Boletin Electronico STPS NL
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octubre 2011 / No.14 / [email protected] / T.88.51.53.05 Metalsa Metalsa sigue avanzando de nivel en Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sigue avanzando de nivel en Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Material Inforamtivo de la Secretaría del Trabajo del Gobierno Federal en Nuevo León.
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octubre 2011 / No.14 / [email protected] / T.88.51.53.05
MetalsaMetalsasigue avanzando de nivel
en Programa de Seguridad y Salud en el Trabajosigue avanzando de nivel
en Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
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2. Se Reúne Delegada conProductores Agrícolas en Cadereyta
3. Es Planta de Pemex Pionera enN.L.
4. Cursos Multimedia para Facilitarel Conocimiento de las NormasOficiales Mexiacanas de Seguridady Salud en el Trabajo
5. Caso de Éxito (PASST) /NAVISTAR
7. JYRSA una Empres LíderPreocupada por su Personal
9. Sigue Avanzando METALSA deNivel en Programa se Seguridad ySalud en el Trabajo
12. MADISA Santa Catarina Logra1a. Etapa en Autogestión
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Socialgenera, recopila, integra y difunde estadísticaslaborales , con el propósito de contribuir alconocimiento de la situación del mercado detrabajo y para que los agentes productivos ylas instituciones tomen mejores decisiones.
Parte de esa información proviene de registrosadministrativos que se obtienen de laoperación y los servicios que ofrecen diversasáreas y organismos desconcentrados de lapropia Secretaría, así como de otrasinstituciones vinculadas al sector laboral,sobre un tema específico.
Está sección tiene el propósito de ofrecerteinformación relevante del mercado de trabajo apartir de una mejor organización de lainformación, así como el acceso y descarga dedatos, y presenta por separado los datos másrecientes y los históricos. Para consultar losdatos más recientes (último año) debesseleccionar el vínculo de interés y, para loshistóricos, el icono situado a la derecha decada tema.
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Se Reúne Delegada conProductores Agrícolas en CadereytaSe Reúne Delegada conProductores Agrícolas en Cadereyta
El “Salón Valentín Tamez Enríquez”del Ejido Palmitos fue el lugar en elque se dieron cita los productores dela zona y las autoridades municipales,estatales y federales con el propósitode conocer los programas que están asu servicio y al de las personas quelaboran con ellos en la importantelabor agrícola.
La Delegada Federal del Trabajo enNuevo León, Fanny ArellanesCervantes destacó el distintivo“Empresa Agrícola Libre de TrabajoInfantil” y les hizo notar el valoragregado que ofrece la obtención dedicho distintivo.
Los productores manifestaron suinterés por realizar sus jornadasbuscando el respeto a los pequeños yprocurando las mejores condicionesde trabajo para los trabajadores cadatemporada vuelven a sus cultivos.
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Es Planta de Pemex Pionera en N.L.Es Planta de Pemex Pionera en N.L.
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Hoy cuenta con un logro más la plantaPemex Gas y Petroquímica BásicaTerminal de Distribución de GasLicuado Monterey, ya que es la primerplanta de Pemex en Nuevo León quealcanza el reconocimiento del primernivel del Programa de Autogestión deSeguridad y Salud en el Trabajo(PASST), el cual se otorga por elcumplimiento de la normatividad enseguridad y salud en el trabajo.
Petróleos Mexicanos se distingue porsu búsqueda constante de medidasde seguridad para sus empleados, sinembargo para ellos es importanteimplementar nuevos controladoresque les permitan reactivar los
esfuerzos de su equipo de trabajopara regresar con bienestar con susfamilias.
La motivación del líder del equipo deseguridad fue clave para lograr elcumplimiento de la normatividad delPASST, así lo señalaron trabajadoresde la planta durante la recepción delesperado reconocimiento.
El representante sindical pidió lapalabra para ratificar que cualquieresfuerzo que se haga para elbienestar de la fuerza de trabajo esbienvenida y les motiva paracontinuar haciendo las cosas bien.
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CasosdeÉxito2010,Tomo6Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
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3.20 NAVISTAR MÉXICO, S.A. DE C.V.,PLANTA ESCOBEDO
DESCRIPCIÓN
DE LA EMPRESA
Navistar México, S.A. de C.V., Planta Escobe-do, forma parte del corporativo Navistar, Inc.,empresa estadounidense con más de 100años de antigüedad.
Inició operaciones como International Corpo-ration México, S.A. de C.V., en el año de 1998,razón social que ha cambiado varias veces,hasta la que actualmente tiene, a partir de2009.
Está catalogada en la fracción 3802, “Fabri-cación y/o ensamble de carrocerías paravehículos de transporte”, de acuerdo con elReglamento de la Ley del Seguro Social enMaterial de Afiliación, Clasificación de Empre-sas, Recaudación y Fiscalización.
La planta se ubica en Carretera Monterrey -Monclova Km. 5, No. 5000, Municipio deGeneral Escobedo, Nuevo León, C. P. 66050.Cuenta con una plantilla de un mil 221 traba-jadores sindicalizados y 336 empleados.
Entre sus principales clientes se encuentran:Coca Cola Femsa, S.A. de C.V.; Cemex S.A.B. deC.V.; Ameco México, S. de R.L. de C.V.; GrupoIndustrial Lala, S.A. de C.V.; Diconsa, S.A. deC.V.; Bonafont, S.A. de C.V.; Grupo Forsis, S.A.de C.V., y Comisión Federal de Electricidad.
SITUACIÓN INICIAL
Navistar México, S.A. de C.V., Planta Escobedo,desde sus inicios se ha preocupado por man-tener la infraestructura y tecnología paraproporcionar un ambiente seguro y saludablea todos sus trabajadores.
NavistarMéxico,S.A.deC.V.,PlantaEscobedo[5]
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CasosdeÉxito2010,Tomo6Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sin embargo, cuando la empresa se incor-poró al Programa de Autogestión en Segu-ridad y Salud en el Trabajo, PASST, en el año2003, fue necesario realizar un análisis deriesgos de manera minuciosa para efectuarsu primer diagnóstico en el marco del pro-grama, del cual se obtuvo como resultado el85 por ciento de cumplimiento de las nor-mas de seguridad y salud en el trabajo; cincoaccidentes de trabajo, y 69 días de incapaci-dad temporal por accidentes laborales.
Se llevaron a cabo estudios de riesgo, con lafinalidad de eliminar las condiciones insegurasen las zonas de trabajo, y así poder instalar lossistemas o equipos adecuados para reducir demanera considerable los riesgos laborales.
Se corrigieron las instalaciones eléctricas queno cumplían con la norma correspondiente.También se identificaron tableros y tomacorrientes en todas las áreas de la planta.
Se colocaron señales y avisos de seguridad entodas las zonas de riesgo, para informar a lostrabajadores sobre las acciones susceptiblesde provocar un accidente, el uso del equipo deprotección personal requerido y la advertenciade peligros, de acuerdo con lo que establece laNOM-026-STPS-2008.
CARACTERÍSTICAS DEL SASST
El Programa de Autogestión en Seguridad ySalud en el Trabajo, PASST, contribuyó al logrode los objetivos en materia de prevención deaccidentes laborales, establecidos por el cor-porativo Navistar, Inc., así como a garantizarel cumplimiento de las disposiciones en segu-ridad y salud en el trabajo establecidas por lalegislación mexicana.
El Sistema de Administración en Seguridady Salud en el Trabajo, SASST, ha sido un ex-
celente apoyo para obtener los reconocimien-tos siguientes:
•Certificación de OHSAS 18001:2007Occupational Health&SafetyAssessment,y
•Premio 5thCenturyAward,queotorgóen 2009 las oficinas corporativas deNavistar, Inc., por haber logrado un millónde horas hombre laboradas sin accidentesde trabajo.
El sistema ha coadyuvado para que la orga-nización obtenga beneficios económicos yadministrativos en el proceso de producción.Del mismo modo, ha impulsado una mejora enla actitud de todo el personal, que se traduceen una cultura de prevención de accidentes,tomando como base el lema “Seguridad Pri-mero, Calidad Siempre”. Finalmente, ha per-mitido disminuir la prima del seguro de riesgosde trabajo ante el Instituto Mexicano del Se-guro Social a 0.51391.
En la última evaluación realizada por laSecretaría del Trabajo y Previsión Social, seobtuvo una calificación de cien por ciento enel cumplimiento de las normas oficiales mexi-canas aplicables en materia de seguridad y sa-lud en el trabajo, y de cien por ciento, en laevaluación del funcionamiento del Sistema deAdministración en Seguridad y Salud en el Tra-bajo, SASST.
Entre las buenas prácticas implantadas enel centro de trabajo, se encuentran el refor-zamiento del Comité Central de Seguridad,Salud y Medio Ambiente, el cual tiene la fun-ción de dar seguimiento al desempeño de lasactividades de seguridad e higiene de nuevesubcomités liderados por el staff gerencial eintegrado por trabajadores de todos los depar-tamentos.
El equipo de la Delegación Federaldel Trabajo en Nuevo León visitó laempresa JYRSA, la cual se dedica ala elaboración de equipo de seguridadcon liderazgo en el mercado.
Fue justamente la vocación de suorganización la que los llevó a solicitara s e s o r í a e s p e c i a l i z a d a a ldepartamento de certificación de ladelegación para posteriormentecristalizar su esfuerzo con su primerreconocimiento en el Programa deAutogestión de Seguridad y Salud enel Trabajo.
JYRSA una Empres LíderPreocupada por su PersonalJYRSA una Empres LíderPreocupada por su Personal
El equipo de la Delegación Federaldel Trabajo en Nuevo León visitó laempresa JYRSA, la cual se dedica ala elaboración de equipo de seguridadcon liderazgo en el mercado.
Fue justamente la vocación de suorganización la que los llevó a solicitara s e s o r í a e s p e c i a l i z a d a a ldepartamento de certificación de ladelegación para posteriormentecristalizar su esfuerzo con su primerreconocimiento en el Programa deAutogestión de Seguridad y Salud enel Trabajo.
Contar con varias plantas y unaimportante cantidad de personal encada una de ellas no fue una limitantepera que METALSA obtuvieraexcelentes resultados para lograr elavance en materia de seguridad ensus plantas.
Sus plantas Toyota y Camionetasdieron cumplimiento a la normatividadpara obtener el reconocimiento deP r i m e r a y S e g u n d a e t a p arespectivamente.
El equipo de seguridad de Metalsareconoció que no ha sido fácilm a n t e n e r s e s i n a c c i d e n t e sincapacitantes por el manejoespecializado que requieren laslíneas de producción que integran lasoldadura y el manejo de equiporobotizado. El personal de la empresase reunió para recibir dichosreconocimientos y manifestar sucompromiso por mantener losavances.
Sigue avanzando de nivelen programa se seguridad y salud en el trabajo
Metalsa
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La prevención de lesiones yenfermedades ocupacionales y laprotección del medio ambiente son degran importancia para MADISA, de talforma que la Dirección General brindatodas las facilidades y apoyosrazonablemente requeridos paraasegurar su éxito.
La Delegada Fanny ArellanesCervantes fue recibida por directivos yempleados de la organización paraentregarles personalmente laconstancia de la primera etapa en elPrograma de Autogest ión deSeguridad y salud en el Trabajo(PASST), reconoció su esfuerzo y losconminó a seguir en ese camino por elbienestar de sus trabajadores.
Las acciones de MADISA estánencaminadas a proporc ionarorientación, educación, capacitacióny supervisión a fin de que todos susempleados puedan comprender elcompromiso adquirido en materia desalud y seguridad.
MADISASanta CatarinaLogra 1a. Etapa enAutogestión
