Boletín julio

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SIL Guayas• Charla de preparación a lo laboral

SIL Cotopaxi• Charla de

Sensibilización

• SIL Azuay

• SIL Cotopaxi

• SIL El Oro

• SIL Guayas

• SIL Imbabura

• SIL Los Ríos

• SIL Manabí

• SIL Pichincha

• SIL Orellana

• SIL Santo Domingo

• SIL Tungurahua

• Noticias Movimientos Asociativos

BOLETÍN mensual julio 20152

J U L I O 2 0 1 5Servicio de Integración Laboral

CHARLA DE PREPARACIÓNA LO LABORAL

En las instalaciones del Servicio de Integración Laboral para personas con discapacidad – SIL, en la ciudad de Cuenca se llevó a cabo las charlas de sensibilización con los temas “Ahorro y Productos de Ahorro” , “Automotivación – Reconocer Habilidades y Destrezas” y “Control de Emociones” se contó con la participación de 99 usuarios y usuarias con discapacidad del SIL.

Abo rda ro n co n t e n i do s relacionados al adecuado manejo del dinero y así mejorar la economía familiar e individual, la expositora Isabel Figueroa funcionaria del Banco del Austro dinamizo el encuentro con el fin de la intervención de todos los asistentes. Por otro lado, la psic. Ximena Guevara usuaria del SIL brindó una charla motivacional con el objetivo que las personas con discapacidad descubran y desarrollen sus

destrezas y habilidades. Además, la técnica Silvana Morales explicó la importancia del control de emociones en el plano laboral y personal.

ÁREA PSICOLÓGICASe desarrol laron char las focalizadas tanto a los usuarios y usuar ias del SIL, como también con sus familiares, es un proceso que busca construir osolidificarresponsabilidadesa la hora de tomar decisiones en ejes claves como el núcleo familiar (características de los integrantes), área laboral (adaptabilidadsinlainfluencia

terapéutica) y asertividad en cuanto a si mismo ( generar respeto y valores).

Las personas con discapacidad son parte de una consulta previa conelfindequeelpsicólogoJuan Diego Villacis brinde una terapia personalizada para un posterior diagnostico que marcará la pauta del contenido

a tratar en estas charlas. En esta oportunidad se contó con la participación de 12 usuarios/as con un familiar.

E l logro obtenido fue el profundizar los aspectos de mayor debilidad en el individuo para que a su vez se brinde los consejos necesarios de factores importantes de cambio.

SIL AZUAY

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“Todos vivimos bajo el mismo cielo, pero no todos tenemos los mismos horizontes.” Konrad Adenauer ; e l Ser v ic io de Integración Laboral para personas con Discapacidad del SIL Cuenca expuso a 33 usuarios el tema “Sparkling” que abarca el área de emprendimiento. Mo t i va ron a l og ra r e l completo desarrol lo como personas íntegras en los aspectos personales, sociales

En la empresa PANMAR y CIA se desarrolló una charla de sensibilización con el objetivo de que sus t rabajadores conozcan de l ámbi to de la discapacidad, así como también de lenguaje positivo

y relacionamiento efectivo. Participaron 14 personas que se sintieron satisfechas por lo expuesto a través de material audiovisual y dinamismo por parte de la técnica del SIL como lo es la promotora laboral.

CHARLA DE SENSIBILIZACIÓN

y como se r humano, fac to r i nd i spensab le que se acompaña con e l i n te ré s , creativ idad y act itud posit iva f rente a los obstáculos para encaminar un negocio.

Servicio de Integración Laboral

SIL COTOPAXI

ÁREA PSICOLÓGICA“La abrazoterapia es una técnica que a través de la interacción de quienes reciben o brindan un abrazo, tienen la oportunidad de liberar estrés, dealiviartensión,deconfirmaraceptación, de mejorar y hasta de curar enfermedades” este fue el taller focalizado que se realizó con la participación de 6 personas con discapacidad y sus familias, momento propicio que se consolido el autoestima e integración grupal.

En las instalaciones del SIL Latacunga se dio a conocer los trabajos manuales elaborados con productos reciclados por parte de los usuarios y usuarios del SIL. Esta exposición tuvo muy buena acogida ya que se enseña a los asistentes que se puede dar un segundo uso a materiales que se pensó desechar. Las ventajas van encaminadas al desarrollo de las habilidades creativas de este grupo de atención

prioritaria, así como también el bajo coste en su producción y el cuidado al ambiente.


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“Cambio de actitud” y “No existe la palabra No Puedo” fueron los temas que se impartió a 28 personas, usuarias del SIL como también trabajadores de la empresa NOVACERO. Mejorar la relación mutua entre personas con discapacidad fue el objetivo de la primera temática mientras que en la empresa privada antes mencionada se generó un ambiente de distención con el fin de resaltar las virtudes y destrezas de los colaboradores quienes recibieron un certificado de participación.

Estas actividades refuerzan la salud emocional de cada ser humano que de una u otra forma, buscan salir de su zona de confort y persiguen el objetivo de mejorar constantemente al no ser renuentes al cambio.

Se efectuó una reunión con el GAD parroquial de Palo Quemado del cantón Sigchos, GAD de la parroquia Mulliquindil, GAD del cantón Salcedo y GAD del cantón Pujilí, con el fin de dar respuesta a las necesidades de formación académica, salud emocional y socialización de medidas de acción afirmativa para las personas con discapacidad.

Se plantea una agenda con estrategias que ejecutaran los técnicos del Servicio de Integración Laboral de la provincia de Cotopaxi.

REUNIÓN DE TRABAJO


Con el apoyo de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria – ARCSA, se desarrolló la charla de “Registro Sanitario y Manipulación de Alimentos” con la asistencia de 12 personas con discapacidad que se proyectan a generar emprendimientos en la rama de servicios de alimentos la expositora fue la Ing. Elizabeth Heredia.

Creatividad, persistencia, oportunidades y demás componentes fueron tratados por parte de la Ing. Jéssica Mena que habló acerca de “¿Qué son los emprendimientos y pequeños negocios”. Se destacó lo importante de ser partícipe de constante innovación.


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Visita aEmpresas

FeriaLaboral


SIL EL ORO

Como parte de las actividades de la promotora laboral del SIL de Machala visitó al Banco de Machala, Hcda. Rosa Delia, Municipio de Machala y Pesquera Mar y Cielo, con el objetivo específico de socializar los servicios gratuitos encaminados a mejorar la calidad de vida de este grupo de atención prioritaria a través de un trabajo digno.

La séptima feria laboral para personas con discapacidad conto con 65 usuarios y usuarias del SIL de esta provincia mas los representantes de talento humano del Banco de Machala y Pesquera Mar y Cielo.

Este encuentro laboral para la mayoría de los asistentes consideran que es el momento opor tuno para establecer relaciones que den como resultado una posible contratación, mas no exigir a los empleadores ocupar las vacantes ofertadas en ese instante ya que es un primer acercamiento.

En la parroquia del cantón Pasaje se dictó el taller “Reforzando Valores en Familia” desde la perspectiva de a leg r ía , gene ros idad, respeto, libertad, justicia, lealtad, responsabilidad y autoestima; la presencia física, mental y espiritual de los miembros del hogar dan cabida al diálogo para una plena

convivencia que será el motor para cultivar los valores en la persona misma, así como también en su núcleo familiar. Los 13 asistentes comptartieron sus experiencias y comprendieron la importancia del inicio de la vida social que es la familia procurando el bienestar y desarrollo de quienes la conforman.

En el auditorio del SECAP participaron 51 personas con discapacidad en la temática “Técnicas para mejorar la Autoestima” previo al desarrollo de la feria laboral; este inicio motivacional genera que la persona con discapacidad tenga una buena actitud frente al entrevistador. La medida del éxito o fracaso de este encuentro de trabajo se encaminada a las expectativas del usuario, mas el modo de respuesta. Es así que el contenido expuesto edifica en el ser humano la capacidad de enfrentar y resolver los retos y responsabilidades tanto en el plano personal como laboral.

Taller a Familias



M A R Z O 2 0 1 5Servicio de Integración Laboral

SIL GUAYAS

En las instalaciones del SECAP en la ciudad de Guayaquil acudieron 57 personas con discapacidad para recibir la charla de “Cómo ser asertivo”, por parte de los asistentes surgió una disyuntiva acerca del concepto asertividad ya que en varias

oportunidades consideran que es siempre tener la razón y hablar de manera arrogante. Sin embargo, el verdadero significado radica en expresar puntos de vista a través de una conducta adecuada sin la necesidad de agredir.


En la empresa NOVACERO dedicada a la elaboración de materiales en acero, un grupo de 25 trabajadores hicieron parte de la charla de sensibilización acerca del ámbito de la discapacidad. Este encuentro inclusivo se llevó a cabo ya que parte del personal de limpieza que en su mayoría son personas con discapacidad sintieron la necesidad que se conozca de los tipos de discapacidad, de relacionamiento efectivo, lenguaje positivo y aún mas relevante fomentar el respeto que debe existir para lograr un buen ambiente de trabajo.


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La Ing. Maryor ie Ochoa de la Fundación R ío Guayas expuso el tema “Contabilidad Básica” ante 25 personas con discapacidad usuarias del SIL, cuya finalidad es enseñar a

elaborar un control de ingresos y egresos de la empresa o negocio propio. Los diversos objetivos de la contabilidad consolidan en el individuo un pensamiento analít ico para

determinar el precio a ofertar del servicio o producto. Esta charla ha logrado brindar los principios para un adecuado manejo de las finanzas, así como también mejorar el perfil laboral.

CHARLA DE PREPARACIÓN A LOLABORAL

“Se consigue más con un poco de dulzura que con una dureza despiadada” ese es el objetivo que se socializó ante las 66 personas con discapacidad, la charla de

sensibilización “Mas vale una gota de miel que un barril de vinagre” tuvo una buena acogida por los presentes puesto se dio un espacio de reflexión acerca del comportamiento

entre seres humanos. Se concluyó el encuentro motivacional con una canción que busca en las personas actuar como humanos con conciencia de sus actos.


J U L I O 2 0 1 5Servicio de Integración Laboral

SIL IMBABURA

CHARLA DE PREPARACIÓN A LO LABORALLa búsqueda de un trabajo es una de las actividades que se realiza a diario alrededor del mundo, conocer pautas para seguir en el proceso de contratación se considera una inversión para el futuro. Es así que la técnica

del SIL desarrolló la charla “Herramientas de Búsqueda de Empleo”, el contenido proporciona información a tomar en cuenta para mejorar las habilidades y destrezas del postulante desde el enfoque de autoformación. Las

35 personas con discapacidad posterior a este encuentro cuentan con la información referente a la elaboración del curriculum y carta de presentación, además de emplear una actitud asertiva en la entrevista de trabajo.

En este último tiempo se ha podido constatar la falta de conocimiento de un correcto manejo de las finanzas tanto a nivel personal como familiar, es por este motivo que se realizó en las instalaciones del Instituto Especial Ibarra, un taller para 35 usuarios y usuarias con discapacidad mas los familiares, con la finalidad de proporcionar las herramientas y consejos prácticos que contribuyan a una planificación financiera que se basa en una cultura de ahorro. El expositor representante de TusFinanzas.ec logró que todos los asistentes participen y tomen conciencia a la hora de realizar una compra.

TALLER DE EDUCACIÓN FINANCIERA


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“Estereotipos de las personas con discapacidad” fue la temática de la charla de sensibilización que se dictó en la Corporación Nacional de Telecomunicaciones en la ciudad de Ibarra con la presencia de 10 trabajadores. La percepción de las personas sin discapacidad hacia el grupo de atención prioritaria la mayoría de veces tiende a exagerar negativamente respecto a las destrezas y habilidades generando un prejuicio. Al haber conocido los tipos de discapacidad, lenguaje positivo, relacionamiento efectivo y apoyo técnicos que requiere la comunidad con discapacidad se cambio esa percepción errónea.

En las instalaciones del SECAP se efectuó un taller focalizado para familias “Autonomía Personal”, en el cual se evidencio la problemática entre el núcleo familiar y sus miembros con discapacidad intelectual y psicológica al sentirse que cohíben su autonomía e independencia en actividades de la vida diaria. Una de las consecuencias diagnosticas por la psicóloga del SIL fueron los altos niveles de estrés de estas personas.

Este encuentro fue propicio para que los usuarios y usuarias del Servicio de Integración Laboral mediante esta herramienta psicoeducativa sean parte del aprendizaje interpersonal basado en el intercambio de experiencias, sentimientos, miedos y expectativas. De esta forma se obtuvo recursos que posibiliten al individuo con discapacidad intelectual o psicológica afrontar los obstáculos y generar empatía con las demás personas que viven la misma situación para el desarrollo de una visión esperanzadora del presente y futuro.

Las dinámica empleada fue “rompe hielo” lo cual permitió que se sientan en un ambiente seguro de calidad y calidez, libres para participar sin importar edad y condición social. La reatroalimentación de los asistentes dio lugar a trabajar en equipo y relacionar los problemas de la vida diaria con alternativas aplicables que no conlleve a sentimientos de represión.


ÁREA PSICOLÓGICA

TALLER A FAMILIAS TALLER DEUSUARIOSDEL SIL

A través de la dinámica “el guía” donde las personas con discapacidad dis t r ibu idas en grupos deben llegar a la meta cruzando un camino con obstáculos y el esfuerzo de sus compañeros de equipo es decisivo para cumplir la actividad, fue el logro alcanzado con éxito en el taller focalizado “ Desarrollando mi Proyecto de Vida”.

Se construyo en conjunto objetivos con plazos de tiempo determinado a favor del desarrollo personal de los 9 participantes que mediante una introspección reconocen sus habilidades, destrezas, valores y debilidades. Este proceso terapéutico se mantiene en continuidad para que este tipo de interacción social fomente en la persona con discapacidad motivación para cumplir sus metas.


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CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN



SIL LOS RÍOS

FERIA LABORALEn el cantón Babahoyo, en la instalaciones del CONADIS se realizó las ferias laborales para personas con discapacidad, se contó con la participación de 38 usuarios y usuarias del SIL quienes fueron entrevistados por el equipo de talento humano de las

empresas Piladora Erikita, Plastivill, Hcda. Isabel María, Hcda. Zanpoti y Hcda. Megabanana, HAFREIT, Hcda. Isabel María 2, Comercial Joselito 2, y Banasoft. Además, se socializo la importancia de contar con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La promotora laboral del SIL Sra. Martha Chérrez González, realizó varias charlas de sensibilización en la Hcda. Marianela 2, Hcda. María Fernanda y Hcda Marianela 1 del cantón Baba, con la asistencia de 82 trabajadores. Se trató los temas de “Inclusión y Buen Trato a las Personas con Discapacidad”, “Aprende a valorar tu Trabajo”, “Desafíos de los empleadores en la Inclusión Laboral con

Responsabil idad” y “Los 10 mandamientos del Trabajador”.

Los objetivos fueron diversos como sociabilizar el significado de un relacionamiento efectivo, cuidado de la imagen personal, lenguaje positivo, asertividad, formación para mejorar la hoja de vida, comunicación participativa y trabajo en equipo por medio de delegación de funciones.

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SIL MANABÍ

77 Colaboradores de las organizaciones del Comité de Emergencia (COE) , GAD del Municipio de Chone y adultos mayores del Centro de Inclusión del Buen Vivir de Estancilla, recibieron la charla de sensibilización “Construyendo una Comunidad de Desarrollo Inclusivo” “la cual se entiende como diseño e implementación de acciones y políticas para el desarrollo socioeconómico y humano que procuran la igualdad de oportunidades y derechos para todas las personas, independientemente de su status social, su género, edad, condición física o mental, su raza, religión, opción sexual, etc., en equilibrio con su medio-ambiente.” . De igual forma, 34 docentes de la Unidad Educativa Federico Gonzáles fuero partícipes de este encuentro inclusivo con el tema antes mencionado, en esta oportunidad se socializo la normativa jurídica en discapacidad.

Con la presencia de 8 usuarios y usuarias del SIL se dictó la charla de sensibilización “Diez Reglas Laborales” a través de dinámicas y lluvia de ideas mientras que a 25 trabajadores de la empresa Seafman trataron el tema “Acceso y Sostenibilidad del Empleo”.


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TALLER DE EDUCACIÓN FINANCIERA En las instalaciones del Ministerio de Inclusión Económica Social – MIES en la ciudad de Portoviejo se llevó a cabo el taller de manejo de finanzas en cooperación con el expositor de TusFinanzas.ec. El tema que se trató fue “Ahorro sin Pretextos” para las 22 personas con discapacidad y les resultó un contenido interesante y dinámico ya que participaron en todas las actividades. Un lenguaje sencillo y aplicado a la vida diaria en ejemplos cotidianos contribuyó para que los usuarios y usuarias del SIL planteen seguir con estos consejos financieros.


SIL ORELLANA

El Servicio de Integración Laboral para personas con Discapacidad, de la provincia de Orellana, facilita charlas de sensibilización en las instituciones educativas, cuya demanda es la orientación a los docentes. Con la presencia de 34 profesores de la Unidad Educativa Ciudad del Coca, se habló del tópico “Viviendo los Valores de la Empresa” el objetivo principal fue fomentar el respeto, honradez y puntualidad en la convivencia de las personas con y sin discapacidad. Se empleo videos motivacionales, dinámicas y compartir experiencias entre los asistentes; este espacio de reflexión logro en los docentes que se involucren en el verdadero significado de la educación inclusiva.

En la Unidad Educativa Víctor Ron se dictó la charla de sensibilización “Comunicación Asertiva y Efectiva” a 37 docentes que requerían consolidar una comunicación


verbal y lenguaje corporal y a partir de estos conocimientos impartidos se explicó la importancia de expresarse de forma correcta y efectiva con el fin de lograr mayor productividad por parte de los alumnos.

“Cómo tratar a las Personas con Discapacidad” fue la temática que se impartió a 50 profesores del Colegio Nacional Amazonas,

quienes fueron parte de las actividades que perseguían desarrollar un relacionamiento efectivo con calidad y calidez hacia niños, niñas y jóvenes que asisten a esta institución. Generar una sociedad sin violencia y respetando la diversidad fueron las ideas que se recalcó en las 2 horas de intervención por parte de la técnica del SIL la Srta. Magaly Veloz.


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SIL PICHINCHA

E n coope rac i ó n con l a organización TusFinanzas.ec se llevó a cabo el taller de “Manejo de Crédito para las personas con discapacidad y sus familias” en las instalaciones del Consejo Cantonal de Protección de Derechos. Participaron 21 personas con preguntas acerca de planeación, ahorro, crédito y hablar de dinero en pareja o familia.

Funcionarios del Ministerio de Inclusión Económica y Social del Cantón Rumiñahui, visita al Servicio de Integración Laboral de la ciudad de Quito para solicitar y coordinar capacitaciones a personas con discapacidad beneficiar ias del MIES, por encontrarse en procesos de rehabilitación médica, bonos o en búsqueda de trabajo, los mismos que tienen el acompañamiento de sus familiares.

TALLER DE EDUCACIÓN FINANCIERA

TALLER FOCAL FAMILIAS

Mediante los acercamientos que realizan los técnicos MIES, han observado que una de las necesidades de capacitación de sus usuarios es el tiempo que dedican a la convivencia familiar, al coordinar con el SIL

estos encuentros de formación se determina el tema a tratar “ T iempo de Cal idad ” ¿Por qué tratar esta temática?, ¿se comparte realmente el tiempo con la familia?, o simplemente el relacionamiento familiar es parte

de la rutina, la dinámica familiar no encuentra ese espacio que le permita vivir y disfrutar de esos momentos, el SIL es invitado a br indar este espacio de capacitación Tiempo de calidad en el Cantón Rumiñahui.


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Se contó con la participación de 17 personas, un grupo conformado de padres, hijos, madres, hermanos y cónyuges.

El Taller se desarrolla con un enfoque vivencial y participativo, la estrategia para lograrlo fue el planteamiento de preguntas como: ¿Cuánto tiempo pasamos con la familia?, ¿Qué actividades puedo eliminar de mi agenda para pasar más tiempo con la familia?, ¿Cuáles son los proyectos familiares?, con estas interrogantes, se genera un debate en el grupo el que permite respuestas positivas, reflexiones, conclusiones y compromisos individuales y familiares.

Es impor tante recalcar los compromisos familiares a los que llegaron; por ejemplo el reconocimiento del uso y abuso del chat mediante los celulares e internet, especialmente en horas de las comidas, el compromiso fue el respeto de estos momentos sin celulares, no ignorar al familiar que se encuentra a su lado desde el más grande al más pequeño, prestar atención e importancia a lo que conversan, cuentan sus

¿Cuáles son los beneficios del tiempo de calidad?

• Mejora el clima y la comunicación familiar.

• Incrementa los vínculos afectivos.

• Fomenta el desarrollo de los pequeños: físico, social, afectivo, cognitivo, etc.

• Se desarrollan las habilidades sociales, ya que es un tiempo en el que los pequeños se relacionan.

• Se favorece el conocimiento mutuo. Consigues conocer mejor a tus hijos y ellos a ti.

• Se generan aprendizajes mutuos, ellos aprenden de nosotros y nosotros de ellos.

• Contribuye a liberar el estrés y la tensión.

• Aumenta la confianza, la seguridad y la autoestima. Los miembros familiares se sienten queridos y seguros.

Rodríguez, 2015

cosas y disfrutar de esos momentos de convivencia.

Otro compromiso de las familias consistió en replicar con el resto de la familia estas experiencias y recomendaciones generadas en el taller de capacitación “Tiempo de Calidad”.


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CHARLA DE PREPARACIÓN LABORALDurante los procesos de seguimiento que realiza la promotora laboral del SIL, se detectan situaciones que ocasionan la deserción laboral de las personas con discapacidad, que por gestión del SIL han sido integradas laboralmente, por ello el Servicio de Integración Laboral organiza la capacitación enfocada a promover la cohesión del equipo de trabajo, el acatar órdenes, motivar a las iniciativas de trabajo, a lograr una comunicación adecuada entre compañeros, coordinación de trabajo y los compromisos laborales que los trabajadores tienen hacia la empresa en la que labora; todas estas acciones más una actitud positiva permite al empleado lograr la estabilidad laboral. “Aprendiendo a Trabajar en Equipo” es el nombre del tema propuesto para la capacitación indicada, en la que participaron 36 usuarios cuya dinámicas fueron las siguientes:

Dinámica rompehielos.

Presentación y socialización del tema.

Organización de grupos e identificación con un nombre y un lema.

Identificación de líderes grupales.

Cada grupo tenía que cumplir con dos actividades: crear una fábrica de barcos de papel, la otra elaborar un lema y transcribirlo en el papelote en equipo.

Durante este proceso se evidenció el rendimiento de cada uno de los participantes y el grupo, la capacidad de organización y la solución de problemas. Las conclusiones a las que llegaron los diferentes grupos se enfocaron a la importancia de ser parte de un equipo, de conocer las actividades que cada uno realiza, la comunicación entre los miembros del equipo, la distribución del trabajo, el respeto y colaboración al líder, las iniciativas y creatividad aplicada en el trabajo, dar la opinión, manejar un clima de confianza, entre otras conclusiones.

Todo el mundo escucha esta famosa palabra pero muy pocos la comprenden o tienen un concepto muy ambiguo, este se produce cuando hay un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursos disponibles del sujeto, como por ejemplo reaccionar de manera diferente, en el ámbito laboral, social, familiar, etc. La reacción de estrés incluye una serie de reacciones emocionales negativas (desagradables), de las cuáles las más importantes son: la ansiedad, la ira y la depresión.En este taller asistieron 25 participantes se aplicó una serie de ejercicios para prevenir los efectos del estrés, en el organismo y sus repercusiones sociales, familiares y laborales. De igual modo realizaron ejercicios de respiración, relajación e introspección guiada.

¿Qué entendemos por estrés?


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¿Qué son las habilidades para la vida?

“La personalidad del hombre determina por anticipado la medida de su posible fortuna”

Arthur Schopenhauer

Los seres humanos somos multisensoriales, algunos son predominantemente kinestésicos, otros visuales y muchos auditivos, pero todos absolutamente tenemos los tres canales en alguna proporción. Por lo tanto no solo se comunica cuando se habla, sino que se lo hace desde el momento en que el otro percibe nuestra presencia. Solo el 25% de lo que comunicamos es lo que decimos verbalmente.

Como decía el slogan de un desodorante femenino, “la primera impresión es lo que cuenta”. Lo que se proyecta a través de la vestimenta es, la imagen y estilo, la forma de ser, pensar y comportamientos. Aquí se puede incluir la postura, el tono e inflexión de la voz, el estado de la piel, etc. A través de la charla de sensibilización “La Imagen Personal”, el usuario aprende a manejar su imagen lo cual facilita la búsqueda de trabajo. Los 20 participantes fueron parte de la serie de métodos y técnicas; como el modelado, plenaria y el uso de audiovisuales.

son aquellas aptitudes necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que permita enfrentar eficazmente los retos y desafíos de la vida diaria. Son un conjunto de destrezas psicosociales cuyo desarrollo incrementa las posibilidades de las personas a aumentar su desempeño en la vida diaria.

EL Taller de “Habilidades para la Vida” persigue mejorar la capacidad para vivir de una manera más sana y feliz. Durante el desarrollo del Taller se refuerza el Autoconocimiento, la Empatía, la Comunicación asertiva, las Relaciones interpersonales y la Toma de decisiones. Con la participación activa de 45 personas con discapacidad se llevó a cabo dramatizaciones de escenas y vivencias reales de su vida, trabajo en equipo, audiovisutales y se potencializa sus habilidades y actitudes positivas.La actitud puede definirse como


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La actitud puede definirse como la disposición o el ánimo con el que se enfrenta una situación. Al hablar de una actitud positiva, se entiende que se va a afrontar lo que venga de la forma más beneficiosa para nosotros eso responde a ¿Qué es la actitud positiva?. Este fue el contenido de la charla a 30 personas con discapacidad en las instalaciones del CONADIS de la ciudad de Quito.

Se habló de que la actitud está condicionada por los pensamientos. Luego, una actitud positiva ante la vida o ante una circunstancia puntual nacerá a partir de pensamientos positivos.

“Tú eres lo que piensas, si piensas que eres un ser exitoso, lo serás, porque tu pensamiento te encamina a lograr el éxito”, “al contrario si piensas que eres un fracasado así lo serás”…

Se realizó una serie de ejercicios encaminados a reconocer como se desarrolla la actitud positiva,

nos permitió darnos cuenta cómo va mejorando la comunicación intrafamiliar, la estabilidad laboral, etc.

Tener éxito en una entrevista con el Gerente de Recursos Humanos es lo más importante para conseguir un trabajo. Los gerentes tienden a contratar a personas que cumplen con sus expectativas. Por ello, es importante comprender cuáles son esas expectativas. El taller de “Errores en la Entrevista” destaco algunas de las quejas más comunes de los entrevistadores y muestra cómo evitar cometer esos errores. Muchos errores se deben a una falta de preparación del candidato. Otros se deben a que el candidato no planifica la entrevista. Por último, está el nerviosismo que genera toda entrevista laboral.

Durante el taller se ejecuto preguntas y respuestas, simulación

de entrevistas laborales con el apoyo de audiovisuales, todo con el fin de que las 30 personas con discapacidad adquieran mayor conocimiento eviten los errores más comunes a la hora de una entrevista laboral.


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FERIA LABORALEn las instalaciones del CONADIS en la ciudad de Quito se llevó a cabo las ferias laborales para personas con discapacidad, el Servicio de Integración Laboral contribuye a la ubicación laboral de este grupo de atención prioritaria, consecuentemente al crecimiento económico individual y familiar de este sector.

Las empresas que participaron fue la Contructora Estrella Viteri Cia. Ltda., Industriales Ales, Intaco, Jaboneria Wilson, Corporación GPF, DirecTV, Multiservicios Juan de la Cruz, Tata Consulting, Poweron, GMS, Plan International, Fybeca, Comandato, Proviscaino y Royal Tex Lee. Existe total predisposición y compromiso por parte de los empresarios en asistir a este encuentro laboral inclusivo, va mas allá de un cumplimiento legal es parte de la Responsabilidad Social asumida por en alto porcentaje de organizaciones privadas y públicas, mientras para los técnicos del SIL es gratificante la confianza depositada en el trabajo que se ejecuta.

En las instalaciones de la Unidad Operativa de Salud Caupichu, se realizó la charla de sensibilización que a diferencia de muchas otras, sucedió algo en particular, que es importante resaltar. Las personas que fueron citadas y acudieron a este evento están dedicadas a trabajar con personas con


ÁREA LEGALSe desarrolló el taller de capacitación legal con el tema “Derecho al Trabajo- Inclusión Laboral” a 20 socios de la Asociación de Personas con Discapacidad “Fe y Esperanza” – ADFE. Dichos participantes pudieron despejar todas sus inquietudes. El objetivo fue empoderar sobre los derechos y obligaciones laborales de este grupo de atención prioritaria para asegurar su cumplimiento y exigibilidad

Con mucho éxito se organizó un taller dirigido en esta ocasión a 48 personas con discapacidad y sus familias de la “Asociación de personas con Discapacidad de las Fuerzas Armadas Ecuatorianas” - ADFFAAE, esta actividad tuvo como objeto difundir, socializar y promover los derechos sociales, civiles y políticos de este sector con discapacidad de nuestro país. Conocieron el procedimiento a seguir, y ante quien acudir, cuando los derechos humanos han sido violentados.

Se efectuó un encuentro inclusivo desde el enfoque de la “Normativa legal en Discapacidades- Medidas de Acción Afirmativa”, una medida muy importante en el Art. 78 de la Ley Orgánica de Discapacidades, como es el trámite a seguir para obtener la devolución del impuesto al valor agregado IVA, para las personas con discapacidad. Socializar la normativa legal brinda a los 33 usuarios y usuarias con discapacidad mayor conocimiento que podrán poner en práctica o saber las leyes que les ampara.


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SIL SANTO DOMINGO

Las personas con discapacidad son seres humanos como cualquier otro. Esta afirmación, que parece evidente, no siempre está clara cuando se refiere al trato con ellos/as. En las empresas FV Área Andina S.A. y Tigre Ecuador, recibieron 58 trabajadores la charla ¿Cómo tratar a una Persona con Discapacidad?, la primera reacción al observar que una persona presenta una discapacidad, son las limitaciones que ésta conlleva, es prestar nuestra ayuda. De esta manera asociaron la discapacidad a la necesidad de dependencia de otros, cuando lo deseable es que este grupo de atención prioritaria logre la mayor independencia posible. Lo positivo sería consultar a cada uno si necesita o no ayuda y en caso afirmativo, cómo se la podría prestar. El objetivo de este

CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN

taller fue generar empatía entre todos los compañeros para comprender la discapacidad y sus particularidades, se fortalece la integración laboral, se evita actitudes comunes como el rechazo, discusiones y la deserción laboral, se incide en la generación de ambientes favorables a personas con discapacidad. Cabe dejar claro que, como fundamento base, el trato igualitario no se negocia. Los seres humanos con discapacidad tienen los mismos derechos y deberes que una persona que no vive en esta condición.

En las instalaciones del CONADIS Santo Domingo se desarrolló la charla de sensibi l ización “Reforzando la Autoestima” a personas con discapacidad u sua r i o s de l Se r v i c io de Integración Laboral – SIL. La

auto valoración del individuo se entiende como autoestima, la mayoría de veces tiende a ser positiva en sí es una opinión emocional que supera las causas de racionalización y lógica. La idea de la promotora laboral

del SIL la Sra. Michelle Cajuste busca consolidar un equilibrio emocional a t ravés de las percepciones, pensamientos, sentimientos y valoración del ser humano con discapacidad de manera positiva.

discapacidad, las cuidadoras son de una condición muy humilde de escasos recursos económicos. Son madres o encargadas del cuidado a personas con discapacidades severas, trabajo que lo realizan con un gran compromiso y cariño demostrado con cada paciente o familiar a quienes les dedican la gran parte de su tiempo, se escucho también las dificultades que tienen en algunos aspectos, uno de ellos la necesidad de asesoramiento para un mejor desempeño en los cuidados y tratamientos que brindan a sus beneficiarios. La finalidad de estas charlas es llegar a las cuidadoras con un mensaje que permita generar prácticas del buen trato, digno e incluyente.


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TALLER DE MANEJO DE CRÉDITO

“Servicios y Prestaciones”, de asegurados de manera voluntaria y bajo dependencia difieren según la mencionada categorización de acuerdo a la funcionaria del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS Sra. Mercedes Montenegro. Además habló del proceso de jubilación, seguros de riesgo de trabajo y aplicación de prestaciones económicas ante incapacidad temporal- permanente o total.

Con el apoyo de la Cruz Roja de esta provincia, se llevó a cabo la charla de “Prevención del VIH- SIDA” a 10 personas con discapacidad y familiares, es importante mencionar que es el segundo grupo que recibe este contenido vital para concienciar acerca del virus, descartar mitos que fomentan la discriminación ante las personas contagiadas y prevenir la infección de ser portadores a través de una mejor calidad de vida.

El Abogado Jonathan Vara del Ministerio del Trabajo fue el expositor en la charla de “Derechos y Obligaciones Laborales” ante los 7 usuarios del SIL, quienes adquirieron el significado de visto bueno, desahucio y demás clausulas que se encuentran en el código laboral. El fin es no permitir abusos por parte del empresario ni tampoco provocar conflictos dentro del lugar de trabajo.

El ahorro es una decisión personal y esta puede variar dependiendo de las prioridades como estudios, compra de un casa y fondo de retiro. A veces los deseos como adquirir celulares, vestimenta y bisutería costosa anteponen el hábito de ahorrar, esto trae consecuencias perjudiciales hasta en el núcleo familiar. El Ing. Javier Cifuentes abordo esta problemática de forma práctica y presentó ejemplos reales ante los 13 asistentes con discapacidad con respecto a la elaboración de un plan de ahorro mediante registro de gastos en relación del salario que perciben.


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Movimientos Asociativos

NOTICIAS

Los socios de ADFFAE que realizan habitualmente deporte fueron parte del Primer Paralímpico de Atletismo y Natación 2015 que se llevó a cabo en la ciudad de Ibarra, la participación de estos deportistas en distintas categorías y ki lómetros fue exitosa ya que obtuvieron los primero puestos. Por parte del presidente de la asociación el Sgop. Klever Camacho recalco la importancia de promover este tipo de actividades que además de beneficiar la salud física y emocional de la personas con discapacidad, se consolida el derecho de la recreación y tiempo libre.

ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR - ADFFAE

En celebración del Día Internacional de la Familia, los 250 miembros de la asociación organizaron un homenaje emotivo que se enfoco a resaltar y consolidar los valores del núcleo familiar y a su vez destacar la continuidad de ADDFFAE que se establece como un grupo de seres humanos que luchan por el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad. Cada uno de los socios llevaron a sus familias a compartir un momento de sana integración a través de bailes, presentación de artistas , degustación de plato típico y elección de madre y padre símbolo; en total se contó con la asistencia de 750 personas con y sin discapacidad.


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ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL

CANTÓN 24 DE MAYO -ADISCAN 24

ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE

PORTOVIEJO - ADISPOR

Se llevó acabo en la sede de ADISCAN-24, un Bingo Solidario para recolectar fondos para los obsequios que se entregará en fin de año a cada uno de sus socios. Esta actividad lleva consigo resaltar valores como la solidaridad, respeto, integración.

Debido a la gestión de la Federación Nacional de las Personas con Discapacidad Física – FENEDIF, se logro realizar la entrega de las sillas de ruedas a los socios de ADISCAN-24

Los socios de ADISPOR fueron parte de las elecciones del nuevo Consejo Administrativo por el periodo julio 2015 – 2017, la compañera María Mireya Fernández Villafuerte es la nueva presidente de la asociación quien agradeció por la confianza brindada y se compromete a seguir con el arduo trabajo que el Sr. José Quintero lo realizo dentro de su periodo de mandato. Además, mencionó que asumir este reto va enfocado a cristalizar el sueño del Centro de Capacitación Permanente que ADISPOR desea construir.

En respuesta a la invitación del GAD de la cuidad de Manta, 45 m iembros de AD ISPOR participaron en la Carrera del Pacífico, el traslado de los socios estuvo a cargo del Grupo de Caballería Tnt. Hugo Ortiz quien les facilitó un autobús. Se contó con la presencia del Alcalde Ing. Jorge Zambrano, quién en conjunto con los deportista con discapacidad compartieron momento de sano esparcimiento e inclusión deportiva.

Se recibió la convocator ia del Consejo Cantonal para la Protección de los Derechos de Portoviejo a la cual asistió la presidente de ADISPOR Sr. Mireya Fernández a la mesa de trabajo de “Elaboración de la Agenda de Igualdad de las Personas con Discapacidad”. Los ejes que se trataron fue turismo y accesibilidad, cultura y arte, y deporte y recreación, la participación de la Sra. Fernández expuso al final los resultados del debate.


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ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE

ROCAFUERTE -ADISROCA

ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

“JESUS DE NAZARETH - APEDIJEN

El Gobierno Descentralizado del cantón Rocafuerte con el departamento del Consejo de Protección de Derechos, Municipio del mismo sector, ADISROCA y la Asociación de Personas con Discapacidad Visual “ADISVIR” e institucionales del área social, estuvieron presentes en la construcción de la “Agenda de Igualdad de las Personas con Discapacidad”. El Alcalde y concejales apoyaron esta iniciativa y se consolida el compromiso de un trabajo equipo, a favor de este grupo de atención prioritaria.

Se desarrolló una reunión de trabajo en la cual los 50 miembros de la asociación intervinieron con sus opiniones e ideas para ejecutar proyect os encaminados a la mejora de ADISROCA y de sus socios. De igual forma, se celebró el Padre símbolo.

La participación de los socios de ADISROCA en la Carrera Inclusiva 5k organizado por el GAD de Manta, simbolizó el trabajo, apoyo e integración de los movimientos asociativos de las personas con discapacidad de la provincia de Manabí. Este encuentro deportivo fue una fiesta inclusiva y de participación.

Los dirigentes y miembros de la Asociación de Personas con Discapacidad “Jesús de Nazareth” del cantón Alausí, se reunieron con el Arq. Jaime Alcívar (Técnico de Diseño y Presupuesto de la Dirección de Obras Públicas del Gobierno Autónomo Descent ra l izado Municipal del Cantón), con la finalidad de socializar el diseño arquitectónico editado y actualizado para un mejor funcionamiento de los espacios requeridos y aplicados por la asociación para la construcción y mejoramiento del Centro de Rehabilitación APEDIJEN y de manera urgente la activación de lo que actualmente se encuentra en funcionamiento.


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“CAMINEMOS JUNTOS “ DE SUCUMBIOS


DE QUININDE - ASODISQUI

La presidente de la asociación Srta. Margarita Manobando h i zo pa r te de l Ta l l e r de Capacitación en la Escuela de Fo rmac ión C iudadana e Intercambio de Saberes y Experiencias desarrollado por el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social. “Es un proceso que forma parte de la social ización de los individuos cuyo propósito es la educación en valores sociales, como la r e spon sab i l i dad y l a pa r t i c i pac i ó n , q ue cooperen en el desarrollo de comportamientos sol idar ios, basados en una identificación plena con la comunidad y el

respeto a la convivencia.” , es tos conocim ientos se rán socializados con los miembros

de las asociación con el fin de contribuir en un sociedad equitativa.

Por los 48 años de cantonización de Quin ide se rea l i zó un e n c ue n t r o depo r t i vo de “Basquet en Sillas de Ruedas” organizado por el Gobierno Descent ra l i zado Mun ic ipa l

de Quininde coordinado con ASODISQUI. Estuvieron presentes la delegaciones de atletas con discapacidad de Pichincha y Tungurahua. El partido de exh ib ic ión que se l levó a

cabo en las instalaciones de la Unidad Educativa Juan XXIII fue un escenario en el cual los deportistas dieron a conocer sus cual idades y destrezas deportivas.


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Boletín julio

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