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Boletín Interno nº 15 Septiembre - Diciembre 2012

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Boletín internoCorporación Mutua

Presupuestos Generales del Estado 2013 Documentos “Mejores Resultados y más logros juntos”: Los cuatro primeros años de Corporación Mutua

Desde enero de 2013 son obligatorias las notificaciones telemáticas de la Seguridad Social

Nº 15 Septiembre - Diciembre 2012

CESMA / IBERMUTUAMUR / MAC / MC MUTUAL / MUTUA GALLEGA / MUTUALIA / SOLIMAT / UNIÓN DE MUTUAS

Durante el trámite parlamentario del Proyecto de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2013, se incorporó la disposición transitoria octava, relativa a la asociación y adhesión a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. En este sentido, el pasado 4 de diciembre, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social remitió un Oficio a todas las mutuas informando de lo establecido en dicha disposición así como las instrucciones de aplicación de la misma.

Esta disposición establece que la asocia-ción de las empresas y la adhesión de los trabajadores por cuenta propia a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, man-tendrán su vigencia hasta la entrada en vigor de la norma por la que se actualiza el régi-men jurídico de las Mutuas, prevista en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización,

adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en la que se regulará el período de vigencia y los términos y condi-ciones de la asociación y adhesión.

Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación, asimismo, a las asociaciones y adhesiones que se formalicen a partir de 1 de enero de 2013.

Durante el periodo transitorio establecido, los empresarios asociados y los trabajadores adheridos podrán resolver anticipadamente su vinculación a la Mutua en los supuestos de irregularidades en la dispensación de las prestaciones y servicios públicos debidos, de insuficiencia financiera de la entidad en los términos del artículo 74.1 de la Ley General de la Seguridad Social o de la adopción de las medidas cautelares previstas en el mismo, en los términos que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quién asimis-mo regulará el procedimiento administrativo para acordar la misma.

En primera página

Índice Interactivo

Noticias del Sector...........................................................2

Corporación Mutua..................................................... 12

Mutuas de Corporación Mutua...................................13

Datos de asistencias y pruebas intermutuales.............67

“Por muy larga que sea la tormenta, el sol siempre vuelve a brillar entre las nubes.” Khalil Gibran

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Se retrasó un año la obligatoriedad de cotizar para los autónomos. Durante 2013 seguirá siendo voluntaria.

Con el objetivo de ayudar a los autónomos en la actual coyuntura económica se ha retrasado, al menos un año, la obligación de cotizar por accidentes de trabajo y enferme-dades profesionales, así como por cese de actividad, para los trabajadores autónomos que inicien una actividad. De esta manera, durante el ejercicio 2013 seguirá siendo voluntaria la cotización, tanto para los autónomos actuales como para los nuevos que se den de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de la Seguridad Social (RETA).

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez afirmó que se trata de una medida que supondrá un ahorro anual de alrededor de 500 euros para los trabajadores autó-nomos, y de 300 para los Agrarios por cuenta propia “que inicien su actividad en este momento de crisis económica”. La novedad se articulará mediante una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2013.

Asimismo, Báñez manifestó que ya se han firmado en toda España 61.790 contratos indefinidos de apoyo a empren-dedores de los que 1.748 corresponden a la Comunidad de Castilla-La Mancha. Esta modalidad contractual se creó con la Reforma Laboral para apoyar a las empresas de menos de 50 trabajadores.

La ministra destacó también el hecho de que las mujeres autónomas estén sobreviviendo a la crisis mejor que los hombres. La destrucción de empleo autónomo entre las mujeres es cuatro veces menor que entre los hombres.

Noticias del Sector




Se aprobó el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Real Decreto 1483/2012).

La disposición final decimonovena, apartado 2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la refor-ma del mercado laboral, procedente del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, del mismo nombre, encomen-dó al Gobierno la aprobación de un Real Decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollara lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los tra-bajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar por su efectividad, así como los planes de recolocación y las medidas de acompañamiento social asumidas por el empresario.

El nuevo Reglamento aprobado deroga a su precedente aprobado por Real Decreto801/2011, de 10 de junio.

La nueva norma se ha estructurado en tres títulos:

> El primero se refiere a los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

> El segundo, regula estos mismos procedimientos cuando derivan de fuerza mayor.

> El tercero se dedica al establecimiento de normas especí-ficas de los procedimientos de despido colectivo del per-sonal laboral al servicio de los entes, organismos y entida-des que forman parte del sector público, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores.

A tal fin es preciso distinguir entre aquellos entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, tal y como están relacionados en el artículo 3.1 del Texto Refundido de la Ley de contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, en función de que tengan o no la consideración de Adminis-traciones Públicas.

Para aquellos entes, organismos y entidades que formen parte del sector público pero no tengan la caracterización de Administraciones Públicas en el sentido indicado, se aplican las reglas generales que se especifican en el título primero del nuevo Real Decreto, tanto en lo concerniente a la defi-nición de las causas de los despidos como en lo relativo al procedimiento aplicable.




Aportación económica de empresas con beneficios por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta años o más (Real Decreto 1484/2012)

La disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, establecía la obligación de efec-tuar aportaciones económicas al Tesoro Público por parte de las empresas que efectuaran despidos colectivos que afecta-ran a trabajadores de cincuenta o más años, cuando en tales despidos concurrieran una serie de circunstancias.

¿A quién se aplica?

Se aplica a las empresas que realicen despidos colectivos en los que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:

> Que sean realizados por empresas de más de 100 traba-jadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores.

> Que afecten a trabajadores de cincuenta o más años de edad.

> Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, or-ganizativas o de producción que los justifiquen, las empre-sas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anterio-res a aquél en que el empresario inicia el procedimiento despido colectivo.

¿Quiénes se consideran trabajadores de cincuenta años o más?

> Todos aquellos trabajadores afectados por el despido colecti-vo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extinción del contrato, dentro del periodo previsto para la realización de los despidos que figure en la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral tras la finalización del pe-riodo de consultas contenida en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.

> Los trabajadores que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de la extinción de sus contratos por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Tra-bajadores, cuando dichas extinciones de contratos se pro-dujeran en los tres años anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo.




Se publicó el Real Decreto-Ley de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social

El pasado 1 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, aprobado por Consejo de Ministros.

Según recoge el Real Decreto, los pensionistas que perciban prestaciones iguales o inferiores a mil euros mensuales ve-rán revalorizada su pensión un 2 por ciento a partir del 1 de enero de 2013. Para el resto, se mantiene la revalorización del 1 por ciento prevista en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013.

La norma, aprobada a propuesta por los ministros de Eco-nomía y Competitividad, Luis de Guindos, de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, y de la minis-tra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, contempla también una modificación de la Ley 28/2003 Reguladora del Fondo de Reserva que dota al sistema público de una mayor capacidad de reacción ante situaciones que puedan poner en riesgo los compromisos de pago con los pensionistas.

Se establece también que durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014 no resultará de aplicación el límite del 3% fijado con carácter general en el artículo 4 de la Ley 28/2003, de 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Durante dichos ejercicios, el límite de disposición será el equi-valente al importe del déficit que pongan de manifiesto las previsiones de liquidación de los presupuestos de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, que al efecto elabore la Intervención General de la Seguridad Social.

La modificación mantiene la previsión normativa que limita la disposición de los activos del Fondo de Reserva de la Se-guridad Social a la financiación de las pensiones de carácter contributivo y demás gastos necesarios para su gestión, así como la condición de que sólo se podrá acceder a él en situa-ciones estructurales de déficit por operaciones no financieras del sistema de la Seguridad Social.

También está previsto un suplemento de crédito en el presu-puesto de 2012 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por cuantía de 4.295 millones de euros con destino al Servi-cio Público de Empleo Estatal para garantizar la cobertura de las prestaciones por desempleo.




Se publicó la Ley de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social

El pasado 27 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

La aprobación por el Consejo de Ministros de 27 de abril de 2012 de un Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social para el periodo 2012-2013, debe entenderse como el complemento natural y necesario de los citados objetivos y de la Ley de medidas de preven-ción y lucha contra el fraude fiscal.

El Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social para el periodo 2012-2013 contempla, por un lado, medidas organizativas desde el punto de vista admi-nistrativo, y, por otro, la adopción de medidas normativas, como la aprobación de esta Ley a la que haceos referencia y la correspondiente Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Pe-nal, que introducen las reformas necesarias del marco legal vigente. El Plan tiene los siguientes objetivos:

> Impulsar el afloramiento del empleo irregular, con un efecto regularizador de las condiciones de trabajo y de generación de recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social por el pago de cotizaciones sociales.

> Corregir la obtención y el disfrute en fraude de ley de las prestaciones por desempleo, particularmente en aquellos supuestos en que se constituyen empresas ficticias para poder acceder a aquéllas o donde se compatibiliza de ma-nera irregular su percepción con el trabajo por cuenta aje-na o por cuenta propia.

> Aflorar posibles situaciones fraudulentas, principalmente en casos de falta de alta en la Seguridad Social de trabaja-dores que efectivamente prestan servicios en las empresas, en el acceso y la percepción de otras prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

> Combatir los supuestos de aplicación indebida de bonifi-caciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.




Desde enero de 2013 son obligatorias las notificaciones telemáticas de la Seguridad Social

Desde enero de 2013 no hay más notificaciones en pa-pel de los procedimientos para los sujetos responsables obligados a las Notificaciones Telemáticas de la Seguridad Social (NOTESS), que se regulará próximamente mediante una Orden Ministerial. La Tesorería General de la Seguri-dad Social, comunicará mediante el envío de cartas indivi-duales a todos los sujetos obligados, la necesidad de uso de este nuevo sistema telemático, siendo efectiva un mes después de su recepción. La puesta en marcha se irá reali-zando de forma paulatina.

Los procedimientos que inicialmente estarán sujetos a NO-TESS son los siguientes:

> Reclamaciones de deuda.

> Providencias de apremio.

> Actos de vía ejecutiva.

> Procedimientos de deducción.

> Aplazamientos (en el mes de abril 2013).

Tendrán obligatoriedad permanente a NOTESS aquellos sujetos obligados a incorporarse al Sistema RED, indepen-dientemente de que su Cuenta Cotización (CCC) esté o no de alta. Los sujetos, que sin estar obligados a incorpo-rarse al Sistema RED, se hayan adherido voluntariamente

al mismo, tendrán una obligatoriedad transitoria mientras sigan incorporados al Sistema RED. Las empresas de nue-va creación que cumplan los requisitos de obligatoriedad estarán sujetas al nuevo procedimiento de comunicación telemática sin necesidad de comunicación.

Los beneficios de la puesta en marcha de este medio tele-mático de notificación son los siguientes:

> Punto único de acceso para todas las notificaciones en el ámbito de la Seguridad Social.

> Mayor anticipación en el conocimiento de las incidencias.

> Confidencialidad en la recepción de las notificaciones.

> Disponibilidad del servicio permanente (24 horas al día, 365 días al año).

> Atención específica. Habrá un sistema de soporte y aten-ción a los ciudadanos y las empresas.

> Almacenamiento seguro.

> Gestión íntegra de la empresa con respecto a cotización social.




PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2013

Una vez publicada en el Boletín Oficial del Estado la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, resumimos algunos de los principales aspectos que afectan a las Mutuas de Acci-dentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Se-guridad Social.

Con respecto al personal laboral del sector público estatal:

> Con efectos de 1 de enero de 2013 la masa salarial del personal laboral del sector público estatal no podrá ex-perimentar ningún crecimiento, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecución de los objetivos asignados a cada Departamento ministerial, Organismo público, resto de entes públicos, sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector público estatal y con-sorcios participados mayoritariamente por las Adminis-traciones y Organismos que integran el sector público estatal, mediante el incremento de la productividad o modificación de los sistemas de organización del trabajo o clasificación profesional.

> Tampoco experimentarán incremento alguno las retri-buciones de cualquier otro personal vinculado mediante una relación de carácter laboral no acogido a convenio con independencia de su tipología, modalidad o natu-raleza, incluido el personal directivo del sector público.

> A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se tendrá en cuenta la reducción aprobada por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.

> Durante 2013 el Ministerio de Hacienda y Administra-ciones Públicas autorizará la masa salarial de los Depar-tamentos ministeriales, Organismos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y demás entes públicos y sociedades mercantiles estatales, así como la de las fundaciones del sector público estatal y la de los con-sorcios participados mayoritariamente por las Adminis-traciones y Organismos que integran el sector público estatal.

> La masa salarial autorizada se tendrá en cuenta para determinar, en términos de homogeneidad, los créditos correspondientes a las retribuciones del personal labo-ral afectado. La autorización de la masa salarial será re-quisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el año 2013.

> En el caso de las sociedades mercantiles estatales, la masa salarial, una vez autorizada, será remitida a la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Em-presas Públicas, presidida por quien acuerde la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.




> Igualmente se remitirá a la Dirección General de la Fun-ción Pública, para su autorización previa, el reconoci-miento de créditos horarios u otros derechos sindicales que puedan establecerse en relación con lo previsto en el artículo 10 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio. Los acuerdos que hubieran sido adoptados con anterioridad, requerirán de dicha aprobación para su aplicación durante el ejercicio de 2013.

> Las variaciones de la masa salarial bruta se calcularán en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, tanto en lo que respecta a efec-tivos de personal y antigüedad del mismo, como al régi-men privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, computándo-se por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

> Lo previsto en los párrafos anteriores representa el límite máximo de la masa salarial, cuya distribución y aplica-ción individual se producirá, en su caso, a través de la negociación colectiva.

> El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas determinará, para las sociedades mercantiles estatales, para las fundaciones del sector público estatal y para los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público estatal, la forma, el alcance y efectos del pro-cedimiento de autorización regulado en este apartado.

> Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colec-tivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deberán co-municarse al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Secretaría de Estado de Presu-puestos y Gastos, las retribuciones satisfechas y deven-gadas durante 2012.

> Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regirán por su normativa específica, no podrán expe-rimentar ningún crecimiento respecto a 2012.

Con respecto a los Convenios de colaboración entre las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y las Comunidades Autónomas para el control y segui-miento de la incapacidad temporal:

> En los convenios de colaboración que formalicen las Entidades Gestoras de la Seguridad Social con las Co-munidades Autónomas para el control y seguimiento de la incapacidad temporal podrá preverse el anticipo de hasta la cuantía total del importe previsto en el respec-tivo convenio para la financiación de las actuaciones a desarrollar por las Comunidades Autónomas.

> A estos efectos, con carácter previo a la formalización de los convenios a que se refiere el párrafo anterior, se re-querirá la aprobación del Consejo de Ministros. Con esta finalidad, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previo informe del Ministerio de Hacienda y Ad-ministraciones Públicas, elevará la oportuna propuesta al Consejo de Ministros.

Con respecto a las retribuciones de los cargos directivos y restante personal de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales de la Seguridad Social y de sus entidades y centros mancomunados:

> Las retribuciones que perciban las personas que ostenten cargos directivos en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y de sus entidades y centros mancomunados, integrantes del sector público estatal de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que sean abonadas con cargo al concepto 130 «Laboral fijo», subconceptos 0 «Altos car-gos» y 1 «Otros directivos», del presupuesto de gastos de la correspondiente entidad, no podrán exceder del impor-te más alto de los que correspondan a los altos cargos del Gobierno de la Nación, de sus Órganos consultivos, de la Administración General del Estado, de los miembros del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Constitu-cional y del Tribunal de Cuentas.

> No obstante la limitación anterior, los citados cargos di-rectivos podrán percibir retribuciones complementarias por encima de la cantidad que resulte de aplicar la mis-ma, en cuyo caso dichas retribuciones tendrán la natura-leza de absorbibles por las retribuciones básicas, y que-dará determinada la exclusiva dedicación de aquellos y, por consiguiente, su incompatibilidad para el desem-peño de cualquier otra actividad retribuida. En ningún supuesto, las retribuciones que, por cualquier concepto, perciban las personas a que se refiere el párrafo anterior, podrán experimentar incremento en el ejercicio 2013 respecto a las cuantías percibidas en el ejercicio 2012 sin tenerse en cuenta la reducción aprobada por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.




> En aquellos supuestos en los que la prestación de los servicios de los cargos directivos de las mutuas y de sus entidades y centros mancomunados se inicie a partir de 1 de enero de 2010, las retribuciones básicas por cualquier concepto a percibir por los mismos con cargo al concepto 130 «Laboral fijo», subconceptos 0 «Altos cargos» y 1 «Otros directivos», del presupuesto de gas-tos de la correspondiente entidad, no podrán exceder las cuantías establecidas en el régimen retributivo de los directores generales de las Entidades Gestoras y Servi-cios Comunes de la Seguridad Social.

> Las retribuciones del resto del personal al servicio de las mutuas y de sus entidades y centros mancomunados quedarán sometidas a lo dispuesto en relación con el personal laboral del sector público estatal y, concreta-mente, a lo establecido en el artículo 27 de esta Ley.

A efectos de aplicación de las limitaciones previstas en los apartados uno y Dos, serán computables igualmente las retribuciones que provengan del patrimonio histórico de las mutuas o de las entidades vinculadas a dicho patrimonio.

Con respecto al descuento en la nómina de los em-pleados públicos por ausencia al trabajo por enfer-medad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal:

> La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o acci-dente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, por parte del personal al que se refiere el artí-culo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, comportará, la aplica-ción del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal, en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas.

> De acuerdo con lo previsto en el apartado anterior, en el caso de la Administración del Estado, organismos y en-tidades de derecho público dependientes de la misma y órganos constitucionales, el descuento a que se refiere el apartado anterior no se aplicará cuando el número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año natural no supere la cifra que se establezca por Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y con los requisitos y condiciones determinados en la misma.

> Desde la entrada en vigor de este precepto, se suspen-den y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y conve-nios para el personal de su ámbito de aplicación, que contengan cláusulas que se opongan a su contenido.

> Las referencias contenidas en el artículo 9 del Real De-creto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para ga-rantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, al personal comprendido en el régimen general de Seguridad Social, resultan de aplicación al personal comprendido en el régimen especial de Segu-ridad Social de Trabajadores del Mar que esté incluido en su ámbito de aplicación.

> Se habilita al Gobierno para que, a propuesta del Mi-nistro de Hacienda y Administraciones Públicas, adopte las medidas necesarias con objeto de que el contenido de la presente disposición resulte aplicable al personal al servicio de la Administración de Justicia comprendido en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Con respecto a la reducción en la cotización a la Se-guridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de en-fermedad profesional.

> En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la tra-bajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se apli-cará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

> Esa misma reducción será aplicable, en los términos y con-diciones que reglamentariamente se determinen, en aque-llos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.




Con respecto a las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a favor del personal investigador:

> Se autoriza al Gobierno para que establezca bonifica-ciones en las cotizaciones correspondientes al personal investigador que, con carácter exclusivo, se dedique a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica a que se refiere el artículo 35 del texto refun-dido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.

> La bonificación equivaldrá al 40 por ciento de las cotiza-ciones por contingencias comunes a cargo del empresa-rio y la misma será compatible, en los términos que re-glamentariamente se establezcan, con la aplicación del régimen de deducción por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica establecido en el mencionado artículo 35.

> Se tendrá derecho a la bonificación en los casos de con-tratos de carácter indefinido, así como en los supuestos de contratación temporal, en los términos que regla-mentariamente se establezcan.

Con respecto a la determinación del indicador públi-co de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2013.

> De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racio-nalización de la regulación del salario mínimo interpro-fesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2013:

a) El IPREM diario, 17,75 euros.

b) El IPREM mensual, 532,51 euros.

c) El IPREM anual, 6.390,13 euros.

> En los supuestos en que la referencia al salario míni-mo interprofesional ha sido sustituida por la referen-cia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros cuando las corres-pondientes normas se refieran al salario mínimo inter-profesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13 euros.

Con respecto a la Asociación y adhesión a las Mu-tuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Pro-fesionales de la Seguridad Social.

> La asociación de las empresas y la adhesión de los trabajadores por cuenta propia a las Mutuas de Acci-dentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la gestión por las mismas de las prestaciones y servicios de la Seguridad Social que tie-nen atribuida por el artículo 68 de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, mantendrán su vigencia hasta la entrada en vigor de la norma por la que se actualiza el régimen jurídico de aquéllas, pre-

vista en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecua-ción y modernización del sistema de Seguridad Social, en la que se regulará el periodo de vigencia y los térmi-nos y condiciones de la asociación y adhesión.

> Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación, asimismo, a las asociaciones y adhesiones que se forma-licen a partir del 1 de enero de 2013.

> Durante el periodo transitorio establecido en el apartado anterior, los empresarios asociados y los trabajadores ad-heridos podrán resolver anticipadamente su vinculación a la Mutua en los supuestos de irregularidades en la dispen-sación de las prestaciones y servicios públicos debidos, de insuficiencia financiera de la entidad en los términos del artículo 74.1 de la Ley General de la Seguridad Social o de la adopción de las medidas cautelares previstas en el mismo, en los términos que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quién asimismo regulará el procedimiento administrativo para acordar la misma.




Corporación Mutua

Documentos “Mejores Resultados y más logros juntos”: Los cuatro primeros años de Corporación Mutua

Corporación Mutua garantiza una respuesta basada en la conjunción de fuerzas y medios complementados para con-formar una organización plural y sólidamente implantada en todas las áreas geográficas y Comunidades Autónomas de nuestro país.

En sus primeros 4 años de funcionamiento, Corporación Mutua ha cumplido el objetivo para el que fue creada: fa-vorecer economías de escala, a través de la puesta en co-mún de medios y recursos, para hacer más eficientes a las mutuas partícipes y mejorar su capacidad de servicio.

Con el objeto de difundir sus logros se han editado los docu-mentos “Mejores resultados y más logros juntos”, que se han elaborado en versión interna y externa.

Con ello, Corporación Mutua ha conseguido en estos años:

> Asegurar la eficiencia en la gestión de las mutuas partícipes, mediante la puesta en común de medios y la aplicación de economías de escala.

> Mejorar la calidad de los servicios prestados a trabajadores y em-presas de todas sus mutuas ofreciendo una red muy extensa.

> Ofrecer un marco estable, seguro y sólido para el desarrollo de actividades comunes, con un coste mínimo.

> Favorecer la transparencia y buenas prácticas de gestión a través de un modelo de gestión de calidad (EFQM).

> La eficiencia en la gestión se ha fundamentado en la presta-ción recíproca de gastos compartidos y la reducción de gasto sanitario en medios ajenos.

> Corporación Mutua es pionera en compartir la red de cen-tros asistenciales (con 623.000 asistencias y pruebas médicas prestadas desde 2008), y que en el último año, 2011 han sido de 199.000.

> Gracias a esta prestación recíproca, se han ahorrado 52,2 millones de € entre 2008 y junio de 2011 y 17,2 millones en el último año.

> En 2011 se puso en marcha el primer centro propio en Mijas-Fuengirola, que presta los servicios de urgencias médicas, asistencia sanitaria ambulatoria de Contingencias Profesiona-les, rehabilitación, radiología y control de Incapacidad tem-poral por Contingencias Comunes.

> Además, se ha procedido a la unificación de centros concer-tados ajenos mediante la integración de los recursos privados. De este modo, se han realizado 680 adhesiones a conciertos autorizados a las mutuas partícipes. Esto supone ahorros sig-nificativos por la obtención de mejores precios (economías de escala) y por la licitación de servicios sanitarios.

> También se han llevado a cabo otras medidas de reducción del gasto como la compartición de inmuebles, medios y re-cursos y la coordinación de cierre temporal de centros en verano, sin olvidar la utilización conjunta de servicios admi-nistrativos, jurídicos y técnico-preventivos.




Mutuas de Corporación Mutua

CESMA Jornada Técnica para la elaboración de profesiogramas

El pasado día 19 de octubre, en Sevilla, se llevó a cabo una jornada formativa destinada al personal designado en Cesma para realizar los estudios de puestos de trabajo con el fin de conocer los criterios técnicos a la hora de realizar estos estudios.

Dicha jornada fue impartida por Jose Ángel Romero, técnico experto en prevención de riesgos laborales de Ibermutuamur, quien transmitió claramente la importancia de este tipo de informes y su repercusión en la gestión eficiente de las mutuas.

CESMAJornada de análisis y previsiones

Los días 10 y 11 de diciembre, el equipo directivo de Cesma se reunió, en Málaga, con el fin, por un lado, de hacer un balance sobre lo acontecido durante el año 2012 y, por otro lado, analizar qué perspectivas se advierten para 2013. Entre las nove-dades comentadas para el próximo año destacaron principalmente las siguientes:

• Situación actual del sector, enmiendas incluidas en la Ley de presupuestos Generales para 2013 y próxima Ley de Mutuas.

• En Corporación Mutua, nulidad de la adhesión a los centros concertados entre las mutuas corporativas.

• Nueva resolución para la contabilidad.





CESMA El informe anual 2011 de Cesma, ha obtenido el certificado A+, la máxima calificación en sostenibilidad, según Global Reporting Initiative (GRI)

Cesma, a partir de 2009, cambió la difusión y el contenido de su tradicional informe anual. Este cambio se fundamentó prin-cipalmente en la incorporación del concepto de Responsabilidad Social Corporativa. Desde entonces, sigue las recomendaciones de la guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad, del Global Reporting Initiative (GRI), versión G3.

La memoria 2011 de Cesma ha sido sometida a verificación independiente, en el sentido de certificar la veracidad y la certeza de los datos que, relacionados con la responsabilidad social empresarial, se expresan en ella.

La entidad auditora, Bureaus Veritas, ha certificado el contenido del informe anual 2011 de Cesma conforme a los criterios GRI y la veracidad de éste, con una calificación A+, la máxima valoración en sostenibilidad según Global Reporting Initiative.

Esta verificación proporciona un grado adicional de garantía y exhaustividad a la memoria de sostenibilidad, además de mejorar la calidad, utilidad y credibilidad de la información empleada internamente y de sus procesos de gestión.

Esta línea de avance en la gestión de Cesma, tiene dos claros antecedentes: La Certificación AENOR de Calidad y la aplicación de un modelo de gestión EFQM.

Esta búsqueda constante de la Excelencia está presidida por los principios y valores que, establecidos en el Plan Estratégico de Cesma, dan sentido y fortaleza a la propia mutua y a todas las personas que trabajan en ella.





CESMA instruye a su personal sobre las medi-das de seguridad en el acceso a datos de carácter personal y la LOPD

La mutua como responsable de ficheros o tratamiento de datos personales, y según establece la Ley Orgánica 15/1999 de Protec-ción de Datos (LOPD), forma periódicamente a su personal sobre las funciones y obligaciones que tiene con respecto al acceso a los datos de carácter personal, en particular, en lo relativo al deber de secreto y confidencialidad. Durante el pasado mes de noviembre, se han llevado a cabo dis-tintas jornadas formativas internas sobre la LOPD, sobre todo en lo que respecta: Los principios de seguridad (calidad de los datos, deber de información, consentimiento y comunicación de datos, deber de secreto, Seguridad, derechos A.R.C.O. (Acceso, Recti-ficación, Cancelación y Oposición), plan de actuación ante una incidencia de seguridad), Medidas de Seguridad en la gestión y traslado de documentos, Transmisión de información verbal y telemática, responsables, Infracciones y sanciones, acceso y gestión de historias clínicas.

CESMA presenta a su personal el nuevo programa informático para la gestión de los expedientes de prestación por Cese de Actividad del Trabajador Autónomos (CATA)

El pasado 13 de diciembre se llevo a cabo, entre el personal de Cesma, la presentación del nuevo programa informático para la gestión de los expedientes de prestación por Cese de Actividad del Trabajador Autónomos (CATA).

Esta actuación se incluye dentro de las contempladas en el Plan de Acción 2012-2014 del subproceso de prestaciónes económicas de Cesma. Además, se aprovechó estos encuentros, como foro, para plantear dudas y actuaciones a través del intercambio de experiencias surgidas durante el año de existencia de esta presta-ción. Todo ello, con el fin de intentar consolidar los conocimientos que se requieren para una gestión adecuada y eficaz.





CESMALa Asociación de Empresarios y Comerciantes de la localidad malagueña de Torre del Mar invita a Cesma a participar en su primera jornada empresarial.

El pasado 9 de octubre, Cesma participó en la primera jorna-da empresarial organizada por la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Torre del Mar, localidad de la Axarquía mala-gueña. En ella intervino la delegada de Cesma en la zona, Cecilia Garcia, con la ponencia titulada MATEPSS, nuevas prestaciones y perspectivas 2013.

CESMA, dentro del plan de formación interna, ha impartido entre su personal un curso de Excel avanzado

El pasado mes de septiembre, como continuación al curso básico de Excel realizado en 2011, y dentro del plan de formación interna, Cesma ha llevado a cabo un curso de Excel avanzado.

Esta jornada, se celebró en el centro de formación de Cesma en Málaga y su objetivo es profundizar en el uso de herramientas avanzadas de Excel, para mejorar el rendimiento con una aplica-ción de inmensas posibilidades, que facilita el análisis de datos, así como la realización en menos tiempo y esfuerzo de tareas repetitivas y conocer las técnicas de diseño para mejorar las pre-sentación del trabajo. Se centró en usuarios experimentados, para poner en común las mejores prácticas y dar a conocer otras.





IBERMUTUAMUR La Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur concede 157.785 euros en ayudas entre junio y septiembre

Entre junio y septiembre de 2012, Ibermutuamur ha concedido ayudas por un importe de 157.785 euros, mediante su Comisión de Prestaciones Especiales. Estas ayudas responden a las peticiones de un total de 51 familias.

Hasta esa fecha, la suma de las ayudas sociales que la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur ha concedido a los trabajadores protegidos por la Mutua que se encuentran en una situación especial de necesidad a causa de un accidente de traba-jo o una enfermedad profesional, ascendía a 616.276,99 euros.

La Comisión de Prestaciones Especiales completa y distingue la acción protectora de Ibermutuamur, ya que convierte la eficien-cia gestora en mejoras y beneficios para el colectivo de trabaja-dores mutualistas.

IBERMUTUAMUR Día de la Banderita de la Cruz Roja en Alicante

El pasado viernes, 9 de noviembre, y con motivo del Día de la Banderita de Cruz Roja, jubilados, familiares y amigos de los trabajadores de la Dirección Territorial de Alicante de Ibermu-tuamur colaboraron en la recaudación de fondos para la Cruz Roja. La mesa estuvo ubicada en la puerta del centro adminis-trativo de C/.Belando nº 13 de Alicante.

Fue una jornada que tuvo sus buenos frutos, para una campaña, tan necesaria como la actual, para recaudar fondos y ayudar a paliar en la medida de lo posible las necesidades que la ciuda-danía de nuestro país está presentando.





IBERMUTUAMUR Ibermutuamur pone en marcha su nuevo centro asistencial en la Región de Murcia

Ibermutuamur inauguró, el pasado día 9 de noviembre, un nuevo centro en la Región de Murcia que se encuentra situado en el Polígono Industrial Oeste, en la Avenida Principal, esquina c/ Julián Romea de San Ginés, Murcia.

El acto inaugural corrió a cargo del alcalde de Murcia, Miguel Ángel Cámara, y de nuestro presidente, Ramón Boixadós, entre otros.

Boixadós habló de los orígenes de Ibermutuamur y destacó que la Entidad “lleva cincuenta años funcionando en la Región de Murcia”, donde comenzó bajo el nombre de Mutua Murciana de Seguros. En lo que respecta a la puesta en marcha de este nuevo centro, explicó que no habría sido posible sin la colaboración del Ayuntamiento de Murcia y de los empresarios del Polígono Industrial Oeste de San Ginés.

El nuevo centro es un moderno centro asistencial, cuya finalidad es el tratamiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (con-tingencias profesionales) y el seguimiento de la incapacidad temporal (baja) por accidentes no laborales y enfermedades comunes (contin-gencias comunes), que dará cobertura a varias pedanías de Murcia (entre las que se encuentran El Palmar, la Alberca, Santo Angel, Corvera, Barqueros, Sangonera, etc.) así como a los municipios de Alcantarilla, Librilla y Alhama de Murcia. En total, el nuevo centro protegerá a cerca de 15.000 trabajadores.

En sus más de 1.000 m2, un equipo formado por personal médico, sanitario y administrativo prestará, entre otros, los servicios de urgen-cias médicas, asistencia sanitaria en accidentes de trabajo, traumato-logía, rehabilitación, y control de incapacidad temporal por contingen-cias comunes. Además, el centro realiza la gestión de prestaciones económicas, gestión administrativa y atención al cliente, entre otros.

En este centro se realizan, además, dos tipos de pruebas diagnósticas: radiología y CADI. El CADI es un sistema de Control Analítico de Diag-nóstico Inmediato que emite unos resultados analíticos que son validados en un tiempo aproximado de 2 minutos, ante urgencias médicas deri-vadas de accidentes de trabajo.

Con la apertura de este centro, la mutua refuerza su estructura de servicios en la Región de Murcia, donde ya dispone de nueve centros: un centro hospitalario, administrativo y asistencial en Murcia, tres administrativos en Caravaca de la Cruz, Cartagena y San Pedro del Pinatar y seis asistenciales, situados en Cartagena, Jumilla, Lorca, Molina de Segura y Yecla.

En esta comunidad autónoma, Ibermutuamur da cobertura a uno de cada dos trabajadores por lo que su cuota de mercado se eleva al 48%, con cerca de 22.800 empresas asociadas y 180.000 trabajadores protegidos.





IBERMUTUAMUR y FEAPS-Andalucía firman un convenio de colaboración

Ibermutuamur y la Confederación Andaluza de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual, FEAPS-Andalucía han firmado un convenio de colaboración con el fin de poner en marcha las acciones que faciliten la divulgación de medidas de prevención de riesgos laborales que afectan especial-mente al colectivo de discapacitados intelectuales, cuyo objetivo es acceder al mercado laboral.

Dentro de este compromiso divulgador, se cita expresamente la creación de un Fondo Pedagógico para la adecuada transmisión del conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales, al que se irán añadiendo las novedades normativas que resulten adecuadas para mantener actualizada, en todo momento, dicha información preventiva.

FEAPS-Andalucía es un movimiento formado por un conjunto de organizaciones de familias que defienden los derechos de las personas con discapacidad intelectual y cuyo objetivo es la inclu-sión en la sociedad de las personas con discapacidad intelectual como ciudadanos de pleno derecho.

Firmaron el convenio Eduardo Ruíz Esteban (Director Interterritorial Ibermutuamur); Juan Manuel Carrasco (Presidente de FEAPS Andalucia) y Matias Rodriguez (Delegado de FEAPS Huelva).

En la provincia de Sevilla, Ibermutuamur da cobertura a 3.242 empresas y protege a 20.168 trabajadores y dispone de 2 centros propios, uno asistencial en Sevilla y otro administrativo, en Utrera.





IBERMUTUAMURConcurso de Pintura Infantil 2012

El Concurso de Pintura Infantil se ha convertido en una tradición en Ibermutuamur durante las fiestas navideñas. Para ello, nada mejor que hacerlo a través de nuestros pequeños artistas, que como hemos podido comprobar en todos los casos son ya auténticas promesas.

Este año los galardonados han sido los siguientes:

• Ganador absoluto: Amalia Márquez País de 6 años, hija de Eva País Martín de la Dirección Médica de Contingencias Comunes de Tenerife.

• Primer finalista: Alvaro Castro Garcia de 5 años, hijo de de Susana Garcia Guerrero de la Dirección Contingencias Profesionales de Jaén.

• Segundo finalista: Jaime Galiano Serrano de 8 años, hijo de Hijo de Carolina Serrano Marín-Baldo de la Dirección Económica de Murcia.

IBERMUTUAMURCurso Internacional de últimos avances en traumatología deportiva y laboral

En los pasados días 27 y 28 de septiembre se celebró en Sevilla un curso dedicado a las técnicas más avanzadas en cirugía del hombro y rodilla, y en el que también se abordó la recupera-ción de las lesiones deportivas.

El curso estuvo coordinado por Emilio López-Vidriero, jefe de Traumatología de Ibermutuamur de Sevilla. Además partici-paron Francisco Javier Flores, del Servicio de Traumatología de Ibermutuamur de Sevilla y Juan Mª Alarcón, Unidad de Ecografía y Ondas de Choque de Ibermutuamur.

Además, formaron parte del Comité Organizador Pedro Santos, Director Médico de Ibermutuamur y Delfín Galiano, Director Médico Territorial en Andalucía.





IBERMUTUAMURJornada de Ibermutuamur “Actualización en Conocimientos Internos y Actividades en Enfermería”

Los pasados días 15 y 16 de diciembre se celebró en Madrid, en la sede social de Ibermutuamur, la Jornada anual de Enfer-mería “Actualización en Conocimientos Internos y Actividades en Enfermería” Un año más, este encuentro de expertos de la Entidad ha constituido un espacio de puesta en común de conocimientos entre los profesionales sanitarios que permite perfeccionar y mejorar el cuidado de las personas.

La Jornada fue inaugurada por Carlos Santos, Secretario General, y Pedro Santos, Director Médico de Contingencias Profesio-nales. Tras el acto inaugural, el eje fundamental de la Jornada lo constituyeron dos ponencias y un curso de Electrocardiografía Básica qué se había programado.

Las ponencias estuvieron a cargo del Dr. Alberto Ordoñez, que trató la Unidad de Asistencia Remota, la cual debe considerarse como una herramienta de ayuda para el facultativo, no solo para el control del paciente sino también para su formación, pasando a un nuevo modelo de relación médico paciente en la que ambos toman decisiones conjuntamente, y Eva Pacho, enfermera de la Unidad de Asistencia Remota de Ibermutuamur, que expuso “Las nuevas sendas de la Enfermería. La tecnología en nuestra manos” donde explicó que la Enfermería también debe de conocer los reales beneficios de los recursos informáticos de los que dispone.

El curso que tuvo lugar a continuación, fue impartido por Mª Jesús de Marcos Ubero, enfermera de Emergencias y docente de SUMMA, y estuvo estructurado en los siguientes puntos:

• Derivaciones, ejes y trazos • Trastorno del ritmo y de la conducción cardiaca.

Ritmos rápidos • Trastorno del ritmo y de la conducción cardiaca.

Bloqueos Aurícula - Ventrículo y de Rama • Ejercicios • Síndrome Coronario agudo • Ejercicios ECG (Electrocardiografía básica)

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IBERMUTUAMURXII Máster de Protección y Prevención de Riesgos Laborales de la OISS

El pasado 15 de octubre se celebró en Madrid, en la sede central del Ibermutuamur, el XII Máster de Protección y Preven-ción de Riesgos Laborales de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS).

Los alumnos integrantes del master recibieron el mensaje de bienvenida de Heraclio Corrales, director general de Ibermu-tuamur, y seguidamente Adolfo Jimenez Reguillo, director de Comunicación y Relaciones Institucionales, realizó una ponencia bajo el título “La gestión y los servicios de una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social”.

El curso contó también con la participación de Clara Guillén Subirán, Médico del trabajo, quien abordó los temas La enfer-medad profesional, conceptos y listado oficial; Visión desde una Aseguradora de riesgos laborales. Metodología de aplica-ción y Proyectos de mejora en la gestión de las Enfermedades Profesionales, y de Eladio González, Director de Prevención.

Por su parte, Jose Angel Romero, Técnico Superior de Pre-vención en Ergonomia y Psicosociologia, trató el tema de los riesgos psicosociales, que constó de los apartados Intro-ducción a los Factores Psicosociales, Principales criterios de valoración y Situación de los riesgos psicosociales en Europa y en España.

IBERMUTUAMUR Jornadas de la Sociedad Murciana de Rehabilitación

El pasado 8 de noviembre se celebraron en el Salón de Actos de Ibermutuamur, en Murcia, las “Jornadas de la Sociedad Murciana de Rehabilitación”, en las que participaron como ponentes Juan José Martínez Navarro, Director Médico de Ibermutuamur Murcia; Virgilio Fuentes Rodríguez, Jefe del Servicio de Rehabilitación de Ibermutuamur Murcia y el Dr. Miguel Angel Lorenzo, Jefe de la Unidad de Biomecánica de Ibermutuamur.

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IBERMUTUAMURSesión Informativa “Servicios Integrales de Atención Sanitaria Laboral”

El pasado 18 de octubre tuvo lugar en el Salón de Actos de la sede central de Ibermutuamur, en Madrid, la sesión informa-tiva “Servicios Integrales de Atención Sanitaria Laboral” que contó con la intervención de Francisco Alonso Villar, Respon-sable de Grandes Cuentas, quien se encargó de la apertura y saludo institucional.

Posteriormente intervino Rafael Ramos Muñoz, Director de Contingencias Comunes, que trató el tema Gestión de la Incapacidad Temporal - Plan de Gestión de Absentismo de Ibermutuamur - Datos más significativos.

Finalmente, y antes de dar paso a la fase de ruegos y preguntas, intervino Maite González López, de Contingencias Comunes, quien abordó el tema de los Servicios Integrales de Atención Sanitaria Laboral: Unidad del Sueño, Unidad de la Voz y Unidad de Rehabilitación y Telerrehabilitación Cardiaca.

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IBERMUTUAMURJornada “Las Enfermedades Profesionales en la Seguridad Social: La intervención de los diversos Organismos en su tratamiento”

El pasado 4 de diciembre se celebró en Lugo la jornada “Las Enfermedades Profesionales en la Seguridad Social: La in-tervención de los diversos Organismos en su tratamiento”, que se inició con el saludo de bienvenida y presentación de los ponentes a cargo de Ramón Mateos Paramio, Director de Ibermutuamur en Lugo, y en la que se trataron los siguientes temas:

• Legislación que define y delimita la Enfermedad Profesional; por parte de Antonio Nores Posadas, Director Provincial del Instituto Nacional de Seguri-dad Social y de la Tesorería General.

• Enfermedad Profesional vista desde los Servicios de Prevención; por parte de Santiago Díaz de Freijo López, Ex-presidente de la Sociedad Gallega de Preven-ción de Riesgos Laborales, Médico especialista en Medicina del Trabajo.

• Gestión de la Enfermedad Profesional, real o supuesta, desde las Mutuas de Accidente de Trabajo; por par-te María Luisa Mariño Rodríguez, Supervisora Médica de Galicia de Contingencias Profesionales de Ibermutuamur, Traumatóloga y Cirugía Ortopédica.

• Gestión y trámite de la Enfermedad Profesional, real o supuesta, desde la Inspección Médica; por parte de María del Carmen Pena Castro, Inspectora Médica. Jefa del área de Salud Laboral del Servicio Gallego de Salud (SERGAS)

• Datos de la Enfermedad Profesional; por parte de Ramón Roca Maseda, jefe de la Inspección Médica del Instituto Nacional de Seguridad Social.

Antes de terminar la jornada con la fase de ruegos y preguntas se celebró un coloquio que estuvo moderado por Ramón Roca Maseda.





IBERMUTUAMURJornada “Enfoque práctico de la reforma laboral 2012. La acción de las mutuas en el absentismo laboral”

El pasado 4 de diciembre tuvo lugar en Talavera de Reina la jornada “Enfoque práctico de la reforma laboral 2012. La acción de las mutuas en el absentismo laboral”, en la que se abordó el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, que ha introducido importantes modificaciones en la regulación de nuestro ordenamiento jurídico laboral, constituyendo sin lugar a dudas una de las reformas más significativas de los últimos años, e introduciéndose también elementos para el control del absentismo por las Mutuas y modificándose aspectos básicos de la normativa laboral hasta ahora vigente.

En dicha jornada se analizaron, de forma pormenorizada y debidamente estructurada, las medidas recogidas en la norma y cómo pueden afectar en la práctica a las empresas, como son, entre otras: • Control del absentismo • Modificaciones en materia contractual • Mecanismos de flexibilidad interna de las empresas • Medidas que afectan al despido, y a la suspensión y

reducción de jornadas • Cambios en la negociación colectiva • Otras medidas en materia de formación y concilia-

ción de la vida laboral y familiar

La jornada contó con la participación de Jaime Martín Rivas, Delegado en Talavera de la Reina del Colegio de Gestores Admi-nistrativos de Toledo ; Gustavo García-Ochoa González, Director de Ibermutuamur en Toledo y Gonzalo Martín Alberca, Jefe de Seguridad y Salud de la Inspección de Trabajo de Toledo.




MACLa Mutua de Accidentes de Canarias acoge un curso sobre tratamiento del tabaquismo para personal sanitario

La Mutua de Accidentes de Canarias, el laboratorio Pfizer y la Asociación Canaria de Médicos del Trabajo que preside el doctor Ignacio Romero, han colaborado en la organización de un curso de abordaje y tratamiento del tabaquismo, que se celebró con gran participación el pasado 9 de octubre. Como es sabido, el taba-quismo es una causa de morbimortalidad de primer orden en los ambientes laborales y por ello el adiestramiento y el apren-dizaje del personal sanitario para ayudar a su abandono es vital. En el curso se abordaron varios tratamientos y se explicaron las últimas innovaciones en medicamentos para el abandono del tabaco. El curso, dirigido tanto para médicos como para enfer-meros, logró una gran aceptación, y en el mismo participó toda la plantilla profesional sanitaria de la Mutua de Canarias.

MACDescenso del 16,1 % de los accidentes laborales en Canarias

Los accidentes laborales en Canarias de enero a septiembre del pasado año descendieron en un 16,1% con respecto a los nueve primeros meses del pasado año, según los datos facilitados el pasado 18 de octubre por el Instituto Canario de Salud Laboral (Icasel), uno de los organismos públicos con los que habitualmente colabora la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La directora general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, Gloria Gutiérrez, aseguró a través de un comunicado que en los nueve meses de 2012 en las Islas se notificaron un total de 15.203 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo, es decir, 3.589 menos que en 2011. “Continuamos esforzándonos para eliminar esta lacra”, señaló Gutiérrez. “Estos resultados demuestran que el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral impulsado ha superado de forma holgada los objetivos fijados”, afirmó Gloria Gutiérrez, quién recordó además que este documento aprobado en el marco de la concertación social se fijaba reducir en al menos un 8% la accidentalidad laboral en el Archipiélago.

Manuel Rodríguez, director gerente de la Mutua de Canarias, celebró estos resultados positivos y manifestó que la Mutua de Canarias “no bajará la guardia, porque todos los esfuerzos que podamos hacer en prevención de riesgos laborales y accidentes de trabajo serán siempre positivos”. A este respecto recordó las numerosas intervenciones y cursos realizados por el departamento de prevención de la MAC.





MACLa Mutua de Accidentes de Canarias y Cruz Roja colaboran en la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

La Mutua de Accidentes de Canarias, a través de sus líneas de Responsabilidad Social Corporativa, y en colaboración Cruz Roja, a través del Programa Incorpora, realizaron el pasado mes de noviembre un nuevo curso cuyo objetivo es promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o en riego de exclusión social. En este caso, el curso estuvo dedicado a empleabilidad para mujeres.

Este curso de empleabilidad para mujeres lo ha impartido Patricia Ojeda, asesora de igualdad y políticas de la mujer del presidente del Gobierno de Canarias. El curso se celebró en a la sede central de la Mutua de Canarias en Santa Cruz de Tenerife desde el día 19 al día 22 de noviembre. Se trató de una nueva acción formativa enmarcada dentro del Programa Incorpora de la Caixa, que se viene desarro-llando en la oficina local de Cruz Roja en Santa Cruz de Tenerife desde enero. Las asistentes a dicha acción formativa conformaron un grupo de entre 12 y 18 mujeres en serio riego de exclusión social debido a circunstancias de paro y de maltrato. El Programa Incorpora, al que ahora se ha sumado la Mutua de Canarias, se trata de un programa de responsabilidad social corporativa dirigido a las empresas, que fomenta la integración de personas con difi-cultades para acceder al mundo laboral. Para ello cuenta con una red de entidades sociales que ofrecen a las empresas un servicio de intermediación que proporciona un apoyo integral. Los objetivos básicos del Programa Incorpora son:

• Trabajar por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social: Cruz Roja Española atiende mayorita-riamente al colectivo de mujeres víctimas de violencia de género, mujeres mayores de 45 años, mujeres desem-pleadas o subempleadas.

• Contribuir a la búsqueda de oportunidades de inserción de estas personas y a la sensibilización general.

• Satisfacer las necesidades del tejido empresarial e impulsar la colaboración entre empresas, instituciones públicas y sociedad, así como fomentar la responsabilidad social corporativa empresarial.





MACMontesano, premio Alberto Guanche de Prevención Laboral en la Mutua de Accidentes de Canarias

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) creó el “Premio Alberto Guanche-Mutua de Accidentes de Canarias” con dos objetivos muy claros, por un lado, reconocer a aquellas empresas canarias que han destacado en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y, por otro, rendir homenaje a Alberto Guanche, destacada personalidad canaria que, además, formó parte de la junta directiva de la MAC. El jurado de esta segunda convocatoria del premio, presidido por Manuel Rodríguez, director gerente de la MAC, decidió otorgar por unanimidad este segundo galardón “Alberto Guanche” a la empresa Montesano, Embutidos de Tenerife S.A., cuyo presidente, Martín García, recogió el premio. Con ocasión de la entrega, la consejera de Empleo del Gobier-no de Canarias, Margarita Ramos, José Fernando Rodríguez de Azero, presidente de la junta directiva de MAC y Manuel Rodríguez, intervinieron en el acto, que se celebró el 6 de noviembre en la sede central en Santa Cruz de Tenerife de la Mutua de Accidentes de Canarias.

El Premio Alberto Guanche se instituyó para recompensar la labor eficaz de las empresas en la reducción de la siniestralidad laboral y en la lucha por la seguridad y salud de los trabajadores de sus propias plantillas y por ende de la población activa canaria en general. En ese sentido la mutua analizó con profundidad una trayectoria positiva y efectiva a lo largo de varios años y no solo un período anual concreto.

La empresa Montesano, una de las más señeras en el campo de la alimentación, desde el inicio de sus actividades, ha propugnado una verdadera integración de la prevención de riesgos laborales dentro de su organización de una manera activa, participativa, innovadora y constante que ha tenido como resultados inmediatos la progresiva mejora de las condiciones de trabajo de los empleados.





MACLa sede de Gran Canaria acogió unas jornadas sobre Seguridad en el transporte de mercancías

El pasado 16 de noviembre la sede central en Las Palmas de Gran Canaria de la Mutua de Accidentes de Canarias, ubicada en el Paseo de Chil, acogió la celebración de unas Jornadas de Seguridad en el transporte de mercancías peligrosas por carretera. En el acto de apertura de dichas jornadas, en las que participó un nutrido público, participaron Eugenio Castillo Eguía, Presidente de Asinca, Gloria Gutiérrez Arteaga, Directora General de Trabajo del Gobierno de Ca-narias, y Octavio Calderín O´Donell, subdirector de la Mutua de Acci-dentes de Canarias, quienes coincidieron en destacar la importancia de la celebración de este tipo de jornadas para lograr que los niveles de siniestralidad laboral del sector industrial continúen su descen-so. Gloria Gutiérrez destacó la importancia que para el Gobierno de Canarias tiene la prevención laboral y la colaboración con las Mutuas de Accidentes de Trabajo para conseguir esta meta, indicó. La responsable de Trabajo del Ejecutivo autónomo, acompañada por Octavio Calderín, aprovechó la ocasión para visitar las instalaciones de la clínica MAC en Las Palmas de Gran Canaria, destacando las dotaciones técnicas y la profesionalidad de la plantilla.

MACLa Mutua de Accidentes de Canarias acogió unas jornadas sobre notificaciones telemáticas de la Seguridad Social

La Tesorería General de la Seguridad Social ha elaborado un proyecto de Orden Ministerial por el que se regulará el Sistema de Remisión Elec-trónica de Datos en el ámbito de la Seguridad Social, llamado NOTESS (Notificaciones Telemáticas de la Seguridad Social). Dado lo anterior, la TGSS comunicará, mediante el envío de cartas, la necesidad de uso de este nuevo sistema telemático a todos los sujetos obligados. Desde el 1 de enero de este año no hay más notificaciones en papel de los proce-dimientos para los sujetos responsables obligados a NOTESS y durante el 2013 se realizará la adaptación a NOTESS de otros procedimientos y aplicaciones, así como la incorporación de otros actos administrativos de la Seguridad Social por Resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

Dada la escasez de tiempo restante hasta el inicio de este nuevo pro-cedimiento, la Mutua de Accidentes de Canarias organizó una jor-nada informativa y divulgativa de esta información entre las empresas, autónomos y autorizados del Sistema RED, que impartirá Elena Otero Somoza, subdirectora provincial de gestión recaudatoria de la Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, el pasado día 17 de diciembre en el salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias en Santa Cruz de Tenerife.





MACDaniela Alonso Clavijo obtiene el premio de dibujo infantil de tarjetas navideñas de la Mutua de Accidentes de Canarias

El dibujo titulado “Feliz Navidad”, de Daniela Alonso Clavijo, de cinco años de edad, se ha alzado con el primer premio de la edición 2012 del concurso de dibujo infantil de tarjetas navideñas de la Mutua de Accidentes de Canarias. La nueva artista, Daniela Alonso Clavijo, es hija de la compañera Cristo Clavijo, que trabaja en el departamento de Prestaciones de la sede central en Santa Cruz de Tenerife.

El jurado que decidió otorgar este premio a “Feliz Navidad” estuvo compuesto por Manuel Rodríguez Rosario, Director-Gerente de la MAC, Octavio Calderín O`Donell, subdirector, Víctor Álamo de la Rosa, responsable de Comunicación y RSC de la Mutua de Canarias y Arancha Gómez Iriarte, compañera del departamento de Prestaciones y pintora. A esta edición del premio se presentaron una veintena de dibujos, que “hizo muy difícil la elección”, indicó Manuel Rodríguez Rosario, ya que “todos los concursantes tenían sobrados méritos artísticos”. Por su parte, Octavio Calderín celebró la participación de los hijos de gran parte de la plantilla profesional de MAC y emplazó a quienes en esta ocasión no resultaron premiados a intentarlo de nuevo en la convocatoria del próximo año. Arancha Gómez Iriarte, por su parte, destacó los aspectos estéticos de la tar-jeta navideña. Asimismo, el jurado acordó felicitar a la compañera Cristo Clavijo por la participación de su hija en el concurso. El di-bujo premiado, además, será utilizado como felicitación navideña institucional por parte de la entidad, para desear unas felices fiestas a toda la plantilla profesional y a colaboradores, trabajadores y empresas asociadas.





MACLa Mutua de Accidentes de Canarias conmemora, este año 2013, los 80 años de mutualismo canario

En 2013 la Mutua de Accidentes de Canarias conmemora 80 años de mutualismo canario. En 1933 fueron fundadas la Unión Mutua Tinerfeña y la Mutua de Patronos Agrícolas de la comarca del norte de Tenerife (que pasaría a llamarse MUPATE en 1983). Ambas entidades, con gran tradición en el mutualismo canario, se fusionaron en 1992 para dar lugar al nacimiento de la MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS, enti-dad colaboradora de la Seguridad Social que hereda toda esta tradición mutualista que pronto será centenaria y que “no po-díamos dejar de conmemorar”, según indicaron José Fernando Rodríguez de Azero y Manuel Rodríguez Rosario, presidente y director gerente, respectivamente, de la Mutua canaria.

Con motivo de una fecha tan señalada se ha creado un nuevo logo que lucirá durante todo el 2013 en diversos soportes y, además, se han convocado diversos premios, como son el Pre-mio de Prevención Laboral Alberto Guanche 2013, el Premio MAC a la fidelidad (acto de distinción y reconocimiento a las empresas asociadas a MAC más antiguas) y el Premio MAC-RESPONSABLE, un acto de distinción y reconocimiento a todas las ongs con las que habitualmente colabora la Mutua de Ca-narias a través de su Responsabilidad Social Corporativa. Entre las múltiples actividades que se van a ir celebrando destacan las exposiciones, como la que abre el año, titulada “Florece Canarias, Flores, árboles y plantas medicinales de Canarias”, con obras de Arancha Gómez Iriarte, pintora que forma parte de la plantilla profesional de la Mutua en su sección de Pres-taciones. Dentro del apartado llamado MAC-sociocultural se irán celebrando recitales lírico-musicales de poetas y músicos, conferencias, presentaciones y demás actividades enfocadas a la celebración de este 80 aniversario, mientras que en el apar-tado titulado MAC-solidario se llevará a cabo una campaña de donación de alimentos no perecederos con destino a diversas ongs. Finalmente, en el apartado de MAC-Deportivo se llevará a cabo la celebración de una carrera benéfica u olimpiadas deportivas en colaboración con diversas instituciones.

El amplio calendario de actividades, que se celebrarán prin-cipalmente en los salones de actos de las sedes centrales de la Mutua de Canarias en Tenerife y Gran Canaria, también desplazará actuaciones a los doce centros asistenciales que la MAC tiene ubicados por toda la geografía regional. Entre las muchas actividades previstas cabe destacar, entre otras, el Congreso de la Sociedad Canaria de Traumatología (en mayo), las conferencias y jornadas del VII foro Aranzadi y una serie de actos en colaboración con los colegios de graduados sociales de Canarias.





MACSeis mil personas participaron durante 2012 en las actividades que ha acogido la Mutua de Canarias

La Mutua de Accidentes de Canarias ha cerrado el año 2012 con un total de 116 actos desarrollados en sus sedes centra-les de Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, actividades que, amparadas en las líneas de Responsabilidad Social Corporativa de la Mutua de Canarias, han llevado a las instalaciones de la Mutua a casi seis mil personas, 5889 para ser exactos. Manuel Rodríguez Rosario, Director-Gerente de MAC, celebró estos datos porque “la Mutua de Canarias debe abrirse siempre a la sociedad que la ampara”, indicó, para lo que MAC ha establecido convenios de colaboración con múlti-ples agentes sociales, asociaciones empresariales, instituciones públicas y ongs, principalmente. Los actos celebrados han con-sistido, fundamentalmente, en conferencias, cursos, presenta-ciones de libros y exposiciones de arte, pintura y fotografía.

La sede central de la Mutua de Accidentes de Canarias, situada en la céntrica calle Robayna nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, se ha convertido en un lugar emblemático de la capital tinerfeña, espacio de reunión y debate sobre la actividad principal de la Mutua de Canarias pero también, gracias a todas estas activi-dades, “en un símbolo del progreso sociocultural de Canarias”, pre-cisó Manuel Rodríguez Rosario. Lo mismo ocurre con la sede central de la Mutua en Las Palmas de Gran Canaria, ubicada en el Paseo de Chil de la capital grancanaria, que acogió veintidós actos del total de 116 actividades programadas.

Entre el amplio centenar de actividades realizadas en la Mutua de Canarias, cabe destacar las realizadas en colabora-ción con el Gobierno de Canarias. Este 2012 fue también el año en que la Mutua de Canarias entregó la segunda edición del Premio de Prevención Laboral Alberto Guanche, que en esta ocasión fue otorgado a la empresa Montesano, el pasa-do mes de noviembre, en el transcurso de un acto que contó con la presencia de la consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, entre otras distinguidas personali-dades. Entre las muchas asociaciones que han colaborado con la Mutua de Canarias para la organización de estos actos cabe destacar a la FECAM, ASAGA, ACINTE, ASINCA, NORTÁPOLIS y la Alianza Francesa. También tuvieron especial notoriedad los actos celebrados en colaboración con los colegios de Gradua-dos Sociales de ambas provincias, así como las conferencias informativas sobre novedades legislativas organizadas en cola-boración con Corporación Mutua.





MC MUTUALXI Edición de los Premios “Antonio Baró”

El pasado 28 de noviembre, tuvo lugar la ceremonia de entrega de los XI Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales.

Se trata de un certamen que organiza MC MUTUAL, desde el año 2001, con el objetivo de fomentar la prevención en clave positiva y reconocer la labor de las personas, empresas e instituciones que llevan a cabo una gestión eficaz de protección de la salud de sus trabajadores. Un esfuerzo que revierte en una reducción de la siniestralidad laboral.

El evento estuvo presidido por el Director General de Ordenación de la Seguridad Social, Rafael Antonio Barberá; junto al Presidente de MC MUTUAL, Miquel Valls; y al Director General de la entidad, Fran-cisco Hernández; y reunió a más de 200 personas, entre autoridades, empresarios, directivos y profesionales vinculados al sector de las mu-tuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En esta undécima edición del certamen, las organizaciones premiadas por la Comisión de Control y Seguimiento de MC MUTUAL, que ejer-ce de jurado, fueron: Confitería Gil, S.L.; Emte Service, S.A.U.; Fun-dació Privada Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL); Grafitos Barco, S.A.; Irvia Mantenimiento Ferroviario, S.A.; Magneti Marelli Barberà, S.A.U. Además, la Dirección de la mutua concedió un Premio Especial al Ayuntamiento de Granada.

MC MUTUAL:VII Aniversario de la Ceremonia de entrega de Be-cas Prevent

En el Palau de Congressos de Catalunya y por séptimo año conse-cutivo, Fundación Prevent, ha hecho entrega de las Becas I+D para la Prevención de Riesgos Laborales.

Eduardo Vidal, Director Gerente Adjunto de MC MUTUAL, ha participado en la ceremonia de entrega de las mismas, junto con el titular de la Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral de la Direcció General de Treball y el director del Centro de Condiciones de Trabajo del INSHT de Barcelona.





MC MUTUALUn juguete, una sonrisa

El pasado mes de noviembre de 2012 se inició la 3ª Campaña de recogida de juguetes de MC MUTUAL en todos los centros de Cata-lunya (de momento ninguna asociación se responsabiliza de realizar la recogida en todos los centros, lo que imposibilita la realización de la campaña en toda España).

La Fundación Concepció Juvanteny se encargó de la recogida. Dicha asociación tiene por objetivo velar por la defensa y protección de los derechos de los niños, niñas y jóvenes en general, con especial men-ción de aquellos que estén o hayan estado en situación de riesgo o exclusión social.

La recogida de juguetes se realizó entre el 26 de noviembre y el 14 de diciembre y lo cierto es que, como cada año, ha sido un éxito.

Todo esto no hubiera sido posible sin la inestimable colaboración de: Inés Martín, Miriam Mares, Yolanda Pinos, Ana Ciudad, Emma Rodón, Carme Hernández, Jaume Valera, Mª Àngels Font, Marta Rubio, Mercè Cusó, Ana María Martín, Gregorio González, Selma Vallecillos, Eva Perales, Manel Deli, Oscar García, Sandra Alonso, Begoña Rabanal, Isabel Rodríguez, Jessica Gallent, Mª José Blanco, Gloria Salgado, Elisa Vivas, Montse Calderón, Marina Gomis, Alba Robledo e Inma Ramón.

MC MUTUAL:Donación de sangre

Siguiendo con el espíritu de colaboración y ayuda que caracteriza al personal de MC MUTUAL, se ha organizado la 2ª Campaña de Donación de Sangre, en el edificio de Central (Josep Tarradellas, de Barcelona). La participación ha sido significativa, y se han alcanzado durante el año 2012 un total de 79 donaciones.

Cada donación puede ayudar hasta a tres enfermos diferentes ya que de cada una se obtienen tres componentes sanguíneos distin-tos con aplicaciones propias.

Cada día, todos los hospitales y clínicas necesitan sangre o com-ponentes sanguíneos para atender enfermos, ya que muchas intervenciones quirúrgicas y muchos de los tratamientos médicos requieren transfusiones.

Es importante recordar que los hombres pueden donar hasta a 4 veces al año y las mujeres 3, siempre y cuando se respete el intervalo mínimo de dos meses entre donaciones. La necesidad de sangre es constante y, por lo tanto, también lo deben ser nuestras donaciones.





MC MUTUAL:Suecia, un poco más cerca

El pasado 12 de noviembre MC MUTUAL recibió la visita de un grupo de representantes de AFA Insurance, organización sueca cuya actividad se centra en el seguro laboral, tanto para trabaja-dores del sector privado como público. En la actualidad emplean aproximadamente a 550 personas y dan cobertura a más de cuatro millones de personas, el 90% de la población activa.

Andreu Lacambra inició este encuentro dándoles la bienvenida y exponiendo brevemente información sobre MC MUTUAL.

Posteriormente, y bajo el título Social Protection System and Oc-cupational Health Insurance Companies in Spain (El Sistema de Protección Social y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfer-medades Profesionales en España), Maite Sampere fue la encarga-da de realizar la exposición central de la sesión. Introdujo el tema dando una visión global del Sistema de Protección Social en España, pasando luego a describir el funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y en concreto, el de MC MUTUAL. Por último profundizó en un tema que para el grupo tenía especial interés: la formación y la investigación en salud laboral en España.

El encuentro fue distendido y permitió a los presentes resolver dudas y ampliar conocimientos en temas de interés para ambas entidades. Se generó un debate en el que Manel Plana tuvo la oportunidad de ampliar aspectos específicos relacionados con las prestaciones de las mutuas.

El grupo sueco mostró su satisfacción al finalizar la jornada, tanto con la acogida recibida como con la calidad de los profesionales que en ella intervinieron.

MC MUTUAL:Seminarios de Prevención por diversas ciudades de España

MC MUTUAL prosigue con la formación de sus mutualistas en materia preventiva, con el fin de facilitarles la gestión de la preven-ción de riesgos laborales en sus organizaciones.

Desde la división de Servicios de Prevención, se impartieron hasta 14 seminarios, en Madrid, Barcelona, Granada, Sevilla, Santander y Valencia; y con temáticas muy diversas como: los planes de emer-gencia, el uso de métodos de control banding, la valoración er-gonómica de las tareas con posturas forzadas, la adecuación de los equipos de trabajo, el uso de equipos de medición de agentes químicos, la actuación de la inspección de trabajo, el riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, la movilización de pacientes, el coaching, y la investigación de accidentes





MUTUA GALLEGA:Mutua Gallega organiza la primera edición del con-curso de dibujo dirigido a hijos e hijas de empleados

El dibujo ganador corresponde a Paula Bartos Serrano, hija de nuestro compañero en Vigo Bernardo Bartos, y es la imagen de la empresa en la campaña de Navidad 2012 y el medio de felicitación a mutualistas y colaboradores. También resultaron premiados en sus categorías los di-bujos de Manuela Bononato Terry y Asier Rey Prado.

Esta iniciativa, en su primera edición se ha centrado en compartir con los empleados y empleadas el espíritu navideño a través de los pequeños de la casa. En ella han participado hijos e hijas de empleados con edades comprendidas entre los cuatro y los diez años; habiéndose establecido para ello tres categorías de las cuales se seleccionó el dibujo ganador, siendo éste la tarjeta de felicitación navideña de Mutua Gallega 2012.

El contenido de los dibujos estaba orientado hacia “La Navidad”. El ganador de cada categoría fue elegido por un jurado “experto” com-puesto por una representación de varios empleados y empleadas de distintas áreas de Mutua Gallega y de representantes de personal.

MUTUA GALLEGAJesús Alonso Fernández, vicepresidente 1º de Mutua Gallega elegido Gallego del año

Jesús Alonso empresario boirense, es creador de un amplio imperio empresarial que se asienta como principales pilares en las firmas Jealsa y Jealfer, y que abarca una veintena de sectores, entre los que destacan la sociedad de buques de pesca Albacora, la mayor empresa atunera de Europa. La elección por unanimidad tuvo lugar el pasado 1 de octubre y fue acordada por un jurado que integran Fernando Barrera Morate, editor y presidente del Grupo Correo Gallego; Ramón Villares Paz, presidente del Conse-llo da Cultura Galega; Juan Casares Long, rector de la Universidad de Santiago; Salvador García-Bodaño Zunzunegui, académico de la Real Academia galega y José Manuel Rey Nóvoa, director del grupo de comunicación, que actuó también como secretario.

La elección del empresario premia una trayectoria como funda-dor de casi una veintena de empresas en los sectores conservero, textil, eólico, inmobiliario, pesquero, medioambiental, energético y de servicios. Reconoce, al tiempo, como figura en el acta de otorgamiento, su implicación directa e intensa en el desarrollo y bienestar de sus convecinos. Las empresas de la familia Alonso – Escurís dan trabajo, incluso en tiempos de crisis a más de dos mil personas en la comarca del Barbanza.

El premio consiste en un pergamino de oro y plata, que se entregó el pasado 25 de octubre en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Santiago, y acudieron en representación de Mutua Gallega: D. José Fariña Varela (Presidente), D. Balbino Cruces Cerviño (Director Gerente) y D. Felipe Bononato Güelfo (Director Adjunto).





MUTUA GALLEGA Jornadas de formación en Enfermedad Profe-sional

Contando con las acciones formativas dentro del plan estraté-gico del Proceso de Contingencia Profesional, el subproceso de Asistencia Sanitaria organizó dos jornadas de formación en Enfermedad Profesional, desarrollándose una el pasado día 9 de octubre en la ciudad de A Coruña y la otra el día 18 de octubre en Vigo, con apoyo de videoconferencia para que las Delegaciones de fuera de Galicia pudieran asistir y participar en las mismas.

Esta formación fue dirigida al personal sanitario y administrativo de nuestras clínicas abarcando el programa desde el concepto y diagnóstico de Enfermedad Profesional con la participación de nuestro médico rehabilitador Dr. Álvarez-Campana, pasando por el procedimiento de actuación en clínicas con la ponencia del Sr. José Dobarro; se trató además el cuadro de enfermedades y notificaciones de las mismas, con la intervención de nuevo del Dr. Álvarez – Campana y la exposición de casos clínicos impartida por la Dra. Roca y el Dr. Dozo.

Las jornadas tuvieron una gran afluencia de personal, siendo muy participativa, con continuas preguntas y respuestas por parte de los asistentes, habiéndose logrado una muy buena calificación en la encuesta de satisfacción que cumplimentaron.

Como material formativo de la jornada se procedió a la entrega, a todos los asistentes, de un CD donde se incluían las presenta-ciones expuestas, el manual de procedimiento de actuación en enfermedades profesionales dentro de Mutua Gallega y una selección de material bibliográfico sobre el tema.





MUTUA GALLEGA Presencia científica de Mutua Gallega en el 49 congreso de la SECOT

Del 3 al 5 de octubre de 2012 se celebró en Málaga el 49 Congreso Nacional de la Sociedad Española de Cirugía Orto-pédica y Traumatología (SECOT) en la que personal médico de la Mutua Gallega ha participado activamente con aportaciones científicas.

El Director Médico de Mutua Gallega, Dr. Gómez Canedo ha participado como Ponente invitado por la organización en la mesa redonda Lesiones traumáticas del tarso, para exponer el tema “Traumatismos de la cúpula astragalina. Lesiones osteo-condrales. Lesiones por impingement. Indicaciones y métodos de tratamiento”. En ella se realizó una revisión detallada sobre la etiología y mecanismo de producción de estas lesiones, así como de las distintas técnicas quirúrgicas descritas y su expe-riencia personal en el tratamiento de las mismas, estableciendo una serie de criterios para su enfoque terapéutico.

También fueron presentadas, en relación con la patología ten-dinosa del hombro, las comunicaciones “Resultados de la ro-tura aislada del tendón subescapular” y “Transferencia del pec-toral mayor en la lesión irreparable de la zona ántero-superior del manguito rotador”, firmado por los autores Castellano Romero,I; Costas Pajariño, J; Roca San José, L; Corral García,I y Gómez Canedo, J.

MUTUA GALLEGA Terceras Jornadas de Coaching empresarial : For-mación Activa

El pasado 15 de Noviembre, Mutua Gallega reunió a delegados, delegadas y responsables de departamento en el salón de actos de las instalaciones de Servicios Centrales en Culleredo para participar en las terceras jornadas de formación en Coaching.

La acción formativa fue impartida por una consultoría externa con la finalidad de mejorar la competencia directiva a través del apren-dizaje de técnicas de modificación de conducta, de habilidades para la gestión, habilidades emocionales y de gestión de proyectos.

La jornada se celebró con la participación necesaria para el aprendizaje,; se presentaron los resultados de las dos sesiones anteriores añadiendo un proceso de retroalimentación positiva. Se impulsó el trabajo en equipo, la mejora de la comunicación, capacidad empática, escucha activa, etc. Usando simulaciones de estilos de gestión, coevaluaciones, planificación, etc.

De estas sesiones se extraerán unos parámetros y protocolo de actuación comunes a todas las delegaciones con la finalidad de estandarizar métodos de trabajo, solucionar problemas operati-vos, transmitir metas, objetivos y motivación del grupo.





MUTUA GALLEGA organizó unas jornadas de formación para personal administrativo y mé-dico de la ITCC

Las jornadas, incluidas dentro del plan de acción 2012 del pro-ceso de ITCC, se celebraron el 13 de noviembre en A Coruña y el 20 de noviembre en Vigo, contando con tres ponencias sobre RETA y Sistemas Especiales integrados, Interrelaciones IT –IP y Protocolo de fraude.

Las jornadas contaron con ponencias de profesionales del área de contingencia común distribuidas en exposiciones de aproxi-madamente una hora y media. Javier Souto como responsable del departamento de Contingencia Común de servicios centrales habló sobre el RETA y los Sistemas Especiales Integrados; de las interrelaciones IT –IP se encargaron María López como respon-sable del departamento de contingencia común en A Coruña y Mª José Méndez como coordinadora médica general de CC. Iso-lina Rodríguez, como coordinadora de administración general de CC y responsable del proceso de CC participó con la última intervención sobre el protocolo de fraude. Al final de las jorna-das hubo un debate altamente participativo.

MUTUA GALLEGA colabora con UNICEF en la campaña “Cumple días”

Mutua Gallega dentro de su plan de responsabilidad social corpo-rativa ha colaborado de manera activa con la campaña de UNICEF 2012 “Cumple días” porque cada día puede ser el último.

En muchos lugares del mundo los niños no cumplen años, cumplen días. La desnutrición infantil es una cuestión intolerable y es la cau-sante de una tercera parte de las muertes infantiles en el mundo.

Mutua Gallega se ha involucrado con esta iniciativa realizando pequeñas aportaciones enviando al 28028 la palabra UNICEF, (1 SMS es igual a 1 Día contra la desnutrición aguda grave) y solicitando a los colaboradores, afiliados, personal, organismos etc. su aportación a esta causa.

Esta campaña cuenta con el apoyo de instituciones, aliados corporativos, colegios, ayuntamientos, etc. y organizaciones que como Mutua Gallega que se suman a este proyecto solidario; además del respaldo de las campañas publicitarias en medios de comunicación.





MUTUA GALLEGA forma a sus personas en la pres-tación por cese de actividad de los trabajadores autónomos

El pasado 29 de noviembre de 2012 tuvo lugar en la sede central de Mutua Gallega en A Coruña una jornada formativa sobre la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La sesión corrió a cargo de Edgar Prado Fonte y fue dirigida a los delegados, delegadas y las personas designadas para la tramitación de esta prestación en las Delegaciones de Galicia, al Departamento de Asesoría Jurídica y, mediante videoconfe-rencia, a las Delegaciones de la Zona Sur de España.

El objetivo de la jornada fue exponer la evolución de la pres-tación una vez ha transcurrido un año de su funcionamiento y recordar los aspectos más relevantes de las normas reguladoras de este sistema de protección, prestando especial atención a las principales consultas que surgen entre los autónomos adhe-ridos a Mutua Gallega con la cobertura por cese de actividad.

El resultado de la sesión no pudo ser más satisfactorio, desarrollándose en un ambiente distendido y de participación, abordándose y resolviéndose casos prácticos concretos plan-teados tanto por el ponente como por los propios asistentes.





MUTUA GALLEGA participa en el XII Congreso de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA)

Los pasados días 22 y 23 de noviembre de 2012 se celebró en Vigo el XII Congreso de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), cuyo Presidente del Comité Organizador ha sido el Dr. Juan M. Gómez Canedo, director médico de Mutua Gallega.

Esta sociedad, constituida en el año 2000, tiene como fin agru-par a todos los especialistas en traumatología y médicos intere-sados en la investigación, docencia y asistencia de la actividad asistencial laboral, con la reciente incorporación del personal de enfermería y fisioterapia.

El congreso que ha contado con 300 participantes, ha contado en el acto inaugural con la presencia del alcalde de la ciudad, Ilmo. Sr. D. Abel Caballero, quien destacó el papel de estos profesionales en el ámbito de la sanidad.

La presencia de profesionales de Mutua Gallega ha sido notoria, no sólo por su asistencia, sino también por su aportación cientí-fica desde varias vertientes, contando con las ponencias del Dr. José Mª Álvarez – Campana Rueda relativa al concepto de enfer-medad profesional, comunicaciones libres sobre las facturas del hueso ganchoso aportadas por los Dres. Cano Obregón, Rivera Gavela, Gómez Canedo e Irisarri Castro. El Dr. Carlos Méndez González presentó los riesgos más frecuentes encontrados en el embarazo – lactancia y momento de aparición del riesgo de-rivado de las condiciones de trabajo, el Dr. Félix Gómez Suárez sobre la luxación perilunar del carpo a través del arco menor, los Dres. Roca San José, Torres Serén y Gómez Canedo sobre la Rab-domiolisis por abuso de cocaína, y también se trató la gestión de residuos sanitarios en los centros asistenciales de una mutua por Iria Corral García y José Dobarro Buján.

Lógicamente esta nutrida participación científica del personal sanitario de Mutua Gallega en un Congreso nacional es el fiel reflejo de la buena línea de trabajo que se está llevando a cabo en la Entidad, esperando que aumente en los próximos años.





MUTUA GALLEGALos empleados de Mutua Gallega entregan a Cáritas 560 kilos de alimentos y 250 juguetes

Los empleados de Mutua Gallega han colaborado en una cam-paña solidaria organizada por la entidad de recogida de alimen-tos no perecederos y juguetes, bajo el lema “Vive más sencilla-mente para que otros puedan vivir”.

La campaña este año se ha realizado en el ámbito gallego y ha contado con la participación de la plantilla en Galicia habiéndo-se realizado la entrega a Cáritas.

Iniciativas como esta son cada vez más necesarias debido al empeoramiento de la calidad de vida de muchas personas como consecuencia de la crisis económica. Durante aproximadamen-te un mes los empleados y usuarios de los servicios de Mutua Gallega han podido entregar sus donaciones en los diferentes puntos de recogida que la entidad ha instalado en sus dele-gaciones dentro del ámbito gallego. Se han recogido en total 250 juguetes nuevos o en buen estado y cerca de 560 kilos de alimentos, principalmente productos no perecederos como arroz, aceite, pasta, legumbres, etc.

El presidente de Mutua Gallega, José Fariña Varela ha destacado la relevancia de la participación de la plantilla: “estamos muy satisfechos y agradecidos con la participación en esta iniciativa y por las aportaciones recibidas, en Mutua Gallega nos sentimos comprometidos con los problemas de la sociedad y nos implica-mos y solidarizamos con los que ahora más nos necesitan para superar el difícil contexto que vivimos”.





MUTUALIA reconocida en Euskadi por ser Finalista del Premio EFQM 2012

El 18 de Diciembre del pasado año se celebró en el Palacio de Congre-sos Kursaal de San Sebastián el acto de entrega de los Premios Vascos a la Calidad de Gestión, organizado por el Gobierno Vasco y Euskalit.

La gala fue presidida por la Consejera de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, y por el Presidente de Euskalit y Director Gerente Adjunto de Mutualia, Ignacio Lekunberri.

Además, también asistieron el Consejero de Salud, Jon Darpón, la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, Cristina Uriarte, y el Consejero de Empleo y Asuntos Sociales, Juan María Aburto.

En el acto, la Consejera de Desarrollo Económico y Competitividad hizo entrega a Mutualia de un reconocimiento especial por haber logrado ser FINALISTA en el Premio Europeo EFQM 2012.

El reconocimiento lo recogió Miren Fernández, Directora de Orga-nización y Calidad de Mutualia, quien expresó su agradecimiento al Gobierno Vasco y a Euskalit, así como a los Órganos de Gobierno de Mutualia, clientes, instituciones, aliados, agentes sociales, y a nuestras personas, por su implicación y compromiso para seguir mejorando.

En España son sólo 37 el total de organizaciones que han con-seguido este nivel de Excelencia hasta la fecha, y sólo 1 Mutua de Accidentes de Trabajo: Este reconocimiento nos da fuerza para seguir mejorando, adaptándonos a los continuos cambios, y man-teniéndonos en el futuro.





MUTUALIA se compromete a participar en el Programa “Vitoria-Gasteiz European Green Ca-pital 2012”

Idoia Garmendia, Teniente Alcalde y concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, y el Director Gerente de Mutualia, Miguel Ángel Lujua, han suscrito un acuerdo de colaboración por el que esta mutua se constituye como Protector Green y se comprome-te a participar en el Programa “Vitoria-Gasteiz European Green Capital 2012” para promover actividades que fomenten y divulguen el concepto de cuidado y respeto medioambiental, del que este año Vitoria-Gasteiz es escaparate mundial.

“Vitoria-Gasteiz como European Green Capital está consiguiendo fomentar el concepto de sostenibilidad en todos los sectores de la sociedad. En esta ocasión nos vinculamos a una entidad líder, que nos permite comunicar nuestro mensaje de una forma específica en todo el País Vasco. Además quiero agradecer a Mutualia su colaboración con la ciudad de Vitoria-Gasteiz ya que con su contribución, el Plan de Movilidad Sostenible tendrá un buen punto de apoyo para fomentar el uso de la bicicleta en la ciudad. Mutualia comparte nuestra filosofía de que una ciudad sostenible debe construirse entre todos y para todos, por lo que este acuerdo colabora en la construcción de la seña de identidad de nuestra ciudad más allá de este año”, declaró Garmendia el día de la firma.

El Programa Green que Mutualia va a llevar a cabo se centra en dos acciones principales. Al ser propietaria y gestora del aparcamiento del Hospital San José –un espacio muy relevante para el Plan de Movilidad, porque une dos ejes importantes de tránsito, la Avenida Gasteiz y el Ensanche, próximo a la Almendra Medieval- Mutualia se compromete a habilitar un espacio reservado en este aparcamiento para albergar un mínimo de 4 guardabicicletas de 6 plazas cada uno. De esta for-ma, Mutualia cede el uso, de manera gratuita, a vecinos y visitantes, gestionando la apertura, cierre y vigilancia de los “aparcabicicletas” a cargo del personal de explotación del propio aparcamiento y en el horario de funcionamiento del mismo. Además, en función de la demanda, la oferta inicial de “aparcabicicletas” podrá ampliarse de mutuo acuerdo con el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, que cola-borará con Mutualia en la difusión de la iniciativa novedosa y sumi-nistrará, sin cargo, los aparcabicicletas necesarios durante la vigencia de este convenio, encargándose de su colocación y mantenimiento.





MUTUALIACero accidentes en 10 años, bien merece un reconocimiento

Al igual que el año pasado, Mutualia ha reconocido públicamente a sus empresas asociadas que no han tenido ninguna enfermedad profesional o accidente con baja en los últimos 10 años.

Cada año está siendo mayor el número de organizaciones que apuestan por cuidar la salud de las personas de su organización, habiendo sido este año un total de 37 las empresas que han logrado el difícil objetivo de no sufrir accidentes ni enfermedades profesionales durante estos últimos 10 años.

Para reconocer tanto los diez años sin accidentes, como la exce-lente gestión de la prevención de los riesgos laborales que hay detrás de esas cifras, Mutualia reunió en cada territorio histórico a representantes de las organizaciones galardonadas: el día 27 de Noviembre en Bilbao, el 28 de Noviembre en Donostia y el 29 de Noviembre en Vitoria.

En cada uno de los actos, quienes iban en representación de las empresas recibieron de manos de la dirección de Mutualia un diploma de reconocimiento a su eficaz política de protección de la salud de las personas, así como una felicitación por los resultados obtenidos.





MUTUALIACompartiendo Buenas Prácticas

Compartir buenas prácticas con otras organizaciones y potenciar una cultura de excelencia son pilares básicos del modelo de Excelencia EFQM. Mutualia es una entidad muy activa en este sentido: en el último mes, ha participado en la XVIII Semana Europea de la Calidad y la Excelencia, en los encuentros empresariales TopCebek, en el XXX Congreso de la Sociedad Española de Calidad Asistencial y en el VI Congreso Nacional de Servicios de Prevención de Ámbito Sanitario.

El pasado 6 de Noviembre su responsable de RR.HH. Raúl Medina, presentó en la XVIII Semana Europea de la Calidad y la Excelencia una charla en la que, bajo el título “Claves de Éxito en Gestión Empre-sarial”, exponía los principales avances realizados por Mutualia en materia de liderazgo en los últimos años, y la creación del Proyecto Lidera, como un método innovador para extender la participación en la gestión a otros niveles de liderazgo.

Como parte de los Encuentros Empresariales TopCebek, el 15 de Noviembre Miren Fernández impartió una jornada titulada “Planifi-cación, desarrollo y ejecución del Plan Estratégico contando con las personas”. En ella explicó el nuevo enfoque que se le ha dado a la última reflexión estratégica realizada en Mutualia, utilizando para ello metodologías participativas y creativas (brainstorming, técnica causa-efecto, metodología solución creativa de retos, dinámicas de grupos donde representantes de nuestros GI han adoptado diferentes papeles para equilibrar sus necesidades y las de la mutua, etc.)

Por otra parte, y como ya viene siendo habitual, Mutualia ha contado con una presencia importante en el XXX Congreso de la Sociedad Es-pañola de Calidad Asistencial: han sido 9 las comunicaciones ex-puestas los días 7 y 8 de Noviembre, tras ser aceptadas por el Comité Científico. Además, este año Mutualia ha formado parte del Comité Organizador del Congreso.





MUTUALIA distinguida como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades

El pasado 15 de noviembre, MUTUALIA recibió la Placa de Emakunde que la reconoce como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

Al evento, que tuvo lugar en la Jornada que organizaba Emakunde dentro de la Semana Europea de la Calidad, acudieron tres personas de la Comisión para la Igualdad.

Al finalizar ésta y tras la emisión del vídeo grabado previamente en las empresas ganadoras de la distinción, se hizo entrega del distin-tivo a las 8 empresas que han sido galardonadas en el año 2012.

Cristina Mendia, Agente de Igualdad, recogió la placa de manos de María Silvestre, Directora de Emakunde.

Ahora corresponde cuidar el árbol para que vaya creciendo y dando frutos para reforzar la cultura de Mutualia en base a la Igualdad de Oportunidades, e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral, contribuyendo a polinizar tanto a nuestra organización como a aquellas con las que colabora la entidad.

Son 70 las entidades que han logrado este distintivo desde que se creara en el año 1994 con el fin de reconocer la labor realizada por las empresas y entidades que asumen el compromiso de avanzar en la Igualdad entre mujeres y hombres en su organización. Mutualia ya es una de ellas.





MUTUALIARecomendaciones de seguridad para el personal empleado en el hogar

Son muchos los hogares que cuentan con los servicios de personal “empleados de hogar”. La nueva legislación de aplicación ha traído modificaciones importantes, como que el contrato deberá ser por escrito para los trabajos de 4 o más semanas de duración, el reconocimiento del derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia, etc

Como consecuencia de dichos cambios, las dudas sobre las obli-gaciones existentes en materia de prevención de riesgos laborales han aumentado. ¿Debo evaluar los riesgos de mi empleado/a de hogar? ¿Debo pasar reconocimiento médico obligatorio a mi empleado/a de hogar?

Para intentar resolver dichas cuestiones entre otras, desde el departamento de prevención de Mutualia se ha elaborado un folleto informativo sobre el personal empleado en el hogar.

Los accidentes y enfermedades que sufren los empleados de hogar como consecuencia de la realización de sus tareas SON ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. Por ello, será en la mutua, y previa entrega del parte de asistencia rellenado por quien le emplea, donde se le atenderá. Pero NO LES APLICA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, por lo que no es necesaria la existencia de documentación (evaluación de riesgos, plan de prevención etc), realización de reconocimiento médico o resto de obligaciones y derechos que de la misma derivan.

Mediante este folleto se pretende informar de los riesgos que los empleados de hogar pueden encontrar en su puesto de trabajo así como sobre pautas sencillas para su control y reducción, ya que, aunque no les aplique la Ley de Prevención de Riesgos Labo-rales, es su salud la que está en juego.





MUTUALIAPresentación en Gipuzkoa y Araba del Manual del Recurso Preventivo realizado entre Osalán y Mutualia

El pasado 27 de septiembre se presentó en la Cínica Pakea, Donostia, el MANUAL DEL RECURSO PREVENTIVO, manual que esclarece los aspectos más relevantes de la figura del recurso preventivo, con la presencia entre otros de Dña Pilar Collantes, Directora General de OSALAN y de D. Miguel Ángel Lujua, Director General de MUTUALIA

La figura del recurso preventivo es una figura de prevención vital para la integración de la prevención en la empresa, con funciones de vigilancia de determinadas situaciones o supuestos de espe-cial riesgo o peligrosidad.

El manual elaborado en colaboración entre MUTUALIA y OSALAN, responde a la necesidad existente de aclarar conceptos básicos sobre la figura del recurso preventivo, figura que aparece tras la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales llevada a cabo por la Ley 54/2003, y está dividido en tres partes:

• Primera parte: se aclaran preguntas básicas sobre la figura, como qué es un recurso preventivo, cuando es necesaria su presencia, quién puede ser un recurso pre-ventivo y qué capacitación o formación ha de tener, funciones y responsabilidades de los mismos, etc.

• Segunda parte: se incluye un listado orientativo de actividades, procesos y operaciones que pueden dar lugar a la presencia de un recurso preventivo.

• Tercera parte: información general sobre las medidas preventivas de aquellas actividades que hacen precisa la presencia del Recurso Preventivo





MUTUALIA seguirá colaborando con el Proyecto ADI durante el curso 2013

El proyecto ADI, para la sensibilización sobre la prevención de riesgos laborales en centros de formación profesional promovi-do por MUTUALIA, continuará su andadura en el curso 2013. El proyecto pretende acercar la prevención de riesgos laborales a los jóvenes estudiantes de Formación Profesional gracias a las experiencias laborales reales que un grupo de senior y jubilados intercambian con ellos.

El pasado 4 de octubre de 2012 se llevó a cabo un acto de reconocimiento a los voluntarios de empresas, a los trabajadores seniors y a los centros educativos que han participado durante el curso académico 2011/2012 en el Proyecto ADI.

Durante el acto de reconocimiento, MUTUALIA y OSALAN mostraron su interés en la continuidad de este proyecto y ade-lantaron su compromiso de financiación para este nuevo curso escolar, a lo largo del cual, se pretende llegar a todos los centros de formación profesional de Euskadi. Durante el anterior curso escolar, el Proyecto ha posibilitando que 1200 jóvenes de 32 centros públicos de formación profesional de Euskadi hayan recibido formación práctica, y conocido experiencias reales rela-cionadas con la prevención de los riesgos en el entorno laboral.

El Proyecto ADI, promovido por MUTUALIA, OSALAN y la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral, con apoyo de Confebask, CCOO y UGT, cuenta con la colaboración de las siguientes empresas privadas: Mercedes, Gerdau, Arcelor, La Naval y SEA-Empresarios Alaveses

Junto a la realización de los talleres en los centros de formación, en la nueva edición del Proyecto ADI se contempla la puesta en marcha de otras acciones paralelas, como la creación del Club de la Prevención.

Otra de las líneas estratégicas de este proyecto consiste en promover la participación de los medios de comunicación en el mismo. Para ello se busca la suscripción de convenios de cola-boración entre las entidades promotoras y los medios de comu-nicación interesados en colaborar con el proyecto ADI.





SOLIMAT celebra la II Edición de sus Galardones

El pasado 19 de septiembre Solimat celebró la II Edición de sus Galardones. Un acto mediante el cual quiso agradecer a sus mutualistas la fidelidad y confianza que muestran cada día en la labor de su mutua.

Solimat distinguió a siete entidades castellano-manchegas pertenecientes a sectores diversos. Los galardonados fueron: Ambulancias Finisterre, Arzobispado de Toledo, Copyme, Extruidos del Aluminio, S.A. (Extrual), Gestoría Verdugo, Grupo Cantenet y Ultracenter Soluciones.

Esta gala contó con el apoyo de todas las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha: CECAM, FEDA, CEOE-CEPYME Ciudad Real, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y Fedeto. Este hecho demuestra la confianza que estas organizaciones depositan en nuestra mutua.

Al acto acudieron un gran número de empresarios y asesores laborales de Castilla La Mancha, así como diferentes autoridades políticas tanto locales, regionales y nacionales.

SOLIMATGestores de Solimat realizan un Curso de Plan de Acciones Preventivas y Recobros

Los días 4 y 10 de octubre, dos grupos formados por Gestores de las distintas provincias de CLM asistieron al Curso “Plan Acciones Preventivas y Recobros”. El mismo estuvo dividido en dos partes.En primer lugar, Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de Solimat fue la encargada de dirigir la sesión dedicada a conocer el contenido de la Resolución del 5 de septiembre de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y las actividades preventivas a desarrollar por las mutuas. De igual forma profundizó en conocer las actividades a desarrollar por Solimat y el papel de los gestores en las mismas. Y por último, Mª Ángeles enseñó cómo manejar el Programa de Prevención 10.

Seguidamente, Francisco José Hernández, Técnico de Prestacio-nes de la entidad, centró su exposición en dar a conocer la herra-mienta informática GISS para recobros.

Ambos grupos de gestores salieron muy satisfechos de la realización del curso por las lecciones aprendidas en él.





SOLIMAT Trabajadores de la mutua realizan un Curso de Formación Práctica de Microsoft Word 2007

Los pasados días 16 y 17 de octubre tuvo lugar la celebración de un Curso de Formación Práctica de Microsoft Word 2007 a dos grupos de trabajadores de nuestra mutua Solimat. Dicho curso, que se desarrolló en las instalaciones dedicadas a Formación que la Federación Empre-sarial de Toledo (FEDETO) posee en la capital regional, fue impartido por nuestra compañera Carolina Álvarez.

El objetivo del curso era el de formar a los trabajadores en el uso de este programa informático. En él se explicaron cada una de las pestañas que posee Word 2007: inicio, insertar, diseño de página, referencias, correspondencia, revisar y vista.

Este curso, que tuvo una duración de 6 horas, fue totalmente práctico y por tanto, muy provechoso para todos los asistentes. Todos ellos salieron tremendamente satisfechos por las lecciones tan útiles apren-didas en él y que podrán aplicar en su trabajo diario.

SOLIMAT participa en un Curso sobre Incapacidad Temporal para profesionales del SESCAM

El pasado 19 de octubre Solimat participó en un Curso sobre Incapacidad Temporal dirigido a facultativos de Atención Primaria en Cuenca.

Gracias al Plan de Actuaciones, del Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, para el control de la incapacidad temporal durante el periodo 2009 a 2012, ha tenido lugar un curso de formación en Cuenca a profesionales sanitarios en materia de Incapacidad Temporal contando en su desarrollo con la participación de la mutua Solimat.

El curso, dirigido a facultativos de Atención Primaria de los centros de salud de Cuenca capital, tuvo lugar en las instalaciones del C.S. Cuenca-III sito en el Parque San Fernando en horario de 13:00 a 15:00.

La Dra. Purificación García, Inspectora Médico Responsable del Centro de Salud Cuenca III fue la encargada de abrir la sesión con su exposición. Seguidamente la Dra. Marisa González Bueno, Médico Asistencial de la mutua Solimat realizó su ponencia cen-trándola en tres aspectos: el concepto de Mutua, Prestaciones que gestionan y Gestión de las Mutuas en la Incapacidad Tem-poral/Contingencia Común. Acto seguido tuvo lugar un debate entre las ponentes y los profesionales presentes en el mismo.

Todos los asistentes a este curso, que tuvo un gran éxito de participa-ción, salieron muy satisfechos por todo lo aprendido en su transcurso.





SOLIMAT Responsables de la Ley Orgánica de Protección de Datos en los procesos se forman en esta materia

El pasado 20 de octubre tuvo lugar una formación sobre la Ley Orgánica de Protección de Datos dirigida a los responsables de esta materia en cada uno de los procesos de Solimat. Isaac Pastor, de PRODAT, fue el encargado de dirigir la sesión que se estructuró en dos partes.

Por un lado, explicó el marco legislativo y su aplicación práctica para así comprender la legislación y sus efectos prácticos en el trabajo diario de la empresa y en segundo lugar, expuso el funcionamiento de la plataforma SIGPAC que gestiona la docu-mentación de la LOPD de la mutua.

SOLIMATCEAT Castilla-La Mancha y Solimat presentan cinco jornadas informativas para autónomos de toda la región

Con el objetivo de reforzar la información y asesoramiento a los au-tónomos de la región, la Federación Intersectorial de Autónomos de C-LM, CEAT C-LM, integrada en CECAM y Solimat, presentaron el pasado 23 de octubre en rueda de prensa la realización de unas Jornadas Informativas dirigidas a autónomos que se llevarán a cabo en todo el territorio regional.

Esta iniciativa es fruto del convenio de colaboración firmado el pasado mes de junio entre CEAT Castilla-La Mancha y Solimat, con el fin de llevar a cabo distintas acciones de información sobre temas relacionados con las prestaciones que asisten a los trabajadores por cuenta propia, la Prevención de Riesgos Laborales, divulgación de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, etc.

Otro de los acuerdos materializados en este convenio es la presenta-ción de los servicios de Solimat para el trabajador autónomo. Es decir, la mutua castellano-manchega pone a su disposición un programa de colaboración respecto de los autónomos pertenecientes a esta Federación, ofreciéndoles el asesoramiento, información, instalacio-nes y servicios sanitarios necesarios para su debida asistencia.





SOLIMATCeoe-Cepyme Guadalajara y Solimat firman un Convenio de Colaboración

Solimat firmó el pasado 24 de octubre un Convenio de Cola-boración con CEOE-CEPYME Guadalajara. En este caso, CEOE-CEPYME Guadalajara será la encargada de las gestiones admi-nistrativas como la tramitación de convenios de asociación y documentos de adhesión, facilitar a sus asociados y trabajadores información sobre las actividades propias de la Mutua, así como a los trabajadores adheridos a la misma, revisión, tramitación y corrección de los documentos de cotización o la coordinación de la atención a empresas.

Este convenio, a su vez, ha sido ratificado por Francisco Javier Palacios, director gerente de Solimat Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y por el presidente de la Patronal alcarreña, Agustín de Grandes.

Con esta firma, CEOE-CEPYME Guadalajara sigue potenciando, ampliando y mejorando los servicios que ofrece a sus asociados a través de su asesoría fiscal y laboral.

SOLIMATUnas treinta personas se formaron sobre conciliación en la Jornada realizada por CEAT y AMEP con Solimat

Durante cerca de dos horas los técnicos de la mutua de Castilla-La Man-cha explicaron a un auditorio mayoritariamente femenino algunas de las claves para hacer compatible la vida familiar y laboral.

Unas treinta personas, en su mayoría mujeres, se formaron durante más de dos horas sobre conciliación en la sede de CEOE CEPYME ACEM, en Iniesta, gracias a la jornada que organizó CEAT Cuenca y AMEP Cuenca y en la que contaron la ayuda inestimable de la mutua Solimat.

Este acto se celebró bajo el título ‘Conciliar: elemento clave para tener personas felices’ y contó con la presencia entre otras perso-nalidades del alcalde de Iniesta, Teodomiro Risueño que quiso estar presente en el acto de apertura.

Durante cerca de dos horas, las personas presentes pudieron escuchar el testimonio de la Directora de Recursos Humanos de Solimat, Yolanda Tabasco, y a su técnico de Comunicación, Carolina Sánchez, que desglosaron experiencias y métodos para poder hacer compatible la vida laboral con la familiar.

Además, por parte del mundo empresarial aportó su particular visión de este tema, la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Cuenca, AMEP, Virginia Comino, que fue la encar-gada de clausurar esta jornada.





SOLIMAT Una quincena de autónomos se reúnen en Illes-cas en una Jornada gracias a la colaboración de Solimat, CEAT Y FEDETO

La Asociación Intersectorial de Autónomos de Toledo, CEAT Toledo, y FEDETO celebraron el 8 de noviembre, en Illescas, una jornada dirigida a autónomos gracias a la colaboración de la mutua Solimat.

Esta acción empezó a las ocho y media de la tarde bajo el título “Aspectos relevantes para el Autónomo” en la Delegación de FEDETO en Illescas (Toledo),

La Jornada, a la que asistieron una quincena de personas, fue inaugurada por Ángel López Vallejo, Presidente de CEAT Toledo quién aludió al Convenio, firmado entre la Asociación que él pre-side y la mutua de CLM, y llamó a la unidad de los autónomos en la situación en la que nos hallamos.

Acto seguido, dio comienzo la ponencia de la Doctora Marisa González Bueno, Médico Asistencial de Solimat, cuya exposición se centró en la Salud Laboral y más en concreto, habló del estrés que sufre este colectivo y cómo gestionarlo. Por último, tomó la palabra Julián Nuñez, Técnico del Departamento Jurídico-Laboral de FEDETO, que explicó los nuevos detalles de la Reforma Laboral.

SOLIMAT Treinta alumnos del C.P. Fábrica de Armas visitan el Hospital Laboral de Solimat

Durante la mañana del 13 de noviembre, los alumnos del 6º curso de Primaria del Colegio Público “Fábrica de Armas” de Toledo han visitado las instalaciones del Hospital Laboral de Solimat. Gracias a esta visita han podido conocer cada uno de los servicios que este Hospital ofrece a sus usuarios y también poder acercarse al mundo sanitario.

Ya en años anteriores, este colegio toledano pudo disfrutar de una jornada de idénticas características siendo todo un éxito ya que los niños pudieron aprender y disfrutar de esta actividad. De ahí que este año, la Directiva de este centro enseñanza, quisiera repetir la experiencia.

De la mano del Director Médico del Hospital, el Dr. García-Asenjo han ido conociendo cada uno de los servicios que este hospital ofrece e incluso sentirse como un “paciente” de la mutua. De hecho, les han enseñado cómo cosen las heridas, el material que utilizan para ello, cómo se pone una escayola, les han mostrado cómo se realizan las radiografías, les han mostrado el funcionamiento de un ecógrafo y han podido visitar el gimnasio donde acuden los pacientes a rehabilitación.





SOLIMAT La Prevención de Riesgos Laborales centra una nueva jornada organizada por CEAT Guadalajara junto con Solimat

Una veintena de empresarios y autónomos pudieron conocer, de prime-ra mano, las últimas novedades legislativas de aplicación en su negocio.

La Asociación Intersectorial de Autónomos de Guadalajara (CEAT Guadalajara), integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, junto con la Mutua Solimat, celebraron en la tarde del 13 de noviembre una jornada sobre prevención que bajo el título, “Prevención de riesgos laborales: ¿en qué podemos ayudarles?, María Ángeles Martín, técnico de Preven-ción de Solimat, explicó a los presentes los riesgos más importantes en los que puede incurrir un autónomo en su día a día, así como mostrarles como Solimat puede ayudarles a reducir dichos riesgos.

En primer lugar, Martín aclaró la diferencia entre las sociedades de prevención y la prevención con cargo a cuotas que es la parte de prevención existente en las mutuas. Tras esto, continuó su exposición con los aspectos más importantes de la gestión del riesgo en el trabajo y como las mutuas ayudan a empresarios y autónomos a reducir la siniestralidad.

Su ponencia finalizó mostrando a los asistentes el funcionamiento del Portal de Prevención 10, perteneciente al ministerio de Empleo. Donde los autónomos podrán encontrar un programa informático que les ayudará en la gestión de la PRL en sus empresas.

La jornada ha estado inaugurada por Pedro Hernández Berbería, presi-dente de CEAT Guadalajara y clausurada por Francisco García Gallego, director provincial de Solimat en Guadalajara y Madrid. Hernández Berbería, hizo hincapié en lo importante que es una prevención diaria, al mismo tiempo que recordaba los grandes avances que se han hecho en la materia y como se han ido reduciendo el número de accidentes. García Gallego, por su parte, agradeció a los autónomos su asistencia y, de igual forma, a CEOE-CEPYME Guadalajara y CEAT Guadalajara por la colaboración en la realización de esta jornada formativa. Al mismo tiempo que recordaba a los autónomos presentes que Solimat como mutua de accidentes de trabajo queda a su disposición.

Esta jornada se enmarca dentro del convenio firmado recientemente entre CEAT Castilla-La Mancha, en la que está integrada CEAT Guadalajara y en la que se desarrollarán diferentes actividades de interés para el autónomo.





SOLIMAT Trabajadores de Solimat se forman en nutrición y seguridad vial

El pasado 20 de noviembre varios trabajadores de la mutua realizaron el curso “Hábitos de Nutrición Saludables y Plan de Movilidad” cuyo objetivo primordial era dar a conocer la necesidad de un Plan de Movilidad en Solimat y difundir nociones de Seguridad Vial y exponer qué hábitos de nutrición son saludables.

En primer lugar, Mª Carmen de Gracia, Médico Asistencial de la mutua, llevó a cabo la formación sobre los hábitos de nutrición saludables. Dio nociones básicas de los macronutrientes que componen nuestra dieta y expuso las bases de una dieta saludable y equilibrada. De igual forma, comentó cómo influye el trabajo en nuestra alimentación y elaboración de nuestros menús y por último, dio recomendaciones enfocadas a un consumo adecuado y racional de los alimentos precocinados.

Acto seguido, Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de Solimat, explicó para qué un Plan de Movilidad en la mutua y explicó conceptos de Seguridad Vial para finalizar con una formación práctica a modo de juegos en el ordenador, comprobación de asimilación de conceptos y ejercicios con gafas de simulación de alcohol.

Todos los asistentes a este curso pudieron disfrutar de una formación eminentemente práctica y en la que disfrutaron aprendiendo.

SOLIMAT El portero del C.D. Toledo ha sido operado con éxito en el Hospital Laboral de la mutua Solimat

El jugador del C.D. Toledo S.A.D. Emilio José Hernández Serrano ha sido operado el 21 de noviembre de 2012 en el Hospital Laboral Solimat por el Dr. Cotarelo (Jefe de Traumatología de dicho Centro) junto con los doctores Santiago y Rodríguez.

La intervención ha sido por inestabilidad anterior de origen traumático del hombro derecho. El postoperatorio fue cursado sin complicaciones por lo que el paciente fue dado de alta hospitalaria el 22 de Noviembre para su posterior seguimiento ambulatorio.

Una resonancia magnética reveló que Emilio tenía un severo desgarro muscular en un hombro que necesitaba intervención quirúrgica y que se produjo en la Ciudad Deportiva Andrés Iniesta de Albacete.





SOLIMAT La prevención en el ámbito sanitario se abordó en Albacete gracias a la colaboración conjunta de la mutua Solimat, UCLM y SESCAM

Los pasados días 26, 27 y 28 de noviembre tuvo lugar en la Universidad el curso “Prevención de Riesgos Laborales del Personal de Instituciones Sanitarias” dirigido exclusivamente al personal del SESCAM, en el que se analizaron en un marco general y específico, todos los riesgos labo-rales en instituciones sanitarias.

El seminario, que ha sido organizado conjuntamente por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Solimat y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), estaba dirigido exclusivamente al personal esta-tutario, funcionario y laboral vinculado al SESCAM con adscripción en cualquiera de los centros de atención primaria o atención hospitalaria del área de salud de Albacete, siendo el lugar de celebración el edificio Melchor de Macanaz.

El curso, que estuvo dirigido por la profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UCLM Maria José Romero Rodenas, contem-plaba un programa de ponencias en el que se abordaron, entre otros aspectos, los jurídicos, con temas como: el marco normativo, la orga-nización de la actividad preventiva, consideración de siniestro y enfer-medad laboral; así como diferentes riesgos específicos y sus medidas de prevención y protección: agentes biológicos, químicos, citostáticos, ergonómicos, psicosociales y radiaciones ionizantes.

Para todo ello se contó con ponentes de la Universidad regional: Luis Collado, Amparo Garrigues y Mª José Romero; el director de Prestaciones Económicas de la Seguridad Social en Solimat, José María Conejo Gómez, los técnicos de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Prevención Propio del SESCAM: Joaquín Mínguez Vera y Jesús Gomariz; los facultativos del Servicio de Prevención Propio: María Ángeles López Verdejo, Santos Julián Gonzalez Martinez y Lu-cia Madrid Izquierdo; las enfermeras del propio Servicio: Juana Maria Tendero Lora, Carmen Tórtola Jiménez y Dolores Moreno Escribano y la técnico de Prevención de la mutua, Ángeles Martín.

A todos los alumnos inscritos se les entregó el manual sobre Prevención de Riesgos Laborales del Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias, Amparo Garrigues Giménez, de la editorial Bomarzo, 2010.





SOLIMAT y AJE Ciudad Real, en colaboración con la JCCM, acercan la Prevención a los empresarios

Durante la tarde del pasado 3 de diciembre, tuvo lugar, en las instala-ciones de AJE Ciudad Real una Jornada sobre Prevención de Riesgos Laborales dirigida a empresas y asesorías laborales.

D. Jaime Molla Lorente, Director Provincial de Solimat en Ciudad Real, fue el encargado de realizar la presentación de la Jornada. Además de presentar la estructura de la misma y sus correspondientes ponentes, Molla expuso el objetivo de Solimat, la mutua regional, en esta acción, que no era otro que ayudar al empresario. “Y que mejor manera que la de ayudar, en la medida de lo posible, al empresariado castellano-manchego, en aquellas cosas que incumben al mundo de las mutuas y que no siempre son suficientemente conocidas”, aclaró Molla.

Acto seguido tomó la palabra D. Federico Céspedes Castrejón, Coordi-nador Provincial de Empleo y Economía en Ciudad Real, quién inauguró la Jornada. Céspedes comentó que la siniestralidad laboral ha bajado en los últimos años en torno a un 25% si lo comparamos con el perio-do anterior. También, el Coordinador Provincial destacó la necesidad de mantener la conciencia de política preventiva en la empresa. “La Preven-ción de Riesgos Laborales no es un gasto, es un ahorro no sólo de coste sino humano”, expuso Céspedes.

A continuación, dio comienzo la sesión informativa de la Jornada. En primer lugar fue Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de Solimat, la que explicó la diferencia entre la Prevención con cargo a cuotas y las Sociedades de Prevención. Martín destacó que las mutuas pueden hacer actividades para intentar prevenir los accidentes de trabajo en sus empresas asociadas y en los autónomos adheridos a la mutua. De igual forma explicó cada uno de los seminarios que, en este ámbito, puede ofrecer Solimat.

Seguidamente, tuvo lugar la ponencia sobre el programa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: “Prevención 10” que realizó D. Ángel Galán Moncada, Jefe del Servicio de Seguridad y Salud de la JCCM, quién solventó todas las dudas que, sobre este tema, tenían los asistentes que acudieron a esta Jornada.

Por último, la clausura corrió a cargo del Presidente de AJE Ciudad Real, D. José Manuel Torres quién agradeció a todos los ponentes su asistencia y colaboración en la realización de esta actividad.





SOLIMAT ganadora del Premio Empresa Flexible 2012 que reconoce las mejores prácticas de equi-librio profesional y personal

El pasado 4 de diciembre, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Solimat recogió el Premio Empresa Flexible por la excelencia de sus prácticas en conciliación, que favorecen el equilibrio de la vida profesional y personal de sus empleados y mejoran su productividad.

Un total de 1.880 empresas presentaron su candidatura a los Pre-mios Empresa Flexible que este año celebran su XI Edición. Todas ellas, encuentran en este modelo de gestión una herramienta de competitividad esencial también en tiempos de crisis. Como ejem-plo de este modo de gestión inteligente, Solimat ha obtenido el Premio Empresa Flexible 2012 en la categoría de mediana empresa.

Ángel Nicolás García, presidente de Solimat, fue el encargado de recoger el galardón, que se ha entregado en el marco de la 6ª Jornada sobre Flexibilidad en la que empresas han expuesto sus buenas prácticas y los empleados de entidades flexibles, han ana-lizado los pros y los contras de acogerse a medidas de equilibrio para cumplir con sus necesidades personales.

SOLIMAT ha organizado el I Concurso de Fe-licitaciones de Navidad para los hijos de sus trabajadores

Solimat, en su firme compromiso con las personas que forman parte de la entidad, ha llevado a cabo el I Concurso de Felicitaciones de Navidad entre los hijos de sus empleados.

A dicho concurso se presentaron 19 trabajos venidos de todas las Delegaciones que la mutua posee en Castilla-La Mancha, además de las situadas en Madrid y Ávila.

El christma de Clara Martín Sánchez-Pérez, de 13 años, ha resultado el ganador de este I Concurso de Christmas que la mutua castellano-man-chega ha puesto en marcha. Este trabajo ha ilustrado la tarjeta oficial que Solimat ha enviado la pasada Navidad.

Como muestra de agradecimiento, a todos los niños que han decidido participar en este concurso, se les ha hecho entrega de un lote de lápices de colores.

Además, el Hospital Laboral que esta mutua de accidentes posee en la capital castellano-manchega, ha sido el lugar escogido para acoger la exposición de todos los dibujos presentados. Dichos trabajos han po-dido ser disfrutados, tanto por los usuarios que acuden a diario a este Centro como por el público en general, durante todas estas Navidades.





SOLIMAT Gestores, Directores Provinciales y Médicos de Control aprenden a manejar Windows 8

Los gestores, directores provinciales y médicos de control de Solimat han realizado un Curso de Windows 8. El objetivo era que los asistentes obtuvieran las nociones básicas de este sistema operativo.

Para la correcta realización del curso era preciso usar unos equipos informáticos determinados y en consecuencia, el grupo de participantes se redujera a cuatro. Por ello, esta formación se ha prolongado durante dos semanas con el fin que todo el colectivo, para la que estaba dirigida, pudiera realizarla.

Rodolfo Jover, Director de Sistemas de información de la mutua, ha sido el encargado de realizar la formación. La sesión, que tenía una duración de 6 horas, estaba dividida en cuatro bloques.

En primer lugar se ha impartido una introducción a Windows 8 para co-nocer los principales servicios y herramientas de este Sistema Operativo. Seguidamente, realización de trabajos en Escritorio Metro (Windows 8 style UI) que permite conocer las reglas de trabajo y los nuevos servi-cios disponibles. En tercer lugar, trabajos en el Escritorio Tradicional de Windows para, así, comprobar la continuidad del entorno conocido (Windows 7) y conocer la correlación con la página de inicio. Y, por último, Rodolfo Jover expuso las nuevas herramientas Solimat en Windows 8 cuyo objetivo era presentar prototipos de nuevas app’s y nuevos proyectos web a los usuarios destinos.

Todas las personas que tuvieron la oportunidad de realizar este curso salieron muy satisfechas por todo lo aprendido en él.





SOLIMAT La mutua Solimat ha entregado 300 kilos de alimentos a Cáritas Toledo

El Hospital Laboral, que la mutua posee en la ciudad, ha sido el escena-rio escogido para realizar la entrega. Dña. Marisa Martínez, directora de Cáritas Toledo, y D. José María Cabrero, delegado episcopal de esta en-tidad oficial de la Iglesia Católica, han recogido los alimentos de manos de D. Javier Palacios, director gerente de Solimat.

Tal y como ha sucedido en años anteriores, todos los productos han sido donados por los propios trabajadores de la mutua castellano-man-chega, siendo ésta la V Campaña que se realiza en este sentido. De esta forma, Solimat plasma, así, su compromiso con aquellas familias y ciudadanos que atraviesan momentos realmente difíciles.

Los principales productos donados han sido galletas, cacao y aceite ya que Cáritas manifestó su necesidad en relación a estos. “Son productos muy demandados porque en estos momentos son los más pequeños los que necesitan más ayuda”, expusieron desde la entidad. Sin embar-go, también se han recogido otros alimentos no perecederos.

Al igual que en ediciones anteriores, la campaña ha sido un gran éxito gracias a la colaboración de todos los empleados de Solimat.





UNIÓN DE MUTUAS obtiene las certificaciones de Responsabilidad Social y Accesibilidad Universal

Unión de Mutuas ha obtenido la certificación del Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social conforme al estándar SR-10 de AENOR, en reconocimiento a su comportamiento ético y su compromiso por satisfacer a sus grupos de interés procu-rando un desarrollo económico, social y ambiental sostenible.

También ha conseguido el certificado de Accesibilidad Uni-versal para el centro del Parque Tecnológico, en Valencia, que garantiza a cualquier persona, con o sin discapacidad, las mismas posibilidades de acceso y uso de los servicios.

En el proceso de certificación de la Responsabilidad Social SR-10, la auditoría ha realizado un seguimiento exigente de las actuaciones desarrolladas por la mutua con los proveedores, los trabajadores protegidos y adheridos, los colaboradores, la sociedad y los grupos de interés en general.

La obtención del sello SR-10 garantiza que la mutua desarro-lla de forma permanente la gestión del desarrollo sostenible en sus 31 centros que componen su red asistencial y que implementa las acciones necesarias para la mejora continua de su sistema de gestión.

Una gestión que impulsa el buen gobierno en el campo de la salud y la seguridad, la conciliación laboral, la información y transparencia con los grupos de interés, las certificaciones, y la extensión de la RSC a sus proveedores. En este sentido, todos los años la mutua renueva las normas ISO referentes a la gestión medioambiental, la gestión de la I+D+I, y la gestión de la calidad.

Certificado de Accesibilidad Universal. Norma UNE 170001-2

El certificado de Accesibilidad Universal para su centro del Parque Tecnológico de Valencia ha permitido realizar mejoras en las instalaciones y accesos tanto del recinto como del edi-ficio con el objetivo de beneficiar a todos los usuarios.

Entre las mejoras se encuentran la eliminación de barreras arquitectónicas, instalación de puertas de doble hoja simé-trica, la adaptación de aseos, vestuarios y duchas y la seña-lización para que de forma autónoma se pueda recorrer las instalaciones, también en el parking y en los accesos desde el exterior.





UNIÓN DE MUTUAS Prevención y Seguridad para el sector de la Madera y Mueble

El director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, ha entregado al presidente de la Federación Española de Empresarios del Mueble, Federmueble, José Blasco, y al presidente de la Federación de la Madera y Mueble de la Comunitat Valenciana, Fevama, Vicente Folgado, el proyecto InfoIntegro. Se trata de un novedoso método de información permanente sobre la seguridad y la prevención en las empresas y la industria del sector de la madera y mueble.

La entrega de InfoIntegro se hizo en formato digital con un lápiz USB y tuvo lugar, el pasado 29 de noviembre, en la sede de Fevama. En el acto, también estuvo presente el vicepresi-dente de la mutua, Antonio Baixauli.

Con InfoIntegro se pretende superar la fórmula tradicional de realizar la prevención con personas ajenas a la empresa. Por ello, se centra en la figura del encargado como responsable de liderar la implantación, planificación, realización y evaluación de la seguridad y las buenas prácticas en el trabajo.

El presidente de la Federación Empresarial de la Madera y Mue-ble de la Comunitat Valenciana, FEVAMA, Vicente Folgado des-tacó que “la empresa es siempre la responsable de que haya seguridad y unas condiciones saludables”, pero, también, “los trabajadores tienen que implicarse y preocuparse directamente por su propia seguridad”.

En este sentido, el presidente de la Federación Española de Empresarios del Mueble, Federmueble, José Blasco, manifestó que “InfoIntegro nos parece muy importante, ya que pone a trabajadores y empresa a gestionar conjuntamente la prevención y la supresión de posibles riesgos”.

Por su parte, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, subrayó que el objetivo es “ayudar a los traba-jadores y a los empresarios a implicarse en la reducción de riesgos laborales y garantizar la seguridad específica de cada empresa”, y en esto radica la novedad de InfoIntegro, ya que “integra la prevención de riesgos en el centro del proceso productivo, con la participación activa del personal de la empresa que tiene trabajadores a su cargo”.





UNIÓN DE MUTUASLa Memoria de Sostenibilidad renueva la calificación A+ del GRI

La Memoria de Responsabilidad Corporativa de la mutua corres-pondiente al ejercicio 2011 ha sido distinguida, un año más, con la calificación A+ del estándar internacional Global Reporting Ini-tiative, GRI. La calificación A+ ha sido verificada y avalada por una auditoría externa realizada por AENOR.

En dicha memoria, Unión de Mutuas refleja el enfoque y la ges-tión del desempeño económico, social y medioambiental, durante el pasado ejercicio, y los compromisos asumidos para el ejercicio 2012 con los empleados, proveedores, trabajadores protegidos y adheridos, colaboradores, administraciones públicas y sociedad.

Para el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, esta calificación “refleja que estamos en el camino correcto, implantando las mejores prácticas de RSE de forma transversal en la totalidad de la gestión empresarial. Trabajamos para ofrecer la máxima calidad en los servicios que prestamos a los trabajadores y las empresas, ya que nuestro principal compromiso es conseguir la excelencia en el cuidado de la salud laboral de las personas”.

Como principales logros, en 2011, Unión de Mutuas obtuvo el Sello 500+ de Excelencia Europea, que acredita la excelencia en su gestión y la calidad de sus servicios clínico-sanitarios.

Superó con éxito las auditorías realizadas por AENOR, con la con-siguiente renovación de los certificados que avalan la correcta Gestión de la Calidad, la Gestión Medioambiental y la Gestión de la I+D+i. Es decir, renovó la ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y UNE 166002:2006.

También, durante 2011, la mutua trabajó en mejorar las herra-mientas para garantizar la salud y la seguridad de los pacientes y usuarios. A tal efecto, puso en marcha el Proyecto de Seguridad del Paciente. Se trata de una iniciativa desarrollada conjuntamente con la Universitat de Valencia con el objetivo de implantar en todos los centros el uso racional del medicamento. Una situación que afecta, especialmente, al paciente polimedicado.





UNIÓN DE MUTUAS presenta SEgurMed en el XXX Congreso de Calidad Asistencial

Unión de Mutuas participó en el Congreso de la Sociedad Espa-ñola de Calidad Asistencial que celebró su 30 edición en Bilbao, el pasado mes de noviembre de 2012.

El doctor en Medicina y Cirugía de Unión de Mutuas, Vicente Pallarés, presentó el programa SegurMed-Uso Seguro del Medi-camento, una iniciativa implantada en los 31 centros asistenciales de la Mutua.

En su intervención, el doctor Pallarés explicó que SegurMed es una iniciativa desarrollada conjuntamente con la Universitat de Valencia con el objetivo de evitar la polimedicación y la autome-dicación de los pacientes.

Se trata de un programa formativo y de investigación realizados durante los dos últimos años, cuyos resultados han proporcionado a los sanitarios un conocimiento más exacto del peligro que produce en el cuerpo humano la polimedicación, la automedica-ción y las interacciones entre fármacos.

A partir de SegurMed, la Mutua ha creado una herramienta de autovigilancia que diagnostica rápidamente las asociaciones medi-camentosas dañinas para la salud.

El objetivo es garantizar la calidad asistencial y la mejora de la seguridad del paciente. Esta herramienta supone un paso más en la mejora continua de la calidad de la prestación sanitaria, que forma parte de la excelencia clínico-asistencial del modelo de gestión EFQM por el que se rige Unión de Mutuas. Pallarés destacó que SegurMed se inscribe en la Cultura de la Seguridad que lleva a cabo Unión de Mutuas, instaurada de forma sistemática en 2008, con la activación de Sistemas de vigilancia, Notificación de incidentes y Registros de efectos adversos.

En este sentido, SegurMed ha servido “para informar y sensibili-zar a los sanitarios de que la polimedicación es una realidad en la consulta diaria, y que presenta unos riesgos que hay que evitar. Asimismo ha permitido investigar y conocer las interacciones negativas entre fármacos y ha capacitado a los médicos a adquirir las habilidades para su rápida identificación”.

También el doctor Pallarés, subrayó la importancia de la Cultura de la Seguridad ya que concibe la experiencia sanitaria como una oportunidad para investigar y difundir recomendaciones para una mejor práctica sanitaria.





UNIÓN DE MUTUAS organiza su Campaña Solidaria de Recogida de Alimentos

Unión de Mutuas, a través de su línea de Responsabilidad Social, ha impulsado la Campaña Navidad Solidaria 2012 de alimentos, que se ha llevado a cabo en los 31 centros asistenciales que tiene la mutua en todo el territorio nacional.

La campaña se inició el pasado día 3 de diciembre y concluyó el 27 del mismo mes. La realizaron, en el entorno laboral, los trabaja-dores de la mutua, implicando, a su vez, a familiares, mutualistas, allegados y amigos.

La participación activa de los centros de Barcelona, Madrid, Castellón y Valencia, facilitó que se reunieran 1400 kilos de alimentos, que se entregaron a diversas organizaciones benéficas como son Cáritas Diocesanas y el Banco de Alimentos.

Destacó la empresa mutualista Arrocerías Antonio Tomás S.L., de Sollana, que contribuyó de forma altruista a la campaña navideña con una aportación de 40 kilos de arroz en la Delegación de Beniparrell.

En Castellón, la distribución de los alimentos aportados por la mutua a las personas y familias más necesitadas, se realizó a través del Comedor Padre Ricardo Garcia, las Juventudes Antonianas y diversas parroquias vinculadas a municipios más pequeños.

Los alimentos donados fueron principalmente, arroz, judías, legumbres, pasta, aceite, azúcar, sal, galletas, latas de todo tipo, agua, café, leche, y productos de higiene personal.

Gafas y móviles

También, con el fin de año, la mutua concluyó dos Campañas solidarias más, en las que se han recogido 127 móviles y 142 gafas. Estas campañas se realizan en colaboración con Médicos Mundi, Cruz Roja y Entreculturas.





Datos de asistencias y pruebas intermutualesEn los periodos reflejados junto a las gráficas, las ocho mutuas integrantes de Corporación Mutua han realizado un total de:

90000

75000

60000

45000

30000

15000

0

174.782

105000

120000

135000

Ene 2011 - Dic 2011

Asistencias intermutuales

9000

7500

6000

4500

3000

1500

0

20.640

10500

12000

13500

Ene 2011 - Dic 2011

Pruebas intermutuales

150000 15000

Ene 2012 - Dic 2012 Ene 2012 - Dic 2012

161.256

19.394

2008 2009 2010 2011 2012Asistencias

Totales 61.628 151.876 175.337 174.782 161.256

PruebasTotales 5.488 13.319 17.298 20.640 19.394

67.116 165.195 192.635 195.422 180.650

Comparativa 2008 - 2012

TOTAL

165000

180000

16500

18000

195000 19500


Boletín interno Septiembre - Diciembre 2012 Corporación ... · Boletín Interno nº 15 Septiembre...

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