Boletín Oficial del Principado de Asturias · 2015-10-06 · BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE...

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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 233 de 7-x-2015 1/17

Cód.

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I. Principado de Asturias

Otras DispOsiciOnes •Consejería de empleo, IndustrIa y turIsmo

ResoluCión de 22 de septiembre de 2015, de la Consejería de empleo, industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Acuerdo Parcial para la modificación de distintos apartados del Acuerdo Regulador de las condi-ciones de trabajo de los empleados Públicos del Ayuntamiento de Avilés en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de la Dirección General de Trabajo.

Visto el acuerdo de la mesa General de negociación de los empleados públicos del ayuntamiento de avilés (expediente p-004/2009, código 33004211012007), recibido a través de medios electrónicos ante el registro de convenios y acuer-dos colectivos de trabajo del Principado de Asturias el 16 de septiembre de 2015, en la que se acuerda la modificación de distintos apartados del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del ayuntamiento de avilés, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 86.3 en relación con el 90, números 2 y 3 del real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores y en el real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de empleo. Industria y turismo, en el titular de la dirección General de trabajo, por la presente,

r e s u e l V o

ordenar su inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del principado de asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la dirección General de trabajo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

oviedo, a 22 de septiembre de 2015.—el Consejero de empleo, Industria y turismo.—p.d. (autorizada en resolución de 14-8-2015, publicada en el Bopa núm. 191, de 18-VIII-2015), el director General de trabajo.—Cód. 2015-14457.

aCta de la reunIÓn CeleBrada el día 5 de aGosto de 2015, de la mesa General de neGoCIaCIÓn de los empleados púBlI-Cos del ayuntamIento de aVIles y de sus orGanIsmos púBlICos (artíCulo 36.3 del eBep)

en el sala n.º 2 del ayuntamiento de avilés siendo las once horas del día 5 de agosto de dos mil quince, y habiendo sido previamente convocados, asisten:

— en representación de la Corporación municipal d. G. raúl marquínez pascual, Concejal responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico y D. Daniel Álvarez Rodríguez, Director de Recursos Humanos.

— los representantes de las organizaciones sindicales, que a continuación se detallan:

uGt:

— d.ª Fuencisla rubio muriedas.

— d.ª Celia Fernández Fernández

sIpla

— d. jesús martínez Fernández.

actúa como secretario d. daniel Álvarez rodríguez.

Comienza la reunión con la exposición por parte del Concejal de Recursos Humanos y Tráfico, solicitando la posición de cada organización sindical sobre la propuesta presentada con el fin de poder acometer políticas activas de empleo y así poder acometer, solo en parte, el grave problema del paro en avilés y su comarca. y recuerda que la postura del ayuntamiento de avilés es no mezclar esta negociación con otras reivindicaciones de los empleados municipales.

el representante de sIpla, el sr. martínez Fernández, reitera la postura de su organización sindical contraria al acuer-do propuesto por las mismas razones ya expresadas en reuniones anteriores.

la representante de uGt, sraª rubio muriedas, señala que la gestora de uGt se ha reunido y ha decido apoyar el acuerdo presentando con el fin de poder ejecutar políticas activas de empleo en el Ayuntamiento de Avilés. Quiere que conste una matización, y es que el Gobierno municipal entienda que las organizaciones sindicales están haciendo un esfuerzo para poder hacer frente a este tema tan sensible, como es el paro, que actúan de buena fe y que deberían desbloquearse otros temas que llevan mucho tiempo sin ver una solución, como es la actualización de las condiciones de trabajo de los empleados municipales.



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debería iniciarse una negociación, con todos los temas que afectan al personal funcionario y al personal laboral, man-teniendo las mismas condiciones de trabajo y haciendo una negociación que vaya al fondo de los asuntos, sin perderse en temas menores.

pide por último que se haga frente al abono del segundo tramo del 25% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.

El Concejal de Recursos Humanos y Tráfico, indica que el Ayuntamiento pensaba que con el Acuerdo de septiembre de 2014 sería la última modificación del Acuerdo Regulador en esta materia, pero ha resultado necesario acometer esta nueva modificación. Agradece a todas las organizaciones sindicales el esfuerzo realizado, especialmente a las firmantes uGt y CCoo, tanto a nivel autonómico como local.

reitera que cualquier negociación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de este ayuntamiento, aunque se separen en textos distintos, pasa por hacer homogéneos los derechos y las obligaciones tanto el personal funcionario como del personal laboral. si se inició en la última ocasión por personal funcionario fue por una petición de las organizaciones sindicales, al considerar más difícil un acuerdo en personal laboral.

en cuanto al segundo tramo del 25% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, el equipo de Gobierno hará todas las actuaciones precisas para su abono en la primera nómina que se pueda, una vez se publique la autorización por parte de la administración General del estado.

dado que uGt y CCoo ostentan el 60,70% de la parte social de esta mesa General de negociación, se alcanza acuer-do sobre el texto propuesto por la Administración que será firmado por esta y las citadas organizaciones sindicales para posteriormente ser ratificado por el Pleno del Ayuntamiento de Avilés.

sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 11:40 horas.

V.º B.º del presidente.—el secretario.

modIFICaCIÓn del aCuerdo reGulador de las CondICIones de traBajo de los empleados púBlICos del ayuntamIento de aVIlÉs para permItIr el desarrollo de las polítICas aCtIVas de empleo

Con la finalidad de desarrollar en el Ayuntamiento de Avilés programas y proyectos para el fomento del empleo, el anexo V “Catálogo de puestos no permanentes” del acuerdo regulador de las Condiciones de trabajo de los empleados públicos del Excelentísimo Ayuntamiento de Avilés 2008-2011 ha sido objeto de diversas modificaciones, en concreto:

1.ª) para la determinación de las condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se concertaron en el marco del plan de empleo extraordinario avilés 2013 (Bopa n.º 151, de 1 de julio de 2013).

2.ª) para la determinación de las condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se formalizaron en el marco de la concesión por el servicio público de empleo del principado de asturias (sepepa) de subvenciones públicas 2013 destinadas a la realización de planes locales de empleo, a programas de prácticas formativas y de primera experiencia profesional, y a la realización de acciones de formación para el empleo con compromiso de contratación posterior y en el marco de la concesión de subvenciones con destino a entidades locales del principado de asturias en materias del ámbito competencial del servicio público de empleo del principado de asturias (sepepa).

3.ª) para la determinación de las condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se formalicen para la ejecución de Planes de Empleo por parte del Ayuntamiento de Avilés, tanto propios como financiados por otras Administraciones.

4.ª) para la determinación de las condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se formalizaron en el marco del taller de empleo “ahorro energético” y de la escuela taller “marca avilés”.

De las cuatro modificaciones expuestas han perdido vigencia las relativas al Plan de Empleo Extraordinario Avilés 2013, a las subvenciones del sepepa 2013, y al taller de empleo “ahorro energético” y perderán vigencia el 31 de diciembre de 2015 las relativas a la escuela taller “marca avilés”, siendo únicamente de aplicación la relativa a la de-terminación de las condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se formalicen para la ejecución de planes de Empleo por parte del Ayuntamiento de Avilés, tanto propios como financiados por otras Administraciones.

Junto a las modificaciones que han perdido vigencia también lo ha hecho la inclusión originaria en el anexo V de los puestos de carácter no permanente correspondientes a talleres de empleo y perderán vigencia las correspondientes a las escuelas taller el 31 de diciembre de 2015, quedando englobados en las denominadas políticas activas de empleo.

Se hace necesario nuevamente modificar el anexo V con la finalidad de permitir el desarrollo, en el Ayuntamiento de avilés, de políticas activas de empleo que tengan por objeto incentivar la formación y el empleo, con especial con-sideración a colectivos que se encuentran con mayores dificultades para su contratación. La inclusión en el Acuerdo regulador de las políticas activas de empleo conlleva, además, determinar las condiciones trabajo de las relaciones de empleo que se formalicen para su desarrollo, tanto con fondos propios de la Corporación como provenientes de otras administraciones públicas.

el desarrollo de las políticas activas de empleo implicará además la inclusión en el acuerdo regulador de la deter-minación de las condiciones de trabajo de las personas beneficiarias de los citados programas que se efectúan como respuesta al grave problema de desempleo.

a la vista de lo expuesto,



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s e a C u e r d a

Primero.—Incorporar en el acuerdo regulador de las Condiciones de trabajo de los empleados públicos del excelen-tísimo ayuntamiento de avilés 2008-2011, una nueva disposición adicional vigésima segunda: Condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se formalicen para el desarrollo de políticas activas de empleo, tanto con fondos propios del Ayuntamiento de Avilés, como financiados por otras Administraciones Públicas.

1.—las retribuciones a percibir por el personal contratado/nombrado, serán, exclusivamente, las que se recogen en la siguiente tabla, que se incorporará al anexo V “Catálogo de puestos no permanentes” del acuerdo regulador.

Denominación

Subg

rupo

Ret

ribu

ción

bru

ta

anua

l

Men

sual

idad

es (

12)

Extras (2)

Elem

ento

s

Observaciones

políticas activas de empleo

dIreCtor a1 32.211,96 2.375,81 1.851,12 rdt laboral o Funcionario

COORDINADOR/ARQUITECTO TÉCNICO/TITULADO medIo/mastro/CoordInador-monItor doCente/monItor doCente/mentor

a2 27.482,48 2.000,12 1.740,52 rdt laboral o Funcionario

monItor doCente C1 20.678,98 1.491,03 1.393,31 rdt laboral o Funcionario


ConduCtor C2 20.263,04 1.448,14 1.442,68 rdt laboral o Funcionario

auxIlIar admInIstratIVo C2 20.263,04 1.448,14 1.442,68 rdt laboral o Funcionario

al personal contratado/nombrado al amparo de esta disposición, le serán de aplicación las condiciones particulares y generales establecidas en el vigente acuerdo regulador que procedan, especialmente las relativas a jornadas, licen-cias y permisos, vacaciones, prevención de riesgos laborales, excepto las relativas a retribuciones, que son reguladas en el presente acuerdo, así como la disposición adicional sexta, sobre despido improcedente, que tampoco les será de aplicación.

2.—el ayuntamiento de avilés impartirá al menos a las personas contratadas/nombradas y durante el primer mes del contrato o nombramiento, la formación básica en materia de prevención de riesgos laborales.

3.—se establece un período de prueba de quince días para los trabajadores con contrato laboral.

4.—si se realizasen contratos a tiempo parcial, las retribuciones serán las que proporcionalmente correspondan sobre las fijadas en el presente acuerdo.

5.—la naturaleza y duración de las relaciones de empleo público a mantener, así como las especialidades a convocar se fijarán en las bases de cada convocatoria.

6.—se dedicará una jornada inicial a la presentación y/o explicación como guía de la actividad que desarrollará en principio, cada una de las personas seleccionadas y también de la actividad, organización y ubicación de los servicios municipales.

segundo.—Incorporar en el acuerdo regulador de las Condiciones de trabajo de los empleados públicos del excelen-tísimo ayuntamiento de avilés 2008-2011, una nueva tabla en el anexo V del Catálogo de puestos no permanentes.

nombramientos y contrataciones. Condiciones de trabajo de las relaciones de empleo que se formalicen para el de-sarrollo de políticas activas de empleo, tanto con fondos propios del Ayuntamiento de Avilés, como financiados por otras administraciones públicas.

Denominación

Subg

rupo

Ret

ribu

ción

bru

ta

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l

Men

sual

idad

es (

12)

Extras (2)

Elem

ento

s

Observaciones



COORDINADOR/ARQUITECTO TÉCNICO/TITULADO medIo/mastro/CoordInador-monItor doCente/monItor doCente/mentor






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Denominación

Subg

rupo

Ret

ribu

ción

bru

ta

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l

Men

sual

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es (

12)

Extras (2)

Elem

ento

s

Observaciones



Tercero.—Aprobar las fichas de funciones correspondientes a los puestos del anexo V “Catálogo de Puestos no Per-manentes” que engloban las políticas activas de empleo.

Anexo V

“CatÁloGo de puestos no permanente”

denominación del puesto: director/a.

REQUISITOS PARA EL DESEmPEñO DEL PUESTO

a.—Plazas que pueden ocuparlo:

laborales o Funcionarios: a/a1

— laboral: titulado superior

— Funcionario: escala administración General o especial

B.—Formación específica

título universitario de Grado o de doctor/a, licenciatura, Ingeniería, arquitectura o equivalentes.

C.—otros requisitos

— manejo de herramientas informáticas.

Elementos: RDT: Responsabilidad y Dificultad Técnica.

Descripción del puesto

Responsabilidades generales:

— Funciones, todas ellas limitadas a programas de duración temporal (financiados por otras Administraciones públicas o con fondos propios del ayuntamiento de avilés) que habrán de concretarse en cada convocatoria.

Tareas mas significativas:

— Diseñar, planificar, dirigir, gestionar, coordinar y seguir las actividades de los proyectos a su cargo en coordina-ción con todos los agentes y organismos implicados.

— promocionar las actividades del proyecto y potenciar la proyección social del mismo.

— dirección, coordinación, orientación y supervisión técnica del personal adscrito al proyecto, distribuyendo tareas y recursos y convocando actos y reuniones relacionados con el mismo.

— Impulsar y velar por los procesos de formación, cualificación y mejora continua de las personas contratadas en el marco del proyecto.

— participar activamente de los itinerarios personalizados de inserción sociolaboral de las personas adscritas al proyecto en coordinación con el programa de acompañamiento laboral.

— promover y/o desarrollar las intervenciones individualizadas o grupales necesarias para favorecer los procesos de capacitación competencial, promoción personal-relacional y desenvolvimiento social que faciliten su inserción laboral.

— motivar, orientar y asesorar las iniciativas emprendedoras de las personas participantes en el proyecto.

— asumir todas aquellas funciones que la normativa vigente le asigne, cumpliendo y haciendo cumplir la misma en su ámbito de actuación.

— Captar e impulsar iniciativas relacionadas con el desarrollo del proyecto, promoviendo la colaboración con orga-nismos y entidades afines.



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— previsión y provisión de materiales, herramientas, maquinaria, enseres, equipos… tramitando la compra y dis-tribución y llevando los registros pertinentes, tanto a nivel administrativo como contable.

— Elaboración de informes, memorias y/o documentos precisos para la aprobación, evaluación y justificación de las actividades relacionadas con el desarrollo del proyecto, visando las certificaciones y documentación que se precisen.

— Gestión y control del presupuesto del proyecto, así como la justificación técnica y económica de la subvención.

— utilización de nuevas tecnologías de la información o todos aquellos recursos que concilien los intereses de los participantes y los objetivos del proyecto.

— Formarse en las nuevas herramientas informáticas que se implanten en el mercado y que sean de uso y aplica-ción a su puesto de trabajo.

— Aquellas otras que se fijen en la convocatoria como funciones propias de este puesto.

Anexo V


denominación del puesto: Coordinador/a.




— laboral: titulado medio


B.—Formación específica.

título universitario de Grado o diplomatura universitaria, Ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalentes.

acreditación de la capacidad docente según se regula en el real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

C.—otros requisitos.




Responsabilidades generales



— Coordinación y planificación de las actividades del proyecto con todo el personal adscrito al mismo.

— Coordinar, orientar y supervisar a nivel técnico al personal adscrito al proyecto, distribuyendo tareas y recursos y convocando actos y reuniones relacionadas con el mismo.

— Coordinar y velar por los procesos de formación, cualificación y mejora continua en referencia a la impartición de los Certificados de Profesionalidad.

— Participación en los itinerarios personalizados de inserción sociolaboral de las personas beneficiarias del proyec-to en coordinación con el programa de acompañamiento laboral.

— motivar, orientar y asesorar las iniciativas emprendedoras de las personas participantes.


— previsión y provisión de materiales, herramientas, maquinaria, enseres, equipos…. tramitando la compra y dis-tribución y llevando los registros pertinentes, tanto a nivel administrativo como contable.

— Elaboración de informes, memorias y documentos precisos para la aprobación, evaluación y justificación de las actividades relacionadas con el desarrollo del proyecto.



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— participar en las Comisiones técnicas y/o Grupos de trabajo.




Anexo V


denominación del puesto: arquitecto/a técnico/a.





— Funcionario: escala administración especial, subescala técnica media: arquitecto técnico


Título de Grado en Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o equivalentes.









— ostentar la dirección de obra del proyecto de actuación.

— desarrollar el proyecto Básico de ejecución.

— Planificación y elaboración de los programas de Formación Tecnológica del Proyecto.

— Impartición de formación técnica al alumnado según las necesidades planteadas en cada especialidad o módulo formativo.

— solicitud de información sobre materiales, maquinaria, herramientas y útiles de trabajo (calidad-precio) que interese adquirir para el proyecto.

— Gestionar las compras y provisión de materiales, herramientas, maquinaria, enseres y equipos, tramitando su compra y distribución, así como llevando los registros pertinentes.

— Garantizar el abastecimiento de materias primas y útiles a los módulos, con la puntualidad debida para la buena marcha del trabajo.

— Planificación de presupuestos según necesidades de obra-formación.

— ordenar y dirigir la realización de las obras e instalaciones según los proyectos existentes.

— Colaborar en los aspectos organizativos de su área de competencia.

— apoyo y asesoramiento técnico a la dirección sobre los proyectos que se ejecuten.



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— Organizar el aprovisionamiento del vestuario de los beneficiarios y monitores de acuerdo con la normativa existente.

— Elaboración de informes, memorias y/o documentos precisos para la aprobación, evaluación y justificación de las actividades relacionadas con el desarrollo del proyecto.

— supervisar la limpieza e higiene de las instalaciones, velando por el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene.

— participar en los consejos, comisiones técnicas y/o grupos de trabajo que se establezcan por sus superiores jerárquicos.





Anexo V


denominación del puesto: maestro/a.





— Funcionario: escala administración especial, subescala técnica media: maestro

B.—Formación específica:

título de grado en magisterio, diplomatura en magisterio o equivalentes.









— Diseño y programación de contenidos formativos de la Formación Básica adaptada al perfil del alumnado participante.

— organización y desarrollo del programa de actividades complementarias.

— seguimiento del absentismo y desarrollo de estrategias de motivación para la asistencia del alumnado.

— elaboración de los planes individualizados de seguimiento y evaluación de los/las alumnos.

— realización periódica de tutorías individualizadas.

— Realización de registros personales, boletines de notas, gráficas de evaluación, etc.



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— estudio de casos y asesoramiento metodológico a los/las monitores/as respecto a los alumnos/as. orientación individual y colectiva.

— organización didáctica y escolar (distribución de materias, horarios formativos, etc.).

— Velar por los procesos de formación, cualificación y mejora continua de las personas a su cargo.

— participar activamente de los itinerarios personalizados de inserción sociolaboral de las personas adscritas al proyecto en coordinación con el programa de acompañamiento laboral.

— participar en los consejos, comisiones técnicas y/o grupos de trabajo que se establezcan por sus superiores jerárquicos.





Anexo V


denominación del puesto: Coordinador/a-monitor/a docente.



laborales o Funcionarios: a/a2.

— laboral: titulado medio.












— Coordinación y planificación de las actividades del proyecto con todo el personal adscrito al mismo.

— Coordinar, orientar y supervisar a nivel técnico al personal adscrito al proyecto, distribuyendo tareas y recursos y convocando actos y reuniones relacionadas con el mismo.

— Coordinar y velar por los procesos de formación, cualificación y mejora continua en referencia a la impartición de los Certificados de Profesionalidad.

— Participación en los itinerarios personalizados de inserción sociolaboral de las personas beneficiarias del proyec-to en coordinación con el programa de acompañamiento laboral.

— motivar, orientar y asesorar las iniciativas emprendedoras de las personas participantes.



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— previsión y provisión de materiales, herramientas, maquinaria, enseres, equipos… tramitando la compra y dis-tribución y llevando los registros pertinentes, tanto a nivel administrativo como contable.

— Elaboración de informes, memorias y documentos precisos para la aprobación, evaluación y justificación de las actividades relacionadas con el desarrollo del proyecto.

— participar en las Comisiones técnicas y/o Grupos de trabajo.

— Impartir los contenidos del certificado de profesionalidad y realizar el seguimiento y evaluación.

— realizar las funciones de tutor/a guiando y supervisando la actividad laboral de los participantes del proyecto en los períodos de contrato.

— Planificación de estrategias formativas e impartición de los contenidos teórico-prácticos de la ocupación.

— Planificación, coordinación, seguimiento y evaluación de los trabajos según directrices de sus superiores jerárquicos.

— Conseguir el resultado óptimo en los trabajos desarrollados, orden de ejecución, tiempo y calidad.

— Asegurar el aprovechamiento eficaz de materiales, y cuidado de instrumentos y equipos utilizados en el puesto de trabajo por parte de los/as alumnos/as trabajadores/as.

— apoyar a los/as alumnos/as trabajadores/as en la adquisición de actitudes competenciales como disciplina labo-ral, rendimiento-calidad en el trabajo…

— distribución y seguimiento del personal a su cargo.

— responsabilidad del cumplimiento de las normas de seguridad e Higiene por parte del personal a su cargo.

— seguimiento del absentismo y desarrollo de estrategias de motivación para la asistencia del alumnado a su cargo.


— Planificación de presupuestos según necesidades de obra y formación.


— apoyo y asesoramiento a la dirección sobre los proyectos que ejecuta.

— Velar por los procesos de formación, cualificación y mejora continua de las personas.

— Elaboración de informes justificativos de las actividades que están a su cargo.

— organizar el aprovisionamiento del vestuario de los participantes de acuerdo con la normativa existente.

— supervisar la limpieza e higiene de las instalaciones, velando por el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad e Higiene.

— utilización de nuevas tecnologías de la información o todos aquellos recursos que concilien los intereses de los participantes y los objetivos del proyecto



Anexo V


denominación del puesto: monitor/a docente








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C.—otros requisitos:




responsabilidades generales.



de acuerdo a su titulación:






— Asegurar el aprovechamiento eficaz de materiales y cuidado de instrumentos y equipos utilizados en el puesto de trabajo por parte de los/as alumnos/as trabajadores/as.



— responsabilidad del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene por parte del personal a su cargo.


— previsión y provisión de materiales, herramientas, maquinaria, enseres, equipos… tramitando la compra y dis-tribución y llevar un registro pertinente, tanto a nivel administrativo como contable.













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Anexo V


denominación del puesto: mentor/a
















— Trabajar con personas (diferentes perfiles) buscando su motivación e implicación en el proyecto.

— Impartir las competencias claves, las habilidades laborales, la formación transversal y la orientación para el empleo.

— participar en el diseño de actividades para suscitar la motivación e interés de todos los participantes del proyecto.

— Coordinarse con los monitores del proyecto para diseñar las programaciones.

— Colaboración en la elaboración de las pruebas de evaluación.

— seguimiento y control del proceso de aprendizaje.

— Fomentar el autoempleo de los participantes, realizando el apoyo y asesoramiento; y buscando todos los recur-sos necesarios para la adecuada formación en esta área.

— seguimiento y control de la asistencia de las personas participantes en el proyecto.

— Captar e impulsar iniciativas relacionadas con las actividades del proyecto, promoviendo la colaboración con organismos y entidades afines.

— Elaboración de informes, memorias y/o documentos precisos para la aprobación, evaluación y justificación de las actividades relacionadas con el desarrollo del proyecto.





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Anexo V





laborales o Funcionarios: C/ C1

— laboral: Bachiller superior o equivalente



título de técnico superior o equivalente.

título de Bachiller o técnico o equivalentes.






















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Anexo V





laborales o Funcionarios: C/C2

— laboral: Graduado escolar o equivalente




título de Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.













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Anexo V


denominación del puesto: Conductor/a.





— Funcionario: Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial






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— Carnet de conducir que se fije en cada convocatoria.



responsabilidades generales.



— Conducir los vehículos que le sean asignados.

— puesta a punto y mantenimiento general de los mismos, incluso revisiones ItV, u otros controles legales o reglamentarios.

— Pequeñas reparaciones que no revistan especial dificultad técnica.

— realización de encargos que requieran o aconsejen el uso de los vehículos asignados.

— realización de transporte de personas.

— Compra, recogida, distribución y entrega de todo tipo de documentación, materiales y equipos relacionados con los proyectos.

— En general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriores descritas, que les sean encomendadas por sus superiores jerárquicos.



Anexo V


denominación del puesto: auxiliar administrativo.





— Funcionario: escala administración General, subescala auxiliar










— Recepción, archivo, clasificación y salida de la documentación relacionada con los proyectos.

— Respetar las normas de seguridad y confidencialidad aplicables a la documentación y, por supuesto, el derecho a la confidencialidad de las personas usuarias del servicio.



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— Registrar, clasificar, archivar y dar salida a informaciones, documentos, expedientes y cualquier otro material necesario para una correcta organización y funcionamiento.

— Fotocopiar, digitalizar o reproducir por otros medios diversos tipos de documentación.

— mecanografía, tratamiento y procesamiento de documentos.

— utilización de las herramientas informáticas que permitan la gestión diaria de los procedimientos administrativos.

— emisión y tramitación de documentos contables en cada una de las fases de ejecución del presupuesto disponible.

— Tareas de apoyo en las justificaciones y liquidaciones de gasto.

— tareas burocráticas relacionadas con el seguimiento y la gestión de los proyectos.

— Control y seguimiento de los permisos, vacaciones, bajas medicas, etc… de las personas vinculadas al proyecto.

— atención telefónica y personal.

— Confección de partes de incidencias.

— seguimiento y control de la tramitación administrativa de los procedimientos.





Cuarto.—actualizar el anexo V “Catálogo de puestos no permanentes” del acuerdo regulador de las Condiciones de trabajo de los empleados públicos del excelentísimo ayuntamiento de avilés 2008-2011, quedando el mismo con la siguiente configuración:

Denominación

Subg

rupo

Ret

ribu

ción

bru

ta

anua

l

Men

sual

idad

es (

12)

Extras (2)

Elem

ento

s

Observaciones

programas de servicios de dinamización tecnológica local

tÉCnICo de desarrollo C1 20.678,98 1.491,03 1.393,31 rdt laboral o Funcionario

programa educación 0 a 3 años

CoordInador/a C1 20.733,16 1.480,94 1.480,94 rdt laboral o Funcionario

tÉCnICo eduCaCIÓn InFantIl C1 17.652,60 1.260,90 1.260,90 rdt laboral o Funcionario

planes de empleo

ordenanZa ap 10.754,38 768,17 768,17 0 laboral o Funcionario

operarIo/a ap 11.061,24 790,09 790,09 p laboral o Funcionario

operarIo/a espeCIalIsta ap 11.747,40 839,1 839,1 rdt, p laboral o Funcionario

oFICIal C2 12.768,48 912,5 907,04 rdt, p laboral o Funcionario



COORDINADOR/ARQUITECTO TÉCNICO/tItulado medIo/maestro/CoordIna-dor-monItor doCente/monItor doCente/mentor






Quinto.—Incorporar en el acuerdo regulador de las Condiciones de trabajo de los empleados públicos del excelentí-simo ayuntamiento de avilés 2008-2011, una nueva disposición adicional vigésima tercera: Condiciones de trabajo de



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las personas beneficiarias de políticas activas de empleo, tanto con fondos propios del Ayuntamiento de Avilés, como financiados por otras Administraciones Públicas.

Al personal beneficiario de las políticas activas de empleo (bien sean derivadas de convocatorias públicas para la concesión de subvenciones a entidades promotoras de las políticas activas de empleo o bien sean políticas activas de empleo propias del ayuntamiento de avilés) les serán de aplicación las condiciones particulares y generales establecidas en el vigente acuerdo regulador que procedan, especialmente las relativas a jornadas, licencias y permisos, vacaciones, prevención de riesgos laborales, excepto las condiciones retributivas de las personas beneficiarias que serán, exclu-sivamente, las reguladas en las correspondientes bases de convocatoria, así como la disposición adicional sexta, que tampoco les será de aplicación.

sexto.—Las modificaciones del Acuerdo Regulador recogidas en este documento surtirán efectos desde la fecha de la firma del presente Acuerdo.

las disposiciones relativas a la escuela taller “marca avilés”, permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2015.

avilés, a 5 de agosto de 2015.

Por el Ayuntamiento de Avilés, el Concejal Responsable de Recursos Humanos y Tráfico.

por uGt por CCoo.

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