[email protected] 0414-092.11.33 Escritorio Jurídico Figueroa & Asociados “Promoviendo el...

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Escritorio Jurídico Figueroa & Asociados“Promoviendo el Estudio de las Instituciones

Jurídicas”

“..En ocasiones soy un sujeto agradable, el resto del tiempo, ...Soy Abogado “

Juan Candelario

mailto:[email protected]

OPORTUNIDAD DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA NUEVA JORNADA

DISPOSICION TERCERA1. La jornada de trabajo entrará en vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores Obligación de elaborar acta donde se refleje el acuerdo

2. El salario de los trabajadores no podrá ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reducciónde la jornada de trabajo.

DISPOSICION TRANSITORIA UNICA: Esta Ley entrará en vigencia a partir de la fecha de publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela

FECHA DE PUBLICACION EN LA GACETA OFICIAL No. 6076 Extraordinaria: 07 de mayo de 2012

OBSERVACIONES

JORNADA DIURNA

* LAPSO: DE 5:00 AM A 7:00 PM* MAXIMO: 8 HORAS DIARIAS

ART. 195

* LAPSO: DE 5:00 AM A 7:00 PM* MAXIMO: 8 HORAS DIARIAS

ART. 173

NO HUBO MODIFICACIONES.

JORNADA NOCTURNA

* LAPSO: DE 7:00 PM A 5:00 AM* MAXIMO: 7 HORAS DIARIAS

ART. 195

* LAPSO: DE 7:00 PM A 5:00 AM* MAXIMO: 7 HORAS DIARIAS

ART. 173


JORNADA MIXTA

* COMBINA HORAS DIURNAS Y NOCTURNAS.* SI LA JORNADA SUPERA LAS CUATRO HORAS NOCTURNAS SE CONSIDERA TODA LA JORNADA COMO NOCTURNA* MAXIMO: 7½ HORAS DIARIAS

ART. 195

* COMBINA HORAS DIURNAS Y NOCTURNAS.* SI LA JORNADA SUPERA LAS CUATRO HORAS NOCTURNAS SE CONSIDERA TODA LA JORNADA COMO NOCTURNA* MAXIMO: 7½ HORAS DIARIAS

ART. 173


JORNADA DIURNA

MAXIMO: 44 HORASART. 195


SE REDUJO EN 4 HORAS LA JORNADA SEMANAL

JORNADA NOCTURNA



EL LIMITE A LA JORNADA NOCTURNA FUE MODIFICADO POR LA CONSTITUCION EN EL 2000. LA LOT ESTABLECIA 40

JORNADA MIXTA MAXIMO: 42 HORASART. 195

MAXIMO: 37½ART. 173

POR CONVENCION, EL LIMITE DE LA JORNADA MIXTA ES LA MEDIA ENTRE LA DIURNA Y LA NOCTURNA, PERO NO FUE APLICADO ASI EN EL 2000 CUANDO SE REFORMO LA JORNADA NOCTURNA. QUEDA

* UN DIA DE DESCANSO A LA SEMANA* LA JORNADA DIARIA SE PODIA EXTENDER HASTA NUEVE HORAS PARA GENERAR DOS DIAS DE DESCANSO A LA SEMANA

ART. 216 ART. 196

DOS DIAS DE DESCANSO CONTINUO A LA SEMANA

ART. 173

AL REDUCIRSE LA JORNADA QUEDAN DOS DIAS DE DESCANSO QUE SE ESTABLECE QUE SEAN CONTINUOS PARA MEJOR DISFRUTE CON SU FAMILIA Y LA COMUNIDAD

LIMITE DE LA JORNADA SEMANAL

DIAS DE DESCANSO

CUADRO COMPARATIVO SOBRE JORNADA (LOT/LOTTT)

TEMA

LÍMITE DE LA JORNADA DIARIA

LEY ORGANICA DE TRABAJOLEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

OBSERVACIONES

LAPSO MAXIMO PARA OTORGARLO

NO PUEDE TRABAJARSE MAS DE 5 HORAS CONTINUAS.

ART. 205

NO PUEDE TRABAJARSE MAS DE 5 HORAS CONTINUAS.

ART. 168


LAPSO MINIMO AL MENOS MEDIA HORAART. 205

AL MENOS UNA HORAART. 168

SE ESTABLECIO UN LAPSO MINIMO PORQUE EN ALGUNOS CASOS MEDIA HORA NO ERA SUFICIENTE PAR QUE EL TRABAJADOR PUDIESE REALMENTE TENER TIEMPO PARA

IMPUTABLE A LA JORNADA

CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO POR QUE SE RQUIERE SU PRESENCIA O DEBE ESTAR ATENTO PARA RECIBIR ORDENES SE COMPUTA A LA JORNADA

ART. 190

CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO POR QUE SE RQUIERE SU PRESENCIA O DEBE ESTAR ATENTO PARA RECIBIR ORDENES SE COMPUTA A LA JORNADA

ART. 169


LAPSO PARA REPOSO Y COMIDA IMPUTABLE A LA JORNADA

AL MENOS MEDIA HORAART. 205

AL MENOS MEDIA HORAART. 169


CON COMEDORES

EL TIEMPO DE REPOSO Y COMIDA EN COMEDORES DE LA EMPRESA NO ES IMPUTABLE A LA JORNADA

ART. 191

EL TIEMPO DE REPOSO Y COMIDA EN COMEDORES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO NO ES IMPUTABLE A LA JORNADA

ART. 170


TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA


TEMA LEY ORGANICA DE TRABAJOLEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE


OBSERVACIONES

CASOS APLICABLES

• TRABAJADORES DE DIRECCION Y CONFIANZA• TRABAJADORES DE INSPECCION Y VIGILANCIA CUYA LABOR NO REQUIERE ESFUERZO CONTINUO• TRABAJADORES DE LOS QUE SE REQUIERA LA SOLA PRESENCIA O HAGAN LABORES DISCONTINUAS Y PERMANECEN EN SU PUESTO PARA RESPONDER LLAMADAS EVENTUALES (GUARDIAS).• LOS QUE DESEMPEÑAN LABORES QUE POR SU NATURALEZA NO ESTAN SOMETIDOS A JORNADA.

ART. 198

• TRABAJADORES DE DIRECCION• TRABAJADORES DE INSPECCION Y VIGILANCIA CUYA LABOR NO REQUIERE ESFUERZO CONTINUO• TRABAJADORES DE LOS QUE SE REQUIERA LA SOLA PRESENCIA O HAGAN LABORES DISCONTINUAS Y PERMANECEN EN SU PUESTO PARA RESPONDER LLAMADAS EVENTUALES (GUARDIAS).

ART. 175

LA LOTTT ELIMINO EL TERMINO TRABAJADOR DE CONFIANZA Y SE QUITO EL CUARTO CASO POR SER MUY GENERICO. EN AMBOS CASOS SE PRESENTABAN ABUSOS DEL PATRONO DEFINIENDO COMO DE CONFIANZA LOS QUE NO ERAN TALES O IMPONIENDO JORNADAS EXTENSIVAS POR LA "NATURALEZA" DE LA LABOR (COMERCIO)

LIMITE DIARIO MAXIMO: 11 HORASART. 198


LOS HORARIOS DE 24 HORAS APLICADOS A LOS VIGILANTES NO HAN SIDO LEGALES NUNCA. NO ESTA DEFINIDO EL SISTEMA DE GUARDIAS CON JORNADA FIJA.

LIMITE SEMANAL

NO HAY LIMITE SEMANALMAXIMO PROMEDIO: 40 HORAS DIARIAS (CON BASE A 8 SEMANAS)

ART. 175

SE ESTABLECE UN LIMITE SEMANAL DE 40 HORAS PROMEDIO, TOMANDO COMO BASE UN LAPSO DE 8 SEMANAS.




HORARIOS ESPECIALES

TRABAJADOR DE DIRECCIÓN: Se entiende por trabajador de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

TRABAJADOR DE INSPECCIÓN: Se entiende por trabajador de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

TRABAJADOR DE VIGILANCIA: Se entiende por trabajador de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN CALIFICACIÓN DE CARGOS : La calificación de un trabajador como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.En caso de controversia en la calificación de un cargo, corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que corresponda.

REPRESENTANTE DEL PATRONO: es toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros.Los directores, gerentes, administradores, , jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores, depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representación, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.

DEFINICIONES

OBSERVACIONES

CASOS APLICABLES

POR ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES

ART. 206

POR CONVENCION COLECTIVAART. 175

SE LIMITA A LOS ACUERDOS DE CONVENCION COLECTIVA.

LIMITE DIARIO NO HAYART. 206


SE ESTABLECIO UN LIMITE MAXIMO A LA JORNADA DIARIA.

LIMITE SEMANAL MAXIMO PROMEDIO SEMANAL: 44 HORAS (CON BASE A 8 SEMANAS)

ART. 206

MAXIMO PROMEDIO SEMANAL: 40 HORAS (CON BASE A 8 SEMANAS)

ART. 175

SE REDUJO EN 4 HORAS LA JORNADA PROMEDIO SEMANAL

CASOS APLICABLES

TRABAJO NECESARIAMENTE CONTINUO Y SE EFECTUA POR TURNOS

ART. 201

TRABAJO CONTINUO Y SE EFECTUA POR TURNOS

ART. 176

SE ELIMINO LA PALABRA "NECESARIAMENTE" PORQUE UNA ENTIDAD DE TRABAJO PUEDE SER CONTINUA POR REQUERIMIENTOS Y NO SOLO POR TIPO DE MAQUINARIA

LIMITE DIARIO 12 HORAS (REGLAMENTO)ART. 201

12 HORAS (REGLAMENTO)ART. 176


LIMITE SEMANAL MAXIMO PROMEDIO SEMANAL: 44 HORAS (CON BASE A 8 SEMANAS)

ART. 201

MAXIMO PROMEDIO SEMANAL: 42 HORAS (CON BASE A 8 SEMANAS)

ART. 176

SE REDUJO EN 2 HORAS LA JORNADA PROMEDIO SEMANAL

COMPENSACION NO HAY

SE ESTABLECE LA COMPENSACION DE UN DIA ADICIONAL DE DISFRUTE DE VACACIONES POR CADA SEMANA DE SEIS DIAS HABILES DE TRABAJO

ART. 176

SE ESTABLECIO UNA COMPENSACION POR LAS SEMANAS CON UN SOLO DIA DE DESCANSO

HORARIOS CONVENIDOS

HORARIOS DE TRABAJO CONTINUO




OBSERVACIONES

LIMITE DIARIO

LA JORNADA EFECTIVA NO PUEDE SER MAYOR A 10 HORAS INCLUYENDO HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

ART. 207

LA JORNADA EFECTIVA NO PUEDE SER MAYOR A 10 HORAS INCLUYENDO HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

ART. 178


LIMITE SEMANAL 10 HORASART. 207

10 HORASART. 178


LIMITE ANUAL 100 HORASART. 207

100 HORASART. 178


CASOS DONDE SE PUEDE PROLONGAR LA JORNADA

• TRABAJOS PREPARATORIOS QUE DEBEN HACERSE FUERA DE JORNADA• TRABAJOS QUE NO PUEDEN INTERRUMPIRSE A VOLUNTAD• TRABAJOS DE COORDINACION DE DOS EQUIPOS QUE SE RELEVAN• TRABAJOS DE INVENTARIOS, BALANCES, FINIQUITOS, LIQUIDACIONES O CUENTAS• NECESIDAD DE EJECUTAR O TERMINAR UNA OBRA URGENTE• TRABAJOS ESPECIALES DE REPARACION, MODIFICACION E INSTALACION DE MAQUINARIAS, CANALIZACION DE AGUA, GAS O INSTALACION DE LINEAS ELECTRICAS

ART. 199

• TRABAJOS PREPARATORIOS QUE DEBEN HACERSE FUERA DE JORNADA• TRABAJOS QUE NO PUEDEN INTERRUMPIRSE A VOLUNTAD• TRABAJOS DE COORDINACION DE DOS EQUIPOS QUE SE RELEVAN• TRABAJOS DE INVENTARIOS, BALANCES, FINIQUITOS, LIQUIDACIONES O CUENTAS• NECESIDAD DE EJECUTAR O TERMINAR UNA OBRA URGENTE• TRABAJOS ESPECIALES DE REPARACION, MODIFICACION E INSTALACION DE MAQUINARIAS, CANALIZACION DE AGUA, GAS O INSTALACION DE LINEAS ELECTRICAS

ART. 179


EMERGENCIAS

SE PERMITE LAS HORAS EXTRAS EN CASO DE ACCIDENTE OCURRIDO O INMINENTE, TRABAJOS DE URGENCIA EN MAQUINARIAS O INSTALACIONES PARA IMPEDIR QUE LA MARCHA DE LA EMPRESA SUFRA UNA PERTURBACION GRAVE

ART. 202

SE PERMITE LAS HORAS EXTRAS EN CASO DE ACCIDENTE OCURRIDO O INMINENTE, TRABAJOS DE URGENCIA EN MAQUINARIAS O INSTALACIONES PARA IMPEDIR QUE LA MARCHA DE LA EMPRESA SUFRA UNA PERTURBACION GRAVE

ART. 180


TIEMPO PERDIDO

SE PUEDEN TRABAJAR HORAS ORDINARIAS PARA RECUPERAR TIEMPO PERDIDO POR ACCIDENTES O CONDICIONES ATMOFERICAS

ART. 203

SE PUEDEN TRABAJAR HORAS EXTRAORDINARIAS PARA RECUPERAR TIEMPO PERDIDO POR ACCIDENTES O CONDICIONES ATMOFERICAS

ART. 181

EL TIEMPO PERDIDO SE RECUPERA CON HORAS EXTRAORDINARIAS Y NO HORAS ORDINARIAS

SANCION NO HAYART. 619

DEBEN PAGAR DOBLE EL RECARGO POR HORAS EXTRAS

ART. 182

SE APLICO UN DOBLE PAGO A LOS QUE REALIZAN HORAS EXTRAS ILEGALES




HORAS EXTRAS

Para la organización de un horario de trabajo se deben tomar en cuenta cuatro condiciones que establece la LOTTT:

El límite de horas diarias de trabajo. El tiempo para reposo y alimentación dentro de

la jornada El límite a la cantidad de horas semanales de

trabajo. La ubicación de los días de descanso obligatorio Estas condiciones varían de acuerdo al tipo de horario que sea aplicable en cada caso.

TIPO DE HORARIO

DIURNO NOCTURNO MIXTO ESPECIAL CONVENIDOTRABAJO

CONTINUO

CONDICIONES PARA SU APLICACIÓN

• HORAS UBICADAS ENTRE LAS 5:00 AM Y LAS 7:00 PM

• HORAS UBICADAS ENTRE LAS 7:00 PM Y LAS 5:00 AM

• COMBINACION DE HORAS DIURNAS Y NOCTURNAS• LAS HORAS NOCTURNAS NO PUEDEN PASAR DE 4 HORAS (DE LO CONTRARIO TODO EL HORARIO SE CONSIDERA NOCTURNO)

• TRABAJADORES DE DIRECCION, DE INSPECCIÓN O DE VIGILANCIA QUE NO REALICEN ESFUERZO CONTINUO.• LABORES QUE REQUIERAN LA SOLA PRESENCIA.• LABORES INTERMITENTE CON LARGOS PERIODOS DE INACTIVIDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR

• CONVENIO ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS QUE DEBE SER HOMOLOGADO POR LA INSPECTORIA DEL TRABAJO

• LABORES DE TIPO PERMANENTE QUE DEBEN REALIZARSE LAS 24 HORAS TODOS LOS DIAS DEL AÑO Y REQUEREN DEL RELEVO DE TURNOS DE TRABAJO

LIMITE A LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO

8 HORAS 7 HORAS 7½ HORAS 11 HORAS 11 HORAS 11 HORAS

TIEMPO MÍNIMO PARA EL DESCANSO Y ALIMENTACIÓN

• NO IMPUTABLE A LA JORNADA: 1 HORA• IMPUTABLE A LA JORNADA: ½ HORA






LIMITE A LA JORNADA SEMANAL

40 HORAS 35 HORAS 37½ HORAS

40 HORAS PROMEDIO EN UN LAPSO DE OCHO

SEMANAS


SEMANAS


SEMANAS

DIAS DE DESCANSO A LA SEMANA

2 DIAS CONTINUOS 2 DIAS CONTINUOS 2 DIAS CONTINUOS 2 DIAS CONTINUOS 2 DIAS CONTINUOS

• AL MENOS UN DIA A LA SEMANA

• COMPENSACIÓN DE UN DIA ADICIONAL DE

VACACIONES POR CADA SEMANA DE SEIS

DIAS DE TRABAJO.

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES8:00 AM

12:00 M2:00 PM

6:00 PM

• 8 HORAS DIARIAS• 2 HORAS PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: SABADO Y

DOMINGO

EJEMPLOS DE HORARIOS DIURNOS

MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1:30 PM

5:30 PM

8:00 AM

12:00 M

• 8 HORAS DIARIAS• 1½ HORAS PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: DOMINGO Y

LUNES

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES11:00 AM

7:00 PM

COMIDA: DE 3:00 PM A 3:30 PM

• 8 HORAS DIARIAS• ½ HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: SABADO Y

DOMINGO

EJEMPLOS DE HORARIOS DIURNOS


NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: VIERNES Y

SABADO (EXCEPCIÓN DE FERIADOS)


IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: DOMINGO Y

LUNES

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

6:00 PM

8:00 AM

12:00 M2:00 PM

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO8:00 AM

12:00 M2:00 PM

6:00 PM


NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: MIERCOLES Y

JUEVES (EXCEPCIÓN A FERIADOS)

NOTA: LOS HORARIOS PUEDEN VARIAR DE UN DIA A OTRO O DE UNA SEMANA A OTRA SIEMPRE QUE MANTENGAN LOS LIMITES

MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO5:00 AM

COMIDA: DE 10:00 AM A 10:30 PM

1:00 PM

• 7 HORAS DIARIAS• 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION NO


DOMINGO

EJEMPLOS DE HORARIOS NOCTURNOS



DOMINGO


IMPUTABLE A LA JORNADA.• 35 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: DOMINGO Y

LUNES

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

11:00 PM12:00 PM

3:00 AM

7:00 PM


3:00 AM

7:00 PM

12:00 PM1:00 AM

MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO10:00 PM

COMIDA: DE 2:00 AM A 2:30 AM

5:00 AM

EJEMPLOS DE HORARIOS NOCTURNOS



DOMINGO



DOMINGO


NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 35 HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: MIERCOLES Y




4:00 AM

7:00 AM

11:00 PM

3:00 AM

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES6:00 PM

8:00 PM9:00 PM

12:00 PM

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO6:00 PM

10:00 PM12:00 PM

3:00 AM

• 7½ HORAS DIARIAS (1½ HORAS NOCTURNAS)• 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION NO

IMPUTABLE A LA JORNADA.• 37½ HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: SABADO Y

DOMINGO

EJEMPLOS DE HORARIOS MIXTOS

• 7½ HORAS DIARIAS (3 HORAS NOCTURNAS)• ½ HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

IMPUTABLE A LA JORNADA.• 37½ HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: DOMINGO Y

LUNES


5:00 PM

8:30 PM

12:00 M

4:00 PM

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES12:00 M

5:00 PM6:00 PM

8:30 AM

• 7½ HORAS DIARIAS (1½ HORAS NOCTURNAS)• 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION NO


DOMINGO

MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO2:00 PM

COMIDA: DE 6:00 PM A 6:30 PM

10:00 PM

EJEMPLOS DE HORARIOS MIXTOS

• 7½ HORAS DIARIAS (4 HORAS NOCTURNAS)• 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION NO


DOMINGO

• 7½ HORAS DIARIAS (2 HORAS NOCTURNAS)• 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION NO


DOMINGO

• 7½ HORAS DIARIAS• 1½ HORAS PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 37½ HORAS SEMANALES• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO: MIERCOLES Y




11:30 AM

3:00 AM

7:00 AM8:00 AM

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES2:30 PM

6:00 PM7:00 PM

11:00 PM

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

4:00 PM5:30 PM

9:00 PM

12:00 M

EJEMPLOS DE COMBINACION DE HORARIOS DIURNOS, NOCTURNO Y MIXTOS

D L M M J V S

GRUPO CGRUPO DGRUPO EGRUPO F

TT T T T T

T T TT T T T

T TT T T T T

T T T T TT T T

8:00 AM

12:00 M2:00 PM

6:00 PM

T T

GRUPO AGRUPO B

• 15½ HORAS DIARIAS (8 DIURNAS Y 7½ MIXTAS).• 1 HORA PARA DESCANSO Y

ALIMENTACIÓN NO IMPUTABLE A LA JORNADA• 77½ HORAS SEMANALES (40 DIURNAS

Y 37½ MIXTAS)• DOS GRUPOS DE TRABAJO• DIAS CONTINUOS DE DESCANSO:

SABADO Y DOMINGO

• 8 HORAS DIARIAS, 40 SEMANALES• 2 HORAS PARA DESCANSO Y

ALIMENTACIÓN NO IMPUTABLE A LA JORNADA• SEIS GRUPOS DE TRABAJO• DE LUNES A VIERNES TRABAJAN

CUATRO GRUPOS• SABADO Y DOMINGO TRABAJAN CINCO

GRUPOS. (EXCEPCIÓN DE FERIADOS)• CADA SEMANA TIENE DOS DIAS DE

DESCANSO CONTINUO• HAY UN FIN DE SEMANA DE 4 DIAS

LIBRES.


3:00 PM

7:00 PM8:00 PM

11:30 PM

6:00 AM

10:00 AM11:00 AM

EJEMPLOS DE COMBINACION DE HORARIOS DIURNOS, NOCTURNO Y MIXTOS


10:30 PM

2:30 AM3:30 AM

6:30 AM

2:30 PM

6:30 PM7:30 PM

11:00 PM

3:00 PM

6:00 AM

10:00 AM11:00 AM

DIU

RNO

NO

CTU

RNO

MIXTO

• 22½ HORAS DIARIAS (8 DIURNAS, 7½ MIXTAS Y 7 NOCTURNAS).• 110½ HORAS SEMANALES (40

DIURNAS, 37½ MIXTAS Y 35 NOCTURNAS)• 1 HORA PARA DESCANSO Y

ALIMENTACIÓN NO IMPUTABLE A LA JORNADA• TRES GRUPOS DE TRABAJO•DOS DIAS DE DESCANSO

CONTINUOS SEMANALES, SABADO Y DOMINGO.• LOS TURNOS DE TRABAJO SE

SOLAPAN ½ HORA PERMITIENDO EL RELEVO DE TURNOS SIN PARADA DE PLANTA.

• TRABAJADORES DE INSPECCIÓN DE CALIDAD. • 10 HORAS DIARIAS• 1 HORA DE PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 40 HORAS SEMANALES• TRES DIAS CONTINUOS DE DESCANSO:

VIERNES, SABADO Y DOMINGO

EJEMPLOS DE HORARIOS ESPECIALES

• TRABAJADORES DE VIGILANCIA • 11 HORAS DIARIAS • 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

IMPUTABLE A LA JORNADA.• 4 GRUPOS DE TRABAJO• 308 HORAS DE TRABAJO EN 8 SEMANAS PARA

UN PROMEDIO SEMANAL DE 38,5 HORAS• TODAS LAS SEMANAS HAY AL MENOS DOS

DIAS CONTINUOS DE DESCANSO (EXCEPCION DE FERIADOS)

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES

7:00 PM8:00 PM

12:00 PM

2:00 PM

3

44333344

TOTAL 8 SEMANAS:12:00 PM1:00 AM

7:00 AM

TURNO DIURNO (D)

TURNO NOCTURNO (N)

38,5

443333

308

PROMEDIO SEMANAL:

33

4

DIAS POR SEMANA

HORAS POR SEMANA

3

44

DD N N

D D

GRUPO B

GRUPO D N NN N

D

D D N

L M M J V S

4N 3

D D N N

GRUPO C

GRUPO A D

N N D DD D

4D 4N N

7:00 PM

7:00 AM

12:00 M1:00 PM

• 11 HORAS DIARIAS• 1 HORA DE PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

NO IMPUTABLE A LA JORNADA.• 2 GRUPOS DE TRABAJO• 308 HORAS DE TRABAJO EN 8 SEMANAS PARA

UN PROMEDIO SEMANAL DE 38,5 HORAS• TODAS LAS SEMANAS HAY AL MENOS DOS


EJEMPLOS DE HORARIOS CONVENIDOS

• 8½ HORAS DIARIAS • 1 HORA PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

IMPUTABLE A LA JORNADA.• 3 GRUPOS DE TRABAJO• 476 HORAS DE TRABAJO EN 12 SEMANAS

PARA UN PROMEDIO SEMANAL DE 39,67 HORAS• TODAS LAS SEMANAS HAY AL MENOS DOS


9:00 PM

TURNO NORMAL (T)

9:00 AM

2:00 PM3:00 PM

PROMEDIO SEMANAL: 38,5

3 33

TOTAL 8 SEMANAS: 308

T 3 33T T T

T 3 33T T

T 3 33T T

T 4 44GRUPO B T T

T 4 44T T T

4 44T T T

4 44T T T T

GRUPO A T T T TL M M J V S

DIAS POR SEMANA

HORAS POR SEMANAD

GRUPO B

42,542,542,534

5544

42,542,542,542,5

3442,5

GRUPO A

GRUPO C

5555

455

T T T TM M M M

M T T TT T M MM M M TT T T T

M M

M M M M

MM M

M TT T T M

TURNO MAÑANA (M)

TURNO TARDE (T)

M M M

T



2:30 PM

12:00 PM

7:30 PM6:30 PM

34

MTMT

T 4 34GRUPO B T T TM M

T T T

10:00 AM9:00 AM

S D5:00 AM

DIAS POR SEMANA

HORAS POR SEMANAL M M J V

• 8 HORAS DIARIAS• ½ HORA DE PARA DESCANSO Y ALIMENTACION

IMPUTABLE A LA JORNADA.• 4 GRUPOS DE TRABAJO• 336 HORAS DE TRABAJO EN 8 SEMANAS PARA

UN PROMEDIO SEMANAL DE 42 HORAS• EN 8 SEMANAS HAY DOS SEMANAS CON SEIS

DIAS LABORADOS

EJEMPLOS DE HORARIOS DE TRABAJO CONTINUO

TURNO NOCHE (N)

COMIDA: 3:00 AM A 3:30 AM

TOTAL 8 SEMANAS:

PROMEDIO SEMANAL: 42,007:00 AM

3365 406 48

N N M M M

4011:00 PM M M M T N N

40T N N N M 5

T T T T 5M M 5 40COMIDA:

7:00 PM A 7:30 PM

TURNO TARDE (T)

T

T N N 6 48GRUPO D N N M

M 5 403:00 PM GRUPO C M M M

T T 5 40GRUPO B T N N N

V STURNO

MAÑANA (M)COMIDA: 12:00 M A 12:30 PM

GRUPO A T T T

7:00 AMDIAS POR SEMANA

HORAS POR SEMANAD L M M J



PARA UN PROMEDIO SEMANAL DE 42 HORAS• EN 20 SEMANAS HAY CINCO SEMANAS CON

SEIS DIAS LABORADOS


5 405 40

T T T T T

5 40N N N N N

5 40M M M M M

6 48GRUPO D T T T T T

5 40M N N N N N

5 40T M M M MN T T T T


M M 5 40TOTAL 20 SEMANAS: 840

N N N 6 48

M M M

M M M 5 40M M N

T T 5 407:00 AM GRUPO C T T

N N 6 48N N T

5 40COMIDA: 3:00 AM A 3:30 AM

TURNO NOCHE (N)

M M M N

5 40T T T M M

4811:00 PM N N N T T

40GRUPO B M M M M N N 6

T T M 5T 5 40COMIDA:

7:00 PM A 7:30 PM

TURNO TARDE (T)

T T

M N 6 48N N N N

5 403:00 PM M M M M

T T T T TN N 5 40J V S D

TURNO MAÑANA (M)

COMIDA: 12:00 M A 12:30 PM

GRUPO A N N N


HORAS POR SEMANAL M M

6 486 48

M M M M M M

5 40T T T T T T

5 40N N N N N

5 40M M M M N

5 40T T T M M

40GRUPO D N N T T T

5 40M N N N N 5

6 48M M M M M

6 48T T T T T T

5 40N N N N N N

5 40M M M M M

GRUPO C T T T T M

40404040

5555

4040

40404048

55

5556

GRUPO A

GRUPO B

NN N N T TM M N N

T TT M M M M

M M M M

T T T

TT T T T T

M N NN N N N

N N N N NN T T

TURNO TARDE (T)

COMIDA: 3:00 AM A 3:30 AM

7:00 AM

TURNO NOCHE (N)

M M

M M



COMIDA: 12:00 M A 12:30 PM3:00 PM

COMIDA: 7:00 PM A 7:30 PM

11:00 PMN N 6 48N N N N

M 5 40T T M MT T

J V S DTURNO

MAÑANA (M)


HORAS POR SEMANAL M M



PARA UN PROMEDIO SEMANAL DE 42 HORAS• EN 24 SEMANAS HAY SEIS SEMANAS CON SEIS

DIAS LABORADOS




PARA UN PROMEDIO SEMANAL DE 33,6 HORAS•NO HAY SEMANAS DE 6 DIAS LABORADOS




3 245 40

M M M

4 32N N T T T

4 32GRUPO E M M M N

5 40N T T T

247:00 AM M M M N N

40GRUPO D T T T 3

N N N 5M 4 32COMIDA:

3:00 AM A 3:30 AM

TURNO NOCHE (N)

M M

N N 4 32T T T

M M 5 4011:00 PM GRUPO C M N

T T TN N 3 24

4 323:00 PM

COMIDA: 7:00 PM A 7:30 PM

TURNO TARDE (T)

N

T 5 40T M M M

TURNO MAÑANA (M)

COMIDA: 12:00 M A 12:30 PM

GRUPO A N N N


HORAS POR SEMANAL M M J V S D

T

M M M 5 40T 4 32

GRUPO B T TN N N

REQUISITOS PARA CONSIGNACION DE HORARIOS

OFICIO PARA LA CONSIGNACION DE LOS HORARIOS DE TRABAJO

El documento estará dirigido al Inspector del Trabajo y mantendrá la siguiente estructura:

Primero: Identificación de la entidad de trabajo y del representante legal de la misma.

• Razón social y denominación comercial de la entidad de trabajo• Numero de Registro de Información Fiscal (RIF)• Dirección exacta de la entidad de trabajo• Numero de telefono• Correo electrónico• Indicar fecha de elaboración del edificio

a) Identificación de la entidad de trabajo:

b) Identificación del representante legal de la entidad de trabajo, indicar nombre, apellido y cedula de identidad

SEGUNDO: Indicar de forma clara el horario a implementar en la entidad de trabajo y los mecanismos de participación de los trabajadores en la adecuación de estos. Los horarios se realizaran tomando en cuenta lo siguiente:

• Estará elaborado en atención a los limites de horas diarios y semanal, establecidos para la jornada, e indicara el tiempo de descanso y alimentación y el descanso semanal según el art 167 y 173 de la LOTTT

A) Horarios establecidos según art 173 de la LOTTT

• Deberá hacer exposición de motivo donde indique las razones que justifican la adopción de estos tipos de horarios de trabajo. Además debe indicarse las áreas de trabajo y los cargos sujetos a este tipo de jornada.

• Estos horarios se harán en atencion a un máximo de 11 horas de trabajo diarias, y que el total de horas trabajadas en 8 semanas no supere en promedio 40 horas por semana. El descanso semanal será de dos días continuos por semana laborada.

B) Horarios Especiales o Convenidos establecidos según art 175 de LOTTT

• Deberá hacer exposición de motivo donde indique las razones que justifican la adopción de estos tipos de horarios de trabajo. Además debe indicarse las áreas de trabajo y los cargos sujetos a este tipo de jornada.

• Estos horarios se harán en atencion a un máximo de 11 horas de trabajo diarias, y que el total de horas trabajadas en 8 semanas no supere el promedio de 42 horas por semana.

• En el caso de los horarios de trabajo convenidos y continuo se debe anexar el cronograma o ciclo completo de rotación correspondiente a un mínimo de 8 semana.

C) Horarios en Trabajo Continuo establecidos según el art 176 de LOTTT

TERCERO: firma y sello húmedo del representante de la entidad de trabajo que suscribe el escrito.


Procedimiento para la revisión de horarios e implementación:

A) El patrono podra establecer distintos horarios en la entidad de trabajo, según la organización del proceso productivo, siempre y cuando se ajusten a los limites y condiciones establecidos en LOTTT.

B) El patrono consignara el escrito contentivo de los horarios de trabajo ante la Inspectoria del Trabajo o cualquier otro espacio establecido para ello previamente indicado.

C) Una vez consignado el escrito ante la Inspectoría, los horarios debe ser publicado en la entidad de trabajo en un lugar visible para los trabajadores, conforme al art 167 de LOTTT. Lo mismo no requiere de la firma y sello del Inspector del Trabajo.

D)El resultado de la revision de los horarios consignados ante la inspectoria sera remitido al representante legal que suscribe el escrito al Inspector del trabajo a traves del correo electronico suministrado por este.

E) Si a los horarios se le realizan observaciones, estos deben ser corregidos por el patrono y consignado por segunda vez en la inspectoria del trabajo para su revision. Estos horarios deben ser publicados nuevamente en un lugar visible para los trabajadores.

F) Toda la informacion presentada esta sujeta a la verificacion mediante visita de inspeccion

G) El plazo para la consignacion de los horarios de trabajo ante la inspectoria del trabajo vence el dia 06/05/2013

H) Entrada en vigencia la nueva jornada laboral, los patronos que no cumplan con la adecuación de la jornada laboral y la publicación de la misma el lugar visible podrán ser objeto de la aplicación de las sanciones previstas en los artículos 524 y 525 de LOTTT.


GRACIAS POR SU ATENCIÓN(Sujeto agradable)

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