Boletín Informativo Nro.4

Hurlingham, Ituzaingó, La Matanza, Merlo, Morón -Boletín Informativo Nº 4 2012 Buen Viaje 1105 1ºB Morón CP 1708 Tel: 4627-8226

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(En la foto de tapa integrantes de la comisión distrital y provincial)

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En este número:• Mensaje del Colegio Provincial• Editorial• El Reconocimiento a Claudia Bondaruk• Nuevos Matriculados• Comisión de Niñez• Beneficios y mucho más!

CATS Newsletter Página 2____________________________________________________________________________________________________________________________________

AutoridadesConsejo Superior:Mesa EjecutivaPresidenta: Mirta RiveroVicepresidenta: Marina BattilanaSecretaria: Adriana GarcíaTesorera: Mónica Lago

Consejo Directivo Distrital Morón:Presidenta: María Elena del Pilar FernandezSecretaria: Adriana Beatriz BlancoTesorera: Alejandra Verónica GimenezVocal titular 1º: Andrea Marta FarriolVocal Titular 2º: Ana Alicia Gui-llamondeguiVocal Titular 3º: Margarita Azu-cena PalavecinoVocal Suplente 1º: Sandra Carina GarcíaVocal Suplente 2º: Sandra Viviana SoterasVocal Suplente 3º: Adriana Patri-cia JazbecVocal Titular al Consejo Superior: María Dolores Isabel PedemonteVocal Suplente al Consejo Supe-rior: Laura Isabel Iglesias.

StaffConsejo Editorial: La ComisiónDiagramación: Santiago Fuentes

Editorial

NUESTRO COLEGIO PROFE-SIONAL…..

Estimados colegas la finaliza-ción del primer año de gestión es una invitación a reflexionar sobre el camino transitado (con-juntamente con ustedes) y los desafíos pendientes para los próximos dos años de gestión.

La plataforma política diseñada por la comisión directiva es el sustento desde el cual se construyen las acciones estratégicas. El trabajo desarrollado se nutre de los objeti-vos y metas que a continuación se detallan:

Conocer y canalizar las necesidades de los matricula-dos a través de: contener situaciones sociales, propiciar aspec-tos culturales y recreativos. Brindar distintas alternativas de comunicación (revista,boletín virtual, otras redes sociales). Favorecer la accesibilidad a distintos sistemas de pago. Recupero de la persona matriculada desde la necesidad de pertenecer a un colectivo profesional. Asesoramiento contable para matriculados. Tecnología – Red Social – Incorporación personal. Generar espacios de discusión a través de la conforma-ción de comisiones. Capacitación a través de jornadas y cursos. Considerar la descentralización para favorecer la concurrencia. Incentivar estudios de posgrado a través de convenios con las universidades. Favorecer a los técnicos universitarios matriculados en este distrito a culminar sus estudios a través de la participación de un taller de tesis. Destinar becas para producciones investigativas que den cuenta de las significaciones locales. A través del incentivo a la producción y publicación de las experiencias investigativas de los matriculados se podrá dar respuesta a las cuestiones que problematizan a las personas. Abrir espacios de discusión transdisciplinarias. Posicionar la presencia profesional en el ámbito de discu-siones locales.

La representación del colectivo profesional nos insta a construir el diálogo entre pares, no en forma ideal sino viable; y para ello resulta indispensable la concreción de espacios de discusión.

Sumario

(Continúa en Página 7)


Página 3 CATS Newsletter____________________________________________________________________________________________________________________________________

Lic. Claudia Bondaruk, Un Ejemplo De Lucha

La Licenciada en Trabajo Social, Claudia Bondaruk, graduada de la Universidad Nacional de La Matanza, también compo-sitora y cantante, es no vidente, y fue en-trevistada recientemente para varios me-dios, entre ellos el suplemento zonal de La Matanza del diario Clarín, y el periódi-co de la Universidad Nacional de La Ma-tanza “El 1”. Brindando estas entrevistas nuestra compañera cumple con su misión “porque detrás vienen otros y es factible que así se facilite el camino por seguir”. Además afirma que tanto en la profesión como en la vida misma se siente y ve una “Alquimista” resiliente... ¿a qué se refiere con esto?: “En este sentido yo cotidianamente abordo la realidad sea mía como del otro desde la trans-formación, transmutación de lo negativo en positivo sin versar en la ingenuidad, o endiosarme, o en la estupidez sino desde la realidad misma que nos toca día a día y así continuar mi camino...” le comen-tó a la Lic. Pilar Fernandez, Presidenta del Colegio de Asistentes y Trabajadores Sociales de Morón.Su intención al difundir su historia es que sea un disparador para los que vienen detrás, que se com-prenda mejor a las personas con algún tipo de discapacidad y que se reconozca en algún momento que todos en mayor o menor medida poseemos capacidades como para potenciar/explotar y ade-más espera que algún día realmente se cumplan las leyes laborales del (4%) y tomen las empresas y el Estado a empleados con la misma característica porque “mucho se habla pero no se hace nada, o muy poco, es más, se continúan generando políticas paliativas pero laboralmente nada”La Lic. Bondaruk además confiesa que aún es víctima de discriminación en la profesión pero como lo manifestó en la nota de la UNLAM, ya no le interesa tanto ya que “debo convi-vir con ella hasta el final de mis días, es una mochila que debo cargar cual karma capricho-so del destino tal vez algo hice en otros tiempos y hoy debo continuar mi aprendizaje has-ta el final pero digo: ¡Seguiré luchando! ¡la trinchera es mía! y con mi espada altiva seguiré hasta el fin; demás está decirte que suelo agotarme, cansarme pero bueno esto es así cuan-do escalas una montaña suele suceder pero al llegar a su cumbre la satisfacción es ¡infinita!...”Claudia agrega que cree ser una persona afortunada, con una estrella que aún la acompaña desde el cielo que es su madre, quien le enseñó a ser lo que es, quien ejemplificó con su cuerpo, vida, alma y hasta en la manera de morir como debía conducirse en la vida y así es pero reconoce que no todos poseen la fuerza, la entereza, el aguante, la constancia, la voluntad, ni las posibilidades que ella tiene y ha tenido. Por eso accede a las entrevistas que le solicitan, se promociona porque conoce la problemática desde adentro dado que aún persisten resabios discriminatorios y desvalorizantes, obstáculos más barreras que debe cotidianamente enfrentar y de la igualdad “ni hablar, ni pensarla y de la equidad... ¡sólo en los libros filosóficos, cientistas sociales, o de los ilustrados, iluminados teóricos que publican día a día sus libros pero habrá que ver como se conducen en la realidad.”

La entrevista que le realizarón en la UNLaM en la Unidad Santaria Dr. Sakamoto de Rafael Castillo, Partido de la Matanza,también se puede ver en youtube acá: http://www.youtube.com/watch?v=sSBiJcXa2eU

(Continúa en Página 7)


Nº MATRICULA APELLIDO Y NOMBRE14590 Maricruz Celiz14589 Fernandez Analia Veronica14587 Lombardi Vicenta Lucía14588 Leyva Cecilia Marina14546 Morán Patricia Mercedes14652 Galli Paula Cecilia14656 Moreno Gloria Beatriz14655 Macchione Paula Eliana14651 Swaruk Alexia Tamara14654 Verón Elsa Beatriz14653 Flores Eliza Graciela14650 Ortega Cecilia Alejandra14681 Bujanda Marta Judith14682 Cortese María Laura14680 Hernandez Paola Vanesa14679 Prado Sergio Eduardo14683 Cisneros Silvia Liliana14684 Zoppolato Maria Emilia14685 Diaz Adriana Elena

Los invitamos a continuar en contacto con nosotros para recibir emails informativos, y unirse en las redes sociales, cuantos más seamos, ¡más utilidad le vamos a dar! facebook.com/ catsmoron twitter.com/ catsmoron

¡Les damos la bienvenida a los nuevos matriculados!



Comisión de NiñezA finales de 2009 se conformó la Comisión de Niñez del Cole-gio de TS del Distrito Morón. La convocatoria surgió de un grupo de profesionales a par-tir del enorme desconcierto y preocupación vivenciada en el quehacer laboral cotidiano ante la escasa o nula respuesta ins-titucional para la atención de situaciones de vulneración de derechos de niños, y adoles-centes. A partir de ese momen-to hasta hoy la Comisión conti-núa reuniéndose para reflexio-nar, debatir y proponer cuestio-nes vinculadas a los derechos de este sector de la población.

Una de las acciones que co-menzamos a desarrollar y que queremos compartir con Uds. es la elaboración de un traba-jo con características diagnós-ticas sobre la aplicabilidad de

la Ley 13.298 sobre Promoción y Protección de Derechos de Niños/as y Adolescentes de la Provincia de Buenos Aires en los partidos de Ituzaingó, Mo-rón, Merlo, Hurlingham y La Matanza con el fin de detectar el efectivo funcionamiento de los organismos administrati-vos según prevé la Ley y las características de los mismos. También se propuso evaluar la calidad de dichos servicios e indagar sobre las condiciones laborales de los trabajadores, la mayoría trabajadores socia-les, que allí, se desempeñan. Para ello realizamos entre-vistas a trabajadores sociales de servicios locales y zonales y enviamos cuestionarios a las municipalidades para que respondan “oficialmente” con qué cantidad de profesionales contaban, cual era su forma-

ción, cuanto percibían de sa-lario, entre otras cuestiones.

Nuestro compromiso es po-der ofrecerles el informe completo a comienzos del próximo año ya que nos en-contramos en la etapa final de elaboración del trabajo.

Al mismo tiempo, queremos aprovechar la oportunidad para invitarlo/as a participar de nuestros encuentros. La convocatoria es para el vier-nes 9 de marzo a las 17hs.

Los/as esperamos, por los de-rechos de los pibes.

Comisión de Niñez

(Viene de Página 2)

Las comisiones conformadas de Municipalidad, Patronato de Liberados, Ni-ñez y Espacio de discusión de la reforma de la Ley Profesional han genera-do el encuentro, debate y la producción, entre los profesionales; durante el 2011. La realización de la revista virtual ha generado un mayor impacto comunicacional con el colectivo profesional.Durante este año se ha logrado ampliar el horario de atención administrativa (9 hs. A 18 hs.) y trabajar en el recupero de morosidad de la matricula. Nuestro desafío para el 2012 es estimular la capacitación, a través de la realización de cursos, y estudios de posgrados. Además de becas para investigación.Es importante señalar que el gran compromiso asumido por esta comisión directiva es con todos y todas las colegas, y creemos que en ese campo tensional desde el cual transita el colegio profe-sional, podemos construir la organización que necesitamos los trabajadores sociales. Por último, y porque todo lo que hacemos como profesionales (sea cual fue-ra nuestra trinchera) será continuar en el camino de la promoción de los derechos humanos y la justicia social para una ciudadanía emancipada. Feliz 2012 colegas!!!! Brindamos junto a ustedes ¡!!!!!!

La Comisión Directiva.


descarte. Tenemos derecho a resistir estos mandatos de control y disciplina-miento del conflicto social, porque cuando se niega un conflicto se niega la dimensión social del mis-mo.

Nuestros mejores deseos para el próximo año 2012, y que nos en-cuentre trabajando por un Trabajo Social capaz de auto criticarse para volar bien alto. Un abrazo fraterno: Mónica Lago, Marina Battilana, Adriana García y Mirta Rivero.

Debes amar la arcilla que va en tus manosDebes amar su arena hasta la locuraY si no, no la emprendas que será en vanoSólo el amor alumbra lo que per-duraSólo el amor convierte en milagro el barro....Silvio Rodríguez.

La Plata, 28 de diciembre de 2011.-

A los colegas Trabajadores Sociales del Distrito Morón.

Se trata de una tarea ardua y com-plicada enviar palabras de aliento y a la vez que estimulen la reflexión, porque es inevitable pensarse a uno mismo en el plano de la escu-cha. Por ello siempre intentamos hacer el ejercicio acerca del tiem-po histórico y espacio institucional donde se produce Trabajo Social.No hay dudas que transitamos por un tiempo que nos exige ma-yores responsabilidades frente al mandato disciplinario y de con-trol social que se desprenden aún de algunas políticas públicas. En ese nudo quedan ancladas y frac-cionadas las estrategias integrales que intentamos cada día, disparan-do un modo casi subalterno de lo que indican otros, malentendidas, contingentes, provisorias, artesa-nales. Es un proceso desigual que políticamente sobreexpone a mu-chos sujetos, y deslegitima la ac-ción del TS, porque las víctimas reales y potenciales de la conflic-tividad social recorren los servi-cios asistenciales para terminar muchas veces auto referencián-dose y convalidando la represen-tación social de su pobreza domi-nante y el riesgo de emerger como problemática social irresoluta. Sabemos los Trabajadores Sociales que este abandono social muchas veces queda acreditado como peli-groso, y hasta cuenta con el aval de las producciones científicas para dar vuelo a semejantes argumentos.Ese es el desafío de este tiempo: que produzcamos una masa crítica con calidad y atributo para desterrar las prácticas sociales que avasallan y sobreexponen a las “gentes” de nuestro pueblo a la desigualdad y

Mensaje desde el Colegio Provincial

Estimados Matriculados:

Les comunicamos que en Asamblea Anual Ordinaria del Colegio de Asistentes Sociales o Trabajadores Sociales De la Provincia de Buenos Aires del día 6/08/2011, se resolvió au-mentar el valor de la matricula bimestral para el período 2012.Es decir, el costo bimestral de matricula se aumento a $80 (8 UTS) a partir del 01/01/2012.En el día de hoy se enviaron por Correo Argentino los cu-pones de pago bimestrales y el cupón del pago anual con el 10% de descuento abo-nándolo hasta el 28/02/2012.-El envió se realiza con tiempo como para que puedan tener la posibilidad de elegir la opción de pago que ustedes prefieran.Por último recordamos que en enero el Colegio permanecerá abierto en el horario habitual.Lunes a Viernes de 9 a 18 horas.

Tel: 4627-8226Mail: [email protected]

Saludos Cordiales

Atención:



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Colegiados/as:

Si tienen alguna actividad, negocio o emprendimiento que quieran publicitar en esta sección dándoles un beneficio a sus colegas comuniquense con nosotros para

hacerlo posible:

Buen Viaje 1105 1ºB Morón CP 1708 Tel: 4627-8226

e-mail: [email protected]


NOMENCLADORACTIVIDADES U.T.S. MONTO

A- INDIVIDUAL-FAMILIARConsulta 12 $120

Entrevista 14 $140Entrevista Domiciliaria 20 $200

Informe Social 56 $560Diagnóstico Familiar 138 $1380

B- GRUPALEtapa Organizacional 96 $960

Diagnóstico Grupal 96 $960Coordinación Grupal 17 $170

Informe Grupal (Seguimiento individual y Grupal)

96 $960

C- INSTITUCIONALInvestigación 360 $3600

Diagnóstico 240 $2400Informe Institucional 120 $1200

Organización de Servicios Sociales 12 / hora $120 / hD- COMUNITARIO

Investigación 523 $5230Elaboración de Proyectos 960 $9600

Ejecución y/o Implementación de Proyectos

12 / hora $120 / h

Diseño de Encuestas 240 $2400Aplicación de la Encuesta (Valor

Mínimo)12 $120

Elaboración de Diagnóstico bar-rial – local – regional o fenómeno

144 $1440

Auditoría de Planes, Programas o Proyectos

12 / hora $120 / h

Gerenciamiento Social 12 / hora $120/ hE- DOCENCIA Y CAPACITA-CION

Jornada 12 / h cátedra $120 / hTaller 12 / h cátedra $120 / h

Seminario 18 / h cátedra $180 / hCurso 18 / h cátedra $180 / h

Grupo de estudio o similar (2 a 6 integrantes)

24 / h cátedra $240 / h

F- SUPERVISIÓNIndividual 29 / entrevista $290 / entr.

Grupal (hasta 3 miembros) 41 $410Programas y/o Proyectos 960 $9600

Institucional 96 / entrevista $960 / entr.Informe de Supervisión 36 $360



G- PERICIASInforme Socio-ambiental 96 $960

Régimen de visitas asistidas 30 / hora $300 / hEvaluación Institucional 144 $1440

H – MEDIACIÓNValor hora 24 $240

Mediación rehusada por el req-uerido

24 $240

I – ASESORIAAsesoramiento 12 / hora $120 / h

PARAMETROS:

En virtud de la complejidad de la tarea y de la diversidad de situaciones posibles, a los efectos de presupuestar se sugiere tener en cuenta los siguientes parámetros:

o FACTOR TIEMPO: Realizar una estimación previa al desarrollo de la prestación solicitada de la cantidad de jornadas necesarias para la labor. Tener en cuenta la cantidad de personal técnico a afectar, por jornadas de 8 horas al valor de cinco consultas profesionales. En caso de tratarse de meses, el valor se puede reducir a dos consultas por jornada de 8 horas.

o CONDICIONES DEL FINANCIAMIENTO: Movimiento económico de la institución o área social.

o INCIDENCIA: En el presupuesto global del porcentaje destinado a la labor técnico-profesional.

o TRABAJO A RIESGO: Comprende a aquellos casos en los que la retribución asignada al profesional estará dependiendo de hechos o circunstancias aleatorias que pudieran acarrear imposibilidad de percibir los honorarios acordados o convenidos. Si el riesgo es parcial se solicitará anticipo de honorarios del 40 % aprox-imadamente. Se estipularía un porcentaje entre el 0,5 % y el 1 % a percibir cuando se apruebe el proyecto, o se concrete el financiamiento previamente acordado. Si el riesgo es absoluto (no se percibe ningún adelanto), se acostumbra un monto no superior al 1,5 % del total presupuestado.

o MONTO TOTAL: La fijación del porcentaje está en estrecha relación con el monto del honorario total fijado y/o los requerimientos de inversión. Cuanto más alto es el monto del honorario, más bajo debería ser el porcentaje.

o ORIGEN DE LOS FONDOS: Propios de la institución, subsidios, préstamos, donaciones de organis-mos públicos, privados, nacionales e internacionales, etc.

o FORMAS DE TRABAJO: Si se trata de un pago total, o se va a percibir el honorario por etapas, se sugiere cobrar proporcionalmente de acuerdo a los parámetros antes expuestos.

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