La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de es-tudio se centra en un aspecto muy particular, el ha-cer. En función de ello, se define a la psicología la-borar como una ciencia aplicada de carácter social

que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicoló-gicos que se des-encadenan en la interdependen-cia.

PSICOLOGIA DEL TRABAJO.

Fecha del boletín. 19/10/13

Puntos de interés

especial:

La organización plan-tea la configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específi-cas.

P S I C O L O G I A

mecanis-mos de identifica-ción, nece-

sidades, motivacio-nes, etc.

PSICOLOGIA/

INDUSTRIAL

INTERPERSONAL

Contenido: PSICOLOGIA DEL TRABA-

JO 2

INTERPERSONAL 2

SISTEMA SANCIONADO. 2

3

4

5

6

Estudia el comportamien-to humano dentro de una organización en función a su participa-ción en facto-res tales como la cultura, el

clima, la moti-vación, el lide-razgo, la toma de decisiones, la comunica-ción, la pro-ductividad y la satisfacción la-boral.

P á g i n a 2

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Rol del Psicólogo Organizacional

ORGANIZACION

en el comporta-miento de tres am-plias clasificacio-nes de individuos: los trabajadores, los administrado-res y los

consumidores. es el estudio cien-tífico del comporta-miento dentro del ámbito de los ne-gocios y de la in-dustria. Por lo tan-to, está interesada

P S I C O L O G I A / I N D U S T R I A L

La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer.

� Nuestras cualidades principales personales y profesionales, apoyándolas en ejemplos y hechos

concretos.

� Nuestros

defectos, tra-tando de bus-car algún as-pecto positivo o ventajoso en ellos.

P á g i n a 3

AUTOANALISIS

mecánico e igual para todos los en-trevistados (más

objetiva pero más limitada también)

o Diálogo impro-

visado. Más fluido y distendido. Más abierto para que el entrevistado se

exprese, por lo que también cae en él la mayor parte del

Tipos de entrevis-tas

Según estruc-turación

o Cuestionario

prefijado. Proceso

estereotipos

� Sobrevalorar aspectos del candidato que el entrevistador mismo posee y valora positiva-mente en

sí mismo

� Comparar a cada aspirante sólo con el an-

� Juzgar al en-trevistado úni-camente por un rasgo positivo percibido

� Lo opuesto, valorarle ente-ramente por un único rasgo que no nos agrade

� Caer en los

terior

� Valorar más la última infor-mación recibi-da

� Valorar más las respuestas donde el entre-vistado puso más énfasis

El entrevistador

CORREO:

PSICOLOGIA. COM

PSICOLOGIA