

Menors de 45 anys

3.500 € 4.100 € 4.100 € 4.700 €

Majors de 45 anys

4.100 € 4.700 € 4.700 € 5.300 €



Per

sone

s am

b di

scap

acit

at

Modalitat de contracte i col·lectiu Quantia anual DuradaVigència


• Contractació indefinida o temporal i conversió de tots els contractes temporals per un Centre Especial d'OcupacióRelació de caràcter especial

Inscrits com a demandants d'ocupació

Bonificació de les quotes empresarials per tots els conceptes


Indefinida Llei 43/2006

100%

• Contractes d'interinitat amb desocupats amb discapacitat per substituir treballadors amb discapacitat en situació d'incapacitat temporal

Bonificació de les quotes empresarials per tots els conceptes



100%

• Contractes formatius

Reducció de les quotes de l'empresari segons la plantilla de l'empresa


Indefinida

Llei 3/2012

Inferior a 250 treballadors

Igual o superior a 250 treballadors

• Per a la Formació i l'AprenentatgeEn el supòsit de treballadors discapacitats sense límit d'edat


100% 75%

Serà bonificació en el supòsit de treballadors inscrits en el Sistema

Nacional de Garantia Juvenil

• En pràctiquesi

• Per a la Formació i l'Aprenentatge, si no s'ha optat per la reducció de la llei 3/2012

Reducció de la quota empresarial per contingències comunes Reial Decret

Legislatiu2/2015

(Estatut dels treballadors)

50%



Maj

ors

de 4

5 a

nys

Modalitat de contracte i col·lectiu Quantia anual DuradaVigència


• Treballadors desocupats majors de 52 anys beneficiaris dels subsidis de l'Article 274 del Reial Decret Legislatiu 8/2015, a temps complet i de manera indefinida.Aquests treballadors, que s'acullen voluntàriament a aquest programa, poden compatibilitzar els subsidis d'atur amb el treball per compte d'altri en aplicació del previst en l'article 296.3 i 4 del Text Refós de la Llei de la Seguretat Social.

Bonificació

Segons normativa aplicable del Programa de Foment d'Ocupació

Llei 45/2002

La que correspongui segons el Programa de Foment

d'Ocupació vigent

Depenent del col·lectiu, Llei 43/2006 o Llei 3/2012

Jove

s m

enor

s de

25

any

s

Objecte i col·lectiu Quantia anual DuradaVigència


• Contracte per a la Formació i l'AprenentatgeJoves desocupats inscrits en l'Oficina d'Ocupació

Reducció de les quotes de l'empresari segons la plantilla de l'empresa

Tota la vigència del contracte


Inferior a 250 treballadorsIgual o superior a 250

treballadors

100% 75%



Con

trac

tes

a tr

ebal

lado

rs p

roce

dent

s d'

ETT

Objecte i col·lectiu Quantia anual DuradaVigència


• Contracte indefinit per l'empresa usuària de treballadors procedents d'una empresa de treball temporal que hagin estats contractats sota la modalitat de...

Bonificació o reducció de les quotes empresarials a la Seguretat Social

Homes Dones

• ...per a la formació i l'aprenentatge

1.500 €(Reducció)

(Serà bonificació en el supòsit de treballadors inscrits en el Sistema Nacional de Garantia

Juvenil)

1.800 €(Reducció)

(Serà bonificació en el supòsit de treballadors inscrits en el Sistema Nacional de Garantia

Juvenil)

3 anys Indefinida

Llei 3/2012

• ...en pràctiquesEn empreses amb menys de 50 treballadors

500 €(Bonificació)

700 €(Bonificació)

Llei 3/2012



Con

vers

ió d

e co

ntra

ctes

en

inde

finit

Objecte i col·lectiu Quantia DuradaVigència

de la mesura

Normativa

• Conversió de contractes..

Bonificació o reducció de les quotes empresarials a la Seguretat Social

Homes Dones

• ...en pràctiques

Només en empreses amb menys de 50 treballadors

500 €/any(Bonificació)


3 anys IndefinidaLlei

3/2012

• ...de relleu

• ...substitució per jubilació

• ...per a la formació i l'aprenentatge 1.500 €/any(Reducció)

1.800 €/any(Reducció)

• ...temporals agraris

Grup 1 de cotització amb base de cotització mensual inferior a 1.800 €



2 anys

Fins a l'1 de gener

de 2020

Reial Decret

Llei 8/2019

Grup 1 de cotització que cotitzin per jornades reals amb base de cotització diària inferior a 81 €

2 €/dia(Bonificació)

2,66 €/dia(Bonificació)

Grup de cotització entre el 2 i l'11 amb base de cotització mensual inferior a 1.800 € o amb base de cotització diària inferior a 81,82 €

Quantia necessària perquè la quota resultant per

contingències comunes no superi 94,63 €/mes o

4,30 €/jornada real treballada(Bonificació)

Quantia necessària perquè la quota resultant per

contingències comunes no superi 63,09 €/mes o

2,87 €/jornada real treballada(Bonificació)



Víct

imes

Col·lectius Quantia anual de la bonificació DuradaVigència


Modalitat del contracte

Indefinit TemporalConversió de

temporal a indefinit

• Víctimes de tràfic d'éssers humansInscrites com a demandants d'ocupació

1.500 € 600 € - 2 anys


• Víctimes de violència de gènere 1.500 € 600 € 1.500 €

Contracte Indefinit i Conversió:

4 anys

Contracte Temporal:durant la vigència

del contracte

• Víctimes del terrorismeInscrites com a demandants d'ocupació

1.500 € 600 € 1.500 €

• Víctimes de violència domèstica 850 € 600 € 850 €



Treb

alla

dors

en

situ

ació

d'e

xclu

sió

soci

al

Col·lectius Quantia anual DuradaVigència


• En general

Bonificació segons la modalitat del contracte

Indefinit TemporalConversió de

temporal a indefinit

600 € 500 € 650 €

Contracte Indefinit i Conversió:

4 anys

Contracte Temporal:durant la vigència

del contracte


• Procedents d'una empresa d'inserció* Quantitats aplicables mentre estigui vigent el contracte

Tipus de contracte

Bonificació

1r any2n, 3r i 4t

any

contracte indefinit

1.650 €

600 €

4 anys Indefinida Llei 43/2006contracte temporal *

500 €

• Contractes formalitzats per empreses d'insercióInscrits com a demandants d'ocupació

Bonificació

• ...menors de 30 anys o 35 amb discapacitat

1.650 € Contracte indefinit:3 anys

Contracte Temporal:tota la vigència del

contracte

Indefinida

Llei 44/2007

Llei 5/2011

• ...majors de 30 anys 850 € Llei 5/2011



Treb

alla

dors

atu

rats

de

llarg

a du

rada Col·lectius Quantia anual Durada

Vigència de la mesura

Normativa

• Aturats de llarga durada

Homes Dones

1.300 € 1.500 € 3 anys IndefinidaReial Decret Llei

8/2019



Con

cilia

ció

de la

vid

a pe

rson

al, la

bora

l i f

amili

ar

Modalitat de contracte i col·lectiu Quantia Durada Normativa

• Contractes d'interinitat per substituir...

• ...treballadors en situació d'excedència per cura de familiarsSe celebraran amb beneficiaris de prestacions d'atur

Reducció de la quota per contingències comunes:

Mentre duri l'excedència

Reial Decret Legislatiu2/2015

(Estatut dels treballadors)

1r any 2n any 3r any

95% 60% 50%

• ...a treballadors durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, paternitat o risc durant l'embaràs o la lactànciaInscrits com a demandants d'ocupació

Bonificació de la quota empresarial incloses contingències professionals i recaptació conjunta (tant

del treballador substituït com de l'interí contractat):

Mentre duri la substitució

Reial Decret Llei 11/1998

Llei 12/2001100%

• ...treballadores víctimes de violència de gènere que hagin suspès el seu contracte exercitant el seu dret a la mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball

Bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes:

Mentre duri la substitucióEn cas de mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball, la durada màxima serà de 6

mesos

Llei Orgànica 1/2004

100%



Man

teni

men

t de

l'oc

upac

ió

Modalitat de contracte i col·lectiu Quantia Durada Normativa

• Manteniment de l'ocupació a treballadors gransMajor de 65 anys amb 38 anys i 6 mesos de cotització efectiva a la Seguretat Social i contracte indefinit (nou o vigent) o tenir 67 anys i 37 de cotització

Reducció de la quota empresarial per contingències comunes, excepte la incapacitat temporal:

Indefinida

Reial Decret Legislatiu 8/2015

Llei 27/2011

100%Si el treballador no té l'antiguitat necessària

en arribar a l'edat, l'exempció s'aplica des del compliment del requisit

• Ocupació selectivaTreballadors que hagin cessat en l'empresa per haver-se'ls reconegut una incapacitat permanent total o absoluta i, després d'haver rebut prestacions de recuperació professional, hagin recobrat la seva plena capacitat laboral o continuïn afectats per una incapacitat parcial i es reincorporin a l'empresa

Reducció de la quota patronal de la Seguretat Social corresponent a contingències comunes:

2 anysReial Decret 1451/1983

50%

• Prolongació del període d'activitat fixos discontinusTreballadors amb contractes fixos discontinus en activitats enquadrades en els sectors de turisme, així com les de comerç i hostaleria, sempre que es trobin vinculats a l'esmentat sector del turisme i que generin activitat productiva en els mesos de febrer, març, abril, maig i juny de cada any

Reducció de la quota patronal de la Seguretat Social corresponent a contingències comunes:

Efecte: des del 01/01/2020 fins al 31/12/2020



50%(Exclusivament els mesos de febrer, març, abril,

maig, juny, juliol, agost, setembre i octubre)

• Canvi de lloc de treball o funció diferentTreballadores que per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural (art. 26 de la Llei 31/1995), així com per raó de malaltia professional siguin destinades a un lloc de treball o funció compatible amb el seu estat

Bonificació de la quota empresarial per contingències comunes:

Durant el canvi de lloc de treball

Llei 3/2017

50%



Con

trac

te in

defin

it o

tem

pora

l adr

eçat

s a

àmbi

ts i

col·l

ecti

us e

spec

ífics

Col·lectius Quantia anual DuradaVigència de la

mesuraNormativa

• Tripulants de vaixells (Illes Canàries)Inscrits en el Registre Especial de Vaixells i Empreses Navilieres de Canàries i tripulants de vaixells adscrits als serveis regulars entre les Illes Canàries i entre aquestes i la resta del territori nacional

Reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social per tots els conceptes:

Indefinida Indefinida Llei 19/1994

90%

• Treballadors a Ceuta i MelillaEn els sectors que recull la modificació de l'apartat 2 de la Disposició Addicional vint-i-tresena del Reial Decret Legislatiu 8/2015

Bonificació de la Base de cotització per contingències comunes i conceptes de

recaptació conjunta:Tota la vigència del contracte

IndefinidaReial Decret Legislatiu 8/2015

50%

• Penats en institucions penitenciàries i menors en centres d'internament

Bonificació pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, formació professional i

Fons de Garantia Salarial:Tota la vigència del contracte

IndefinidaReial Decret Legislatiu 8/2015

65%

• Contractació indefinida per part del treballador autònom de familiarsFins al 2n grau de consanguinitat o afinitat


Bonificació de la quota empresarial per contingències comunes:

12 mesos IndefinidaLlei 20/2007

Llei 6/2017100%



Con

trac

te in

defin

it o

tem

pora

l adr

eçat

s a

àmbi

ts i

col·l

ecti

us e

spec

ífics

Col·lectius Quantia anual DuradaVigència de la

mesuraNormativa

• Persones que prestin serveis a la llar familiarI quedin incorporades al sistema especial de seguretat social a partir de l'1/1/2012 (sempre que l'obligació de cotitzar s'hagi iniciat l'1/1/2012)

En el cas de famílies nombroses de categoria general, els ascendents -o l'ascendent en el cas de famílies monoparentals- han de treballar fora de casa

Reducció de la quota de l'ocupador

Fins al 31/12/2019

Indefinida

Reial Decret 1620/2011

Llei 40/2003


20%

Bonificació de la quota de l'ocupador:

Tota la vigència del contracte

45%

• Cooperatives o societats laboralsInscrits com a demandants d'ocupació

Que s'incorporin com a socis treballadors o de treball

En el cas de cooperatives, aquestes han hagut d'optar per un Règim de Seguretat Social propi de treballadors per compte d'altri

• Menors de 30 anys o menors de 35 anys discapacitats

Bonificació segons l'any:

Durant 3 anys Indefinida Llei 5/2011

1r any2n any

i3r any

1.650 € 800 €

• Majors de 30 anys 800 €



Bon

ifica

cion

s/R

educ

cion

s al

tre

ball

autò

nom

am

b ca

ràct

er g

ener

al

Col·lectiu Quantia i durada Normativa

• Treballadors per compte propi que causin alta inicial o no hagin estat d'alta en els dos anys immediatament anteriors, que optin...

* Si l'activitat es desenvolupa en municipis de menys de

5.000 habitants, la tarifa plana s'aplicarà durant 24 mesos. No seran aplicables les reduccions i bonificacions per als 12 mesos

posteriors al període inicial.

GeneralHomes menors de 30 anys i dones menors de 35 anys

Llei 20/2007

Llei 6/2017

Mesos 1 a 12

Mesos 13 a 18

Mesos 19, 20 i 21

Mesos 22, 23 i 24

Mesos 25 a 36

Reducció... Bonificació...

...sobre la quota de contingències comunes inclosa la incapacitat temporal

• ...per la base mínima de cotització

TARIFA PLANA62,70 €/mes *

50% 30% 30% 30%

• ...per una base de cotització superior a la base mínima

80% 50% 30% 30% 30%

• Treballadors per compte propi discapacitats, víctimes de violència de gènere i víctimes del terrorisme que causin alta inicial o no hagin estat d'alta en els dos anys immediatament anteriors, que optin...

* Si l'activitat es desenvolupa en municipis de menys de

5.000 habitants, la tarifa plana s'aplicarà durant 24 mesos. No seran aplicables les reduccions i bonificacions per als 12 mesos

posteriors al període inicial.

Durant els 12 mesos immediatament següents a la data d'efecte de l'alta

48 mesos següents, fins a completar un període màxim de 5 anys des de la data d'alta

Llei 20/2007

Llei 6/2017

Reducció... Bonificació...

...sobre la quota de contingències comunes inclosa la incapacitat temporal

• ...per la base mínima de cotització

TARIFA PLANA62,70 €/mes *

50%

• ...per una base de cotització superior a la base mínima

80% 50%



Bon

ifica

cion

s/R

educ

cion

s al

tre

ball

autò

nom

am

b ca

ràct

er e

spec

ífic

Àmbit i Col·lectiu Quantia Durada Normativa

• Ceuta i MelillaTreballadors autònoms de Ceuta i Melilla en els sectors que recull l'article 36 de la Llei 20/2007

Bonificació sobre la base de cotització

per contingències comunes

IndefinidaLlei

20/2007

50%

• InterinitatTreballadors autònoms que cessin l'activitat per trobar-se en període de descans per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o durant la lactància natural

Serà compatible amb la bonificació del Reial Decret Llei 11/1998

Bonificació sobre la quota que resulti d'aplicar sobre la base mitjana que tingui l'autònom en els 12 mesos anteriors al cessament

Durant el període de descans

(mínim 1 mes)

Llei 20/2007

Llei 6/2017100%

• Familiar col·laboradorNoves altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms en Règim Especial de Treball per compte propi que correspongui

Cònjuge, parella de fet i familiars autònoms per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament i, en el seu cas, per adopció

Bonificació sobre la quota que resulti d'aplicar sobre la base mínima del tipus corresponent de cotització vigent en cada moment

24 mesosLlei

20/2007

Mesos1 a 18

Mesos19 a 24

50% 25%



Bon

ifica

cion

s/R

educ

cion

s al

tre

ball

autò

nom

am

b ca

ràct

er e

spec

ífic

Àmbit i Col·lectiu Quantia Durada Normativa

• Per conciliació de la vida personal i familiar vinculades a la contractacióTreballadors/es autònoms/es que continuïn d'alta en el RETA i contractin un treballador/a a temps complet o parcial en els supòsits de:a) Perd cura de fills menors de 12 anys.b) Per tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau, en situació de dependència.c) Per tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, amb discapacitat severa, quan aquesta discapacitat estigui degudament acreditada, sempre que l'esmentat familiar no exerceixi una activitat retribuïda

Bonificació de la quota per contingències comunes que resulti d'aplicar a la base mitjana que tingui el treballador/a en els

12 mesos anteriors a la data d'acollir-se a aquestes mesures, del tipus de cotització mínim vigent, segons el tipus de

contracte:Fins a 12 mesos, sempre que el treballador continuï contractat durant el temps de gaudi de la bonificació

Mínim de durada del contracte: 3 mesos

Llei 20/2007

Contracte indefinit Contracte a temps parcial

100% 50%

• ReincorporadesAutònomes que hagin cessat la seva activitat per maternitat, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment i tutela, i tornin a desenvolupar una activitat per compte propi en els dos anys següents a la data del cessament

Bonificació de la quantia fixa per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal:

12 mesosLlei

20/2007

60 €/mes



Nor

mat

iva

Norma Enllaç al BOE

Llei 6/2017, de 24 d'octubre, de Reformes Urgents del Treball Autònom. BOE legislació consolidada

Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2017. BOE legislació consolidada

Llei 11/2013, de 26 de juliol, de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació. BOE legislació consolidada

Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. BOE legislació consolidada

Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social. BOE legislació consolidada

Llei 5/2011, de 29 de març, d'Economia Social. BOE legislació consolidada

Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció. BOE legislació consolidada

Llei 20/2007, d'11 de juliol, de l'Estatut del treball autònom. BOE legislació consolidada

Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació. BOE legislació consolidada

Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. BOE legislació consolidada

Llei 40/2003, de 18 de novembre, de Protecció a les Famílies Nombroses. BOE legislació consolidada

Llei 45/2002, de 12 de desembre, de mesures urgents per a la reforma del sistema de protecció per desocupació i millora de l'ocupabilitat.

BOE legislació consolidada

Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seva qualitat.


Llei 19/1994, de 6 de juliol, de modificació del Règim Econòmic i Fiscal de Canàries. BOE legislació consolidada

<Índex>

https://www.boe.es/buscar/pdf/2017/BOE-A-2017-12207-consolidado.pdf

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2017-7387














Nor

mat

iva

Norma Enllaç al BOE

Reial Decret Llei 7/2020, de 12 de març, pel qual s'adopten mesures urgents per respondre a l'impacte econòmic del COVID-19. BOE

Reial Decret Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. BOE

Reial Decret Llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació.

BOE

Reial Decret Llei 11/1998, de 4 de setembre, pel qual es regulen les bonificacions de quotes a la Seguretat Social dels contractes d'interinitat que se celebrin amb persones aturades per substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment.


Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social. BOE legislació consolidada

Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. BOE legislació consolidada

Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.


Reial Decret 1451/1983, d'11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13/1982, de 7 d'abril, es regula l'ocupació selectiva o les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors minusvàlids.



https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/13/pdfs/BOE-A-2020-3580.pdf

https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17992







Glo

ssar

i de

term

es

Terme Definició

• BonificacióSón deduccions en la quota a la Seguretat Social que resulten d'aplicar-hi determinats percentatges o quantitats i que tenen com a finalitat la reducció dels costos de Seguretat Social de les empreses i la potenciació de l'accés de determinats col·lectius al mercat laboral. (Amb càrrec al Servei Públic d'Ocupació Estatal). Aquestes bonificacions podran estar cofinançades pel FSE.

• ReduccióSón deduccions en la quota a la Seguretat Social que resulten d'aplicar-hi determinats percentatges o quantitats i que tenen com a finalitat la reducció dels costos de Seguretat Social de les empreses i la potenciació de l'accés de determinats col·lectius al mercat laboral. (Amb càrrec a la Tresoreria General de la Seguretat Social).

• Programa de Foment Ocupació (PFO)

Fa referència a qualsevol norma que contingui mesures per incentivar la contractació.

• Víctima de violència de gènere

La dona que té acreditada la condició de “víctima de violència de gènere” d'acord amb la seva norma reguladora, derivada de la violència exercida amb qualsevol acte de violència física i psicològica, incloses les agressions a la llibertat sexual, les amenaces, les coaccions o la privació arbitrària de llibertat.

• Víctima de violència domèstica

La persona que té acreditada la condició de “víctima de violència domèstica” d'acord amb la seva norma reguladora, derivada de qualsevol mena d'abús de poder de part d'un membre de la família sobre un altre. Aquest abús inclou maltractament físic, psicològic o de qualsevol altre tipus. I la pot exercir i patir qualsevol dels membres del nucli familiar, és a dir, una mare sobre els seus fills o un nét sobre el seu avi.

• Víctima de violència terrorista

La persona que té acreditada la condició de “víctima de violència terrorista”, d'acord amb la seva norma reguladora, definida com la exercida per persones integrades en organitzacions o grups criminals que tinguin per finalitat o per objecte subvertir l'ordre constitucional o alterar greument la pau pública.

• Víctima de tràfic d'éssers humans

La persona que té acreditada la condició de “víctima de tràfic d'éssers humans” d'acord amb la seva norma reguladora, que implica la compra i venda de persones, on la víctima està sotmesa a l'autoritat d'un altre subjecte. L'habitual és que el tràfic es faci amb finalitats d'explotació, obligant a treballar a la persona en la prostitució o altres tasques anàlogues a l'esclavitud. El tràfic de persones és un delicte que consisteix en el segrest, el trasllat o l'acolliment d'éssers humans per mitjà de l'amenaça, la violència o altres mecanismes coercitius (estafa, abús d'una posició dominant, etc.).

<Índex>


Glo

ssar

i de

term

es

Terme Definició

• Exclusió social

La persona que té acreditada la condició de “La situació d'exclusió social” per la pertinença a algun dels col·lectius establerts en l'article 2 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció, relacionats a continuació:a) Perceptors de Rendes Mínimes d'Inserció, o qualsevol altra prestació d'igual o similar naturalesa, segons la denominació adoptada en

cada Comunitat Autònoma, així com els membres de la unitat de convivència que en són beneficiaris.b) Persones que no puguin accedir a les prestacions a les quals es fa referència en el paràgraf anterior per alguna de les següents causes:

1r. Falta del període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la Unitat Perceptora.2n. Haver esgotat el període màxim de percepció legalment establert.

c) Joves majors de divuit anys i menors de trenta, procedents d'Institucions de Protecció de Menors.d) Persones amb problemes de drogodependència o altres trastorns addictius que es trobin en procés de rehabilitació o reinserció social.e) Interns de centres penitenciaris la situació penitenciària dels quals els permeti accedir a una ocupació i la relació laboral dels quals no

estigui inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada en l'article 1 del Reial Decret 782/2001, de 6 de juliol, així com alliberats condicionals i exreclusos.

f) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els permeti accedir a una ocupació i la relació laboral dels quals no estigui inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial a què es refereix l'article 53.4 del Reglament de l'esmentada Llei, aprovat pel Reial Decret 1774/2004, de 30 de juliol, així com els que es trobin en situació de llibertat vigilada i els exinterns.

g) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzats per les Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.h) Persones procedents de serveis de prevenció i inserció social autoritzats per les Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

• Persona amb discapacitat

Les persones que tinguin reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent. Es considera que presenten una discapacitat igual o superior al 33 per cent els pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, i els pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.

• Discapacitat severa

Es considera severa quan hi ha paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%; o, en cas de discapacitat física o sensorial, amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 65.

• Centre Especial d'Ocupació

Són aquells l'objectiu principal dels quals és el de desenvolupar una activitat productiva de béns o de serveis, participant regularment en les operacions del mercat, i tenint com a finalitat assegurar una ocupació remunerada per a les persones amb discapacitat, alhora que són un mitjà d'integració del nombre més gran d'aquestes persones en el règim d'ocupació ordinari.

<Índex>

Catàleg de publicacions de l'Administració General de l'Estathttp://publicacionesoficiales.boe.es

Edició realitzada pel Servei Públic d'Ocupació EstatalCondesa de Venadito, 9. 28027 Madrid

NIPO: 120-20-026-6

Per a més informació:

Servei Públic d'Ocupació Estatal

www.sepe.es

Segueix-nos a:

https://twitter.com/empleo_sepe

https://www.facebook.com/SEPE.EMPLEO

https://www.linkedin.com/company/servicio-publico-de-empleo-estatal

https://www.flickr.com/photos/sepeempleo/

https://www.youtube.com/c/SEPEServicioPublicoEmpleoEstatal

Bonificacions/Reduccions a la Contractació Laboral · Servei Pblic d'Ocupació Estatal - Guia...

Documents

Transcript of Bonificacions/Reduccions a la Contractació Laboral · Servei Pblic d'Ocupació Estatal - Guia...