Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año … · Indice Elecciones 2015 CORITEL...

Indice

Elecciones 2015 CORITEL Págs. 2 y 3

Inspección de trabajo Págs. 4 y 5

Disfrute de horas extras 2015 Pág. 6

La Cruz e las Elecciones Pág. 7

Representación de los Trabajadores Pág. 8

Diferencia de horas. Turnos Navidad Pág.9

Ranking Págs. 10 y 11

Ahora a por el resto oficinas Págs. 12 y 13

Experimento horarios laborales Pág. 14

La Tira Pág.15

Proactive Humor Pág. 16

Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año XII. Número 129 # Noviembre 2015

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Lee, Critica, Divulga…Lee, Critica, Divulga…

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NOSOTROS

CGT 18 DELEGADOSUGT 7 DELEGADOS

YA HAY LOTERÍADE CGT

Pág. 2 Noviembre 2015 EL PICADOR

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ELECCIONES2015CORITEL

Como todos ya sabréis el pasado 12 de noviembre tuvo lugar en CORITEL Ma-drid una cita con las urnas para la elección de los representantes de los tra-bajadores.

Entendemos que en esta cita se trataba de evaluar la labor que se ha realizado du-rante estos últimos años, y las expectativas de las secciones sindicales que quere-mos que nos representen durante los siguientes 4 años. El camino y el trabajo quehemos realizado desde CGT CORITEL la mayoría de las veces no ha sido fácil, antesde las elecciones os enviamos un resumen de nuestra labor sindical. En estos añoshemos intentado que los derechos de los trabajadores sean lo primero, proponiendoque estos derechos cada vez sean más y más justos y luchando contra aquellosque intentan saltarse estas normas a las que tanto ha costado llegar y no sólo porlas personas que ahora estamos empleadas, sino y de manera mucho más notablepor las generaciones anteriores que consiguieron que estos derechos se hiciesenrealidad.

De los 2268 votantes que estaban convocados ejercieron su derecho 328 empleadosdistribuyendo los votos de la siguiente manera:

CGT: 236UGT: 90Voto en blanco: 2

Con este número de votos, los 25 miembros que componen la mesa del comité deempresa 18 miembros pertenecen a la Sección Sindical de CGT:

EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 3


Óscar Jiménez HernándezJulia Moreno Moroño

Lorena Morales SánchezBeatriz Bachiller SacristánCristina Martínez MonzónJuan José Gómez González

David Ortiz PérezJuan Díaz Baile

David Lambea EscaladaRaúl Vega de las HerasJesús Zaballos SánchezPablo Pacheco Varela

Carlos Fernández MarcillaAuxiliadora Molina Bonilla

Emilio Robles CésarMiguel Campillo López

Álvaro José Gómez HeranceManuel Álvarez González

Desde la Sección Sindical de CGT queremos de nuevo daros las GRACIAS porhabernos elegido en mayoría.

Ahora la labor sindical aunque en una gran medida es de aquellos que hemos salidoelegidos, en realidad continúa siendo de TODOS. TODOS somos partícipes de estalabor sindical, a la que de manera muy grata os invitamos a que participéis y nos ha-gáis llegar vuestras propuestas e inquietudes por los cauces habituales (mail, teléfono…etc). Nosotros prometemos trabajo, asesoramiento y nunca dejar sólo al empleadoante una situación de indefensión contra quien quiera recortarle sus derechos.

Durante estos años no solamente han llamado a nuestra puesta personas de CORI-TEL, también lo han hecho personas de ACCENTURE y otras empresas del grupo yde otras empresas, y a todos se les ha atendido de la misma manera. Si bien a laspersonas de CORITEL a las que hemos representado, teníamos más medios parahacer que sus problemas se resolviesen.

Seguro que en algunas cosas nos hemos equivocado, o no han salido como espe-rábamos, pero nuestra lucha y nuestras ganas por defender nuestros derechos, vues-tros derechos, serán infinitas.

“Cualquier injusticia contra una sola persona, representa una amenaza hacia todas las demás” Montesquieu



Como ya contamos en el Picador de Octubre, las Inspecciones de Trabajo de Má-laga y Sevilla sancionaron a la empresa por no respetar el descanso entre jor-nadas, marcadas en 12 horas entre jornada y jornada. Pues bien, ya nos han

llegado las resoluciones de las inspecciones de Madrid y Barcelona y han vuelto asancionar a la empresa, ya que ha quedado probado que hubo trabajadores que nodescansaron el mínimo que marca la ley.

Pero la Inspección de Trabajo de Barcelona fue aún más lejos, e impuso una sancióna la empresa por cuatro infracciones:

1. Superación del límite legal de 80 horas extrasanuales realizadas en 2014.2. No compensación de las horas extras realizadasen 2014. Más de 190 trabajadores realizaron horas ex-tras en 2014 que no fueron compensadas con descan-sos dentro del mismo año natural o mes de enerosiguiente como marca nuestro convenio.3. Vulneración del descanso mínimo de doce horasentre jornadas.4. Vulneración del descanso mínimo semanal de undía y medio o equivalente acumulado en periodos dehasta catorce días.

Paralelamente requirió, mediante diligencia en su libro de visitas efectuada y conplazo inmediato:

1. Compensación de las horas extras realizadas dentro de los cuatro meses siguien-tes a su realización (salvedad de lo dispuesto en el artículo 29.3 de su Convenio paracompensación dentro del año natural), salvo pacto en contrario con el trabajador para

POR NO RESPETAR EL DESCANSO DE 12 HORAS ENTREJORNADAS, NI EL DESCANSO SEMANAL DE DÍA Y MEDIO,POR SUPERACIÓN DE LAS 80 HORAS EXTRAS ANUALES YSU NO COMPENSACIÓN DENTRO DEL PLAZO LEGAL

OTRO PALO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ENMADRID Y BARCELONA



su abono.2. No superación del límite legal (artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores)de horas extras anuales de 80.3. Se garantizará el descanso entre jornadas previsto legalmente (artículo 34.3 delEstatuto de los Trabajadores) así como el descanso semanal de día y medio o equiva-lente acumulado en dos semanas.

Todas estas infracciones son una práctica habitual en todas las oficinas de nuestra ge-ografía de Coritel, como ya habréis sufrido muchos de vosotros en vuestras carnes.Queda probado que en Coritel se saltan la ley año tras año y la empresa no hace nadapara remediarlo, por más que la Inspección de Trabajo sancione y les pida que tieneque tomar medidas para cumplir la ley. Pagan la multa, que para ellos es irrisoria ypunto. Eso sí, luego van de “EXCELENCIA” por el mundo.

ESTá EN NuESTrA MANO PArAr ESTAS PráCTICAS TErCErMuNdISTAS.¿CóMO?

NEgáNdOSE A rEALIzAr hOrAS EXTrAS CuANdO VEMOS QuE SE ESTá

TrASPASANdO LA LEy y PONIENdO EN NuESTrO CONOCIMIENTO

([email protected]) TOdAS ESTAS PráCTICAS ILEgALES.



Antes hemos explicado que la Inspecciónde Trabajo de Barcelona sancionó a laempresa por no compensar todas horas

extras realizadas en 2014 con descansos dentrodel mismo año natural o primera semana delmes de enero siguiente, ya que incumple el ar-tículo 29.3 de nuestro convenio.

y qué dice ese artículo de nuestro convenio. Pues lo siguiente:

“Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán portiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previoacuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso sehará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jor-nada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan reali-zado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes deenero siguiente.”

Este punto es muy claro, tenéis derecho a que os compensen todas las horas extrasque habéis hecho en 2015 en tiempo de descanso y disfrutarlo antes de la segundasemana de enero de 2016, a no ser que lleguéis a un pacto individual en contrario,cosa rara, porque ya sabemos que la empresa es poco dada a pactos individuales, ano ser que te quieran echar a la calle, claro. da igual haber realizado 1 ó 650 horas(existen casos, lo juramos), todas las horas se deben disfrutar en el mismo año de surealización o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente, sinose está incumpliendo la ley.

Según nuestros datos, a 31 de octubre, hay 1707 trabajadores con horas extras rea-lizadas durante este año, y en las fechas que estamos ya queda muy poco margenpara planificar el disfrute de las horas extras. Así que, hablad con vuestro responsablepara planificar el descanso de todas las horas extras que tengáis para disfrutarlas enlo que resta de año o en la primera semana de enero de 2016.

¡¡OJO!!, TIENES DERECHO A DISFRUTAR TODAS LASHORAS EXTRAS REALIZADAS EN 2015 COMO MÁXIMOHASTA LA PRIMERA SEMANA DE ENERO DE 2016



El pasado 11 de noviembre tuvo lugar la jornada de reflexióndentro del proceso de elección del nuevo comité de empresade Coritel Madrid. En estas elecciones estaban convocados a las

urnas 2268 empleados de la oficina de Madrid, donde cada una deestas personas debía reflexionar para elegir de entre las dos candi-daturas existentes cual consideraba que era más apta para defenderlos intereses de los trabajadores de mi empresa.

De entre estas 2268 personas convocadas solamente acudieron avotar 328, es decir el 14,46% de los empleados que estaban citadosa las urnas.

Desde la Sección Sindical de CGT entendemos que es una cifra muy baja en relación al total y también en relacióna las votaciones que se han dado en otras empresas. Esto nos ha dado que pensar a los delegados de CGT. Quizásno hayamos sabido atraer a más gente para el voto, tal vez tenga que ver también con que la gente está desplazadaen los proyectos en clientes ajenos a La Finca, ya que este año a diferencia de otros años, la climatología sí acompañóen la jornada electoral, o puede ser que alguna persona tuviera una carga de trabajo tal que tenga reparos de ir aejercer su derecho por el hecho de que en su proyecto pueda sentar mal

Ahora quizás la jornada de reflexión sea para nosotros, para los que a través de vuestro voto nos habéis elegido,para poder analizar este bajo índice de participación y así intentar elevarlo de cara a la próxima convocatoria.

Desde CGT reiteramos que las horas que se necesiten para votar no cuentan como horas de proyecto y nos hubieragustado que la gente hubiese acudido a las urnas de una manera masiva.

A los que ejercisteis vuestro derecho no nos queda más que daros las gracias en especial a los que lo hicisteis afavor de nuestra candidatura. A los demás sólo nos queda pediros que acudáis en otras convocatorias y si queréishacernos llegar el motivo por el que no habéis votado, os estaríamos muy agradecidos. Recordaros que es positivono sólo por ejercer vuestro derecho sino porque acudiendo a las urnas los trabajadores damos sensación de fortalezaante la empresa demostrando que todos juntos podremos defender mejor nuestros derechos.

Esperemos que si alguno no ejerció su derecho al voto por miedo a represalias, sepamos contagiaros esas ganas delibertad que nosotros tenemos.

Para nosotros, la Sección Sindical de CGT, respecto a este tema, la Jornada de reflexión empieza ahora.

LA CRUZ DE LAS ELECCIONES

LA JORNADA DE REFLEXIÓN



hay distintos tipos de representaciónde los trabajadores. desde esta Sec-ción Sindical apostamos por una re-

presentación activa, una representación deacuerdo con la ley, levantando la voz antecualquier amenaza a los derechos de los em-pleados. Pero... ¿todos los representantes delos trabajadores son iguales?.

desde la Sección Sindical de CgT defendemos los derechos de

TOdOS LOS TrABAJAdOrES...... dE TOdOS

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/11/revocacion-representante-trabajadores.html

ALLEA JACTA EST

94.391



Pues si contamos las horas que hay en el primer turno de festivos de Navidaddel 24 de diciembre al 31 ambos inclusive, y contamos las horas que hay en elsegundo turno de festivos de Navidad del 4 al 8 de enero y la mitad de los días

del 24 y 31 de diciembre:

Día 24 9 horas Día 24 4,5 horasDía 28 9 horas Día 31 4,5 horasDía 29 9 horas Día 4 9 horasDía 30 9 horas Día 5 9 horasDía 31 9 horas Día 7 9 horas

Día 8 6,5 horas

Total primer turno 45 horas Total segundo turno 42,5 horas

Habiendo detectado este desajuste,desde la Sección Sindical de CGThemos remitido un mail a los represen-tantes de la empresa para compensaresas 2,5 horas que pierden aquellaspersonas que se cogen el segundoturno de este periodo navideño,yhemos solicitado que el día 24 de di-ciembre las personas que se cogen elsegundo turno trabajen 3 horas el día 24de diciembre y 4 horas el día 31 de di-ciembre o viceversa. Creemos que es-tamos pidiendo algo totalmente justo.

En su primera respuesta hemos obte-nido una negativa por su parte remitién-donos a que los festivos se cuentan endías, aunque no nos damos por venci-dos y hemos vuelto a insistir ya queesas horas de días festivos se disfrutandevido a la compensación de trabajar 9horas en lugar de 8 horas en horario deinvierno.

Veremos en qué queda la cosa, y puestos a elegir yo elegiría el primer turno de festivos de Navidad.

¡ESTÁ CLARO!

Si te coges el segundo turno de festivos deNavidad estás trabajando 2,5 horas más quesi te coges el turno estándar



RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE LLEVA-MOS MÁS HORAS EXTRAS REALIZADAS

(ACUMULADAS DESDE ENERO HASTA SEPTIEMBRE DE 2015)

(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)

1.- Santander2.- Accenture – CIO

3.- BBVA4.- Vodafone Group5.- Banco Popular

6.- Accenture Technology Solution7.- Telefónica Group

8.- Cadbury Schweppes9.- Carrefour10.- La Caixa

RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE HEMOSHECHO MÁS HORAS EXTRAS EN SEPTIEMBRE


1.- Santander2.- Accenture – CIO

3.- BBVA4.- Vodafone Group5.- Banco Popular

6.- Accenture Technology Solution7.- Telefónica Group

8.- Carrefour9.- Cadbury Schweppes

10.- Enel - Endesa

RANKING 10 CLIENTES SEGÚN MEDIA DE HORAS EXTRAS POR EMPLEADO CON HORAS EXTRAS

(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE) (DESDE ENERO HASTA SEPTIEMBRE DE 2015)

1.- El Pozo (Media de más de 106 Horas Extras por Empleado)2.- Cadbury Schweppes (Media de más de 95 Horas Extras por Empleado)

3.- Iberdrola (Media de más de 92 Horas Extras por Empleado)4.- La Caixa (Media de más de 76 Horas Extras por Empleado)

5.- Meliá Hoteles (Media de más de 75 Horas Extras por Empleado)6.- Unilever (Media de más de 68 Horas Extras por Empleado)7.- Roche (Media de más de 59 Horas Extras por Empleado)

8.- Santander (Media de más de 59 Horas Extras por Empleado)9.- Nestle (Media de más de 57 Horas Extras por Empleado)10.- Holcim (Media de más de 52 Horas Extras por Empleado)

¿Vas a tener

suerte este

mes?...

NOTA: Todos estos rankings los hemos hecho "según nuestros cálculos"y con los datos de proyecto de Septiembre de 2015.



RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE LLEVAMOSMÁS HORAS EXTRAS REALIZADAS (ACUMULADAS DESDE ENERO HASTA SEPTIEMBRE DE 2015)


1.- Proyecto Ibero - Santander2.- Modelo Regulatorio SI+AO – Banco Popular

3.- Proyecto CRDW - Santander4.- Sdc Rapid Develop. & Arqu. Team – Acc.- CIO

5.- Bolsa 2007-2013 – BBVA6.- Carrefour (Lotus Notes) - Carrefour

7.- SAP EVO - Vodafone8.- AO Provision – Vodafone

9- SEG_IMP_Health Platform Tra – La Caixa10.- Prov Fixed - Telefonica

RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE HEMOSHECHO MÁS HORAS EXTRAS EN SEPTIEMBRE


1.- Proyecto Ibero - Santander2.- Sdc Rapid Develop. & Arqu. Team – Acc. - CIO

3.- elab Isban AO – Santander4.- Modelo regulatiorio SI+AO – Banco Popular

5.- Carrefour (Lotus Notes) - Carrefour6.- eLabs IAS + BU’s - Santander7.- Proyecto CRDW - Santander8.- BBVA Bolsa 2007-2013 - BBVA

9- SDC SAP Infraestructure – Accenture - CIO10.- App Management 2009-2013 – Cadbury Schwep-

pes

RANKING DÓNDE SE ENCUENTRAN ACTUALMENTE LAS 11 PERSONAS CON MÁS HORAS EXTRAS ACUMULADAS

(DESDE ENERO HASTA SEPTIEMBRE DEDE 2015) (DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)

1.- > 632 HE ACUMULADAS – Banco Popular2.- > 569 HE ACUMULADAS – La Caixa3.- > 500 HE ACUMULADAS – Santander

4.- > 341 HE ACUMULADAS – Cadbury Schweepes5.- > 302 HE ACUMULADAS – Santander

6.- > 252 HE ACUMULADAS – Banco Popular 7.- > 233 HE ACUMULADAS – Accenture - CIO8 .-> 221 HE ACUMULADAS – Repsol/YPF9.- > 220 HE ACUMULADAS – Vodafone

10.- > 208 HE ACUMULADAS – Telefonica Group11.- > 205 HE ACUMULADAS – BBVA

...no aparecer en

esta lista es el

primer paso



Como ya hemos dicho, la CGT seguirá teniendo representación enel Comité de Empresa de la oficina de Madrid durante los próximoscuatro años gracias al apoyo de los trabajadores que se animaron

a votar en las pasadas elecciones sindicales.

Pero, ¿qué pasa en el resto de oficinas?

En el resto de oficinas no hay representación de CGT en ninguno de loscomités de empresa que hay establecidos. La cosa está así:

• Barcelona: 13 delegados de UGT elegidos en las elecciones delabril de 2013• Málaga: 13 delegados de UGT elegidos en las elecciones del octu-bre de 2012• Sevilla: 9 delegados de UGT elegidos en las elecciones de 2013• Bilbao: Valencia, Zaragoza y A Coruña: No hay comité de empresa.

Desde la sección sindical de CGTestamos dispuestos a que estocambie y que los trabajadores deestas oficinas se organicen comonos hemos organizado en Madrid,y que haya una representación sin-dical de trabajadores por parte deCGT.

¿Cómo lo hacemos para estarrepresentados?

Primero tiene que haber un grupo de empleados con ganas de trabajarpor los derechos de los trabajadores y hacerlo a través de nuestro sindi-cato. Luego hay que intentar entrar en los Órganos de Representaciónde los Trabajadores a través de unas elecciones.

CGT YA ESTÁ EN MADRID, AHORA APOR EL RESTO DE OFICINAS



¿Qué leches es un Órgano de representación de los trabajadores?

Son los Delegados de Personal (en oficinas con menos de 50 trabaja-dores) y los Comités de Empresa (oficinas con 50 o más trabajadores)cuyos miembros, como hemos dicho, se eligen a través de unas eleccio-nes.� Para la elección de Delegados de Personal son candidaturas abier-tas, se vota a una persona, como se vota a los miembros del Senado.

� Para los de Comités de Empresa se votan en listas cerradas, comoen las elecciones a los ayuntamientos, congreso de los diputados, etc.

¿Cuántos tenemos que ser para presentarnos a esas elecciones?

Contra más mejor, pero como mínimo el que permita hacer una lista elec-toral que depende del número de trabajadores de cada oficina.

En el caso de Coritel y según el número de trabajadores de sus plantillasa día de hoy serían estos:� Oficinas de Barcelona y Málaga: 13 candidatos mínimo a Comitéde Empresa.� Oficinas de Sevilla y Bilbao: 9 candidatos mínimo a Comité deEmpresa.� Oficinas de Valencia, Zaragoza y A Coruña: 1 delegado de per-sonal.

Conclusión.

Creemos que es necesario tener una representación de un sindicato comoCGT en el resto de oficinas y la sección sindical de CGT está a disposiciónde los trabajadores. Si estás interesado, háblalo con tus compañeros yorganizaros. Nosotros nos comprometemos a ayudaros a lo que hagafalta y a promover las elecciones en las oficinas que sean necesarias.



http://www.cgtinformatica.org/node/226

El experimento sobre horarios laborales que te va a sorprender

https://www.youtube.com/watch?v=sCsTirDBv7Y

Te invitamos a que nos hagas llegar tus inquietudes, dudas, problemas,... o lo que sea, a través del buzó[email protected]

Si te afilias al sindicato CGT no olvides comunicárnoslo directamente a la Sección Sindical de CGT de Coritel o dar consentimiento en el Sindicato

para que nos lo comuniquen. Muchas gracias.



Ya veo que te has fijado ¡Es último modelo!

Pues si trabajas duro, y muchas más horas...

...el próximo que me compre SERÁ MEJOR

La TiraLa Tira

¡Madre mía Jefe!Acabo de ver su coche nuevo

¡Es espectacular!



Sección Sindical CGT.Sala Griñón

Pta baja Edificio 2. La Finca (Pozuelo de Alarcón)

Telf. 915966286

En NOVIEMBRE llega el Frío...

y se aproximanlas subidas desueldo

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