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Boletín Interno nº 14 Mayo - Agosto 2012

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Boletín internoCorporación Mutua

Resumen en materia de Empleo y Seguridad Social de las medidas sobre estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad

Se celebró la Junta Directiva de Corporación Mutua

Orden ESS/1445/2012, DE 2 de Julio, por la que se determinan las condiciones para la disposición de los fondos despositados en la cuenta especial del Fondo de Prevención y Rehabilitación

Nº 14 Mayo - Agosto 2012

CESMA / IBERMUTUAMUR / MAC / MC MUTUAL / MUTUA GALLEGA / MUTUALIA / SOLIMAT / UNIÓN DE MUTUAS

Como primera mancomunidad de mutuas del sector por red de centros, Corporación Mutua ha alcanzado el principal objetivo marcado hace 4 años: favorecer economías de escala, a través de la puesta en común de medios y re-cursos para hacer más eficientes a las mutuas partícipes y mejorar su capacidad de servicio.

En estos 4 años de funcionamiento, ha con-seguido mejorar los resultados obtenidos por encima del sector, manteniendo la identidad y personalidad jurídica independiente de las ocho entidades que componen Corporación Mutua, así como la viabilidad de la opción or-ganizativa de ámbito regional y autonómico.

Del total del resultado de Contingencias Profesionales más Contingencias Comunes, Corporación Mutua representa actualmente el 27,7% del conjunto, mientras que en 2008 representaba el 21,0%.

En cuanto a los principales avances de ges-tión, se ha evidenciado una clara mejora de

la capacidad asistencial: Corporación Mu-tua dispone de la mayor red asistencial del sector, con un total de 330 centros. Además, presta servicios recíprocos entre las entida-des partícipes (con 623.000 pruebas y asis-tencias realizadas entre 2008 y 2011) y ha unificado la red de centros concertados, con un total de 680 adhesiones.

Al mismo tiempo, está impulsando centros propios corporativos, con la apertura del cen-tro de Mijas-Fuengirola y la próxima apertura del centro de Huelva a finales de 2012. Con estos nuevos centros se prevé obtener un ahorro de 645.000 € anuales.

Estos resultados que presenta Corporación Mutua se producen en un momento de importantes cambios legales, que afectan incluso a la rebaja de las cotizaciones, a la disposición del Fondo de Prevención y Reha-bilitación y a la espera de la anunciada Ley de Mutuas, prevista para los últimos meses

En primera página

Índice Interactivo

Noticias del Sector...........................................................2

Corporación Mutua.......................................................13

Mutuas de Corporación Mutua...................................16

Datos de asistencias y pruebas intermutuales.............67

de este año.

Coincidiendo con la edición de este boletín, os anticipamos una campaña de comunica-ción para resaltar los logros de Corporación Mutua, y la propuesta de valor que supone para empresas y trabajadores, para nuestros mutualistas y para todo el equipo profesio-nal de Corporación Mutua.

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo.” Albert Einstein

http://www.corporacionmutua.com



Resumen en materia de Empleo y Seguridad Social de las medidas sobre estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

El pasado mes de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. En él se contienen, entre otras, importantes modificaciones en materia de empleo y Seguridad Social:

- Se suprimen todas las bonificaciones a excepción de las destinadas a la contratación de discapacitados, así como a la contratación, a través de nuevo contrato de apoyo a los emprendedores, de jóvenes, mayores de 45 años parados de larga duración y mujeres. Se ha estimado que esto su-pondrá un incremento en la cotización de 1.000 millones.

- Se produce una modificación de los conceptos que se excluyen en el cálculo de la base de cotización de la Segu-ridad Social, con el objetivo de incrementar la cotización, al establecer un tope máximo de los conceptos a excluir. (Este aspecto necesita desarrollo reglamentario)

- Se determina un Recargo del 20% para el ingreso de cuo-tas de Seguridad Social una vez vencido el plazo regla-mentario de ingreso.

- Se modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en lo relativo a las materias ligadas al desempleo y a su prestación.

- La prestación por desempleo pasará a ser del 50% de la base de cotización en lugar del 60% para los nuevos demandantes de empleo a partir del sexto mes de percep-ción. Se ha cuantificado un ahorro de 1,8 millones de euros en este año.

- Se suprime el subsidio especial para mayores de 45 años, afectando esta medida exclusivamente a los potenciales nue-vos entrantes.

- El Estado dejará de contribuir con el 35 % (del 4,70% que paga el trabajador) de las cotizaciones a la Seguridad Social de quienes perciban la prestación por desempleo.

- El subsidio para los mayores de 52 años pasa a ser para los mayores de 55 años.

- La Entidad Gestora podrá suspender el abono de las presta-ciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes

Noticias del Sector




de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los órganos competentes en materia de lucha contra el fraude.

- Se modifican las condiciones para la incorporación a la Renta Activa de Inserción, siendo necesario el haber reali-zado actividad laboral con anterioridad.

- Se reduce la cobertura del FOGASA, al minorarse el impor-te de los salarios y de las indemnizaciones pendientes de pago que el trabajador puede reclamar en caso de insol-vencia empresarial o concurso del empresario así, respecto de los salarios, se reduce al doble del S.M.I. y el número de días se limita a 120 días, respecto a la indemnización se reduce al doble del S.M.I.

- Se modifica el régimen de reclamación al Estado de los sa-larios de tramitación en los casos de que se dicte sentencia de despido improcedente, pudiendo reclamar el empresario las cantidades siempre y cuando pasen 90 días desde la presentación de la demanda y el día en que se dicta la sentencia firme.

- Se declara la incompatibilidad de pensiones indemnizato-rias o prestaciones compensatorias producidas con oca-sión de cese de cualquier cargo público con cualquier re-tribución con cargo a los Presupuestos Públicos.

- Se suprime la paga extraordinaria correspondiente al mes de diciembre de 2012.

- Se modifica el régimen de la prestación de Incapacidad Temporal para la Administración Pública.

- Se modifica el régimen de permisos y vacaciones de los empleados públicos.

- Se limitan los convenios colectivos de la Administración Pú-blica por causas graves de interés público, derivadas de una alteración sustancial de las circunstancias económicas.

- Los créditos y permisos sindicales se ajustarán al máximo legal establecido en la normativa dictada al efecto.

- Se determina la suspensión de los acuerdos, pactos o conve-nios para el personal de Sector Público en lo que se opongan a las normas anteriores.




Orden ESS/1445/2012, de 2 de julio, por la que se determinan lascondiciones para la disposición de los fondos despositados en lacuenta especial del Fondo de Prevención y Rehabilitación.

El apartado 2 del artículo 73 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al mismo por la disposición final vigésima séptima de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, establece que el exceso del resultado económico positivo anual obtenido por las mutuas en su gestión de las contingencias profesionales, una vez dotadas las reservas reglamentarias a las que dicho resultado ha de afectarse en primer lugar, deberá adscribirse a los fines generales de prevención y rehabilitación, entre los que se encuentra el fomento de las actuaciones extraordinarias de las empresas en la prevención de los accidentes de tra-bajo y las enfermedades profesionales, indicando que dicha adscripción se efectuará mediante su ingreso en la cuenta especial del Fondo de Prevención y Rehabilitación abierta en el Banco de España a disposición del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y cuya titularidad corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social.

En ese mismo apartado se prevé que el citado servicio común de la Seguridad Social podrá materializar los fondos depositados en la cuenta del Fondo de Prevención y Rehabilitación, hasta su uso definitivo, en activos financieros emitidos por personas jurídicas públicas, en las cantidades, plazos y demás condiciones que determine el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, disponiendo que los rendimientos y gastos que generen los activos financieros en que se haya materializado el Fondo, así como los de la propia cuenta, se abonarán y cargarán respectivamente en ésta, salvo que el citado Ministerio disponga otra cosa.

En cumplimiento de dicha previsión legal, las condiciones para esa materialización de fondos se encuentran recogidas en la Orden TIN/1483/2010, de 2 de junio.

Condiciones para la disposición del Fondo de Prevención y Rehabilitación expresadas en la Orden ESS/1445/2012:

- Los fondos depositados en la cuenta especial abierta en el Banco de España cuya titularidad corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social, denominada Fondo de Pre-vención y Rehabilitación, podrán ser objeto de disposición por dicho organismo, hasta su uso definitivo, para atender a los fines propios del sistema de la Seguridad Social así como a las posibles necesidades o desfases transitorios de tesorería del sistema.

- Cada disposición de fondos deberá ser autorizada pre-viamente por el titular de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

- Los fondos que sean objeto de disposición se reintegrarán en la cuenta del Fondo de Prevención y Rehabilitación a la mayor brevedad posible, de acuerdo con las disponibi-lidades financieras de la Tesorería General de la Seguridad Social.




Principales resultados de la última encuesta de población activa

Los principales resultados de la última Encuesta de Pobla-ción Activa, correspondiente al segundo trimestre del año 2011 han sido los siguientes:

- La ocupación desciende en 15.900 personas en el segun-do trimestre de 2012, hasta un total de 17.417.300. La tasa intertrimestral de variación del empleo se sitúa en el –0,09%.

- La población activa aumenta en 37.600 personas. El nú-mero de parados crece en 53.500 personas y alcanza la cifra de 5.693.100.

- La ocupación de las mujeres se incrementa en 14.600, mientras que la de los hombres disminuye en 30.600.

- La ocupación aumenta en 42.800 personas en los Servi-cios y en 6.200 en la Construcción. Los ocupados de la Agricultura descienden en 44.000 y los de la Industria en 21.000.

- El total de asalariados con contrato indefinido sube en 4.400, mientras que el de asalariados con contrato tem-poral baja en 18.300.

- El número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en 9.300 en el trimestre y se sitúa en 1.737.600.

- Por comunidades autónomas, la tasa de paro oscila entre el 14,56% de País Vasco y el 33,92% de Andalucía. La tasa de actividad fluctúa entre el 52,50% de Principado de Asturias y el 67,54% de Illes Balears.

- Las comunidades autónomas en las que más aumenta la ocupación son: Illes Balears (60.400 personas), Comuni-dad de Madrid (7.500), Región de Murcia (6.800), Cas-tilla y León (5.600) y Comunitat Valenciana (4.900). Por el contrario, las comunidades autónomas que registran los mayores descensos de ocupacióneste trimestre son: Andalucía (23.300 personas menos), Castilla – La Man-cha (19.500 menos), Cataluña (19.100 menos), Galicia (16.800 menos) y Canarias (12.400 menos).




Se aprobó la prórroga del programa de recualificación profesional

El pasado 24 de agosto, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 23/2012, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Dicha prórroga del Programa, con efectos desde el día 16 de agosto, presenta una serie de modificaciones respecto al sistema vigente, que solo afectarán a los beneficiarios de la nueva prórroga y no a quien esté cobrando actualmente la ayuda.

Principales modificaciones que incluye:

- Se incrementa la ayuda, del 75% al 85% del IPREM, para aquellos beneficiarios que acrediten tres o más personas a su cargo.

- Se centra el colectivo de beneficiarios en los parados de larga duración (más de 12 de los últimos 18 en desem-pleo) o parados con cargas familiares, manteniéndose el resto de requisitos de acceso contemplados en programas anteriores.

- Para la determinación de la condición de beneficiario, se mantiene la vinculación del requisito de reducidas rentas del solicitante a las de la unidad familiar, incluyendo ahora las rentas de los padres en caso de convivencia.

- En cumplimiento de las recomendaciones del Tribunal de Cuentas, se corrigen los solapamientos que se daban entre el Programa y algunas rentas asistenciales.

- Se exige que el solicitante acredite haber buscado activa-mente trabajo o haber realizado actuaciones para incre-mentar su empleabilidad durante el mes que transcurre desde la pérdida de otras prestaciones hasta la solicitud, con el objetivo de reforzar el seguimiento del compromiso de actividad. Esta obligación se mantiene durante todo el Programa y determinará la permanencia del beneficiario en el mismo.




Publicada la VII Encuesta Nacional de condiciones de trabajo.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) como órgano científico-técnico de la Administra-ción General del Estado, y dependiente de la Secretaría de Estado de Empleo, tiene encomendada, entre sus fun-ciones más relevantes, la de mantener un conocimiento actualizado de las condiciones en que los trabajadores rea-lizan su trabajo en España.

Para ello, uno de los instrumentos fundamentales con los que cuenta es la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (ENCT), investigación que viene realizándose pe-riódicamente desde 1987.

En 2011 el INSHT realizó la VII Encuesta Nacional de Con-diciones de Trabajo (VII ENCT), que es la que se acaba de publicar, y cuyo objetivo es obtener información fiable so-bre las condiciones de trabajo de los distintos colectivos de trabajadores mediante la información que suministran los propios ocupados.

Los resultados globales de la encuesta muestran una evo-lución de los riesgos para la seguridad y la salud de los tra-bajadores similar a la producida en la mayoría de los países europeos. Así, la percepción de los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos apenas sufre cambios en lo que se refiere a los riesgos tradicionales tales como los de accidente, contaminación de origen químico, o exposición a agentes físicos.

Por el contrario, los datos referidos a las exigencias físicas de los puestos de trabajo y los problemas de salud asociados a ellas, muestran una incidencia creciente, al igual que ocu-rre con los indicadores relativos a las exigencias de carác-ter mental: nivel de atención requerido, ritmo de trabajo impuesto, plazos a cumplir y monotonía de la tarea. Ello es sólo compensado, en parte, por un mayor porcentaje de trabajadores que disfrutan de un alto nivel de autonomía en la realización de sus tareas.

Entre los aspectos más positivos merecen ser resaltados los importantes esfuerzos preventivos llevados a cabo en estos años en las empresas. De esta forma, una mayor propor-ción de trabajadores disponen hoy de un representante es-pecífico (el delegado de prevención) para facilitar su partici-pación en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, y las actividades preventivas como la vigilancia de la salud, la formación e información y la evaluación de riesgos mues-tran una creciente cotidianidad en los centros de trabajo.




El Instituto Social de la Marina mejora el intercambio electrónico de información y simplifica los trámites administrativos.

El Instituto Social de la Marina ha acometido un nuevo proyecto que permitirá mejorar la comunicación electró-nica, a través de los medios informáticos, con los otros dos organismos relacionados con un ámbito de actuación común: la Dirección General de la Marina Mercante y la Secretaría General de Pesca.

Con el objeto de mejorar la eficiencia en el intercambio de información entre órganos de la Administración y reducir el número de documentos que se solicitan al ciudada-no, como indica la Ley 30/1992 y posteriormente la Ley 11/2007, el proyecto del ISM persigue como objetivos fun-damentales la simplificación administrativa, la reducción de cargas para el ciudadano y el incremento de la seguri-dad jurídica, además de permitir adoptar actuaciones de lucha contra el fraude. Para ello, se ha trabajado conjun-tamente para unificar los distintos códigos identificativos de las embarcaciones, ya que cada organismo manejaba uno diferente.

El Instituto Social de la Marina ha definido, por otro lado, una serie de áreas de intercambio de información que abarca ámbitos de actuación como la Afiliación e Inscrip-ción, Formación, Sanidad Marítima, Gestión de Ayudas a Tripulantes por paralización de la flota. Se trata de Inspec-ciones llevadas a cabo según el acuerdo suscrito por los tres Ministerios para mejorar la seguridad de los buques pesqueros, etc.

Con la información que el ISM propone facilitar a la Direc-ción General de Marina Mercante se facilitará la verifica-ción de los requisitos necesarios ligados a la autorización del despacho de buques llevada a cabo en Capitanías Ma-rítimas y Distritos, además de avanzar en la lucha contra el fraude evitando que salieran a la mar trabajadores que no estuvieran de alta en la Seguridad Social.




Se aprobó el Proyecto de la lucha contra el empleo irregular y elfraude a la Seguridad Social

Se ha aprobado recientemente el proyecto de Ley de lucha con-tra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social y su re-misión a las Cortes Generales para su tramitación parlamentaria.

Esta Ley se enmarca en el Plan de lucha contra el empleo irre-gular y el fraude a la Seguridad Social 2012-2013, que fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 27 de abril, e incluye diversas actuaciones en la organización y funcio-namiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como refuerza la coordinación con otros organismos o el de-sarrollo de campañas de inspección en determinados sec-tores de actividad.

El proyecto modifica varias normas vigentes para combatir más eficazmente el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Objetivos:

- Con esta Ley se pretende impulsar el afloramiento del em-pleo irregular, con el consiguiente efecto regularizador de las condiciones de trabajo, y la generación de recursos econó-micos al Sistema de la Seguridad Social por el pago de las cotizaciones sociales.

- Por ejemplo, corregir la obtención y el disfrute fraudulentos de las prestaciones por desempleo, especialmente en los ca-sos en que se crean empresas ficticias, sin actividad económi-ca real y con el único objetivo de permitir la percepción ilegal de prestaciones públicas fundamentalmente de desempleo.

- Asimismo, se reforzará el control de otras situaciones fraudu-lentas, como falta de alta en la Seguridad Social de trabajadores que prestan servicios en las empresas, en el acceso y percepción de otras prestaciones del Sistema de la Seguridad Social.

- Por último, se combatirá la aplicación indebida de bonificacio-nes o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

Modificaciones normativas:

- El proyecto incluye una modificación del Estatuto de los Tra-bajadores para aumentar a tres años la exigencia de respon-sabilidad solidaria por cuotas a la Seguridad Social dejadas de ingresar por las contratas y subcontratas de obras y servicios, mejorándose de esta forma la garantía de los ingresos de la Seguridad Social. .

- También modifica la Ley Ordenadora de la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social y de la Ley General de la Seguridad Social para facilitar las actuaciones de la Inspección en cuanto al acceso a bases de datos, como es el índice único notarial, a ampliar el plazo de duración de las actuaciones comprobato-rias, lo que permitirá investigar supuestos de fraude especial-mente complejos, y a evitar que no resulte más beneficioso el incumplimiento de una norma que su sanción.

- Las modificaciones que afectan a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social permitirán establecer especiales o mayores sanciones en aquellos supuestos fraudulentos que afecten a una pluralidad de trabajadores y supongan una disminución de los ingresos de la Seguridad Social, compor-tamientos que además serán coordinados con el Ministerio Fiscal de acuerdo con las modificaciones que también se in-troducen en el Código Penal, o permitan el acceso indebido a las prestaciones por desempleo, con la utilización ilícita de suspensiones de contratos o de reducciones de jornada en el marco de los expedientes de regulación de empleo (ERE).

- Se incrementa la cuantía de las sanciones en aquellas situacio-nes de economía irregular que afecten a un grupo de traba-jadores, procediendo su incremento de forma proporcional al número de empleados sin afiliar o dar de alta en la Seguridad Social así como solicitantes o beneficiarios de prestaciones incompatibles con el trabajo por cuenta ajena.




La Seguridad Social activa en su web un servicio de consulta para confirmar o ratificar el derecho a la asistencia sanitaria

La Seguridad Social ha implantado un nuevo servicio de con-sulta, a través de la Sede Electrónica, que permite a los ciuda-danos confirmar o ratificar el derecho a la asistencia sanitaria como titular o beneficiario del mismo.

El Real Decreto Ley 16/2012 de 20 de abril, de medidas ur-gentes para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud, establece un periodo transitorio para acreditar el perfil fijado por la norma, y seguir disfrutando del derecho a la asistencia sanitaria con cargo al Sistema. Este trámite lo realiza de oficio el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), responsa-ble del reconocimiento del derecho, pero en los casos en que la comprobación no sea posible, deberán ser los ciudadanos quienes acrediten sus circunstancias.

A este fin responde la nueva aplicación desarrollada por el INSS ya que si el solicitante no se encuentre registrado en la base de datos, el sistema le indicará la posible razón. Así, podrá acreditar ante el Organismo la condición que precisa para seguir disfrutando de asistencia sanitaria con cargo al Sistema Nacional de Salud.

La Seguridad Social apuesta por la tecnología como vía para acercar la administración al ciudadano de la forma más eficaz y sencilla, evitando desplazamientos innecesarios. Por ello, se ha diseñado una utilidad de fácil manejo y que permite solicitar la

información desde cualquier ordenador y sin necesidad de certificado digital.

¿Cómo acceder al nuevo servicio?

- Para realizar la consulta se debe acceder a la sede elec-trónica de la Seguridad Social, https://sede.seg-social.gob.es/. En el apartado “Ciudadanos”, desde la opción “Asis-tencia Sanitaria: comprobación del derecho”, se entra en el formulario de identificación, que tan sólo requiere cumplimentar datos básicos: nombre, apellidos, número de documento de identificación, número de la Seguridad Social, fecha de nacimiento y, opcionalmente, dirección de correo electrónico.

- La respuesta podrá consultarse, bien accediendo de nuevo al servicio e introduciendo el número de referencia propor-cionado por la aplicación o a través del correo electrónico, en la dirección que se haya facilitado.




Las Direcciones Territoriales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social asumen nuevas funciones en la lucha contra el fraude

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha dispuesto mediante Orden Ministerial la asignación de nuevas funciones a las Direcciones Territoriales de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Social en las Comunidades Autónomas.

Desde el 12 de agosto de este año, estos organismos terri-toriales pueden desarrollar acciones sobre sectores, situa-ciones o empresas cuya actividad rebase el ámbito provin-cial y no exceda el de la Comunidad Autónoma. Todo ello, según indica el texto legal, sin incrementar los recursos humanos y materiales de que disponen.

Entre las nuevas tareas inspectoras de las Direcciones Terri-toriales están las de perseguir el trabajo no declarado a la Seguridad Social y el fraude en la obtención de prestacio-nes del Sistema; velar por el cumplimiento de la obligación de cotizar; combatir el uso fraudulento de bonificaciones o reducciones de cuotas y aquellas que le asigne la Autori-dad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Para llevar a cabo este nuevo cometido, los Directores Te-rritoriales tendrán facultades de organización, ejecución y seguimiento de operaciones y de actuaciones sobre suje-tos, situaciones o sectores de actividad que puedan operar dentro del territorio de una Comunidad Autónoma.

Los Directores Territoriales dirigirán la investigación de po-sibles supuestos de fraude cuando las empresas operen con estructuras descentralizadas en distintas provincias y territorios como ocurre en los supuestos de contratas y subcontratas de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa principal.

La Orden publicada el 11 de agosto en el BOE, cubre la laguna que se generaba cuando a pesar de haberse detectado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social situaciones de fraude en una provincia, las empresas investigadas dispo-nían de otros centros de trabajo ubicados en una provincia distinta, incluso fuera de esa Comunidad Autónoma.

El Gobierno culmina de esta forma el desarrollo de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad So-cial, cumpliendo con lo establecido en el Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social 2012-2013 y de acuerdo con el Proyecto de Ley Orgánica que modifica el Código Penal en materia de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social.




La nómina de pensiones contributivas de agosto alcanzó los 7.429,15 millones de euros.

La nómina mensual de pensiones contributivas de la Se-guridad Social alcanzó el pasado 1 de agosto los 7.429,15 millones de euros, un 4,4% más que en el mismo mes de 2011, según la estadística hecha pública hoy por la Seguri-dad Social.

La pensión media de jubilación alcanzó los 948,81 euros, un 3,4% más respecto al mismo periodo del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que compren-de las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 831,54 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 3,1%.

El número de pensiones contributivas registró en agosto un total de 8.934.220, esto equivale a un incremento in-teranual del 1,3%. Más de la mitad de estas prestaciones son por jubilación, 5.338.390; 2.324.218 corresponden a viudedad; 944.889 a incapacidad permanente; 288.263 a orfandad y 38.460 a favor de familiares.




Corporación Mutua

Se celebró la Junta Directiva de Corporación Mutua

El pasado mes de julio tuvo lugar, en la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), la Junta Directiva de Corpora-ción Mutua, presidida por José Fernando Rodríguez de Aze-ro, presidente asimismo de la junta directiva de la Mutua de Canarias, y que contó con la participación de los integrantes de los órganos directivos de las ocho mutuas que componen Corporación Mutua:

- Por parte de CESMA, MATEPSS, nº 115, Remigio González Martínez Presidente, e Ignacio Azcoitia Gó-mez, Director Gerente.

- Por parte de IBERMUTUAMUR, MATEPSS, nº 274, Ra-món Boixadós Malé, Presidente, y Heraclio Corrales Romeo, Director Gerente.

- Por parte de MAC, Mutua de Accidentes de Canarias, MATEPSS, nº 272, José Fernando Rodríguez de Azero y del Hoyo, Presidente, y Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente.

- Por parte de MC MUTUAL, MATEPSS, nº 1, Miguel Valls Maseda, Presidente, y Francisco Hernández Car-bó, Director Gerente.

- Por parte de MUTUALIA, MATEPSS, nº 2 Urtsa Errazti Olartekoetxea, Presidente, y Miguel Ángel Lujua Mur-ga, Director Gerente.

- Por parte de MUTUA GALLEGA, MATEPSS, nº201, José Fariña Varela, Presidente y Balbino Cruces Cervi-ño, Director Gerente.

- Por parte de SOLIMAT, MATEPSS, Nº 72, Ángel Ni-colás García, Presidente y Javier Palacios Salamanca, Director Gerente.

- Por parte de UNIÓN DE MUTUAS, MATEPSS, nº267, Jose Mª Gozalbo Moreno, Presidente, y Juan Enrique Blasco Sanchiz, Director Gerente.

- Como representante de los trabajadores estuvo pre-sente Manuel Vidal Sebastiá.

Según datos del 31 de diciembre de 2011, Corporación Mu-tua cuenta con 402.441 empresas asociadas y 3.131.960 trabajadores protegidos ante contingencias profesionales (CP), con una plantilla de 5.933 profesionales.

El total de ingresos por cuotas (CP, CC y CATA) alcanza la cifra de 2.409,62 millones de euros.Desde 2009 Corporación Mutua alcanza mejores resultados que el Sector. Del total del resultado de Contingencias Profe-sionales + Contingencias Comunes, Corporación Mutua repre-senta actualmente el 27,7% , mientras que en 2008 represen-taba el 21,0%.

En cuanto a los principales avances de gestión, se observa una clara mejora de la capacidad asistencial: Corporación Mutua dispone de la mayor red asistencial del sector, con un total de 330 centros. Además, da una prestación recíproca de servicios (con 623.000 pruebas y asistencias entre 2008 y 2011) y la unificación de la red de centros concertados, con un total de 680 adhesiones.

Por otro lado, se está dando impulso a centros propios, con la apertura del centro asistencial de Mijas-Fuengirola y la próxima apertura del centro de Huelva para el segundo semestre de 2012). Con estos nuevos centros se prevé obtener un ahorro de 645.000 € anuales.




Corporación Mutua

Seminario “Un Sistema de Información para la gestión y la investigación en Salud Laboral: Matriz Empleo- Exposición Española (MATEMESP)”

El pasado 27 de junio y organizado por el Centro de Investiga-ción en Salud Laboral (CiSAL), se celebró en el salón de actos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en Madrid, el seminario “Un sistema de información para la ges-tión y la investigación en salud laboral: matriz empleo-exposi-ción española (MATEMESP).”

El objeto del seminario ha sido dar a conocer el interés y utili-dad de las matrices empleo-exposición en general y presentar la matriz empleo-exposición española, especialmente en lo con-cerniente a su alcance y aplicaciones.

Asistió al mismo como ponente Julio Megía, adjunto al Gerente de Corporación Mutua.




Corporación Mutua

Corporación Mutua, el ISCIII y la UAH, firman un acuerdo de colaboración para el estímulo de la I+D+i aplicada a la medicina del trabajo

Joaquín Roberto Arenas Barbero, director del Instituto de Salud Carlos III, Fernando Galván, rector de la Universidad de Alcalá (UAH), y Heraclio Corrales Romeo, gerente de Corporación Mutua, firmaron el pasado 16 de julio un convenio de colaboración por el que las tres instituciones se comprometen a promocionar conjun-tamente actividades orientadas a la I+D+i (investigación, desarrollo e innovación) en tecnologías sanitarias y tecnologías de la informa-ción y comunicación en materia de medicina del trabajo.

En concreto, la cooperación acordada abarca las siguientes áreas:

• La I+D+i en materia de telemedicina y e-salud aplicada a la práctica de la medicina del trabajo.

• La I+D+i en materia de tecnología de la información y comunicación orientada a mejorar la interoperabilidad entre sistemas y desarrollo de sistemas de gestión de la información y aplicación del conocimiento a la toma de decisiones en medicina del trabajo.

• La I+D+i tecnológica aplicada a la mejora de la adapta-ción del puesto de trabajo y mejora de la empleabilidad.

• El fortalecimiento de la práctica de la medicina del tra-bajo en las actividades de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social basada en la evidencia científica.

El fortalecimiento y sostenibilidad de las competencias profesio-nales mediante programas de formación continua.

Entre otras modalidades de cooperación, se han acordado las siguientes:

• La promoción y realización conjunta de proyectos co-ordinados de investigación científica y tecnológica en materia de medicina del trabajo.

• La utilización conjunta del personal científico y técni-co de una u otra institución en actividades de I+D+i, formación y asesoramiento en medicina del trabajo.

• La utilización conjunta de recursos científicos y tec-nológicos de una u otra institución en actividades de I+D+i, formación y asesoramiento en medicina del trabajo.

• El convenio tendrá una vigencia de cinco años, prorro-gable por iguales o menores periodos de tiempo si se considera oportuno.




Mutuas de Corporación Mutua

CESMA Se ha presentado el Plan Estratégico 2012-2014

En el marco del modelo de gestión EFQM, la Junta Directiva de Cesma, en su reunión del pasado 19 de julio aprobó el segundo plan estratégico de la mutua. Con un alcance de tres años, 2012-2014, el nuevo plan ha revisado la visión, misión y valores, así como establecido tres líneas estratégicas:

• Eficiencia para conseguir la sostenibilidad en el tiempo • Consolidación del modelo de gestión EFQM • Desarrollo de la gestión del absentismo dirigida a em-

presas y trabajadores

Este nuevo Plan sigue la estela del anterior 2009-2011, en el cual participaron todos los grupos de procesos de la mutua, consi-guiéndose un porcentaje de acciones realizadas muy elevado (95%), lo que valoramos como un gran éxito de la organización.

CESMACelebrada la reunión anual de CESMA

El pasado 29 de mayo se reunió en Málaga la directiva de Cesma, haciendo balance del ejercicio 2011 y analizando las perspectivas para 2012. Se destacaron por un lado los resultados positivos obtenidos en 2011 a pesar de la ligera bajada de ingresos respecto al ejercicio anterior y, por otro lado, los avances en Corporación Mutua presentados en su memoria 2011.

Algunas de las novedades para el próximo ejercicio son las siguientes:

• Nuevas prestaciones gestionadas por MATEPSS: Sistema especial agrario y de empleados de hogar.

• Novedades en los presupuestos para 2012. • Nuevos servicios de Cesma, Extranet e Intranet.





CESMA Jornada Informativa interna sobre los nuevos sistemas especiales integrados en el Régimen General.

Con el objeto de formar a su personal sobre los nuevos sistemas especiales, agrario y de empleados de hogar, integrados en el ré-gimen general, el pasado 31 de mayo, Cesma celebró, en Málaga, una jornada informativa interna.

La sesión corrió a cargo de los responsables del departamento de Prestaciones de Cesma y contó con la colaboración especial del Jefe de Prestaciones, sección IT, del INSS en Málaga.

En dicha jornada se comentaron las características y novedades de estos nuevos sistemas especiales, así como su repercusión en las MATEPSS.

CESMA Aprobadas las cuentas del Ejercicio 2011

El pasado 19 de julio tuvo lugar en la sede central de la mutua la Junta General Ordinaria, en la que se aprobaron las cuentas del ejercicio 2011, en el que se ha obtenido un ahorro de 6.517.873 euros, a pesar de la ligera bajada de ingresos respecto al ejercicio anterior.

En cuanto a la afiliación, los trabajadores protegidos en contin-gencias profesionales al cierre del ejercicio han descendido en un 1,6% respecto a diciembre de 2010, pasando de 74.963 en dicha fecha a 73.789 en 2011. Respecto a cobertura de las contingencias comunes, hemos pasado de 71.080 trabajadores protegidos en diciembre de 2010 a 73.030 en diciembre de 2011, lo que repre-senta un incremento del 2,7%.

La caída de la siniestralidad, la mejora sustancial en la eficiencia en la gestión y el aumento de la población protegida en contin-gencias comunes han sido las claves para obtener estos resultados positivos.





CESMA lanza CesmaNet, una herramienta quefacilita la comunicación y colaboración entre los profesionales

CesmaNet, es un sitio web que ofrece servicios de información, consulta y gestión, y que sirve de ayuda a los profesionales colaboradores y empresas asociadas a Cesma en la realización de trámites y consultas referentes a comunicados de accidentes de trabajo, procesos de incapacidad temporal y asistencia sanitaria por contingencias profesionales y comunes, descuentos auto-rizados de pago delegado, cartera de empresas y trabajadores autónomos, cuotas, liquidaciones por administración concertada, acceso a información sobre legislación y convenios, etc.

En los últimos dos años Cesma ha rediseñado completamente la página web, ha creado el Portal del Paciente e implantado la Intranet. Con la puesta en marcha de CesmaNet, la mutua sigue avanzando en la integración de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión y los servicios como mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.





IBERMUTUAMUR obtiene un resultado que supera los 105 millones de euros en 2011

Ibermutuamur ha obtenido en el ejercicio 2011 un resultado, o excedente, de 105 millones de euros, lo que supone el 13% del total de ingresos, un 24% más que en el ejercicio 2010.

Esto indica una mejora del resultado, a pesar de que el volumen de ingresos en 2011 asciende a 809 millones de euros, lo que implica una reducción del 4,5% con respecto a 2010, según los datos presentados por el presidente y el director general, Ramón Boixadós y Heraclio Corrales, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad, que se celebró el pasado 19 de julio.

Según dichos datos, Ibermutuamur alcanza el 70,4% del total de ingresos en Provisiones y Reservas, con más de 569 millones de euros en reservas, con todas sus reservas dotadas al 100%. Así, a partir de los excedentes obtenidos, Ibermutuamur aportará 63 millones al Sistema de Protección Social, de los cuales, 41 millones corresponden al Fondo de Prevención y Rehabilitación, y 22 millones de euros irán destinados al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Al mismo tiempo, con estos resultados, Ibermutuamur presta aten-ción a los casos especiales e individuales de necesidad de los trabajadores en situaciones prolongadas de Incapacidad Tem-poral o Invalidez Permanente a través de la Comisión de Presta-ciones Especiales. El año pasado, esta Comisión concedió 239 nuevas ayudas por importe de 549.000 euros.

En 2011, Ibermutuamur dio cobertura a 1.037.000 trabajadores y contó con más de 122.000 empresas asociadas.





IBERMUTUAMUR Los resultados de la encuesta realizada a las empresas sobre la calidad de los servicios hanreflejado un buen nivel de satisfacción.

En el marco del Programa de Evaluación de la Calidad de los Servicios, cuyo objetivo es la mejora continua de los mismos, Ibermutuamur ha realizado una encuesta a sus empresas mutualistas, que tuvo lugar du-rante el último trimestre del pasado año 2011 y en la que participaron 928 empresas de todo el ámbito nacional.

Las dimensiones analizadas fueron la Gestión de Accidentes de Traba-jo, el Seguimiento de las bajas por Contingencias Comunes, la Gestión de Prestaciones Económicas, el Servicio recibido, la Persona de con-tacto habitual, las Instalaciones, la Información y la plataforma on-line Cibermutu@. La escala de valoración utilizada fue del 1 al 10, conside-rando la satisfacción a partir del 7.

Los resultados han evidenciado un buen nivel de satisfacción por parte de las empresas, que han trasladado, además, muchas aportaciones y sugerencias de mejora. El 96% de las empresas mutualistas asignan a Ibermutuamur una puntuación de 5 o superior, en una escala del 1-10, siendo dicha puntuación igual o mayor que 7 en el 85% de los casos.

Las dimensiones más valoradas por las empresas fueron la “Persona de contacto habitual” y el “Servicio recibido”, destacando en éste el Trato y la Atención Personal (8,40 de media y 91% de satisfechos).Por su parte, la valoración de la gestión que la mutua realiza con las diferentes prestaciones económicas y sanitarias se sitúa en todos los casos por encima del 7, asignando esta puntuación u otra superior más del 70% de las empresas encuestadas: “Gestión de Accidentes de Trabajo” (79% de satisfechos) “Seguimiento de las bajas por Con-tingencias Comunes” (76% de satisfechos) y “Gestión de Prestacio-nes Económicas” (73% de satisfechos ).

En cuanto a la puntuación obtenida en las “Instalaciones”, tercera dimensión mejor valorada, refleja los esfuerzos realizados por Ibermu-tuamur en los últimos años para mejorar su Red de Centros. Dentro de esta dimensión, destaca la valoración que hacen las empresas de los Medios Técnicos, el 81% las puntúa con un 7 o más siendo la puntua-ción media obtenida de un 7,68. De la “Información” facilitada lo que más valoran nuestras empresas es nuestra página web con un 80% de satisfechos y un 7,68 de media. También destaca la información proporcionada a través de nuestra plataforma on-line Cibermutu@, que permite realizar transacciones personalizadas con los servicios de Ibermutuamur las 24 horas del día, y que presenta unos resultados globales del 83% de satisfechos y una puntuación media de 7,73.

Una vez más, Ibermutuamur quiere agradecer su colaboración a cada una de las 928 empresas que, con sus valoraciones y múltiples suge-rencias, han participado en esta evaluación, cuya opinión ha puesto en marcha la implantación de mecanismos de cambio para impulsar nuestra mejora.





IBERMUTUAMURPlan de Gestión de absentismo de IBERMUTUAMUR: Ya está disponible el nuevo microsite.

El absentismo laboral, entendido como la falta al trabajo de ma-nera justificada, es una de las principales preocupaciones de las empresas españolas, ya que un elevado absentismo puede redu-cir su productividad, provocar problemas organizativos y generar altos costes.

España es uno de los países a nivel europeo con mayor nivel de absentismo laboral, con mayores tasas especialmente en organi-zaciones grandes y en el sector industrial. Nuestro país presenta una tasa de absentismo de, aproximadamente, un 5,35%, mien-tras que el coste medio por cada empleado al año es de 2.500 euros, equivalente a 60 horas laborales, lo que produce unas pér-didas globales del 1% de nuestro Producto Interior Bruto (según datos de la Encuesta de Absentismo Laboral de Adecco 2009).

En este sentido, Ibermutuamur lleva años implantando y desarro-llando actuaciones, programas y servicios específicos dirigidos a la gestión del absentismo en las empresas. Nuestra Entidad comple-menta las actuaciones derivadas del seguimiento y control de la incapacidad temporal y la gestión de prestaciones incorporando medidas que desarrollan estrategias activas de control y preven-ción del absentismo laboral, que favorecen las condiciones de sa-lud de los trabajadores.

Esta experiencia acumulada permite que hoy Ibermutuamur pue-da definir programas individualizados de acuerdo a la tipología y necesidades específicas de sus empresas asociadas, lo que cons-tituye el Plan de Gestión de Absentismo de Ibermutuamur, que integra un conjunto de actuaciones encaminadas a disminuir el absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal y otras prestaciones, en colaboración con las empresas.

Con este objeto la mutua ha elaborado un nuevo Microsite, que está disponible a través de la página web y en el que se recogen las líneas de actuación del Plan de Gestión de Absentismo de Ibermutuamur.





IBERMUTUAMUR: La comisión de prestaciones especiales ha otorgado cerca de medio millón de euros en ayudas en el primer semestre del año

A lo largo el primer semestre de 2012, Ibermutuamur ha otorgado ayudas por valor de 458.491,99 euros a través de su Comisión de Prestaciones Especiales. En total, se han concedido ayudas a 154 familias en dicho periodo.

El tipo de ayudas más solicitadas en este primer semestre han sido las destinadas al pago de gastos de la hipoteca o del alquiler de la vivienda habitual. Hasta ahora, las ayudas más solicitadas eran las relacionadas con el acceso a cursos y a planes individuales de formación orientados a la reinserción laboral.

La Comisión de Prestaciones Especiales estudia y atiende las situa-ciones especiales de necesidad, con ocasión de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, mediante acciones concretas orientadas a mejorar la protección de los trabajadores y de sus familiares.

Pueden solicitar ayudas económicas a la Comisión de Prestaciones Especiales los trabajadores o sus beneficiarios que se encuentren en un estado o situación concreta de necesidad, o que requieran ayuda para su reinserción laboral, con ocasión de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional y acrediten carecer de medios para hacer frente a la situación planteada.

Estas ayudas pueden solicitarse hasta 1 año después de haber ocu-rrido el accidente laboral o haber diagnosticado la enfermedad profesional, o bien hasta 1 año después de la declaración de la situación de invalidez permanente o fallecimiento.





IBERMUTUAMURX Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales en Bilbao

Los pasados días 23, 24 y 25 de mayo, tuvo lugar en Bil-bao el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales, que contó con la participación de Pablo Tejedor, facultativo de Contingencias Profesionales de Ibermutuamur en dicha ciudad.

En el transcurso del Congreso, Pablo Tejedor realizó una ponencia titulada “Trastornos Musculoesqueléticos ¿Tenemos la Solución?

Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con las activi-dades laborales son actualmente uno de los problemas sanita-rios que más costes directos e indirectos genera en el mundo.

El ser humano que sufre una lesión del tipo que sea, aguda o crónica, traumática o por enfermedad común o profesional, necesita recibir una adecuada respuesta a su problema para resolverlo de forma definitiva o al menos, con el menor per-juicio y menoscabo funcional residual.

El problema es complejo porque están relacionados muchos y muy variados factores causales y, además en su resolución también están implicados elementos que no siempre compar-ten el mismo interés, como son los empresarios, sindicatos, trabajadores, sistema público de salud, MATEPPS, etc.

Al paciente hay que implicarle en el proceso curativo para que, tras la rehabilitación, se dé una readaptación eficaz. Para ello el médico debe proponer planes de reincorporación que cuenten con el beneplácito de las partes: empresa-traba-jador-sistema público de salud.





IBERMUTUAMURJornada “La Seguridad Vial en la gestión dePrevención de Riesgos Laborales”

El pasado 20 de junio tuvo lugar, en Madrid, en el salón de actos de la sede social de Ibermutuamur, una jornada sobre “La Seguridad Vial en la Gestión en Prevención de Riesgos La-borales”, en la que se contemplaron los accidentes in itínere y en misión y los planes de movilidad.

La jornada contó con la participación de Francisco Alonso Vi-llar, Responsable de Grandes Cuentas; Eladio González Mal-mierca, Director de Prevención en Ibermutuamur; D. Albert Alumá , Responsable de las Escuelas RACC de Conducción Segura; Javier López Delgado, Presidente de la Asociación Es-pañola de Auditorías de Seguridad Vial y José Agustín Rubio Beltrán de Guevara, Coordinador de Prevención de Ibermu-tuamur Zona Centro.

IBERMUTUAMURJornada “La Reforma Laboral y Absentismo por Incapacidad Temporal”

El pasado 14 de junio tuvo lugar en el salón de actos de la sede social de Ibermutuamur, en Madrid, una jornada denominada “La Reforma Laboral y Absentismo por Incapacidad Temporal”.

La jornada contó con la intervención de Ignacio Sazatornil Abad, Jefe de Zona de Calidad y Clientes de Servicios Centra-les de Ibermutuamur; Jose Manuel Mouro Mata ; Responsable de Administración Concertada de Ibermutuamur; Óscar Encinas Cartizo, Socio- Director del Departamento Laboral / RRHH de Ad Hoc Asesores Legales y el Dr. Javier Lopez Peña; Jefe de Coordi-nación y Calidad de Ibermutuamur.

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IBERMUTUAMURJornada del Máster de Gestión de la Organiza-ción Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).

El pasado día 5 de julio se celebró, en el salón de actos de la sede social de Ibermutuamur, la jornada del Máster de Gestión de la OISS, que se inició con la intervención de bienvenida que rea-lizó el Director General de Ibermutuamur, Heraclio Corrales. La primera ponencia, bajo el título “El modelo español de protección de riesgos profesionales por las mutuas de acci-dente de trabajo y enfermedad profesional”, estuvo a cargo del director de comunicación y relaciones institucionales de la entidad, Adolfo Jiménez.

A continuación intervinieron el Dr. Pedro Santos, Director de Contingencias Profesionales, con la ponencia “La gestión sanitaria de las contingencias profesionales”; el Dr. Rafael Ramos, Director de Contingencias Comunes, quien trato el tema “La gestión sanitaria de la contingencia común”; Antonio López, Jefe de prestaciones IMS y REL de Prestacio-nes Económicas, que trató sobre “La gestión de las presta-ciones económicas en las Mutuas de Accidentes de Trabajo”, y finalmente Eladio González, Director de Prevención, que expuso el tema “La prevención de riesgos laborales en España”.

IBERMUTUAMUR Traslado de los centros de Caravaca de la Cruz y San Pedro del Pinatar

Con el fin de ampliar y mejorar las dotaciones que nuestra enti-dad pone a disposición de sus empresas asociadas y trabajadores protegidos en la provincia de Murcia, se trasladó el centro admi-nistrativo de Ibermutuamur en Caravaca de la Cruz a unas nuevas instalaciones, situadas en la calle Ascensión Rosell, 11, 30400 Caravaca de la Cruz, Murcia. El número de teléfono es: 968 70 08 59 y el Fax: 968 70 72 22. Y en cuanto al horario de atención es de 8:00 a 15:15 horas de lunes a viernes. Por otra parte, también se ha trasladado el centro administrativo de San Pedro de Pinatar a un nuevo centro situado en la calle Juan de Juanes, 2 de San Pedro de Pinatar, donde se prestan los servicios de Seguimiento y Control de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, Prestaciones Económicas, Gestión Administrativa y Oficina de Atención al Cliente.

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IBERMUTUAMURDirectorio 2012 de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad

El pasado 9 de agosto, tuvo lugar la presentación de una nue-va edición del Directorio 2012 de empresas de Gijón com-prometidas con la Igualdad, en el Palacio de Congresos del recinto ferial “Luis Adaro”, acto que estuvo presidido por la Alcaldesa de Gijón, Dª. Carmen Moriyón, acompañada por los Secretarios Generales de FADE, D. Alberto González y de UGT en Gijón, D. Fernando Diaz Arnáiz y del Secretario de Empleo de CCOO en Gijón, D. Roque Galcerán.

Durante el transcurso del acto, Dª. Angela Montenegro, Di-rectora de Organización, RRHH y Responsabilidad Social de la empresa Contratas y Obras y miembro de la Red española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas ofreció una ponencia titulada “Igualdad y conciliación: un modo de construir com-promiso empresarial socialmente responsable”.

El acto contó con la participación de Ibermutuamur por se-gundo año, y asistió a recoger el diploma Mari Paz Miguel Rodríguez, de RRHH de Asturias y Elias Feito Sánchez, Direc-tor de Gijón.

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MACLa Mutua de Accidentes de Canarias organiza unas jornadas sobre integración de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) organizó una serie de conferencias sobre la Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Estas jornadas constaron de sendas ponencias, a cargo de Miguel Angel Romero García, abogado de la Mutua de Canarias, que se celebraron en los salones de actos de las sedes centrales de la MAC en Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria.

En Tenerife, la conferencia tuvo lugar el 21 de junio, con entrada libre y gratuita para todos aquellos interesados, mientras que en Las Palmas de Gran Canaria la charla se celebró el 26 de junio.

Estas jornadas tuvieron como objetivo fundamental aclarar las dudas legales suscitadas por esta nueva legislación y estuvieron dirigidas tanto a empleados como a empleadores y asesores laborales, además de público general.

Recordamos que el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviem-bre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, supuso que con efecto de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de Empleados del Hogar quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.




MACLa Mutua de Accidentes de Canarias y Asinca organizan una jornada sobre gestión de productos químicos peligrosos

La Mutua de Accidentes de Canarias y la Asociación Industrial de Canarias, ASINCA, han organizado una jornada sobre mani-pulación, exposición y gestión de productos químicos peligro-sos, en la que además de MAC y ASINCA han colaborado el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria IASS del Cabildo de Tenerife y la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. La jornada contó con la participación de expertos en la materia, como Manuel Fernández Estrada, técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Mutua de Accidentes de Canarias y Alfredo Marty Teijeiro, técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria IASS.

La jornada se celebró el pasado 27 de junio en la sede principal de la Mutua de Accidentes de Canarias y ha estado dirigida a todas aquellas personas expuestas a manipulación de productos químicos peligrosos.

Al mismo tiempo, la jornada ha querido profundizar en aspectos como la identificación de la peligrosidad de los productos quími-cos peligrosos, el etiquetado, la señalización, la intervención en instalaciones peligrosas y la gestión de los residuos.

MACLa Asociación de Hemofilia de Tenerife concede una distinción a la Mutua de Accidentes de Canarias

La Asociación de Hemofilia de Tenerife (AHETE) ha concedido una distinción a la Mutua de Accidentes de Canarias por su colabora-ción en las actividades conmemorativas del XX aniversario de la asociación, que se celebraron en la sede central, en Tenerife, de la Mutua de Canarias, gracias a los esfuerzos de cooperación en materia de Responsabilidad Social Corporativa que viene llevando a cabo la Mutua de Canarias con diversas Ongs y colectivos sociales canarios.

En este sentido, Manuel Rodríguez Rosario, director gerente de MAC, y Eusebio Javier Jiménez González, presidente de AHETE, mostraron su mutua satisfacción y agradecimiento y destacaron la colaboración en estas actividades del Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia, dependiente del Gobierno canario. Eusebio Javier Jiménez felicitó a Manuel Rodríguez “por sus líneas de colaboración en Responsabilidad Social, ya que prestan una gran ayuda a las Ongs que funcionan en Canarias”, precisó.





MACLa Mutua de Accidentes de Canarias participa en el Corpus de La Laguna con una alfombra propia

Con motivo de la celebración de la festividad del Corpus de La Laguna de este año, y a iniciativa de José Luis Álvarez, médico responsable del centro asistencial de la Mutua de Accidentes de Canarias en La Orotava, la plantilla profesional de la Mutua de Accidentes de Canarias ha decidido participar confeccionando una alfombra propia.

El Corpus de La Laguna, una de las más importantes festividades religiosas de Canarias, tiene una gran tradición popular y, en ese sentido, la Mutua de Canarias participó por primera vez con una alfombra mural, según precisó Manuel Rodríguez Rosario, director gerente de la MAC, quien alabó esta iniciativa para la que se pidió la colaboración del personal de la mutua canaria.

MACGaspar Llamazares participó en el Foro de la Mutua de Accidentes de Canarias

Gaspar Llamazares, diputado nacional y ex coordinador general de Izquierda Unida, participó el pasado día 5 de junio en el Foro de la Mutua de Accidentes de Canarias, donde impartió la po-nencia titulada “La izquierda abierta”. Llamazares, que estuvo acompañado en su visita a la sede central en Tenerife de la MAC por Vidal Suárez y Domingo de la Rosa, responsables del depar-tamento de Atención al Mutualista de la Mutua de Canarias, ala-bó las instalaciones de la mutua y agradeció al director gerente, Manuel Rodríguez, la disposición de la entidad, en cuyo salón de actos se dieron cita alrededor de unas ciento cuarenta personas.

El Foro de la Mutua de Canarias, creado bajo el amparo de la RSC de la MAC, se ha consolidado a lo largo de estos años como un espacio de reflexión no solo sobre el mutualismo sino también sobre todo tipo de temática social y en el que han par-ticipado importantes personalidades, tales como Paulino Rive-ro, presidente del Gobierno de Canarias, Jerónimo Saavedra, Di-putado del Común, o el propio Gaspar Llamazares, entre otras.





MAC: La Mutua de Accidentes de Canarias y CC.OO colaboraron en unas Jornadas sobre Legislación para Empleados de Hogar

La Mutua de Accidentes de Canarias y CC.OO colaboraron en la celebración de unas jornadas informativas sobre la nueva legisla-ción que atañe a los empleados de hogar. Los lugares y fechas de celebración fueron La Orotava, el 26 de junio, en la Casa de la Cultura San Agustín y La Victoria, el 28 de junio, en el salón de plenos del Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo.

La presentación de las jornadas la realizaron D. José Mª Casero, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social y Dña. María del Carmen Martínez, Secretaria General UI Tenerife-CCOO.

MACGran Canaria y Fuerteventura acogen la Nueva Jornada de la Mutua de Accidentes de Canarias sobre la Reforma Laboral

La Mutua de Accidentes de Canarias acogió unas nuevas jornadas sobre el análisis de las novedades de la ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que tuvieron lugar en el salón de actos de la Clínica MAC, ubicada en el Paseo de Chil de Las Palmas de Gran Canaria, el pasado 19 de julio.

Asimismo, el Centro de Arte Juan Ismael, ubicado en la calle Almirante Lallermand 30, de Puerto del Rosario, en Fuerteventura, acogió esta misma jornada un día antes, el 18 de Julio.

Con el objeto de explicar las dudas y novedades legislativas que implica la nueva ley de regulación del mercado laboral, ambas jornadas contaron con la presencia de Humberto Guadalupe Hernández, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Las jornadas se dirigieron a graduados sociales y diplomados en Relaciones Laborales colegiados, empleados de los despachos profesionales y a otros profesionales.

La asistencia a las jornadas, organizadas en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, fue totalmente gratuita para los graduados sociales y diplomados en Relaciones Laborales colegiados en cualquier modalidad.





MACLa Mutua de Accidentes de Canarias y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife organizan unas Jornadas de Prevención

El salón de Actos de la Mutua de Accidentes de Canarias en Santa Cruz de Tenerife, acogió el pasado 14 de junio unas jornadas di-vulgativas de buenas prácticas en Prevención de Riesgos Laborales promovidas por la mutua y dirigidas a la plantilla profesional del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y, en particular, a trabaja-dores del Proyecto de la Prestación de la Ley Canaria de Inserción.

Manuel Fernández Estrada, técnico de Prevención de Riesgos La-borales de la Mutua de Accidentes de Canarias, fue el responsable de impartir esta formación, conforme a un programa sustentando principalmente en conceptos básicos sobre la Prevención de Ries-gos Laborales, Seguridad Vial y actuaciones en emergencias.

Entre las numerosas cuestiones abordadas, en cuanto a Seguridad Vial se trataron los accidentes in itinere, accidentes en misión, fac-tores que intervienen en el tráfico, seguridad activa y seguridad pasiva, relación de riesgos inherentes al trabajo como conductor, medidas preventivas de los riesgos como conductor y normas básicas de actuación en caso de accidente, entre otras.

En cuanto a Actuaciones Básicas en caso de Emergencias, se trataron la teoría del fuego, los equipos de protección y extinción de incendios, el comportamiento frente al fuego y las actuaciones básicas en caso de emergencia.

Por último, en lo que respecta a los Riesgos en Oficinas y despa-chos y pantallas de visualización de datos (PVD) se contemplaron los riesgos específicos en trabajos de oficina, los criterios legales en trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD), los riesgos en puestos con pantallas de visualización de datos (PVD), los efectos sobre la salud por el diseño inadecuado en el puesto de pantallas de visualización de datos y las medidas preventivas.





MACLa Mutua de Accidentes de Canarias rindeun emotivo homenaje a sus trabajadoresmás antiguos El salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias acogió el pasado 8 de junio un emotivo homenaje de toda la plantilla profesional de la Mutua de Canarias a todos aquellos empleados con 25 o más años de antigüedad en la entidad. El acto estuvo presidido por José Fernando Rodríguez de Azero, presidente de la junta directiva de la MAC, Sebastián Grisaleña, vicepresiden-te, Domingo González, representante del comité de empresa, y por Manuel Rodríguez Rosario, director gerente de la Mutua de Canarias, quien destacó en su discurso el hecho de poder celebrar “la entrega profesional de unos trabajadores que han entregado gran parte de su vida laboral a la Mutua de Canarias, en particular, en unos tiempos tan difíciles para el empleo como los que padecemos”.

Manuel Rodríguez fue precisamente uno de los homenajeados, pues este mismo año cumple treinta años de servicio. “Con estas distinciones reconocemos el esfuerzo que realizan día a día para ofrecer un mejor servicio a nuestros mutualistas y trabajado-res protegidos, nuestra verdadera razón de ser, auténtico motor de nuestro trabajo”, indicó, puntualizando en su discurso que “siempre he hecho hincapié en que las empresas se hacen y crecen gracias a su gente, a sus profesionales”.

El resto de personas homenajeadas, a las que se entregó una placa conmemorativa, son Ana Rosa Careno Borges, Jorge Miguel Pé-rez Luzardo, Rubens Juan Luis Hernández, Carmelo Naranjo Na-ranjo, Olga Inés Orihuela Betancor, Ceferino Sosa Ruiz, Francisco Rivera Antunez, Juan Isidro Sosa Medina, Manuel Batista Corujo, Carmen Casimiro Sánchez, Aurora García Soto, Justa María Gu-tiérrez Saavedra, María Nieves Yánez León, Francisco Javier Bilbao Vivanco, Carmen Delia León Duque, Elisa Isabel Betancor Lasso, Juan Manuel Díaz-Llanos Delgado, Epifanio Santana Hernández, Francisco Gómez Cabeza, Juan Felipe Hernández González, José Antonio Dorta Delgado, María Antonieta Quintero Díaz, Domingo de la Rosa García y Guillermo Sacramento González.





MACLa Mutua de Accidentes de Canarias colabora en la nueva reducción de la siniestralidad laboral en Canarias

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), cuenta con un departamento de Seguridad e Higiene que realiza, en colaboración con diversas instituciones públicas y privadas, una formación continuada a lo largo de todo el año encaminada a la reducción de la siniestralidad laboral en Canarias.

En este sentido, el llamado Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral permitió un recorte del 14,6% de los accidentes de trabajo en el primer semestre del año, según informó el pasado 30 de julio la directora general de Trabajo del Gobierno autónomo, Gloria Gutiérrez.

Tras agradecer la labor y el compromiso de sindicatos, patronales y mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con este plan de choque, Gloria Gutiérrez subrayó que se ha “logrado casi duplicar el objetivo inicial del documento, en donde nos propusimos como objetivo un descenso de la siniestralidad del 8%”.

El plan, según recordó Gloria Gutiérrez, fijó visitas de cuatro técni-cos del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel) a empresas canarias durante el primer semestre con el ánimo de asesorar e implicarlas en las labores de prevención en riesgos laborales. En total, se realizaron 874 visitas, 451 de ellas dentro del programa de seguimiento de la actividad preventiva de las empresas.

Además, se acudió a 276 sociedades para promover la implanta-ción de planes específicos en aquellas con mayor accidentalidad por sobreesfuerzos, dentro del programa de actuación en tras-tornos músculo-esqueléticos; 33 dentro del programa de actua-ción en la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en el sector servicios, y 114 obras como parte de las actuaciones en el sector de la construcción. En este sentido, el departamento de Seguridad e Higiene de la Mutua de Canarias trabaja para conti-nuar dando formación a los empresarios y trabajadores canarios, en busca del siempre importante descenso de la siniestralidad.





MC MUTUALJunta General Ordinaria y Extraordinaria de MC MUTUAL

El pasado 19 de julio MC MUTUAL celebró en su auditorio de la Avenida Diagonal de Barcelona, la preceptiva Junta General Ordinaria de Mutualistas, correspondiente al año en curso, a la que siguió una Junta General Extraordinaria.

La primera de ellas se ajustó al orden del día habitual: examen de la gestión y rendición de cuentas del ejercicio 2011; presenta-ción, para su aprobación, del anteproyecto de presupuestos para el año 2013; propuesta de aprobación de la gestión de la Junta Directiva y de la Comisión de Prestaciones Especiales; y propuesta de renovación de los cargos de los diez miembros de la Junta Directiva cuyo mandato caducaba.

Seguidamente tuvo lugar la Junta General Extraordinaria, convo-cada al objeto de modificar los Estatutos Sociales de la Entidad, para su adaptación a las previsiones contenidas en el Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, así como para introducir algunas adaptaciones técnicas. Los asistentes con derecho a voto aproba-ron por unanimidad las propuestas de la Junta Directiva, tanto las relativas a la Junta General Ordinaria como a la Extraordinaria.

MC MUTUALColaboración de MC MUTUAL en la presentación del proyecto MATEMPESP, desarrollado por el CISAL

En una sesión celebrada el pasado 27 de junio en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en Madrid, se pre-sentó el proyecto MatEmEsp, que ha sido desarrollado por el CISAL y en el que ha colaborado activamente por parte de MC MUTUAL Rudolf van der Haar, del Departamento de I+D+i en prevención de MC MUTUAL.

Este proyecto tiene como objetivo construir una matriz empleo-ex-posición general para población laboral española que permita asig-nar la probabilidad y nivel de exposición a los diferentes agentes y riesgos laborales según la ocupación del trabajador, y viene funda-mentada en una experiencia similar desarrollada en Finlandia.

Los factores de riesgo laboral contemplados incluyen: condiciones de seguridad en el trabajo, agentes físicos, químicos y biológicos, con-diciones ergonómicas y condiciones psicosociales. La matriz aporta también información sobre las condiciones de empleo y las caracte-rísticas sociodemográficas de los trabajadores en cada ocupación.





MC MUTUALI Jornada de puertas abiertas de prevención de riesgos laborales

El pasado 27 de abril tuvo lugar, con gran éxito, la I Jornada de Puertas abiertas de Prevención de Riesgos Laborales, que tuvo lugar en el Ayuntamiento de Aljaraque (Huelva), donde el técnico de Prevención de MC MUTUAL, Modesto Francisco. González, impartió una charla sobre “La Inteligencia Emocional en la Prevención de Riesgos Laborales”.

En ella se aportó una visión práctica de la aplicación de los ele-mentos básicos de la Inteligencia Emocional para fomentar la con-cienciación de los trabajadores en materia de salud laboral, consi-guiendo una integración más efectiva de la prevención en todos los niveles de la organización.

MC MUTUAL:Seminarios de Fomento del Trabajo Nacional

La Oficina de Prevención de Riesgos laborales, de Fomento del Trabajo Nacional, ha organizado en Barcelona y con la colaboración de MC MUTUAL, un ciclo de seminarios técnicos específicos sobre Ergonomía y Psicosociología aplicada.

Las sesiones, que se iniciaron en abril y previsiblemente finalizarán en noviembre de este año, están dirigidas a responsables y técnicos de prevención de riesgos laborales, y en general otros profesionales relacionados con este ámbito, que quieran ampliar su formación en ergonomía y psicología adquiriendo nuevos conocimientos, experiencias e instrumentos eficaces para la mejora de la seguridad y salud laboral.





MC MUTUAL:Seminarios Técnicos de Prevención

En estos meses hemos continuado ofreciendo seminarios sobre distintos temas, dirigidos tanto a perfiles más técnicos (cómo el de valoración de las tareas con movimientos repetitivos) como de ges-tión en salud laboral o recursos humanos (coaching en prevención, resolución de conflictos, etc.).

Como novedad, en junio se realizó un seminario práctico en el que se presentó la versión española de la herramienta RISKOFDERM, desarrollada conjuntamente por MC MUTUAL y el INSHT, aplicable a la valoración del riesgo al que están expuestos todos aquellos trabajadores que manejan productos químicos que pueden estar en contacto con la piel.

El seminario contó con empresas del sector sanitario, de la automo-ción y la restauración, entre otras, y durante la sesión se trabajaron distintos casos prácticos mediante ordenador. Todos los asistentes coincidieron en afirmar que esta nueva herramienta llena un vacío existente para la valoración de estas situaciones de trabajo, apor-tando criterios útiles para la prevención de este riesgo.





MUTUA GALLEGA:Nombramiento del Presidente de Mutua Gallega, D. José Fariña Varela como Vicepresidente de AMAT

El pasado 23 de Mayo en Madrid se reunió la Asamblea General de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enferme-dades Profesionales de la Seguridad Social.

En dicha Asamblea el presidente de Mutua Gallega, D. José Fariña Varela, conocido empresario gallego con una larga trayectoria profesional en el ámbito de la Banca Privada, fue nombrado Vice-presidente de AMAT.

Bajo la presidencia de D. Juan Echeverría Puig y con la asistencia de la representación de varias mutuas se acordó además el nom-bramiento como vicepresidentes de D. Alexandre Blasi Darner (Mutua Intercomarcal), D. Carlos Espinosa de los Monteros (Fraternidad Muprespa) y D. José Carlos Lacasa Echevarría (MAZ).

MUTUA GALLEGAMutua Gallega presenta sus resultados económicos y de actividad referidos al ejercicio 2011 en su Asamblea General

El pasado 26 de julio de 2012 en el salón de actos de los Servicios Centrales de Mutua Gallega en A Coruña se celebró la Asamblea General Ordinaria en la que la entidad presentó los resultados económicos y de actividad del ejercicio 2011.

Debe destacarse que a pesar del escenario económico desfa-vorable actual en el que se encuentra nuestra economía, el re-sultado de cierre en términos relativos y absolutos fue positivo ascendiendo el total de ingresos por gestión ordinaria a 177 millones de euros.

Durante el desarrollo del acto se hizo hincapié en la intensa actividad ejercitada por la entidad durante el 2011, recorriéndose los distintos hitos y su relación con los ambiciosos objetivos es-tratégicos. Se destacó especialmente el elevado compromiso del equipo humano que integra la plantilla de Mutua Gallega.

Posteriormente se procedió a la aprobación del Anteproyecto de Presupuestos para 2013 y a la aprobación de la modifica-ción de estatutos operada para su adaptación a lo previsto en el RD 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento de colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993 /1995, de 7 de diciembre.





MUTUA GALLEGA entrega en donación material diverso a la Asociación de Padres de Personas con Parálisis Cerebral de A Coruña (ASPACE)

En el ámbito del recorrido hacia una política de Responsabilidad Social, el pasado mes de julio Mutua Gallega realizó una dona-ción de diverso material técnico y mecánico relacionado con la hidroterapia a la Asociación de Padres de Personas con Parálisis Cerebral de A Coruña.

La Asociación de Padres de Personas con Parálisis Cerebral de A Coruña (ASPACE), sita en Casteliño, 2, Osedo (Sada), es una entidad sin ánimo de lucro pionera en Galicia en atención integral a personas con parálisis cerebral (tanto física como psíquica).

La donación realizada por Mutua Gallega consistió en materiales y elementos de piscina terapéutica y ropa deportiva. El acto de entrega se realizó por el presidente de Mutua Gallega, D. Jose Fariña Varela al Director Gerente de ASPACE D. Eulogio López Río. La entidad entiende que es fundamental devolver a la sociedad lo que ésta nos aporta contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de los que nos rodean. Con esta simbólica contribución coadyuvamos a mejorar en los tratamientos de hidroterapia y fisioterapia e impulsamos vínculos de colabora-ción con organizaciones como ASPACE, que destacan por su calidad de servicio y compromiso con las personas y sus familias.

MUTUA GALLEGA Coaching empresarial: Mutua Gallega y su Formación Activa

En el pasado mes de junio, el día 25, tuvo lugar la segunda sesión de Coaching Empresarial en las instalaciones de Servicios Centrales de Mutua Gallega.

La segunda convocatoria reunió a delegados y responsables de departamento en el salón de actos de las instalaciones de servi-cios centrales en Culleredo; la acción formativa fue impartida por una consultoría externa con la finalidad de fomentar la implica-ción y la adaptación al cambio en los integrantes de los equipos directivos.

La Jornada se centró en la evaluación del rendimiento y sus predictores de la excelencia, herramientas de liderazgo y mo-tivacionales y la mejora de la capacidad relacional. La última sesión está prevista para el último trimestre del año y en ella se mostrarán los resultados obtenidos en todas las jornadas. Se extraerán unos parámetros y protocolo de actuación comunes a todas las delegaciones con la finalidad de estandarizar métodos de trabajo.





MUTUA GALLEGA participa en un curso sobre la evolución de la Incapacidad Temporal en la Atención Primaria en la provincia de A Coruña

El curso, organizado por el Dr. Merino López, Jefe de Servizo de Saúde laboral del SERGAS, está dirigido a médicos de Atención Primaria y se celebró en Santiago de Compostela (sede del FEGAS) el 21 de junio .

Las jornadas estaban centradas en la evolución de la incapacidad temporal en la atención primaria en la provincia de A Coruña y contaron con la participación de la supervisora médica de con-tingencias comunes de Mutua Gallega, la Dra. Mª José Méndez García, que desarrolló una ponencia centrada en “El papel de las MATEPSS en la Gestión de la IT”.

Además las jornadas contaron también con la participación de profesionales como el Dr. Romero, Inspector Médico, con la ponencia “Incapacidad temporal IT, Contingencia común, regulación legal, gestión, indicadores de IT”, D. José Baleato Negreira (Subinspector sanitario) que trató sobre la “IT: contin-gencias profesionales. Concepto, regulación legal, gestión” y el Dr. Mosquera Mata (Médico-evaluador jefe D.P. INSS de la Coruña) que abordó las “Competencias del INSS en materia de IT. Determinación de contingencia. Real decreto 1430/2009.”

El curso alcanzó los objetivos trazados obteniendo una gran aceptación entre el colectivo médico.





MUTUA GALLEGA organiza un Curso de vendajes funcionales

En el segundo trimestre de año se llevo a cabo, en la sede de Mutua Gallega un curso teórico – práctico sobre vendajes funcionales dirigido a Médicos , DUES y Fisioterapeutas.

El curso de vendajes funcionales que tuvo lugar el pasado vier-nes 20 y sábado 21 de abril, en las instalaciones de la sede central de Mutua Gallega en Monte Alfeirán (A Coruña), ha superado todas las expectativas en cuanto a asistencia, ya que, fueron 25 los participantes en esta acción formativa dirigida a médicos, DUES y fisioterapeutas.

Para ello, se contó con Ramón Carbajal como ponente, diplo-mado en fisioterapia y con amplia experiencia en la práctica de vendajes funcionales en el entorno deportivo. El objetivo general del curso fue facilitar los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para la aplicación de la técnica en la práctica diaria.

El programa fue dividido en dos etapas: la primera abarcó un esquema teórico que sirve para estimular el criterio clínico de la persona que aplica un vendaje funcional, estableciendo un pro-tocolo de actuación según el caso a tratar y una segunda etapa, con un enfoque más práctico, donde se realizaron los vendajes funcionales más comunes en el entorno laboral, pudiendo los asistentes participar activamente desarrollando sus habilidades y destreza a la hora de realizar este tipo de procedimientos.

Cabe destacar, la satisfacción existente en el grupo, calificando el curso como útil y necesario para el puesto de trabajo de aquellos profesionales a los cuales va dirigido.





MUTUA GALLEGAMás del 20% del personal de Mutua Gallega participa en cursos de idiomas

Dentro del Plan de formación de Mutua Gallega está contem-plada la formación en idiomas como complemento voluntario a otro tipo de capacitaciones profesionales.

Este año Mutua Gallega dentro de su plan de Formación ha incluido la formación en idiomas (gallego e inglés) como com-plemento a otro tipo de capacitaciones profesionales. La acep-tación no ha podido ser mejor, ambas metodologías (forma-ción a distancia y formación on line) nos permiten utilizar parte de nuestro tiempo libre para aprender y mejorar de manera cómoda y fácilmente accesible el aprendizaje de un idioma. En nuestro ámbito profesional cada vez se utiliza más la lengua inglesa, ya sea su uso en terminología, tecnología, textos pro-fesionales, etc. y el gallego en las relaciones dentro del ámbito de la comunidad y organismos oficiales.

Concretamente el método que se ha utilizado este año para el aprendizaje de inglés es el método Dexway; un método online, interactivo, que cuenta con el acompañamiento permanente de tutores nativos y conversaciones en tiempo real con un tutor.

En cuanto al curso de gallego, se pretende capacitar a los alum-nos para la obtención del título CELGA 4, mediante apoyo biblio-gráfico y un CD que incluye conversaciones habituales en gallego.

La intención de Mutua Gallega es que los idiomas se practiquen, bien con tecnologías avanzadas o con apoyo escrito; de esta manera las personas que integran Mutua Gallega pueden acce-der a una formación de calidad cuando ellos lo soliciten y en el momento que les sea oportuno, conscientes de las dificultades de la vida diaria para conciliar trabajo, familia, ocio, y formación.





MUTUA GALLEGA inicia el camino para la certificación de su modelo EFQM

La Dirección de Mutua Gallega ha dado luz verde a la certifica-ción en el modelo de su sistema de gestión.Con esta decisión se pone en evidencia la decidida apuesta de Mutua Gallega en el nuevo sistema de gestión que se viene desarrollando en la entidad desde hace unos cuatro años. Un sistema que aporta la herramienta de diagnóstico que permite la medición de resulta-dos internos y externos para la mejora continua de la entidad.

El objetivo de la certificación del sistema es obtener el reconoci-miento de la sociedad como una entidad excelente, añadiendo valor para sus asociados e introduciendo elementos de mejora del trabajo desarrollado por su personal. Para ello será determi-nante la autoevaluación de la actividad en criterios de liderazgo, personas, estrategia, política, procesos, recursos, resultados etc.

Con la finalidad de consecución de dicha acreditación el proceso de mejora continua y la consultoría externa en materia de EFQM trabajarán conjuntamente profundizando en este sistema de gestión.

MUTUA GALLEGA colabora con la formación de los médicos del servicio de atención primaria del servicio gallego de salud

Mutua Gallega participa con el curso sobre Incapacidad Tem-poral: Gestión y Control en la formación de los médicos de atención primaria del SERGAS.

Durante el mes de junio y el segundo semestre de 2012, la Con-sellería de Sanidade, a través de la Fundación Escola Galega de Administración Sanitaria (FEGAS), ha organizado un sistema de formación on-line, dirigido a los médicos de Atención Primaria del SERGAS.

El subdirector de Organización y Control, Tomás Peláez Iglesias, en representación de las mutuas de accidentes de trabajo par-ticipó como tutor del curso “Incapacidad temporal: gestión y control”, junto con la Dra. Campos de Asepeyo y la Dra. Varela de MC-Mutual, así como los responsables de la inspección sani-taria de la Consellería de Sanidade y de las entidades gestoras de la Seguridad Social.





MUTUA GALLEGAParticipa en el Foro para las Pymes organizado por el Grupo Banco Popular Pastor y la Voz de Galicia

El Foro para las pymes, jornada celebrada el pasado 4 de julio en el museo de la Fundación Santiago Rey Fernández – Latorre en las instalaciones de la Voz de Galicia contó con más de 150 empresarios gallegos y representantes de las Administraciones, entre los que estuvo Mutua Gallega representada por su Presi-dente, Director y Director Adjunto.

El director de Análisis Económico de la IE Bussiness School, Rafael Papillón y el director general del grupo gallego Losán, Alfonso Pérez Pena fueron los ponentes de un foro organizado por La Voz de Galicia y Banco Pastor para abordar el tema de la Realidad y retos de las pymes gallegas. El debate fue moderado por el director de La Voz, Xosé Luis Vilela y las primeras palabras fueron pronunciadas por José Manuel Hevia, director general del Banco Pastor.

Con más de 150 empresarios gallegos y representantes de las Administraciones ya confirmados, la jornada la finalizó José Ma-ría Arias, presidente del Banco Pastor y de la Fundación Barrié y vicepresidente del Banco Popular.

Entre los asistentes al acto, en representación de Mutua Gallega acu-dieron José Fariña Varela, Balbino Cruces Cerviño y Felipe Bononato Güelfo, presidente, director y director – adjunto respectivamente.

Se planteó un debate entre los asistentes, desde un punto de vista macroeconómico y desde la cercanía a la realidad de la empresa.


Fuente: La Voz de GaliciaFotografías: Paco Rodríguez




MUTUA GALLEGAMutua Gallega organiza unas Jornadas depsiquiatría destinadas al manejo de la patología psiquiatrica en el control de las bajas y las propuestas de alta e incapacidad.

El pasado mes de mayo se celebró en las instalaciones de Mutua Gallega del Polígono del Tambre, en Santiago de Compostela, la 5ª jornada de formación para el control médico en la gestión de la ITCC, destinada concretamente al “Manejo de la patología psiquiátrica en el control de las bajas y las propuestas de alta e incapacidad”.

Esta jornada de formación figura en el plan de acción para el 2012 del proceso de contingencia común de Mutua Gallega, y la misma contó con la colaboración, como ponente, de D. Ramón Roca Maseda, Jefe médico del Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS de Lugo, experto valorador de la repercusión laboral de esta clase de patologías.

Partiendo de la idea inicial planteada de que la tendencia actual es la de convertir en patología psiquiátrica la vida misma, los conflictos socio-laborales o las reacciones afectivo-emocionales, y teniendo pre-sente las estadísticas que apuntan a un progresivo incremento de bajas laborales por estos motivos, con maestría y amenidad, el ponente ex-puso el tema desde una perspectiva eminentemente práctica, consi-guiendo captar la atención y la participación de los asistentes.

La encuesta de satisfacción realizada a los médicos, tras la finaliza-ción de esta 5ª jornada de formación, arrojó un resultado global muy positivo, superior a 9 puntos sobre 10. Resultado que sin duda debe servir de gran aliciente a los miembros del proceso para seguir desarrollando, a través de los planes de acción anuales, actividades de formación similares que puedan redundar en la mejora de la ges-tión, y en el incremento de la satisfacción laboral de quienes se dedican a esta labor.





MUTUA GALLEGAPresentación del plan estratégico de Mutua Gallega 2012-2014

El pasado mes de mayo tuvieron lugar las jornadas de presen-tación del Plan Estratégico de la Mutua Gallega para el período 2012 – 2014 previstas por los procesos de desarrollo de personas y mejora continua.

Con la finalidad de dar a conocer a todo el personal de Mutua Gallega el Plan Estratégico 2012-2014, desde los procesos de Desarrollo de Personas y Mejora Continua, se estableció como acción la realización de jornadas de presentación y explicación del referido Plan.

Las jornadas se celebraron en el mes de mayo en Vigo y A Coruña acudiendo más del 50% del personal de Mutua Gallega.

La presentación se estructuró en tres partes, y correspondió al Director-Gerente, Balbino Cruces Cerviño. Seguidamente, Javier Cruces, como líder del proceso de Mejora Continua, explicó el sistema de gestión por procesos basado en la calidad total y las fases de elaboración de un plan estratégico. Por último, Javier Flórez, como líder del proceso de Desarrollo de Personas, expuso el contenido del Plan Estratégico de Mutua Gallega para el perio-do 2012-2014, fases, misión, visión, valores, líneas estratégicas, objetivos y planes de acción de cada uno de los procesos.

Asimismo, para dar a conocer el contenido del Plan Estratégico al personal de las Delegaciones de León, Ponferrada, Oviedo y Santander, se celebró una jornada en Oviedo en el mes de Junio, encargándose de la exposición Javier Flórez, Subdirector de Gestión Zona Norte y Responsable de Recursos Humanos.





MUTUALIAMutualia continua mejorando sus indicadores de satisfacción en 2012

Los datos se desprenden de las evaluaciones realizadas sobre el grado de satisfacción de asesorías colaboradoras y de empresas asociadas en 2012 y los informes muestran los resultados obtenidos en las en-cuestas de satisfacción, donde se valoran en resumen los siguientes aspectos: • Conocimiento de servicios • Calidad de la información • Rapidez de las gestiones • Trato recibido • Valoración Global

Los estudios realizados han permitido medir la mejora de la calidad de los servicios prestados y poder definir planes de acción de mejora, con-cretamente una mayor divulgación de los servicios, el incremento de aplicaciones en la extranet, y el perfeccionamiento de la navegabilidad de la pagina Web orientándola a la intuición.

MUTUALIAMutualia reune a 120 médicos en un cursointernacional de ecografía de las lesiones muscoesqueléticas

Mutualia, en colaboración con la Sociedad Española de Ecografía or-ganizó del 6 al 9 de Junio el II Curso Internacional de Ecografía Mus-culoesquelética, donde se abordó la contribución de la ecografía al diagnóstico y tratamiento de las lesiones del aparato locomotor.

El curso estuvo dividido en dos partes, una de iniciación y otra avanzada y contó con la asistencia de 120 médicos de diferentes especialidades.

Durante el curso se profundizó en la utilización de la ecografía, no como herramienta diagnóstica sino como guía terapéutica, dado que cada vez es mayor su uso para guiar las punciones o las múltiples infiltraciones de diversos productos que se utilizan en traumatología. En este campo, la ecografía permite un control directo de la posición de la aguja y con ello mejora de forma notable la técnica al realizar la infiltración en el lugar deseado.

El nivel de aprovechamiento del curso ha sido considerado máximo y la valoración global por parte de los cursillistas ha sido muy elevada. Mutualia, con este tipo de colaboraciones y de organización de eventos científicos de primer orden contribuye a su responsabilidad social en la búsqueda de la mejora y la formación de la sociedad científica.





MUTUALIA participa en la Jornada “Cómo elaborar un plan de movilidad” organizada por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal

El departamento de prestaciones económicas y el departamento de prevención de Mutualia participaron en una jornada informativa orga-nizada por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, que contó para su apertura con Pilar Collantes, Directora General de Osalan.

La jornada, a la que asistieron un total de 42 empresas asociadas a la federación, tenía como objeto informar a las empresas sobre el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesio-nales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la dismi-nución y prevención de la siniestralidad laboral, así como sobre una de las posibles acciones preventivas a llevar a cabo para la consecución del incentivo: el plan de seguridad vial o plan de movilidad.

Por parte de Mutualia, participaron como ponentes Imanol Goirigolza-rri, Responsable de Prestaciones Económicas de Mutualia, y Jaione Fer-nández, Técnica del Departamento de Prevención. La jornada contó así mismo con la participación del EVE, ente vasco de la energía, y de la empresa Vicinay Cadenas.

MUTUALIAVII Edición del Foro Mutualia

Las ponencias de la VIII edición del Foro Mutualia, a las que se ha podi-do acceder a través de la página web de la mutua, han contemplado los siguientes temas:

• Efectos del absentismo/incapacidad temporal, en la sub-sistencia de la relación laboral y en el descanso vacacional. Procedimiento especial de impugnación de altas médicas. Novedades en materia de conciliación de la vida laboral y familiar”

• “Contratación y medidas dirigidas a la conservación de la relación laboral: suspensión del contrato y reducción de la jornada. Bonificación de cotizaciones a la Seguridad Social”

• Modificaciones en la Ley de Seguridad Social y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en los supuestos de extinción de los contratos de trabajo, en su modalidad colectiva e individual y la gestión de prestaciones de Seguridad Social”

Más del 95% de las personas asistentes realizaron una valoración global de estas jornadas como “Buenas o Muy Buenas”.





MUTUALIA5º Premio Mutualia

Como cada dos años, se ha fallado el 5º Premio Mutualia, premio que reconoce y destaca la aportación realizada por las empresas a la prevención.

La 5ª edición del Premio Mutualia, celebrada el pasado 26 de abril, fue presidida por Dña. María del Pilar Ruiz- Larrea Aranda, Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguri-dad Social. En el acto, la Subdirectora General destacó el impor-tante papel que juegan las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en relación a las contingencias que éstas cubren y en las que colaboran, como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, destacando el papel de Mutualia, como mutua que gestiona con eficacia y cali-dad las prestaciones de Seguridad Social en favor de los trabaja-dores protegidos y adheridos a la misma.

El premio Mutualia tiene dos categorías, la primera dirigida a premiar la investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales, y la segunda premia a la empresa asociada que destaca por su gestión, actuación y resultados exce-lentes en materia preventiva.

Al premio se presentaron 17 empresas mutualistas candidatas al premio de gestión y 20 empresas e instituciones candidatas al premio de innovación.





MUTUALIAParticipación de Mutualia en las Jornadas de Seguridad de MONDI-IBERSAC

Mondi-Ibersac ha invitado a Mutualia a participar este año, por prime-ra vez, en las jornadas de seguridad que se organizan periódicamente en esta empresa de Güeñes (Bizkaia) dedicada a la fabricación de sacos para industria y construcción.

Mondi-Ibersac, empresa asociada que cuenta con 125 personas, organizó el pasado día 24 de mayo un día para la concienciación y promoción de la seguridad, en el que pararon su actividad habitual durante ocho horas para participar en los diferentes actos divulgativos que se organizaron.

Además de actividades eminentemente preventivas, como formación de seguridad en el puesto o revisiones de la evaluación de riesgos en grupos, la empresa ha optado por acercar la prevención a la gente mediante un enfoque diferente, más cercano y práctico y para lo cual solicitó la ayuda de nuestro Departamento de Prevención.

El tema elegido fue la seguridad en ambiente doméstico donde, ade-más de analizar los riesgos principales que podemos encontrar en nues-tro hogar, se trabajó sobre medidas de prevención, la protección y se vieron consejos para no sufrir accidentes domésticos, haciendo especial hincapié en la seguridad de las personas más pequeñas de la casa.

A las charlas, que se desarrollaron en dos jornadas para dar cobertura a los turnos de trabajo, asistieron 60 personas a que les pareció muy interesante este enfoque diferente de la prevención de riesgos.





MUTUALIA presentó el pasado 3 de mayo el Plan Estratégico 2012-2014

El Plan Estratégico de Mutualia 2012-2014, destaca como fac-tores críticos de éxito para los próximos años la identidad e integración territorial, ser referentes en el tratamiento asistencial, la proximidad a clientes, contar con personas comprometidas, la eficiencia, los recursos y tecnología y el sistema de gestión.

En la presentación del Plan Estratégico, Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, felicitó a las personas asistentes en nombre de la Junta Directiva por el trabajo realizado en los últimos años y seña-ló que la mutua ha sido capaz de mantener una identidad propia gracias al modelo de gestión y a una fusión bien ejecutada.

A continuación, el Director Gerente, Miguel Ángel Lujua, hizo un balance del anterior Plan Estratégico para los años 2009-2011, refiriéndose también al contexto de crisis, al esfuerzo realizado en innovación y mejora continua, así como a los niveles de satis-facción alcanzados entre las empresas asociadas y las personas usuarias. Con posterioridad, desarrolló el Plan Estratégico 2012-2014, basado en las siguientes líneas:

• Eficiencia • Calidad asistencial • Orientación a cliente • Gestión avanzada • Compromiso de las personas • Innovación y tecnología • Sostenibilidad y compromiso con la sociedad





MUTUALIA valora que los planes y medidas de igualdad mejoran la rentabilidad y competitivi-dad de las empresas

MUTUALIA participó en IX Foro para la Igualdad organizado por Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer), que en esta ocasión ver-saba sobre “Las experiencias de igualdad en el ámbito económico”

Se invitó a la jornada a empresas de la CAV (Kutxabank y Doble Sentido) que también están trabajando para avanzar en la igual-dad entre mujeres y hombres, para que aportaran sus experien-cias de igualdad en el ámbito económico.

En el foro se concretaron la serie de beneficios que se obtienen gracias a la implementación del Plan de Igualdad, como son:

• Utilización eficiente de los recursos de todas las perso-nas de la organización.

• Disminución del absentismo laboral.

• Disminución de la rotación de la plantilla.

• Mejora de la productividad y de la calidad del servicio.

• Mayores oportunidades para seleccionar y retener el talento.

• Mayor desarrollo de la creatividad y la innovación.

• Flexibilidad Organizativa.

• Mejora la imagen de MUTUALIA frente a clientes y sociedad.

• Permite a las mujeres desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, lo que revierte finalmente en su propia organización, ya que aprovecha al máximo las competencias y habilidades de todas las personas, incidiendo directamente en su rentabilidad y competi-tividad.

La jornada concluyó con una mención a que “los costes de la desigualdad son superiores a los costes de la igualdad”, y por ello, Mendía transmitió el firme compromiso de Mutualia, para seguir avanzando en este camino, iniciado en el mes de octubre de 2007, con la constitución de la Comisión para la Igualdad de Mutualia.





MUTUALIAVisita del equipo evaluador del Premio Europeo EFQM

Las 7 personas integrantes del mismo, expertas en evaluar los sistemas de gestión de las organizaciones excelentes, hicieron una radiografía completa y detallada de lo que es Mutualia y de la manera en que se gestiona nuestra organización.

Durante su estancia, visitaron algunas de las instalaciones de la mutua y entrevistaron a 172 personas de la organización.

El objetivo era llevarse de vuelta la información necesaria para realizar el informe que tras ser analizado por un Jurado, deter-minará el nivel alcanzado por Mutualia para la obtención del Premio Europeo EFQM 2012.

Con esta visita se ha dado por concluida la fase 3 de este largo proceso que se inició en octubre del año pasado, quedando por culminar la fase 4 (proceso de reconocimiento) que tendrá lugar tras la reunión del Jurado y la elaboración del informe (Julio y Agosto 2012) cuyo resultado final se conocerá en el Foro EFQM que se celebrará en Octubre de 2012.

Son muchas las personas que han trabajado y participado no sólo a lo largo de todo este tiempo realizando las actividades que tienen encomendadas, de una cierta manera, sino que han hecho lo imposible por presentar al Equipo Evaluador Externo los logros alcanzados en nuestro modelo de organización.

MUTUALIA obtiene el reconocimiento de entidadcolaboradora de oportunidades entre mujeres y hombres

A la concesión del Distintivo de Igualdad en la Empresa 2011, otorgado el pasado 8 de Marzo por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, hay que añadir en esta ocasión el Reconocimiento de Entidad Colaboradora en Igualdad de Opor-tunidades entre Mujeres y Hombres concedido por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en base al documento de compromi-so suscrito por dicha Entidad para el desarrollo de una política de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.

La figura de entidad colaboradora en Igualdad de Oportunida-des fue creada para incentivar las iniciativas que pudieran surgir en el ámbito sociolaboral a favor de la igualdad de oportunida-des, así como para reconocer la labor realizada por las distintas entidades en dicho ámbito.





MUTUALIAGanadores del IX Concurso de Fotografía en Pre-vención de Riesgos Laborales

El pasado día 6 de julio se reunió el jurado del IX Concurso Fotográfico sobre Prevención de Riesgos Laborales de Mutualia, concurso con el que anualmente se conmemora el 28 de Abril, día de la Seguridad y Salud en el trabajo.

En ésta edición el jurado estuvo compuesto por D. Ignacio Le-cumberri (Director Control Gestión Mutualia), D. Jesús Dalmau (Dtor. Gerente Sdad. Prevención de Mutualia), D. José Antonio Vázquez (Subdirector Técnico OSALAN), D. Manuel Pedro Ve-lázquez (Inspección Trabajo y S.S. Bizkaia) y Dª. María del Mar Crespo (Responsable Dpto. Prev. Mutualia).

Los miembros del jurado acordaron por unanimidad los siguien-tes premios:

> 1º premio, dotado con 1.200 Euros “Equilibrio sobre las olas”, de JOSÉ LUIS MORALES MARTÍN

> 2º premio, dotado con 900 euros “La gran diferencia”, de TXEMA SERRANO RAMOS

> 3º premio, dotado con 600 Euros “Talador”, de DANIEL GUIERREZ SANCHEZ


1º premio,

2º premio,

3º premio,




SOLIMAT, con las nuevas tecnologías

El pasado mes de mayo se incorporó a la Unidad de Ecografía del Hospital Laboral Solimat, el ecógrafo multifrecuencia E9 de la Marca General Electric.

Este equipo que es el más alto de la gama, incorpora dos sondas lineales para el estudio de lesiones del aparato locomotor y una sonda convex para el estudio de tejido profundos.

Esta adquisición supone un incremento de la calidad y de los ser-vicios ofrecidos por Solimat a sus mutualistas.

SOLIMATMédicos de control de Solimat participan en una acción formativa

Durante el mes de mayo se realizó una acción formativa destina-da a los Médicos de Control. Se trató de una formación individua-lizada que fue impartida por la Dra. Franco y el Dr. Toubes.

El objetivo del mismo fue conocer las relaciones con los Médicos Especialistas, médicos de seguimiento, servicios de IM e INSS, con otros procesos de la organización y con los clientes. Y de igual forma, conocer más en profundidad la herramienta informática utilizada en este caso: la historia clínica.

Un total de 14 Médicos de Control de Solimat, repartidos en cada una de las Delegaciones, son los que participaron en esta acción formativa siendo todo un éxito su realización.

SOLIMAT realiza una jornada formativa a los MAP

El pasado 23 de mayo, la doctora Maria Luisa Gonzalez Bueno, impartió con todo éxito una Jornada Formativa a los Médicos de Atención Primaria de la Zona de Alcázar de San Juan. Esta acción forma parte del programa que lleva a cabo AMAT en Ciudad Real de forma coordinada con el SESCAM y el INSS, en el que se ins-truye a los médicos sobre la gestión de la incapacidad temporal y sus distintas acepciones: C. Común/ C. Profesional.

Después de su exposición y la impartida por Inspección de Sani-dad, hubo un interesante y participado coloquio con los facul-tativos asistentes.





SOLIMAT Un simulacro de incendio en nuestro Hospital Laboral

Organizado por la Sociedad de Prevención de Solimat tuvo lugar el pasado 25 de mayo un simulacro de incendio en las instalaciones de nuestro Hospital Laboral.

El jefe de intervención fue Jesús Galán y las personas que conforma-ban los equipos de intervención y evacuación fueron las siguientes: De la zona de Hospitalización las encargadas fueron Susana Tordesillas y Azucena Sánchez; Sonia Maeso y Amador Martín de la zona de Consultas/Urgencias y Laura González, Asunción Naranjo y Mónica Atalaya, de la zona de Rehabilitación y Administración.

La evacuación se produjo muy rápido porque al oír la alarma toda la gente salió antes de que les avisasen para la evacuación siendo desalo-jados, de igual forma, todos los pacientes. Las personas que estaban en Rehabilitación salieron por la puerta de salida de emergencia del patio trasero y el resto por la puerta principal.

Por último, destacar la alta colaboración por parte de todo el personal y el éxito de esta acción.

SOLIMAT enseña a sus asociados cómo prevenir y gestionar el estrés

Solimat, en cumplimiento de la Orden TAS/3623/2006, que pro-mueve la divulgación y la promoción de la Prevención de Ries-go Laborales, organizó un Taller de Salud Laboral dirigido a sus asociados, el pasado 29 de mayo en las instalaciones de Fedeto.

El contenido del mismo es un tema muy actual y de gran ayuda en estos momentos: la “Prevención y gestión del estrés laboral”. Las encargadas de dirigir la sesión fueron Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de la mutua y la Doctora Marisa González Bueno, Médico Asistencial en nuestro Hospital Laboral.

El taller fue dirigido a empresarios y trabajadores de empresas mutualistas de Solimat interesados en ir más allá de la obligación legal de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables.





SOLIMAT organiza una charla-coloquio sobre absentismo laboral

El pasado 18 de junio tuvo lugar una Charla-Coloquio titulada “La gestión del absentismo en la empresa” en las instalaciones de la Asociación de Empresarios de Campollano (ADECA).

Para ello se contaron con ponentes que, en representación de los distintos actores implicados, han ofrecido su perspectiva de esta cuestión y han ayudado a mejorar los conocimientos y a disipar las dudas que pudieran suscitarse en relación a este concepto.

Más de una treintena fueron los participantes a esta Jornada cuyos ponentes fueron María José López Ortega, Inspectora de Trabajo, que moderó la sesión, Luis Ángel González Fernández, Gerente de Atención Primaria de Albacete, María Ángeles Mar-tín Ruiz, Responsable de Promoción de la Prevención de Solimat y María Luisa González Bueno, Responsable de Control de Inca-pacidad Temporal de la mutua castellano-manchega.

SOLIMATLa Mutua Solimat y CEAT Castilla-La Mancha firman un convenio de colaboración

Ángel Nicolás García, Presidente de Solimat, y Ángel López Vallejo, Presidente de la Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha (CEAT Castilla-La Mancha) firmaron, el 19 de junio en las instalaciones de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), un Convenio de Colaboración entre las entidades que presiden.

Ambas entidades han decidido firmar dicho Convenio para la reali-zación de cuantas gestiones de índole administrativa o servicios de otro orden tales como: La divulgación de las novedades normativas en materia de Seguridad Social; Información y asesoramiento de las prestaciones actuales responsabilidad de la mutua o aquellas que le sean encomendadas legalmente; y así como desarrollar acti-vidades para la prevención de los accidentes de trabajo y enferme-dades profesionales a favor de los trabajadores por cuenta propia adheridos que tengan cubiertas las contingencias.

De esta forma, la mutua castellano-manchega iniciará un programa de colaboración respecto de los autónomos pertenecientes a esta Federación, ofreciéndoles el asesoramiento, información, instala-ciones y servicios sanitarios y recuperadores sean necesarios para la asistencia debida y la plena recuperación de los trabajadores acci-dentados y enfermos profesionales, con el único propósito de dar cobertura a las prestaciones asistenciales y sanitarias incluidas en la acción protectora de la Seguridad Social.





SOLIMATUn simulacro de incendio es realizado en la sede de los servicios centrales de Solimat

En la mañana del 26 de junio, un simulacro de incendio tuvo lugar en las oficinas de los Servicios Centrales de Solimat.

La evacuación se produjo de manera rápida y efectiva, no pro-duciéndose ningún incidente en su desarrollo.

Todos los componentes del Plan de Urgencia, subdividido en Equipo de Emergencia, Equipo de Evacuación y Equipo de Inter-vención, llevaron a cabo la misión que tenían asignados cum-pliendo con éxito esta acción.

SOLIMATGestores y Directores Provinciales realizan un curso de reclamaciones extrajudiciales-servicio y gestión de clientes

El pasado 28 de junio Gestores y Directores Provinciales de Solimat realizaron un Curso de Reclamaciones Extrajudiciales-Servicio y Gestión de Clientes.

El curso estuvo formado por cuatro partes. En la primera, Elsa González, Directora Provincial de Toledo, dio a conocer en profun-didad la cartera de servicios disponible en Solimat.

Seguidamente, Antonio Gómez de Agüero, Responsable de Afi-liación-Recaudación realizó una explicación de los documentos relacionados con el inicio de la relación con clientes y parte práctica para explicar la forma de registro de nuestras gestiones. Lo que se buscaba con esta parte del curso es dar a conocer y gestionar las primeras relaciones con los nuevos clientes, registrando adecuada-mente toda la actividad realizada con ellos.

En tercer lugar, la exposición de José María Conejo, Director de Prestaciones de la entidad, tuvo como objetivo el conocimiento del procedimiento de actuación extrajudicial.

Por último, Yolanda Tabasco, Directora de RRHH, expuso el Plan de Reconocimiento de la mutua. El fin de su comunicación fue difundir la cultura del reconocimiento en toda la organización, mostrar obje-tivos, características y procedimiento para llevar a cabo el recono-cimiento en Solimat.





SOLIMAT celebró su Junta General Anual

Ángel Nicolás, presidente de Solimat, ha presidido la Junta General de la mutua que se celebró el pasado 5 de julio en el Hotel Beatriz de Toledo.

Como cada año la mutua castellano-manchega Solimat ha ce-lebrado su Junta General en la que se dan cita sus Mutualistas. Durante el acto se han aprobado tanto las Cuentas Anuales y la Memoria del Ejercicio Social del año 2011 como el Anteproyecto de Presupuestos para el Ejercicio Social de 2013.

Aunque la situación financiera que está atravesando actualmente nuestro país no es la más idónea, Solimat puede afirmar que, aún siendo la más pequeña en cuanto a afiliados, ha logrado conseguir unos resultados positivos.

En la Memoria que la mutua ha presentado, podemos ver que, en relación al ahorro del accidente de trabajo, ha obtenido un rendimiento superior al del año pasado, incrementando así el beneficio. Si nos centramos, por el contrario, en el apartado de la contingencia común vemos que se ha reducido el beneficio respecto al año 2010. Sin embargo, hay que aclarar que, dicha disminución ha sido provocada por la reducción de ingresos por parte de la Dirección General de la Seguridad Social.

En términos porcentuales, en el ahorro del accidente de trabajo Solimat se halla en cuotas muy similares al año anterior. Es decir, la mutua se sigue moviendo por encima del 10%. Y, finalmente, si se hace mención a las reservas podemos destacar que éstas se sitúan por encima de la media del sector.

Por tanto, vemos que, estos resultados económicos que se presentan, son reflejo de la gestión eficaz que realiza la mutua castellano-manchega. “Gestión que, como viene siendo habitual, ha sido auditada por la Intervención General de la Seguridad Social”, ha afirmado Nicolás.





UNIÓN DE MUTUAS Colaboración en temas de medicina y ciencias de la salud con la Universitat Jaume I de Castellón

La Junta directiva de Unión de Mutuas mantuvo, el pasado mes de mayo, una reunión con el rector de la Universitat Jaume I de Castellón, Vicent Climent, para impulsar una posible colaboración en temas de medicina, salud y prevención de riesgos. Este encuentro de trabajo es continuación de la reunión que ambas entidades mantuvieron, el mes anterior, en la sede de Unión de Mutuas, en la que, por ambas partes, acordaron buscar puntos de encuentro para ofrecer un mejor servicio a las empresas.

Por parte de la UJI, junto con el rector, también estuvieron presentes la Vicerrectora d’Economia, Mª Ángeles Fernández, el Vicerrector de Campus, Infraestructures i Noves Tecnologies, Andrés Marzal, el Vicerrector d’Investigació i Política Científica, Antonio Barba y la Vicerrectora de Cooperació i Relacions Internacionals, Inmaculada Fortanet.

El rector expuso a los empresarios de Unión de Mutuas el proyecto más emblemático de la Universitat: la construcción de la Facultad de Ciencias de la Salud.

El inicio, este curso que empieza, de los estudios de Medicina y Enfermería en Castellón, intensifica las vías de colaboración entre la mutua y la UJI, tanto en formación, bienestar labo-ral, investigación y tecnología. En este sentido el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, manifestó que hay que abrir estrategias de actuación conjuntas que beneficien al tejido empresarial y “la Universitat es una colaboradora necesaria para avanzar en innovación, in-vestigación, conocimiento y tecnología”.

También Blasco hizo repaso a la estrecha vinculación que la mutua mantiene con la UJI, ya con la puesta en marcha, en 2003, del Código Ético. Una relación que se ha ido prolon-gado durante la última década con la implantación de una política de Responsabilidad Social Corporativa y el desarrollo de los Planes de Igualdad y conciliación laboral.

Posteriormente, la Junta directiva de la mutua visitó las instalaciones del Campus universitario, acompañados del rector y los vicerrectores.





UNIÓN DE MUTUAS participa en el 30 Congreso de la Asociación Española de Artroscopia

Más de 600 especialistas en patología articular artroscópica acudieron al 30 Congreso de la Asociación Española de Artroscopia, celebrado, el pasado mes de mayo, en la ciudad de Valencia. El Jefe del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica de Unión de Mutuas, el doctor Eduardo Sánchez Alepuz, fue el presidente del Comité Organizador de este importante evento, que contó, además, con la participación de 150 ponentes de todo el mundo.

El prestigio y el reconocimiento internacional del doctor Sánchez Alepuz es lo que decantó a la Asociación Española de Artroscopia a elegir Valencia como sede de la 30 edición del Congreso.

Durante tres días, expertos cirujanos artroscopistas internacionales abordaron la cirugía artroscópica más frecuente y evolucionada, la de la rodilla y hombro. Como novedad, durante el Congreso, se hizo hincapié en las nuevas técnicas artroscópicas de otras articu-laciones como cadera, codo, muñeca, mano y tobillo. Además se realizaron cinco cirugías en directo desde los quirófanos del Centro de Rehabilitación de Levante.

También, durante los dos días del Congreso, se realizaron Mesas de Actualización y Videotécnicas quirúrgicas donde los ponentes expusieron técnicas propias basadas en la experiencia. El Fórum de expertos y los Cursos de instrucción fueron impartidos por los especialistas más prestigios, nacionales y extranjeros, de cada una de las patologías.

Según el presidente del Comité Organizador, el Dr. Eduardo Sánchez Alepuz, “la cirugía artroscópica está desbancando a la cirugía convencional en la mayoría de las lesiones del aparato lo-comotor tanto de grandes como de pequeñas articulaciones, ofreciendo grandes beneficios para el paciente y rentabilidad económica para la sociedad y las instituciones sanitarias”.

La artroscopia permite detectar patologías y lesiones que en la cirugía convencional pasan desapercibidas. Al ser una cirugía mínimamen-te invasiva, los postoperatorios son más satisfactorios, menos dolorosos, con una recuperación más rápida, y por tanto con una pronta incorporación a la actividad laboral o deportiva.

Este tratamiento quirúrgico se aplica a las lesiones de los deportis-tas y también a las patologías ocasionadas en el entorno laboral. La artroscopia permite estudiar la articulación en movimiento, visuali-zando las lesiones tanto de los deportistas como de los trabajadores que hacen movimientos repetitivos.





UNIÓN DE MUTUASJornadas informativas para los autónomos

Unión de Mutuas celebró, durante el mes de junio, una serie de jor-nadas informativas para los trabajadores autónomos. El objetivo ha sido acercarles las últimas novedades legislativas y aportarles un mayor conocimiento en cuanto a derechos, obligaciones y nivel de protección social.

Valencia, Castellón, Barcelona y Madrid fueron las ciudades donde se celebraron estas jornadas, que estuvieron centradas en la normativa que regula jurídicamente el trabajo autónomo, el trabajo autónomo dependiente y el sistema específico de protección por cese de actividad.

Además, en las mismas, se analizaron los derechos reconocidos, las obligaciones de estos trabajadores y los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

El jefe del Servicio jurídico, Juan Blasco, y el abogado especialista en Seguridad Social, Pedro Agut, fueron los encargados de ana-lizar el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, el campo de aplicación, los requisitos, los periodos y tipos de cotización, el cese de actividad y las prestaciones a gestionar por parte de las mutuas.

Asimismo, informaron sobre la normativa de la Seguridad Social, según la cual, los trabajadores por cuenta propia pueden elegir su base de cotización, y por tanto las cuotas que quieren pagar, entre unos topes máximo y mínimo. Estos trabajadores también pueden elegir si quieren cotizar por la protección de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En este sentido, la base de cotización elegida determina las prestaciones económicas que los trabajadores perciben de la Seguridad Social. Desde el pasado mes de noviembre, los traba-jadores autónomos han visto ampliada su protección mediante la incorporación de las prestaciones por cese involuntario de su actividad para aquellos que coticen por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Es decir, estos trabajadores pueden solicitar la prestación por cese de actividad, siempre que hayan cotizado durante al menos doce meses, de acuerdo con la ley que establece este sistema de pro-tección. Si se han visto obligados a cesar su actividad pueden acu-dir a la Mutua de Accidentes para solicitar la nueva prestación.





UNIÓN DE MUTUASFormación preventiva para el cuidado familiar de personas dependientes

Unión de Mutuas, dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa, celebró en colaboración con la Fundación Ateneo, una Jornada solidaria y de sensibilización sobre las personas de-pendientes y sus familiares. La mutua presentó el DV-Dep “Tu que cuidas, cuídate” un producto audiovisual innovador que tiene por objeto acercarse al colectivo de cuidadores familiares para introducirlos en el campo de la formación y la prevención de riesgos laborales.

Por su parte, Ateneo presentó su fundación y la labor social que realizan con las personas afectadas por el daño cerebral adquirido y con sus familiares. Más de un millón de personas en España, en su mayoría mujeres, dedican todo o parte de su tiempo a cuidar a algún familiar en situación de dependencia. El 93% de estas mujeres tienen frecuentemente síntomas de tensión, depresión y agotamiento físico.

Tú que cuidas, cuídate, es una novedosa herramienta formativa, creada por Unión de Mutuas y editada en DVD, que se sirve de la nuevas tecnologías de la comunicación, para que las familias afecta-das tengan acceso a la prevención desde sus propios hogares y pue-dan administrarse la formación y el conocimiento a través del televisor.

Tiene un doble objetivo social: hacer visible la figura de los cuida-dores y ayudarlos a mejorar su calidad de vida. Las personas con discapacidad necesitan que alguien les atienda y lo suelen hacer los padres, los hermanos, los hijos u otros familiares.

Los dos grandes problemas de salud que padecen los cuidadores familiares son las lesiones de espalda y la sobrecarga psíquica. El objetivo es ayudar a reflexionar sobre la necesidad de aprender a cuidar de uno mismo. El hecho de cuidar al cuidador es funda-mental, ya que repercute directamente en una mejor calidad de vida de la persona dependiente que desarrolla una mejor predis-posición a la actividad y una actitud más positiva.

La difusión de Tú que cuidas, cuídate forma parte del II Plan de Igualdad de Unión de Mutuas 2011-2013. El Grupo de Apoyo Psicosocial de la mutua ha sido la organizadora de esta Jornada con el fin de facilitar, a las personas que tienen familiares depen-dientes, una herramienta formativa-preventiva.

Además el Grupo de Apoyo Psicosocial, dentro de la política de responsabilidad social, impulsa el compromiso ético de la orga-nización con sus grupos de interés, por ello la realización de esta jornada se ha hecho extensiva a la Fundación Ateneo, por ser la principal Asociación de Castellón que agrupa a las personas rela-cionadas con el mundo de la discapacidad y los cuidados familiares afectadas por el Daño Cerebral Adquirido.





UNIÓN DE MUTUAS Jornadas informativas sobre Seguridad Vial Laboral

Unión de Mutuas realizó, durante el mes de junio, un ciclo de Jor-nadas Informativas sobre “La seguridad vial en la empresa”, en las que se abordaron la problemática actual en materia de seguridad y sus posibles actuaciones preventivas para la reducción de la siniestralidad. Las Jornadas se realizaron en todos los centros de la Comunidad Valenciana, además de Barcelona y Madrid.

En estas Jornadas se informó sobre la necesidad de mejorar la seguridad durante el tiempo que los trabajadores pasan en la carretera. Actualmente, el 38% de los accidentes laborales mortales que se producen en España son debidos al tráfico.

En los últimos años, pese al continuo descenso de la siniestralidad en carretera, los accidentes de tráfico constituyen una auténtica lacra social, como evidencia la importancia de las lesiones y secuelas que estos producen. No son sucesos “accidentales”, sino que se pue-den prevenir y evitar, adoptando las medidas adecuadas.

En multitud de empresas existen puestos de trabajo en los que dentro de la actividad laboral, parcial o totalmente, se desarrollan tareas vinculadas con el tráfico de vehículos.

Estas jornadas se inscriben en la estrategia de Unión de Mutuas para la divulgación en materia de información preventiva y como empresa adherida a la Carta Europea de la Seguridad Vial, la mutua impartirá estas Jornadas “La seguridad vial en la empresa”.

En ellas se abordaron los agentes causantes de los accidentes, las medidas correctoras, los Planes de Acción dentro de la Empresa y la Guía Técnica de Seguridad Vial Laboral del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la que se explicita la obli-gación empresarial de protección frente a s riesgos específicos derivados de la conducción de vehículos.





UNIÓN DE MUTUAS ingresa 230,4 millonesdurante 2011

Unión de Mutuas celebró su Junta General en la que dio a conocer los resultados obtenidos durante 2011. Según el informe de ges-tión, los ingresos durante el año pasado ascendieron a 230’4 millones. Los buenos resultados permiten a la mutua hacer frente al escenario de recesión económica con una buena tesorería, garantizando la máxima calidad y seguridad para las empresas y los trabajadores

La diferencia entre ingresos y gastos del ejercicio se saldó con un resultado positivo, consiguiendo un ahorro consolidado de 5’5 millo-nes de euros, que junto con los resultados de ejercicios anteriores suma un total de 21 millones, frente a los 11 millones del 2010. Además la mutua aportó un total de 13’7 millones al Ministerio de Trabajo.

Unión de Mutuas ha conseguido mantener los excedentes a pesar de la crisis económica y la consiguiente reducción del número de traba-jadores protegidos, que alcanzó los 245.075, un 2’2% menos que en 2010. La cifra de empresas mutualista sumó 40.971.

Durante su intervención, el director gerente, Juan Enrique Blasco, destacó que éste es el resultado de un ejercicio difícil, ya que la crisis económica sigue marcando la situación socioeconómica de España y “el resultado positivo es fruto de una gestión basada en la aplicación de medidas de austeridad, la reducción y el control del gasto”.

Según Blasco, “estos resultados permiten hacer frente al escenario de recesión económica con una buena tesorería, garantizando la máxima calidad y seguridad para nuestras empresas y trabajadores protegidos”.

Una situación que, de forma positiva, también ha quedado refle-jada en los buenos resultados sobre el nivel de satisfacción ma-nifestados por los trabajadores accidentados y hospitalizados. Según las encuestas realizadas, el 96’25% de los trabajadores accidentados están muy satisfechos con los servicios recibidos. En el caso de las personas hospitalizadas en los centros de Unión de Mutuas, el grado de satisfacción alcanza el 99’56%.

También el hecho de formar parte de Corporación Mutua, ha permitido alcanzar una mayor eficiencia, mejores resultados económicos y un mejor servicio. Durante 2011, Corporación consiguió un ahorro de 17’7 millones gracias a la prestación recíproca de servicios. Si se contabiliza el periodo 2088 a 2011, el ahorro ascendió a 52’2 millones.

La utilización compartida de instalaciones, en 43 centros, tam-bién generó un ahorro de 2’6 millones durante el pasado año y permitió el cierre de 37 centros. Por su parte, la central de contratación, creada por las ocho mutuas integrantes, supuso ahorros de entre un 10% y un 40%.





UNIÓN DE MUTUASPrimer curso de formación de artroscopia de hombro en piezas anatómicas

Unión de Mutuas participó en el primer Curso de Artroscopia de Hombro, celebrado el pasado mes de mayo, en el Centro de Rehabi-litación de Levante. Con este curso se ha habilitado la Primera Sala de Prácticas y Formación para cirugía artroscópica en Valencia.

El Curso, dirigido por el Jefe de Traumatología de Unión de Mutuas, Dr. Eduardo Sánchez Alepuz, tuvo un enfoque eminentemente práctico con técnicas de videocirugía y la participación de cirujanos artroscópicos de los Hospitales de Dr. Peset, Manises, Malvarrosa, Elche y el Hospital General de Valencia.

Después de las videocirugías, los médicos cirujanos procedieron a realizar prácticas, en la sala de disección, en piezas anatómicas. A pesar de que se trata de la cirugía del futuro, la formación artroscó-pica forma parte de la inquietud individual del médico especialista, y en pocos hospitales de la red pública sanitaria hay unidades especí-ficas para esta formación tan especializada.

Según el doctor Sánchez Alepuz, el 24% de los actuales especialistas en artroscopia ha realizado su formación en el propio hospital en donde ejercen su especialidad, el resto han tenido que trasladarse al extranjero.

Se trata de una técnica quirúrgica que requiere una curva de apren-dizaje muy importante, además de mucha habilidad y práctica. La artroscopia es una técnica en continuo avance y modernización por lo que necesita por parte de los médicos avezados una continua actualización de conocimientos.

En España se realizan anualmente 200.000 artroscopias, 15 millones en Europa y más de 20 millones en EEUU. Según datos de la Asociación Española de Artroscopia, el 78% de las artroscopias son de rodilla y el 17% de hombro. Actualmente, se están abordando otras articulaciones como son la cadera, codo, muñeca, mano y tobillo. No obstante, el 90% de las lesiones de las articulaciones que necesitan tratamiento quirúrgico se pueden realizar con esta técnica quirúrgica.





UNIÓN DE MUTUASProyecto Segurmed: Uso seguro del medicamento para garantizar la calidad asistencial y la mejora de la seguridad del paciente

Más de sesenta médicos y personal sanitario asistieron, el pasado 16 de junio, a la jornada de trabajo, en la sede de Castellón, para abordar los resultados del proyecto SegurMed-Uso Seguro del Medicamento, que se ha ejecutado durante este último año en los 36 centros asistenciales de Unión de Mutuas.

Se trata de un programa formativo y de investigación, cuyo objetivo ha sido proporcionar a los sanitarios un mejor cono-cimiento sobre el uso racional de los medicamentos, y evitar el peligro que produce en el cuerpo humano la polimedicación, la automedicación y las interacciones entre fármacos.

El proyecto SegurMed ha servido para informar y sensibilizar a los sanitarios de que la polimedicación es una realidad en la consulta diaria, y que presenta unos riesgos que hay que evitar. Asimismo ha permitido investigar y conocer las interacciones negativas entre fármacos y ha capacitado a los médicos a adquirir las habilidades para su rápida identificación.

Todo ello ha posibilitado la creación de una herramienta de autovigi-lancia para todos los centros de la mutua, por la cual se diagnostican rápidamente las asociaciones medicamentosas que causan problemas de salud añadidos a los pacientes.

SegurMed se inscribe en la Cultura de la Seguridad, instaurada de forma sistemática en la mutua en 2008, con la activación de Sistemas de vigilancia, Notificación de incidentes y Registros de efectos adversos.

Gracias a la Cultura de la Seguridad, que concibe la experiencia sanitaria como una oportunidad para investigar y difundir reco-mendaciones para una mejor práctica sanitara, se comenzó a constatar que cada vez eran más los pacientes que llegaban a Unión de Mutuas con uno o más fármacos prescritos por otros ámbitos de la sanidad, a los que se sumaba la medicación propia que motivaba la consulta a la mutua. Esta polimedicación afecta sobre todos a los pacientes de entre 40-50 años.

Es en 2011, con la constatación de pacientes polimedicamenta-dos, cuando se pone en marcha SgurMed. Para ello, y como pri-mer paso, Unión de Mutuas, desarrolló una metodología teórica-practica en la organización, con cursos presenciales, tutorización y documental on line, sobre la polimedicación y sus consecuencias.

Simultáneamente, se puso en marcha un estudio sobre el uso y prescripción de fármacos en los centros de Unión de Mutuas, para lo cual 30 profesionales médicos han recogido durante todo 2011, información sobre 400 pacientes que al acudir a la consulta de la mutua ya venían medicados.





Datos de asistencias y pruebas intermutualesEn los periodos reflejados junto a las gráficas, las ocho mutuas integrantes de Corporación Mutua han realizado un total de:

90000

75000

60000

45000

30000

15000

0

113.824

105000

120000

135000

Ene 2011 - Ago 2011

Asistencias intermutuales

9000

7500

6000

4500

3000

1500

0

13.024

10500

12000

13500

Ene 2011 - Ago 2011

Pruebas intermutuales

150000 15000

Ene 2012 - Ago 2012 Ene 2012 - Ago 2012

104.264

12.888

2008 2009 2010 2011Asistencias

Totales 61.628 151.876 175.337 177.840

PruebasTotales 5.488 13.319 17.298 20.929

67.116 165.195 192.635 198.769

Comparativa 2008 - 2011

TOTAL


Boletín interno Mayo - Agosto 2012 Corporación Mutua Nº 14 ... N14 de... · Boletín Interno nº...

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