Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año ...Al empresaurio le encanta venderse como...
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Indice Contratación Codificadores Informáticos Pág. 2 1ª Reunión Comité de Empresa Pág. 3 Ranking Págs. 4 y 5 Despedido por hacer horas extras Pág. 6 Noticias CGT Págs. 8 y 9 La Tira Pág.11 Proactive Humor Pág. 12 Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año XIII. Número 131 # Enero 2016 [email protected] www.elpicador.org Lee, Critica, Divulga… Lee, Critica, Divulga… ¿Existe en CORITEL una categoría más baja que Programador Junior? Parece ser que SÍ CODIFICADOR INFORMÁTICO
Transcript of Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año ...Al empresaurio le encanta venderse como...
Indice
Contratación Codificadores Informáticos Pág. 21ª Reunión Comité de Empresa Pág. 3Ranking Págs. 4 y 5Despedido por hacer horas extras Pág. 6Noticias CGT Págs. 8 y 9La Tira Pág.11Proactive Humor Pág. 12
Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año XIII. Número 131 # Enero 2016
[email protected] www.elpicador.org
Lee, Critica, Divulga…Lee, Critica, Divulga…
¿Existe en CORITEL una categoría más baja que Programador Junior?
Parece ser que SÍ
CODIFICADORINFORMÁTICO
Pág. 2 Enero 2016 EL PICADOR
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OTRA NUEVA VUELTA DE TUERCA:CONTRATACIÓN DE
CODIFICADORES INFORMÁTICOS EN CORITEL
Viendo las contrataciones de los últimos meses, nos ha llamado la atención que desde el mesde septiembre pasado, estén contratando empleados de una nueva categoría de contrata-ción, la del Codificador Informático, categoría que está un nivel por debajo de la de Progra-
mador Junior. Y no han contratado uno, ni dos, ya llevan contratados en sólo tres meses 89codificadores. Vamos, que lo han conseguido, ya hay mano de obra más barata que el PJ de todala vida.
Pero que es un Codificador Informático, o más bien,que función tiene un Codificador Informático. Aunqueparezca increíble, en nuestro convenio (sí ese textodonde está legislado nuestro sector y que no ha cam-biado en más de 6 años) vienen las funciones o activi-dades que tiene:
Codificador/a Informático: Es el trabajador cuyo come-tido básico consiste en transformar datos, conceptoso definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/oviceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas,etc., con el uso de cualquier elemento de informática.
Vamos, picar datos y nada más.
Mucho nos tememos que contratar a compañeros conesta categoría, se le ha ocurrido al Consejero Dele-gado de turno para ahorrarse dinero en salarios. Hacer
el mismo trabajo que los programadores detoda la vida, pero cobrando menos, buen nego-cio. Por lo pronto entran cobrando de 1000 a3000 euros al año menos que cualquier progra-mador.
A los trabajadores de esta categoría les reco-mendamos que tengan muy claras sus funcio-nes y que no acepten hacer trabajos de mayorcategoría, y si los tienen que hacer, que se lespague como deben.
EL PICADOR Enero 2016 Pág. 3
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PRIMER PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA TRAS LAS ELECCIONESDEL PASADO MES DE
NOVIEMBRE
El pasado 17 de Diciembre de 2015, tuvo lugar elprimer pleno del Comité de Madrid (18 miembrospor parte de CGT y 7 por parte de UGT) después
de las elecciones sindicales del pasado mes de No-viembre.
En este pleno, a parte de varios temas de los cuales os iremos informando en el Picador, de lassucesivas reuniones de secciones, comités, con empresa, etc...quedaron constituídos de formaoficial los cargos que os detallamos a continuación:
Presidenta: Doña Julia Moreno MoroñoVice-Presidente: Don David Ortíz PérezSecretaria: Doña Lorena Morales Sánchez.Vice-Secretaria: Doña Auxiliadora Molina Bonilla.
Delegados de Prevención:
Beatriz Bachiller SacristánCristina Martínez MonzónJulia Moreno MoroñoLorena Morales SánchezAuxiliadora Molina BonillaEmilio Robles César
Comisión de Igualdad:
Beatriz Bachiller SacristánCristina Martínez Monzón
No dudéis en contactar con nosotros, bien por mail de empresa, aunque mejor éste usarlo lo menosposible, o pedir en el [email protected] que nos localicen.
ESTAMOSPARA
AYUDARTE
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RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE LLEVA-MOS MÁS HORAS EXTRAS REALIZADAS
(ACUMULADAS DESDE ENERO HASTA NOVIEMBRE DE 2015)
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)
1.- Santander2.- BBVA
3.- Accenture – CIO4.- Vodafone Group5.- Banco Popular
6.- Accenture Internal - Iberia7.- Telefónica Group
8.- La Caixa9.- Carrefour
10.- Cadbury Schweppes
RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE HEMOSHECHO MÁS HORAS EXTRAS EN NOVIEMBRE
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)
1.- Santander2.- Banco Popular
3.- BBVA4.- Accenture – CIO
5.- Accenture Internal - Iberia 6.- Grupo Cooperativo7.- Vodafone Group8.- Telefonica9.- FCC
10.- Repsol/Ypf
RANKING 10 CLIENTES SEGÚN MEDIA DE HORAS EXTRAS POR EMPLEADO CON HORAS EXTRAS
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE) (DESDE ENERO HASTA NOVIEMBRE DE 2015)
1.- FCC (Media de más de 132 Horas Extras por Empleado)2.- Cadbury Schweppes (Media de más de 124 Horas Extras por Empleado)
3.- Roche (Media de más de 123 Horas Extras por Empleado)4.- La Caixa (Media de más de 96 Horas Extras por Empleado)5.- Iberdrola (Media de más de 92 Horas Extras por Empleado)6.- ENE - IE (Media de más de 92 Horas Extras por Empleado)
7.- Melia Hotels International (Media de más de 77 Horas Extras por Empleado)8.- Santander (Media de más de 76 Horas Extras por Empleado)9.- Unilever (Media de más de 73 Horas Extras por Empleado)10.- Campofrio (Media de más de 70 Horas Extras por Empleado)
No te
quedes
helado...
NOTA: Todos estos rankings los hemos hecho "según nuestros cálculos"y con los datos de proyecto de Noviembre de 2015.
EL PICADOR Enero 2016 Pág. 5
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RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE LLEVAMOSMÁS HORAS EXTRAS REALIZADAS (ACUMULADAS DESDE ENERO HASTA NOVIEMBRE DE 2015)
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)
1.- Proyecto Ibero - Santander2.- Modelo Regulatorio SI+AO – Banco Popular
3.- Proyecto CRDW - Santander4.- Sdc Rapid Develop. & Arqu. Team – Acc. - CIO
5.- Bolsa 2007-2013 – BBVA6.- EVO ONO – Vodafone
7.- Carrefour (Lotus Notes) - Carrefour8.- MC Prog. Rentab. – Grupo cooperativo9- SEG_IMP_Health Platform Tra – La Caixa
10.- AM Global SAP - Telefonica
RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE HEMOSHECHO MÁS HORAS EXTRAS EN NOVIEMBRE
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)
1.- Proyecto Ibero - Santander2.- MC Prog. Rentab. – Grupo cooperativo3.- ANS Plataforma Cliente – Banco Popular
4.- BBVA Bolsa 2007-2013 - BBVA5.- EVO ONO – Vodafone
6.- SAP Business Rerporting – Accenture - CIO7.- Hub Movilidad – Banco Popular
8.- Tesorería SAP - FCC9- DC – CRM - Roche
10.- SDC Pool CRM S & Serv. SF – Acc. Internal - Ib.
RANKING DÓNDE SE ENCUENTRAN ACTUALMENTE LAS 11 PERSONAS CON MÁS HORAS EXTRAS ACUMULADAS
(DESDE ENERO HASTA NOVIEMBRE DEDE 2015) (DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)
1.- > 695 HE ACUMULADAS – La Caixa2.- > 669 HE ACUMULADAS – Banco Popular3.- > 587 HE ACUMULADAS – Santander4.- > 392 HE ACUMULADAS – FCC
5.- > 349 HE ACUMULADAS – Cadbury Schweepes6.- > 280 HE ACUMULADAS – Banco Popular
7.- > 264 HE ACUMULADAS – BBVA8 .-> 262 HE ACUMULADAS – Santander
9.- > 251 HE ACUMULADAS – Accenture - CIO 10.- > 247 HE ACUMULADAS – Santander11.- > 228 HE ACUMULADAS – Vodafone
...y comparte
cálidos momentos
con los tuyos
Pág. 6 Enero 2016 EL PICADOR
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Parece una utopía que se dé en nuestra empresa ¿no?
Pues hay países que todavíacreen que aparte de traba-jar, lo que hay que hacer estrabajar de manera produc-tiva y penalizan la poca pre-visión que se tenga. Este esel ejemplo de Dinamarcadonde un trabajador hasido despedido por trabajaruna hora y media demáscon respecto a la jornada la-boral.
Si nos hubieran despedidopor hacer alguna horaextra, ¿Cuántos trabajado-res quedarían en Coritel?
¿Sería esto posible en Coritel?
Despedido y expulsado porhacer horas extras
http://www.equiposytalento.com/noticias/2016/01/12/despedido-y-expulsado-de-dinamarca-por-hacer-horas-extra
Pág. 8 Enero 2016 EL PICADOR
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CGT, sindicato más votado en RICOH S.L.U Sant Cugat
El 18 de Diciembre se realizaron elecciones sindicales parciales en el cen-tro de trabajo de la tecnológica RICOH SLU en Sant Cugat. CGT nos pre-sentamos por primera vez, siendo el sindicato más votado por la plantilla.Estos fueron los resultados:
VOTOS DELEGADOSCGT 136 2CSC 93 1UGT 71 1CCOO 45 0
http://www.cgtinformatica.org/content/cgt-sindicato-m%C3%A1s-votado-en-ricoh-slu-sant-cugat
CGT, sindicato más apoyado en ATOS Madrid
En las elecciones realizadas el pasado 17/12/2015, la CGT ha obtenidoel mayor número de votos por primera vez en elcentro de trabajo de Madrid. Por otro lado, CGTpasa a ser el sindicato con mayor representación enla empresa.
VOTOS DELEGADOSCGT 242 10CCOO 201 9UGT 143 6
http://www.cgtinformatica.org/content/cgt-sindicato-m%C3%A1s-apoyado-en-atos-madrid
NOTICIASCGT
EL PICADOR Enero 2016 Pág. 9
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#EmpresauriosEnAcción
Sin saber muy bien lo que iba a pasar, el otro día nos dio por lanzar este tuit al proceloso in-ternet:
ATENCIÓN ENCUESTA: ¿CUAL ES LA MAYOR BURRADA QUE HABÉIS OÍDO A UNJEFE/EMPRESAURIO? HUMILLACIONES, DESPOTISMO, PROHIBICIONES ABSUR-DAS...
Pues bien, en menos de 48 horas ya habíamos recibido casi 300respuestas, además de tuits con el HT #EmpresauriosEnAcción.Mientras escribimos esto, continúa el goteo de historias que son delo más variado pero que juntas componen un desolador fresco cos-tumbrista de la realidad laboral de los tiempos que corren. A la vez,también nos regalan un troppo vero retrato robot del empresaurioen las múltiples formas en que se manifiesta, siempre soberbio ydespótico, cuando no directamente criminal.
El resultado es similar al engendro que saldría si fuera posible hibridar a Torrente, LeopoldoII, Biff Tannen, el Sr. Burns, Esperanza Aguirre y Terrence Fletcher, añadir varios kilos deheces fecales, batir el resultado con garbo y dejar macerar una semana al sol de agosto.
Una cosa que tenemos clara es que solo en muy contadas ocasiones se trata de auténticospsicópatas. En una aplastante mayoría de casos se trata de personas de las que su vecinodirá que siempre saludaba, amigos de sus amigos, que les gusta pasear por el parque y quese emocionan viendo cómo Schindler se niega a seguir la lógica de su sociedad para hacerel bien. Pero que luego llegan al trabajo, entran en lo que Primo Levi llamó la “zona gris”, yse someten a una jerarquía en la que, si no se comportan así, son ellos quienes se van a lacalle. No son psicópatas, es lucha de clases. Parafra-seando a un tipo listo, son personas que “pierden suempleo si no cumplen con eficiencia su tarea. Eso ynada más que eso. No son monstruos extraordina-rios, no vamos a regalarles esa grandeza”.
Hemos dividido los tuits por categorías. Hay patronesque se repiten, actitudes estandarizadas y algunassalvajadas que ponen los pelos de punta. Ahí van:
VICTIMISMO
Al empresaurio le encanta venderse como el motornecesario para que el mundo siga girando gracias aque crea empleo. Aparte del clásico “esto no es unaONG”, que repite hasta la saciedad para justificar quees un explotador de mierda, se pone especialmentegracioso cuando se presenta a sí mismo como víctimade las circunstancias.
Si quieres leer auténticas burradas visita el sigiente link:
http://www.cgtinformatica.org/content/empresauriosenacci%C3%B3n
Pág. 10 Enero 2016 EL PICADOR
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http://www.cgtinformatica.org/node/226
Trabajo en equipo
https://www.youtube.com/watch?v=LAOICItn3MM
Te invitamos a que nos hagas llegar tus inquietudes, dudas, problemas,... o lo que sea, a través del buzó[email protected]
Si te afilias al sindicato CGT no olvides comunicárnoslo directamente a la Sección Sindical de CGT de Coritel o dar consentimiento en el Sindicato
para que nos lo comuniquen. Muchas gracias.
EL PICADOR Enero 2016 Pág. 11
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Su trabajo es ofrecerme su tiempoEl mío, demandarles todavía más
La TiraLa Tira
Vamos a adaptar la empresa a la leyde la oferta y la demanda
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Pág. 12 Enero 2016 EL PICADOR
Sección Sindical CGT.Sala Griñón
Pta baja Edificio 2. La Finca (Pozuelo de Alarcón)
Telf. 915966286
La cuesta de ENERO...
