Training

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Training Elementos Claves Ciclo de Educación

• Conocimientos

(organizacionales,

funcionales)

• Habilidades

• Actitudes

Basado en el Job Description

Actividades Claves Transición (al inicio del

periodo)

Planeamiento (cada

semestre)

Conferencias

¡De proveedores externos!

Adaptarse a los equipos

People learn by

doing!

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• Elementos Claves Todo puesto debe poseer un Ciclo de Educación que

permitirá la adquisición de: Conocimientos que permitirán el correcto desempeño de sus

funciones, así como los propios respecto a la organización.

Habilidades necesarias para el correcto desempeño de sus funciones.

Actitudes necesarias para el correcto desempeño de sus funciones.

El Ciclo de Educación debe estar basado en los elementos señalados en el Job Description, pues este describe los determinados puestos y principalmente las funciones a realizar (para las cuales debes estar bien capacitado).

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• Actividades Claves El Ciclo de Educación, realizado en los seis diferentes

ambientes de aprendizaje de AIESEC (Autodescubrimiento y Reflexión, Trabajo en equipo, Círculos de Aprendizaje, Conferencias y Seminarios, Mentoring, Espacios virtuales), debe estar compuesto por las siguientes actividades: Transición: Debe darse al inicio del periodo en el cual el

titular del puesto desempeñará sus funciones. De preferencia debe darse entre el antiguo titular del puesto y el actual, pero en caso de no ser posible, debe darse entre el líder y el titular.

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• Actividades Claves Planeamiento: Cada semestre debe realizarse un

planeamiento del Ciclo de Educación de cada puesto para que las capacitaciones prevean las necesidades y no se den tan solo ante emergencias.

Conferencias: Las conferencias permitirán acelerar la adquisición de los elementos señalados.

Adquisición de proveedores externos: Los conocimientos adquiridos externamente de la organización también son importante porque permiten complementar, mejorar, expandir y desarrollar los adquiridos (o que se adquirirán) dentro de la organización. ¡Así que esfuérzate en tus estudios!

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• Actividades Claves El Ciclo de Educación, por supuesto, debe Adaptarse a

realidad de la membresía. Por ende, se debe usar el mejor canal para su aplicación. En nuestro caso, actualmente se aplica el Método Cascada. Esto quiere decir que los líderes de equipos reciben la capacitación (para que no resulte tan complicado cuadrar horarios y se pueda responder adecuadamente a la urgencia de las capacitaciones) y posteriormente ellos transmiten los conocimientos a los miembros mediante capacitaciones más personalizadas para sus propios equipos. De esta forma, se logra responder de forma efectiva a las necesidades de los diferentes equipos.

Training Todos los elementos mencionados son necesarios

para asegurar el correcto Training de la membresía, por lo cual son las Herramientas que permitirán el aprendizaje y desarrollo (Learning & Development -> L&D) de los miembros. Un miembro bien capacitado podrá cumplir efectivamente con sus funciones y desarrollarse a través de estas.

Todas las actividades mencionadas son necesarias para asegurar la presencia, cumplimiento y respeto de los elementos claves.