Boletín Oficial de la Provincia de Albacete - hellin.es · Primero: Registrar el Convenio...

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Miércoles, 27 de mayo de 2015

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Sección Segunda. adminiStración autonómica

JuNTA DE CoMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete

ANuNCIoVisto:EltextodelConvenioColectivodelAyuntamientodeHellín,concódigodeConvenio02000642011997,

paraelperíodo30/9/2014al31/12/2015ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConve-niosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.c)y13.2delDecreto121/2012,de2deagosto,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.

LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha

acuerdan:Primero:Registrar elConvenioColectivodelAyuntamiento deHellín, en la formaprevista en elReal

Decreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.Segundo:Disponersupublicaciónenel Boletín oficialdelaProvincia.CoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos.

IV Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de HellíncApítulo I.– dIsposIcIones generAles

Artículo1.–Basejurídica.ElpresenteConvenioColectivofundamentasubasejurídicaenlaConstituciónEspañolade1978,espe-

cialmenteensusartículos7,28y37,yenelRealDecretoLegislativo1/1995,de24demarzo,delEstatutodelosTrabajadoresynormasquelodesarrollan;asícomoelEstatutodelEmpleadoPúblicoaprobadomedianteLey7/07,Ley4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayotrasnormasylegislaciónaplicablealanegociacióncolectivayCorporacionesLocales.

Artículo2.–Partesconcertantes.ElpresenteacuerdoseconciertaentreelExcelentísimoAyuntamientodeHellín,deunaparte,ylasorga-

nizacionessindicalesconrepresentaciónenlosórganosderepresentaciónunitariadebidamentelegitimadosoqueostentenlacondicióndesindicatosmásrepresentativos,enconcretoCC.OO.yUGT.

Artículo3.–Ámbitofuncional.ElpresenteConvenioColectivoestableceyregulalasrelacionesycondicioneslaborales,profesionales,

económicas,socialesydecualquierotranaturalezadelostrabajadoresdelExcelentísimoAyuntamientodeHellínconarregloasucontenidoylegislaciónvigente.

Artículo4.–Ámbitoterritorial.ElpresenteConvenioColectivoserádeaplicaciónentodosloscentrosdetrabajodirectamentedependien-

tesdelExcelentísimoAyuntamientodeHellín,considerándosecomotaleslosexistentesenelmomentodelaadopcióndeesteConvenioycuantosenlosucesivoseestablezcan.

Artículo5.–Ámbitopersonal.ElpresenteConvenioColectivoafectaatodoelpersonallaboral–fijo,indefinido,nofijoytemporal–al

serviciodelAyuntamientodeHellín,entendiéndosecomotalatodotrabajadorotrabajadoracontratadosenrégimendederecholaboral,cualquieraquesealamodalidaddecontrataciónyladuracióndelamisma,conexcepcióndelostrabajadorescontratadosalamparodeconvenios,programasoplanesespecialesdeempleoodeotrasfórmulasdecolaboraciónsuscritosentreelAyuntamientodeHellínyotrasadministracionespúblicasquetengancomofinalidadelfomentodelempleo,laformacióny/olainserciónlaboral.

Artículo6.–Ámbitotemporal.El presenteConvenioColectivo entrará en vigor el día siguiente al de su aprobación, y sus efectos se

extenderánhastael31dediciembrede2015,sibiensusefectosenmateriadejornadalaboralyenmateriaeconómicaenlocompatibleretroactivamenteserándesdeelunodeenerode2014.



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Enelúltimotrimestrede2015,previadenunciaexpresaporalgunasdelaspartesyenelplazodeunmesdesdelarecepcióndeladenuncia,laspartessecomprometenainiciarlasnegociaciones,previaconstitucióndelaComisiónNegociadora,queculminenenlafirmadeunnuevoConvenioyentodocasoseráprorrogadoporperíodosanuales,enelsupuestodenoexistirrenovacióndelmismo,hastalaentradaenvigordelnuevoConvenioquelosustituya.

Artículo7.–Vinculaciónalatotalidad.ElpresenteConvenioColectivoformauntodoorgánicoeindivisibleyaefectosdesuaplicaciónserácon-

sideradoglobalmente.Sitodoopartedelarticuladofueseanuladoosuspendido,comoconsecuenciadeimpugnación,laspartes

procederánanegociarunnuevoConvenio,salvoquelosdosterciosdelosmiembrosdelaComisiónParitariaodeSeguimientoacuerden,ensucaso,negociarlaparteanulada.Enambossupuestos,hastalafirmadeunnuevoacuerdoparcialototalseaplicarálovigenteconformealanteriorConvenioColectivosinocontravienelalegislaciónvigente.

Artículo8.–Cláusulasdegarantía.LascondicionesestablecidasenelpresenteConvenioseconsideranmínimasyporlotantocualquieracuer-

doonormamásfavorablealostrabajadores/asprevalecerásobreloaquípactado.Cualquiermodificacióndecaráctergeneralsobrecuestionesrecogidasenesteacuerdoqueafectenacual-

quierempleadodelAyuntamientodeHellín,paraqueseaválidatendráquepasarpreviamenteanegociacióndelaComisiónParitariadeSeguimientodelConvenio.

Todaslascondicionesestablecidasycontenidasenelpresenteacuerdo,encasodedudaoambigüedad,encuantoasusentidooalcance,deberánserinterpretadasyaplicadasdelaformamásbeneficiosaparalosempleados/as.

CuandoporpartedelosTribunalessecreeunalíneauniformeenordenalaaplicacióneinterpretacióndelasnormascontenidasenelpresenteConvenio,quegenerenderechosaalgúnempleado,elExcelentísimoAyuntamientodeHellíntendrálaobligación,deaplicarelresultadodelamismaalrestodelosempleadosafectadosporesteConvenio.Paraelloserárequisitoimprescindiblequeelpropiointeresado,atravésdees-critodirigidoalaComisiónParitariadeSeguimiento,solicitelaaplicacióndelosbeneficiosreconocidosenlasentenciaqueconsidereseadeaplicación,correspondiendoalamencionadaComisiónelpronunciamientosobresuaplicaciónono.Atalefecto,seconsiderarálíneauniformeenordenalaaplicaciónointerpretacióndedeterminadospreceptosdelConvenio,ocualquierotracuestiónqueleafecte,dossentenciasdelosJuzgadosdeloSocialodeloContencioso-Administrativoenmaterialaboralofuncionarial,ounasolasentenciafirmedelTribunalSuperiordeJusticiadeCastilla-LaMancha.

Silasresolucioneslofueransobrecuestionesnocontenidasenelpresenteacuerdo,elpárrafoserádeapli-cacióncuandoelTribunalSuperiordeJusticiahayamanifestadoladoctrinacorrespondiente.

Artículo9.–ComisiónParitaria.1.–Constitución:SeconstituiráunaComisióndeInterpretaciónySeguimientodelConvenioenelplazo

deunmescontadoapartirdesuentradaenvigor,decarácterparitario,delaqueformaránparterepresentan-tesdelaCorporaciónydelossindicatosconrepresentaciónenelComitédeEmpresa.TantosucomposicióncomolaspartesrepresentadasseráobjetodeactualizaciónconarregloalasúltimaseleccionessindicalesquesellevenacaboyalasúltimaseleccionesacargospolíticosquepuedancelebrarsedurantelavigenciadelaComisión.

2.–Composición:LaComisiónestaráformadaporcincomiembrosdelaCorporaciónnombradosporelPlenoMunicipalapropuestadelaAlcaldíaycincomiembrosdelosrepresentantessindicalesdelpersonallaboralpropuestosenproporciónalnúmerodevotosobtenidosporcadasindicatoenlaseleccionessindicalesprecedentesaComitédeEmpresayquehayanobtenidorepresentaciónendichocomité,todosellosconsusrespectivossuplentes.

LaComisiónestarápresididaporelAlcaldeoConcejalenquiendelegue,siendoelSecretariodedichaComisiónelSecretarioGeneraldelaCorporaciónotrabajadorenquiendelegue,quienactuaráconvozperosinvoto.

LaComisiónpodráutilizarlosserviciosocasionalesopermanentesdeasesores,designadoslibrementeporcadaunadelasrepresentaciones,convozperosinvotoencuantasmateriasseandesucompetencia.



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LaComisiónpodráconvocaraaquellosempleadosdelAyuntamientodeHellíncuyainformaciónpuedaconsiderarsenecesariaparaclarificaraspectosrelacionadosconlainterpretacióndeltemaencuestión.

3.–Funcionamiento:Lasreunionesordinariassecelebraránconcaráctermensual,salvo inexistenciademateria.Lasextraordinarias,cadavezquelosoliciteunadelaspartesinteresadas,estableciéndosecomoplazomáximoparasucelebraciónsietedíasdesdelasolicituddelaconvocatoria.

ElordendeldíaseelaboraráenatenciónalaspropuestaspresentadasporcadaunadelaspartesylaAdminis-traciónestaráobligadaafacilitaralosmiembrosdelaComisióntodaladocumentaciónrelacionadaconlostemasatratar,comomínimoconcincodíasdeantelaciónenlassesionesordinariasycondosdíasenlasextraordinarias.

Los/as representantes de los trabajadores/asmiembros de laComisión Paritaria dispondrán del tiemponecesarioparalaasistenciaatodaslasreunionesaqueselesconvoque,queseráindependientedelcréditodehorassindicalesdequedispongancomotales.

TodoempleadoafectadoporelcontenidodelpresenteacuerdopodrátrasladaralaComisión,parasucono-cimiento,estudioydictamen,copiadelasreclamacionesqueformuleantelaCorporación,teniendoderechoaseratendidoy,ensucaso,aquelaComisiónhagasuyasdichasreclamaciones,debiendoestacomunicaralempleadolasconclusionesyacuerdosadoptados.

4.–Funciones:LasfuncionesdelaComisiónseránentreotras:a)Interpretarydesarrollarlasnormasqueintegranelarticulado,cláusulasyanexosdelpresenteacuerdo.b)VelarporelcumplimientodelConvenioelaborandolaspropuestasencaminadasasuperarlasdificulta-

desdeaplicacióndelmismo.c)Resolvercuantosaspectosconflictivossurjanopuedansurgirenlainterpretaciónyaplicacióndelas

disposicionesqueintegranelpresenteacuerdo.d)Actualizarlasnormasdelacuerdocuandolasmismasvengandeterminadasporimposicioneslegaleso

acuerdosentrelaCorporaciónylos/asrepresentantessindicales.e)Negociar loscriteriosgeneralessobresistemasde ingreso,provisiónypromociónprofesionalde los

trabajadoresconarregloalalegislaciónvigente,manteniéndoselosReglamentosdeSelecciónydeProvisióndePuestos,quecomoanexosfiguranenelIIIConvenio,entodoaquelloquetengavigenciaconformealtítuloIV,capítuloIdelEBEP.

f)NegociarlainclusiónenelCatálogodePuestosdeTrabajo,consusrespectivasfuncionesyvaloración,depuestosdenuevacreación,olamodificaciónoreclasificacióndelospuestosexistentes,asícomoaspectosrelativosalaaplicacióndelasretribucionesdelostrabajadores.

g)NegociarelcapítuloIdelospresupuestosmunicipalespreviamenteasuelevaciónalPlenoparasuapro-bación,conrelaciónasuaplicaciónydistribuciónentrelaplantillamunicipal,asícomolapreparacióndelaOfertadeEmpleoPúblicoenlostérminosestablecidosenlalegislaciónvigente.

h)LaComisióndeberáemitirinformeprevioacualquiertrasladodetrabajadores/asqueafectealasdife-rentesunidadesoservicios.

i)Lasmateriasdeíndoleeconómica,deprestacióndeservicios,sindical,asistencialy,engeneral,cuantasotrasseincluyanenelpresenteacuerdo,oseplanteenenelámbitodelascondicionesdetrabajoydelasrela-cionesdelosempleadosydesusorganizacionessindicalesconelAyuntamiento.

5.–Acuerdos:LosacuerdosdelaComisióntendráncaráctervinculanteenlasmateriasalasqueserefierenlosapartadosa),b),c),d),e)yf)delpunto4,siemprequesetratedecuestionesquenocorrespondasuapro-baciónfinalaotroórganomunicipalcompetenteconarregloalanormativavigente.Losacuerdosrequeriránparasuadopción,encualquiercaso,elvotofavorabledelamayoríacualificadadedosterciosdelosasistentes.LosacuerdosquecorrespondanseincorporaránaltextodelpresenteConveniocuandoasíseanecesario.

ParaquelaComisiónseentiendaválidamenteconstituida,seránecesariolaasistenciadelSecretarioyunmínimodecuatrovocalesporcadaunadelaspartesrepresentadas.

6.–Actas:SelevantaráactadelaspropuestasyacuerdostomadosporlaComisiónqueseránsuscritasporelpresidenteyelsecretarioysometidasaaprobaciónenlareuniónsiguiente.Delasactasseentregarácopiaalos/asrepresentantesdelostrabajadores/as.AsimismolasactasseharánpúblicaseneltablóndeanunciosdelAyuntamiento.

cApítulo II.– cAtálogo de puestos de trAbAjo, Acceso y promocIón

Artículo10.–OfertasdeEmpleoPúblicoyplanificacióndelosRecursosHumanos.



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LasOfertasdeEmpleoPúblico,senegociaránconlosrepresentantesdelosempleadospúblicosenlaCo-misiónParitariaydeberánpromoverlaconsolidacióndeempleotemporal,ylapromocióninterna,debiendoincluirsetodaslasplazasvacantesdotadaspresupuestariamente,deformaquesegaranticeelcorrectofun-cionamientodelosserviciospúblicosesenciales,conarregloalosprincipiosderacionalizaciónysuficienciapresupuestaria.

AsimismolaspartessecomprometenanegociaryllevaracabounPlandeReordenacióndelosRecursosHumanos,conformealartículo69.2delaLey7/07,delEBEP,durantelavigenciadelpresenteConvenioquedeterminelasnecesidadesdepersonal,adecuacióndecategorías,nivelesyaspectosquedeterminenunmejorfuncionamientoyeficaciadelaAdministración,asícomoelmejorrendimiento,promociónydesarrollodelacarreraprofesionaldelpersonal.EstePlandeEmpleodeberáhacerespecialénfasisenlareduccióndelatasadetemporalidadexistenteenelAyuntamientodeHellín,enlaadecuacióndelaplantillaalasnecesidadesysuficienciapresupuestaria,yseracordeconlasprevisionesdelalegislacióngeneralylalegislacióndeRégi-menLocal.

DichoPlancontemplaráprevisionesrelativasaladimensiónyestructuradelaplantilla,medidasdeajustedelamisma,previsionesrelativasalaestabilidaddelpersonal,alacreaciónomodificacióndepuestosdetra-bajoderivadosdelaconversióndeempleotemporalenfijo,incorporaciónalaRelacióndePuestosdeTrabajodepuestosdesarrolladosporpersonalnoestablequehayadevenidoenpermanente,asícomolossistemasycalendarioparallevarlosacabo.Elcalendarioparalaconsolidacióndeempleotemporal,silalegislaciónlopermite,deberárealizarseteniendoencuentalaantigüedaddelservicio,suespíritudepermanenciayesencia-lidadyteniendoencuentalaantigüedaddelospuestosdelostemporales.

Enlaelaboraciónde lascorrespondientesOfertasdeEmpleoPúblico,se tendráencuentasistemasquefacilitenlacarreraprofesionaldelosempleadosmunicipalespromoviendolapromocióninternavertical,horizontalycruzada.

Enelprimersemestredelaño2014sellevaráacabolanegociaciónenlaComisióndeSeguimiento,alosefectosderevisarelcomplementodepuestoquepermitalainclusióndelascuantíasderivadasdel1,5%delamasasalarial,enlostérminosdelpreacuerdofirmadoel7defebrerode2014,siguiendoloscriteriosdelCatálogodePuestosdeTrabajopropuestoporlaconsultoraDEMOSeincorporadoalacuerdode19defebrerode2008.Asimismosefijaránlasbasesparalainclusióndelamismacuantíaenelejercicio2015,másotro1,5%adicionaldelamasasalarial,enlostérminosestablecidosparaelejercicio2014mediantenegociación.

Losgruposprofesionales,paraelpersonallaboralseráelmismoqueparaelpersonalfuncionarioyseen-cuadraránenseisgruposvinculadosalniveldetitulaciónacadémicaexigidoparasuacceso:

–GrupoA1,títulouniversitariodegrado,licenciadouniversitario,arquitectooingeniero.–GrupoA2,títulouniversitariodegrado,diplomadouniversitario,arquitectotécnicooingenierotécnico.–GrupoB,títulodetécnicosuperior,quegeneraráefectosenelmomentodesudesarrollonormativo.–GrupoC1,bachilleratoLOGSE,técnicogradosuperior,BUP,FPII.–GrupoC2,graduadoeneducaciónsecundariaobligatoria,graduadoescolarEGB,FPI.–GrupoE,paraelquenoserequieretitulación.Artículo11.–CatálogodePuestosdeTrabajo.ElCatálogodePuestosdeTrabajodelAyuntamientodeberácontenerlossiguienteselementos:–LarelacióndelospuestosdetrabajoconelcontenidoprevistoenlaLegislaciónvigente.–Elorganigramafuncionalordenadoporáreas,serviciosycentrosdetrabajo.–LasfuncionesdetodosycadaunodelospuestosdetrabajoexistentesenelAyuntamiento,asícomosu

formadeprovisiónytitulaciónexigida.–Laprogresiónalcanzadadelempleadoconformea lacategoríaprofesionalquevendráreflejadaenel

complementodedestino/complementodegrupo,segúnsetratedepersonalfuncionarioolaboral.–Elcomplementoespecífico/complementodepuesto,segúnsetratedepersonalfuncionarioolaboral.ElCPTylaRPTdeberánserrevisadasdeformacontinuada,debiendoincluirselospuestosdenuevacrea-

ciónoreconversión,asícomolaactualizacióndelosexistentes.SerálaComisiónParitarialaencargadadelestudioyseguimientodelasmodificaciones,revisionesyactualizacionessiprocediera,atravésdesucompe-tenciadenegociaciónpreviaasuaprobación.



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cApítulo III.– sIstemA de Acceso

Artículo12.–Sistemadeacceso.ElsistemadeaccesoalaplantilladepersonallaboraldelAyuntamientoseráelestablecidoenlanormativa

básicavigente.Todaslasbasesdelasconvocatoriasseajustaránalasbasesgeneralescontenidasenlosreglamentosde

selecciónactualmenteenvigoryalasnormasvigentesenmateriadeprovisiónyaccesoysedaráncuentaalarepresentaciónsindical.

Asimismolaspartessecomprometenanegociarnuevosreglamentosdeselecciónquemejorenlossistemasdeaccesoyprovisión.Concaráctergeneralseestablecequetantoenlapromociónprofesionalcomoenlossistemasdeofertayprovisiónsetendráencuentacriteriosdediscriminaciónpositivaarelaciónalasmujeresconformealartículo17.4delET.

Artículo13.–Bolsasdetrabajo.LasbolsasdetrabajoseregiránporelReglamentomunicipaldebolsasdetrabajoaprobadoypublicadoen

elBOPnúm.26,de3demarzode2006oReglamentoquelosustituya.Artículo14.–Provisióndevacantes.1.ParalaprovisióndelasplazasvacantesincluidasenlaOfertaPúblicadeEmpleoanualoqueseproduz-

canporjubilacionesuotrascausasquesuponganlapermanenciadelpuestosinocupante,yquenohayansidoamortizadasseaplicaránlassiguientesnormasenesteorden:

1.1.–Concursodetraslados:AtravésdelsistemaestablecidoenlosanexosalpresenteConvenioyreglasdeltítuloIV,capítuloIdelEBEP.Seráprevioaotrasformasdeprovisióndevacantesoentodocasoasusprovisionesdefinitivas.

1.2.–Reingresodeexcedentes:Resueltoslosconcursosdetraslados,elAyuntamientodeHellín,resolverálassolicitudesdereingresodelpersonalque,encontrándoseendichasituaciónysinderechoareservadeplaza,tengaderechopreferenteyreúnalascondicionesparasolicitarsureincorporaciónalasvacantesexistentesenlaplantillalaboral.

1.3.–Promociónapuestosdejornadacompleta:Silaplazaofertadafuesedejornadacompletayexistiesenempleadosdelamismacategoríaprofesionalyamenorjornadasemanal,antesdeserofertadaenturnolibre,secubrirámedianteelsistemadepromocióninterna,ysaldráaofertapúblicalaplazadejornadaparcial.Enelsu-puestodequesolamenteexistieseunempleadoenestasituaciónseprocederáalaampliacióndelajornadapornovacióndecontrato.Todoellosiemprequeseacompatibleconelsistemaorganizativoyfuncionalexistente.

1.4.–Accesoenturnolibre:Unavezfinalizadoslosprocesosanteriores,elAyuntamientodeHellínpro-cederáa laprovisiónde lasplazas,medianteconvocatoriapúblicaen laquesegarantizarán losprincipiosconstitucionalesdeigualdad,mérito,capacidadypublicidad,atravésdelossistemasdeoposiciónyconcurso-oposiciónysiempredeformanegociadaconlosrepresentantesdelostrabajadoresatravésdelaComisiónParitariadelpersonallaboral,debiendotenerseencuentalasmedidasnecesariasparagarantizarelprincipiodeigualdaddeoportunidadesentresexos.

Bajolosprincipiosestablecidosenelartículo16ysiguientesdelEBEP,laComisiónParitaria,enlane-gociacióndelaOfertadeEmpleoPúblico,estudiaráypropondráaquellospuestosquedebenserobjetodecoberturamedianteprocedimientosdepromocióninternaconformealalegislaciónvigente.Losprocesosdeselecciónautilizarparalapromocióndelosempleadospúblicosdeberánser,indistintaosimultáneamente,lapromocióncruzada,verticalypromociónhorizontaldeacuerdoconlalegislaciónvigente.Mientrasnosenegocienyapruebenlosreglamentosdeprovisiónmediantepromocióninterna,seprocederáamantenerlavigenciadelosactualesreglamentosenvigor,enloqueseadecuealtítuloIV,capítuloIdelEBEPylaLey4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha.

Encualquiercasosepermitiráquepuedanparticiparsimultáneamentepersonallaboralypersonalfuncio-nario(promocióncruzada),delgruporetributivoinmediatamenteinferior(promocióninterna)odelmismogruporetributivo(promociónhorizontal)yencualquiercaso independientementede laescala,subescalaocategoría,todoelloconformealEBEPysusnormasdedesarrollo.

Sedeberáncumplir,encualquiersupuesto,losrequisitosdeestarenposesióndelatitulaciónacadémicaexigidaparaelpuestoalquesepromociona,ydetenerunaantigüedadmínimadedosañosenelpuestodeprocedencia.



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Procederá la reservadel7%de lasplazasacubrirporestamodalidada trabajadorescondiscapacidadsuperioral33%.SiencadaOfertadeEmpleoPúblicoanualnohubieseunnúmerodeplazassuficientesparacumplirestareserva,sesumaránlasconvocadasalaofertasiguienteconlareservadealmenosunaplazadeentrelasconvocadas.

2.–Desempeñoprovisionaldepuestosdetrabajo.LospuestosdetrabajovacantespodránserocupadosporempleadosdelAyuntamientodeformaprovisional

apropuestadelaJefaturadePersonal,yduranteunplazomáximodedocemeses.Entodocasoestesistemaestarájustificadoporrazonesdeurgenteeinaplazablenecesidad.

3.Otrossupuestosderivadosdelaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.3.1.–Conocasióndeenfermedadgravedecónyugeyfamiliaresdeprimergradoporconsanguinidado

afinidad,eltrabajadorpodrásolicitarelcambiodepuestodetrabajosiemprequeelmismoseaposibleyquelarealizacióndesusfuncionessupongauncambiodehorarioquelepermitaatenderadichosfamiliares.Enestoscasoseltrabajadortendráderechoderetorno.

3.2.–Cuandoconocasióndeenfermedadgraveuotrosproblemasdesaludqueaunquenoseansusceptiblesdereconocimientodegradodeinvalidezpermanentetotal,encualquiercasoleimpidalarealizacióndelasta-reaspropiasdesucategoríaopuesto,seprocederáavalorarelcambioaotropuestodetrabajocuyascondicio-neslepermitanrealizarlastareaspropiasdelmismo,oídoelComitédeSeguridadySaluddelAyuntamiento.

4.–Optimizacióndelosserviciosyracionalizacióndelaplantilla.Serándeaplicaciónlasnormasenvigorencadamomentoylosartículos17y18delpresentetextosobre

movilidad,adscripciónprovisional,atribucióntemporaldefuncionesocualquierotrasfórmulademovilidad,conlafinalidaddeoptimizarlosserviciosconrecursospropios,debiendocomunicarsedichoscambiosalCo-mitédeEmpresaparasuconocimiento.

Artículo15.–Seleccióndepersonal.Lossistemasdeseleccióndeberáncuidarespecialmentelaconexiónentreeltipodepruebasasuperaryla

adecuaciónaldesempeñodelastareasdelospuestosdetrabajoconvocados,incluyendoensucaso,lasprue-basprácticasqueseanprecisas.

Enlossupuestosqueseaposibleporrazóndelascaracterísticasdelaplazaysunaturalezasepromoveráelsistemadeseleccióndeconcurso-oposición,silaplazahaestadocubiertapreviamenteporpersonallaboraltemporalointerino.

TodaslasbasesdelasconvocatoriasaplazasdelAyuntamientodeHellínseadecuaránalossistemasvigen-tesenlaactualidadyalosprincipiosdeevaluaciónyvaloracióndeméritosestablecidosenelEBEP.

Artículo16.–Contratación.Para lasnuevascontrataciones,sepreservaráelprincipiodecausalidadypor tanto,paraunempleode

carácterestableleacompañarásiempreunarelaciónlaboralestable,yparaaquellostrabajosdecarácteresta-cionalycíclicoseutilizarálamodalidadprevistaparafijosdiscontinuos.

Loscontratosdetrabajotemporalestendránelmarcoestablecidoporlanormativalaboralvigente.Artículo17.–Movilidaddelpersonal.Asolicitudde los trabajadores sepodrán realizarcambiosdeadscripciónentre trabajadoresdelmismo

grupoprofesional,conunmínimodedosañosdeantigüedadenelpuesto,previoinformedelosjefesdelosserviciososeccionesafectadasydelaSeccióndeRR.HH.

Eltrasladodefinitivodetrabajadoresentrelasdistintasáreas,serviciosodependencias,quenoesténsujetosaconcursodetraslados,seharáprevianegociaciónconlosrepresentantesdelostrabajadores,enlaComisiónParitaria.Enloscasosquesedebanrealizartrasladostemporalespornecesidadesdelservicionosuperioresa12meses,solamentedeberácomunicarsealComitédeEmpresa.Dichoperíodonoseráprorrogablesinome-dianegociaciónenlaComisiónParitariaexceptosiexisteacuerdoconeltrabajadorotrabajadoresafectados.

Eldesempeñodefuncionessuperioresalasdesugrupoprofesionalproducidocomoconsecuenciademo-vilidadfuncional,porunperíodosuperioraseismesesduranteunañouochomesesendosaños,conllevarálainclusióndelavacanteenelprimerprocedimientodeprovisiónqueseconvoque,sinperjuiciodelsupuestodedesempeñoprovisionaldefuncionesreguladaenelartículo14delpresenteacuerdo.Duranteeltiempoqueelempleadopermanezcaenestasituaciónpercibirálasretribucionescorrespondientesalpuestoquedesempeñeexceptolaantigüedadysalariobase.



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Artículo18.–Reasignacióndepuestosdetrabajo.Lasplazascuyospuestosesténocupadosde formadefinitivay recogidasen laRelacióndePuestosde

Trabajo, no sufrirán amortización,y solo en casos excepcionalespodrán amortizarseprevio acuerdode laComisiónParitaria.

Enelcasodequeseproduzcanreajustesocierresdeservicios,elAyuntamientosecomprometeaofreceralostrabajadoresafectadosfijospuestosdelmismogrupoprofesionalosimilarymismonivelretributivoenotrasáreasoservicios,comprometiéndoselaCorporaciónacrearnuevospuestosdetrabajosifuesenecesario,siendoencadacasoconcretolaComisiónParitariadelConvenioquiennegociaráypropondrálasoluciónmasadecuada.

EnelsupuestodeaplicacióndenuevastecnologíaselAyuntamientoproveerálaoportunareconversiónpro-fesionaldeaquellosempleadosqueseveanafectadospormediodelcorrespondienteprocesodeformación,demaneraquelosmismos,puedanaccederconplenosconocimientossobrelamateriaauncorrectocumplimien-todelasfuncionesqueselesencomienden.

Artículo19.–Movilidadvoluntariaentreadministracionespúblicas.Permutas.ElAyuntamientodeHellínpromoveráacuerdosconotrasadministracionespúblicasqueresuelvanlassoli-

citudesdemovilidadvoluntariay/opermutasentreadministracionesparasusempleadospúblicos.cApítulo IV.– régImen de trAbAjo, permIsos y excedencIAs

Artículo20.–Jornadalaboral1)Jornadalaboralordinaria.LajornadalaboraldelosempleadosdelAyuntamientodeHellínserálaqueestablezcalalegislaciónvi-

genteaplicableparalaAdministraciónLocalencadaejercicio.Elcalendariolaboralhabráderespetarentodocasolassiguientesreglas:

Laduracióndelajornadageneralyordinariaserádetreintaysietehorasymediaenpromediosemanal,sinquepuedamenoscabarseelcómputoanualdelamismaestablecidacadaañoporlaAdministraciónGeneraldelEstado,conocasióndejornadasintensivasoreducidas.

Elhorariofijodepresenciaenlajornadaordinariaygeneralseráde8:30horasa14:30horasdelunesaviernes,sinperjuiciodeotrossupuestosvinculadosalaconciliaciónfamiliar.

Elnúmerodefiestaslaborales,decarácterretribuidoynorecuperable,nopodráexcederdeloestablecidoporlanormativaenvigor.

Encualquiercasoregirálaacomodacióndelhorarioalasnecesidadesdelservicioyalasfuncionesdelservicio.

Seconsiderarácomodetrabajoefectivoeltiempoempleadoparaeldesayunoporuntiempodemediahora.Dichapausaseráigualmentedeaplicaciónalosempleadosqueprestensusserviciosenjornadadetardeonoche.Silajornadaespartida–mañanaytarde–seconsideraráeltiempodedesayunoenlosmismostérminos.

IgualmentelaspartessecomprometenaaprobarunReglamentodesistemadeteletrabajoquepermitaenlospuestoscompatiblesrealizarlastareaspropiasdesupuestodesdesudomicilio,siguiendoloscriteriosexis-tentesenlaAdministraciónRegional.

2)Jornadasespeciales.Lasjornadasespecialesodeespecialdedicaciónpodránsuperarlajornadasemanaldetreintaysietehoras

ymediasemanalesconformealoscuadrantesdejornadayservicio.Noobstante,lajornadanosuperarániseráinferioralaestablecidaparatodoslosempleadosenelcómputoanual,establecidaparaelaño2014en1.657horas,actualizándoseparacadaejercicioconformealalegislaciónqueseencuentreenvigor.

Lasjornadasespecialesodeespecialdedicaciónseadecuaránalservicioprestado,debiendoestablecerseatravésdeloscuadrantescorrespondientesprevianegociación.Encualquiercaso,seatenderáacriteriosderepartoequilibradodefestivos,finesdesemanaynochesdelosempleadosqueprestanserviciosendichosturnos.

Tantoladisponibilidadhoraria,comolaexistenciadeturnosdetrabajodistintosalestablecidoconcarác-tergeneral,tendrásurepercusiónretributivaatravésdelcomplementodepuesto,queseprevéseráobjetoderevisión y negociación antes del 31 de diciembre de 2014, manteniendo mientras tanto el mismo sistema de abonodesábados,nochesyfestivosyenlasmismascuantíasqueenelanteriorAcuerdoMarco,exceptoconrelaciónalaPolicíaLocal.



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3.–Calendariolaboral.Elcalendarioanualdelajornadaordinariayelcalendarioenformadecuadrantesdelasjornadasespeciales

senegociaráaliniciodelejercicio,manteniéndoselosmismossistemasdetrabajoycuadrantessinosepro-cedeasumodificación.Encualquiercasodichoscalendariosycuadrantesincluiráncomodíasnolaborables,ademásdelosfestivoslegalmenteestablecidos,losdías24y31dediciembreconformealcalendariodelaAdministraciónCentral,ylosdíasquesefijenyquenoalterenlajornadalaboralanualobligadaylasnormasquesedictenporlaAdministraciónCentralenestamateria.

Enelsupuestodeaquellosserviciosqueseprestenenjornadaordinariayqueseaobligatoriomantenerlaprestacióndesuscometidosoenelsupuestodelosempleadosquedesarrollensustareasenlasjornadasespecialesencuyoscuadrantesseincluyalaobligatoriedaddeprestarserviciosdurantelosdíasfestivosynolaborablesreferidos,enesecasoelpersonaltendrálosmismosdíasdedescansoporfestivosodíasnolabora-blesduranteelejercicioencursosiemprequeseacompatibleconlasnecesidadesdelservicio.

DurantelasemanadeferiaydeNavidad,yenaquellosempleadosconjornadaordinaria,semodificalahoradeentradaalas8:30ylahoradesalidaalas14:30horas.

Lajornadalaboralordinariapodrásersusceptibledeflexibilidaden30minutosensuconjuntoporcadajornadadetrabajoenlasentradasysalidasquerecojanloscalendariosycuadrantes.Asimismo,cabeotrasmodalidadesdeflexibilidadde la jornada,previo informede laSeccióndeRR.HH.,yatendidoa lascir-cunstanciasantedichasporrazonesrelacionadasconlaconciliacióndevidafamiliarylaboralconformealaLegislaciónvigente.

Elestablecimientodelasjornadasespecialesenrégimendeturnicidadsedeberáajustaraloestablecidolegalmente.Paraquienesrealicenotrasjornadasdistintasalajornadageneral,elnúmerototaldehorasordi-nariassemanales,oencómputomensualoanualparaaquelloscolectivosconturnosespecíficos,nopodráexcedernitampocoserinferiordelajornadageneralanualantesmencionada.Ladistribucióndelajornadaencadaservicioylafijacióndeloshorariosdetrabajoserealizaránprevianegociaciónconlarepresentacióndelpersonalmunicipalmedianteelcalendariolaboralcorrespondiente.

Encualquiercaso,cuandosetrabajeenrégimendeturnos,incluidossábados,domingosyfestivos,sega-rantizaráunrepartoequilibradodefestivosyfinesdesemanaentretodalaplantilladeunmismoservicioyquenadiepresteserviciomásdedosfinesdesemanaconsecutivos,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.

AsimismolaspartessecomprometenaaprobarenlaComisiónParitariadeSeguimientoloscriteriosgene-ralesyespecíficosdeaquelloscolectivosqueporlanaturalezasingulardelaprestacióndelservicioenjorna-dasespecialesseanecesarioregular.

Artículo21.–Vacaciones.Elperíododevacacionesanualesseráde22díaslaborables,sinqueenningúncasoseainferiora30dias

naturalesenlostérminosestablecidosporlaLegislacióngeneralaplicable,sinperjuiciodelasadaptacionesqueseestablezcanparaloshorariosespecialesysedisfrutaránhastael20deenerodelañosiguiente,exceptoenlossupuestoscontempladosenelartículo38.3delEstatutodelosTrabajadores,conpreferenciaenlosme-sesdejulio,agostoyseptiembresiemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitan.

Laordenacióndelasvacacionesserealizarámedianteunplandevacacionesanualquedeberásercomuni-cadoalaSeccióndeRR.HH.porlosdistintosresponsablesdelosserviciosenelprimertrimestredecadaaño,debiendoprocurarseunmantenimientomínimoysuficientedelserviciopúblicoquesepreste.

Encualquiercasocualquieralteracióndelplandevacacionescomunicadoconmenosde10díasdeante-laciónasuinicioolainterrupcióndelasvacacionesyainiciadas,porrazonesdefuerzamayororazonesim-previstas,supondráqueeltrabajadorseaindemnizadoenlacuantíayformaquecorrespondasegúnlosdañosyperjuicioscausados.

CuandodosempleadosdelAyuntamientodeHellínconvivanjuntosenmatrimoniocanónico,civiloensituacióndeparejadehecho,tendránderechoadisfrutardevacacionesenelmismoperíodo,salvonecesidadesdelservicio.

Elperíododedisfrutedevacacionesseinterrumpirácuandomediarencircunstanciasextraordinariascomoenfermedadoaccidente,parareanudarsetraslosmismos.

Delperíodovacacionalsepodrádisfrutarhasta7díassinsujecióndelperíodomínimo,pudiendounirsealosdíasdeasuntospropiosydíasdeconciliaciónfamiliarsiemprequelasnecesidadesdeserviciolopermitan.Elrestodeberádisfrutarsealmenosenperíodosdecincodíascomomínimo.



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Artículo22.–Licenciasretribuidasypermisos.1.Exceptoquelegalmenteseestablezcancondicionesmásbeneficiosas,sereconocenatodoslosemplea-

dosaquienesresultedeaplicaciónelpresenteacuerdo,elderechoalicenciasretribuidas,enlossiguientessupuestos:

a)Porfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelprimergradodeconsanguini-dadoafinidad,tresdíashábilescuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,ycincodíashábilescuan-doseaendistintalocalidad.Conocasióndeenfermedadgrave,intervenciónquirúrgicagraveyhospitalizaciónde familiareshastael segundogradodeconsanguinidadyprimergradodeafinidad,seconcederápermisoduranteeltiempodeduracióndedichasituacióny,comomáximohastadiezdíasefectivosdetrabajosanuales,porelmismosujetocausanteylamismapatología.Ladistribucióndelosdíasmencionadosseráavoluntaddelinteresadosiemprequeseacreditelanecesidaddelaatenciónfamiliar.

Cuandosetratedelfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíashábilescuandoseproduzcaenlamismalocalidadydecuatrodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.

b)Portrasladodedomiciliosincambioderesidencia,undíalaborable.c)Dosdíasporelnacimientodehijo.Cuandocontalmotivoeltrabajadornecesitehacerundesplazamiento

alefecto,elplazoserádecuatrodías.d)Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonal,enlostérminosquesedeterminepor

LOLSyET,ocualquierotranormalegaldeaplicación.e)Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitud,durantelosdíasdesucele-

bración.f)Paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalpartoporlastrabajadorasemba-

razadas.g)Porlactanciadeunhijomenordedocemesestendráderechoaunahoradeausenciadeltrabajoquepo-

drádividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinaldelajornadao,enunahoraaliniciooalfinaldelajornada,conlamismafinalidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores,enelcasodequeambostrabajen.

Igualmentesepodrásolicitarlasustitucióndeltiempodelactanciaporunpermisoretribuidoqueacumuleenjornadascompletaseltiempocorrespondientedependiendodelosdíasfestivosenqueconcurranlaacumu-lacióndelderecho,peroquecomomínimoserán22díaslaborables.

Estepermisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdepartomúltiple.h)Pornacimientodehijosprematurosoqueporcualquierotracausadebanpermanecerhospitalizadosa

continuacióndelparto,laempleadaoelempleadotendráderechoaausentarsedeltrabajoduranteunmáximodedoshorasdiariaspercibiendolasretribucionesíntegras.

Asimismo,tendránderechoareducirsujornadadetrabajohastaunmáximodedoshoras,conladisminu-ciónproporcionaldesusretribuciones.

i)Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,eltrabajadortendráderechoasolicitarunareduccióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygraveyporelplazomáximodeunmes.

Sihubieramásdeuntitulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrutedeestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetandoentodocaso,elplazomáximodeunmes.

j)Portiempoindispensableparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoopersonalypordeberesrelacionadosconlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.

k)Porasuntosparticulares,cuatrodíascadaaño.l)PormatrimoniooinscripciónenelRegistroMunicipaldeUnionesdeHechooencualquierRegistrode

ParejasdeHecho,quincedías.Lassolicitudesdelicenciasypermisossetramitaránatravésdelaaplicacióninformáticahabilitada,con

cincodíasdeantelación,concaráctergeneral,salvoqueporcircunstanciassobrevenidasymotivadasnoseaposibleobservaresteplazo.

Laslicenciasporasuntosparticularesdeberáncontarconelvistobuenodelresponsableocoordinadordelserviciorespectivo.



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Todaslassolicitudesdelicenciasypermisos,conexcepcióndelalicenciamotivadaporasuntosparticula-res,deberánestarjustificadasdocumentalmente.Sinofueseposibleacompañareljustificanteenelmomentodelasolicitud,seacompañaráconposterioridad.

Artículo23.–Permisosyreduccióndejornadapormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciadegénero.

1.–Permisos.a)Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará

endossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddelhijoy,porcadahijoapartirdelsegundo,enlossu-puestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelaempleadasiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.

Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobli-gatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperíododedes-cansopormaternidad,podráoptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitorpodráseguirdisfrutandodelpermisodematernidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.

Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelhijoodepartomúltiple.

Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.

Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermanecerhospitalizadoacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoelneonatoseencuentrehospitalizado,conunmáximodetrecesemanasadicionales.

DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.

b)Permisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodedisca-pacidaddelmenoradoptadooacogidoyporcadahijo,apartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.

Elcómputodelplazosecontaráaeleccióndelempleado,apartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooapartirdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónsinqueenningúncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperíodosdedisfrutedeestepermiso.

Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelosinteresados,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.

Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddelmenoradoptadooacogido.

Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.

Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendeladoptado,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdedu-ración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.

Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoendichopárrafo,elpermisoporadopciónoacogimiento, tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.

DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.

Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstosenesteartículoseránlosqueasíseestablezcanenelCódigoCiviloenlasleyescivilesdelascomunidades



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autónomasquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.c)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopcióndeunhijo:Tendráunaduraciónde

trecedíasininterrumpidos,adisfrutarporeltrabajadorduranteelperíodocomprendidodesdelafinalizacióndelpermisopornacimientodehijo,odesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyelaadopciónoapartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento,hastaquefinalicelasuspensióndelcontratopormaternidadoinmediatamentedespuésdelafinalizacióndedichasuspensión.

Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosa)yb).Enloscasosprevistosenlosapartadosa),b),yc)eltiempotranscurridoduranteeldisfrutedeestosper-

misos se computará comode servicio efectivoa todos los efectos,garantizándose laplenituddederechoseconómicosdelatrabajadoray,ensucaso,delotroprogenitorempleadomunicipal,durantetodoelperíododeduracióndelpermiso,y,ensucaso,durantelosperíodosposterioresaldisfrutedeeste,sideacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.

Losempleadosquehayanhechousodelpermisoporpartoomaternidad,paternidadyadopciónoaco-gimientotendránderecho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicionesquenolesresultenmenosfavorablesaldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.

d)Permisoporrazóndeviolenciadegénerosobrelamujertrabajadora:Lasfaltasdeasistenciadelasfuncio-nariasvíctimasdeviolenciadegénero,totalesoparciales,tendránlaconsideracióndejustificadasporeltiempoyenlascondicionesenqueasílodeterminenlosserviciossocialesdeatenciónodesaludsegúnproceda.

Asimismo,lasfuncionariasvíctimasdeviolenciasobrelamujer,parahacerefectivasuprotecciónosude-rechodeasistenciasocialintegral,tendránderechoalareduccióndelajornadacondisminuciónproporcionaldelaretribución,olareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseanaplicables,enlostérminosqueparaestossupuestosestablezcalaAdministraciónPúblicacompetenteencadacaso.

e)Permisoporcuidadodehijomenorafectadoporcánceruotraenfermedadgrave:Elempleadotendráderecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanentetrabajen,aunareduccióndelajornadadetrabajodealmenoslamitaddeladuracióndeaquella,percibiendolasretribucionesíntegrasconcargoalospresupuestosdelórganooentidaddondevengaprestandosusservi-cios,paraelcuidado,durantelahospitalizaciónytratamientocontinuado,delhijomenordeedadafectadoporcáncer(tumoresmalignos,melanomasocarcinomas)oporcualquierotraenfermedadgravequeimpliqueuningresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidadodirecto,continuoypermanenteacreditadoporelinformedelServicioPúblicodeSaluduórganoadministrativosanitariodelaComunidadAutónomao,ensucaso,de laentidadsanitariaconcertadacorrespondientey,comomáximo,hastaqueelmenorcumplalos18años.

Cuandoconcurranenambosprogenitores,adoptantesoacogedoresdecarácterpreadoptivoopermanente,porelmismosujetoyhechocausante,lascircunstanciasnecesariasparatenerderechoaestepermisoo,ensucaso,puedantenerlacondicióndebeneficiariosdelaprestaciónestablecidaparaestefinenelrégimendelaSeguridadSocialquelesseadeaplicación,elempleadotendráderechoalapercepcióndelasretribucionesíntegrasduranteeltiempoquedurelareduccióndesujornadadetrabajo,siemprequeelotroprogenitor,adop-tanteoacogedordecarácterpreadoptivoopermanente,sinperjuiciodelderechoalareduccióndejornadaquelecorresponda,nocobresusretribucionesíntegrasenvirtuddeestepermisoocomobeneficiariodelapresta-ciónestablecidaparaestefinenelrégimendelaSeguridadSocialqueleseadeaplicación.Encasocontrario,solosetendráderechoalareduccióndejornada,conlaconsiguientereducciónderetribuciones.

Asimismo,enelsupuestodequeambosprestenserviciosenelmismoórganooentidad,estapodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesfundadasenelcorrectofuncionamientodelservicio.

Reglamentariamenteseestableceránlascondicionesysupuestosenlosqueestareduccióndejornadasepodráacumularenjornadascompletas.

f)Dentrodelospermisos,yencualquiercaso,seprevélaposibilidaddelusoydisfrutedehastatresdíaslaboralesparalaatencióndedeberespersonalesyfamiliares,sinquedebanjustificarsedocumentalmente,conindependenciadelosdíasdeasuntospropiosestablecidos.



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Alosefectosdeinterpretarlosconceptosdeconsanguinidadoafinidadenprimerosegundogrado,seapli-carálosiguiente:

Consanguinidad

Primer grado Padres/madresehijos/as

Segundogrado

Enlíneadirecta:Abuelos/asynietos/as

Enlíneacolateral:Hermanos/as

Afinidad

Primer gradoCónyugeoparejadehecho,suegros/asehijos/asprivativasdelcónyugeodelaparejadehecho

Segundogrado

Enlíneadirecta:Abuelos/asdelcónyugeoparejadehechoynietos/asprivativasdelcónyugeoparejadehecho

Enlíneacolateral:Hermanos/asdelcónyugeycónyugedelhermano

Elpersonalenturnodenocheoconjornadasespecialesquecomporteneltrabajoenjornadanocturna,ten-dráderechoalaslicenciasdeestepreceptodelmismomodoqueeldeotrosturnos,conindependenciadequeloshechoscausantesdelasmismasseproduzcanenlashorasdiurnasdesusdíasdetrabajo.

2.–Jornadasreducidas.Entodocaso,elpersonalmunicipaltendráderechoalareduccióndesujornadadetrabajo,conladisminu-

ciónderetribucionesquecorresponda,enlossiguientessupuestos:–Porrazonesdeguardalegal,cuandosetengaelcuidadodirectodealgunapersonamenordedoceaños,

mayorquerequieraespecialdedicación,odeunapersonacondiscapacidadquenodesempeñeactividadretri-buida,setendráderechoaladisminucióndesujornadaconunadisminuciónproporcionalderetribucionesenloslímitesdejornadaqueestablezcalalegislaciónvigente.

–Tendráelmismoderecho,quienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedadoquepadezcandeficien-ciasfísicas,psíquicas,sensorialesnopuedavalerseporsímismo.

Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperíododedisfrutedelpermisodelactanciaydelareduccióndejornadaprevistaenesteartículo,corresponderánalpersonalempleadopúblico,dentrodesujornadaordina-ria,debiendocomunicarloconquincedíasdeantelaciónalafechadeincorporaciónysiemprequeseadecuealasnecesidadesdelservicio.

Artículo24.–Excedencias.EnmateriadeexcedenciaseaplicaráalpersonallaborallodispuestoenelpresenteConvenioyensucaso

elEstatutodelosTrabajadores.Laexcedenciadelpersonallaboralpodráadoptarlassiguientesmodalidades:1.Laexcedenciapodráservoluntariaoforzosa.Laforzosa,quedaráderechoalaconservacióndelpuesto

yalcómputodelaantigüedaddesuvigencia,seconcederáporladesignaciónoelecciónparauncargopúblicoqueimposibilitelaasistenciaaltrabajo.Elreingresodeberásersolicitadodentrodelmessiguientealceseenelcargopúblico.

2.Eltrabajadorconalmenosunaantigüedadenlaempresadeunañotienederechoaqueselereconozcalaposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazonomenoracuatromesesynomayoracincoaños.Silaantigüedaddeltrabajadorfuesesuperioracincoañospodrásolicitarexcedenciaportiempoindefi-nido,siendo,enamboscasos,lareservadepuestodetrabajomáximadetresaños.

3.Lostrabajadorestendránderechoaunperíododeexcedenciadeduraciónnosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijo,tantocuandoloseapornaturaleza,comoporadopción,oenlossupuestosde



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acogimiento,tantopermanentecomopreadoptivo,aunqueestosseanprovisionales,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.

Tambiéntendránderechoaunperíododeexcedencia,deduraciónnosuperioradosaños,salvoqueseestablezcaunaduraciónmayorpornegociacióncolectiva,lostrabajadoresparaatenderalcuidadodeunfami-liarhastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismo,ynodesempeñeactividadretribuida.

Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartado,cuyoperíododeduraciónpodrádisfrutarsedeformafraccionada,constituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelAyuntamientogenerasenestederechoporelmismosujetocausante,podrálimitarsuejer-ciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamiento.

Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperíododeexcedencia,eliniciodelamismadaráfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando.

Elperíodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacióndeexcedenciaconformealoestablecidoenesteartículoserácomputableaefectosdeantigüedadyeltrabajadortendráderechoalaasistenciaacursosdefor-maciónprofesional,acuyaparticipacióndeberáserconvocadoporelempresario,especialmenteconocasióndesureincorporación.

4.AsimismopodránsolicitarsupasoalasituacióndeexcedenciaenelAyuntamientodeHellínlostraba-jadoresqueejerzanfuncionessindicalesdeámbitoprovincialosuperiormientrasdureelejerciciodesucargorepresentativo.

5.–Envirtuddelartículo46delEstatutodelosTrabajadoresseacuerdalaposibilidaddesolicitarexceden-ciavoluntariaporunperíodomínimodeunmesyunmáximodetresmesescadadosaños,sinqueseaacumu-lablealrestodesupuestosestablecidos,conlasmismascondicionesyderechosquelaexcedenciavoluntariaestablecidaenestemismoartículo.Dichaexcedenciadeberásolicitarseconunaantelaciónde15díasasudis-frute,debiendosolicitarsureingresoenelperíodosolicitadoconunaantelaciónde15días.Estaexcedencia,juntoconsusprórrogas,sepodrásolicitarporeltiempomáximoseñaladocadadosaños.

Artículo25.–Horasextraordinarias.Quedaprohibida,concaráctergeneral,larealizacióndeserviciosfueradelajornadalaboralporlosem-

pleados/asafectadosporelpresenteConvenioColectivo.Noobstanteloanterior,encasodequehubieranderealizarse,estasseránderealizaciónvoluntariaporpartedelempleado,yhabrádetenerseencuentaparasudevengolassiguientesnormas:

1.–Tendránlaconsideracióndehorasextraordinariascadahoradetrabajooporcióndequinceminutosdelamismaqueserealicefueradelajornadareglamentariadetrabajo,demaneranoperiódica.

2.–Solamentepodránrealizarseserviciosfueradelajornadahabitual,salvosupuestosdeurgentenecesi-dad,cuandohayansidoautorizadosconcarácterespecíficoobien,deformagenérica,porlaJuntadeGobiernoLocal.Encasodeurgenciajustificada,surealizaciónpodráserordenadaporlaConcejalíadelServicio,me-dianteescrito,conelvisadodelaConcejalíaDelegadadePersonal.Enamboscasosdeberáconstar,endichaorden,elnombreycategoríadelpersonalafectado,aceptaciónsilahubieradelempleado,períodoenelquesedebaprestarlajornadaextraordinariaycuantificación(globalounidaddetiempo)delagratificación.

Enelcasodequeelpersonalmunicipalrealiceserviciosextraordinariossinhabersecumplidolosrequisitosanteriormentecitados,lasresponsabilidadesderivadasdelarealizacióndelasmismasrecaeránenlapersonaopersonasquelaordenaron.

Igualmentedebequedarfiscalizadoelgastocorrespondiente,salvocasosdeimprevistaurgencia.3.–Trimestralmente,laSeccióndeRR.HH.yPersonalinformaráporescritoalosrepresentantesdelos

trabajadoresnúmerodehorasextrasygratificacionesquesedevenguen,causasquelashanmotivado,emplea-dosquelashanefectuadoyservicioalqueestánadscritos.Estainformaciónseráalosúnicosefectosdesuseguimientoycontrol.Conindependenciadedichaperiodicidad,losrepresentantesdelostrabajadorespodránsolicitardichainformaciónencualquiermomento.

4.–El importedeunahoraextraordinariaseobtendrádemultiplicarpor1,7el importedeunahoraor-dinaria,que iráen funciónde las retribucionesbrutasdecada trabajador,ydentrodeesteporcadagruporetributivo, incrementándoseel importedesuvalorenun25%encasoderealizarseensábado,domingo,festivoonoche,ydel50%encasodecoincidirsábado,domingoofestivocontrabajonocturno.Losservicios



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extraordinariosdeberánserabonadosalmessiguientedesurealizaciónenelsupuestodequeseopteporsucompensacióndineraria.

5.–Losempleadosmunicipalestendránderechoaoptarentrecompensareconómicamentelarealizacióndehorasextraordinarias,oporsucompensaciónentiempodedescansoretribuidohastaunmáximode50horasextraordinariasanuales.Elrestooexcesodehorasextraordinariasquepudierantrabajarsesobreellímiteante-rior,seráncompensadasobligatoriamenteportiempodedescansoretribuidoduranteelejercicio,teniendoencuentalasnecesidadesdelservicio.Atalefectosecrearánbolsasdetrabajoextraordinariasenaquellasáreas,departamentos,oconrelaciónagruposdeterminadosdeempleadosquehabitualmenterealicenhorasextrasconlafinalidaddelestablecimientodeunrepartoequitativoyllamamientoordenadoparasurealización,sinperjuiciodequepuedaexigirsesuobligatoriedadcuandolaleylopermita.Enestoscasos1horadetrabajoordinariaserásustituidapor1horay45minutosdecompensación;1horadetrabajoextraordinarioensábado,domingo,festivoonocheserásustituidapor2horasy15minutosdecompensación;y1horadetrabajocon-curriendodosdelosfactoresantedichosenelpuntoanteriorpor3horasdecompensación.

Lacompensaciónhorariapodrállevarseaefectodesdeeldíasiguientedesurealizaciónycomomáximo90díasdespuésdesurealización,previacomunicaciónalajefaturadelservicio.

cApítulo V.– retrIbucIones económIcAs

Artículo26.–Conceptosretributivos.Lasretribucionesdelpersonallaboraltendránlossiguientesconceptosmínimos:a)Salariobase.b)Antigüedad.c)Complementodegrupoprofesional,asimiladoalcomplementodedestinodefuncionarios.d)Complementodepuesto,asimiladoalcomplementoespecíficodefuncionarios.e)Complementodeproductividad.Dichas retribuciones sufrirán los incrementos anualesque correspondan con arreglo a lospresupuestos

generalesdelEstado.Laordenacióndelpagodegastodepersonaltienecarácterpreferentesobrecualquierotroquedebareali-

zarseconcargoaloscorrespondientesfondosdelaCorporación,debiendoprocurarseelpagoenelprimerdíadelmesposterioraldevengado.

Elpersonallaboraltemporalpercibirálasretribucionesbásicas,quetengansuorigenenunapreviaantigüe-dad,enidénticascondicionesysegúnlosmismoscriteriosqueelpersonallaboralfijo.

Artículo27.–Pagasextraordinarias.Sedevengarándospagasextraordinarias,enlosmesesdejunioydiciembreenlascuantíascorrespondien-

tesalasumadelsalariobase,antigüedad,complementodepuestoycomplementodegrupo,siendodeaplica-ciónlaslimitacionesqueseestablezcanenlascorrespondientesleyesdepresupuestosgeneralesdelEstado.

Artículo28.–Complementodepuesto.ElcomplementodepuestodelosempleadosdeesteAyuntamiento,sedestinaráaretribuirlascondiciones

particularesdelospuestosdetrabajo,debiendoirrecogidoenelCatálogodePuestosdeTrabajo.ElcomplementodepuestoqueresultarádelavaloraciónindividualizadadecadapuestoenelCatálogode

PuestosdeTrabajo,serárevisadoanualmenteenlosmismosporcentajesdeincrementoqueseandeaplicaciónalasretribucionesbásicassegúnlofijadoenlaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadodelañoencurso.

Lascuantíasdestinadasparael fondoasistencialyplandepensiones, envirtuddepactosanteriores,ycuyoimportesehaincorporadoalospresupuestosgeneralesdelaCorporaciónparaelaño2014yquesupo-neunacuantíadel1,5%delamasasalarial,noafectandoniincrementandolamasasalarial,seincorporaránalcomplementodelpuestodelconjuntodeempleadosdelAyuntamientoqueafectaelpresenteConvenioyulteriores,atravésdelossistemasdevaloraciónquesenegocienconlarepresentaciónsindical,teniendoencuentaelacuerdodefebrerode2008deCatalogodePuestosyRPT,atravésdelaComisióndeSeguimientodelConvenio,antesdel30dejuniode2014.EnelsegundoañodelavigenciadelpresenteConvenio(2015),seadicionarálamismacuantíadel1,5%correspondientealadenominadaproductividadextraordinaria.



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Jornadas en sáBado, domingo, festivo o noche.Laprestacióndeserviciosensábado,domingo,festivoonoche,serecompensarádelasiguientemanera:

31,62€:Porturnodenoche*

37,94€:Porturnoendomingoofestivo

18,93€:Porturnodesábado

68,40€:Porfestivosespeciales**

*Seentiendeturnodenochedesdelas22horasalas7horas.**Seentiendencomofestivosespeciales,MiércolesSanto tardeynoche, JuevesSantonoche,Viernes

Santomañana,SábadoSantonoche,DomingodeResurrecciónmañana,Nochebuenaen turnodenocheyNocheviejaenturnodenoche.

Seestableceelmarcodelpresenteejercicioparaqueprevioestudioyevaluacióndelospuestosafectadosqueprestenserviciosenturnosquecomprendandíasfestivos,sábadosynoches,seprocedaalagradualdesaparicióndeestaformaderecompensaporprestacióndeserviciosenlosreferidosdíasdentrodelajornadaordinariaatravésdeunanuevavaloracióndelosCE.

Artículo29.–Complementodeproductividad.Sinperjuiciodelmantenimientodelpercibode lascuantíasqueactualmenteseabonanenconceptode

productividadporgruposdeclasificación,seprocederáasuadaptación,previanegociación,deunsistemadeproductividadconarregloalossistemasqueseestablezcanparalaevaluacióndeldesempeño,segúnelartículo20delaLey7/2007delEBEP.Laevaluacióndeldesempeñoeselprocedimientomedianteelcualsemideyvaloralaconductaprofesionalyelrendimientooellogroderesultados

Artículo30.–Antigüedad.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránenconceptodeantigüedadunaretribuciónequivalentea

quinqueniosdel10%sobreelsalariobaseconunlímitemáximodeseisquinquenios.Aefectosdelcomplementodeantigüedad,se le tendráencuenta la totalidadde losserviciosprestados

indistintamentetantoenelAyuntamientodeHellíncomoencualquierotraadministraciónpúblicaoempresapública,sinqueexistadistinciónenrazóndelanaturalezatemporalonodesurelaciónconelAyuntamiento.

Artículo31.–Dietasykilometraje.LasindemnizacionesporrazóndeservicioseránlasestablecidasenelRD462/2002,de24demayo,sobre

indemnizacionesporrazóndeservicio.Losempleadosquetengansupuestodetrabajoenpedaníasynosetrasladenconvehículooficialcobrarán

mensualmenteelkilometrajequerealicenarazónde0,19€kilómetro,revisableenfuncióndelDecretoantesmencionadosobreindemnizacionesporrazonesdeservicio.Tantolasdietascomoelkilometrajeseabonaránantesdehacereldesplazamiento,siemprequesesolicitecon72horasdeantelación.

DichascuantíaspercibidasdeberánincluirseenlanóminasiguienteasudevengodeacuerdoconlaLegis-laciónvigente.

Artículo32.–RetribuciónencasodeIncapacidadTemporal.LasretribucionesdelpersonalensituacióndeI.T.seránlasestablecidasmedianteresolucióndelaConce-

jalíadePersonalde12defebrerode2014,núm.413,yqueestableceelmarcosiguiente:A)Desdeeldía1.ºal20.ºdelosprocesosdeI.T.derivadosdecontingenciascomunes:1.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesos

deI.T.porcontingenciascomunes,enaquellassituacionescuyaenfermedadopadecimientodelaquederivalasituacióndeI.T.supongahospitalizaciónointervenciónquirúrgicayhastaelaltamédica.

2.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingenciascomunesderivadasdeprocesosoncológicosyhastaelaltamédica.

3.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingenciascomunesquesuponganinmovilizacionesatravésdeférulasuotroselementosortoprotésicos.

4.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingenciascomunesyquederivendeenfermedadescrónicas,queimpliquenrecaídasoreagudi-zacionesdesucuadro.DichamejoratendráefectoscomomáximodurantedosprocesosdeI.T.duranteelaño



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natural(debeconstarenelpartedebajalacalificacióncomorecaídaoreagudizacióndelprocesoderivadodeenfermedadcrónica).

5.–LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlospro-cesosdeI.T.porcontingenciascomunesyquederivendeenfermedadesdenominadas“raras”.EnestecasocorresponderáelestudiosobrelaprocedenciadedichacalificaciónalaComisióndeSeguridadeHigienealosefectosdelcomplementodemejoraestablecida.

6.–Losprocesosde I.T,derivadosdelembarazooderivadosdeviolenciadegenerosecomplementaráigualmenteconel100%delasretribucionesmensuales.

ElrestodeprocesosdeI.T.derivadodecontingenciascomunes,sepercibiráel50%delasretribucionesmensualesdurantelostresprimerosdíasyel75%desdeel4.ºdíahastael20.º.

B)Desdeeldía21.ºdelosprocesosdeI.T.derivadosdecontingenciascomunes:Elpersonallaboralpercibiráel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingen-

ciascomunesapartirdeldía21.ºdelabajamédica.C)Supuestosdeausenciasporenfermedadaltrabajosinquesehayaemitidopartedebaja.–Lasausenciassinbajaporrazonesdesaludomédicas,seacualfuerelanaturalezadelacontingencia,

supondráelabonodel50%desusretribucionesmensualesdesdeel1.ºal3.ºdía.–Noobstantelosprimerosseisdías–siendocadaperíododeunmáximodetresdías–queseproduzcan

estassituacionesalolargodelañosepercibiráel100%delasretribuciones.AnteeliniciodeunasituacióndeI.T.cuyacausapuedacobijarseenlossupuestosa)yb),elempleado

deberáacreditarenelmismomomentodelapresentacióndesupartedebajalaconcurrenciadelosrequisitosparaelpercibodelamejoravoluntariadelaprestación,pudiendosolicitarseinformealServiciodePrevencióndeRiesgosalosefectosdedirimirsuencuadramiento.Encualquiercasosearticularáelprotocolocorrespon-diente,quegaranticeelderechoalaintimidadyproteccióndedatosdecarácterpersonal.

ElrestodesituacionesdeI.T.derivadasdecontingenciasprofesionalespercibiránel100%decontinuaránteniendoelmismotratamiento.

Artículo33.–Ayudasaempleados.Alosefectosdefacilitarlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral,elAyuntamientovaloraráenelbaremo

desolicitudesdeaccesoalasEscuelasInfantilesMunicipales,lacondicióndeempleadodelAyuntamiento,enlaformaquereglamentariamenteseestablezcaysinquemenoscabederechosdeaccesoadichoscentrosdelrestodeciudadanosdelmunicipio.

Artículo34.–OtrasmejorasvoluntariasJubilaciónanticipada.Sinperjuiciodelajubilaciónparcialuotrosinstrumentosflexibilizadoresdelajubilacióndelempleado

públicoalquepuedatenerderechoelempleado,ycomomedidadeahorroyracionalizaciónseestableceelderechodelempleadoaserindemnizadoenelsupuestodequeextingasurelaciónlaboralmotivadoporelaccesoalasituacióndejubilaciónantesdelos65años.

LostrabajadoresdelAyuntamientodeHellíntendránderechoaunaprimaporjubilaciónanticipadacom-pletaquesefijaen:

Edadjubilaciónanticipada Mensualidades*

63años 12

64años 11

*Secalcularálaindemnizaciónaabonarenordenasusretribucionesordinariashalladassobrelamediadelasúltimasseismensualidadessinlaprorratadelaspagasextras.

Dichasindemnizacionesseabonaráncuandoelsolicitantecomuniquesuintenciónconseismesesdean-telación,debiendoparticiparenunplandetransmisióndesuconocimientoyaprendizajealempleadooem-pleadosquevayanarealizarsuscometidosoensucasoalrestodeempleadosdesumismogrupoprofesionalyespectrofuncional.

Igualmentelasjubilacionesanticipadasnodaránlugarautomáticamenteacubrirlavacanteproducidosinoquesepromoverálaredistribuciónyracionalizacióndeefectivosenarasdelacontencióndelgastoenmateriadepersonal.



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Otrascausas.–Porreconocimientodeinvalideztotalpermanenteomuerteproducidoporaccidentelaboraloenfermedadprofesional,elAyuntamientodeHellínabonaráaltrabajadoro,ensucaso,asusherederoslegí-timos,unaindemnizaciónde15.000€y12.000€respectivamente.AtalefectoelAyuntamientopodráfirmarpólizasdesegurosquecubranriesgoscomomínimohastalassumasindicadas,corriendoasucargoelpagodelasprimascorrespondientes.

Encasodemuertedeuntrabajador,elAyuntamientoabonarálacantidadde2.000€enconceptodeayudaparagastosdesepelio.

Artículo35.–Jubilaciones.Procederálajubilaciónparcialensucaso,asolicituddelinteresado,siemprequeelempleadoreúnalos

requisitosycondicioneslegalmenteestablecidasyasíloresuelvaelINSS,facilitándoselostrámitesporelAyuntamientoalsolicitante.

cApítulo VI.– segurIdAd y sAlud en el trAbAjo

Artículo36.–Disposicióngeneral.Enmateriadeseguridadysaludlaboral,elpersonaldelAyuntamientodeHellínestaráaloquedispongala

normativavigenteenestamateriayaloprevistoenelpresenteConvenioColectivo.1.–ComitédeSeguridadySalud.ElComitédeSeguridadySaludLaboral(CSSL)eselórganoparitarioycolegiadodeparticipacióndestina-

doalaconsultaregularyperiódicadelasactuacionesdelAyuntamientoenmateriadeprevenciónderiesgos.2.–ConstitucióndelComité.Conformea loestablecidoenelartículo38de laLeydePrevencióndeRiesgosLaborales (LPRL), se

acuerdaconstituirelComitédeSeguridadySaluddelExcmo.AyuntamientodeHellín,quedandoformadoporcatorcepersonas,delascualessieterepresentanalAyuntamientoylasotrassiete(designadosporlosrepre-sentantesdelpersonal),alostrabajadores.Asimismo,seacuerdalaparticipacióndentrodelComitédeotraspersonas,comoapoyotécnicooadministrativo,queestaránfacultadasparaactuarconvoz,perosinvoto.

ElComitéseráconjuntoparaelpersonallaboralyelpersonalfuncionario,ysusgarantíassindicalessonlasmismasqueparaelrestoderepresentantes.

3.–CompetenciasyfacultadesdelComitédeSeguridadySalud.ElCSSLtendrálassiguientescompetenciasyfacultadesdeacuerdoconelartículo39delaLeydePreven-

cióndeRiesgosLaborales:a)Participarenlaelaboración,puestaenprácticayevaluacióndelosplanesyprogramasdeprevenciónde

riesgosenelAyuntamientodeHellín.Atalefecto,ensusenosedebatirán,antesdesupuestaenprácticayenloreferenteasuincidenciaenlaprevenciónderiesgos,losproyectosenmateriadeplanificación,organizacióndeltrabajoeintroduccióndenuevastecnologías,organizaciónydesarrollodelasactividadesdeprotecciónyprevenciónyproyectoyorganizacióndelaformaciónenmateriapreventiva.

b)Promoveriniciativassobremétodosyprocedimientosparalaefectivaprevencióndelosriesgos,propo-niendoalAyuntamientolamejoradelascondicionesolacorreccióndelasdeficienciasexistentes.

c)Conocerdirectamentelasituaciónrelativaalaprevenciónderiesgosenelcentrodetrabajo.f)Conocercuantosdocumentoseinformesrelativosalascondicionesdetrabajoseannecesariosparaelcum-

plimientodesusfunciones,asícomolosprocedentesdelaactividaddelServiciodePrevención,ensucaso.e)Conoceryanalizarlosdañosproducidosenlasaludoenlaintegridadfísicaypsicológicadelostrabaja-

dores,alobjetodevalorarsuscausasyproponerlasmedidaspreventivasoportunas.f)ConocereinformarlamemoriayprogramaciónanualdelServiciodePrevención.g)Realizarlasvisitasaloslugaresdetrabajoqueseconsiderenoportunasconelfindeconocerdirectamen-

telasituaciónrelativaalaprevención.h)Conocereinformarsobrelassolicitudesdecambiodepuestoofuncionesporcapacidaddisminuida.i)ConocercuantosinformesyestudiosobtengaelAyuntamientosobrecuestionesrelacionadasconlapre-

vención,provenientesdelServiciodePrevención,ServiciosMédicos,InspeccióndeTrabajoyotrasentidades.Asimismo,accederatodaladocumentaciónexistenteenelAyuntamientosobrecuestionesrelacionadasconlascondicionesdetrabajoysusriesgosparalasalud.

j)Constituirgruposde trabajoparaabordarohacerelseguimientodeproblemasespecíficosderiesgosprofesionales.



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k)ConocercuantasdenunciasyquejasserealicenenelAyuntamientoenmateriaspropiasdesucompeten-cia,ydelasmedidasadoptadasensucasoporelmismoparasolventarlas.

l)Informaryparticiparatravésdeunarepresentaciónsobrelaeleccióndelamutuaparalaprevencióndeenfermedadesprofesionalesydeaccidentesdetrabajo.

m)InformaryparticiparenlaelecciónycontroldelosmodelosytipodeprendasdelostrabajadoresdelAyuntamiento,asícomolaseleccióndelosEPIs.LaspropuestasseelevaránalServiciodePrevenciónparasuselección,adquisición,registroycontrol.

4.Normasdefuncionamientointerno.a)ElCSSLsereunirádeformaordinariatrimestralmente,aconvocatoriadelpresidenteyensesiónextraor-

dinariasiemprequelosolicitelatotalidaddeunadelaspartes.Enestecaso,lasreunionesextraordinariasseconvocaránconunasemanadeantelación.

b)EnlasreunionesdelCSSLparticiparán,convozperosinvoto,losdelegadossindicalesylosrespon-sablestécnicosdelaprevenciónenelAyuntamientoquenoesténincluidosenlacomposicióndelCSSL.EnlasmismascondicionespodránparticipartrabajadoresdelAyuntamientoquecuentenconunaespecialcuali-ficaciónoformaciónrespectodeconcretascuestionesquesedebatanenesteórganoytécnicosdeprevenciónajenosalAyuntamiento,siemprequeasílosolicitealgunadelasrepresentacionesenelComité.

c)SeelegirándentrodelComitéunpresidenteyunsecretario.Elcargodepresidenterecaeráenunrepre-sentantedelaAdministraciónyeldesecretario,serádesignadoporlosDelegadosdePrevención.ElrestodeloscomponentesdelCSSL,seránvocalesconvozyvoto.

d)ElpersonalqueformepartedelCSSLcomoapoyotécnicooadministrativo,loharáconvozperosinvoto.

e)LasfacultadesdelPresidenteseránlasdeestablecerlasfechasdelasconvocatoriasoficialesdelasreunionesordinariasyextraordinariasdelComité,establecimientodelordendeldía,facilitaralrestodemiem-brosdelComité losdocumentos e informes relativos a las condicionesde trabajo, y cuantas funciones seestimenoportunas.

f)Lasfacultadesyfuncionesdelsecretarioseránlasderedactarlasactasdelasreuniones,redactarlame-moriaanualdelasactividadesdelComité,darapoyoadministrativoalmismo,etc.

g)ParalaválidaconstitucióndelCSSaefectosdelacelebracióndesesiones,deliberaciónytomadeacuer-dos,serequerirálapresenciadelpresidenteysecretarioo,ensucaso,dequieneslosustituyanylamitadalmenosdesusmiembros.

5.Publicidaddelasconvocatoriasyactas.DeberánserobjetodepublicidadentrelostrabajadoresdelAyuntamientoendistintosmedios(tablónde

anuncios,correoelectrónico…)tantolaconvocatoriaenlaquefiguraráelordendeldía,comolosacuerdosqueseadoptendurantelasesiónalfinalizarlamisma.

Asimismo,lostrabajadorespodránhacerllegarsusquejas,propuestas,etc.alCSSL,personalmente,porescritooatravésdecualquierotromedioqueconsiderenconveniente.

6.Partidapresupuestaria.ElAyuntamientoconsignaráanualmenteunapartidapresupuestariade12.000€paraatenderlasnecesida-

desenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales.Artículo37.–Equiposdetrabajoyequiposdeprotecciónindividual.ElAyuntamientofacilitarágratuitamentealostrabajadores/aslasmáquinas,aparatos,instrumentoseins-

talacionesnecesariosparalacorrectarealizacióndeltrabajo,garantizandoqueseadecuenperfectamentealascaracterísticasdelmismo,yseadoptenlasmedidasnecesariasparapreservarsuseguridadylasaludlaboral.Seentregaráropadetrabajoycalzadoapropiados,dosvecesporaño,realizándoselascorrespondientesrepo-sicionesencasoderoturaodeterioropropiosdeltrabajo.

ElAyuntamientofacilitaráasimismo,equiposdeprotecciónindividual(EPI’s),paraaquellostrabajosqueasílorequieranysuformaciónparasuusoadecuado.Dichosequiposcumpliránlosrequisitosdehomologa-ción,normalizaciónynormastécnicasquelesseandeaplicación.

LostrabajadoresdelAyuntamientoestaránobligadosavestiryutilizarlosequiposdetrabajoyEPI’sentre-gados,asícomoaseguircorrectamentelasinstruccionesyvelarporelcorrectofuncionamientodelosmismos,siguiendolasnormasdelimpiezaymantenimiento.



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Laelección,seguimientoycontroldeloprevistoenelpresenteartículoserácompetenciadelComitédeSeguridadySalud.

Laentregadevestuarioserealizarádel1al5demayo,laropadeveranoydel1al5deoctubre,laropadeinvierno,sibiensepodrárealizarenunasolaentregadentrodelprimerplazo.

Artículo38.–Renovaciónpermisodeconducir.ElAyuntamientodeHellíncorreráconlosgastosporrenovacióndelospermisosdeconducirespecíficosy

noordinariosdeaquellospuestosdetrabajoqueesténobligadosasuposesiónparalaconduccióndevehículosyquesupongahabitualidadenelusoyconduccióndevehículosenrazóndelastareasdelpuesto.

Artículo39.–Vigilanciadelasalud.ElAyuntamientodeHellíncontratarálaprestacióndelavigilanciadelasaludconunServiciodePreven-

ciónajeno.Lavigilanciadelasaludseefectuaráenfuncióndeprotocolosespecíficosoguíasrelativosalosfactoresderiesgosalosqueestáexpuestoeltrabajador.Losexámenesdesaludincluirán,entodocaso,unahistoriaclínicalaboral.

ElComitédeSeguridadySalud,efectuaráanálisisyestudiosparaconocerlascausasdelosaccidentesdetrabajoydelasenfermedadesprofesionalesypoderdeterminarlosmotivosqueoriginanelabsentismolaboral.

Seatenderánpreferentementelosriesgosquepuedanafectaralastrabajadorasensituacióndeembarazoopartoreciente,y,engeneral,alostrabajadoresespecialmentesensiblesadeterminadosriesgos,proponiendolasmedidaspreventivasadecuadas.

Losreconocimientosseránvoluntarios,salvoenlostrescasossiguientes:a)Cuandolarealizacióndelreconocimiento,seaimprescindibleparaconocerlasrepercusionesdelascon-

dicionesdeltrabajosobrelasaluddelostrabajadores.b)Cuandosehacenparaverificarsisuestadodesaludpuedeconstituirunriesgoparasímismooparael

restodepersonasquetrabajanconél(epidemias,enfermedadesmentales,infecciosas,etc.).c)Cuandoestéestablecidoendisposicioneslegalesenrelaciónconriesgosespecíficosoactividadesespe-

cialmentepeligrosas.Enlossupuestosdeembriaguezhabitual,conductaadictiva,toxicomaníauotraadicciónconsideradapato-

lógicapadecidaporunempleado/adelAyuntamiento,sefavorecerálarecuperacióndeestemediantelaapli-cacióndelosprogramasomedidasqueseconsiderennecesariasparaalcanzareseobjetivo.Sepodráconcederpermisos,adaptacióndelajornada,reduccióndelamisma,etc.,parafacilitarelaccesoaestosprogramas,asícomolareservadelpuestodetrabajoencasodeestarsometidoaunrégimeninternoparasurecuperación.

Serealizaráncampañasointervencionesenmateriadepromocióndelasalud,generalesyespecíficas(va-cunaciones,deshabituacionestabáquicas,ergonomía,prevencióndeconsumodealcohol,etc.).

Artículo40.–Asistenciajurídicayresponsabilidadcivil.ElAyuntamientodeHellínprestarálaasistenciajurídicaadecuadaasustrabajadoresencasodeconflictos

surgidoscomoconsecuenciadelaprestacióndesusserviciosycubrirálaresponsabilidadcivilquepudieraderivarsedelasactuacionesdedichostrabajadores,salvocasosdemanifiestanegligencia,atravésdepólizasdeseguros.

Artículo41.–Pólizadeseguros.ElAyuntamientodesdelaentradaenvigordelpresenteConvenio,quedaráobligadoalacontrataciónde

responsabilidadcivilquecubra,ademásdelascontingenciaspropiasensupuestosdeaccidentelaboraloen-fermedadprofesional,laresponsabilidadfrenteatercerosyporrazóndelserviciopudieraincurrirelempleadoduranteoconocasióndelaprestacióndesutrabajo.Losrepresentantesdelostrabajadoresparticiparánenelestudiodecuantosmodelosdepólizassepresentencomoofertaparacubrirdichoseguro.Selesentregarácopiadedichapóliza.

cApítulo VII.– régImen dIscIplInArIo

Artículo42.–RégimendisciplinarioElrégimendisciplinariodelosempleadosseregiráporlopreceptuadoeneltítuloVIIdelEBEPyeneltí-

tuloXdelaLey4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayenlonoprevistoenlaspresentesnormas,yparaelcasodelpersonallaboralporlaLegislaciónlaboral.

Encuantoalprocedimientodisciplinarioserádeaplicaciónpara todos losempleadoselRD33/1986onormaquelosustituya.



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cApítulo VIII.– plAn de IguAldAd

Artículo43.–PlandeIgualdad.DeconformidadconelmandadodeladisposiciónadicionaloctavadelaLey7/2007,de12deabril,del

EBEP,elAyuntamientoelaborará,negociaráypresentará,durantelavigenciadelpresenteacuerdo,unPlandeIgualdadparalaplantillamunicipal,queatiendaalaigualdaddetratoyoportunidades,dirigidasaevitarcualquiertipodediscriminaciónlaboralentrehombresymujeres,encumplimientoaloestablecidoenlaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectivaentreMujeresyHombres,asícomolaLey2/2010,de18denoviembre,deIgualdadentreMujeresyHombresdeCastilla-LaMancha,atravésdeunacomisióndeestudioyelaboracióndesutextodondequederepresentadalasorganizacionessindicalesyelequipotécnicomunicipal,yqueseincorporarácomoanexoalostextosdelConvenioColectivoyAcuerdoMarco.

EntodocasosefijanlosobjetivosestratégicosdelPlandeIgualdadquedeberánegociarseyaprobarse:1.Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesodelempleopúblico.2.IncentivarlaigualdaddegéneroenlacarreraprofesionaldelosempleadosyempleadasdelAyuntamien-

todeHellínyestablecermedidasdeacciónpositivaenlapromociónparaqueestaseaequilibrada.Reducirlasegregaciónocupacional, tantohorizontalcomovertical, tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.

3.Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.4.Capacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelprincipiodeigualdad.5.Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasy

empleadosmunicipales.6.Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.7.ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónmunicipal.8.Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosylasempleadasmunicipales.9.Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,re-

presentación,valoraciónytomadedecisiones.10.Establecerunapolíticadesaludlaboralconperspectivadegénero.AsimismoelConvenioseremitealProtocolodelAyuntamientodeHellínparalaprevención,detección

yactuacionescontrasituacionesdeacososexualoporrazóndesexoodeorientaciónsexualycosolaboralaprobadoenelPlenode23demarzode2015,conformealartículo48delaLOI.

cApítulo Ix.– FormAcIón

Artículo44.–Formaciónyperfeccionamientoprofesional.AlobjetodefacilitarlaformaciónypromocióndelpersonallaboralalserviciodelAyuntamientodeHellín,

aqueltendráderechoaqueselefacilitelarealizacióndeestudiosparalaobtencióndetítulosacadémicosoprofesionales,larealizacióndecursosdeperfeccionamientoprofesionalyelaccesoacursosdereconversiónycapacitaciónprofesional,organizadosporlasadministraciones,todoelloconparticipacióndelos/asrepre-sentantesdelostrabajadores/as.

ElAyuntamientodeHellíndirectamenteoenrégimendeconciertoconcentrosoficialesreconocidos,orga-nizarácursosdecapacitaciónprofesionalparalaadaptacióndelostrabajadores/asalasmodificacionestécni-casoperadasenlospuestosdetrabajo,asícomocursosdereconversiónprofesionalparaasegurarlaestabilidaddeltrabajadorensuempleoenlossupuestosdetransformaciónomodificacióndelosórganososervicios.Enestossupuestoseltiempodepermanenciaenloscursosseconsiderarácomodetrabajoefectivo.

Laadministracióngarantizaráalostrabajadores/asquehayanobtenidounpuestodetrabajoacordeconlapérdidadesuscondicionesfísicas,laformaciónnecesariaparasuplenaadaptaciónalnuevopuestodetrabajoenidénticascondicionesquelasexpresadasenelapartadoanterior.

1.ComisióndeFormación.SeconstituirálaComisióndeFormacióncomoórganocolegiadoresponsabledelagestióndelosplanesdeformacióncontinua,ydelasaccionesformativasexternasquepuedanofertarsealAyuntamientodeHellínporelINAP,FEMPuotrasentidades.

1.1. Composición y régimen de funcionamiento.– LaComisión de Formación estará formada por seismiembros,tresenrepresentacióndelpersonallaboralyfuncionarioytresenrepresentacióndelAyuntamiento,pudiendoincorporarseunasesorporcadaunadelaspartesrepresentadas.

LosacuerdosdelaComisiónseproduciráncuandoexistamayoríasimpley,encasodeempate,elpresiden-



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tedirimiráconsuvotodecalidad.Decadasesiónquesecelebreselevantaráactaqueserásuscritaportodossusmiembros,ysepublicaráeneltablóndeanunciosdelAyuntamiento,teniéndosepordefinitivadichaactasienelplazodediezdíasnaturalesnoserealizaobservaciónoaclaraciónalguna.

LapresidenciadelaComisiónlaostentaráelAlcaldeoelConcejalDelegadodePersonal,ostentandolasecretaríaunodelosmiembrosquecomponenlaComisiónapropuestadelpresidente.

LaComisióndeFormaciónseconvocará,concarácterordinario,dentrodelprimeryúltimotrimestredelaño,exceptoinexistenciademateria,yconcarácterextraordinariocadavezqueunadelaspartestengalane-cesidaddeconvocaratodoslosmiembrosdelamisma.

1.2.Atribuciones.–Lasatribucionesbásicasdelacomisióndeformaciónsonlassiguientes:–DiscutiryaprobarlosplanesdeformaciónanualesquesepresentaránalPlenomunicipalparasuratifi-

cacióndefinitiva.–Informaralostrabajadoresdelasaccionesformativasprogramadasenlosplanesdeformacióncontinua

ydeaquellasotrasorganizadasporentidadesexternasdirigidasalosempleadospúblicos.–Valorarlasaccionesformativasysuincidenciaenelcontextodelaorganizaciónmunicipal.–Vigilarelcorrectocumplimientodelosplanesdeformación.–Atendery resolverquejasy reclamacionesquepuedanplantearse eneldesarrollode losplanesde

formación.–Velarporelcumplimientodelcalendariodelasaccionesprevistas.–ProcurarquelagestióndeloscursosdeformaciónserealiceatravésdelaComisiónparaevitarladisper-

siónycriteriosdistintosensuevaluación.1.3.Seleccióndeparticipantes.–Lostrabajadoresinteresadosenparticiparenaccionesformativasdeberán

presentarsolicituddirigidaalpresidentedelaComisióndeFormación.Enlassolicitudesaplanesdeforma-cióncontinuacondistintaofertaformativa,seráimprescindiblequeseefectúeunapriorizaciónparacadaunodeloscursosenlosquedeseaparticipareltrabajadorinteresado.

Silasolicitudesparaparticiparencursosnoincluidosenlosplanesdeformacióncontinuamunicipales,deberáacompañarsealamismaladocumentaciónrelativaalcontenidodelcurso,duraciónyentidadqueloimparte.

Lasolicituddeberáserdebidamenteinformadaporelresponsabledelservicioodepartamentoalaqueestáadscritoeltrabajador,indicandolastareasquerealiza,ysilasnecesidadesdelserviciopermiten,ensucaso,laausenciadelpeticionario.

LaComisióndeFormaciónevaluaráyseleccionaráalosparticipantesenlasaccionesformativasatendien-doalossiguientescriterios:

–Necesidadesdeformaciónenelservicioodepartamento.–Númerodecursosalosquehayaasistidoelsolicitante.–Principiosdeequilibrioeigualdad.–Aplicabilidaddeloscontenidosdelcursoalpuestodetrabajo.–Aprovechamientodemostradoenanterioresaccionesformativas.Enlosplanesdeformacióncontinua,enloscasosenquelademandasuperaselaofertadeplazas,laCo-

misióndeFormaciónfavorecerálarepeticióndeunanuevaedicióncuandolascondicionespresupuestariaslopermitan.

Laadmisiónaloscursosdeformaciónenlosplanesdeformacióncontinuamunicipalesyalasaccionesformativasexternasserácomunicadaindividualmentealossolicitantes.Encasodeserdenegadalacomuni-caciónserámotivada.

1.4.Obligacionesdelalumnado.–Confirmadalaaceptacióndelasolicitud,losparticipantesdelasaccionesformativasadquierenelcompromisode:

–ComunicaralaComisióndeFormaciónlaimposibilidaddesuasistencia,conalmenostresdíasdean-telación,parapoderavisaralpersonaldereserva.Larenunciaquedeberáhacerseporescrito,seremitiráalpresidentedelaComisión.

–Asistircomomínimoaun90%delashoraslectivas.Lainasistenciasuperioral10%,seacualfuerelacausa,impedirálaexpedicióndeldiplomacorrespondienteypodrásuponerlapenalizaciónenlaparticipacióndeaccionesformativasfuturas.



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2.FondodeFormación.Sedotaráunapartidapresupuestariaanualparalaformacióncontinuadelosfun-cionariosytrabajadoresdeesteAyuntamientode10.500€.Estapartidapresupuestariaseincrementaráanual-menteenelporcentajedeaumentoretributivoqueestablezcalaLPGEparalosempleadospúblicos.Sidelacantidadpresupuestadaanualmentehubieseremanente,esteiráaincrementarelFondoAsistencial.

Eltiempodepermanenciaenlasactividadesformativasseconsiderarácomodetrabajoefectivocuandocoincideconlaprestaciónrealdetrabajo.

cApítulo x.– derechos sIndIcAles

Artículo45.–Representantesdelostrabajadoresysindicales.ResultadeaplicaciónlopreceptuadoenlaLey7/2007-EBEP,Ley4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-

LaMancha,LOLSyET,asícomolasmodificacionesintroducidasporelRD20/2012.ElAyuntamientodeHellínfacilitaráalosrepresentantessindicaleslocalesadecuadosparasusreunionesy

larealizacióndeasambleas,asícomoelmobiliarioylosmediosadministrativosymaterialesnecesariosparaeldesempeñodesusfunciones.

ElAyuntamientodeHellínreconoceelderechodesusempleadosaconstituirseenseccionessindicalesyafiliarselibrementeaellasconformealalegislacióncitadaenelartículoanterior,siendosufunciónfundamen-talvelarporlosinteresesprofesionalesdelpersonalalserviciodelAyuntamiento,sirviendodeinstrumentoderepresentaciónentreesteylosempleados.

LosmiembrosdelComitédeEmpresaydelasseccionessindicaleslegalmenteconstituidas,tendránlosde-rechosyprivilegiosestablecidosenlaLOLSyEstatutodelosTrabajadores,pudiendoacumularhorassindica-lesencómputoanualporcadarepresentante,quedandodiferenciadadichaposibilidadentrelarepresentaciónsindicalejercidaporlosdelegadossindicalesylarepresentaciónunitaria.

ElcréditodelosDelegadosdePrevenciónesdiferenciadoyacumulablesieldelegadoostentaotrasfun-cionessindicales.

Artículo46.–Acuerdosdelosórganoscorporativos.ElAyuntamientodeHellínvieneobligadoanotificarporescritoalosrepresentantesdelostrabajadores

todainformaciónsobrelosasuntosrelativosalpersonalquerepresentan.Aestosefectos,senotificaránmensualmentealComitédeEmpresayacadaSecciónSindicalcopiadelas

actasdePleno,deJuntadeGobierno,ResolucionesyDecretosdeAlcaldía,asícomoelordendeldíadetodaslasComisióninformativasenlasquefigurenasuntosqueincidandirectamenteenlostrabajadores.

Artículo47.–Derechodereunión.Estánlegitimadosparaconvocarreuniones:a)Lasorganizacionessindicales,directamenteoatravésdesusdelegadossindicales.b)ElComitédeEmpresa.c)CualquiercolectivodetrabajadoresdelAyuntamientocuyonúmeronoseainferioralcuarentaporciento

delosconvocados.Lasreunionesenelcentrodetrabajosepodráncelebrardentrodelhorariodetrabajocuandoasílosoliciten

susconvocantesconformealalegislaciónvigente.Artículo48.–Serviciosmínimosencasodeconflictolaboral.Sefijaránlosserviciosmínimos,previanegociaciónentrelaCorporaciónmunicipalylosrepresentantesde

lostrabajadores,atendiendoalodispuestoenlalegislaciónvigenteypronunciamientosjudicialesalrespecto.disPosición adicional Primera.Alosefectosdelaaplicacióndelcontenidonormativodeesteacuerdo,cualquierreferenciaaempleado,lo

seráindistintamenteaempleadooempleada,asícomocualquierreferenciaamatrimoniocivilocanónicoseharáextensivaalasparejasqueconvivanensituacióndehechoyseencuentreninscritasenelcorrespondienteRegistroMunicipaldeParejasdeHecho.Asimismoeltérminodeempleadosserefiereacualquiertipofuncio-narioopersonallaboral.

disPosición adicional segunda.Cláusuladeconductaéticadecarácterlaboralparalospliegosdecondicio-nesencontratosconempresasconcesionarias.

1.–Laempresasecomprometeavelarporelprincipiodeigualdaddeoportunidadesytratorespectodesusempleadosyempleadas,yporelrespetodelosderechossocialesdesustrabajadoresytrabajadoras,especial-menteelderechodelibertadsindicalyelderechoalanegociacióncolectiva.



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2.–AsimismosevelaráporlaseguridadehigieneeneltrabajoyelcumplimientodelaLeydePrevencióndeRiesgos laboralesy reglamentaciones técnicas sectoriales,propiciando lasmejoresprácticasde saludyseguridadlaboral.

3.–Igualmente,laempresagarantizará,deconformidadconelEstatutodelosTrabajadoresyelConvenioenaplicación, las remuneracionesy jornada laboralpactada,asícomounadecuadomarcode relacioneslaborales.

4.–Alosanterioresefectos,laempresapondráadisposicióndelAyuntamientotodaladocumentaciónne-cesariacuandoasíselesolicitearequerimientodelaAlcaldíaoConcejalíadelegadacompetente,siemprequeexistanrazonesqueasíaconsejenrealizarestascomprobaciones.

5.–Encasodesubcontratarcualquierlaborotrabajodelpresentecontrato,laempresaseresponsabilizarádequelasubcontratacumplaconelcompromisoderespetarloscontenidosdeestacláusuladeconductaética.

disPosición final.EntodolonoreguladoporelpresenteacuerdoseestaráalodispuestoenelRealDecretoLegislativo1/95

de24demarzo,porelqueapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,porlaLey7/2007de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,porlaLey4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayporcualquiernormaderangosuperioraplicablealasadministracioneslocalesquesedictendurantelavigenciadelacuerdoynormasdedesarrollo. 12.790

Boletín Oficial de la Provincia de Albacete - hellin.es · Primero: Registrar el Convenio...

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