BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2017 - … · perteneciente al Sistema de Salud y con sujeción a ......
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BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2017
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BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS
2017
Acerca de nosotros:
Protección y servicios sociales
Con la expedición de la Ley 100 de 1993 fue creado el "Sistema General de Seguridad Social en Salud" que cambió y reorganizó la prestación de los servicios de
salud e integró la salud pública, el sistema de seguridad social y la provisión de servicios privados.
Entre las trascendentales decisiones consignadas en esta norma, su artículo 245 ordenó la creación del
Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA. En ejecución de este mandato fue
expedido el Decreto 1290 de 1994, por medio del cual se precisaron las funciones del INVIMA y se
estableció su organización básica. Se definió entonces como naturaleza del INVIMA ser un establecimiento público del orden nacional, de carácter científico y
tecnológico, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente,
perteneciente al Sistema de Salud y con sujeción a las disposiciones generales que regulan su
funcionamiento.
Protección y servicios sociales
Proteger y promover la salud de la población, mediante la gestión del riesgo asociada al consumo y uso de alimentos,
medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto de vigilancia sanitaria.
Afianzar el reconocimiento nacional e internacional del INVIMA como líder articulador, referente y regulador en la vigilancia
sanitaria con enfoque de riesgo, comprometido con la excelencia en el servicio, eficacia técnico- científica y los mejores estándares tecnológicos, generando confianza,
seguridad y calidad de vida a la población.
¿Hacia donde nos dirigimos?
¿Qué hacemos?
¿Qué hace el área de Bienestar?
El SISTEMA DE ESTíMULOSForma parte de nuestra gestión y este debe implementarse a través de los
programas de bienestar y los planes de incentivos.
Nuestro propósito esta en brindar bienestar social, protección y servicios sociales a todos los
servidores de la Entidad y otorgar incentivos a todos los funcionarios de
carrera y de libre nombramiento y remoción.
Esta destinado a crear condiciones favorablesde trabajo y a reconocer los desempeños en elnivel de excelencia individual de losempleados, en cada uno de los nivelesjerárquicos y al mejor empleado de la entidad,así como los equipos de trabajo que seinscriban y desarrollen un proyecto que labeneficie, dándoles valor agregado a la gestióny al desempeño que adelantan cotidianamente.
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS
¿Sistema estímulos?
Protección y servicios sociales
Elevar Motivar
ArticularContribuir
Estimular
Los niveles de eficiencia, satisfacción, identidad y bienestar
de los servidores en el desempeño de su
labor
La contribución significativa al
cumplimiento efectivo de los resultados
institución
los procesos de Bienestar a otros
procesos de Talento Humano
al desarrollo del potencial de los
servidores, generando actitudes favorables
frente al servicio público y al mejoramiento
continuo
La generación de una cultura de mejoramiento, donde se reconoce
y apoya el esfuerzo individual y colectivo
Son políticas y mecanismos creados en desarrollo de los Decretos 1567 de 1998 artículos 13 al 38,Ley 734 de 2002 articulo 33, Ley 909 de 2004 parágrafo articulo 36, Decreto Ley 1083 de 2015 artículos
2.2.10.1 al 2.2.10.17 para:
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS
Actividades deportivas y recreativas
Actividades Artísticas y Culturales
Promoción de programas de vivienda
Educación formal e informal
Protección y servicios sociales
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS
Cultura OrganizacionalClima
Organizacional
Desvinculación asistida
Fortalecer el trabajo en equipo
Calidad de vida laboral
¿Para Qué Se Desarrolla El Programa De Bienestar Social E Incentivos?
Fortalece : Integración del funcionario y su familia.
La inversión pública, para el Bienestar de los funcionarios se
reflejará en beneficios.
Mejores Condiciones de Trabajo = Mayor Estabilidad Laboral
Sentido de Pertenecía y Cultura.
Compromiso con la misión y visióndel INVIMA.
Identificación con los Valores, políticas y objetivos.
APLICACIÓN ENCUESTA GRUPAL BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2017
Las entidades deben elaborar el “Programa de Bienestar Social”, con base en un diagnóstico producto de la aplicación de un instrumento de
recolección de información aplicado a todos los servidores, en el cual se exploren no solo sus necesidades
sino también sus expectativas; este debe responder a un objetivo
común que articule cada una de las acciones que se llevan a cabo para dar cumplimiento al programa en
mención.
ESTRUCTURA PLAN DE INCENTIVOS
Reconocer el buen desempeño, propiciando un cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad
Plan de Incentivos Pecuniarios: Reconocimientos Económicos que se asignan al Mejor Empleado y al Mejor Equipo de
Trabajo. Dichos reconocimientos económicos serán hasta de cuarenta (40) salarios mínimos mensuales legales vigentes, en las entidades de los órdenes nacional y territorial de acuerdo con la disponibilidad de recursos y se distribuirán entre los
equipos seleccionados.
Plan de Incentivos No Pecuniarios: Ascensos, Traslados, Encargos, Comisiones, Becas para educación formal,
Participación en proyectos especiales, Publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional,
Reconocimientos públicos a la labor meritoria, Financiación de investigaciones, Programas de turismo social, Puntaje para
adjudicación de vivienda.
Alianzas
CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO
El Código de Ética y Buen Gobierno, es unaherramienta que contiene el conjunto depolíticas respecto a la gestión de la entidad,con criterios de Ética, Integridad,Transparencia y Eficiencia, para asegurar quelos servidores públicos orienten su actuar alcumplimiento de los fines misionales y delEstado.
Este documento recoge las disposiciones yorientaciones pertinentes con su naturalezalegal, a manera de referenciación como loson: la Constitución Política de Colombia, elModelo Estándar de Control Interno (MECI),el Código Disciplinario Único, el nuevoEstatuto Anticorrupción y las Leyes deContratación.
Es un valor que permite al ser humano
reconocer, aceptar, apreciar y valorar las
cualidades, creencias, costumbres y derechos del otro; características fundamentales de una
sana convivencia.
1. RESPETO
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Rechazo toda conducta que atente contra la dignidad y la integridad física o mental de los
servidores (as), contratistas y comunidad.
Escucho sin juzgar, hablo sin ofender y busco mecanismos para solucionar los conflictos que
puedan presentarse en el entorno laboral y personal.
Acepto las diferencias de pensamiento, cultura y religión.
Conservo y protejo el medio ambiente.
Brindo un trato amable y digno; escucho y considero las sugerencias de mis compañeros, de la
autoridad y la comunidad.
Es actuar coherentemente
con transparencia, rectitud y justicia en cada momento de
la vida.
2. HONESTIDAD
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Reconozco que soy parte de un equipo de trabajo y una institución de impacto nacional e internacional
por lo que mis acciones afectan positiva o negativamente a la comunidad.
Rehusó compensaciones o dádivas de cualquier tipo a personas u organizaciones
Evito utilizar mi cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros.
Actuó con transparencia, rectitud y justica en cada gestión que realizo.
Garantizo información clara, real y objetiva.
Se traduce en el ejercicio y prestación
ejemplar, permanente y oportuna de las
funciones u obligaciones asignadas en cumplimiento de la misión, visión y los
objetivos estratégicos de la entidad.
3. SERVICIO
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Realizo mi trabajo con vocación, disposición y excelencia, con el fin de satisfacer las necesidades y
expectativas de clientes internos y externos.
Presto el servicio requerido sin discriminación alguna de forma cordial, completa, veraz
pertinente, imparcial y de calidad, manteniendo excelente disposición.
Escucho, tolero y respeto al otro para lograr una óptima comunicación.
Apoyo y colaboro dentro de los equipos de trabajo, con el fin de reducir esfuerzos y maximizar
beneficios.
Es la capacidad del individuo para tomar
conciencia de la importancia que tiene
el cumplir con su trabajo, asumiendo su ejecución con calidad,
responsabilidad, esfuerzo y lealtad.
4. COMPROMISO
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Contribuyo con mis acciones al buen desarrollo y cumplimiento de los objetivos y metas de la
institución.
Realizo un trabajo eficiente, dando lo mejor de mí, para lograr el cumplimiento de los objetivos de la
Institución.
Contribuyo con el crecimiento institucional a partir del conocimiento de mi trabajo y mi entidad.
Desarrollo las tareas asignadas satisfactoriamente.
Propongo mejoras y me trazo nuevos retos que permitan una mayor eficiencia en el servicio,
superando las expectativas.
Es un atributo moral del funcionario, que
se evidencia en el dar cuentas de sus actos
de forma clara, precisa y coherente,
reconociéndosele una mayor credibilidad y
confianza en su actuar.
5. TRANSPARENCIA
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Actuó con rectitud, ética, visibilidad y responsabilidad en mi día a día.
Actuó consecuentemente con el marco legal y normativo que rigen mis funciones como servidor
público
Doy cuenta por mis acciones u omisiones ante las instancias que lo requieran.
Es la cualidad de todo ser humano de asumir, ejecutar y cumplir los
compromisos, así como de ser analítico
en la toma de decisiones y responder
o aceptar las consecuencias de actos y omisiones.
6. RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Me preocupo por conocer mi entidad y trabajar en pro de satisfacer las necesidades de los usuarios y
los objetivos institucionales.
Doy cumplimiento a mis funciones con suma diligencia y pericia, asumiendo las consecuencias de
mis actos.
Cuido el medio ambiente ejerciendo prácticas de reciclaje y ahorro de recursos.
Guardo confidencialidad de la información que manejo en el desarrollo de mis actividades.
Tomo acciones preventivas y correctivas de las consecuencias negativas y omisiones de mis
actuaciones, así como de la entidad.
Soy puntual en el horario de trabajo, reuniones y demás compromisos internos y externos. .
Es sentirse parte de un equipo, un grupo, una institución y serle fiel defendiéndolo y
cumpliendo su normatividad.
7. PERTENENCIA
DEFINICIÓN:
LO D
EMU
ESTR
O C
UAN
DO:
Me siento orgulloso de pertenecer a la entidad, de mi trabajo y de mi actuar.
Velo por el cuidado de los recursos físicos y elementos de trabajo asignados por la entidad,
como si fueran propios.
Participo en las actividades propuestas por la entidad.
Soy parte de la Institución enfocando todos mis esfuerzos en el cumplimiento de la misión, visión y
de los objetivos estratégicos.
ASTRID FORONDA ABADIA MARIA CATALINA FAJARDO T
Grupo de Talento Humano INVIMABienestar Social e Incentivos
Tel.: 2948700 Ext. 3813Carrera 10 # 64-28Bogotá – Colombia
Email: [email protected]@invima.gov.co
“Muchos de los problemas del mundo podrían desaparecer si nos habláramos unos a otros”
.
GRACIAS!
